农民工劳动合同

　　农民工劳动合同
　　推荐度：
　　农民工劳动合同
　　推荐度：
　　最新农民工劳动合同
　　推荐度：
　　建筑农民工劳动合同
　　推荐度：
　　农民工简易劳动合同
　　推荐度：
　　相关推荐
　　农民工劳动合同精选15篇
　　在当今不断发展的世界，合同的地位越来越不容忽视，合同协调着人与人，人与事之间的关系。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是小编帮大家整理的农民工劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。
　　农民工劳动合同1
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取无固定期限。
　　二、劳动保护和劳动条件
　　1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
　　2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、反光背心、安全带等。乙方必须保管好，如有中途退场甲方应扣除乙方劳保费，工作半年者免扣。
　　3、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　三、工资待遇
　　1、双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。
　　2、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。
　　3、甲方应在每月日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
　　4、甲乙双方对工资支付的其他约定：技术工每天100140元不等，技术工经甲方试用考核，如发现技术水平达不到施工要求工资另定或当力工使用。乙方在正常作息时间的情况食宿由甲方承担。乙方工作时间休息必须经甲方同意或有请假条批准，注：中途退场或工作时间休息未经过甲方同意，甲方可给予乙方处罚并扣除伙食费每天按10元标准。
　　5、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
　　四、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
　　1、乙方必须服从甲方的管理，应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程，做好安全防护工作，如有违反甲方则根据实际情况给予经济处罚。
　　2、在施工现场必须配带相应安全防护用品，服从现场安全员及现场工长的管理。如果不服从或与管理人员发生冲突，从而导致被清场或发生安全事故，责任全部由乙方自行承担与甲方无关。乙方在职期间需与工友和睦相处，禁止与任何人发生任何冲突。如有意见可向现场工长或指定负责人反应，由现场工长或负责人进行协调解决。如不能解决再向甲方的负责人反映。
　　3、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
　　（一）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（二）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；
　　（三）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。
　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
　　（一）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；
　　（二）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（三）被劳动教养或被追究刑事责任的；
　　（四）不服从甲方正当工作安排的；
　　（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。
　　5、如果甲方工作量不多，可随时解除合同。
　　6、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，不得擅自离职。若乙方在甲方不知情的情况下自行离职则按违约处理，甲方拥有对违规者进行辞退的权利并以500元处罚，
　　7、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。
　　五、经济补偿和法律责任
　　1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。
　　2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　六、劳动争议处理及其它
　　1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　2、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。
　　3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　农民工劳动合同2
　　编号
　　甲方（用人单位）名称
　　性质
　　地址
　　乙方（劳动者）姓名
　　性别
　　出生年月
　　身份证号码
　　户口所在地合同大全省县（市、区）合同图片乡村
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第种形式：
　　1、有固定期限劳动合同
　　本合同于劳动合同年月日生效，于年月日终止。其中试用期自年月合同格式规范日始，至年月合同下载日止。
　　2、无固定期限。其中试用期自年月合同下载日始，至年月日止。
　　3、以完成一定合同格式规范图片工作为期限。本合同生效日期为合同下载年合同下载月日；以乙方完成工作（任务）为合同终止时间。
　　二、工作内容和工作时间
　　4、甲方招用乙方担合同格式任合同岗位（合同格式工种合同大全）工作。乙方合同格式规范的上岗证号码租房合同为。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　5、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的合同图片操作证书方合同格式可上岗。
　　6、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与合同格式规范图片卫生标准》（JG合同图片J14620xx）。
　　7、甲方将租房合同根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作租房合同业，防止劳动过程中的事故，减少职合同怎么制作业危害。
　　四、工资待遇和保险待遇
　　8、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为元，试用期满后月工资（或合同大全日工资）为元。
　　双方约定的工资不得低于当地最低工资合同大全标准。
　　9、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。
　　10、甲方应在每租房合同月日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。
　　甲方在劳合同下载动合同终止、解除后应当一合同图片次性付清乙方的工资。
　　甲乙双方对工资支付的其他约定
　　11、甲乙双方依法参加社会保险。
　　12、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
　　五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
　　13、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
