在薪资谈判前要备好充分的事实证明你值那个数字

　　面试谈薪可是个技术活，怎么谈薪才会不后悔呢？虽说有个万能的谈薪句式：相信贵公司有科学合理的薪酬制度，一定能给予我一个满意的薪酬待遇，但这个句式潜藏的还是被动态，即把主动权交给了公司。谈薪时千万不能等着公司给你定位定薪，不主动争取！如果面试进行到了见过直接部门领导，且部门领导表示满意，等候大领导拍板的阶段，那就表明你有了谈薪的资本，不妨大胆地为自己争取一个合理的价位，下面教大家几招谈薪技巧：表明你的期望薪资。值得注意的是，男性受访者谈薪时主动提出薪资要求的比重比女性受访者要高出5个百分点。这类的朋友主要有两个原因：经济原因，没有足够的备用金让他慢慢找一份合适的工作，心理原因，自己不甘于沉寂，想用工作来充实自己，其实这两种都是不可取的，就好像昨天刚分手就想找一个新的女朋友一样，上次的恋情还没处理好，怎么投入下一份感情？工作也一样，给自己一个缓冲期，让自己把上一份工作做个沉淀，查漏补缺，总结经验，才能在面试中更好地表现自己，咬到自己一个期望的薪资。PS：如果在之前几轮面试谈低了，在终面的时候一定要逆袭，特别是你手握多个offer的时候。如果觉得自己实力一般，尽量要一个理想的薪资，即便砍价也不能差太多，剩下的就是用人单位的考虑了，已经除了你能控制的范围。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。第不了解行情。德兰德隆表示，虽然经济低迷时期工资会受到一定的影响，要求对方在开出的价码上再加10是绝对不会错的。例如：软件编程人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在3000～4000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事前台文秘工作的，薪酬在1500～2500元之间。比如：嗯，我目前任职公司的薪资标准是多少多少。双方难以在对等的位置上进行谈判。面试谈薪最重要的是主动争取，你谈高了，多数公司会打压你一下，惯用套路，不用理会，听从自己内心给自己定位的价值。求职者可以通过前程无忧手机客户端内的薪酬查询功能查询到以职能、行业、地区为关键字的薪酬情况。回旋余地：可以把勇气不足看作是成长中一个必经的过程。迂回战术如果对薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如我认为工作最重要的是未来发展，薪酬其次，不过我希望能满足基本生活，如果不是让你太为难的话，您看是否可以提高。如果你给自己定位的价值，总是得不到认可，出入比较大的，可以参考市场标准适当调整，如果你认可自己的价值，自会有企业要你。面试时单位会主动问你的期望薪酬，可以以退为进地反问：只要有发展机会，我愿意接受公司的薪酬标准，不知道按规定这个岗位目前的薪酬是多少呢。至少要争取谈，默默不敢再提的话，最后也是后悔。所以在薪资谈判前，以下16点必须要清晰明了：求职目标城市的生活成本；求职目标行业，同等职位的薪资水平；求职目标企业，在同行业中的薪资水平；求职目标企业的人员规模大小；求职目标企业，在同行业中的竞争地位；求职目标企业，处于何种发展状态（创业期，生存期，发展期，稳定期，成熟期，变革期，衰退期）；求职者个人的业务技能在原任职公司原任职部门处于何种水平；求职者个人的业务技能在同职位人群中处于何种水平；原任职公司在行业内处于何种竞争地位；1原任职公司的人员规模在行业内处于何种水平；1原任职公司的薪酬范围在行业内处于何种水平；1求职者个人的期望薪资范围；1求职者个人可接受的最低薪资水平；1促使求职者个人降低期望薪资范围的根本原因是什么；1事业发展、薪资高低、路途交通、增长资历、生活压力这五大类内容的排列先后顺序是什么；1除必要的日常开支外，是否有额外的经济压力（如还贷）。这样就不会担心说的过高而无法继续沟通，也不必遗憾说的太低而被对方认为您没有能力。不要接受对方第一次开价阿卡纳表示，多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。该怎么填写呢。
　　正规的企业HR工作人员在筛选简历之时，早已考虑到应聘者各方面因素，其中就包括期望薪资待遇。此时，有两点很重要：你的期望薪资：对于企业来说每个人都有个期望值，这很正常，如果你的期望薪资不是太离谱，一般都会纳入他们的考虑范围，如果太离谱一般也会当场有回应，HR通常还会有一定的打压方式，比如，我们不是开不起这个待遇，只是针对你目前的情况这时候你就要考虑第二点了。你主动争取，至少自己努力了，不会在入职以后后悔。
　　第分析用人单位的特点一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动。在终面的时候一定要准备充分的理由说明你值那个数。估算身价洽谈之前估准自己的身价，你要考虑这些：人才市场参考价，往届毕业生工资水平，招聘单位薪金平均水平，企业所有制差异。我个人不太赞同这种谈薪的方法。之前面试，也看过很多谈薪攻略，听的最多的莫过于：相信贵公司有薪酬制度，一定能给我合理的待遇。以上仅对有工作经验的同仁提供些可参考的方式，因人而异，每个人的沟通技巧不同。