员工合同

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　　员工合同范文锦集十篇
　　现今社会公众的法律意识不断增强，我们用到合同的地方越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编精心整理的员工合同10篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
　　员工合同篇1
　　用人单位（甲方）：
　　地址：
　　电话：
　　法定代表人：
　　职务：
　　劳动者（乙方）：性别：年龄：
　　籍贯：身份证号码：
　　电话：住址：
　　依照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：
　　一、合同期限
　　本合同期限采用下列第种形式
　　1、以完成一定工作为期限的合同
　　本合同生效日期为年月日；乙方完成工作任务时本合同终止。
　　2、有固定期限劳动合同
　　（1）期限为年。自年月日至年月日有效。（其中年月日至年月日为见习期试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
　　（2）劳动合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　（3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月通知对方。
　　3、无固定期限劳动合同
　　本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
　　二、工作项目：
　　乙方接受甲方的指导监督，从事下列工作：（厨工工作）
　　1、餐点的采购与制备；
　　2、食物的贮藏与管理；
　　3、厨房设备的清洗与整理；
　　4、餐具定期清洗、消毒；
　　5、餐点调配与烹饪；
　　6、分配的清洁工作；
　　7、其它工作。
　　三、工作地点
　　1、乙方的工作地点为。
　　2、经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
　　四、工作时间：
　　1、乙方每日正常工作时间为小时，自上午时分至下午时分止，乙方上午工作一段时间后甲方于中午安排轮流休息小时。
　　2、甲方因业务需延长乙方工作时间（如公司活动），依劳动法相关规定办理，乙方愿意配合实施。
　　3、甲方因业务需要，在正常工时外，安排值日（轮值）工作，乙方愿意配合实施。
　　五、休假
　　1、甲方保证乙方每周至少休息天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
　　2、甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
　　六、请假
　　1、乙方得因婚、丧、疾病或其它正当事由请假，但应事先办理请假手续，经甲方核准后，方得离去，病假及偶发事件，不及事先请假时，应委托家属或同事代为办理，否则一律以旷工论，前项假期，依劳动法相关规定办理。
　　2、乙方（女性），分娩前后，甲方应给予产假，假期依劳动法相关规定办理。
　　3、前列（一）（二）项假期内的工资给付标准，依照劳动法相关规定办理。
　　4、各项请假日数的计算，系依公司的年度计算。
　　七、劳动报酬
　　1、乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于元，其中试用期间劳动报酬为元。
　　2、上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确定。
　　3、规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。
　　4、支付方式为下列第种形式
　　（1）现金支付
　　（2）以银行转账方式支付费用给乙方
　　开户行：
　　银行账号：
　　八、劳动保护和劳动条件
　　1、甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
　　2、甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
　　3、甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
　　4、甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
　　九、变更、解除和终止：
　　1、经双方当事人协商一致，本协议可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方日内未作出书面答复的，视为不同意变更本协议。
　　2、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
　　（1）乙方在试用期间不符合录用条件的；
　　（2）乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
　　（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（4）乙方被依法追究刑事责任的；
　　（5）法律、法规规定的其他情形。
　　3、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（3）法律、法规规定的其他情形。
　　4、本协议终止，一方希望续订的，应在本协议期限届满前日与对方协商续订劳动协议。
　　5、解除或终止本协议的，甲方或乙方应当提前个工作日，向对方提出解除或终止本协议要求。
　　十、职业及专业训练：
　　1、提升专业与工作技能，甲方提供乙方专业教育与训练，乙方应接受适当的训练。
　　2、凡由甲方提供专业训练与进修，每次时数超过小时以上或补助训练费每次元（双方协议）以上，结业后乙方应在原单位继续服务年，若乙方违反约定，应将补助的训练费退还甲方。
　　十一、其他约定事项
　　1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
　　2、
