餐饮员工合同

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　　餐饮员工合同12篇
　　随着人们对法律的了解日益加深，合同的用途越来越广泛，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是小编为大家整理的餐饮员工合同，欢迎大家分享。
　　餐饮员工合同1
　　甲方：
　　乙方：
　　家庭住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：
　　一、合同期限和工作岗位
　　1、本合同适用餐饮员工。雇佣期年。从年月日起至年月日；试用期为年月日起至年月日。
　　法人代表：
　　联系电话：
　　身份证号码：
　　二、工资待遇和福利
　　乙方的工资：每月为人民币：元。
　　甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。
　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
　　三、工资
　　1、甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
　　2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
　　五、劳动纪律
　　乙方在合同期内应当做到：
　　1、遵守甲方依法制定的各项规章制度；
　　2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；
　　3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；
　　4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密；
　　六、合同的变更、解除、重新订立和终止
　　（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同
　　（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金
　　1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；
　　2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度；
　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；
　　4、乙方被依法追究刑事责任的；
　　5、法律、法规规定的其它情形。
　　（三）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的；
　　3、乙方有特殊原因解除劳动合同需提前15日告知甲方，否则甲方扣除乙一月工资。
　　七、本合同一式两份，甲、乙双方签字之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。
　　甲方签名：
　　乙方签名：
　　年月日
　　餐饮员工合同2
　　订立合同书人：
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
　　第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
　　第二条乙方的职务或工种为：
　　第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责
　　（一）甲方公司总部；
　　（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；
　　（三）甲方在内地省份机构及境外机构；
　　（四）应出差服务的场所。
　　第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
　　第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。
　　第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的。事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。
　　第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
　　第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。
　　第九条乙方的工作报酬：
　　（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。
　　（二）甲方可参考下列事项调整乙方职等
　　1。乙方每月工作考核记录；
　　2。乙方工作职务（或工种）变换情况；
　　3。甲方盈利状况；
　　4。劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。
　　第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
　　第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。
　　第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。
　　第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
　　第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。
　　第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
　　第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。
　　订立合同书人
　　甲方：签约代表人：（签字）职称：
　　乙方（姓名）：（签字）身份证号码：
　　户口所在地地址：联络方式：
　　年月日：
　　餐饮员工合同3
　　甲方：
　　乙方：
　　居民身份号码：
　　家庭住址：
　　为保障甲乙双方的合法权益，根据甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。
　　一、甲方的权利和义务
　　（一）、甲方按月给乙方支付劳动报酬元。必须在每月30日之前付清工资。
　　（二）、甲方为乙方提供工作服等必备品。
　　（三）、甲方免费为乙方提供每日三餐。
　　（四）、乙方若不服从甲方管理，甲方有权解除劳动合同。
　　二、乙方的权利和义务
　　（一）、乙方必须身体健康，无传染病和家族病。
　　（二）、乙方必须严格服从甲方正常的工作管理。
　　（三）、乙方必须讲究个人卫生，严禁使用霉烂伟德。
　　（四）、如甲方不按照合同规定的劳动报酬按时支付工资，乙方有权向相关部门提出仲裁请求，有权要求甲方补发工资并解除劳动合同。
　　三、甲乙双方应共同遵守本协议的有关规定，未尽事宜双方协商解决。
　　四、本协议自签字之日起生效。
　　五、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。
　　甲方签字：
　　乙方签字：
　　签订日期：
　　餐饮员工合同4
　　甲方：
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人：
　　注册地址：
　　经营地址：
　　乙方：
　　联系方式：
　　身份证号码：
　　联系住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　本合同为（固定无固定完成一定做任务为期限）的劳动合同。本合同期限为年，于年月日生效，终止于年月日，其中试用期为月。
　　二、工作内容和工作地点
　　、乙方根据甲方工作需要，于部门，从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意或甲方依据法律法规规定的情形，可以变更工作岗位（工种）。
　　乙方应按照甲方的需要和要求，完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务。
　　、乙方同意在甲方暂定的工作地点从事工作。鉴于工作的特殊性，乙方同意根据根据甲方的安排和工作的实际需要，在上述工作地点之外的地点进行工作。
　　三、工作时间和休息休假
　　、甲方安排乙方执行不定时工时制度，具体工作时间按照甲方《员工手册》及其他规章制度执行。
　　、甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方工作的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　、乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　、甲方为乙方提供必要的工作条件和工具。
　　、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　五、劳动报酬款项
　　、甲乙双方经协商，甲方每月支付给乙方工资元。试用期内的工资按照前述标准的执行。乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等项目，具体依照甲方薪酬管理制度执行。
　　、每月日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
　　、薪金变动：正常情况下，乙方的薪资将在工作满一年后，由甲方根据实际情况进行变动。甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现决定，提升、保持原状或减降薪资。关于奖励和扣薪事项按照《员工手册》及其他规章制度执行。
　　六、社会保险和福利待遇
　　、根据相关法律规定，甲方为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等手续，并承担相应社会保险义务。若因乙方未能及时提供相关资料而延误交缴保险的法律后果由乙方负全责。
　　、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方停止向乙方支付社保费用。
　　、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
　　、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
　　、乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　、公司假期
　　（）事假：乙方如确需请事假的，需按员工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。