　　14、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）甲方侮辱合同简单、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；
　　（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。
　　15、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；
　　（三）严重失职或租房合同者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；
　　（五）租房合同不服从甲方正当工作安排的；
　　（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。
　　16、乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
　　17、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。
　　六、经济补偿和法律责任
　　18、因甲方合同图片原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。合同格式规范
　　19、乙合同格式规范图片方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　七、当事人约定的其他内容
　　20、甲乙双方约定的其他内容：
　　八、劳动争议处理及其它
　　21、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　22、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等合同格式规范法律效力。
　　23、本合合同大全同未尽事宜或合同怎么制作与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。
　　24、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方合同格式盖章签字之日起生效。
　　甲方（签章）：
　　乙方（签章）：
　　鉴证机关（签章）：合同大全合同图片
　　法定代表人或委托代理人（签章）：
　　年月日
　　农民工劳动合同3
　　编号
　　甲方
　　乙方
　　签订日期年月日
　　北京市劳动和社会保障局
　　北京市建设委员会监制
　　甲方法定代表人
　　施工工地地址
　　在京住所地通讯地址
　　乙方居民身份证号
　　出生日期年月日
　　家庭住址
　　邮政编码
　　户口所在地省（市）区（县）乡镇村
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）
　　（）1、有固定期限劳动合同
　　本合同于年月日生效，于年月日终止。
　　其中试用期至年月日止。
　　（）2、以完成一定工作为期限的合同。
　　本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。
　　二、工作内容
　　第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中
　　担任岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。
　　甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
　　第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　四、工资保险待遇
　　第六条乙方在试用期间的工资为每日元，试用期满后日工资为元。
　　双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。
　　甲方应在每月日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。
　　甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
　　甲乙双方对工资支付的其他约定
　　第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。
　　五、劳动纪律和劳动合同的解除
　　第八条乙方应严格遵守甲方的。各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
　　第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）有打架斗殴、偷窃、、擅自停工等违纪行为的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）不服从甲方正当工作安排的；
　　（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第十条乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
　　六、当事人约定的其他内容
　　第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第十二条甲乙双方约定的其他内容：
　　七、劳动争议处理及其它
　　第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
　　第十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
　　第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。
　　第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　使用说明
　　一、本合同书供在京建筑施工企业与农民工签订劳动合同时参考使用。
　　二、建筑施工企业与农民工签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。
　　第一条中，双方在约定的事项前括号内画“”，并填写日期。
　　签订劳动合同，甲方应加盖法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
　　三、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。
　　农民工劳动合同4
　　甲方（用人单位）名称：
　　住所：
　　法定代表人（委托代理人）：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　户籍所在地：
　　现居住地址：
　　居民身份证号码：
　　联系电话：
　　四川省劳动和社会保障厅印制
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本合同。
　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　1、固定期限：自年月日起至年月
　　日止。
　　2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。
　　3、以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完成时即行终止。
　　第二条双方协商一致，乙方同意从事岗位（工种）工作，工作地点在在市县（区）。
　　第三条甲方安排乙方执行工时工作制。
　　1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
　　2、综合计算工时工作制。
　　3、不定时工作制。
　　甲方实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，须经劳动行政部门审批。
　　第四条乙方在合同期内享受国家规定以及甲方安排的各项休息、休假权利。
　　第五条甲方确定乙方实行以下第种工资形式：
　　1、实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为元。