　　3、
　　十二、争议解决
　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
　　十三、合同生效
　　本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式份，其中甲方执份，乙方执份。
　　合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　法定代理人：身份证号：
　　联系方式：联系方式：
　　年月日年月日
　　员工合同篇2
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《武汉市劳动合同条例》等有关法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列内容。
　　一、甲方与乙方签订的劳动合同，期限自20xx年3月起至20xx年12月止，其中试用期为3个月，如双方同意延续，应续订合同。甲方根据工作需要安排乙方在荆州地区从事工作。甲方安排乙方每日工作8小时，每周工作5天。
　　二、劳动报酬员工聘用合同甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度，依据乙方所担负的职务、职位确定其税后工资底薪每月人为3800元。
　　三、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理相关手续：
　　（1）甲乙双方经协商达成一致；
　　（2）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的
　　（3）订立本合同所依据的法律法规、政策发生变化的。
　　四、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反甲方规章制度。
　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　五、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
　　（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　六、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　（1）甲方不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
　　（3）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理
　　相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。
　　七、其他
　　第二十二条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。
　　第二十三条本合同条款的修改和解释须经甲、乙双方协商一致方可。第二十四条本合同条款如与国家法律、法规相悖，以国家法律、法规为准。
　　甲方（盖章）
　　签字
　　签订日期年月日
　　乙方（盖章）
　　签字
　　签订日期年月日
　　员工合同篇3
　　出租方（以下简称：甲方）：
　　甲方代理人：
　　承租方（以下简称：乙方）：
　　乙方代理让人：
　　根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，甲、乙双方在自愿、平等、互利的基础上，经协商一致，为明确双方之间的权利义务关系，就甲方将其合法拥有的、无抵押等其他权利设定的房屋出租给乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，订立本合同。
　　一、房屋的坐落、面积、装修、设施情况
　　1、甲方将其拥有的坐落于房屋出租给乙方使用。房屋买卖合同号：
　　2、出租房屋建筑面积x平方米。
　　3、甲方声明并承诺该房产无抵押等其它的设定，如因其他权利设定或由其产生的法律风险，而影响乙方的正常租赁和使用的，甲方承担由此引起的一切法律后果，且负责赔偿给乙方造成的实际损失。
　　二、甲、乙双方提供证件
　　1、甲方提供：身份证、房产证
　　2、乙方提供：公司证件、签署合同代表人身份证
　　三、租赁期限、用途
　　1、盖房租赁期共60个月。自20xx年1月1日至20xx年1月1日。
　　2、乙方向甲方承诺，租赁该房屋仅作为乙方办学使用。该房屋不准许违法经营，否则甲方有权收回该房屋。
　　3、租赁期满，甲方有权收回出租房屋，乙方应如期交还。乙方如要求续租，则必须在租赁期满前三个月通知甲方，经甲方同意后，重新签订租赁合同。租赁费同等条件下乙方优先租用。
　　四、租金及支付方式
　　1、该房屋租期五年，从20xx年1月1日至20xx年1月1日，20xx20xx年为20xx00元（含税）（大写：贰拾万元）。20xx20xx年租金210000元（含税）（大写：贰拾壹万元）、20xx20xx年租金220xx0元（含税）（大写：贰拾贰万元）、20xx20xx年租金230000元（含税）（大写：贰拾叁万元）、20xx至20xx年租金为230000元（含税）（大写：贰拾叁万元）。
　　2、该房屋租金支付方式为：每年1月1日前一次交清，遇法定假日向后顺延。
　　五、税费交纳方式：
　　乙方负责交纳租期间水费、电费和取暖费房屋租赁费。其余费用乙方不予以支付。
　　六、房屋修缮与使用
　　1、在租赁期内，甲方应保证出租房屋的使用安全。乙方应合理使用其所承租的房屋及其附属设施。如乙方因使用不当造成房屋及设施损坏的，乙方应负责修复或给予经济赔偿。
　　2、该房屋大型的涉及主体结构的基础设施维修由甲方负责（由乙方引起的修复除外）双方任何一方维修时都应积极协助配合。
　　3、乙方因使用需要，在不影响房屋结构的前提下，可以对房屋进行装修装饰方案应事先征得甲方的同意后方可施工。租赁期满后，依附于房屋的装修归甲方所有。但属于乙方特有的且经分割后对乙方设备或实施造成损失的装饰或装修除外。
　　4、对乙方的装修装饰部分甲方不负责有修缮的义务。
