员工雇佣合同

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　　现今很多公民的维权意识在不断增强，合同的地位越来越不容忽视，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的员工雇佣合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
　　员工雇佣合同篇1
　　甲方
　　乙方
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条合同期限
　　本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。
　　第二条生产任务
　　甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产需要，在，承担任务，担任工种。乙方应达到的数量、质量指标：。
　　第三条劳动条件
　　为保证乙方完成合同要求的生产任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产条件。具体内容如下：。
　　第四条劳动纪律
　　1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：。
　　2、乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　第五条工作时间和劳动报酬
　　1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
　　2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：。
　　3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的，赔偿乙方损失。
　　4、甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
　　第六条保险和福利待遇
　　1、甲方按乙方工资总额的，乙方按不超过本人工资的，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
　　2、因第七条第二款第和第3款规定而解除劳动合同范本的，甲方应按乙方工作每满1年发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的。失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
　　3、甲方参照向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。
　　4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
　　5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60的病假工资。
　　6。乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
　　7。按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：。
　　第七条合同的变更、解除和终止
　　1、甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　甲方：
　　乙方：
　　日期；
　　员工雇佣合同篇2
　　甲方：
　　注册地址：
　　法定代表人：
　　乙方：性别：年龄：
　　身份证号：
　　现居住地址：
　　联系电话：
　　根据国家相关法律规定及甲方的业务需要，经甲乙双方平等自愿、协商一致，就甲方聘请乙方为雇员，达成协议如下：
　　一、乙方身份：乙方属甲方聘请并指定到相关地点工作。
　　二、聘用期：经双方同意按以下第1种方式确定合同；
　　1、固定期协议，从年月日至年月止；
　　2、以完成一定工作任务为期限：从年月日起，到工作任务完成时止，并以为工作任务完成的标准。
　　三、服务内容和地点
　　1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位，负责工作（具体工作内容见岗位职责）；
　　2、服务地点。
　　四、服务期间劳务报酬：
　　1。双方约定乙方的税前工资为：，其他：。
　　2。根据用人部门提供的出勤状况，计发报酬。
　　3。每月15日前发放上月劳动报酬，转入乙方指定的银行账户：
　　开户行：
　　户名：
　　账号：
　　五、保险和福利待遇
　　1、乙方保证其社会保险已由所属原单位按规定缴纳；
　　2、乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方按社保规定自行办理；
　　3、由甲方为乙方购买人身意外保险；
　　4、乙方服务期间发生的意外事故，按社保及意外险规定办理；
　　5、乙方如不按甲方客户单位安全生产须知（附件）违规作业所造成的意外事故，责任由乙方自行承担。
　　六、甲方的权利和义务
　　1、甲方有权根据乙方的服务能力和生产（工作）需要调整乙方的服务内容；
　　2、甲方有权根据内部规章制度对乙方进行管理。并对乙方履行制度的情况进行检查、监督、考核和奖惩；
　　3、乙方每季度病、事假累计超过10天（含10天）以上者，以及违反甲方及其客户单位有关制度者，甲方有权解除本协议；
　　4、乙方服务期间，如违反国家法律、法规等，将承担相应的责任，若造成损失的将承担相应经济责任，并解除服务协议；
　　5、由甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的服务条件；
　　6、如乙方从事有职业危害的服务内容，甲方应将该职业的危害及后果、职业病防护措施和待遇如实书面告知乙方。
　　七、乙方的权利和义务
　　1、乙方在服务期间，有获得劳务报酬的权利；
　　2、乙方在服务期内，休假需经甲方客户单位负责人根据工作情况安排；
　　3、乙方提供的有关本人证件及资料应真实有效，否则应承担相应的法律责任；
　　4、乙方应服从甲方客户单位工作需要，调整乙方的服务内容；
　　5、乙方应当自觉学习和遵守安全生产法规、条例以及治安管理条例，必须严格遵守安全操作规程；
　　6、乙方应当维护甲方的利益和信誉，保守甲方的商业秘密和技术秘密；
　　7、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律，服从甲方的管理和规定；
　　8、根据甲方的业务性质，乙方在服务期间实行综合时服务，因甲方任务需要可以适当延长服务时间，遇公休日、法定节假日仍需照常服务的，乙方服从甲方的安排。
　　八、协议的履行和变更
　　1、甲乙双方应当按照本协议的约定，全面履行各自的义务；
　　2、甲乙双方协商一致，可以变更服务协议约定的内容。变更服务协议，应当采用书面形式。
　　九、协议的解除、终止和续订
　　1、甲乙双方协商一致，可以解除服务协议；
　　2、一方提出解除的，应提前5天书面通知对方；
　　3、协议的终止：本协议期限届满即行终止；
　　4、协议的续订：甲、乙双方经协商同意，可以续订服务协议。
　　十、违约责任
　　乙方经甲方及其客户单位出资培训，甲乙双方应签订培训服务协议。培训服务协议是本协议的附件，一方无故不履行培训协议，应按协议规定赔偿对方的损失。
　　十一、其他约定
　　1、乙方终止服务时应当按照甲方的规定办理相关交接手续；
　　2、本协议未尽事宜双方可以签订补充协议或专项协议，作为本协议附件，具有相同法律效力；
　　3、本协议一式叁份，共肆页。甲乙双方签字（盖章）生效，并各执壹份（乙方在签字时即执壹份），另存壹份甲方客户单位。涂改或未经合法授权代签无效。
　　甲方盖章：乙方签字（手印）：
　　签署日期：签署日期：
　　员工雇佣合同篇3
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人（主要负责人）或者委托代理人
　　注册地址
　　联系电话
　　乙方（劳动者）姓名：
　　居民身份证号
　　户口所在地省（市）区（县）乡镇村
　　现住址
　　联系电话
　　一、合同期限和工作岗位：
　　1。合同期限
　　乙方试用期：自年月日起至年月日止。
　　乙方正式工作期限：自年月日起至年月日止。
　　满上半学期（）满下半学期（）满一学年（）
　　2。工作岗位
　　乙方工作岗位为，乙方工作地点为
　　二、工作时间和休息时间：
　　乙方工作日为每周至该周或次周。（特殊情况除外）
　　乙方每日工作时间不得超过小时（包括就餐时间）。
　　乙方每月至少休息日。
　　三、工资款项：
　　根据工作岗位、工作性质的不同，乙方的工资待遇也不同。
　　乙方工作岗位为
　　乙方试用期工资为：人民币元整（元）。
　　乙方正式工资：每月为人民币元整（元）。
　　工资发放时间：每月日为发薪日。
　　四、工作、工资相关事宜：
　　1。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品或其他相关设施用具。
