临时用工合同书

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　　在人们愈发重视契约的社会中，合同出现在我们生活中的次数越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编精心整理的临时用工合同书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
　　根据《》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。
　　一、合同期限：
　　本合同期限自年月日起至年月日止。合同期满即终止劳动合同。
　　二、生产工作任务：
　　1乙方在甲方从事工作。
　　2乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
　　三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：
　　1甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。
　　2甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。
　　四、劳动报酬：
　　1乙方在合同期间的工资标准：；
　　2。
　　五、保险、福利待遇：
　　1乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
　　2临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
　　3乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
　　六、劳动纪律：
　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
　　七、劳动合同的解除：
　　1符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
　　（一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的；
　　（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；
　　（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
　　（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；
　　（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；
　　（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；
　　（七）犯有其它严重错误的。
　　2符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：
　　（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；
　　（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；
　　（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的；
　　3任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
　　八、承担责任：
　　违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
　　九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。
　　十、其它：
　　1、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。
　　2、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。
　　甲方（签章）：
　　乙方（签章）：
　　年月日
　　年月日
　　街道、镇劳动部门（签章）：
　　年月日