企业临时用工合同

　　企业临时用工合同
　　在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的法律效力与日俱增，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是小编帮大家整理的企业临时用工合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。
　　企业临时用工合同1
　　甲方（用工单位）名称：
　　地址：
　　委托代理人：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　民族：
　　文化程度：
　　身份证号码：
　　户籍所在地：
　　现详细居住地址：
　　邮政编码：
　　联系电话：
　　根据甲方施工生产需要，甲方决定聘用乙方到甲方工地从事临时性工作，为维护双方的合法权益，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本临时性用工劳务合同，双方应当依法遵守本合同所列条款。
　　一、受聘期限
　　经双方协商，聘用期限为：自年月日起至年月日
　　二、劳动报酬
　　1、甲乙双方约定，乙方的劳动报酬按每月元（大写）人民币支付。
　　2、该工资包括甲方单位为乙方缴纳的基本养老保险金、住房公积金、医保金。
　　3、每月三天（含三天）以内的病、事假工资照发，但必须履行请销假
　　4、甲方为乙方提供受聘期间的住宿。
　　5、若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的劳动报酬不低于甲方所
　　三、工作方式：
　　甲乙双方约定，乙方在受聘期间采取不定时工作方式。
　　四、社会保险：
　　鉴于国家省内和省际社会保险统筹及其配套办法尚未健全和完善，甲
　　五、乙方服从甲方的管理，受聘期间必须遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的工作安排和指挥，并应遵纪守法，树立吃苦耐劳的精神。
　　六、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具。
　　乙方在甲方工作期间必须注意安全，遵守安全操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。如乙方在甲方工作期间发生安全事故，按中华人民共和国国务院《工伤保险条例》、贵州省实施《工伤保险条例》办法和铜仁地区工伤保险实施办法之规定办理。
　　七、合同期内，如乙方不能胜任甲方安排的工作或按国家相关法律、法规的有关规定已达到解除合同条件的，甲方有权解除与乙方的合同，如甲方违反国家的相关法律、法规的，乙方也有权提出解除与甲方的合同，但任何一方提出解除合同前，均应提前七天告知对方。
　　八、本合同一式三份，甲方二份、乙方一份，经甲方盖章、乙方签字后生效，均具同等法律效力。
　　甲方（盖章）：
　　乙方：
　　代表人（签字）：
　　身份证号码：
　　年月日
　　企业临时用工合同2
　　甲方名称：
　　地址：
　　乙方姓名：身份证号：
　　住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，重庆市巫山县大昌中学校（以下简称甲方）因工作需要招用（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。
　　第一条合同期限：
　　本合同期限自年月日起至年月日止。合同期满即终止劳动合同。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同。
　　第二条工作任务：
　　1、乙方在甲方从事工作。
　　2、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标任务。
　　第三条甲方应为乙方提供工作条件：
　　1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。
　　2、甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备工作必需的劳动工具，提供其它必要的工作条件。
　　第四条劳动时间和劳动报酬：
　　劳动时间：甲乙双方同意按以下第
　　第一种：标准工时制，即乙方每周工作天，平均每天工作小时，每周工作不超过小时，每周至少休息一天。
　　第二种：综合计算工时制，即经当地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
　　2、确因工作需要加班的，甲方要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按《劳动法》规定支付加班工资。
　　3、劳动报酬：按照国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位职责和承担的任务，甲方每月向乙方支付工资人民币大写（小写）元。加班工资按不低于国家相关规定的标准执行。
　　第五条保险、福利待遇：
　　1、每月按元计发养老保险和医疗保险费用，随同工资一起发放，由乙方向相关部门缴纳，甲方不再承担其他任何福利费用。
　　2、节日物资发放与单位在职职工等同。
　　第六条工作纪律：
　　1、遵守甲方管理规定，服从甲方工作安排。
　　2、按时上下班，不得迟到早退（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。
　　3、爱护公共财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。
　　4、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，不得投机取巧。
　　第七条劳动合同的变更、终止、解除和辞职
　　1、甲方因工作原因需要变更合同的相关内容，须经乙方同意，并重新鉴定合同。
　　2、合同期满后即终止执行。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新建店合同。
　　3、有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
　　（1）双方一致同意的；
　　（2）符合本合同第七条第五项、第六项规定的；
　　（3）乙方不能胜任所聘工作岗位职责的；
　　（4）乙方因伤病，不能按要求出勤工作的。
　　4、有下列情形之一的。，本合同自行解除：
　　（1）甲方因国家政策规定不允许招聘临时工时；
　　（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
　　5、乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退：
　　（1）严重违反劳动纪律，影响工作秩序的；
　　（2）损坏公共财物，造成经济损失的；
　　（3）无理取闹，损坏单位形象的；
　　6、甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
　　（1）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
　　（2）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。
　　7、甲方或乙方要求解除劳动合同，除第七条第四款所列情况外，必须提前半个月通知对方。
　　第八条违约责任
　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果要求经济赔偿。违约方向无过错方支付违约金人民币元。
　　第九条劳动争议处理
　　合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞职，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。
　　第十条本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自更改。
　　本合同未尽事宜，须经双方协商。
　　第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签订之日起生效，涂改或未经合法授权代签无效。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　企业临时用工合同3
　　甲方：
　　乙方：
　　第一条合同期限
　　1。合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。
　　2。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条工作安排
　　1。乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
　　乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。
　　2。甲方实行每周工作天，每天工作小时的工作制度。
　　节假日按国家规定调休，公司另有安排除外。
　　3。乙方同意：甲方根据工作需要，可调整变动工作时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。
