标准劳动合同

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　　随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编整理的标准劳动合同，希望能够帮助到大家。
　　标准劳动合同1
　　甲方（盖章）
　　乙方（签字）
　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限为年。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期。
　　二、工作内容和义务
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　第四条甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　三、劳动报酬
　　第五条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　第六条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方应以货币形式按月支付乙方工资。
　　第七条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
　　第八条合同期内乙方如若离职，需赔偿甲方为乙方缴纳的保险金额部份的百分之二十（即20）。
　　四、保险福利待遇
　　第九条甲乙双方都必须执行国家有关社会保险和福利的规定。
　　第十条甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
　　五、劳动纪律
　　第十一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度、劳动纪律，服从安排，保质保量完成各项任务。
　　第十二条因乙方违章作业造成甲方财产损失，按甲方有关制度予以赔偿或处理，对自己或他人造成人生伤害，按甲方有关制度处理。
　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的。内容。
　　第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的。
　　2、以欺诈手段订立本合同的。
　　3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的。
　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的。
　　5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的。
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。
　　8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。
　　9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
　　1、在试用期内的。
　　2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。
　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
　　5、法律、法规规定的其他情形。
　　第十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。
　　七、其他
　　第十九条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
　　第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　标准劳动合同2
　　甲方（用人单位）：
　　法定代表人：
　　地址：
　　电话：
　　乙方（劳动者）：
　　身份证号码：
　　身份证住址：
　　现居住地址：
　　家庭电话：
　　手机：
　　合同起止日期：
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
　　一、劳动合同期限
　　甲乙双方约定按下列种方式确定’劳动合同期限’：
　　A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。
　　B、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。
　　C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
　　二、工作内容及要求
　　（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）乙方实行工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）。
　　A、实行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　B、实行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。
　　C、实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
　　（二）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
　　（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
　　（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
　　（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
　　五、劳动报酬
　　（一）工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。
　　（二）乙方试用期的月工资为人民币元整（税前），转正后的月工资为人民币元整（税前）。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　（三）乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。
　　（四）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。
　　（五）甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。
　　（六）甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　（七）乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。
　　六、社会保险和福利
　　（一）甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。
　　（二）甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
　　（三）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
　　（四）乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
　　（五）乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　七、劳动纪律
　　甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
　　八、协商条款
　　经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。
　　A、乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
　　B、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
　　C、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
　　D、甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情况，具体标准为：。
　　F、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：。
　　G、甲乙双方需要约定的其它事项：。
　　九、劳动合同终止的条件
　　经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
　　1、劳动合同期满的。
　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
　　4、甲方被依法宣告破产的。
　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　十、违反劳动合同的责任
　　（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。
　　（二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。
　　十一、劳动争议处理
　　（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
　　十二、其他
　　（一）甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
　　（二）甲乙双方签订的《职位说明书》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
　　（三）甲乙双方另行签订的《保密协议》、《竞业限制约定》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
　　（四）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
　　（五）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
　　（六）本合同不得涂改。
　　（七）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
　　（八）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　（九）本合同于年月日生效。
　　法定代表人签名：
　　乙方签名：
　　甲方盖章：
　　委托代理人签名：
　　标准劳动合同3
　　甲方（用人单位）：
　　法定代表人：
　　乙方（劳动者）：
　　户籍所在地住址：
　　身份证号码：
　　甲乙双方根据《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，确立劳动关系。
　　一、劳动合同期限
