购销经济合同模版 推荐度： 经济合同 推荐度： 经济合同 推荐度： 相关推荐 实用的经济合同范文合集六篇 在人们越来越相信法律的社会中，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是小编帮大家整理的经济合同6篇，希望对大家有所帮助。 经济合同篇1 （合同编号：） 合同双方当事人： 出卖人：（注册地址、营业执照注册号） 法定代表人： 委托代理人：（委托代理机构、注册地址、营业执照注册号、法定代表人） 买受人：（户口所在地、现居住地址、身份证号码、购买经济适用住房资格证号、联系电话） 配偶：（身份证号码、户口所在地） 委托代理人：（工作单位、电话号码、资质证书号） 根据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国城市房地产管理法》《宁夏回族自治区廉租住房和经济适用住房保障办法》及其他有关法律、法规规定，买受人和出卖人在平等、自愿、协商一致的基础上就买卖经济适用房达成如下协议： 第一条项目建设依据 出卖人以划拨方式取得位于的地块的土地使用权，面积为为平方米，规划用途土地使用权划拨批准文件号：，土地使用权，国有土地使用证：；转让批准文件号：。出卖人经批准，在该地块建设经济适用住房，项目名称：，批准文件号： 第二条经济适用住房销售依据 《建筑工程施工许可证》编号为： 该经济适用住房项目经核查批准，准予上市销售。《经济适用住房预售许可证》编号为： 第三条买受人所购经济适用住房的基本情况 买受人购买的经济适用住房（以下简称住房，其房屋平面图见本合同附件一，房号以附件一上表示为准）为住宅，土地性质为划拨用地。所购买的住房为【现房】【预售房】，买受人所购住房为本合同第一条规定项目中的第型为房厅厨【幢】【座】单元层号房，该住房层高为层，地下结构，建筑层数地上闭式】层，阳台是【封闭式】【非封该住房【合同约定】【产权登记】建筑面积共中，套内建筑面积平方米，共用部位分摊建筑面积方米（有关共用部位分摊建筑面积构成说明见附件二） 第四条计价依据、方式与价款 出卖人与买受人约定按建筑面积计算该房屋价格，买受人所购房屋建筑面积平方米，基准价格为建筑面积每平方米，实际销售价格为建筑面积每平方元，合计总金额为：百拾万元，核准的楼层调节率为米千元（1）百拾元整。 第五条出卖人不得向买受人收取该房价款外的费用 计入销售价格的代收、代缴费用，经买卖双方协商达成一致意见，同意由出卖人代收代缴时，出卖人必须出示委托收费部门出具的合法委托及收费标准，且不得加价代收。 第六条面积确认及面积差异处理 根据当事人选择的计价方式，本条规定以建筑面积为依据进行面积确认及面积差异处理。合同约定面积与产权登记面积有差异的，以产权登记面积为准。住房交付后，产权登记面积与合同约定面积发生差异，双方同意按以下第种方式进行处理： 1、双方同意按以下原则进行处理： （1）面积误差比绝对值在3以内（含3）的，据实结算房价款； （2）面积误差比绝对值超过3时，买受人有权退房；买受人退房的，出卖人在买受人提出退房之日起30天内将买受人已付款退还给买受人，并按中国人民银行规定的即时贷款利率付给利息。买受人不退房的，产权登记面积大于合同约定面积时，面积误差比绝对值在3以内（含3）部分的房价款由买受人补足；超出3部分的房价款由出卖人承担，产权归买受人。产权登记面积小于合同约定面积时，面积误差比绝对值在3以内（含3）部分的房价款由出卖人返还买受人；绝对值超出3部分的房价款由出卖人双倍返还买受人。产权登记面积合同约定面积面积误差合同约定面积100因规划设计变更造成面积差异，双方不解除合同的，应当签署补充协议。 第七条付款方式及期限 买受人按下列第种方式按期付款： 1、一次性付款： 2、分期付款： 3、其他方式： 第八条交付期限及条件 出卖人应当在年月日前，依照国家和地方人民政府的有关规定，将具备下列条件的经济适用房交付买受人使用。 1、该房屋工程检验合格，已向建设工程质量监督管理机构办妥竣工验收备案手续。 2、该房屋已取得经济适用住房交付使用批准文件。 3、出卖人与买受人关于下列基础设施、公共配套建筑交付日期及条件的约定：（1）供水（2）供电（3）供气（4）排水（5）绿化（6）有线电视、宽带（7）小高层、高层电梯 因不可抗力或者买卖双方在合同中约定的其他原因，需要延期交付使用的，出卖人应当在原因发生之日起15日内书面告之买受人。出卖人可据实予以延期。该房屋达到交付使用条件后，出卖人应当书面通知买受人办理交付手续。双方进行验收交接时，出卖人应当出示相关规定的证明文件，并签署房屋交接单，提供《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》。