员工劳动合同

　　员工劳动合同
　　推荐度：
　　店铺员工劳动合同
　　推荐度：
　　标准员工劳动合同
　　推荐度：
　　超市员工劳动合同
　　推荐度：
　　简单的员工劳动合同
　　推荐度：
　　相关推荐
　　员工劳动合同【热门】
　　随着人们法律观念的日益增强，合同的法律效力与日俱增，合同协调着人与人，人与事之间的关系。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编精心整理的员工劳动合同，希望对大家有所帮助。
　　员工劳动合同1
　　甲方：
　　乙方：
　　性别：
　　身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的决定，经双方平等协商，订立本聘用合同。
　　合同限期：从年月日起至年月日止。
　　合同期内，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止。
　　一、工作岗位及内容
　　甲方根据工作需要，安排乙方在物业管理岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的生产任务，具体要求按岗位责任书执行。
　　二、劳动保护和劳动条件
　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、劳动卫生等规定。
　　甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。
　　三、劳动报酬
　　乙方试用期内的工资为元。
　　乙方试用期满后，月岗位工资为月；
　　甲方在合同聘用期内为乙方调增的月工资作为本合同规定的工资。
　　个调税由甲方在其工资中代为扣缴。
　　甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。
　　四、鉴于乙方的人事关系，仍保留在原单位，聘用期间，除乙方的工资由甲方支付外，社会保险、医疗保险、房贴等其他各类福利待遇仍由原单位按原渠道处理解决，与甲方无涉。
　　五、违约责任
　　甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。
　　甲、乙任何一方提出解除本协议，应提前三十日书面通知对方，方可解除本协议。
　　由于甲、乙任何一方的过错，造成本合同不能履行，或不能完全履行的，由过错的。一方承担法律责任。
　　甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任的大小，向对方支付赔偿金。
　　本协议期满即行终止，双方需要延长合作期限的，应在本协议满前一个月内办理聘用的续订手续。
　　六、其它
　　本协议若有未尽事宜，由双方友好协商解决。
　　本协议一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。
　　甲方盖章：乙方签名：
　　法定代表：法定代表：
　　签名：签名：
　　年月日年月日
　　员工劳动合同2
　　甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期：年月日，终止日期：年月日，其中试用期。
　　二、工作内容和义务
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
　　1。遵守国家法律、法规；
　　2。遵守甲方的规章制度；
　　3。维护甲方的荣誉和利益；
　　4。忠于职守，勤奋工作；
　　5。履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行工时制度。
　　第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。
　　第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》
　　第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
　　第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。
　　五、保险福利待遇
　　第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
　　第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。
　　第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
　　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：。
　　六、劳动纪律
　　第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
　　第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
　　第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
　　第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1。在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2。以欺诈手段订立本合同的；
　　3。严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；
　　4。严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；
　　5。泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；
　　6。被依法追究刑事责任的；
　　7。不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　8。乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　9。劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第二十三条甲方按照
　　第二十二条第
　　7、
　　8、9项的规定解除本合同时，应提前日以书面形式通知乙方。
　　第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
　　第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同
　　第二十二条第
　　7、
　　8、9项和
　　第十四条终止、解除本合同：
　　1。患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　2。患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；
　　3。女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　4。距法定退休年龄年以内的职工；
　　5。复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满年的；
　　6。法律、行政法规规定的其他情形。
　　第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
　　第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
　　1。在试用期内的；
　　2。甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；
　　3。甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　4。甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　5。法律、法规规定的其他情形。
　　第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。
　　第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
　　八、违反劳动合同的责任
　　第三十条甲方根据本合同
　　第二十条、二十二条第
　　7、
　　8、9项、
　　第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。
　　第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的。赔偿办法》执行：
　　1。由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；
　　2。甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后日内未办理续订劳动合同手续的；
　　3。甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；
　　4。违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
　　第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
　　1。克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；
　　2。拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；
