不管霜降还是双降?企业降本增效就是要降
今年寒冷到来的仿佛更早一些,就业形势同样也很严峻。
对于应届生,同样是毕业,有的人还没出校门就收获百万年薪offer,也有很多人一毕业就失业。。。。。。
近日,一位00后大神因刚毕业拿到6个百万年薪offer登上微博热搜。
看到这个话题,网友们顿时感受到了世界的参差。
一个普通人要多少年才能赚到100万?你奋斗一辈子都未必能达到的终点,却只是人家迈出校门的起点。
据说这位大神在校招期间就拿到了阿里、华为、美团、滴滴、蔚来和小马智行6个公司年薪过百万的offer。
而且他也结合自身经验,给正在迷茫的毕业生们提出了如何选择offer的建议行业团队公司。
公司排在第三位。
那么,公司如何吸引高质量人才来应聘?
对于公司而言,要吸引人才、招揽人才,不能仅仅是高薪,同时还要给人才配备相应办公条件,创造良好的人际氛围等。如果仅仅用高薪来吸引人才,便很难维系和留住人才。
在激烈的人才竞争市场上,要想留住人才,公司必须同时注重硬环境与软环境共同建设。
北京电信通专注于为客户提供软硬件一体数字化办公解决方案,根据客户需求提供一站式定制化解决方案。公司秉承让企业更智能,让办公更轻松的服务理念,深耕北京政企市场二十年,向客户提供云办公、云连锁、沃信通、云网融合等智慧办公运营服务。帮助企业解决软硬环境建设问题,吸引人才、留住人才。