　　2、实行计件工资制。计件单价为元。
　　第六条甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或拖欠。乙方提供正常劳动的，甲方支付乙方的工资不应低于当地最低工资标准。
　　第七条甲方安排乙方延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方安排乙方延长日工作时间、在休息日工作又不能安排补休、以及在法定休假日工作的，应分别按照不低于乙方工资150、200、300的标准支付加班工资报酬。
　　第八条甲方应按照国家和四川省有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方负担部分由甲方负责代扣代缴。
　　第九条甲方应为乙方提供安全生产培训，并负责提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。甲方安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产规程。
　　第十条甲乙双方解除、终止本合同应符合《劳动合同法》的相关规定。解除、终止符合《劳动合同法》规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。
　　第十一条本合同未尽事宜，双方可协商解决，协商增加或约定的内容，可以在合同中约定，也可在本合同书后附页说明，并经双方签字认可。相关内容与今后国家法律、法规及有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：（盖章）
　　法定代表人或
　　（委托代理人）：（签名）
　　年月日
　　乙方：（签名）
　　年月日
　　农民工劳动合同5
　　工伤认定劳动能力鉴定享受工伤待遇，这一保护劳动者合法权益的链条，在现实生活中频频断裂。劳动者发生工伤后的“认定难”，已成为他们获得人身伤害赔偿的“第一道门槛”，甚至比讨薪更艰难那么，到底是谁造就工伤认定难？劳动关系证明为何成为申报的“拦路虎”？晚报记者对此进行采访。
　　现状
　　工伤索赔难成维权热点
　　农民工受伤后，必须先治疗，用人单位往往给他们说等医好了以后再解决赔偿问题，伤情重一点的农民工，出院后已超过一个月，而用人单位申请工伤认定的期限是单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，这样就导致单位不能申请工伤认定，必须由劳动者本人申请工伤认定。据介绍，劳动者本人申请工伤认定要比用人单位申请工伤认定难很多。这样一来，往往导致农民工的合法权益得不到及时有效的保护。
　　20xx年底，一份由北京大学和香港理工大学共同创办的公益机构发布，对农民工工伤案例全程跟踪的统计报告显示，有89的建筑业农民工群体曾遭遇工伤拒赔。而大量的农民工在工伤后，特别是建筑业农民工，根本拿不到赔偿或仅仅拿到一个“零头”。
　　“就工伤维权来说，将所有的程序走一遍大概需要3年9个月左右，最长可达6年7个月左右。别说是一个身体已经受到伤害的人，换了一个健康的人，又有几个能耗得起？”云南省农民工法律援助维权中心主任罗柯说。
　　打官司维权，一怕慢，二怕贵，这是横在农民工面前的一道门槛。据了解，昆明市有近七成农民工未与雇主、企业（单位）签订书面劳动合同或协议。在已签订了劳动合同或协议的农民工中，大多数农民工对合同的内容都不太清楚，更谈不上公平。绝大部分农民工都只对工资待遇、工伤赔偿等作了口头约定，一旦老板违约，即使有法律援助机构的介入，因存在取证难的问题，也只能以败诉收场，黯然返乡。
　　据悉，云南省有620多万农民工。从近年来的统计数据上显示，云南农民工维权的热点集中在讨薪和工伤赔偿两大方面，其中七成以上案源还是集中在讨薪上，工伤次之。而建筑行业拖欠工资的案件比例占到20左右；工伤案件的比例占到30以上，建筑业成维权热点难点行业。
　　症结所在
　　未交保险认定门槛太高
　　是什么原因导致了农民工工伤索赔难？用人单位没有为农民工缴纳工伤保险费，是导致农民工申请工伤认定难的“第一杀手”。云南天外天律师事务所史朝文律师认为，工伤认定难的关键在于用人单位没有为劳动者依法缴纳工伤保险，如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险的话，申请工伤认定用人单位比劳动者更为积极。用人单位为什么会如此冒险？因为违法成本太低了。
　　云南省农民工法律援助维权中心主任罗柯说，多数农民工发生工伤后，不主动要求单位申请工伤认定，有的受伤职工到单位吵闹，甚至会发生冲突。病情严重的，住院时间超过一个月的，等出院以后才去找单位赔偿，单位申请工伤认定的期限已过，只得自己申请，也会给自己增加很多麻烦，伤情严重的职工，应该在发生工伤后就及时要求单位申请工伤认定，或者寻求相关的法律援助。
　　说起农民工工伤认定难的问题，云南联宇律师事务所主任王理乾律师结合自己的办案经历认为，工伤认定部门设置的门槛太高，要求的材料众多，农民工收取证据材料困难，是导致农民工申请工伤认定难的重要原因。而且，多半农民工并不知道通过劳动保障部门维护自己的正当权益，他们往往只希望尽快得到企业支付的一笔生活费。其实，按照工伤保险条例规定的康复和伤残待遇，他们得到的补偿金远不止企业给的那点生活费。
　　为什么这么说呢？王理乾律师举例距离说，根据工伤保险条例的规定，申请工伤认定需要的材料并不多，但在地方上的人力资源与劳动保障单位，工伤认定部门所需的材料又在工伤保险条例的基础上增加了很多，比如说工友证明，有的工友还要继续在用人单位上班，不敢出来作证。工伤认定申请表上，有多处需要用人单位填写相关的内容，并盖上用人单位的公章，这一点是对农民工申请工伤认定最大的难题，单位本来就不愿意配合职工申请工伤认定，它怎么会盖用人单位的公章？
　　陈维镖举例说，一些工友在施工中受伤，公司负担了他们的医药费后就不再过问，他们因干不了活失去了经济来源，有的工友实在熬不住，从公司老板那里拿了点误工费就走了；他们听说劳动保障部门可以认定工伤，并可以通过劳动仲裁得到一笔赔偿，但申报工伤所需的材料需要公司提供，而公司又以种种理由予以推诿，这让他们不知如何是好。
　　证据缺乏
　　劳动关系证明成“拦路虎”
　　云南天外天律师事务所史朝文律师介绍，“工伤认定难，最难的就是没法证明劳动关系”。实践中工伤争议案件，绝大多数发生在没有签
　　订书面劳动合同的单位，其中又以农民工居多。发生工伤后，一些用人单位为推卸责任往往拒不申请、拒不配合工伤认定。而按法规规定，劳动者自己申请工伤认定必须提供相关资料用以证明双方存在事实上的劳动关系，这对于劳动者来说是相当困难的。
　　因为平时未注意保留劳动关系凭证，许多农民工无法申报工伤待遇。根据规定，发生工伤事故，一旦企业拒绝向劳动部门申请工伤认定，个人要想申请，须先向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。个人申报工伤认定需提供3种材料：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；事故发生原因、地点的证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。申请人如果提供的材料不完整，劳动部门就不能受理其申请。从现实情况来看，后两种材料申请人一般都能拿出来，可劳动关系证明却成为很多个人申报的“拦路虎”。
　　签订劳动合同、保留相关证据。考虑到部分农民工都没有劳动合同这一现状，律师提醒农民工应该注意保留双方确实存在事实劳动关系的证据，如每月的工资条、工友的证言等。此外，出事后及时向有关部门报案，也是最有力的证据之一。其次，应当知道是在给谁干活。很多农民工进城务工都是托老乡或熟人，一旦出现事故，他们往往说不出自己的“东家”是谁。
　　律师观点
　　劳动保障部门工作的“缺位”
　　记者了解到，目前涉及工伤认定问题的行政复议、诉讼案件数不胜数。非法用工屡禁不止，不法老板“拖、赖、骗、吓”，劳动执法步履艰难，诸多因素造成了尴尬现状：一方面，发生工伤的劳动者被挡在工伤认定的大门外，流血以后继续流泪；另一方面，数亿工伤保险基金无用武之地，只能躺在银行保险柜里“睡大觉”。
