单位合同

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　　有关单位合同3篇
　　现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同能够较为有效的约束违约行为。你所见过的合同是什么样的呢？下面是小编收集整理的单位合同3篇，欢迎大家分享。
　　单位合同篇1
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
　　一、聘用合同期限
　　本合同期限为3年，自20年10月10日至20年10月10日止。试用期三个月。（20年10月10日至20年1月9日）
　　二、聘用岗位
　　甲方聘用乙方在武汉市江岸区光华社区居民委员会任副主任岗位的工作。工作内容：组织社区成员进行自治管理，搞好社区的卫生、物业、计生、流动人口和治安管理，完成社区成员代表大会、社区议事委员会制定的社区管理目标。及领导交办的其它工作任务。
　　三、工资福利
　　（一）乙方在聘用期间实行年薪制，年薪24万。
　　（二）享受单位其它福利。
　　四、工作纪律
　　（一）乙方必须遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度。
　　（二）乙方应努力学习，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成工作任务。
　　五、聘用合同的变更、解除、终止
　　（一）因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。
　　（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：
　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的。
　　（2）严重违反规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。。
　　（3）严重失职，给甲方利益造成重大损害的。
　　六、聘用合同的续签
　　本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同。
　　七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　单位合同篇2
　　甲方：法定代表人或委托代理人：注册地址：通讯地址：邮政编码：
　　乙方：姓名性别居民身份证号码出生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）通讯地址邮政编码电话鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。
　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
　　第一条本协议期限为年。本协议于年月日生效，至年月日终止。
　　第二条乙方承担的劳务内容、要求为：。
　　第三条乙方提供劳务的方式为：
　　第四条乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
　　第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：。
　　第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：。
　　第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
　　第八条发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的；二、双方就解除本协议协商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
　　第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。
　　第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
　　第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。
　　第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
　　第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
　　第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
　　第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
　　第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）乙方（签章）日期：年月日日期：年月日乙方家属意见（要求乙方之配偶或成年子女填写）
　　签字：与乙方关系身份证号码
　　单位合同篇3
　　甲方：安徽宏磊橡胶有限公司
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条、合同类型及期限
　　1）、双方选择以固定期限形式签定本合同
　　日至月日为乙方在甲方的劳动期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
　　第二条、工作内容及岗位
　　1）、甲方根据企业生产经营状况，结合乙方的专业技能特长，为乙方安排适合的工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围。
　　2）乙方的工作岗位为照本企业依法制定的规章制度，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位。
　　3）甲方可以根据企业的规章制度变更乙方的工作地点。
　　第三条、劳动保护和劳动条件
　　1）、甲方须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，对乙方进行必要
　　的劳动安全卫生教育。
　　2）甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。
　　3）乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。
　　4）乙方有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
　　第四条、工作时间和休假
　　1）、甲方安排乙方实行标准工时工作制，甲方可根据企业的规章制度调整乙方执行的工时制度。
　　2）、企业在特殊发展期间，甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。
　　3）在国建法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。确因工作需要安排乙方加班的，乙方应该理解和服从，并给予相应报酬或安排补休。
　　第五条、劳动报酬及社会保险
　　1）、甲方以货币形式（人民币）按月足额支付乙方工资。工作期间甲方给乙方的基本酬薪为年薪制元年，按月发放，如遇特殊情况如节假日可延期发放工资，但最多不能超过1个月。新员工入聘试用期一二个月，试用期工资为元月（试用期合格后订立合同）。
　　2）甲方支付给乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方代扣代缴。
　　3）严格考勤及考核制度，对乙方实行多劳多得，不劳不得的原则。
　　4）甲乙双方按照国家及地方相关社会保险方面的相关规定，在条件成熟时参加社会保险。乙方应缴纳的部分应由乙方承担，甲方代扣代缴。
　　5）甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，乙方在合同期内凡涉及休息、请假、负伤、患病，生育等期限及待遇按国家相关规定及公司规章制度执行。
　　6）依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。
　　第六条：劳动纪律
　　1）、甲方将国家有关规定制定的《企业管理规则制度》作为本全同的附件。
　　2）乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，服从甲方管理。
　　3）乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法给予行政和经济处罚。
　　第七条：职业培训
　　1）甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。
　　2）乙方从事普通和技术工种的。，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。
　　3）在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。
　　第八条：处罚和奖励
　　1）乙方在老公工作过程中，提出对企业发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励；
　　2）乙方在工作若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密、计算机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。
　　第九条：合同的终止和解除及续订
　　1）、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止；
　　2）、双方有下列情形之一，甲方可以解除合同：
　　严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度；
　　严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；
　　泄露公司信息机密和技术机密资料，造成了公司重大损失；因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任；
　　不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
　　3）、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
　　甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动；
　　长期拖欠工资，无故三十日内不发放基本生活费；
　　从事违反国家法律法规的工作；
　　乙方如要解除合同需提前30天以书面形式通知甲方，未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承担。
　　甲乙双方在执行劳动合同期满后，根据实际需要可以另行订立。
　　第十条：本合同未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。本合同一式两份，不得涂改，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　甲方（公司盖章）：乙方：
　　年月日年月日
　　甲方代表人：
　　附：基本资料
　　劳动者：性别：
　　联系电话：户籍所在地：身份证号码：