　　3。支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；
　　4。解除劳动合同后，未按本合同
　　第三十条支付经济补偿的。
　　第三十三条甲方依据本合同
　　第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。
　　第三十四条乙方有
　　第二十二条第
　　3、
　　4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。
　　第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
　　第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
　　第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。
　　九、当事人约定的其他内容：。
　　十、劳动争议处理
　　第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十
　　一、其他
　　第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。
　　第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
　　第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签章）代表人（签字）年月日年月日签订地点：签订地点：劳动合同篇10甲方：乙方：根据《民法典》的规定，合同双方就乙方为甲方后期制作活动花絮视频短片事宜，本视频文件仅作内部使用。经协商一致，签定本合同，望共同遵守。
　　一、时间：分钟。
　　二、内容为活动花絮视频。（提供产品图片，包含产品广告代入切换画面，视频设计剪辑，特效制作。）
　　三、后期制作费：3500元
　　四、付款方式：制作稿确定后，先预付20元；视频成品交付时，一次性付清尾款1500元。
　　五、制作期限：年月日至年月日
　　六、责任：
　　1、视频剧本文稿由甲方提供，剧本稿由需得到甲方签字确认；稿件改动等原因重新制作，拍摄等发生的费用由甲方承担；
　　2、甲方对乙方后期制作有建议修改权、监制权和最终确认权；但经甲方确认的文稿完成后，如改动文本内容，甲方须支付因修改发生的全部费用；
　　3、甲方应根据乙方需求，及时提供相应资料，如涉及肖像权、版权责任的由甲方负责；本视频文件甲方仅内部使用。
　　4、乙方在后期制作结束后须将甲方提供资料完整交回，如遗失、损坏，乙方负责赔偿损失；
　　5、合同签订后，乙方在规定期限内制作的样片，如果甲方不满意，甲方有权支付乙方尾款，乙方有权支付此样片的高清版本视频；
　　6、成品为4高清电子视频格式。
　　七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字、盖章后生效，如有未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方：乙方：经办人：经办人：日期：年月日日期：年月日
　　员工劳动合同3
　　没有签订劳动合同的员工辞职后拖欠工资问题有哪些？
　　无固定期限劳动合同是劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。如今，无固定期限劳动合同的订立主要有三种情形，下面是网的小编为您提供的无固定期限劳动合同订立的三种情况的详细信息，希望能够为您提供帮助。
　　一、无固定期限劳动合同的订立情形
　　（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
　　根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
　　（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
　　无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
　　根据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。如果用人单位提出续订无固定期限劳动合同，劳动者有权不同意。劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下：
　　（1）、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的
　　签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的。最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。而根据《劳动合同法实施条例》第11条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
　　（2）、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。
　　用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。1986年7月，我国决定改革国营企业的劳动用工制度，自1986年10月1日起，国营企业在新招收工人中普遍推行劳动合同制。随着劳动法合同法的施行，劳动合同制度在各类企业当中广泛推行。国有企业改制在二十世纪八十年代中期开始，在二十世纪九十年代成为国有企业改革的核心内容，企业通过改变企业形态，改变企业股权结构，改变企业的基本制度，转变为符合自身特点的企业资产组织形式。
　　在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。推行新的制度以后，很多老职工难以适应这种新型的劳动关系，一旦让其进入市场，确实存在着竞争力弱难以适应的问题，年龄的局限又使其没有充足的条件来提高改进，应当说这是由于历史的原因造成的。他们担心的不仅是能否与原单位签订劳动合同的问题，还存在着虽然签了劳动合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期却没有用人单位再与其签订劳动合同的问题。我们在制定法律和政策的同时，应当考虑那些给国家和企业作出过很多贡献的老职工的利益。因此，对于已在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄不足十年的劳动者，在订立劳动合同时，允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。如果一个劳动者以在该用人单位满十年，但距离法定退休年龄超过十年，则不属于本项规定的情形。
　　在这种情形下订立无固定期限劳动合同必须同时满足以下条件：
　　（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年。
　　（2）劳动者距法定退休年龄不足10年。
　　（3）劳动者提出或者同意续订劳动合同的。
　　（4）劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。
　　关于最后一个条件，有争议。
　　（3）、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
　　连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
　　根据这一项规定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。
　　这种情形下要满足以下条件：
　　（1）用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。
　　（2）劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。
　　（3）劳动者未提出签订固定期限劳动合同。
　　（4）劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项规定的情形。
　　（三）《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　不少劳动者把无固定期限劳动合同看作是护身符，理解为可以一直被单位雇用。其实，一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。如果您对以上内容还存在着一些疑问，可以到网找在线律师进行咨询，谢谢阅读！
　　员工劳动合同4
　　甲方：身份证号：
　　乙方：身份证号：
　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
　　1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
　　2、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。
　　3、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
　　4、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内，月收入为元，试用期满后，月收入为元。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。
　　5、甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。
　　6、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
