远程办公新模式,企业不妨试一试
新华社北京2月17日电2月17日,《新华每日电讯》发表题为《远程办公新模式,企业不妨试一试》的评论。
不用天天挤早高峰地铁,不用每天为打卡的最后一秒焦虑,可以自己选择办公地点2月14日,在线旅游平台携程宣布,公司将实行混合办公制,允许员工每周三和周五选择12天远程办公。
这个32的混合工作制提出后,引来了一众网友的羡慕:又是别人家的公司我‘酸’了
互联网的快速发展和信息技术的日益蝶变,不仅催生各种新型产业形态,也使得工作模式更加多元化。远程会议、协同工作软件的成熟为灵活办公提供了技术支持,在不影响工作浸入感和临场感的前提下,保证了工作进度的推进。事实上,受疫情影响,混合办公模式在欧美企业早已落地,受到员工普遍欢迎。
近年来,996大小周‘自愿’加班成了不少企业员工的心结。而这些也并不一定给企业带来良好的工作绩效,反而让不少员工的工作效率下降,催生企业人力资源成本增加、员工幸福感低下等问题。
企业只有以人为本,才能留人留心。近年来,一些企业公布了多项针对员工关怀的暖心计划,推出员工退休养老方案,取消大小周的工作安排此次,携程所推行的混合办公模式,是企业以人为本的又一有益尝试。
让人欣慰的是,携程此次的尝试,并非拍脑门的决定,而是历经半年探索的结果。自去年8月以来,1600多名员工试行混合办公,结果显示,员工参与意愿上升至近六成,在绩效无明显影响的情况下,离职率下降约三分之一。
让员工根据需要灵活办公,免去通勤麻烦,拥有更多时间陪伴家人,既为企业的管理增添一份温情,也让员工的幸福感、满意度获得提升。混合办公制度不仅有利于减少交通堵塞、环境保护、缓解高房价和地区间差异,还有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。此举实现了企业、员工和社会发展的多赢。
当然,混合办公作为一种新的工作模式,能否从选配走向标配,还需要实践的检验。部分员工和主管所担心的难以管理影响同事关系工作家庭没界限等问题,也对员工的自我管理和企业的综合管理提出了更高的要求。
但是,这一拥抱变化、以人为本的举措是一次值得点赞的探索,值得更多企业思考、借鉴与尝试。