　　乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班时间。
　　第三条劳务报酬
　　1。甲方每月10号支付乙方上月工资，如遇节假日，则延后至最近一个工作日。
　　试用期工资为元人民币，转正后工资为元人民币。
　　若乙方有突出贡献，甲方可按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
　　2。乙方请假须经甲方同意，甲方将按当月实际考勤天数计算扣发工资。
　　未经甲方同意而擅离职守的，旷职天，扣发天工资，旷职三天，按自动离职处理。
　　第四条工作纪律
　　1。乙方应遵守国家的法律、法规。
　　2。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，并承担保密义务。
　　3。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。
　　第五条聘用合同的变更、终止和解除
　　1。聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务。
　　如需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
　　双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　2。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。
　　3。甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
　　4。经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
　　5。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
　　在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
　　故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
　　严重失职，营私舞弊，泄露公司机密，对甲方单位利益造成重大损害的；
　　被依法追究刑事责任的。
　　6。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。
　　乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；
　　乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　乙方不履行聘用合同的。
　　本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　甲方：
　　年月日
　　乙方：
　　年月日
　　企业临时用工合同4
　　甲方：（雇主）
　　注册号：
　　乙方：（雇员）
　　身份证号：
　　甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款：
　　一、协议期限
　　自年月日起至年月日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订协议，并办理签订手续。
　　二、工作内容、要求
　　甲方根据工作需要，安排乙方在岗位，承担临时工作任务。在协议期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除协议手续。
　　三、劳动时间与劳务报酬
　　1、劳动时间：甲方实行每周日，每日小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
　　2、劳务报酬：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月元，标准工时为天。乙方不享受奖金及其它福利。
　　四、双方的义务责任
　　甲方：
　　1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。
　　2、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
　　3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
　　乙方：
　　1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务相关规定的行为进行处罚，对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除。
　　2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在支付劳动费时将扣减相应的劳务费。
　　3、乙方在签订本协议前，应与甲方签订《保密承诺书》，保守甲方和服务单位的商业秘密。
　　4、乙方严重失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业秘密，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。
　　五、保险福利待遇
　　1、甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。
　　2、乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，因工作疏忽等自身原因造成的伤害，由乙方自理，甲方不承担任何责任。
　　3、根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。
　　4、甲方为乙方提供午餐补助、高温补贴。
　　六、劳动纪律
　　1、按时上下班，不得迟到早退。
　　2、爱护单位财产，不得无故损坏公物。
　　3、听从指挥，服从调动。
　　4、保质保量完成任务。
　　七、保密义务
　　1、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。
　　2、保密约定乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定，不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益；违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失，并承担赔偿。
　　八、劳动协议的变更、终止、解除和辞职
　　1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，可以变更协议的相关内容。
　　2、协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订协议。
　　3、有下列情形之一的，可以解除劳动协议：
　　（1）双方一致同意的。
　　（2）乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的。
　　（3）乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。
　　4、有下列情形之一的，本协议自行解除：
　　（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
　　（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
　　5、乙方在协议期内有下列情形之一的，甲方可以辞退：
　　（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
　　（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
　　（3）服务态度恶劣，损害甲方利益的。
　　（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的。
　　（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
　　6、甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职：
　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的。
　　（2）甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的。
　　（3）人格受到甲方负责人侮辱的。
　　（4）甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。
　　九、违约责任
　　甲方违反协议有关条款或无正当理由在协议期内辞退乙方的，按国家有关规定给予乙方赔偿，最高赔偿金额不超过乙方一个月工资。乙方违反本协议有关条款给甲方造成经济损失的，乙方按照实际损失予以经济赔偿。
　　十、纠纷解决方式
　　因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向人民法院提起诉讼。
　　第十一条、附则