　　5、租赁期间，甲方对房屋的主体结构、公共设施承担维修义务，甲方在对房屋主体结构、公共设施进行检查、修缮时，甲方须提前10日书面通知乙方，乙方应予积极协助配合，甲方维修时应尽量避开乙方的营业高峰期；凡遇到政府部门要求需对有关设施进行改造时，所有费用由甲方负责。
　　6、如本合同期满或提前终止，甲方同意乙方拆除属于乙方的非固定设施、设备，乙方应保证该租赁房屋保持良好的使用状态，不得损坏房屋结构及其相关设施设备。
　　7、甲方在乙方书面通知的约定时间内未履行维修义务的，或者发生紧急情况必须立即进行维修的，乙方应当代为维修并及时将情况通知甲方，该等维修所产生的一切费用均由甲方承担，具体金额以乙方出具的发票为准。因甲方维修不及时造成乙方损失或损失扩大的，甲方应承担相应的赔偿责任。
　　七、房屋的转让与转租
　　租赁期间，甲方无权将此出租的房屋转让他人，如因各种事宜转让他人租用按第八条第二款执行。
　　八、甲方、乙方违约的处理规定
　　（一）甲方违约的处理规定
　　1、甲方因自身原因未按本合同规定时间，交付房屋供乙方使用的，每逾期一天，甲方应按日租金的两倍向乙方赔付违约金（每日租金按当年租金除以365计算）。逾期七天，则视甲方不履行本合同，乙方有权终止履行该合同。甲方除应按规定支付违约金外，还应对违约金以外的实际经济损失进行赔偿。
　　2、在租赁期内，擅自解除本合同，提前收回该房屋的，甲方应退还剩余租金以及未使用费用，并向乙方支付甲乙双方自合同生效起发生过的租赁费用，全部无条件退还乙方，若支付的违约金不足弥补乙方损失的，甲方还应负责赔偿直至达到弥补全部损失为止。
　　3、因甲方房屋权属瑕疵及房屋产权出现任何纠纷导致合同无效，甲方应对乙方的实际经济损失进行赔偿。
　　4、甲方故意或过失造成乙方不能正常营业的，甲方应赔偿乙方的全部经济损失。
　　（二）乙方违约的处理规定
　　1、在租赁期内，乙方有下列行为之一的，甲方有权终止合同，收回该房屋，乙方应向甲方支付合同约定年租金20的违约金，若支付的违约金不足弥补甲方损失的，乙方还应负责赔偿直至达到弥补全部损失为止。
　　（1）未经甲方书面同意，擅自将房屋转租、转借给他人使用的；
　　（2）未经甲方同意，擅自拆改变动房屋或损坏房屋，且经甲方通知，在规定期限内仍未纠正并修复的；
　　（3）擅自改变本合同规定的租赁用途或利用该房屋进行违法活动的；
　　（4）拖欠房租累计半个月以上的。
　　2、在租赁期内，乙方逾期缴纳水、电等其他相关使用费用，逾期达两个月以上的，甲方有权收回房屋，因此造成的一切后果由乙方自行承担。
　　3、乙方遵守国家的相关安全法规，租赁期间因乙方经营、施工等原因发生突发伤残事故或造成房屋损坏的均由乙方承担。
　　4、租赁期满，乙方应如期交还该房屋。如乙方逾期归还，则每逾期一天应向甲方支付原日租金的两倍违约金。如乙方按照合同约定已向甲方提出书面续租申请，而甲方未在合理期限内作出书面答复的除外。
　　九、产权变更
　　1、如甲方按照法定程序将房屋所有权转移给第三方时。本合同对新的房屋所有权人继续有效。
　　2、甲方出售房屋，须在三个月前书面通知乙方，在同等条件下，乙方有优先购买权。
　　十、合同终止与解除
　　1、乙方应于房屋租赁期届满后三日内，将承租房屋及归属于甲方所有的附属设施设备交还甲方。
　　2、乙方交还甲方房屋应当保持房屋及设施设备的正常状态，不得存留物品或影响房屋的正常使用。未经甲方同意留存物品视为乙方已做抛弃，甲方有权任意处置，乙方不得提出异议。
　　十一、免责条件
　　有下列情形之一的，甲乙双方可以变更或者解除本合同
　　1、甲乙双方协商一致的；
　　2、不可抗力致使本合同不能继续履行的；
　　3、依照政府房屋租赁政策或法律规定必须变更或终止合同的；
　　4、依照政府房屋拆迁公告规定时间需要拆除房屋的。
　　5、因上述原因而终止合同的，租金按照实际使用时间计算，多退少补。
　　十二、其他约定
　　1、本合同未尽事宜，经甲乙双方协商一致，可订立补充条款。补充条款及附件均为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。
　　2、甲、乙双方因履行本合同所产生的争议，应协商解决。协商不成时，双方同意向当地法院提起诉讼。
　　3、本合同连同附件一式四份，由甲、乙双方各执两份，具有同等法律效力。
　　4、经甲、乙双方协定，甲方为博大幼儿园法定代表人，主要用途为办理房屋建设基金补贴，法人专定权利。在博大幼儿园内部不生效、不参与幼儿园建设及经营。幼儿园因各种事宜涉及到法人自身利益的，法人有权不予履行。全部责任由乙方承担。
　　5、幼儿园在正常经营，甲方无条件配合乙方工作及出具相关证件。
　　6、甲方办理完博大幼儿园所有相关手续后，交由乙方保管。并在甲乙双方履行完本合同期限后，变更为乙方为法定代表人。
　　7、在履行本合同期间，甲方除享受幼儿园每班型2万元设备补助款外，其它有关幼儿园所获得的一切政府补贴款与甲方无关。
　　8、甲方负责幼儿园相关手续的年审工作，但所需费用由乙方支付。
　　9、甲、乙双方在接受政府行为及教育局等各类检查时，双方无条件予以配合。
　　十三、交付房屋期限。
　　甲方应于本合同生效之日起三日内，将该房屋交付给乙方。
　　十四、甲方应保证出租场地的合法性，并不得擅自干涉或妨碍乙方在其承租的场地内进行合法正常经营活动。
　　十五、甲方应保证出租房屋的消防设施符合行业规定，并向乙方提供管辖区防火部门出具的电力、消防验收合格证书复印件。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　员工合同篇4
　　劳动合同
　　LABOURCONTRACT
　　姓名：
　　NAME
　　部门：
　　DEPARTMENT
　　岗位（职务）：
　　POST
　　二00四年八月制定
　　《劳动合同》签订须知
　　一、本合同由上海有限公司（以下简称“本公司”）人事部门受总经理委托，
　　根据《市劳动合同条例》、《中华人民共和国劳动法》和本公司的《公司管理制度》以及其他相关法律、法规、公司其他规章制度而规定。
　　二、本合同共十二条，内容包括：本合同期、工作岗位及工作职责、劳动报酬、劳动保险及
　　福利待遇、工作时间、劳动纪律、商业秘密、解除和不得解除本合同的规定、本合同终止的条件、违反本合同的责任、劳动争议和其他事项。
　　三、凡在本公司就职的员工均须签订本合同，本合同一经双方签章生效，本公司即与签约者