出卖人不出示证明文件或出示证明文件不齐全，买受人有权拒绝交接，由此产生的延期交房责任由出卖人承担。由于买受人原因，未能按期交付的，双方同意按下列方式处理： 第九条规划、设计变更的约定 经规划部门批准的规划变更、设计单位同意的设计变更导致下列影响到买受人所购房屋使用功能的，出卖人应当在有关部门批准同意之日起15日内，书面通知买受人。 1、买受人有权在通知到达之日起15日内作出是否退房的书面答复。买受人在通知到达之日起15日内未作书面答复的，视同接受变更。出卖人未在规定时限内书面通知买受人的，买受人有权退房。 2、买受人退房时，出卖人须在买受人提出退房要求之日起天内将买受人已付款退还给买受人，并按中国人民银行规定的即时贷款利率付给利息。3、买受人不退房的，应当与出卖人另行签订补充协议。 第十条违约责任 （一）出卖人保证销售的房屋没有产权纠纷和债权债务纠纷。因出卖人原因，造成该房屋不能办理产权登记或发生债权债务纠纷的，由出卖人承担全部责任。 （二）出卖人逾期交房的违约责任除本合同第八条规定的特殊情况处，出卖人如未按本合同规定的期限将该房屋交付买受人使用，按下列第种方式处理： 1、按逾期时间，分别处理（不作累加） （1）逾期不超过日之内，自本合同规定的最后交付期限的 第二日起至实际交付之日止，出卖人按日向买受人支付已交付房价款万分之的违约金，合同继续履行；日后，买受人有权解除合同。 （2）逾期超过同的，出卖人应当自买受人解除合同书面通知到达之日起内退还全部已付款并按中国人民银行规定的即时贷款利率支付利息及按买受人累计已付款的向买受人支付违约金，合同终止履行。买受人要求继续履行合同的，合同继续履行，自本合同规定的最后交付期限的第二日起至实际交付之日止，出卖人按日向买受人支付已交付房价款万分之率）的违约金。 （三）买受人逾期付款的违约责任买受人如未按本合同规定的时间付款，按下列第种方式处理： 1。按逾期时间，分别处理（不作累加） （1）逾期在日之内，自本合同规定的应付款期限的第二种方式处（该比率应不小于本款第（1）项中的比日起至实际金额支付应付款之日止，买受人按日向出卖人支付逾期应付款万分之的违约金，合同继续履行；日后，出卖人有权解除合同。出卖人解除向出卖人支付违约金，出卖人将买受人已付款退还给买受人，合同终止履行。 （2）逾期超过合同的，买受人按累计应付款的 买受人要求继续履行合同的，经出卖人同意，合同继续履行，自本合同规定的应付款期限的第二日起至实际金额支付应付款之日止，买受人按日向出卖人支付逾期应付款万分之的违约金。本条中的逾期应付款指依照本合同第七条规定的到期应付款与该期实际已付款的差额；采取分期付款的，按相应的分期应付款与该期的实际已付款的差额确定。（该比率应不小于本款第（1）项中的比率） 第十一条产权登记约定 产权登记约定经济适用住房为有限产权。在取得完全产权前，由买受人和出卖人按照各自的出资比例共同拥有，其中买受人占该套房屋卖人占该套房屋，在此期间，买受人只能用于自住，不得出售、 出租、闲置、出借，也不得擅自改变住房用途。买受人擅自将未取得完全产权的经济适用住房出租、出借的，由住房保障部门根据有关规定予以处罚，情节严重的，按原购房价格从购房之日起每年扣减1计算作价收回其住房。买受人弄虚作假、骗购经济适用住房的，由住房保障部门取消其购房资格，并按原购房价格从购房之日起每年扣减1计算作价收回该住房；买受人家庭5年内不得申请购买经济适用住房。 1、出卖人应当在该房屋交付使用之日起日内，将办理权属登记需由出卖人提供的相关证件资料交付给买受人自行办理权属登记或接受买受人委托代为办理权属登记。如因出卖人的责任，造成买受人不能在规定期限内办理房地产权属证书的，双方同意按下列第项处理： 1、买受人退房，出卖人在买受人提出退房要求之起日内将买受人已付房价款退还给买受人，并按已付房价款的赔偿买受人损失。 2、买受人不退房，出卖人按已付房价款的10向买受人支付违约金。 第十二条上市交易约定 买受人购买的经济适用住房满5年后，起止日期按合同签定日期计，才能按市场价上市出售。不满5年的，不得直接上市交易，买受人因特殊情况确需转让住房的，由政府按照原价并考虑折旧和物价水平等因素进行回购。5年后出售时，政府具有优先回购权，上市所得价款可按照第十一条中出售人和买受人双方约定各自所占的房屋所有权比例进行分配，买受人凭住房保障部门出具的缴款证明或书面意见取得完全产权，办理房屋权属转移登记和土地使用权变更登记手续。 第十三条保修责任 《住宅质量保证书》作为本合同的附件。出卖人自经济适用住房交付使用之日起，按照《住宅质量保证书》承诺的内容承担相应的保修责任。在该房屋保修范围和保修期限内发生质量问题，出卖人应当履行保修义务。因不可抗力或者非出卖人原因造成的损坏，出卖人不承担责任，但可协助维修，维修费用由买受人承担。 