　　云南省农民工法律援助维权中心常务副主任汤光仁介绍，找公司索赔，公司会“良心发现”，主动盖章赔钱吗？申请工伤认定，超过一年无法认定；60天内起诉，就超过索赔时效；胜诉后，道路更加漫长，要拿索赔，经过一审、二审和执行，可能耗时1000多天。对一些受伤工人来说，工伤索赔成了“不可能完成的任务”。“工伤认定难，最难的就是没法证明劳动关系”。现在不少用人单位常常故意规避法律，如不与农民工签订合同，不发工作卡、工资条等表明双方劳动关系的任何凭证。如果企业不与劳动者签订劳动合同，劳动者在受到伤害以后，很难就劳动关系等承担举证责任。
　　专门代理农民工官司的张亚文律师认为：工伤认定难，恰恰暴露出劳动保障部门工作的“缺位”。首先是劳动执法不到位。对那些调查取证难度大、容易导致行政复议和行政诉讼的工伤认定申请，劳动保障部门工作人员往往有畏难情绪，不愿受理。其次是普法宣传不到位。劳动者对与自身权益保护密切相关的法律政策常常一无所知，平时证据准备工作不足，出了工伤便抓瞎，不知该找哪个“衙门”办事，劳动保障部门应该引以为戒，更加积极主动、更有创造性地开展工伤保险工作，加大普法和执法力度。
　　向劳动部门申请工伤认定，需要“公司盖章开证明”。这一规定显然不合情理，强人所难。有关人士建议应及早修改调整相应的规范。应由受伤工人和单位之外第三者行政事业单位来履行这一职责，确保中立的态度，让受伤工人及单位对其行为的公正具备最基本的信赖。当然从维权的角度来看，最好的方式就是签订正式的劳动合同，以防农民工的合法权益受到损害难以索赔。
　　农民工劳动合同6
　　甲方（用人单位）名称合同格式规范图片合同下载
　　性质
　　地址
　　乙方（劳动者）姓名性别合同格式规范图片
　　出生年月劳动合同
　　身份证号码合同下载合同大全
　　户口所在地省县（市、区）乡村
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第种形式：
　　1、有固定期限劳动合同
　　本合同于年月日生效，于合同格式年月日终止。其中试用期自年月日始，至
　　合同大全年月日止。
　　2、无固定期限。其中试用期自年月日始，至年月日止。
　　3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为合同怎么制作年合同格式规范图片月日；以乙方完成合同格式规范工作（任务）为合同终止时间。
　　二、工作内容和工作时间
　　3、甲方招用乙方担任岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
　　5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（jgj146）。
　　6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违合同章作业，防劳动合同止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　四、工资待遇和保险待遇
　　7、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为元，试用期满租房合同后月工资（或日工合同大全资）为元。
　　双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。
　　8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。
　　9、甲方应在每月日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。
　　甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
　　甲乙双方对工资支付的其他约定
　　10、甲乙双方依法参加社会保险。
　　11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
　　五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
　　12、合同怎么制作乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技合同格式术操作规程。
　　13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）甲方合同格式规范图片以劳动合同暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳合同格式规范动的；
　　（三）甲方侮辱、体罚租房合同、殴打租房合同、非法搜查和拘禁乙方的；
　　（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。
　　14、乙方有下列情形之一的，租房合同甲方可以随时解除劳动合同：
　　（一）在试用期内被证明不符合同怎么制作合录用条件的；
　　（二）有打架斗殴合同格式规范图片、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；
　　（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）被劳合同格式动教养或被追究租房合同刑事责任的；
　　（五）不服从甲方正合同简单当工作安排的；
　　（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。
　　15、乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）以书面形式通知甲方，合同大全不得擅自离职。
　　16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，合同怎么制作本合同即行终止。
　　六、经济补偿合同格式规范和法律责任
　　17、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。
　　18、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　七、当事人约定的其他内容
　　19、甲乙双方约定的其他内容：
　　八、劳动争议处理及其它
　　20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日合同格式内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　21、甲方的规章制度及合同作为本劳动合同的合同简单附件，与劳动合同具有同等法律效合同力。
　　22、本合同格式规范图片合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按合同简单照有关规定执行。合同怎么制作
　　23、本合同一式二份，甲乙双合同格式方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生合同大全效。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）鉴证机关（签章）
　　法定代表人或合同简单委托代理人
　　（签字或盖章）
　　20xx年XX月XX日20xx年XX月XX日20xx年XX月XX日
　　农民工劳动合同7
　　甲方
　　乙方
　　签订日期年月日
　　烟台市劳动和社会保障局
　　烟台市建设委员会监制
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同双方当事人基本情况
　　第一条甲方法定代表人
　　施工工地地址
　　第二条乙方性别
　　居民身份证号
　　出生日期年月日
　　家庭住址
　　二、劳动合同期限
　　第三条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）
　　1、以完成一定工作为期限的合同
　　本合同生效日期为年月日；乙方完成工作任务时本合同终止。
　　三、工作时间和休息休假
　　第七条甲方安排乙方执行（标准、综合计算工时、不定时）工时制度。
　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