　　1、劳务合同一式份，甲方执份，乙方执份，具有同等法律效力。
　　2、本合同自双方签署之日起生效。
　　甲方：（签章）
　　地址：
　　联系电话：
　　签约日期：年月日
　　乙方：（签字）
　　住址：
　　联系电话
　　签约日期：年月日
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　　甲方：
　　乙方：
　　甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
　　一、合同期限
　　自年月日至年月日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
　　二、生产（工作）任务
　　甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位，承担临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
　　三、劳动时间与劳动报酬
　　（一）劳动时间：甲方实行每周日，每日小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
　　（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日元，每月元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费元。
　　（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费元。
　　四、劳动保护、保险福利待遇
　　（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
　　（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
　　（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。
　　（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的。，经批准按事假处理。
　　（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品，及劳动保健食品费元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
　　（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴元。（企业临时用工合同范本）
　　五、劳动纪律
　　（一）按时上下班，不得迟到早退。
　　（二）严格遵守操作规程，保证生产。
　　（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。
　　（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。
　　（五）听从指挥，服从调动。
　　（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。
　　（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。
　　六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
　　（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
　　（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
　　（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
　　（1）双方一致同意的；
　　（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；
　　（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；
　　（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
　　（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：
　　（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
　　（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
　　（五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；
　　（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
　　（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
　　（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；
　　（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；
　　（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
　　（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；
　　（2）甲方不按合同规定发放工资或连续个月不支付工资的；
　　（3）人格受到甲方负责人侮辱的；
　　（4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；
　　（5）经国家批准应征入伍的。（企业临时用工合同范本）
　　（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
　　（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；
　　（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；
　　（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
　　（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列情况外，必须提前个月通知对方。并办理有关手续。
　　七、违约责任
　　甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。
　　乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方元，否则甲方不予办理离单位手续。
　　八、双方认为需要约定的其它事项
　　（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。
　　（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。
　　（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。
　　（四）计件工资制的，月工资结算办法：。
　　（五）其他需约定事项：。
　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。
　　九、劳动争议处理
　　合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：。
　　（一）按企业劳动争议处理有关规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　（二）向当地人民法院起诉。
　　十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
　　十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式份，甲乙双方各持份，涂改或未经合法授权代签无效。
　　甲方：（签字）乙方：（签字）
　　年月日年月日
　　企业临时用工合同6
　　甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：
　　公司（以下称甲方）因工作需要，按照国家有关劳动法律法规、规章规定，聘用（以下称乙方）为我公司员工。双方根据平等自愿，协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
　　一、协议期限：
　　本协议有效期限自年月日起至年月日止；
　　二、用工约定：
　　1、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即终止；
　　2、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前十五日以书面或口头形式通知甲方。
　　三、工作职责：
　　1、乙方要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作；用工合同协议书2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到遵章守纪保证出勤；