第十四条买受人的房屋仅作住宅使用。 买受人使用期间不得擅自改变该房屋的建筑主体结构、承重结构和用途。除本合同及其附件另有规定者外，买受人在使用期间有权与其他权利人共同享有与该房屋有关联的公共部分和设施，并按占地和共用部位分摊面积承担义务。出卖人不得擅自改变与该住房有关联的共用部位和设施的使用性质。 第十五条买卖双方就下列事项约定： （一）属买受人所有的共用设施、设备：1、物业管理用房；2、门卫房、电话间、监控室、地面架空层、共用走廊；3、物业管理区域内按规划配建的非机动车车库（棚）；4、物业管理区域内的公共绿地、道路、场地：5、其它依法归全体业主所有的设施设备： （二）买受人遵守业主临时公约，履行出卖人与业公司签订的前期物业服务合同约定的内容。前期物业管理期间，物业服务收费实行【包干制】【酬金制】，物业服务费（资金）标准为理企业按月。平方米（建筑面积），由物业管收取，物业买受人应在次缴费的具体时间）履行缴纳义务。 第十六条合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，按下列第种方式解决： 1、提交仲裁委员会仲裁； 2、依法向人民法院起诉。 第十七条本合同未尽事项，由双方另签订补充协议（附件四） 第十八条合同附件与本合同具有同等法律效力。本合同及其附件内，空格部分填写的文字与印刷文字具有同等效力。 第十九条本合同连同附件共页，一式份，具有同等法律效力。 第二十条本合同签订后，由出卖人在合同生效之日起自本合同生效之日起30日内向房产管理部门申请登记备案。 第二十一条本合同自双方签订之日起生效。 出卖人（签章）买受人（签章） 法定代表人： 委托代理人：（签章）委托代理人：（签章） 年月日签于： 经济合同篇2 甲方：（用人单位）乙方：（员工） 名称：姓名： 经济类型：性别：年龄：工龄： 电话：籍贯： 地址：户口所在地： 电话：联系电话： 法人代表：身份证号码： 联系人：现住址： 根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成如下协议： 一、工作岗位和工作（工种） 甲方根据生产（工作）需要，聘用乙方在岗位从事工作（工种）。 二、合同期限（试用期限） （一）合同期限 甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。 。固定期限年，合同期从年月日起至年月日止。 2。无固定期限，合同期从年月日起。 3。完成一定的工作为期限，从年月日起至（工作）完成止。 （二）试用期限 1。无试用期。 2。试用期为个月。（试用期包括在合同期内） 三、工作时间 甲方实行国家规定的以下第种工时制度。 1。标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时。 2。不定时工作制。 3。综合计算工时工作制。 甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。加班加点每月不得超过三十六小时。 如属法律。行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受上款规定限制。 四、工资待遇 （一）乙方试用期工资元月；试用期满乙方起点工资为元月。甲方可按依法制定的或集体合同约定的工资分配制度调整乙方工资。但甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资标准。 （二）甲方每月日，或每月日。日为发薪日。 （三）甲方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。 （四）乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行。 （五）乙方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。 （六）乙方停工期间的工资待遇按有关规定执行。 （七）乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省。市有关规定执行。 五、劳动保护和劳动条件 （一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全。卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 （二）乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。 