　　7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
　　8、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　9、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
　　10、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元月的标准发放报酬。
　　11、条在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
　　12、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
　　13、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
　　14、因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审。
　　15、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
　　16、本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　17、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日
　　员工劳动合同5
　　甲方：
　　乙方：性别：年龄：籍贯：
　　签订合同时间：年月日至年月日
　　从事工作：
　　甲乙双方根据《劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，在平等自愿、协商一致的。基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为期限的劳动合同。合同期自用工之日年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止，期限为天。最长不超过法律规定的试用期限。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位
　　（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。
　　第三条乙方应按照甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。
　　第四条乙方应当服从甲方因工作需要的临时性派遣和调整。
　　三、劳动合同解除或终止
　　第四条合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。
　　酒店员工劳动合同范本第三十九篇
　　第一条甲方
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　注册地址
　　经营地址
　　第二条乙方性别
　　户籍类型（非农业、农业）
　　居民身份证号码
　　或者其他有效证件名称证件号码
　　在甲方工作起始时间年月日
　　家庭住址邮政编码
　　在京居住地址邮政编码
　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
　　员工劳动合同6
　　甲方：
　　性质：
　　地址：
　　乙方：，性别：，出生：年月日
　　现住址：
　　身份证号码：
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（劳动者）姓名：，性别：，民族：，
　　文化程度：，籍贯：
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
　　一、合同期限本合同自年月日起至年月日止；其中试用期为3月。
　　二、工作内容
　　1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。
　　2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。
　　3、乙方的工作任务为：。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的。工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
　　四、劳动报酬
　　1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次。其支付时间为：次月中旬或下旬。
　　2、甲方支付乙方工资报酬的标准：基础工资月、绩效每月考
　　五、劳动纪律
　　1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。
　　2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。
　　六、教育与培训
　　用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。
　　七、劳动合同的解除、变更、终止
　　1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（3）失职、营私舞弊，对用人单位利益造成较大损害的；
　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。
　　3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。
　　4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
　　八、违反劳动合同的责任
　　1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违
　　2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。
　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
　　九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
　　十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　员工劳动合同7
　　甲方（用人单位）：XXXXXXXXXXXXXXXX
　　地址：XXXXXXXXXXXXXXXX
　　法定代表人：XXXXXXXXXXXXXXXX
　　乙方（职工）：XXXXXXXXXXXXXXXX
　　身份证号码：：XXXXXXXXXXXXXXXX
　　住址：XXXXXXXXXXXXXXXX
　　联系电话：XXXXXXXXXXXXXXXX
　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同并达成协议条款如下：
　　一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。
　　二、本合同为XXXXXXXXX期限合同，合同自XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日起至XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日止。其中试用期XXXXXX月。
　　三、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，安排在本单位从事XXXXXX工作，并按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。
　　四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，进行安全教育，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。
　　甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即XXXXXX工作制。
　　五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币（人民币）按月支付乙方应得的工资报酬为XXXXXXXXXXXX。实行计件工资时，甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
　　六、甲乙双方依法参加社会保险。甲方为乙方办理退休养老保险；失业保险；XXXXXX保险；XXXXXX保险；XXXXXX保险等社会保险手续。
　　七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务。
　　八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。
　　九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后XXXXXX个月内必须为甲方保守商业秘密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前均须征得甲方同意。
　　十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订《培训协议》，并遵守《培训协议》中约定的服务年限及有关约定赔偿。
　　十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。
　　十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达。
