劳务合同电子版

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　　在人民愈发重视法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编为大家整理的劳务合同电子版，仅供参考，希望能够帮助到大家。
　　劳务合同电子版1
　　甲方（劳务派遣单位）：
　　地址：
　　联系电话：
　　乙方（实际用工单位）：
　　地址：
　　联系电话：
　　甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下合同：
　　一、劳务派遣期限：
　　本合同期限自年月日起至年月日止。
　　二、劳务派遣内容：
　　1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。（乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉）；
　　2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。
　　三、劳务费用结算与支付：
　　1、劳务费用的构成：
　　（1）劳务人员的工资报酬（基本劳务费、考核劳务费）（标准不低于苏州市规定的最低工资标准）；
　　（2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月元；
　　（3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月元；
　　（4）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月元（按社保局每年的实际缴费基数调整）；
　　（5）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月元（按社保局每年的实际缴费基数调整）。
　　2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的。银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。
　　3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。
　　四、甲方的权利和义务：
　　1、甲方根据乙方的用人需求，在本合同签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。
　　2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本合同约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴）。
　　3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。
　　4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。
　　5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。
　　6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担。
　　7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。
　　8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。
　　9、乙方如有违反本合同、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
　　10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。
　　五、乙方的权利和义务：
　　1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。
　　2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方应协助甲方按国家相关规定处理。
　　3、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付本合同相关劳务费用，不得拖欠。
　　4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。
　　5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。
　　6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。
　　7、根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》，甲方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。
　　（1）试用期内被证明不符合乙方录用工条件的；
　　（2）严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的；
　　（3）严重失职，营私舞弊，给乙方造成元以上损失的；
　　（4）被依法追究刑事责任的；
　　（5）被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的。
　　甲方：
　　年月日
　　乙方：
　　年月日
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　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月。
　　第二条本合同试用期自年月日起至年月日。
　　二、工作内容和工作地点
　　第三条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
　　三、工作时间和休息休假
　　第四条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班及根据需要服从安排加班。
　　第五条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
　　第六条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，计件则以甲方规定的计件方式进行计算，以保证乙方合法权益。
　　四、劳动报酬
　　第七条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和
　　乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平，计件岗位按实际计件计算。
　　第八条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
　　第九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
　　第十条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。
　　第十一条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起5日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