六、社会保险和福利待遇 （一）甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。 （二）乙方因工致伤残。死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。 （三）甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到： （一）遵守甲方依法制定的各项规章制度。 （二）严格遵守安全操作规程，保证安全生产。 （三）按时完成甲方规定的工作任务。 （四）爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。 （五）遵守国家和地方有关计划生育政策。 八、合同的变更。解除。重新订立和终止 （一）经甲。乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。 （二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同； 1。乙方在试用期间被证明不符合录用条件的； 2。乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3。乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4。乙方被依法追究刑事责任的； 5。法律。法规规定的其他情形。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。 1。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经劳动局确认确需裁减人员的； 2。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的； 3。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （四）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的规定解除劳动合同： 1。乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2。乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3。乙方在孕期。产期。哺乳期内的； 4。法律。法规规定的其他情形。 （五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1。在试用期内的； 2。甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3。甲方以暴力。威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 4。法律。法规规定的其他情形。 （六）有下列情形之一的，劳动合同自行解除： 1。甲方依法被宣告破产； 2。甲方依法解散或依法被撤销； 3。乙方死亡； （七）除本条第五款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 （八）重新订立劳动合同 合同期满，甲。乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。 （九）合同终止 合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。 九、违约责任 （一）甲方的法律责任 1。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的。，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25的经济补偿金。 2。甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的补偿员工。 3。甲方违反本合同第六条第（一）款未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失的，由甲方按深圳市社会保险的有关规定赔偿乙方 4。符合下列情形之一的，甲方应一次性发给乙方经济补偿金： a。由甲方提出，经双方协商同意解除劳动合同的； b。甲方依本合同第八条第（三）款第。2。3。4项和第（五）款第2。3。4项解除劳动合同的。 5。甲方依本合同第八条第（三）款第2项解除劳动合同的，甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。 6。甲方依本合同第八条第（三）款第3。