　　十三、履行合同期间，甲乙双方若需要解除劳动合同，必须按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行。
　　十四、履行合同期间，若需变更劳动合同，必须符合国家法律、法规规定，必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同的内容。
　　十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。
　　十六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同。
　　十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须承担违约责任，并按照国家法律、法规及双方约定赔偿。
　　十八、需要约定的其它事项：
　　十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，也可自劳动争议发生之日XXXXXX天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起XXXXXX日内向人民法院提起诉讼。
　　二十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。
　　二十一、本合同一式XXXXXX份，具有同等效力。
　　甲方：（签字）XXXXXXXXXXXXXXXXX乙方：（签字）XXXXXXXXXXXXXXXXX
　　联系电话：XXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXXXXXXX
　　XXXXXXXXX年XXXXX月XXXXX日XXXXXXXXX年XXXXX月XXXXX日
　　员工劳动合同8
　　员工编号：
　　员工姓名：
　　甲方（用人单位）乙方（劳动者）
　　单位名称：姓名：
　　经济性质：性别：
　　法定代表人（或委托代理人）：身份证号码：
　　联系电话：在甲方首次工作起始时间：
　　经营地址：联系电话：
　　家庭住址：
　　户籍类型（城镇、农村）：
　　户籍所在地：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲、乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为固定期限劳动合同。
　　本劳动合同自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容和地点
　　第二条甲乙双方约定劳动合同履行地为。
　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。（如属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定）
　　1、在合同期间，甲方根据乙方工作能力、工作表现和工作需要，可变动乙方的工作部门和职位，乙方应服从安排。
　　2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
　　3、乙方工作应达到完成下达销售指标的标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　第四条执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过48小时。每周休息日为星期日。
　　第五条甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
　　第六条甲方依法按国家规定的法定节假日为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。
　　四、劳动报酬
　　第七条甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
　　第八条甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资20元月，绩效工资1000元月，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
　　第九条根据本部门生产情况，甲方须向乙方保证工资年增长率不低于国家统计局上年社会公布数字。
　　第十条甲方实行计件工资制时，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
　　五、社会保险及其他保险福利待遇
　　第十一条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十二条双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
　　第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按公司规定支付乙方病假工资。
　　第十四条其他福利参照XX相关规定
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　第十七条甲方应建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　七、劳动纪律
　　第十八条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
　　第十九条乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
　　八、劳动合同的变更、解除
　　第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　1、甲乙双方协商一致的；
　　2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
　　第二十一条一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。
　　第二十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；
　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、乙方连续旷工三天及三天以上，或经甲方调整工作岗位后三天不能到岗的，视为乙方自动离职；
　　5、违反法律法规规定，被处罚拘留、劳动教养或被依法追究刑事责任的。
　　第二十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病后非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的。工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第二十五条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：
　　1、濒临破产进行法定整顿期间的；
　　2、因防治工业污染源搬迁的；
　　3、生产经营状况发生严重困难的。
　　第二十六条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十四条、第二十五条解除本合同：
　　1、患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
　　2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4、在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；
　　5、复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；
　　6、建设征地农转非人员初次参加工作未满3年的；
　　7、应征服兵役的；
　　8、集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
　　第二十七条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
　　第二十八条有下列情形之一的，乙方应提前三日通知甲方解除本合同：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
　　第二十九条本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
　　九、劳动合同的终止、续订
　　第三十条有下列情形之一的，本合同终止：
　　1、合同期限届满的；
　　2、合同约定的终止条件出现的；
　　3、乙方达到法定退休条件的；
　　4、甲方依法破产、解散的；
　　5、法律、法规、规章规定的其他情形。
　　第三十一条本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。
　　第三十二条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
　　1、甲乙双方同意续订劳动合同的；
　　2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第2项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
　　第三十三条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　第三十四条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　十、双方协商一致，约定下列条款