　　2、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册或经过相关餐饮的培训，并知悉餐饮工作的规章制度，愿意遵守各项规定。
　　3、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的。职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
　　4、甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
　　5、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。
　　6、鉴于学校餐厅的特殊性，甲方可依据所在学校师生的就餐时间以及每日或每周工作量要求乙方加班或提前上岗，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合。
　　五、工伤与非工伤相关事宜：
　　1、乙方在工作时间或收尾工作时，因意外发生烧伤、烫伤、切伤、刮伤等不影响正常工作的伤害时，甲方承担全部费用；若乙方受伤情节严重，则甲方按当地工伤赔偿标准予以赔偿。
　　2、乙方在工作时间或收尾工作时，因操作不当发生的烧伤、烫伤、切伤、刮伤等伤害，根据情况，甲乙双发各自承担相应的责任。
　　3、乙方在上下班期间因操作不当或其他行为，致使餐厅发生火灾、煤气爆炸等重大事件，造成的甲方或学校的一切损失，均有乙方承担。
　　4、乙方在上下班期间，发生感冒、流感、风寒等常见性或季节性疾病，所需费用均由乙方自身承担。或乙方在下班期间发生的意外等情况，甲方不予承担责任。
　　5、乙方应定期到相关部门检查身体，若乙方因病不能再从事本行业，应及时通知甲方。若乙方隐瞒病情或没有定期到相关部门检查身体，在上下班期间发生晕倒、低血糖、脑梗等突发性疾病或发生交通事故等，一切责任，均由乙方自身承担，甲方不予承担责任。
　　6、乙方在上下班期间，发生火灾、地震等自然灾害，或其他不可抗拒因素，甲方不予承担责任。
　　六、劳动纪律：
　　1、遵守甲方或学校依法制定的各项规章制度；
　　2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；
　　3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；
　　4、爱护甲方和学校的财产，保守甲方的商业机密；
　　5、遵守国家和地方有关的法律法规。
　　七、合同的相关事宜：
　　1、甲方因特殊原因有权终止本合同，并提前一个月通知乙方。
　　2、乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方。
　　3、经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同
　　4、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金
　　（1）、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；
　　（2）、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度；
　　（3）、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；
　　（4）、乙方被依法追究刑事责任的；
　　（5）、法律、法规规定的其它情形。
　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。
　　（1）、甲方需裁减人员时；
　　（2）、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；
　　（3）、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。
　　6、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　（1）、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　（2）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的；
　　（3）、法律、法规规定的其他情形。
　　7、合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
　　8、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。
　　甲方（公章）：
　　乙方（签字）：
　　签订日期：年月日
　　员工雇佣合同篇4
　　合同编号：
　　劳动合同书
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月。
　　第二条本合同试用期自年月日起至年月日。
　　第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
　　二、工作内容和工作地点
　　第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
　　第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
　　第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
　　三、工作时间和休息休假
　　第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
　　第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
　　第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。
　　第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
　　四、劳动报酬
　　第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和
　　乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
　　第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
　　第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
　　第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额
　　向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）。
　　第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内
　　向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
　　五、社会保险和福利待遇
　　第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。
　　第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的
　　相关制度执行。
　　第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防
　　护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
　　第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及
　　有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
　　第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等
　　规定保护乙方的健康及相关权益。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的
　　原则，依法变更劳动合同部分条款。
　　第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内
　　容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
　　第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲
　　乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
　　第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：