　　（）其他假：乙方如需请其他假（例如婚假，产假，丧假等）需报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。
　　（）假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行。
　　七、劳动纪律和规章制度
　　、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知。
　　、乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。
　　、乙方应当保守甲方商业秘密、自觉维护甲方利益及声誉并不得直接或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为。
　　、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本单位员工手册及其他规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。乙方认可甲方员工手册及其他规章制度，自觉遵守前述规定，并受其约束。
　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（）在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　（）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的（严重违反劳动纪律或规章制度的情形包括但不限于法律法规规定的情形、本合同约定的情形、甲方员工手册规定的属于严重违反劳动纪律或规章制度或甲方有权解除合同的情形）；
　　（）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　（）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（）被依法追究刑事责任的。
　　、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
　　（）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（）双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的；
　　（）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），提前日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同；
　　（）甲方出现严重亏损，无力负担员工工资时；
　　（）甲方调整业务方向，乙方无法适应新的工作，经培训仍无法胜任新的工作时。
　　、乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同上述条件终止、解除本合同：
　　（）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
　　（）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（）符合法律法规、规定其他情况的。
　　、有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
　　（）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　（）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（）用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内，提前日通知甲方，可解除劳动合同。
　　、本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　、本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，甲乙双方应提前日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。
　　、有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：
　　（）本合同期满的。，本合同有特殊约定的除外；
　　（）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（）甲方被依法宣告破产的；
　　（）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　（）法律、行政法规规定的其他情形。
　　、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后日内办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等），若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。
　　九、劳动合同的无（失）效
　　、乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。、乙方未按照本合同规定的合同期限到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方书面认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
　　十、解除、终止和违反劳动合同的责任
　　、有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：
　　（）由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；
　　（）甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的；
　　（）法律、法规规定的其他情形。
　　、乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
　　（）甲方为其支付的培训费和招收录用费；
　　（）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
　　（）本合同约定的其他赔偿费用。第四十条如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、资金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
　　、乙方应保证所提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料的真实性，若有虚假，在试用期内甲方可以以不符合录用条件解除与乙方的劳动合同；试用期满以后，甲方可以以严重违反公司规章制度解除与乙方的劳动合同。
　　十一、双方约定的其他事项
　　、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
　　、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，在解除或者终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得所有收入、财产性权益均归甲方所有，并赔偿甲方所有损失。
　　、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订《保密协议》以约定双方的权利和义务。
　　、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训教育协议》的约定。如未签订《培训教育协议》，亦不影响甲方索赔的权利。
　　十二、劳动争议处理
　　双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人可要求进行劳动仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。
　　十三、其他事项
　　、劳动合同一式份，甲、乙双方各执份。
　　、劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。
　　甲方：（盖章）
　　法定代表人：（签字）
　　年月日
　　乙方：（签字）
　　年月日
　　餐饮员工合同5
　　甲方（用人单位）经营地址
　　乙方（被雇佣方）居民身份证号
　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款、
　　第一条本合同年月日生效，年月日终止、
　　其中试用期至年月日止（不填写则无试用期）、
　　劳动合同期限在6个月以内的，试用期不超过日；劳动合同期限在6个月以上年以内的，试用期不超过日；劳动合同期限在年以上年以内的，试用期不得超过日、
　　第二条乙方担任岗位（工种）工作、乙方需向甲方提供本人身份证复印件一份作为身份证实
　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位、
　　甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定
　　第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训、
　　第四条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法、
　　乙方需严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故、
　　乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理、
　　第五条甲方采用按月薪方式向乙方支付工资，乙方开始上班之日起计算，为保证甲方正常经营的用人需求，甲方需延迟10天发放乙方月薪，待合同期满甲方将向乙方全额支付延迟发放的。10天薪资。
　　第六条
　　1、在合同期内，乙方不得随意终止被雇佣关系；
　　2、有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；；
　　3、严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；
　　4、严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；；
　　第七条本合同未尽事宜，按照有关规定执行、
　　第八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份、
　　第九条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力、