　　3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生；
　　4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任；
　　四、工作时间：
　　1、乙方在甲方工作期间，执行每日8小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬；
　　2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面或口头形式向甲方请假，否则按旷工处理（旷工者每个工作日扣发20元工资）；
　　3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过七天，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议；
　　五、劳动保护和劳动条件：
　　1、甲方应根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方；
　　2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方；
　　3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导；
　　4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任；
　　六、劳动报酬：
　　正式聘用甲方后其工资为：元月。
　　七、有下列情形之一，甲方可解除本协议
　　1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的；
　　2、因乙方失职，给甲方利造成损失的；
　　3、不服从分配，有违法、有严重违纪行为的；
　　4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》的；
　　5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；
　　6、乙方有违反计划生育政策的；
　　7、甲方宣告解散的；
　　八、其它：
　　1、双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿；
　　2、本协议经甲、乙双方签字后生效；
　　3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充；
　　4、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方：
　　乙方：
　　签约时间：年月日
　　企业临时用工合同7
　　根据《》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。
　　一、合同期限：
　　本合同期限自年月日起至年月日止。合同期满即终止劳动合同。
　　二、生产工作任务：
　　1。乙方在甲方从事工作。
　　2。乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
　　三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：
　　1。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。
　　2。甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。
　　四、劳动报酬：
　　乙方在合同期间的工资标准：
　　五、保险、福利待遇：
　　1。乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
　　2。临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
　　3。乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
　　六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
　　七、劳动合同的解除：
　　1。符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
　　（一）发现乙方不符合暂行办法第四条规定的招用条件的；
　　（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；
　　（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
　　（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的。；
　　（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；
　　（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；
　　（七）犯有其它严重错误的。
　　2。符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：
　　（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；
　　（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；
　　（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的；
　　3。任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
　　八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
　　九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。
　　十、其它双方协商事项：。
　　十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。
　　十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。
　　甲方（签章）：乙方（签章）：
　　年月日年月日
　　企业临时用工合同8
　　甲方：
　　乙方：身份证号码：
　　甲方因工作需要，聘用同志到甲方作业班组工作。经双方平等协商一致，自愿签订本用工协议书并共同遵守执行。
　　一、本协议期限：自年月日至年月日止。
　　二、工作任务：甲方安排乙方在岗位工作，乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；乙方应完成工作任务，执行安全规程，持证上岗，遵守劳动纪律和职业道德；因甲方生产（工作）情况发生变化，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
　　三、工作地点：工作地点根据工作需要服从甲方安排。
　　四、劳动报酬：
　　乙方工资标准为元月（含社会保险等所有费用），并按作业班组月度考核及当月出勤情况计发。
　　五、劳动纪律：
　　（一）、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行相关劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害，保证安全文明生产。
　　（二）、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财
　　四、劳务佣金结算
　　临时工按65。00元天计算人工工资。
　　单项工程完工，达到规范和协议要求的质量标准后，乙方应在28天内将工程结算提交甲方审批，甲方收到结算后应及时给予审批，并报处工程管理部审核批准后，扣除乙方在施工期间从甲方借款外，甲方无正当理由，应将所余结算款在15内支付乙方。
　　雇佣方：（公章）务方：（公章）
　　委托代理人：委托代理人：
　　签订时间：年月日地点：
　　企业临时用工合同9
　　甲方：（以下简称：甲方）
　　乙方：（以下简称：乙方）
　　根据《中华人民共和国劳动法》经甲、乙双方协商，自愿签订本合同，共同遵守合同所拟条例。
　　一、甲方聘用乙方主要担任学校（学前班、一、二年级）学生的起居、就餐等生活。（必须每日三餐在食堂帮助师傅烹饪学生伙食）。
　　二、乙方在早晨起床铃响时，有义务叫醒熟睡的学生，督促他们整理和清洗个人内务卫生。（发现不会整理个人卫生的，必须认真地帮助和指导）同时，要有耐心、细心、关心和爱心。更要有象对待自己的孩子一样有痛心的爱护。就餐时，认真分好每位学生的饮用食品，耐心的引导他们吃饱饭，喝好饮用水，防止就餐时烫伤和摔伤。使他们有个干净整洁舒适的生活环境。
　　三、就寝时，首先清点各班就寝学生人数，即时向班主任反映。指导学生就寝前的准备，（如：上厕所、洗澡、洗脚等个人清洗卫生）。熄灯铃响后，乙方有义务帮助学生盖好被服，驱赶虫子，必须保持寝室安静，和就寝纪律。