4项解除劳动合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方当年一个月月平均工资的补偿金。 （二）乙方的法律责任 乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1。甲方招收录用乙方所支付的费用； 2。甲方为其支付的培训费用； 3。对生产，经营和工作造成的直接经济损失。 （三）双方另外约定以下违约责任： 十、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应允协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会（小组）申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十一、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项： 十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。 十三、本合同自甲。乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 十五、下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力： （一） （二） （三） 说明： 1。根据〈劳动法〉和《深圳经济特区劳动合同条例》规定，员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，或深圳户籍的员工，男职工连续工龄满二十五年。女员工连续工龄满二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。 2。根据《深圳经济特区劳动合同条例》第十一条规定，用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月；对技术。业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用期最长不超过六个月。续订劳动合同，工作岗位未变更的，不得再约定试用期。 3。甲方因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制，而实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，按照国家有关规定，须经劳动行政部门批准。 4。根据《深圳经济特区最低工资条例》的规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后其所在用人单位应当支付的最低劳动报酬。 5。违约责任分法定违约责任和约定违约责任。承担违约责任的方式主要有赔偿损失。支付违约金和继续履行劳动合同三种形式。双方可结合实际情况按照平等自愿的原则依法约定违约责任。若约定违约金，不能只约定一方承担违约金，应体现公平原则，违约金金额或计算方法一定要明确具体且切实可行。 6。经济补偿金的发放标准按乙方在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。月工资指劳动者解除劳动合同前三个月的月平均工资。依本合同第八条第（三）款第3项。第九条第（一）款第4项a解除劳动合同，发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。 7。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当事人应自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 8。本合同附件必须符合法律法规的规定，否则无效。 9。未经书面授权，代签劳动合同一律无效。过错方将依《深圳经济特区劳动合同条例》第十五条规定承担法律责任。 10。宝安、龙岗区可参照采用本合同书。 甲方盖章： 法定代表人（主要负责人）签名： 乙方签名： 双方签订合同时间： 经济合同篇3 市场经济发展迅速，企业又是从事经济活动的重要步骤，而约束市场经济唯一的条款就是市场经济合同，市场经济合同是企业从事经济活动取得效益的桥梁和纽带。 摘要：本文就企业如何预防经济合同风险为目的，分析企业经济合同防范风险的必要性，同时阐述了经济合同风险的防范措施，合同法问题的有效处置方法，最后总结了企业经济合同风险对策。 关键词：经济合同；法律风险；防范措施 一、企业合同经济风险的意义 企业合同经济风险的意义就是，在外部环境的影响下，（例如，政治变化，市场变化，经济变化等因素。）