　　从年月日起至年月日止，其中包括试用期为个月，从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　（一）甲方安排乙方在从事工作。
　　（二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方工作岗位，乙方无正当理由应无条件服从。
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方按甲方规定的时间执行。
　　（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要对乙方的工作时间工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方的安排。
　　四、劳动报酬
　　（一）乙方试用期工资元月（日）。试用期满按以下第方式计算工资：
　　1、计时工资工资为元月。
　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。甲方应以以法定货币支付工资，每月日发放乙方上一个月的工资。工资不低于省政府规定的最低工资标准。加班工资按法律规定执行。
　　五、社会保险和福利待遇
　　甲乙双方均应依法参加社会保险，缴纳社会保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方按国家和地方政府有关规定提供符合国家规定的。劳动保护设施和劳动条件，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
　　（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训，乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定及操作规程。
　　（三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　七、本合同一式两份，双方各执一份。
　　甲方（公章）：
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　标准劳动合同4
　　合同编号：
　　甲方（用人单位）
　　名称：
　　住所：
　　法定代表人：
　　主要负责人：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　甲乙双方的劳动期限为：自月年月日止。
　　二、工作内容
　　根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。
　　三、工作地点
　　乙方同意甲方安排的工作地点从事工作。
　　四、工作时间
　　乙方实行标准工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时。
　　五、劳动报酬
　　乙方的工资标准为元月。发薪日为每月日。
　　六、福利待遇
　　甲方为员工提供的福利待遇，按国家规定执行。
　　七、劳动纪律
　　乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　八、劳动合同的变更、解除
　　经甲乙双方同意，本合同可以解除。期满后可续签合同。本合同未尽事宜，双方协商解决。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上级主管部门备案一份。
　　甲方（盖章）：
　　法定代表（签字）：
　　乙方（签字）：
　　标准劳动合同5
　　甲方（用人单位）名称：企业类别：法定代表人：职务：地址：
　　乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：民族：现住址：原工作单位：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。
　　第一条协议期限
　　本协议自年月日起至年月日止。
　　第二条劳动岗位
　　甲方安排乙方从事工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。
　　第三条劳动报酬
　　甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。
　　具体支付办法和标准如下：
　　第四条工作时间和休假
　　（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。
　　（二）根据行业特点，经批准实行工作制。
　　（三）甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方具体约定：。
　　第五条社会保险和福利待遇
　　甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：。
　　其它福利待遇约定如下：。
　　第六条劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
　　（二）甲方对乙方进行安全教育和必要的培训。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
　　（三）乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。
　　（四）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举，控告。
　　第七条劳动纪律
　　（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。
　　（二）甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的。规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
　　第八条本协议的解除、变更、终止
　　（一）经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。
　　（二）本协议到期，自行终止。
　　（三）双方就本协议解除条件的约定：。
　　（四）解除本协议有关补偿的约定：。
　　第九条违反合同的责任和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
　　第十条其他
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。
　　甲方（盖章）
　　乙方（签名）
　　年月日
　　年月日
　　标准劳动合同6
　　甲方：
　　住所地：
　　法定代表人：
　　乙方：
　　性别：
　　年龄：
　　身份证号码：
　　紧急联系人：
　　联系电话：
　　户口地址（包括所在区、街道、镇）：
　　有效联系地址：
　　甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定及甲方与昌硕科技（上海）有限公司签订之劳务派遣协议规定，签订本《劳动合同书》以资遵循。
　　一、劳动合同期限：
　　自双方签本合同之日起两年，前2个月为试用期。
　　二、派遣期限及工作地点：
　　甲方派遣乙方到昌硕科技（上海）有限公司（以下简称“用工单位”）的派遣期限自年月日起至年月日止。
　　乙方的工作地点：上海市浦东新区秀沿路3768号。
　　三、工作岗位及工作内容：
　　乙方同意被甲方派遣至用工单位从事作业员岗位工作，并按照用工单位所明确的岗位工作职责及考核标准（详见用工单位规章制度，《员工手册》及各部门管理规章）等相关要求完成规定的工作任务，用工单位因合理工作需要，在维持原薪资待遇不变的基础上，变动乙方工作岗位时，乙方应当服从用工单位的安排。
　　乙方至用工单位的派遣期限到期或提前终止时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方其他相关工作，并协商变更本合同。
　　四、工作时间及休息休假：
　　依据用工单位的工时制度执行，并由用工单位按国家相关法律、法规之规定合理为乙方安排休息及休假时间。
　　五、劳动报酬：
　　实行计时工资制，按照同工同酬原则，乙方在用工单位工作期间的月工资为元，加班费的计算按照国家相关法规以及用工单位相关规定执行，甲方于每月10日以银行代发形式发放上上月26日至上月25日期间的工资（遇国家法定节假日作相应调整）。按国家及上海市相关规定需缴纳的个人所得税、社会保险、住房公积金等需由乙方个人承担部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　本合同有效期限内，甲方应按照所在地人民政府规定的最低工资标准向乙方按月支付乙方无工作期间的劳动报酬。
　　六、保险福利待遇：
　　乙方在用工单位工作期间，甲方应按照国家规定及时为乙方按照上海市社会保险的相关规定为乙方缴纳社会保险。
　　七、劳动保护和劳动条件：
　　1、甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。
　　2、甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
　　3、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应依法及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇，甲方按国家及上海市有关法律法规执行。
　　4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇等由甲方按照国家及上海市有关法规执行。
　　八、劳动纪律：
　　1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方及用工单位依法制定的各项规章制度（包括但不限于甲方及用工单位的《请假管理办法》、《加班管理办法》及《出勤管理办法》等）、安全生产操作规程，保守用工单位的商业机密。如有违反，甲方将会同用工单位根据具体情况，按规定给予相应的处分或解除劳动合同。
　　2、乙方应服从用工单位的日常管理，参加甲方和用工单位安排的相关业务培训，按质按量完成任务。
　　九、劳动合同的终止，续订、变更和解除：
　　1、合同期满，若甲乙双方均无续约意向的，则本合同即届期终止。
　　2、根据用工单位的需要，经甲、乙方双方协商同意，可延展派遣期限及续订劳动合同。
　　3、在合同期内，因客观情况发生变化，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商，可以变更劳动合同的有关内容，并办理变更手续。
　　4、乙方符合下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　（1）乙方在试用期内，被证明不符合用工单位录用条件的。
　　（2）乙方严重违反甲方或用工单位的劳动纪律和规章制度的（本项之严重违反意即依甲方或用工单位相关管理及奖惩规定应记（或累计）大过一次以上之情形）。
　　（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方或用工单位造成经济损失或名誉受损的。
　　（4）乙方不能胜任工作，不服从用工单位正常合理的工作安排、培训、调岗的。或经培训及调岗后，仍不能胜任用工单位工作的。
　　（5）乙方被依法追究刑事责任的。