　　1。乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证
　　明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；
　　2。严重违反本合同或甲方的规章制度；
　　3。法律法规规定的其他情形。
　　第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
　　第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：
　　1。合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；
　　2。甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；
　　3。乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
　　4。法律法规规定的其他情形。
　　第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表
　　明自己的意见，并办理相关书面手续。
　　八、双方协商约定的其他内容
　　第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作
　　上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
　　第三十一条双方需要约定的其他事项：
　　九、违反劳动合同的责任
　　第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将
　　在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
　　第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失
　　的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
　　第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：
　　1。依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；
　　2。违反甲方依法制订的规章制度；
　　3。工作失误给甲方造成了经济损失；
　　4。应向甲方支付的其它任何款项；
　　十、劳动争议处理
　　第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。
　　第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成
　　的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
　　十一、其他规定
　　第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手
　　册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。
　　第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲
　　方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
　　第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
　　第四十一条下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：
　　1。
　　2。
　　第四十二条本合同自之日起生效。
　　第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
　　甲方：甲方代表人（委托人）：地址：乙方：性别：身份证号码：地址：
　　员工雇佣合同篇5
　　此雇用合同由（以下简称雇主）和（以下简称雇员）缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。
　　一、义务和责任
　　合同双方同意雇员将受聘从事工作，并履行以下职责。
　　二、期限
　　本合同有效期为（年、月），从年月日起至年月日止。
　　三、工作日和工时
　　雇员每周工作从星期至星期，每天从点至点，一周共小时。
　　四、报酬
　　雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：
　　1。每（小时）美元；
　　2。每加班（小时）美元，每两周结算一次，支票支付。
　　3。其他报酬（红利、佣金等），数额及计算办法如下：
　　五、扣除款
　　每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）：。
　　六、主要工作地
　　雇员主要工作地为。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在地以内其他选区履行职责。
　　七、差旅费
　　在本合同到期或中止（不论中止原因如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。
　　八、保险和医疗费
　　雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。
　　九、最近的血亲的通知
　　雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：。
　　十、食宿及其他
　　雇主必须保证提供以下方便：
　　1。（作记号以选择或不选择此项）雇主提供住宿，每月收费美元。（同上）雇主免费提供住宿。（同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议）
　　2。每日餐，每月收费元。
　　3。（同上）雇员自理伙食。
　　4。（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。
　　5。（同上）津贴：。
　　6。（同上）其他：。
　　十一、其他规定
　　下列附加规定适用于本合同：
　　（制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。）
　　十二、终止合同
　　本合同可根据下列规定终止：
　　1。无故：由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人；或
　　2。因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：
　　a。雇员次无故旷工和（或）次无故上班迟到；
　　b。雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；
　　c。在地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；
　　d。雇员放弃工作职责；
　　e。不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责；
　　f。在物质或其他方面受到特别虐待；
　　g。无故拖延支付雇员的工资；
　　h。违犯本合同任何一项规定；
　　i。其他规定：
　　十三、争议的解决
　　因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：
　　1。雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主；
　　2。如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。
　　3。如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。
　　在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。
　　十四、汇款及其他义务
　　雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。
　　十五、不可分割协定
　　上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。
　　雇主（签字）：
　　年月日
　　签订地点：
　　雇员（签字）：
　　年月日
　　签订地点：
　　附件
　　公证书
　　兹证明和于年月日，在我的面前，签订了以上雇用合同。经查，此行为是他（她）（他们）按合同自愿精神签订的。
　　公证员（签字）：
　　经批准
　　工长（签字）：
　　年月日
　　员工雇佣合同篇6
　　合同编号（）
　　甲方：有限公司
　　乙方：（身份证号：）
　　根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。