　　1、乙方工作涉及甲方商业秘密和知识产权相关的保密事项的，甲方可以事先与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
　　2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并另行签订协议，明确双方权利义务。
　　3、乙方因存在本合同规定的第二十二条第2、3项规定的情形，被甲方解除本合同，并且给甲方造成损失的，应当承担全部直接、间接经济损失的赔偿责任。
　　4、甲乙双方需要约定的其他事项：。
　　十一、劳动争议处理及其他
　　第三十五条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　第三十六条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行。
　　第三十七条本合同一式二份，自双方签字盖章之日起生效；甲方乙双方各持一份，具有同等法律效力。
　　甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）
　　法定代表人：（或委托代理人）
　　员工劳动合同9
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　性质：
　　法定代表人（委托代表人）
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　用人单位：（以下简称甲方）
　　员工姓名（以下简称乙方）
　　为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。
　　一、劳动合同期限
　　双方约定按下列第款确定劳动合同期限：
　　1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。
　　2、本合同自年月日至年月日止。期限为个月。其中试用期个月，从年月日至年月日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）
　　3、本合同以完成一定正常上班任务为期限的劳动合同。合同从年月日至年月日止。
　　二、正常上班内容
　　甲方安排乙方在岗位（工种）上正常上班。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项正常上班内容。如生产正常上班需要，甲方可以调换乙方的正常上班岗位。
　　三、正常上班时间和休假
　　（一）乙方的正常上班时间，依其正常上班性质按下列第一或第二款确定：
　　1、实行标准时正常上班制
　　每周正常上班五天，每天正常上班八小时。
　　2、实行不定时正常上班制
　　乙方上下班时间根据正常上班需要和甲方的安排而定。甲方采用集中正常上班、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、正常上班任务的完成。
　　（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。
　　四、劳动报酬
　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定正常上班时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
　　（一）甲方承诺每月日前未工资发放日；
　　（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定：
　　1、乙方试用期间的工资为同岗位的80。
　　2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。
　　3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。
　　4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。
　　五、劳动纪律
　　甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
　　六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护
　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关正常上班时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　七、劳动合同的终止、解除、续订和变更
　　（一）有下列情形之一的，合同即行
　　1、劳动合同期满的；
　　2、已完成一定的正常上班任务为合同期限的；
　　3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的；
　　4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；
　　5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；
　　6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　7、公司被依法宣告破产的；
　　8、法律、行政法规的其他情形。
　　（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。
　　（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、经常迟到、早退和有旷工行为的；
　　3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的；
　　4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的；
　　5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；
　　6、行凶打架、或以暴力伤害他人的；
　　7、请人代工的；
　　8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；
　　9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；
　　10、被依法追究刑事责任的。
　　（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事由甲方另行安排的
　　2、乙方不能胜任正常上班，经过培训或者调整正常上班岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的；
　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。
　　（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同：
　　1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4、在本单位连续正常上班满15年，且距法定退休年龄不足5年的（员工本人要求解除除外）；
　　5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　（七）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
　　（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
　　1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；
　　2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
　　（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。
　　（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；但必须提前三十日通知对方。
　　八、社会保险和福利
　　（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；
　　（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；
　　（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行；
　　（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。
　　九、违反劳动合同的责任
　　（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。
　　（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。
　　（三）乙方由于正常上班或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。
　　（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的正常上班，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。
　　十、双方约定的其他事项
　　（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。
　　（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。
　　（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。