　　（本合同中称“已方”）发生本合同所约定的各项权利和义务关系。
　　四、签订本合同的乙方必须是乙方本人，乙方不得委托任何第三人代为签订本合同；签订本
　　合同的甲方代表为总经理或由总经理委托的人。
　　五、本合同文本报劳动局备案。
　　上海房地产经纪有限公司（以下简称“甲方”）系在中华人民共和国上海注册的国内合资企业。现聘用（以下简称“乙方”），合法、有效证件号码：为甲方全日制劳动合同制员工，乙方愿意接受甲方的聘用。乙方性别：，出生日期：年月日，联系地址：，联系电话（非移动电话）：。乙方近亲属或关系密切之社会关系的称谓：，姓名：，联系地址：，联系电话：。甲，乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》和本公司的《公司管理制度》以及其他相关法律、法规、公司其他规章制度，本着自愿、平等和诚实信用的原则，经协商一致签订本合同。
　　第一条本合同期限
　　1、本合同期限自年月日起至年月日止。其中自年月日起至年月日止为试用期。
　　2、本合同期限届满，本合同即行终止，甲，乙双方的劳动关系即行解除；甲、乙双方可以另行协商延长本合同期限、并办理本合同续签手续。任何一方在本合同期限届满前提出终止劳动关系的，均应提前一个月以书面形式通知对方，否则将以一方一个月的底薪代替提前通知期，本合同另有约定的除外。
　　3、在本合同期限内，乙方如主动向甲方提出同一部门内或不同部门之间的职务调动，经甲方批准后，乙方需针对该调动后的职务增加三个月的试用期并重新约定相应的劳动报酬及福利待遇；在本合同期限内，乙方如根据甲方的需要发生同一部门内或不同部门之间的职务调动，则乙方无需针对该调动后的职务增加试用期，但需针对该调动后的职务重新约定相应的劳动报酬及福利待遇。
　　第二条工作岗位及工作职责
　　1、甲方安排乙方从事部门的职位（岗位）的相关工作。乙方应按照其岗位职责的要求，按时按质量完成甲方制定的合理的工作任务。根据甲方一岗多职的工作原则，本款所确定的岗位是乙方的主要岗位，其它由甲方安排的工作是乙方的次要岗位。双方均确认，本款所述主要岗位和次要岗位构成乙方全部工作范围。
　　2、甲方根据工作的需要及乙方的能力和工作表现，可以调动乙方的工作职位（职务），并调整其相应的劳动报酬及福利待遇，无特殊情况乙方应服从甲方的调动，并办理相应的职位（职务）变动手续。
　　3、乙方受雇于甲方期间内应保证始终按照甲方的要求完成甲方交付的工作职责。乙方应在本合同第五条所述工作期间内以其全部时间、精力和技能致力于完成甲方布置的及乙方岗位职责要求的工作事项，并执行甲方的指示和命令而不得从事其它工作和业务。
　　第三条劳动报酬
　　1、甲方按照本公司制定的〈〈公司管理制度〉〉确定乙方的劳动报酬。乙方劳动报酬包括底薪、各种津贴、佣金、奖金或花红。
　　2、双方确定的甲方支付给乙方的每月底薪为人民币元整。每月底薪发放日期为次月的8日（如逢违法定假日则相应顺延或提前，甲方有权根据具体情况选择适用），佣金提成的发放日期为甲方因乙方完成相关工作而取得的营业收入（佣金）进入甲方帐户后的次月15日（如逢违法定假日则相应顺延或提前，甲方有权根据具体情况选择适用）。
　　3、对于因乙方为甲方工作、而由甲方取得之营业收入中的乙方提成部分（以下称“提成”），由甲方按照规定的提成比例提取，并采取如下方式发放：
　　a、中介住宅部、中介办公楼部、项目部5级或以上员工营业额提成的70作为佣金，30作为奖金。员工在职期间，公司将于营业额到帐之次月按公司规定比例全额发放佣金和奖金。员工离职后，其所有未到帐营业额之佣金部分，公司仍将于营业额到帐之次月按公司规定比例发放；而其所有未到帐营业额之奖金部分，公司将根据不同部门有下列规定：
　　中介住宅部员工：公司将根据中介部制度以结案程度为标准决定是否发
　　放；
　　办公楼部员工：公司将奖励予日后追佣之员工；
　　项目部5级或以上员工：待营业额到帐后六个月内公司在确认该笔业务无
　　任何投诉或有任何不良现象后，公司才予以发放。
　　b、项目部5级以下员工营业额提成的80作为佣金，20作为佣金。员工在职期
　　间，公司将于营业额到帐之次月按公司规定比例全额发放佣金和奖金。员工离
　　职后，其所有未到帐营业额之奖金部分，待营业额到帐后三个月内公司在确认
　　该笔业务无任何投诉或有任何不良现象后，公司才予以发放。
　　4、甲方对乙方实行变岗变薪制度，乙方应予以充分配合。
　　5、乙方按照国家法律、法规规定，应当缴纳个人所得税，由甲方在每月发放劳动报酬时代扣代缴。
　　第四条劳动保险及福利待遇
　　1、甲方按照国家法律、法规规定为乙方缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金（以下称“三金”）并按照《公司管理制度》和上海市有关规定办理职工医疗费用报销。
　　2、甲方和乙方都必须依法参加社会保险，按时缴纳“三金”，其中乙方承担部分由甲方在乙方的月劳动报酬中代扣代缴。
　　3、甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保障乙方在工作过程中的安全和健康。
　　4、甲方根据工作实际需要，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
　　5、甲方可以根据乙方工作的需要，对乙方进行专业知识、规章制度、职业道德等方面的教育和培训，提高乙方的综合劳动技能。乙方应当积极参与，并主动接受甲方的相关考核。〕
　　第五条工作时间
　　1、乙方每日工作时间为8小时，平均每周工作时间为40小时。因甲方所经营的业务
　　的特点，对于乙方实行弹性工作时间制，甲方有权因业务经营需要，在与乙方协商后延长乙方工作时间。
　　2、乙方应服从甲方《公司管理制度》规定的加班工作制度，并享有补休或取得加班报
　　酬的权利，但项目销售部、终结部5级或以上员工及其他部门7级或以上员工不享有加班报酬。
　　3、乙方享有国家规定的休息日、法定休假日、婚假、丧假、计划生育等假期。
　　第六条劳动纪律
　　1、甲方应依法制定公司各项规章制度和劳动纪律。
　　2、乙方在本合同期限内，必须严格遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。