　　五、社会保险和福利待遇
　　第十二条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。
　　若乙方自动放弃公司缴纳保险，则甲方补贴乙方元年，上班时间不满半年者无补贴。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十三条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
　　第十四条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
　　第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
　　第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
　　第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十九条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：
　　1。乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经历和主要社会关系等资料；
　　2。严重违反本合同或甲方的规章制度；
　　3。法律法规规定的其他情形。
　　第二十条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
　　第二十一条有下列情形之一，本合同自行终止：
　　1。合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；
　　2。甲方经营的、乙方所在的店关闭；
　　3。乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
　　4。法律法规规定的其他情形。
　　第二十二条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
　　八、双方协商约定的其他内容
　　第二十三条乙方应当保守甲方的。商业秘密，不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
　　第二十四条双方需要约定的其他事项：
　　九、违反劳动合同的责任
　　第二十五条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
　　第二十六条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
　　第二十七条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：
　　1。依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；
　　2。违反甲方依法制订的规章制度及操作规程；
　　3。重大工作失误给甲方造成了经济损失；
　　十、劳动争议处理
　　第二十八条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。
　　第二十九条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
　　十一、其他规定
　　第三十条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手
　　册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。
　　第三十一条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
　　第三十二条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
　　第三十三条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
　　第三十四条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　劳务合同电子版3
　　立聘用合同人：（以下简称甲、乙方）
　　并因聘雇事经双方同意签定条款如下；
　　一甲方聘雇乙方担任职务，起工资（包括工资及各项津贴）元。
　　元继后服务、考核、升迁、调职、奖金、休假、医疗、怃恤、资遣、退休等，均按甲方所定的有关规定及政府有关法令办理。
　　二聘用时间、试用时间自年月日起至年月日止（聘用时间以年为原则，试用时间按约定办理），初签时签至届满年止，但期限届满前日，甲乙双方均未终止是项合同书面通知时，即视为延长本合同有效期间年，无须办理续约手续，以后期满类推，除另有规定外，如甲乙双方其中任何一方不再行续约时，则须于期满前日以书面通知对方终止。
　　试用期双方同意下式聘用则先签年，如甲方认为乙方不合要求不必试用期满则按日发给试用期间待遇（按约定数额计算）如乙方无故终止试用，甲方不付任何费用。
　　三乙方参加甲方公司工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违背，服从公司章则处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。
　　乙方参加甲方工作后，应遵守公司最高指导方针“诚实信用，负责和蔼”的精神处事待人，团结合作。
　　四乙方对职务上须知的公司产销（包括技术）及财务上机密尽维护保守之责，如有遗漏，愿负法律之责任。
　　五乙方对甲方的设备、用品及公物应确尽维护爱惜之责，如有破坏，视情节轻重，予以赔偿或修复的。，并作为人事考核资料，为以后职务调勤及工资调整的重要参考。
　　六乙方一经甲方任用签约后，应按约定工作，不得中途毁约，但如因服务成绩不佳，品德不良，甲方可随时解聘（雇）甲方不负任何责任。
　　七乙方如被解聘（雇）或自动请求离职责，一经核准，应即将经手文件、经营财物及业务一一交待清楚，如有遗失或拒交时，即确保赔偿并负法律上责任。
　　甲方：
　　签约代表人：
　　乙方：
　　盖章住址：
　　户籍：
　　身份证字号：
　　年月日
　　劳务合同电子版4
　　甲方：
　　乙方：
　　现通信地址联系电话为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
　　1、本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为年月日起至年月日止。
　　2、甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。
　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
　　3、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月日支付工资，支付的工资为元月，其中试用期的工资为元月。或者实行计件制，计件单价为。
　　4、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
　　5、双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。
　　6、其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
　　7、双方其他约定。