　　（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。
　　十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址邮编收信人当面送达。
　　甲方：签章
　　法定代表人（委托代理人）签章
　　乙方：签章
　　签订日期：年月日
　　签证机关（盖章）签证员（签字或盖章）
　　合同鉴证日期：年月日
　　员工劳动合同10
　　甲方：乙方：
　　依据中华人民共和国劳动法及国家省市有关法律法规规章的规定，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同。
　　一合同期限
　　1有固定期限：合同自年月日起，至年月日止。
　　2无固定期限：合同自年月日起覆行。
　　二工作内容
　　1甲方安排乙方从事工作，乙方愿意服从甲方安排，并认真执行和完成生产任务。
　　三工作时间每天12小时，半月轮班，无固定休息日。
　　四劳动报酬
　　1乙方在试用期内工资，经双方商定为每月元。
　　2甲方应执行国家有关工资支付的规定。乙方试用期满后，甲方根据乙方完成任务情况，与乙方约定每月工资元。伙食补贴元。甲方于次月日发放工资。
　　五解除终止劳动合同的条件
　　1经甲乙双方协商致，本合同可以解除。
　　2乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。
　　1。在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2。严重违反劳动纪律或本单位制订的规章制度；
　　3。严重失职，营私舞弊，对本单位造成重大损害的；
　　4。被依法追究刑事责任的；
　　5。乙方不能从事由甲方安排工作的；
　　3乙方解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。
　　4有下列情况之一的，乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同：
　　1。在试用期内：
　　2。甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方安全，健康；
　　3。甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；
　　4。甲方违反国家法律，行政法规侵害乙方合法权益的。
　　5本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。
　　六违反劳动合同的责任
　　1甲方违约，应承担的责任：甲方违约解除本合同，应依法赔偿乙方未覆行完的合同期限内的经济损失；
　　2乙方违约，应承担的责任：对乙方单位造成经济损失的或乙方违反保守商业机密的约定，应按国家法律，法规或双方约定，依法承担经济赔偿责任；对用人单位造成经济损失的或造成其它严重后果的，还应承担其它相应的法律责任。
　　七本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：乙方：
　　年月日
　　员工劳动合同11
　　第一条合同期限
　　（1）聘用日期自年月日起至年月日止，其中试用期个月。
　　（2）合同期满，经甲乙双方协商同意后办理续签合同手续。
　　第二条工作岗位
　　甲方聘请乙方为，乙方在工作中要按照工种（岗位）规定的工作要求按时按质按量完成工作任务。
　　第三条劳动报酬
　　（1）甲方根据国家有关规定和经营状况实行等级工资（岗位工资绩效工资工龄工资满勤奖考核奖）制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月15日以人民币的形式支付乙方的工资报酬。
　　（2）甲方执行岗位工资等级制度，该职位的岗位工资为元月，绩效工资元，满勤奖元，考核奖元，社会保险（集体承担部分）约元，合计元。乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励。
　　（3）甲方根据乙方的工作表现和职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会；当乙方对甲方的经济、效益等方面做出特别贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励。
　　第四条劳动时间
　　（1）甲方根据国家相关法律规定，并结合企业的特点和需要，合理安排乙方的工作时间和休息时间，乙方需服从甲方的安排。如超出规定的时间，甲方应按有关规定给予补休或补贴。
　　（2）乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开始及结束的时间，并可以轮换倒班。在照顾乙方合理休息的情况下，可视要求安排员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排。
　　第五条劳动合同的解除
　　符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
　　（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种；
　　（2）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（3）乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病；
　　（4）乙方严重违反劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据有关规定应予以辞退的；
　　（5）乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的；
　　（6）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的；
　　（7）乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。
　　（8）乙方因自身原因提出辞职，必须提前一个月向甲方书面申请。
　　第六条违反劳动合同的责任
　　1、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。
　　2、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失。同时扣除当月工资及所有奖金。
　　3、乙方应向甲方缴纳保证金1000元，保证金可从合同签订后第一个月的工资中扣除。乙方未经甲方同意，擅自离职或者严重违反甲方的规章制度被勒令辞退的，保证金不予退还，同时扣除当月工资。
　　本合同一式三份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方共同执行，人力资源部保留一份。
　　甲方：乙方：
　　（单位公章）身份证号：
　　本合同签订日期：年月日
　　员工劳动合同12
　　用人单位（甲方）：地址：电话：法定代表人（主要负责人）：联系电话：
　　劳动者姓名（乙方）：地址：身份证（其它有效证件）号码：联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和相关的法律、法规，就甲方
　　聘用乙方为员工，经双方友好协商，同意自愿签订本合同，基本条约、约定事项达成如下协议：
　　第一条合同期限
　　（一）年日起至年月日止。
　　（二）、双方同意本合同有效期的前个月为试用期。如乙方未能达到本合同第二条所规定的转正标准，则甲方有权延长乙方试用期或给予终止试用处理。乙方是否转正须以甲方签发的人事变动文本为准。
　　第二条工作内容及考核指标
　　（一）、乙方职位为：（二）、乙方的工作职责为：
　　1、为甲方招揽房地产中介服务，并为甲方赚取业务佣金。
　　2、乙方应将其招揽的业务在甲方指定的时间内及时、全部交
　　给公司，乙方无权取消、取走、隐瞒上述任何资料。
　　3、乙方同意甲方有权随时在本人提成或押金中扣除违约制度
　　罚金和所欠甲方的债务。
　　4、乙方服从及执行甲方制定并公示的最新的。各项规章制度及
　　通知，签订本合同视为完全清楚了解制度内容。
　　5、转正标准（财务、房源供应、手续办理专员工作期间达3
　　年以上；经纪人及经纪人协理业务员每月提成业绩平均在壹万以上）。
　　第三条工作时间
　　（一）、因工作岗位性质所限，甲方安排乙方每日工作8小时。乙方每周休息1天，不累计。
　　（二）、因乙方工作性质所限，乙方同意，自愿在非工作时间完成工作任务。
　　第四条工作待遇
　　（一）甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方（财务、房源供应、手续办理专员）试用期间工资不低于：800元月；转正后，确定乙方工资不低于：1200元月；如有薪酬变动，以甲方签发的人事变动文本为据。
　　（二）、甲方给予乙方（经纪人及经纪人协理业务员）业绩提成：公司提供房源出售后按佣金总额的40提成；乙方自己提供的房源出售后按佣金总额的50提成；若乙方提供房源后被另方（乙方）出售后，乙方（另方）按佣金总额的40提成，乙方可提佣金总额10提成。无底薪高提成。
　　（三）、经甲乙双方协商一致，甲方可依据公司制度从乙方工资、提成、押金中扣除以下费用：工作服、工牌、名片、合同收据领用等费用。因乙方违反公司规定或过失或损失赔偿款项。
　　第五条社会保险和福利待遇
　　（一）、甲方依法及依照甲方相关制度，为乙方办理参加社会保险的手续，社会保险费按照规定比例，由甲乙双方负责。
　　（二）、经乙方申请，甲方按照法定及甲方相关制度给予乙方
　　享受节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。
　　第六条劳动纪律