　　3、乙方必须遵守国家法律和法规，保守国家机密及甲方有关秘密。
　　4、在本合同期限内，无论何种原因公司与员工终止或解除劳动关系，员工在离职后，不得自行为在公司工作期间曾服务过的相关客户工作或以其他机构之任何身份为该相关客户提供与公司经营范围相同或相近的服务，否则，员工应当向公司支付违约金；若本款所述违约金仍不足以补偿公司的损失，公司有权按照《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条的规定，向员工另行主张损害赔偿。具体规定如下：
　　员工合同篇5
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方因生产需要，聘用乙方为本公司的工作人员，经双方平等自愿协商一致签订如下合同。
　　一、乙方基本条件：
　　1、政治思想好，职业道德强、身体健康。
　　2、熟悉、掌握本职工作的安全操作规程和一定的工作技能。
　　3、遵纪守法、遵守厂纪厂规，服从管理，办事认真。
　　二、聘用期限：
　　1、自年月日至年月日止。聘用期满后，经甲乙双方协商，并经甲方认定符合“聘用条件”者续聘，但必须重新签合同。
　　2、因本行工作特殊性，聘用人员必须每人交纳5000元保证金。期间按银行同期利息付给乙方。如解聘保证金本息一次退还。如续聘保证金不退，直至解聘。利息每年结一次。
　　三、工作职责及待遇：
　　1、甲方划村由乙方承包。乙方负责村的抄表收费管道维修等一切涉水事务。维修材料由甲方提供，乙方应填写领料单并说明去处，但领取20的材料，乙方必须用现金购买，甲方提供成本价。当日接报当日修复，不得拖延。农户负担以外的收取材料费，全额上交公司，否则按收取材料费10倍罚款。
　　2、每村水费收取每个月一次。于月内开始，抄表时间每村为10天，收费时间为10天，每延误1天，扣工资10元，抄表收费率100。所收取水费及时如数上交甲方，乙方不得滞留，否则将每日交纳3滞纳金。
　　3、抄表收费结束后甲方组织复查，凡复查漏抄水表，抄表不准的。发现一户扣乙方基本工资10元。
　　4、乙方基本工资分工两村每月元分工一村每月元。分成按收费提成，实施区域供水后分成为10提成。工资采用收交水费结清当日发放。
　　5、聘用期间甲方给乙方购买农保险，人身意外伤害保险各一份，农保手续由乙方办理，农保费凭发票到甲方领取。人身意外险，乙方非因公患病或伤亡及相关误工费用由乙方自行负责承担。
　　元手机话费。发现工作期间关机或电话通了不接，则发现一次扣手机话费元。其它福利根据本公司经济效益综合考虑。
　　四、工作纪律：
　　1、乙方必须遵纪守法，遵守职业道德，服从甲方领导，听从分配坚持出勤。若通知乙方集中或指定修理有一次不到则扣工资20元，并积极完成合同交给各项任务。
　　2、乙方必须严格按照本职工种的安全操作规程，规范工作行为对违反安全操作规程和规范发生的伤亡事故、责任由乙方承担与甲方无关。
　　3、乙方在聘用期内若用违法、违纪、违无、违约并给甲方造成损失的、甲方有权根据其损失程度扣除相应工资或提前终止合同，解聘乙方。
　　4、在聘用期间内乙方因执业过错造成甲方或第三人损失的乙方应承担其过错并赔偿损失。
　　5、维修：接到用户电话，在小时内到场维修，否则罚款元。
　　6、有事请假并安排好离岗后工作，否则按擅自离岗处理每发现一次扣工资20元
　　7、乙方给用户无手续，接通水者罚款2000元。
　　五、其它：
　　1、本合同未尽事宜，经双方协商可另行签订补充协议，补充协议与本合同效力一致。
　　2、本合同签订之日生效，合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：乙方：
　　年月日
　　员工合同篇6
　　甲方（用人单位）
　　单位名称：XXXX信限公司
　　法定代表人或委托人：XXX
　　乙方（受聘人）
　　姓名：身份证号：
　　学历：专业：
　　现在住址：联系方式：
　　甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及吉林省长春市有关法律、法规，在自愿平等的基础上，就甲方聘用乙方事项经协商达成一致，特签订本合同共同遵守。
　　一、聘用期限员工聘用合同本聘用合同期限自年月日起至年月日止为合同工。
　　甲乙双方中任何一方应提前30日以书面形式提出在合同届满时终止本合同，若甲乙双方无异议则签订新的合同。此项原则持续有效。
　　二、乙方岗位
　　乙方从事工作。乙方同意按甲方需要，在承担任务，乙方承诺按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务。根据工作需要，经甲乙双方协商同意，可以调换乙方的工作岗位。
　　三、工作报酬和保险福利待遇
　　1、乙方受聘后，根据岗位责任和任务，享受甲乙双方商定的具体工资标准和工资方式以及奖金、提成、福利。
　　2、薪酬的构成为：基本工资奖金提成工龄工资，基本工资为：元人民币月，提成为：元，工龄工资：以第一年薪酬为基数工作年限每增加一年加薪10。根据甲方公司发展情况及乙方工作岗位及工作年限的变化可作适当调整。
　　3、乙方享受国家规定的带薪公休假、婚假、产假、丧假及甲方规定的年休假，假期的待遇按国家和甲方的有关规定执行。
　　4、乙方工作满一年后，甲方按照国家及所在地方政府的有关规定为乙方建立养老、失业、医疗、意外伤害基本社会保险，乙方则应按时足额交纳个人承担的保险金额，缴费比例按国家有关规定执行。
　　四、乙方必须履行的义务
　　1、乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的荣誉和利益；
　　2、乙方必须按照甲方对本岗位的职责要求完成各项任务，忠于职守，勤奋工作。
　　3、乙方必须接受甲方的考核，根据考核的结果，接受甲方对乙方的奖惩。具体考核及奖惩办法依据于甲方的有关规定执行。
　　4、乙方必须履行保守甲方商业秘密的义务，不得将甲方的经营模式和管理方式、资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，乙方必须交回属于甲方的所有资料。
　　5、乙方必须做好关于客户的报价机密。
　　6、乙方在甲方工作合同期间，乙方需向甲方交纳一个月押金，交纳形式为在每个月的工资中扣除，直到额度达到月工资额为止，工作满一年后甲方全额返还，如乙方在合同约定期内要求终止合同，则押金不退还。