　　执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。
　　第八条甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　第九条甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。
　　乙方从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。
　　第十条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第十一条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　五、劳动报酬
　　第十二条乙方月工资标准为元或按执行。
　　甲乙双方对工资的其他约定
　　第十三条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。
　　六、保险福利待遇
　　第十四条甲方应为乙方办理社会保险。乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。
　　七、劳动合同的解除、终止
　　第十五条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及烟台市有关规定执行。
　　八、当事人约定的其他内容
　　第十六条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第十七条甲乙双方约定的其他内容：
　　九、劳动争议处理及其它
　　第十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
　　第十九条本合同未尽事宜或与今后国家、烟台市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第二十条本合同自双方盖章签字之日起生效。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　劳动合同变更书
　　经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　年月日
　　使用说明
　　农民工劳动合同8
　　甲方：（用人单位）
　　乙方：（劳动者）
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
　　第一条、本合同期限类型为：
　　1、固定期限：自年月日起至年月日止。
　　2、以完成工作任务为期限：自年月日起，预计至年月日止。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。
　　3、无固定期限：自年月日起。第二条乙方在甲方从事的工作内容（工作岗位和工作任务）为，工作地点为。
　　第三条、乙方工作时间执行工时工作制（标准综合计算不定时），周休息日为。乙方工作期间按国家和省相关规定享受休息休假权利。
　　甲方根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应依法支付加班工资。
　　第四条、甲方于每月日前以现金或委托银行代发形式足额支付乙方工资，工资标准为。
　　第五条、甲乙双方应依法参加社会保险。甲方应在招用工之日起一个月内与乙方签订劳动合同，并及时为乙方办理参加社会保险手续。
　　第六条、甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方从事有职业危害作业的，甲方应采取职业危害防护措施，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
　　乙方因工作遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按规定为乙方申报工伤认定及劳动能力鉴定。
　　第七条、其他约定事项：
　　第八条、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：（公章）
　　乙方：（签字）
　　法定代表人：（或主要负责人）
　　合同签订日期：年月日
　　农民工劳动合同9
　　甲方（用人单位）
　　乙方（劳动者）
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
　　第一条本合同期限类型为：
　　1、固定期限：自年月日起至年月日止。
　　2、以完成工作任务为期限：自年月日起，预计至年月日止。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。
　　3、无固定期限：自年月日起。
　　第二条乙方在甲方从事的工作内容（工作岗位和工作任务）为采煤工，工作地点为井下。
　　第三条乙方工作时间执行六小时工时工作制（标准综合计算不定时），周休息日为4天。乙方工作期间按国家和省相关规定享受休息休假权利。
　　第四条甲方于每月20日前以现金或委托银行代发形式足额支付乙方工资，工资标准为不低于当地行业工资最低标准。
　　第五条甲乙双方应依法参加社会保险。甲方应在招用工之日起一个月内与乙方签订劳动合同，并及时为乙方办理参加社会保险手续。
　　第六条甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方从事有职业危害作业的，甲方应采取职业危害防护措施，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
　　第七条其他约定事项：甲乙双方应当遵守违反服务期
　　第八条本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　农民工劳动合同10
　　甲方（用人单位）：乙方（员工）：
　　名称：姓名：
　　经济类型：性别：年龄：
　　地址：户口所在地：
　　联系电话：居民身份证号码：
　　法人代表：现住址：
　　联系电话：联系电话：
　　授权委托人：
　　居民身份证号码：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法》（新疆维吾尔自治区人民政府令第111号）及其他有关法律法规规定，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限类型为期限合同。
　　本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期为月（天）。试用期包含在劳动合同期限内。
　　第二条以完成一定工作任务为期限的，其劳动合同期限为年月日起至工作任务完成止。
　　二、工作内容
　　第三条甲方根据（生产经营）工作需要，安排乙方在岗位从事工作。
　　甲方经与乙方协商，可对乙方工作岗位进行调整。调整岗位为岗位。
　　第四条乙方应按照甲方工作岗位的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　三、劳动工时
　　第五条甲方实行国家规定的以下第种工时制度。
　　1标准工时制。每日工作8小时，每周工作不超过40小时。
　　2综合计算工时工作制。平均日、周、季或年工作时间不得超过标准工作时间。
　　3不定时工作制。工作和休息休假由甲乙双方协商确定。
　　第六条实行计件工资制的，其劳动工时由甲乙双方协商确定。
　　四、劳动报酬
　　第七条甲方实行计时工资制的，乙方在法定工作时间内，完成规定工作任务的，甲方每月日以货币形式按时足额支付乙方试用期工资元；试用期满后每月支付乙方工资为元。甲方支付乙方试用期及试用期满后的工资标准，不得低于当年当地最低工资标准。
　　第八条甲方实行计件工资制的，甲乙双方应结合本单位生产经营特点约定合理的定额、单价确定工资支付标准：，但甲方支付乙方的工资标准不得低于当年当地最低工资标准。
　　第九条甲乙双方约定的其他工资支付形式：
　　五、社会保险和福利待遇
　　第十条甲方按国家和自治区有关规定，为乙方参加工伤保险，大病医疗保险等保险。
　　第十一条乙方因工负伤的工伤保险待遇按国家和自治区有关规定执行。
　　第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　六、劳动保护和劳动条件