　　（6）乙方因患病或非因工负伤医疗期满，不能从事用工单位原工作及另行安排之工作，且也不能从事甲方另行安排之工作的。
　　（7）由于客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　（8）以欺诈的手段（提供虚假身份证件、学历证件、虚构履历等情形）使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的。
　　（9）其他符合法律、法规、规章、政策等规定之情形者。
　　5、乙方需提前终止派遣期限的，应按用工单位离职相关管理规定提前申请，并及时以书面形式或其他形式通知甲方，未按规定办理离职手续或不办离职手续者（累计旷工达三日者即视为自离），视为严重违反用工单位及甲方的规章制度，甲方可提前解除劳动合同，并得暂停向乙方支付劳动报酬，待乙方补办完相关离职手续后，甲方再将结算后的相应劳动报酬于下一个发薪日无息支付予乙方。
　　十、双方协商约定的其他事项：
　　1、乙方在用工单位工作期间，在用工单位员工宿舍居住、医务室就医、商店购物、休闲娱乐等所产生的应付用工单位的各项费用（包括但不限于医药费、住宿费、电费、餐费、刷卡记账消费等）、离职时未缴回所保管之用工单位资产所折算的费用及依法应当对用工单位承担的赔偿金、违约金等费用，用工单位均可自应付乙方的薪资中直接扣除，不足部分由乙方另行支付返还，乙方对此确认已知悉且无任何异议。
　　2、乙方离开用工单位，用工单位所发放的各种证件必须上缴，各类劳防服装等用品应按用工单位的有关处理规定办理。
　　3、女性外来务工人员，必须按上海市外来流动人口计划生育管理办法规定办理相关手续，违反国家计划生育法律政策的行为视为严重违纪行为，其造成的后果（包括政府作出的经济处罚等）全部由个人承担。
　　十一、违约责任：
　　任何一方违反本合同给对方造成经济损失及名誉损害的，根据其后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方的经济损失。乙方因违反甲方和用工单位的规章制度而造成经济损失时，甲方可依照相关法律规定要求其承担赔偿责任。
　　十二、劳动争议：
　　甲方或乙方发生劳动争议，争议一方或双方可向甲方所在地区的劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。
　　十三、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。本合同各项条款如同国家法律、法规和政策不一致的，以法律、法规为准。国家有规定的，按新规定执行。
　　十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份为凭，经甲方盖章、乙方签字后生效。
　　甲方（盖章）：
　　乙方签字：
　　联系电话：
　　年月日年月日
　　标准劳动合同7
　　用人单位（甲方）：
　　地址（甲方）：
　　职工（乙方）：
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（职工）：
　　名称：姓名：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　身份证号码：
　　户籍地址：
　　经济类型：
　　通讯地址：
　　通讯地址：
　　联系人：
　　电话：
　　联系电话：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
　　一、合同的类型和期限
　　第一条本合同的类型为：。期限为：。
　　（一）有固定期限合同。期限年，自年月日至年月日。
　　（二）无固定期限合同。自年月日起。
　　（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：。
　　二、试用期
　　第二条本合同的试用期自年月日至年月日。
　　第三条录用条件为：。
　　三、工作内容和工作地点
　　第四条乙方的工作内容为：。
　　第五条乙方的工作地点为：。
　　四、工作时间和休息休假
　　第六条乙方所在岗位执行工时制，具体为：。
　　第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。
　　五、劳动报酬
　　第八条本合同的工资计发形式为：。
　　（一）计时形式。乙方的月工资为：元（其中试用期间工资为：元）。
　　（二）计件形式。乙方的劳动定额为：，计件单价为：。
　　第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资。
　　第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
　　第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
　　六、社会保险
　　第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
　　第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
　　第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
　　第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
　　八、劳动合同的履行和变更
　　第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
　　第十九条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。
　　九、劳动合同的解除
　　第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
　　第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
　　第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
　　（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的。
　　（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的。
　　（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。
　　（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的。
　　（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
　　第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
　　（二）严重违反甲方的规章制度的。
　　（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
　　（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
　　（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的。
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第二十四条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
　　（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。
　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
　　第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：
　　（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
　　（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
　　（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　十、劳动合同的终止
　　第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：
　　（一）本合同期满的。
　　（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。
　　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
　　（四）甲方被依法宣告破产的。
　　（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第二十七条本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　十一、经济补偿
　　第二十八条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
　　（一）乙方依照第二十二条约定解除本合同的。
　　（二）甲方依照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的。
　　（三）甲方依照第二十四条约定解除本合同的。
　　（四）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十六条第一项约定终止本合同的。
　　（五）依照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的。
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第二十九条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
　　如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　十二、补充条款和特别约定
　　第三十条乙方为甲方的服务期自年月日至年月日。
　　第三十一条乙方的竞业限制期限自年月日至年月日。竞业限制的范围为：。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为：，支付方式为：。
　　十三、违反合同的责任
　　第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第三十三条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。
　　第三十四条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为：。
　　第三十五条乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为：。
　　十四、其他
　　第三十六条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签章）：
　　委托代理人（签章）
　　年月日年月日