　　五、甲方必须履行的义务
　　1、乙方在甲方工作期间，甲方必须按月支付给乙方劳动报酬。
　　2、乙方工作满一年后，甲方必须退还扣除乙方的押金。如在合同期内甲方无原因提出终止合同，甲方赔偿乙方一个月工资。
　　3、乙方工作满一年后，续签此合同成为甲方正式员工，甲方必须按合同内容缴纳社会养老保险，失业保险，医疗保险和意外伤害险。
　　4、为保证乙方顺利完成合同要求的工作任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件和环境。同时，甲方对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。
　　六、合同的变更、终止和解除
　　1、聘用合同依法签订后，甲乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。在本合同有效期内，任何一方由于工作任务调整或因本合同所依据的客观情况发生变化，要求变更时，需经双方协商一致后，可以变更合同的相关内容，并按原签订程序办理，见《聘用合同变更记录》。如双方未达成一致意见，原合同效力不变。
　　2、有下列情况之一的，本聘用合同自行终止：
　　（1）甲方依法宣布破产或被撤消、解散。
　　（2）乙方被劳动教养或被依法追究刑事责任的；
　　（3）经双方协商，均同意终止合同。
　　3、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘用合同：
　　（1）以欺诈手段订立本合同的；
　　（2）严重违反劳动纪律，给甲方利益造成较大损害的；
　　（3）利用工作之便私自接单的；
　　（4）利用外出审卷之便私自收受客户贿赂的；
　　（5）泄露甲方商业、技术秘密，给甲方造成严重损失的；
　　（6）不能胜任本合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　（7）患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（8）年度考核不合格；
　　（9）年累计旷工时间达5天；因乙方犯有本条款（2）、（3）、（4）情况之一的，甲方除随时解除聘用合同外，将追究乙方的有关责任并作出处置。
　　4、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：
　　（1）甲方无力或不按照合同规定支付劳动报酬的；
　　（2）甲方未为乙方提供劳动和社会保险的；
　　（3）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
　　（4）甲方不履行聘用合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；乙方依据上述条款要求解除聘用合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予书面答复，并对符合规定的乙方办理解除聘用合同手续。
　　七、违反和解除合同的责任
　　1、聘用合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，给对方造成损害的，都要承担违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。触犯法律的，还应承担法律责任；
　　2、不符合上述第六款规定的，未经甲方同意，乙方强行要求解除聘用合同，甲方有权采取保护自身权益的措施：
　　（1）要求赔偿因受聘人强行解除聘用合同而造成的损失；
　　（2）收回所有属于甲方的财产和技术资料；
　　（3）乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费。
　　3、属下列情况之一解除聘用合同的，甲方应当根据乙方在本单位的聘用期限，支付经济补偿金：
　　（1）经乙方同意，由甲方提前解除聘用合同；
　　（2）乙方不胜任工作，由甲方解除聘用合同；
　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同。
　　4、因甲方被撤销或解散而终止聘用合同，甲方在被撤销前按乙方的工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。
　　5、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受侵害的，任何一方均不承担法律责任。
　　八、其他
　　本合同自20xx年1月起正式生效并执行，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同涂改或未经合法授权代签无效。
　　合同内未尽事宜，甲、乙方协商解决。
　　甲方：（盖章）乙方：（签字）
　　法定代表人或委托代理人：（签字）
　　年月日年月日
　　员工合同篇7
　　甲方（聘用单位）：
　　乙方（受聘人）：
　　鉴于乙方受聘为甲方技术顾问，并将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在受聘期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订立下列条款共同遵守：
　　第一条双方确认，乙方在甲方受聘期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。
　　上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。
　　第二条乙方在甲方受聘期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。
　　乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。
　　第三条乙方在甲方受聘期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的。保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