　　第十三条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具和安全防护用具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第十四条乙方对甲方管理人员违章指挥强令违章作业的，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出申诉。
　　七、劳动纪律
　　第十五条乙方在合同期内应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，乙方违反劳动纪律的，甲方可给予必要的批评、教育或纪律处分。乙方严重违反劳动纪律的，经教育不改的，甲方可以解除本合同。
　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十六条经甲乙双方协商同意，可以依法变更本合同。
　　第十七条经甲乙双方协商一致，可以依法解除本合同。
　　第十八条乙方要求解除本合同的，有《劳动法》第二十五条情形之一的，甲方可以解除本合同，并按规定可以不支付经济补偿金。
　　第十九条甲方要求解除本合同的，有《劳动法》第二十六条、第二十七条情形之一的，甲方可依法解除本合同，并依法支付经济补偿金。
　　第二十条甲方在试用期内，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；未按约定支付乙方劳动报酬的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
　　第二十一条本合同期满终止或解除的，甲方应依法为乙方出具终止或解除本合同证明书。
　　第二十二条甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　九、违反劳动合同的责任
　　第二十三条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿金外，还可以按国家和自治区有关规定，向甲方申请赔偿金：
　　1克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；
　　2拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；
　　3支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的。
　　第二十四条乙方违反本合同规定条件解除本合同的，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定，承担相应的赔偿责任。约定赔偿金为元。
　　十、当事人双方约定的其他内容
　　十一、劳动争议处理
　　第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　十二、其他
　　第二十六条本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出人的，按现行劳动法律法规规定执行。
　　第二十七条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
　　第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：（盖章）乙方：（签字或盖章）
　　法定代表人：（签字）
　　或授权委托人：
　　年月日年月日
　　农民工劳动合同11
　　甲方：性质：
　　地址：
　　乙方：性别：
　　出生年月日
　　现住址：
　　身份证号码：
　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
　　第一条劳动合同期限
　　本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止。
　　第二条工作内容
　　1、甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为。
　　2、甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。
　　第三条劳动保护和劳动条件
　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。
　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
　　3、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
　　5、团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
　　第四条工作时间和休息、休假
　　1、甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。
　　3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。
　　第五条劳动报酬
　　1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。
　　2、甲方支付工资报酬的支付周期为，支付时间为支付标准为。
　　3、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
　　4、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为。
　　5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。
　　第六条保险福利
　　1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。
　　双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。
　　2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。
　　第七条劳动纪律
　　1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。
　　2、乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。
　　第八条劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。
　　第九条双方约定的其它事项（不得违反国家有关法律、法规）
　　第十条违约责任
　　甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25的赔偿费用。
　　（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；
　　（2）拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；
　　（3）低于当地最低工资标准支付乙方工资的；
　　（4）解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的；
　　（5）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。
　　第十一条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　法定代表人或委托：
　　代理人（签章）：
　　签订时间：月日签订时间：月日
　　鉴证机关（盖章）：鉴证人（签章）：
　　鉴证时间：年月日
　　农民工劳动合同12
　　甲方（用人单位）名称：法定代表人：所有制性质：地址
　　乙方：（劳动者）姓名：性别：出生年月：民族：文化程度：居民身份证号码：住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工，并订立本合同。
　　一、劳动合同期限。按下列第款确定：