　　一、试用期及试用期待遇
　　1、甲方对乙方的试用期为一个月，自年月日至年月日止，试用期内甲方可随时解除合同。
　　2、试用期内乙方劳动报酬为每月元。
　　二、聘用期限
　　试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。
　　三、岗位
　　本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为，预计为年。
　　该岗位要求乙方需具备以下条件：（学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件）
　　四、薪金
　　试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准为：
　　五、甲方的责、权、利。
　　1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件；
　　2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬；
　　3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护；
　　4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会；
　　5、要求乙方遵守国家法律法规；
　　6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。
　　六、乙方的责、权、利
　　1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务；
　　2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度；
　　3、维护公司声誉及正当利益；
　　4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇；
　　5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。
　　6、公司规章制度的认可条款。
　　7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。
　　8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。
　　七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。
　　八、保证书条款。
　　乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。
　　九、合同解除
　　（一）因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：
　　1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章；
　　2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的；
　　3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，
　　（二）因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：
　　1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；
　　3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。
　　此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。
　　甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权。
　　（三）因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同；
　　1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的；
　　2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的；
　　3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。
　　（四）乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同：
　　1、甲方不履行本合同的；
　　2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的；
　　3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的；
　　4、甲方未按规定支付报酬；
　　5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的；
　　6、属正常工作调动的；
　　7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。
　　乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。
　　十、解除本合同的经济补偿。
　　1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。
　　2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月；
　　3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金；
　　4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月；
　　5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50，患绝症另增加不低于医疗补助费的100。
　　十一、其他约定事项。
　　1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。
　　2、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。
　　十二、违约责任。
　　1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿；
　　2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。
　　十三、合同的变更。
　　1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。
　　2、双方协商一致同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。
　　3、双方协商不成的，本合继续有效。
　　十四、合同的终止和解除。
　　1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同；
　　2、本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月乙方，经双方协商同意后办理续聘手续；
　　3、任何一方解除合同，均应提前书面通知对方，方可办理解除合同手续。
　　十五、调解和仲裁。
　　本合同发生争议，双方首先友好协商解决；协商不成，向公司劳动争议调解委员会投诉解决；调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
　　十六、合同的有效性。
　　1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
　　2、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。
　　3、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。
　　4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。
　　十七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。
　　甲方：有限公司乙方：
　　法定代表人：签字：
　　签约日期：年月日
　　签约地点：
　　员工雇佣合同篇7
　　甲方（聘用方）：
　　法定代表人：
　　公司地址：
　　联系电话：
　　乙方（被聘用方）：
　　身份证号码：
　　现住址：
　　联系电话：
　　甲方由于工作需要，同意聘用乙方为甲方员工。为了有效地保护双方的合法权益，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同并共同遵守执行。