不同于企业本身的一些不守信行为或者企业本身某些专权的行为，最终发生的纠纷，企业经济合同就是为解决这些纠纷，避免造成严重的经济损失，以及恶劣后果。 二、企业经济合同风险防范的必要性 企业作为市场经济的主体，关乎着国民经济。企业合同是约束企业的最佳手段，增强企业合同经济管理，既能够有效的防范合同经济法律纠纷问题，又能够最大质量的保证企业的正常运行，维护企业的合理权和合法权。经济合同法律风险防范不仅仅能够控制企业的损失，还对企业的发展和促进起着至关重要的意义。合同纠纷不单单只是简单的经济纠纷，企业的合同纠纷对企业的项目进行，形象、信誉都有着巨大的影响。因此，企业经济合同风险防范是一个企业长远发展的重要步骤，企业应当成立相应部门，从源头解决合同纠纷问题。 三、企业经济合同法律风险防范措施 经济合同是属于文字类，中华文化博大精深〔1〕，一个词放在不同地方有些不同解释，法律合同更是要仔细审核，或许仅仅一字之差就能让企业遭受巨额损失。企业可以根据以下几点来防范企业经济合同风险。 （一）事前防范 1、对合同的仔细检查核对。对法人的检查，可根据对方提供的材料，到工商部门去验证核实有关证照，不可大意，更不可仅仅听信对方的一面之词。 2、小型企业具有独立营业执照，却不符合工商局对法人的规定，此类问题可以继续签署合同，但需要双方上级进行到场监督。 3、小型企业不具有独立营业执照，不管是上级或是任何部门所签署的合同都是不具备法律效应的。 4、确定法人准确无误之后，还要注意核实法人的运营范围，不可有违反运营规定的行为出现。 5、检查核实对方资信问题，对方居住地址以及常去地址调查，对方对于合同的理解性检查。 6、法人除企业外的净资产核实，银行帐户流动资金调查，确保项目出现问题法人具有资金流动。 对于对方企业的运营情况进行调查，包括企业盈利，企业业绩，企业履约等等。 （二）事中控制 1、签订书面纸质合同，信息技术发展迅速，很多行业已经信息化，为了节省不必要的麻烦，合同也出来了电子合同，但在法律层面来讲，电子合同并不具备法律保护，书面纸质合同能够证明合同关系，对后期的法律纠纷更方便举证。 2、合同格式要规范，文字要用合同规定文字。语言表达要清晰，完整，没有歧义冲突。确保对方理解合同内容，避免出现合同盲区。 3、合同内容要规范合法，条款要完善明了，具有可取证性。要避免的是违约条款和争议处理这两块，违约条款一定的处理方法一定要写在合同当中，决不可口头商定，在双方无异议的情况下，核实违约条款之后才打印合同，避免纠纷引起后续问题。 4、要注意合同条款，是否有“免除”“解除”“义务”等词，如若有，一定要注意其对应的条款，仔细阅读。确保合同条款对于双方而言是公平公正的，而不是偏向于任意一方。 5、留意合同法人代表同合同签署人是否一致，如果不一致，签署人必须要有授权委托书和代理签署权限，授权委托书要同合同一起保存，要有相应的签字和公章加盖。 6、合同签署成功后，双方企业应该成立小组，专门负责合同后续跟进，做好监督工作。成立小组可以更方便，及时的发现合同实行中所存在的问题，并做好相应的防范。 7、合同实行中不论是保管还是搜集，都要求必须是完好无损的材料，实行过程中若是之前商定的内容发生变化，要及时补充相应内容的协议，并作为附件同合同一起保管。8、留意传真，邮件。避免竞争对手恶意中伤，双方邮件传真往来，都必须盖上公章或者负责人签字才视为有效。 （三）事后弥补 计划赶不上变化，合同也会受到诸多因素的影响，后期合同风险处理可考查以下几点。 1、对于合同条款需要更改的情况下，必须是双方法人都同意的情况下才可进行更改，若是合同变卦，需要签署书面变卦协议，对于变卦的内容必须清楚明了的进行书面表达。 2、法人代表某一方进行债务延迟，造成项目无法继续推行，另一方法人应该在合理范围及期限内行驶权益，解除双方之间的合同。 3、在法律的层面上，双方商定解除合同时，行驶解除合同权益的一方必须通知另一方到场，签订想换协议，并对合同解除的后续事情进行商定，并以书面形式表达，双方签字。 四、合同法律问题有效处置方法 发生合同法律问题纠纷时，双方法人协议不成的情况下，企业应当将合同交予律师解决，用法律来解决合同纠纷，在提交诉讼时，要留意以下几个问题。 （一）合同的法人在提交诉讼前应该注意合同上规定的诉讼有效期，损失在诉讼有效期之后上诉也不具备法律效益、若未过诉讼有效期，法人一定要抓紧时间上诉，避免时间问题失去胜诉权。 （二）法人要明白合同中是否有诉讼管辖条款，没有的情况下，被告则需要在居住地或者合同实行地的人民法院进行管辖审理案件，法人应该在被告的管辖法院提交诉讼。 （三）在案件审理过程当中，对于申请诉讼保全的一方，应该要有十足的把握才能申请诉讼保全。