　　四、乙方必须遵守学校的规章制度，不得违纪，犯法，无理取闹和打架斗殴，更不得在学生就寝后，摸牌赌博，在寝室抽烟喝酒，确保学生就寝人身和财产的。安全。
　　五、乙方不得有传染等重大疾病，每期要到医院履行健康检查，一经发现，甲方可终止合同。乙方必须持有《健康证》方可到甲方应聘。
　　六、甲方负责乙方在校工资，每月元（含养老保险、平安保险）不发放其他任何绩效工资。节日福利是在岗教职工的一半，也可另行可调整。
　　七、乙方不得无故请假，或中途毁约。的确需要解除合同的，应提前30天以书面形式申请解除合同，共同尊重职业道德。
　　八、本合同自20xx年9月1日起至20xx年8月31日止，一式二份，经甲、乙双方签字生效后，各持一份。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　企业临时用工合同10
　　甲方：
　　姓名：
　　身份证号码：
　　乙方：
　　姓名：
　　身份证号码：
　　一、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
　　二、本协议期限为（年月），自年月日起至年月日止。
　　三、工作任务：用工合同协议书1、甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；
　　2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；
　　3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；
　　四、劳动报酬：
　　甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为（元）月，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
　　五、劳动纪律：
　　1、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。
　　2、乙方违反劳动纪律，按有关规定给予必要的解除或解聘。
　　六、协议的终止、变更、续签和解除：
　　1、本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。
　　2、经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
　　3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
　　4、具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：
　　4。1、经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；
　　4。2、甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。
　　5、任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。
　　七、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
　　八、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。
　　九、本协议双方签字即生效。协议一式二份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：
　　年月日
　　企业临时用工合同11
　　甲方（用工单位）名称：
　　地址：
　　委托代理人：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：出生年月
　　民族：文化程度：
　　身份证号码：
　　事业单位临时工合同户籍所在地：
　　现详细居住地址：
　　邮政编码：联系电话：
　　根据甲方施工生产需要，甲方决定聘用乙方到甲方工地从事临时性工作，为维护双方的合法权益，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本临时性用工劳务合同，双方应当依法遵守本合同所列条款。
　　一、受聘期限
　　经双方协商，聘用期限为：年月日起至年月日止。
　　二、劳动报酬
　　1、甲乙双方约定，乙方的劳动报酬按每月元（大写）人民币支付。
　　2、该工资包括甲方单位为乙方缴纳的基本养老保险金、住房公积金、医疗保险金、工伤保险金、个人所得税、各种节假日加班及中夜班补贴、绩效工资、生活费、日常交通费等。
　　3、每月三天（含三天）以内的病、事假工资照发，但必须履行请销假手续，三天以上的病、事假亦须履行请销假手续，聘用工资按实际请假天数减发。
　　4、甲方为乙方提供受聘期间的住宿。
　　5、若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的劳动报酬不低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。
　　三、工作方式
　　甲乙双方约定，乙方在受聘期间采取不定时工作方式。
　　四、社会保险
　　鉴于甲方系跨省、区作业的。流动施工单位，乙方工作地变动频繁这一实际，经双方协商同意，甲方按省社会保险的有关规定，将社会保险中甲方应为乙方缴纳的基本养老保险金、住房公积金、医疗保险金、工伤保险金等按月计入在乙方工资清单中一并支付给乙方，由乙方本人自行到其户籍所在地社会保险机构缴纳，若乙方不参加社会保险，其责任自行承担。
　　五、乙方服从甲方的管理，受聘期间必须遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的工作安排和指挥，并应遵纪守法，树立吃苦耐劳的精神。
　　六、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具。
　　乙方在甲方工作期间必须注意安全，遵守安全操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。如乙方在甲方工作期间发生安全事故，按中华人民共和国国务院《工伤保险条例》、省实施《工伤保险条例》办法和地区工伤保险实施办法之规定办理。
　　七、合同期内，如乙方不能胜任甲方安排的工作或按国家相关法律、法规的有关规定已达到解除合同条件的，甲方有权解除与乙方的合同，如甲方违反国家的相关法律、法规的，乙方也有权提出解除与甲方的合同，但任何一方提出解除合同前，均应提前七天告知对方。
　　八、本合同一式份，甲方份、乙方份，经甲方盖章、乙方签字后生效，均具同等法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方（签名）：
　　甲方代表人签名：
　　合同订立时间：年月日
　　企业临时用工合同12
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
　　一、使用岗位及期限
　　甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为即自年月日至年月日止。其中，从生效日起的首三个月为试用期，试用期为年月日至年月日。
　　二、工作内容
　　（一）乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。
　　（二）乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　三、劳动保护和工作条件
　　（一）甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。
　　甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　（二）甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。
　　（三）如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害
　　及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。并将对乙方进行专门的培训或教育。乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
　　（四）甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。
　　四、工作报酬
　　（一）乙方月工资（工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续）为元。
　　（二）甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支付。
　　五、工作纪律
　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
　　六、劳动合同变更、终止、解除的条件
　　（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
　　（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。
　　（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1、在使用期内被证明不符合使用条件的；