　　（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。
　　（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。
　　（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止（起讫时间必须明确具体）。其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容。
　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在
　　岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。
　　三，劳动保护和劳动条件。
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　四、劳动报酬。
　　乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为元；熟练期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为元。
　　乙方月工资为元。
　　工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。
　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
　　五、劳动纪律。
　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
　　六、劳动合同变更、解除、终止的条件。
　　（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：
　　1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。
　　（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；’
　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、被依法追究刑事责任的。
　　（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；
　　4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
　　（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
　　（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同：
　　1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；
　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；
　　（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；
　　（八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
　　七、社会保险和福利
　　（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；
　　（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；
　　（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；
　　（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
　　八、违反劳动合同的责任
　　（一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；
　　（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；
　　（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
　　九、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的。
　　十、双方需要约定的其他事项：
　　十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
　　十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
　　十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。
　　甲方（盖章）：鉴证机关（盖章）：鉴证编码：
　　乙方（签名）：鉴证人员（盖章）：
　　合同订立日期：年月日鉴证日期：年月日
　　农民工劳动合同13
　　甲方（构筑施工企业）：
　　名称：法定代表人：
　　地点：德律风：
　　乙方（农民工）：
　　姓名：性别：年龄：文化程度：
　　住址：身份证号：
　　甲乙两边根据《工作法》及《国务院办公厅转发构筑部等部分关于进一步办理构筑范畴拖欠工程款题目定见的关照》法则，划一自愿、会商同等，签订本公约。
　　1、公约期限
　　自年月日起至年月日止大略工作（工程）结束止。
　　2、工作内容
　　甲方分派乙方在岗亭担当职务（工种）。在平常环境下乙方该当结束出产（工作）任务，详细出产（工作）任务和质量标准为：
　　3、工作时候
　　1、甲方履行每日不超出8小时、每周不超出40小时工作制；如履行综合谋划工时或不按时工作制，由甲方报工作保险行政部分承诺后履行。
　　2、因出产工作必要，经会商安排乙方加班加点，甲方按法则付出工钱。日加班不超出3小时，月加班不超出36小时。
　　4、工作工钱
　　甲方按月足额以货币式样付出乙方工钱，每个月日为发薪日。工钱轨制和分派式样按以下第项履行：
　　1、履行计时工钱制，乙方结束出产工作任务，每日工钱元，每个月工钱元；
　　2、履行计件工钱制，详细标准为：
　　5、工作保卫
　　1、甲方根据自治区人民当局的法则参加工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享福因工伤亡报酬。
　　2、甲方为乙方供给符合国度、自治区有关工作安定、职业卫生法则的功课场合和防护办法；
　　3、乙方服从甲方的安定法则和操纵规程，不得违章操纵。
　　6、其他商定的事变
　　7、违约责任
　　本公约具有法律出力，两边应严厉践诺。一方违背本公约，应负担违约责任；给对方造成经济吃亏的，依法补偿相干吃亏。
　　8、因践诺本公约产生工作争议，甲乙两边都可以向
　　工作争议仲裁委员会申请仲裁。
　　9、本公约一式两份，甲乙两边各执一份。
　　甲方（章）：法定代表人（签章）：
　　乙方（签章）：
　　年月日
　　鉴证构造（章）：鉴证人（签章）：
　　年月日
　　关于制发构筑施工企业农民工
　　工作公约书的关照
　　为周全贯彻落实《工作法》，进一步典范构筑施工企业用工行动，加强工作公约办理和工作保险监察法律，根据《国务院办公厅关于进一步做好改进农民进城就业环境工作的关照》要求，联合我区构筑施工企业用工特点，我们订定了《构筑施工企业农民工工作公约书》文本。现印发给你们，请在构筑施工企业与利用期限不超出1年的季候性农民工和以结束必定的工作（工程）为期限的农民工中自动践诺。
　　年月日
　　农民工劳动合同14
　　甲方性质
　　地址
　　乙方性别
　　出生年月；
　　现住址
　　身份证号码
　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。
　　第一条劳动合同期限
　　本合同期限类型为期限，自年月日起，至止。
　　第二条工作内容
　　1、甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为
　　2、甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。
　　第三条劳动保护和劳动条件
