劳务合同

　　劳务合同
　　推荐度：
　　扩大劳务合同
　　推荐度：
　　工厂劳务合同
　　推荐度：
　　临时劳务合同
　　推荐度：
　　企业劳务合同
　　推荐度：
　　相关推荐
　　劳务合同四篇
　　随着法律知识的普及，合同出现在我们生活中的次数越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编精心整理的劳务合同4篇，欢迎大家分享。
　　劳务合同篇1
　　招聘方（简称甲方）
　　受聘方（简称乙方）
　　甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
　　第一条合同期限
　　“本合同无一定期限”
　　第二条职务（或工种）
　　甲方聘请乙方担任技工职务（或从事某工种的工作）
　　第三条工作时间
　　除法定节假日（清明、五一、国庆），每天工作时间为八小时上下班时间按甲方规定执行，（每月最多请假两天，若超过一天则按一天工资扣）（8：3012：0013：3018：00）
　　（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定）
　　第四条劳动报酬及要求
　　乙方月薪为1800元（第一个月押半个月的工资，至年底发）若需增加，则按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。
　　乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持按时出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务甲方为乙方提供午餐。
　　第五条违约责任〈一〉乙方年底前擅自解除合同则抵消半个月的押金。
　　〈二〉乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权对其实施管理及分配等。
　　本合同于年月日起生效甲乙双方不得擅自修改或解除合同合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定补充规定与本合同具有同等效力合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：（签字）（指纹）
　　乙方：（签字）（指纹）
　　年月日
　　劳务合同篇2
　　合同号：
　　甲方：
　　承包人：
　　为了确保客户的生产经营顺利进行，提高本公司的劳务管理水平，增强劳务管理人员的责任心，提高经济收入。依照《中华人民共和国合同法》、及其他有关法律、行政法规的规定，在平等、自愿、公平和诚实信用原则基础上，双方就本项目工程劳务用工事项协商达成一致，订立本合同。
　　第一条、工程项目及内容：
　　一、项目部：
　　二、工程名称：
　　三、工程地点
　　第二条、劳务报酬与结算：
　　1、按照客户所付的劳务费用公司与承包人各的50，公司承担开发票所产生的费用，剩余所有费用由承包人承担。
　　2、公司收到客户所付的劳务费用后一周内按比列返给承包人。：
　　第三条、公司的权利和义务
　　1、公司有权在工作期间对承包人所管理的劳务派遣人员进行统一管理。
　　2、公司有权力对承包人的账目进行核查。
　　3、客户对承包人的管理工作考核不满意或提出强烈意见时。公司有权力进行核实后处理直到客户满意。
　　第四条、承包人的义务
　　1、承包人应认真履行国家及地方有关的劳动、薪酬、社保、等方面的法律法规和政策规定。及时与所属劳务人员签订劳务合同。并确保劳务人员严格执行客户的规章制度及要求。
　　2、承包人应该与所属劳务人员按照国家规定签订劳动合同，办理有关劳动用工手续，并及时为所属劳务人员购买国家规定的社会保险及其它保险，按时交纳规定费用（含单位及个人应缴纳的部分）若承包人未办理相关保险或未及时参保并缴纳费用，所有与此相关的责任由承包人完全承担。
　　3、接受公司和客户及有关部门的管理监督和检查。不断的培训和考核劳务人员的技术水平，教育劳务人员严格遵守客户的各项规章制度及设备的操作规程及技术要求。组织协调好客户对劳务人员进行岗前；转岗；岗位的安全培训和技术要求。负责搞好生产区域的安全卫生工作。
　　4、承包人在工作期间不得无故离岗，如有特殊情况需提前两个月书面通知我公司，等公司安排好新的工作人员到现场进行交接并签订工作交接单方可离去。
　　第五条、安全施工与检查：
　　1、确实贯彻实行国家安全法规。承包人应与客户签订安全管理协议书，对所属劳务人员进行安全教育和管理，必须遵守一切安全生产管理制度。
　　2、负责对生产工作中可能发生的伤，残等安全事故（包括高原职业病），对劳务人员及时采取安全保险措施。
　　3、对劳务人员发生的小损伤，不及时上报工伤保险部门的，产生的一切费用有承包人支付，对于赔偿超过一万元的，公司经领导批准后可适当给予补助，如应承包人拖延造成严重后果的由承包人负责。
　　4、劳务人员发生伤残事故，先有公司出面解决处理，事后经过调查与承包人的责任关系不大，公司根据所赔偿金额要求承包人适当赔偿。若承包人具有不可推卸的责任，公司将按照利润分成的比例要求承包人赔偿。
　　第六条、违约保证金
　　为保证本合同的顺利履行。承包人须向公司交纳保证金2万元，作为工程安全及人工工资保证金。公司与客户合同期满年内分期无息退还保证金。
　　第七条、争议
　　1、因本合同发生或与本合同有关的一切争议，有双方协商解决，协商不成的可通过法律诉讼解决。
　　2、本合同未尽事宜双方共同协商解决。
　　四、合同份数：
　　本合同正本两份，具有同等效力，由甲方、承包人各执一份。
　　甲方（盖章）：
　　代表人：
　　日期：年月日
　　承包人：（签字）
　　地址：
　　身份证号：
　　电话：
　　日期
　　劳务合同篇3
　　甲方（单位）名称：
　　法定代表人：
　　单位地址：
　　邮政编码：
　　联系电话：
　　组织机构代码：
　　乙方（劳务者）姓名：
　　性别：
　　身份证号码：
　　联系电话：
　　家庭住址：
　　邮政编码：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳务合同形式确定劳务关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。
　　一、劳务合同期限
　　本合同期限为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。
　　合同期满，合同终止。如甲方经营正常，双方都能认真履行劳务合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳务合同续订手续。
　　二、工作内容与工作地点
　　1、乙方同意按甲方工作需要，安排在岗位工作。
　　工作地点：。
　　甲方因经营变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作任务。
　　2、乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订《岗位（职责）责任书》和《员工管理制度》、《员工管理手册》作为《劳务合同书》的附件。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、乙方在甲方工作期间，因其工作岗位性质不同，公休日未能安排休息的，另行编排实行轮休制，每月保证4天公休（本人同意加班的除外）。
　　2、根据国家规定执行相应的工作制8小时工作制（不包括膳食时间）。
　　3、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因经营需要，经与乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休。
　　四、劳务报酬
　　1、甲方按本单位岗位工资、绩效工资标准，用货币形式于每月日支付给乙方上月工资报酬。
　　2、乙方在甲方工作期间的基本薪酬为元月。甲方依法为乙方办理社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从工资报酬中代扣代缴。
　　五、用工约定
　　1、签订劳务合同协议后，在试用期内经发现乙方不符合录用条件的，甲方可依法立即解除双方劳务合同关系（员工工资按实际工作日计酬：实际薪酬月出勤天数实际工作日薪酬，每月4天有薪假期。）
　　2、劳务协议期内，乙方要求辞职，须提30日以书面形式通知甲方，试用期内提出辞职，须提前3日以书面形式通知甲方，以最高领导审批时间为准。