　　（一）、甲方根据相关法律、法规的规定通过民主程序指定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守有关劳动法律、法规和企业依法指定的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
　　（二）、乙方保密协定：
　　1。乙方不得将公司工作中任何计划、步骤、方法、手段、安排及商业秘密，向任何第三者披露或泄露，不管甲方是否告诉乙方这种信息资料是属于保密性质。本协议所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性的技术信息和经营信息，包括各种合同、文书、管理文件、流程设计、交易程序、系统软件、管理诀窍、客户名单、盘源信息、各种策略、招投标中的标底及标书内容、董事会会议内容和决议、管理会议内容和决议等信息。
　　2。乙方不得复制和私下保存乙方在工作中接触到的供乙方工作的资料，除非事先获得公司的搜权。
　　3。乙方在离职前，必须向甲方归还所有与业务有关之物品、文件及相关资料。
　　4。乙方现任的工作有获取甲方商业秘密的足够条件，甲方只要能证明乙方所使用的信息与自己的商业秘密具有一致性、相同性或相似性，而乙方不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法获得或者使用的证据的，即可认定乙方有侵犯公司商业秘密的行为。
　　5。乙方对上述各项保密义务的责任无时间期限限制，不因乙方
　　辞职或被解佣而减轻和消除。
　　6。如乙方违反保密协定，甲方有权立即解雇乙方，并要求乙方支付赔偿及承担造成甲方的一切有关损失；赔偿金以扣发乙方薪金、提成、押金等形式予以实现，包括但不限于通过司法途径，情节严重者扭送公安机关处理。
　　第七条劳动合同的变更、解除、终止
　　（一）、符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以便更本合同的相关内容或者解除合同。
　　（二）、甲方经营情况变化，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更。
　　（三）、本协议期限届满即告终止。如双方协商同意，可以续订。本协议如有变更或期满经双方同意续订的，须由甲方双方签署或盖章。
　　（四）、依据本条款终止协议的，双方债权债务并不因协议终止而消失。
　　（五）、乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本协议书，并有权扣除乙方任何应得的收入赔偿给甲方：
　　1。乙方严重违反本协议及甲方依法制定的规章制度。
　　2。乙方严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，给甲方利益造成损害的。
　　3。乙方服务态度恶劣，严重破坏甲方声誉的。
　　4。乙方未按公司规定的各项守则、条规和规定招揽业务。
　　员工劳动合同13
　　用人单位（甲方）：
　　地址：职工（乙方）：
　　身份证号码：
　　甲乙双方根据国家省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。
　　一、合作期限：从月日起至日止。
　　二、工作内容：乙方的工作岗位为，完成甲方分配的工作事务。
　　三、劳动时间：每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每个月休息4天，每个星期休息一天，如无特殊情况不可连续休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班时间在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。乙方辞工需提前一个月通知甲方。
　　四、劳动报酬：甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为元月。甲方每月日前向乙方支付上月货币工资。
　　五、乙方自行处理吃宿问题。
　　六、劳动纪律：甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。乙方不得泄漏甲方的商业秘密及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方可追究法律责任，并终止合同。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约，其补充条约与本合同具同等法律效力。
　　甲方（盖章）：
　　代表人（签字）：
　　年月日
　　乙方：
　　身份证号码：
　　年月日
　　员工劳动合同14
　　甲方（用人单位）：性质：地址：法人代表（单位负责人）：
　　乙方（劳动者）：性别：年龄：常住户口地址：
　　甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。
　　第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止。
　　第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务。
　　第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：，并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费：。
　　第四条劳动纪律甲方应依据国家省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。
　　第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月（日）元。加班工资：法定休假日为元，休息日为元，平日为元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给元。作为基本生活费用。甲方每月号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1支付给乙方赔偿金。
　　第六条社会保险福利待遇
　　1。在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。
　　2。乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。
　　3。乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。
　　4。乙方在甲方工作年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满年假期为天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
　　第七条合同的变更、终止、解除
　　1。甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。
　　2。合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。
　　3。在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
　　（1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。
　　（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。
　　（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　4。在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的；
　　（2）甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；
　　（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。
　　5。在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
　　（1）合同期未满，又不符合本条第3款规定的；
　　（2）患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的；
　　（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）女工在孕期、产假和哺乳期间的。
　　6。一方要求解除合同，必须提前日通知对方。
　　7。乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
　　8。解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属镇户口的，保险关系予以保留；农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。
　　第八条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家省的有关规定给予对方经济补偿。
　　第九条因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十条本合同条款现国家省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。
　　第十一条双方需要约定的其他事项。
　　第十二条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字）：