　　1甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。
　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
　　3、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
　　5、团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
　　第四条工作时间和休息、休假
　　1、甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。
　　3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。
　　第五条劳动报酬
　　1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。
　　2、甲方支付工资报酬的支付周期为，支付时间为支付标准为
　　。
　　3、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
　　4、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为。
　　5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。
　　第六条保险福利
　　1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。
　　双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。
　　2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。
　　第七条劳动纪律
　　1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。
　　2、乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。
　　第八条劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。
　　第九条双方约定的其它事项
　　（不得违反国家有关法律、法规）
　　第十条违约责任
　　甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25的赔偿费用。
　　（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；
　　（2）拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；
　　（3）低于当地最低工资标准支付乙方工资的；
　　（4）解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的；
　　（5）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。
　　第十一条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
　　甲方（盖章）乙方（盖章）
　　法定代表人或委托签订时间：
　　代理人（签章）年月日
　　鉴证机关（盖章）鉴证人：（签章）
　　鉴证时间年月日
　　农民工劳动合同15
　　编号
　　甲方（用人单位）名称
　　性质
　　地址
　　乙方（劳动者）姓名
　　性别
　　出生年月
　　身份证号码
　　户口所在地省县（市、区）乡村
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第种形式：
　　1、有固定期限劳动合同
　　本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期自年月日始，至年月日止。
　　2、无固定期限。其中试用期自年月日始，至年月日止。
　　3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作（任务）为合同终止时间。
　　二、工作内容和工作时间
　　4、甲方招用乙方担任岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　5、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
　　6、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（jgj146XX）。
　　7、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　四、工资待遇和保险待遇
　　8、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为元，试用期满后月工资（或日工资）为元。
　　双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。
　　9、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。
　　10、甲方应在每月日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。
　　甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
　　甲乙双方对工资支付的其他约定
　　11、甲乙双方依法参加社会保险。
　　12、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
　　五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
　　13、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
　　14、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；
　　（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。
　　15、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；
　　（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）被劳动教养或被追究刑事责任的。；
　　（五）不服从甲方正当工作安排的；
　　（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。
　　16、乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
　　17、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。
　　六、经济补偿和法律责任
　　18、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。
　　19、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　七、当事人约定的其他内容
　　20、甲乙双方约定的其他内容：
　　八、劳动争议处理及其它
　　21、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　22、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
　　23、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。
　　24、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
　　甲方（签章）：
　　乙方（签章）：
　　鉴证机关（签章）：
　　法定代表人或委托代理人（签章）：
　　年月日