　　8、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
　　甲方（盖章）：
　　日年月日
　　乙方（签章）：
　　年月
　　劳务合同电子版5
　　甲方（用人单位）名称：法定代表人：联系地址：
　　乙方（劳动者）姓名：身份证号码：联系地址：
　　根据《劳动法》《劳动合同法》及国家、省有关规定，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。
　　1。合同期限自年月日起，其中试用期自年月日起。
　　二。工作内容和工作地点乙方从事
　　乙方同意甲方根据生产经营需要和身体健康状况，可以单方面变更工作岗位（工种）和工作地点，并同意工资随岗位变动。
　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
　　乙方违反劳动纪律的，甲方可根据本单位依法制定的规章制度给予相应处罚。
　　三。工作时间和休息休假乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。
　　甲方因工作需要，可以安排乙方加班。
　　因工作需要，甲方每周提供一天轮岗。
　　经协商，乙方工资总额中包含单身休息的工资补偿。
　　乙方依法享受法定节假日、产假、带薪年休假等假期。
　　休息休假的具体条件、程序和程序按照甲方的规章制度执行。
　　四。劳动报酬及支付时间（1）乙方工资按月支付。
　　试用期工资为人民币（试用期工资不低于最低工资标准），试用期后工资为人民币。
　　甲方安排乙方在休息日或者法定节假日延长工作时间或者加班的，乙方同意按照正常工作时间工资计算加班费，休息日加班的优先补休，安排补休的公司不支付加班费（加班时间和程序的确定见公司规章制度）。
　　（2）发放日期：甲方每月日左右发放上月工资。
　　如遇法定节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。
　　（三）薪酬调整乙方同意甲方根据实际经营情况、内部规章制度、乙方考核结果以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位和工作内容等的变化，对乙方的薪酬水平进行调整。
　　但调整后的工资不得低于国家规定的最低工资标准。
　　五、社会保险及福利待遇甲乙双方应按国家规定参加社会保险。
　　乙方同意购买社会保险，并积极向甲方提供购买社会保险的必要材料。
　　乙方故意拖延或不购买社会保险，严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，不支付经济补偿金。
　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
　　乙方工伤或职业病的治疗按国家有关规定执行。
　　乙方孕期、产期、哺乳期的待遇按国家有关生育保险政策规定执行。
　　不及物动词劳动保护、工作条件和职业危害防护甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的培训。
　　甲方应按照国家有关劳动安全卫生规定，为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动防护用品。
　　乙方从事接触职业危害作业的，甲方应当按照国家有关规定组织上岗前后的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。
　　甲方应依法建立安全生产制度。
　　乙方严格遵守
　　（2）如果乙方掌握了甲方的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，无论是在劳动合同期内还是离职后，都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。
　　乙方不得利用工作之便影响甲方的经营和形象，不得在市场上与甲方竞争，损害甲方利益。
　　甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《培训与服务协议》，并约定竞业限制范围、经济补偿金额、支付方式、限定期限及违约责任等。
　　八。解除和终止本劳动合同的解除或终止按照《竞业限制合同》和甲方的规章制度执行。
　　双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定的离职程序办理工作交接及其他离职手续。甲方将结清所有债务（包括工资、加班费、经济补偿金等。
　　）在乙方按照甲方的离职程序完成工作交接等离职手续，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续后，方可与乙方进行。九。赔偿如乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1。
　　甲方支付的培训费、招聘费；2。对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
　　3。甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。
　　甲方违反规定或者本合同约定解除劳动合同的，应当依法向乙方支付赔偿金。
　　十、劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以按照《劳动合同法》的规定申请调解、仲裁、提起诉讼。
　　XI。
　　甲乙双方约定的其他事项：第十二条本劳动合同一式两份，双方各执一份。
　　自双方签字或盖章之日起生效。
　　甲方（公章）乙方（签字）：法定代表人：签订日期：以上日期：年、月、年，内容参考：百度百科劳动合同范本。
　　劳务合同电子版6
　　甲方：
　　乙方：
　　1、乙方给甲方面试合格参与公司或车间组织的培训，培训结束后转回车间任技术管理类岗位、享受相应的福利和待遇；
　　2、甲方为乙方在培训期间提供了相应的物力和人力支持，为乙方提供合理的发展平台；为了保障甲、乙双方的相关权利和义务、经双方协商签定本协议，双方共同遵守。
　　一、协议期限
　　年月日至年月日，工作协议期限年以上。
　　二、工作内容和劳动报酬
　　1、乙方受聘甲方任职部岗位，个月见习期，见习期底薪元月、考核金元月、见习期满后底薪元月、考核金元月（公司全厂工资普调不在此列）；
　　2、薪资结构：底薪考核金全勤；
　　三、服务约定
　　1、乙方必须自觉遵守甲方规章制度，否则按规定处罚或辞退；
　　2、乙方在职期间须认真做好岗位本质工作，否则甲方有权作出降职、减薪等处理；
　　3、甲方为乙方免费提供食宿等其它福利待遇及劳动报酬；
　　4、协议期内甲方或乙方不得单方面解除本协议。
　　四、违约责任
　　1、乙方在协议期内不能提出辞职（特殊情况经公司上级领导审批办理）；
　　2、乙方在协议期内离职，未满一年公司扣除培训费元，工作满一年未满两年提出辞职扣除培训费元，协议期满不扣培训费；
　　3、协议期内，乙方不能胜任其本职工作，又不愿意调任其它工作岗位的甲方有权辞退乙方，并扣除培训费元；
　　五、其它
　　1、因不可抗拒的。因素至使协议不能继续履行双方可协商解决；
　　2、本协议期满协议条款自然终止，但若乙方在协议期最后一个月协议终止时前未与公司相关人员办理续签或终止协议手续，公司视为乙方同意续签，则下工作协议期相应生效。（但不受本协议第四大点第2、3点约束）
　　3、本协议未尽事宜的以行政部《薪资管理条例》为准。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　年月日年月日