　　本合同从年月日起，至年月日止，期限为壹年。
　　一、工作内容
　　1、根据甲方的工作需要，乙方被安排在部担任。
　　2、乙方必须按照甲方关于本岗位职责之规定完成工作任务。
　　3、甲方根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
　　二、工作时间与休假时间
　　1、甲方实行每周5。5天工作日，每天7小时工作制。
　　2、甲方在工作需要时可安排乙方加班。
　　3、休假时间：
　　（1）星期六半天，星期日全休，一般国家法定假日照休；
　　（2）工作满一年，设带薪休假日。
　　三、劳动报酬
　　乙方月工资收入，由甲方按公司的工资制度，根据乙方工作岗位绩效、出勤和纪律情况考核发放。
　　1、工资：基本工资：人民币元，全勤奖：人民币元，奖金不定额，视员工表现及公司效益情况给付。
　　2、工资计算时间：每月1日至当月底最后一日。
　　3、工资发放日期：每月1日为工资发放日（遇休假日则提前一天发放）。
　　四、劳动条件
　　甲方向乙方提供劳动场地、办公设备、并提供学习条件进行技能培训。
　　五、保证金制度
　　1、缴纳：该合同签定后，乙方须向甲方缴纳3000元保证金。交付方式可一次性缴纳，或分期从工资中扣除。
　　2、退还：乙方提前30天通知甲方离职决定或甲方因工作原因要求乙方离职的，甲方退还乙方保证金及利息。
　　六、劳动纪律
　　甲乙双方共同遵守国家法律法规和甲方所制订的人事管理章程的规定以及本合同书的内容。
　　七、劳动合同的签订、续签、变更及解除
　　1、签订：本合必须由甲、乙双方自愿签字盖章方可生效。
　　2、续签：合同到期后，若双方仍愿意继续合作，甲方应在距合同到期30天内通知乙方签订新的员工合同。
　　3、变更：在劳动合同执行过程中，若双方需对合同内容进行变更，可协商解决。
　　4、解除：
　　（1）如有以下情况之一发生的，甲乙双方均不承担违约责任：
　　A双方自愿协商解除合同的；
　　B甲方由于关闭或不可抗因素而不能履行或部分履行合同的；
　　C乙方患病，医疗期满后不能从事岗位工作的。
　　（2）乙方如有以下情况之一发生的，甲方有权单方面解除合同，并不给予任何经济补偿：
　　A严重违反甲方制定的规章制度或犯有其他严重错误受到刑事处罚的；
　　B由于工作失误给甲方造成严重经济损失的；
　　C未提前30天通知甲方离职决定的。
　　（3）甲方如有以下情况之一发生的，乙方有权单方面解除合同，甲方应给予经济补偿：
　　A无故不履行合同承诺；
　　B违反国家劳动法规，侵害乙方合法权益；
　　八、劳动争议的处理方法
　　甲乙双方在履行合同中发生的劳动争议，经协商调解未果时，当事人均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
　　九、其它事项
　　1、本合同遭涂改或未经合法授权代签，无效。
　　2、本合同若有汇载不尽详细之处，则依照公司管理章程及国家有关政策之规定处理。
　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　员工雇佣合同篇8
　　甲方（雇主）：
　　乙方（雇员）：
　　性别：
　　身份证号：
　　联系方式：
　　现居住详址：
　　根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：
　　一、服务内容
　　二、服务时间
　　1。每天小时）。
　　2。乙方每月可休息
　　三、服务费用
　　1。服务费用为月
　　2。因特殊情况，乙方需要加班（指晚上留宿），则甲方须每晚另行支付元加班费。
　　四、甲方权利和义务
　　1。甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务；
　　2。甲方发现乙方患有疾病等不适合继续工作的情形，有权随时解除合同；
　　3。甲方有义务按时支付服务费用。
　　五、乙方权利和义务
　　1。乙方有权利要求甲方按时支付服务费用；
　　2。乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件；
　　3。乙方须自觉履行上述服务项目，细心工作并服务好甲方营业的客人；
　　4。乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意；
　　5。乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任；
　　6。乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。
　　7。乙方在非工作时间（包括上下班在途时间）所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。
　　六、合同的生效
　　1。本合同自双方签字时生效。
　　2。本合同一式两份，双方各执一份。
　　甲方：（签字）
　　乙方：（签字）
　　年月日
　　年月日
　　员工雇佣合同篇9
　　编号：
　　甲方（用人单位）：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　住所：
　　联系人：
　　联系电话：
　　乙方（员工）：性别：
　　身份证号码：
　　户籍地址：
　　通讯地址：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。
　　一、合同期限和工作内容
　　第一条本合同期限为年，自年月日起至年
　　月日止。
　　试用期从年月日起至年月日止。
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，乙方的工作地点为。
　　第三条乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位（工种）。
　　二、工作时间
　　第四条甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间
　　小时，平均每周工作时间小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。
　　第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。
　　三、劳动保护、劳动条件
　　第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
　　第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
　　四、劳动报酬
　　第九条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月
　　日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于元，其中试用期间劳动报酬为元。
　　第十条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确定。
　　第十一条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准
　　五、社会保险和福利
　　第十二条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。
　　第十三条乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐；可以享受甲方提供的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日元；乙方可以向甲方申请使用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由甲方行承担。
　　六、劳动纪律和规章制度
　　第十四条乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。
　　第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　第十六条乙方有权参加业务（技术）学习（培训），享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。
　　第十七条甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。
　　第十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　第十九条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
　　第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止及续订
　　第二十一条符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
　　第二十二条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）乙方违反或不履行劳动合同的；