　　2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过天的；
　　3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
　　（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
　　2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：
　　1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；
　　2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；
　　3、国家法律、法规另有规定的。
　　（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
　　（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前以书面形式通知甲方。
　　（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
　　1、在使用期内，甲方未支付工资的；
　　2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
　　3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的；
　　4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
　　5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；
　　6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的；
　　7、国家法律、法规另有规定的。
　　（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　七、违反劳动合同的责任
　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
　　八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
　　九、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
　　十、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。
　　十二、本协议一式份，甲乙方各执份，具有相同效应。本协议自双方签字之日起生效。
　　甲方：（签字）乙方：（签字）
　　年月日年月日
　　企业临时用工合同13
　　乙方：甲方：
　　甲方因工作需要，聘用乙方为食堂临时炊事员。经甲乙双方协商，达成以下协议：
　　一、工作时间：乙方每天工作不超过四小时，上班时间从8时10分至12时10分。
　　二、工作要求：乙方每天按时为师生提供中餐，做好餐具的清洗消毒工作，保持食堂清洁卫生。乙方要增强安全意识，严禁使用霉变和有异味的食品，严防食物中毒，要看管好食堂餐厅的物品，禁止闲杂人等进入食堂。
　　三、工作报酬及支付方式：每天按4小时计算，每月计100小时，每小时9元，计900元。工资每半月或一月结算一次，甲方在每月28日发放，不得无故拖欠工资。
　　四、安全责任：乙方在工作过程中需戴齐护具，因个人原因操作不当而出现的问题由乙方自己负责，与甲方无关。因自身突发疾病而发生的意外伤亡，甲方不承担任何无过错责任。
　　五、合同期限（一学期）：从20xx年2月16日至20xx年7月16日。
　　六、合同解除：甲方或乙方若解除合同，须提前一周告知对方，以便对方做好安排。
　　七、本合同一式三份，甲、乙双方各持一份，报县教育局一份。
　　甲方（签字）乙方（签字）
　　年月日：
　　企业临时用工合同14
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。
　　第一条、协议期限
　　本协议自年月日至年月日止。
　　第二条、劳动岗位
　　甲方安排乙方从事工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。
　　第三条、劳动报酬
　　甲方按照国家的规定和乙方的。工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于市的最低工资标准。
　　第四条、工作时间和休假
　　（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。
　　（二）根据行业特点，经批准实行工作制。
　　（三）甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方具体约定。
　　第五条、劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
　　（二）甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
　　（三）乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。
　　（四）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举，控告。
　　第六条、劳动纪律
　　（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。
　　（二）甲方有权按国家和市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
　　第七条、本协议的解除、变更、终止
　　（一）经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。
　　（二）本协议到期，自行终止。
　　（三）双方就本协议解除条件的约定：。
　　第八条、甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。
　　第九条、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式份，甲乙双方各持份，涂改或未经合法授权代签无效。
　　甲方：（签字）乙方：（签字）
　　年月日年月日
　　经审查，本协议符合国家法律和市政府规定，予以鉴证。
　　企业临时用工合同15
　　甲方名称：
　　企业类别：
　　法定代表人：
　　职务：
　　地址：
　　乙方姓名：年龄：
　　性别：民族：
　　现住址：
　　原工作单位：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。
　　第一条协议期限
　　本协议自年月日起至年月日止。
　　第二条劳动岗位
　　甲方安排乙方从事工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。
　　第三条劳动报酬
　　甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。
　　具体支付办法和标准如下：
　　。
　　第四条工作时间和休假
　　甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。
　　根据行业特点，经批准实行工作制。
　　甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方具体约定：
　　第五条社会保险和福利待遇
　　甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：
　　其它福利待遇约定如下：
　　第六条劳动保护和劳动条件
　　甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的。劳动保护用品。
　　甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
　　乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。
　　乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举，控告。
　　第七条劳动纪律
　　乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。
　　甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
　　第八条本协议的解除、变更、终止。
　　经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。
　　本协议到期，自行终止。
　　双方就本协议解除条件的约定：
　　。
　　解除本协议有关补偿的约定：
　　第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：
　　。
　　第十条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日