　　甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于受聘期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。
　　第四条除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
　　乙方的上级主管人员同意乙方披露、使用有关的技术秘密或其他商业秘密的，视为甲方已同意这样做，除非甲方已事先公开明确该主管人员无此权限。
　　第五条双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方受聘期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同受聘期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。并且乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。
　　第六条乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。
　　若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的报酬中扣除。
　　第七条乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若甲方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方承担或部分承担。乙方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方提出的要求或交付的工作任务，除非甲方已事先公开明确该主管人员无此权限。
　　第八条乙方承诺，其在甲方受聘期间，非经甲方事先书面同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。
　　乙方离职之后是否仍负有前款的义务，由双方以单独的协议另行规定。
　　第九条乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。
　　若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。
　　第十条乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。
　　但当记录着秘密信息的栽体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。
　　第十一条本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、员工档案、薪资制度，等等。
　　第十二条本合同中所称的受聘期间，以乙方从甲方领取报酬为标志，并以该项报酬所代表的工作期间为受聘期间。受聘期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。
　　本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取报酬且停止履行职务的行为，视为提出辞职。甲方无正当理由拒绝发给乙方全部或部分报酬的行为，视为将乙方解聘。
　　第十三条因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方住所地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。
　　上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。
　　第十四条乙方如违反本合同任一条款，应当一次性向甲方支付违约金万元。无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。
　　乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。
　　第十五条本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。
　　第十六条本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。
　　本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。
　　第十七条双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。
　　甲方：（签章）乙方：（签章）
　　年月日年月日
　　员工合同篇8
　　企业与员解除劳动合同的经济补偿金的支付：
　　例如：有员工甲是在20xx年2月1入职，20xx年5月1日终止了劳动关系。其前12个月的平均工资為2800元：
　　现以上述例做如下分析：
　　第一种情况：企业开除员工甲，员工甲离职前的月平均工资為2800元。那么企业应当支付员工赔偿金：（开除前的12个月平均工资）2800元工作年限7。5年）2倍42000元；
　　问：為什么是7。5年不是7年：因為员工甲方入职到离职是7年零3个月：因此根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标準向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”员工甲没满6个月因此是7。5年。
　　问：為什么是乘於2倍而不是按一年支付一个月的经济补偿金即2800元7。5个月呢员工甲的劳动合同没有到期，企业无法定理由开除员工甲应当按照《劳动合同法》第第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的。经济补偿标準的二倍向劳动者支付赔偿金”，员工是2倍。
　　第二种情况：企业不开除员工甲而是与员工甲协商一致解除劳动合同：企业应当支付员工甲经济补偿金即：2800元7。5个月21000元；