损失最终结果申请诉讼保全的一方败诉，该方需要承担被告因诉讼保全所遭受的经济损失以及相应的赔偿。 （四）如果双方达成了协议，法院的调解协议是具有法律效应的，双方必须认真执行，如若不然，法院有权进行强迫执行。对于调解结果不满意的，可以在收到判决书十天或者十五天内进行上诉，二审结果下来，当事人就必须执行。 五、合同签订的注意事项 前文讲解合同风险以及风险处理措施，下面列举几点合同签订过程中的注意事项。 （一）采用书面纸质合同，内容要明确有效，合同中要有纠纷解决的有效约定，双方法人、律师必须到场。 （二）合同需要签字或者盖章的地方必须进行清晰的签字盖章，若有模糊或者错误的情况必须重新拟定合同。 （三）合同页数超过两页以上时，应当防止任意一方随意变更合同中的条款内容，对于合同内容双方律师必须认真审核。 （四）若是多页合同，每一页都必须签字盖章，最后还应该盖骑缝章，做好风险防范措施，避免后续合同纠纷。 （五）合同文本若要修改其内容的情况下，应该告知对方，在取得双方的同意之后，才可更改内容，后期签字的情况下，双方应该在修改地方进行签字确认，并加盖公司公章，这样的修改才具备法律性。 六、结语 我国市场经济发展繁荣昌盛，国民生活水平提高，到随之而来的就是各种法律的不完善，各类经济问题层出不穷，法律纠纷随处可见。企业经济合同风险纠纷不仅仅会给企业带来资金影响，更会造成企业的外部形象受损。因此，为了避免这些不必要的损失出现，企业应该加强经济合同的管理，将一些不必要的纠纷扼杀在襁褓之中，确保企业权益不收侵害，维护企业的信誉和形象。企业若想要更好的发展就一定要加强合同管理，避免纠纷出现。对于企业而言，只有良好的形象，信誉才能够更加长远的发展。 经济合同篇4 摘要：合同法是市场经济中最为基本的法律，人们实践中多重视对交易关系的调整，忽视着其组织经济，导致合同法无法真正发挥作用。基于此，本文从合同法组织经济功能的特殊性出发，探讨合同法组织经济功能的体现及合同法的完善。 关键词：合同法；经济功能；体现；完善； 合同法作为一种交易法，不但在双方交易中发挥着纽带作用，还在关系性、合作性关系中占据重要地位。这种情况下，合同法、法人是一样的，都具备相对复杂的经济功能。因此，需积极回应合同法变革，充分了解合同类型的特殊性，在合同的解释、合同规划的设计上，进行重新的安排，现从以下几点探讨。 一、合同法组织经济功能的特殊性 （一）合同法是自治法 合同法通过强制性、任意性规范的结合，来组织经济活动，从某种程度上体现着政府、市场的干预结果：一方面，合同法应在任意性的规范下，发挥经济市场功能；另一方面，合同法能根据经济市场的失灵，强化政府干预。而合同法作为自治法，无论是合同内容，还是合同的成立，都和自治密切相关〔1〕。现代社会中，自治本身就是治理社会的模式，因当事人最为了解自身的经济需求，也具有强烈动力实现经济目标，对于合理分配资源、提高经济效益意义重大。另外，合同法将任意性的规范作为基准，不仅能发挥市场在优化资源配置中的作用，还能充分尊重当事人的自治。 （二）合同法是交易法 公司法更加重视规范组织活动，比如：公司的创立、运行等，而合同法则重视对交易活动的调整。合同法虽能从某种层面上调整经济活动主体，但交易活动是调整合同法的中心。从市场经济概念上看，本身描述的就不是经济活动主体，而是经济活动的具体行为。两者相比，合同法在市场经济下的作用，明显大于公司法。 （三）合同法促进合作 合同法能维护双方的合作关系，促使当事人在约定下履行自身义务。通常情况下，合同法更为重视保证当事人关系，这也是体现合同法作用的关键。合同法是维护市场秩序的基本法，通过规范性的协议，构建市场体制。从公司法的模型上看，代理利益需通过各种成本的支出，保证效益的均衡性，预防道德风险〔2〕；而合同法的网络中，因不存在代理环节。所以，交易成本高，监管成本低。 二、合同法组织经济功能的具体体现 （一）从交换型到组织型合同 市场经济背景下，所有的交易活动都是在合同的缔结、履行上进行的，从而构成完整的市场。这种情况下，合同关系是市场经济中最为基础的关系。根据合同功能进行分类，可将其分为组织型、交换型合同，其中，交换型合同能很好的调整交易关系，而组织型合同除调整单个交易关系外，还能用于复杂性的经济活动。该过程中，合同被当成管理、组织工具。 （二）区分消费者、商事合同 一般来讲，民事合同、商事合同是相对立的，是具备商人身份群体所缔结的合同。因消费者合同不存在商人身份，多被排除在商事合同外。商事合同除包含服务、商品的交换和供应外，还包含其他的经济交易，比如：转让协议、投资等。在某些国家，无论是制定法，还是学理，商事合同都具备相对明确的术语。比如，颁布《法国民法典》前，法国已通过对交易习惯的总结，制定相对独立的商法典，便于区分合同。