2021汽车修理工劳动合同范本【通用版】 用人单位（甲方）： 地址： 电话： 法定代表人： 职务： 劳动者（乙方）：性别：年龄： 籍贯：身份证号码： 电话：住址： 风险告知：填写完整的单位信息，有助于与对方发生纠纷时，有明确的地址及联系方式向对方发送督促函件或顾问人员公函，在诉讼时能提供有效的信息给法院，减少诉讼程序风险及案件处理效率。 依照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议： 一、合同期限 本合同期限采用下列第种形式 1、以完成一定工作为期限的合同 本合同生效日期为年月日；乙方完成工作任务时本合同终止。 2、有固定期限劳动合同 （1）期限为年。自年月日至年月日有效。（其中年月日至年月日为见习期试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。 （2）劳动合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 （3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月通知对方。 3、无固定期限劳动合同 本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。 4、合同执行期间双方均不得擅自提出解除合同，否则视同违约并承担相应违约责任。 风险告知：签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。 二、工作岗位和工作地点 1、甲方根据需要，聘用乙方从事工作。 2、工作地点： 3、乙方应严格遵守合同以及甲方各项工作制度和岗位责任制要求，服从甲方统一调度及安排。 三、工作时间 （一）甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作小时，每周工作小时（星期～星期）部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。 （二）甲方由于工作经营需要，经与受甲方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受甲方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过小时。加班加点每月不超过小时。 （三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。 四、工资 （一）乙方固定月工资标准为人民币元。 （二）甲方每月日为发薪日。 （三）甲方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。 （四）乙方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。 （五）乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。 （六）工资支付方式为下列第种 （1）现金支付 （2）以银行转账方式支付费用给乙方 开户行： 银行账号： 五、劳动保护和劳动条件 （一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 （二）乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 （三）甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 六、社会保险和福利待遇 1、甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。 4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 5、甲方在经济条件允许的情况下应不断提高受甲方的福利待遇。 七、工作纪律 乙方在合同期内应努力做到： （1）遵守甲方制定的各项规章制度。 （2）乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散。 （3）不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务。 （4）按时完成甲方指派的工作任务。 （5）积极服从上级主管的工作调动。 （6）爱护甲方的财产。 （7）遵守国家和地方有关计划生育政策。 八、合同的变更、解除、重新订立和终止 （一）甲方可以根据工作要求，结合乙方的能力，调整乙方的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同。 因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。 （二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同： （1）乙方在试用期被证明不符合录用条件的； （2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； （3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4）乙方被依法追究刑事责任的； （5）法律、法规规定的其他情形。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前日以书面形式通知乙方。 （1）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的； （2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的； （3）乙方不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （4）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 （四）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同： （1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）乙方在孕期、产期、哺乳期内的； （4）法律、法规规定的其他情形。 （五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： （1）在试用期内的； （2）甲方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （4）法律、法规规定的其他情形。 （六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除： （1）甲方依法宣告破产； （2）甲方依法解散或依法被撤消； （3）乙方死亡。 （七）除本条第五款规定的情形外，乙方解除聘用合同，应当提前日以书面形式通知甲方。 （八）重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。 （九）合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。 九、违约责任 （一）甲方的法律责任 （1）甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬的经济补偿金。 （2）甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的补偿员工。 （3）甲方违反本合同第六条第（一）款没有为乙方办理有关社会保险，给受甲方造成经济损失的，由甲方按市社会保险的有关规定赔偿受甲方。 （4）甲方依本合同第八条第（三）款第2、3、4项解除聘用合同，未提前日通知受甲方的，支付受甲方个月平均工资作为经济补偿金。 （二）受甲方的法律责任 乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： （1）甲方招收录用乙方所支付的费用； （2）甲方为其支付的培训费用； （3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 十、争议处理 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审。在约定管辖时还注意，约定了法院管辖就不能在约定仲裁管辖，两者只能选择其一。 十一、其他约定事项 1。本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。 2。 3。 十二、合同生效 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式份，其中甲方执份，乙方执份。 合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 法定代理人：身份证号： 联系方式：联系方式： 年月日年月日 劳动合同注意事项 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。 4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。 5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。