　　法定代表（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　员工劳动合同15
　　甲方名称：
　　住所：电话：
　　法定代表人：主要负责人（委托代理人）：
　　乙方姓名：性别：文化程度：
　　出生年月：身份证号码：联系电话：
　　原籍住址：省（市）县镇（乡）村
　　现暂住地：浙江省玉环县珠港镇
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　第一条固定期限：自年月日起至年月日止，合同期限为年，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。
　　无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方原则上必须服从甲方安排的工作。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作，根据甲方的工作需要，可以变更工作地点。
　　三、工作时间和休息休假
　　第五条甲方实行国家规定的工时制度，确实需要加班加点，在确保乙方身体健康的前提下，经双方协商，可以适当安排，甲方应按国家规定发给乙方相应的加班加点劳动报酬。
　　第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查，妥善保存检查结果和个人诊疗健康资料。
　　第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和职业技能培训。
　　第十条乙方有权拒绝甲方相关人员的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　五、劳动报酬
　　第十一条乙方试用期的工资标准为不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
　　（一）计时工资：乙方的工资标准不低于元月，如果甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　（二）计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并应事先以书面形式向乙方提供或公示该计件产品的工序价格和目录表。
　　（三）其他工资形式：具体约定可在本合同第三十八条中约定。
　　第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，实行先工作后付薪，甲方保证在每月2527日期间发放乙方上月工资，如遇其他原因不能按时发放的，甲方保证在当月发放乙方基本生活保障费。
　　第十四条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低生活费标准支付乙方停工生活费。
　　非甲方原因造成乙方停工停产，需要甲方支付工资的，甲方按本地人民政府规定的最低工资标准的80支付。
　　六、社会保险和福利待遇
　　第十五条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策为乙方缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　甲方依法参加社会保险，并按当地政府安排的参保比例参加社会保险，如乙方根据自身的经济条件尚不愿参加养老保险的，甲方应尊重乙方意愿，如乙方要求参加养老保险的，必须以书面形式提出并填写申请表办理相关手续，按月足额缴纳个人承担的社会保险费。
　　第十六条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
　　第十七条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
　　第十八条乙方（如女工的）在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　第十九条甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　七、劳动纪律和规章制度
　　第二十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
　　第二十一条乙方应严格遵守甲方的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　第二十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直到解除本合同。
　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第二十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反甲方劳动纪律和规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损害的；
　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　第二十六条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、双方不能依据本合同第二十三条规定变更合同达成协议的。
　　第二十七条甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
　　第二十八条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十六条、第二十七条终止、解除本合同：
　　1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
　　2、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止解除劳动合同等级的；
　　3、患职业病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　6、符合法律、法规规定的其他情况；
　　7、担任集体协商代表在履行代表职责的。
　　第二十九条甲方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知乙方，在试用期内的，应当提前三日通知乙方，可以解除劳动合同。
　　第三十条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内的，应当提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
　　第三十一条本合同到期，劳动合同即行终止，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　九、经济补偿和赔偿
　　第三十二条甲方解除劳动合同，除本合同第二十五条规定情形外，甲方对乙方实行年度补偿。
　　第三十三条甲方违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定向乙方支付赔偿金。
　　第三十四条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
　　1、甲方为其支付的培训费、录用建档费和保险登记费；（200元）
　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失，包括旷工所造成的设备停机损失；
　　3、本合同约定的。其他赔偿费用。
　　双方对乙方赔偿计算有异议，可按乙方劳动合同未履行的期限，每满未履行1年的赔偿1个月工资；不满1年满6个月履行期限的赔偿1个月工资；不满6个月履行期限的赔偿半个月工资。
　　十、竞业限制
　　第三十五条竞业限制及商业保守机密双方另行约定。
　　十一、双方约定的其他事项
　　第三十六条乙方在生产过程中违反操作规程、玩忽职守，造成产品或设备直接损坏的，超出甲方产品废品率规定的，超出部分按该产品成本赔偿。设备损坏按实际损坏程度双方协商解决。但每月赔偿扣月工资金额一般不超过乙方本人当月工资总额的20。（解除劳动关系的一次性赔偿）
　　第三十七条甲方管理人员应当及时检查乙方在生产过程中的质量情况，要当日及时告知乙方存在的质量问题并提出改正办法，记录乙方当日的次品数，经检验确认才能作为赔偿依据。并且甲方必须在当月内与乙方办理赔偿结算手续，逾期或已出厂的产品，甲方不得提出向乙方赔偿要求。
　　第三十八条特别约定：
　　（一）乙方保证在甲方录用期间没有与其他用人单位存在劳动关系，否则所产生的违约责任由乙方承担。
　　（二）对乙方的岗位补贴，绩效津贴及其他补贴按薪资管理制度中另行约定。
　　十二、劳动争议处理
　　第三十九条本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格执行，在履行中发生劳动争议，甲乙双方应协商解决，协商不成或不愿协商的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十三、其他
　　第四十条甲方依法制定的相关管理规章制度及奖惩办法作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，签订本合同时，乙方已充分阅知、理解，同意甲方的各项规章制度、劳动纪律、奖惩办法等文件。
　　第四十一条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；与今后国家法律、行政法规相违背的，按新规定执行。
　　第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　第四十三条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　法定代表人（委托代理人）：（签名）乙方（签名）：
　　签订年月日签订年月日