　　3、乙方在甲方工作期间，甲方提供两套工作服给予乙方，如乙方在甲方工作未满六个月因离职（辞职、辞退、除名等），甲方按购买工作服单价从乙方工资中予以扣除。工作满六个月以上离职者（辞职、辞退、除名等），甲方按一定的工作服折旧扣除费用。
　　六、劳务纪律
　　乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章管理制度，认真履行岗位职责。
　　七、劳务合同的变更、解除和终止
　　1、经甲乙双方协商一致，劳务合同可以变更或解除。
　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳务合同：
　　（1）未按照劳务合同的约定提供劳务保护或者劳务条件的。
　　（2）未及时足额支付劳务报酬的。
　　（3）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同的。
　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳务合同：
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
　　（2）严重违反甲方的规章制度的。
　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
　　（4）乙方同时与其他用人单位建立劳务关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
　　（5）乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳务合同无效的。
　　（6）被依法追究刑事责任的。
　　4、乙方有下列情形之一的，甲方应提前15日以书面形式通知乙方，可以解除劳务合同：
　　（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
　　（2）试用期后乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　（3）劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳务合同内容达成协议的。
　　5、甲方因下列情形之一，提前15天向全体职工说明情况，可以裁减人员，解除劳务合同：
　　（1）依照企业破产法规定进行重整的。
　　（2）生产经营发生严重困难的。
　　（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳务合同后，仍需裁减人员的。
　　（4）其他因劳务合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳务合同无法履行的。
　　6、有下列情形之一的，本劳务合同终止：
　　（1）劳务合同期满的。
　　（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。
　　（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
　　（4）甲方被依法宣告破产的。
　　（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。
　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。
　　八、双方协商约定的其他事项
　　应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳务合同后，乙方不得到与甲方经营同类行业、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类行业。竞业限制的范围为洗浴行业，期限为离职1年内；地域为地区。
　　九、劳务争议处理和违反劳务合同的法律责任
　　劳务合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳务争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
　　十、合同份数
　　本合同一式份，各份都具有同等的法律效力
　　甲方（单位）盖章：
　　法人代表签字：
　　年月日
　　乙方（劳务者）签字：
　　法人代表签字：
　　年月日
　　劳务合同篇4
　　编号：
　　劳动合同书
　　（劳务派遣）
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　北京市劳动和社会保障局监制
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同双方当事人基本情况
　　第一条甲方
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　注册地址
　　经营地址
　　第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）
　　居民身份证号码
　　或者其他有效证件名称证件号码
　　在甲方工作起始时间年月日
　　家庭住址邮政编码
　　在京居住地址邮政编码
　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
　　二、劳动合同期限
　　第三条本合同为固定期限劳动合同。
　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。
　　甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。
　　三、工作内容和工作地点
　　第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称
　　第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
　　第七条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。
　　四、工作时间和休息休假第八条用工单位安排乙方执行工时制度。
　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。
　　用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
　　第八条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有
　　五、劳动报酬
　　第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。
　　乙方在试用期期间的工资为元。
　　甲乙双方对工资的其他约定
　　第十条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。
　　六、社会保险及其他保险福利待遇
　　第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
　　第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇
　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
　　第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
　　第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　九、当事人约定的其他内容
　　第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它
　　第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第二十四条本合同的附件如下
　　第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　劳动合同续订书
　　本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）
　　年月日
　　本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）
　　年月日