　　甲方（公章或签字）
　　乙方（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　餐饮员工合同6
　　订立合同人：甲方：杨清为
　　聘用员工：乙方：
　　甲方聘用乙方为临时员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
　　第一条：乙方的考勤与管理悉按甲方有关规定执行。
　　第二条：乙方的职务为餐饮服务员。
　　第三条：乙方的工作职责：负责协助甲方餐饮的调配、销售、及餐饮店的卫生。
　　上班时间为：上午11：30晚上12：00
　　每周上班6天，休息1天，一个月按31天计算，上满26天领全月工资人民币1500元，一个月30天休息4天，31天休息5天。如每天营业金额超过200元按10提成作员工奖金。
　　第四条：甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合有关加班事宜，双方协商办理。
　　第五条：乙方的工作报酬：
　　（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为上满26天领1500元基础工资。
　　（二）甲方可参考下列事项调整乙方工资
　　1、乙方每月工作考核记录（乙方每天按时签到，作好销售记录，下班时关好水伟德，关好门。）
　　2、乙方如水伟德、门未关好造成损失，甲方要从工资中扣出损失费。
　　第六条：乙方每月工资由甲方于第一次上班时间次月第2日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
　　第七条：甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方。
　　第八条：乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方。
　　第九条：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于当日起生效。
　　第十条：本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
　　甲方（签字）
　　乙方（签字）
　　身份证号码：
　　20xx年月日
　　餐饮员工合同7
　　甲方（用人单位）名称：
　　乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：
　　根据有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条：本合同年月日生效，年月日终止；其中试用期自年月日至年月日止。
　　第二条：乙方担任岗位（工种）工作，工作区域甲方各连锁门店。
　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作位。
　　第三条：甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范。
　　第四条：乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。
　　乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
　　第五条甲方采用以下形式向乙方支付工资：
　　（一）甲方按月以货币形式支付乙方工资，月薪：元（薪资中包含加班加点工资）；
　　（二）试用期期间的工资为元月；
　　（三）甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为
　　元月。
　　第六条：乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。
　　第七条：乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同并不支付经济补偿金：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）乙方无故旷工满三天；
　　（三）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；
　　（四）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（五）不服从门店间调动，严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；
　　（六）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；
　　（七）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；
　　（八）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；
　　（九）被依法追究刑事责任的。
　　第八条：乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付一个月薪资作为补偿金。
　　第九条：乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权不支付30天薪资。如乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。
　　第十条：乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第十一条、其他约定。
　　1、乙方试用期内提出离职的需提前10天通知甲方；直接离开将不予以计发工资。
　　2、乙方首次健康证费用由乙方自行承担，第二年之后健康证费用由甲方承担。
　　3、因餐饮连锁门店特殊性，乙方需无条件服从门店间调动。
　　4、
　　5、
　　6、
　　甲方（盖章签字）
　　签订日期：年月日
　　乙方（签字或盖章）
　　身份证号码：
　　联系方式
　　签订日期：年月日
　　餐饮员工合同8
　　员工正式聘用合同书
　　订立合同书人：甲方：
　　乙方：姓名
　　甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
　　第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
　　第二条乙方的职务或工种为：
　　第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责
　　（一）甲方公司总部；
　　（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；
　　（三）甲方在内地省份机构及境外机构；
　　（四）应出差服务的场所。
　　第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
　　第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。
　　第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。
　　第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
　　第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。
　　第九条乙方的工作报酬：
　　（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。
　　（二）甲方可参考下列事项调整乙方职等
　　1。乙方每月工作考核记录；
　　2。乙方工作职务（或工种）变换情况；
　　3。甲方盈利状况；
　　4。劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。
　　第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
　　第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。
　　第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。
　　第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
　　第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月
　　日起生效。
　　第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
　　第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。
　　订立合同书人
　　甲方：
　　签约代表人：（签字）职称：
　　乙方（姓名）：（签字）
　　身份证号码：
　　户口所在地地址：
　　联络方式：
　　餐饮员工合同9
　　订立合同书人：甲方：
　　乙方：姓名
　　甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
　　第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
　　第二条乙方的职务或工种为：
　　第三条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
　　第四条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。
　　第五条乙方的工作报酬：
　　（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。
　　（二）甲方可参考下列事项调整乙方职务等
　　1。乙方每月工作考核记录；
　　2。乙方工作职务（或工种）变换情况；
　　3。劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。
　　第六条乙方每月工资由甲方于次月若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
　　第七条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知
　　乙方。
　　第八条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续。
　　第九条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
　　第十条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。
　　第十一条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