　　第三种情况：员工甲的劳动合同在20xx年5月1日到期，企业不愿意与员工甲续签劳动合同，企业应当从20xx年1月1日开始计算员工工作年限，根据《劳动合同法》第九十七条：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计”，即从20xx年1月1日一年补员工甲一个月，员工甲应领的经济补偿金：2800元3。5年9800元；
　　第四种情况：员工甲的合同在20xx年5月1日到期，员工甲不愿意与企业再续签合同，那么企业无需补偿员工任何费用，只需接清员工甲的工资并办理离职手续，发给劳动合同终止证明即可。
　　以上四种情况请註意以下2点：
　　1、如员工甲的前12个月平均工资為5000元，那么根据《劳动合同法》第四十七条“劳动者月工资高於用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标準按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”那么给员工甲计算经济补偿金或赔偿时，他的月平均工资只能按目前东莞市上年度职工的月平均工资的三倍计算即1200元3倍3600元。不能按5000元每月计算；（东莞市上年度职工的月平均工资為1200元）；
　　2、如员工甲的工资年限超出了12年，那么也只能按12年计算。
　　3、重点之重：如企业在员工的劳动合同到期后仍然原意与员工续签合同，那么请一定要最迟在到期之日前与员工续签合同，如企业不愿意续签或员工不愿意续签也必须在合同到期之日接清全部工资，办理离职手续，千万不能让他继续在公司上班。否则公司有很大可能会面临支付双倍赔偿金或从员工入职开始支付经济补偿金，而不是从开始计算。
　　员工合同篇9
　　《劳动合同法实施条例》第5条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。根据以上规定，用人单位唯一的办法就是终止与他们的劳动关系，否则，不但有可能引起双倍工资风险，而且还会受到《社会保险法》所规定的处罚。
　　证明不签订劳动合同的行为是劳动者造成的，用人单位需要保留好三方面的书面证据，否则可能因举证不能承担法律后果。
　　一、用人单位必须自与劳动者建立劳动关系起30天内，以书面形式向劳动者发出协商签订劳动合同通知书，保留劳动者签收通知书的证据。在这里要注意，不能等到接近30天时才履行告知义务，应当为劳动合同的协商等留出时间。
　　二、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同一般存在三种情况，一是劳动者遗忘或忽视，二是对合同条款不满意，三是故意不签订。无论遇到哪种情况，用人单位最好按照《合同法》第94条规定，履行催告义务，催告书以书面形式告知，让劳动者签字作为证据保存。
　　三、向劳动者发出书面终止劳动关系通知书，说明前两个环节的时间、终止理由和法律依据，让劳动者再次签字作为其拒绝签订劳动合同的证据。
　　员工不与单位签订书面的劳动合同，对单位来讲是存在很大风险的，因为可能需要支付员工双倍的工资。此时，用人单位最好是及时与员工终止劳动关系，这样才能避免自己承担更多的责任。要是因此而产生了纠纷的话，可以通过网站委托你所在地区的专业律师来为您解决。
　　员工合同篇10
　　订立合同书人：甲方：
　　乙方：姓名
　　甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
　　第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
　　第二条乙方的职务或工种为：
　　第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责
　　（一）甲方公司总部；
　　（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；
　　（三）甲方在内地省份机构及境外机构；
　　（四）应出差服务的场所。
　　第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
　　第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。
　　第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。
　　第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
　　第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。
　　第九条乙方的工作报酬：
　　（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。
　　（二）甲方可参考下列事项调整乙方职等
　　1。乙方每月工作考核记录；
　　2。乙方工作职务（或工种）变换情况；
　　3。甲方盈利状况；
　　4。劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。
　　第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
　　第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。
　　第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。
　　第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
　　第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。
　　第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
　　第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。订立合同书人
　　甲方：签约代表人：（签字）职称：
　　乙方（姓名）：（签字）身份证号码：
　　户口所在地地址：联络方式：
　　年月日：