　　（三）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
　　（五）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；
　　（六）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（七）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　（九）经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；依照第（六）、（七）、（八）、（九）条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。
　　第二十三条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第二十四条因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。
　　第二十五条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　八、违反本合同的责任
　　第二十六条甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
　　（一）违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；
　　（二）
　　第二十七条乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
　　（一）未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；
　　（二）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的；
　　（三）严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
　　第二十八条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。
　　第二十九条乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
　　（一）由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；
　　（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
　　（三）本合同约定的其他赔偿费用。
　　九、通知和送达
　　第三十条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。
　　十、因履行本合同发生纠纷的解决办法
　　第三十一条乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，寻求解决。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十一、其他
　　第三十二条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
　　（一）
　　（二）
　　（三）
　　第三十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第三十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）
　　甲方：（盖章）乙方：（签名）
　　法定代表人：
　　（委托代理人）：身份证号：
　　年月日年月日
　　注：乙方已收到此《劳动合同》原件一份
　　签收人：签收日期：年月日
　　员工雇佣合同篇10
　　甲方：
　　法定代表人：
　　地址：
　　乙方：
　　联系电话：
　　住址：
　　身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。
　　第1条工作内容
　　1。1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司从事工作。
　　1。2乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。
　　第2条合同期限
　　2。1本合同有效期自年月日起，至年月日止，期限为年。期满后，经双方同意，可以续约。
　　2。2本合同没有试用期。
　　第3条劳动时间
　　3。1乙方在被聘用期间经双方协商执行工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作时间由乙方自行或甲方安排。
　　第4条劳动条件和劳动纪律
　　4。1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。
　　4。2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予扣薪、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。
　　第5条兼职劳动报酬
　　5。1乙方完成约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为：每月元（大写。
　　5。2甲方于每月
　　5。3甲方不承担乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承担乙方的。任何医疗费用。
　　第6条保密义务
　　合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。
　　第7条合同终止
　　以下情形发生时，本合同终止：
　　71合同期限届满；
　　72在合同有效期内，甲、乙双方经协商一致可解除劳动合同，但需要提前30日通知对方。
　　73乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。
　　74乙方承诺没有传染病、抑郁症、精神障碍、遗传病等不适应相关工作的疾病，不隐瞒病情。如因隐瞒病情给甲乙双方造成的损失，乙方愿意承担相应的法律责任，并自动申请离职，解除劳动合同。
　　7。5乙方没有按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。
　　第8条其他
　　81本协议自双方签订之日起生效。
　　82本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人：
　　年月日年月
　　员工雇佣合同篇11
　　甲方（用人单位名称）：
　　法定代表人主要负责人：
　　地址
　　乙方（劳动者姓名）：
　　居民身份证号码：
　　住址：
　　鉴于：
　　乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利；
　　甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。
　　乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。
　　乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。
　　双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经平等协商，订立本合同，共同遵守。
　　一、劳动合同期限
　　双方约定按下列第款确定劳动合同期限：
　　（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至
　　年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。
　　（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中试用期从年月日起至年月日止。
　　（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容
　　甲方安排乙方在岗位（工种）工作，乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。该岗位职责如下：
　　；。
　　甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。
　　三、工作地点
　　甲乙双方约定，乙方的工作地点按下列第款决定：
　　1。甲方安排乙方在工作，乙方因完成其工作的需要临时在之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。
　　甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。