　　第十二条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。
　　甲方（签字）：
　　乙方（签字）：
　　身份证号码：
　　户口所在地地址：
　　联络方式：
　　餐饮员工合同10
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《劳动法》、《民法典》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
　　一、合同期限
　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　有固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。
　　无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自年月日起至年月日止。
　　以完成一定工作为期限：自年月日起至工作完成时终止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条乙方从事岗位工作。
　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
　　乙方的工作地点为。
　　经双方协商一致，可以变更工作岗位和工作地点。
　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
　　乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
　　三、工作时间和休息休假
　　第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度：
　　执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。
　　经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。
　　经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
　　甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
　　四、劳动报酬
　　第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资：
　　月工资元，试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。
　　日工资元，试用期间工资元。甲方向乙方支付工资的时间为每月日。
　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
　　甲乙双方对工资支付的其他约定。
　　五、社会保险
　　第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
　　乙方患病或非因工负伤的。医疗待遇按国家有关规定执行。
　　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。
　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
　　甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
　　甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
　　七、解除和终止
　　第七条本劳动合同的解除或终止，依《民法典》规定执行。
　　乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。
　　八、劳动争议处理
　　第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
　　九、其他
　　第九条甲乙双方约定的其他事项
　　。
　　第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　餐饮员工合同11
　　订立合同人：
　　甲方：
　　聘用员工：乙方：
　　甲方聘用乙方为临时员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
　　第一条：乙方的考勤与管理悉按甲方有关规定执行。
　　第二条：乙方的职务为餐饮服务员。
　　第三条：乙方的工作职责：负责协助甲方餐饮的调配、销售、及餐饮店的卫生。
　　上班时间为：上午11：30一晚上12：00
　　每周上班6天，休息1天，一个月按31天计算，上满26天领全月工资人民币1500元，一个月30天休息4天，31天休息5天。如每天营业金额超过200元按10提成作员工奖金。
　　第四条：甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合有关加班事宜，双方协商办理。
　　第五条：乙方的工作报酬：
　　（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为上满26天领1500元基础工资。
　　（二）甲方可参考下列事项调整乙方工资
　　1、乙方每月工作考核记录（乙方每天按时签到，作好销售记录，下班时关好水电，关好门。）
　　2、乙方如水电、门未关好造成损失，甲方要从工资中扣出损失费。
　　第六条：乙方每月工资由甲方于第一次上班时间次月第2日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
　　第七条：甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方。
　　第八条：乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方。
　　第九条：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于当日起生效。
　　第十条：本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
　　甲方（签字）联系电话：
　　乙方（签字）身份证号码：
　　联系电话：
　　年月日：
　　餐饮员工合同12
　　甲方：
　　注册地址：
　　经营地址：
　　乙方：
　　性别：
　　居民身份证号码：
　　家庭住址：
　　邮政编码：
　　在临居住地址：
　　邮政编码：
　　户口所在地：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
　　第一条合同类型和期限
　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
　　（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。
　　（二）其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。
　　（三）乙方应在年月日前到岗。
　　第二条工作内容和工作地点
　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　第三条工作时间和休息休假
　　（一）乙方实行以下第种工时制。
　　、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过小时，平均每周工作时间不得超过小时。
　　、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
　　（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
　　第四条劳动报酬
　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
　　、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　、钟点工工资形式。
　　（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
　　（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。
　　第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
　　、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
　　、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
　　、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
　　、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
　　、法律、法规规定的其他情形。
　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
　　、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　、被依法追究刑事责任的。
　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
　　、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；
　　、甲方不能为乙方提供更好发展机会的。
　　第六条其他约定条款
　　（一）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训教育协议》的约定。
　　（二）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
　　（三）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
　　（四）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
　　（五）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
　　（六）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
　　（七）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
　　第七条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
　　第八条本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执份。
　　甲方：
　　法定代表人、负责人或委托代理人（签名）：
　　年月日
　　乙方：
　　年月日