变更合同

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　　【精选】变更合同4篇
　　在人们愈发重视契约的社会中，合同出现在我们生活中的次数越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的变更合同4篇，希望对大家有所帮助。
　　变更合同篇1
　　甲方：AA公司
　　乙方：（员工工号：）
　　经甲、乙双方协商一致，对双方在年月日签订续订的劳动合同第条第款作如下变更：
　　一、变更后的。内容
　　二、本协议书经甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
　　三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方：AA公司乙方（签字）：
　　劳动合同变更协议书范例一：甲方：乙方：经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）日期：年月日日期：年月日劳动合同变更协议
　　法定代表人或委托代理人：
　　年月日年月日
　　变更合同篇2
　　公司：
　　我（旧）公司于年月日与贵公司签订的周转材料租赁合同，合同编号为：因我公司自身原因，现将全部权利义务于年月日转至公司。原合同项下（旧）公司的权利义务由（新）公司承继，现就有关事宜通知如下：
　　1、原旧）公司与贵项目部签订的周转材料租赁合同（合同编号：）继续有效，其权利义务，债权债务自年月日由（新）公司承继，并继续履行至合同终止。
　　2、截止年月日双方已确认累计产生租赁费元，共支付租赁费元，其余未付款项元及后期产生的所有租赁费用由（新）公司代为承继。并请贵公司将租赁费用直接付至（新）公司账户内，开户名称：账号：开户银行：
　　由此产生的一切经济及法律责任由（旧）公司承担，与贵公司无关。
　　3、（新）公司全部接受原合同内容中乙方应承担的责任与义务。
　　附件：公司营业执照副本、税务登记证并加盖各自公章、双方法人身份复合件加盖公章本人签字。（旧）公司名称（章）法人签字：日期：附件：公司营业执照副本、税务登记证并加盖各自公章、双方法人身份复合件加盖公章本人签字。
　　（旧）公司名称（章）
　　法人签字：
　　日期：
　　变更合同篇3
　　甲方：（以下称“甲方”）
　　法定代表人：
　　通讯地址：
　　乙方：（以下称“乙方”）
　　身份证号码：
　　性别：男女户口性质：非城镇城镇
　　家庭住址：
　　丙方：（以下称“用工单位”）
　　法定代表人：
　　通讯地址：
　　为配合丙方的运营与发展，甲、丙双方进行人事调整，现就更换用工管理机构所涉及的。劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。
　　1、乙方原与“”签订的劳动合同，用人主体变更为“”，原职务变更为，其他劳动合同条款不做任何变更。
　　2、原劳动合同期限双方确认从年月日起至年月日。
　　3、变更后，丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。
　　4、丙方认可此协议所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。
　　5、变更协议从年月日起经三方签字或盖章后生效。
　　甲方：
　　签字（盖章）乙方：签字（盖章）丙方：签字（盖章）
　　变更合同篇4
　　一、劳动合同变更的原则
　　《劳动法》规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致。劳动合同变更及其原则
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。劳动合同的变更应当遵守协商一致的原则。劳动合同的内容是用人单位和劳动者的合意，一经订立便受到法律的保护。劳动合同是劳动法律的延伸，即具有法律上的约束力：任何一方不得随意变更。现实生活是复杂的，人们无法确定的预测将来发生的情况，所以，为适应变化无常的客观情况，法律规定劳动合同可以有条件地变更，即必须经当事人协商一致。
　　二、劳动合同变更程序及手续办理
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规的规定和实操经验，变更应当履行劳动合同订立的程序，但需要注意以下问题：
　　第一，用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等等；劳动合同变更失败，原内容继续履行。
　　第二，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份。第四，劳动合同变更应当及时进行。
　　三、调岗调薪
　　1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”可见，劳动合同的变更必须具备三个条件：（1）经双方协商一致（2）应当采用书面形式（3）变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　2、调岗、调薪引起的劳动合同变更通常劳动合同变更事由主要有调岗、调薪。用人单位若与员工协商一致，便可对员工进行调岗、调薪。用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整，一般要先与员工协商，但即便如此，双方并不是能够总是达成一致，在这种情况下，用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪，就必须要证明调岗变薪具有合理性。《劳动合同法》规定了其他可以对员工进行调岗、调薪的情况。主要有以下三种：《劳动合同法》第四十条第一项“（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”《劳动合同法》第四十条第二项“（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”
　　四、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。
　　总之，劳动合同的变更是指劳动者与用人单位对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所做的修改或增删。法律规定，劳动合同依法订立后，双方当事人必须全面旅行合同规定的义务任何一方不得擅自变更劳动合同。因此，劳动合同的变更是双方协商的结果，有时也是由于不可抗拒的原因产生的结果。劳动变更可能是基于各种各样的原因，比如用人单位经营情况的变化、劳动者身体状况的变化、不可抗力发生、国家政策调整等，但无论何种原因，劳动合同变更的方式只有一种，即当事人协商一致。如果就变更不能协商一致，那么即变更未成，劳动合同应继续履行。