　　2。甲方可以安排乙方在以下地点工作：
　　（1）；
　　（2）；
　　（3）。
　　乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。
　　甲方根据据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。
　　四、工作时间和休息休假
　　（一）乙方的工作时间，按下列第款确定：
　　1。实行标准工时工作制
　　每周工作五天，每天工作八个小时。周和周为休息日。
　　甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法支付乙方加班工资。
　　2。实行综合计算工时工作制
　　即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
　　3。实行不定时工时制
　　乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。
　　甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
　　（二）甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
　　（三）休假
　　乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。
　　五、劳动报酬
　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
　　（一）甲方承诺每月日前为发薪日。
　　（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定：
　　1、乙方试用期间的月工资为元。试用期满后，乙方月工资为元。
　　2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，按岗按绩取酬。
　　3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。
　　4、甲方实行计件工资制，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。
　　六、工作成果归属
　　乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。
　　上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的。，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。
　　七、保密规定
　　（一）乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息：
　　1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电；
　　2、经营类信息：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。
　　（二）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
　　（三）乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本条规定的秘密信息。
　　（四）乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职。乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。
　　（五）乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。
　　八、利益冲突
　　（一）乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。
　　（二）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。
　　（三）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。
　　（四）乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。
　　（五）未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。
　　九、劳动保护、劳动条件及职业危害防护
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　十、劳动纪律
　　甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。
　　十一、劳动合同变更
　　（一）甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。
　　（二）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：
　　1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。
　　十二、劳动合同解除与终止
　　（一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反用人单位的规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　5、被依法追究刑事责任的。
　　（二）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
　　（三）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　1、依照企业破产法规定进行重整的；
　　2、生产经营发生严重困难的；
　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　（四）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（二）、（三）款的规定解除劳动合同：
　　1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（五）乙方在试用期内解除劳动合同的，须提前3天书面通知甲方；
　　（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　1、未及时足额支付劳动报酬的；
　　2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意见的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
　　甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
　　（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；
　　（八）本合同期满，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
　　十三、社会保险和福利
　　（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；
　　（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；
　　（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；
　　（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
　　十四、违反劳动合同的法律责任
　　因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
　　十五、双方需要约定的其他事项：
　　十六、本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代。
　　本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，按法律、法规、规章、政策。本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行。
　　十七、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须严格履行。
　　十八、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　十九、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：
　　代表人（签字）：
　　乙方（签名）：
　　年月日