总之，消费者、商事合同在过错责任、合同效力的稳定、赔偿、调整违约金等方面存在差异〔4〕。 （三）确立长期合同规则 合同关系通常是临时性的关系，但也存在部分长期性的合同，在调整交易关系的情况下，充分发挥经济功能。长期性的合同多具备这样几个特征：（1）履行期限长。长期合同最为主要的职责是调整当事人关系，多具备履行期限的长期性。该合同中，当事人必须通过反复、多次的履行，才能满足合同需求。然优于合同的履行期限比较长，制定合同时，极有可能无法周密的规划经济活动，导致纠纷频繁发生；（2）参与人数多。和其他合同相比，长期合同涉及的当事人比较多，即且各当事人之间又具备关联性；（3）经济行为的协同性。对于相对传统的合同关系，根据信用、城市的原则，虽当事人承担着保护、协助的义务，但该义务多在这些原则下产生，只要满足基本需求即可，即便违反义务，也不会影响着合同目标的实现。但是，对于长期合同来讲，为实现合同目标，当事人行为必须协同，且协同度也不能超过保护、协助等义务〔5〕。 三、我国合同法的完善 （一）共同行为 合同法重心是以交易为特征的合同，比如：租赁、买卖等，忽视着为实现经济目的对合同的调整，该安排不但使交易现实、特别法脱节，也使法院在面对经济行为产生纠纷时间，缺乏针对性的裁判依据。实际上，合同法的制定，不只是为了满足当事人需求。对合同法来讲，合意产生的主要原因是利益的对立，不会改变本身属性及对当事人的约束。 （二）长期合同 上述得知，从交换型合同，转变为组织型合同，是当前合同法的新发展。我国的合同法，多将一次性合同作为形态，其大量规则也是在这种合同下构建出的。但从实际看，除这种合同外，交易中还存在长期性的合同，具备一次合同所不具备的功能。为充分发挥合同法的经济功能，必须完善长期合同体系。同时，还要根据交易形式，设置专门的规则，在逐渐凸显经济功能的基础上，规范长期合同的交易行为。 （三）继续性合同 合同法规则并未将继续性合同特征考虑在内，只将一次性的合同作为样本。比如：对于合同的解除来讲，合同法曾明确规定着违约规则，但主要针对的是一次性合同。而继续性合同中，若当事人出现一次未履行合同现象，是不会造成违约的。并且，双方也不会根据此，将合同解除。即使解除合同，原则上也不具备以往的效力〔6〕。 此外，合同法还规定着服务合同。但是，缺乏着对服务合同的明确规定。随着近年服务业的增加，各种类型服务业的分工日益精细化，这就要专门调整服务合同规则，满足服务业需求。 四、小结 综上所述，合同法的存在对实现交易双方共同利益，推动社会经济发展意义重大。因此，必须充分、全面的了解各种合同类型的特殊性和功能，在重新安排合同规则的基础上，完善合同法，实现最终目标。 参考文献 〔1〕王利明。论合同法组织经济的功能〔J〕。中外法学，20xx，29（1）：104120。 〔2〕朱富强。劳动合同法和集体谈判权的理论基础〔J〕。中山大学学报（社会科学版），20xx，54（3）：198208。合同法 〔3〕蒋大兴。“合同法”的局限：资本认缴制下的责任约束股东私人出资承诺之公开履行〔J〕。现代法学，20xx，37（5）：3348。 〔4〕何翔，赵绕全。合同的内涵及合同法的地位新探〔J〕。华章，20xx，16（2）：3536。 〔5〕李井奎，朱林可。劳动合同法的经济后果〔J〕。浙江学刊，20xx，20（2）：162171。合同法 〔6〕刘伶俐。合同法中代位权制度的经济分析〔J〕。赤子，20xx，30（9）：203203。 经济合同篇5 新时期的社会是一个法制社会，任何活动的开展都讲究法制性，这不但是对活动参与者的规范，更是对于参与者自身的有效保护。高校参与市场行为的角色是民事主体，它与其它参与者一样，享受法律赋予的权力，承担法律规定的责任，然而，部分高校的在参与市场活动的时候，没有对经济合同管理的法制性引起重视，给合作方留下了许多的法律漏洞，为自己带来了巨大的损失。 一、分析高校经济合同的差异 高校作为民事主体参与市场行为，在法律方面与其它任何主体都担任着同样的责任和义务。但是，从其自身性质、合同内容以及签订程序上来看，与其它主体存在着明显的差异。 （一）合同主体差异分析 高校经济合同的主体自然是参与校方。学校是国家教育事业发展的主体，从事教育、教研工作，与其它主体相比，高校参与社会市场行为，主要是为了学校教育、教研工作的开展，其参与目的具有一定的公益性。它并不需要得到实质性的经济收入，只要存在于学校教育、教研工作有利的因素，高校都会去参与，如建立校企科研项目等。 （二）经济合同内容上的差异 社会团体，如企业，他们参与市场行为一定是带有盈利目的的，其最终目的就是为了获取一定的经济利益。而高校参与市场活动，则需要能够推动高校学科建设、教学发展、公共服务发展。因此，在合同内容上，其它社会团体几乎会涵盖一些资金注入与利益分配项目，而在高校经济合同当中，有时是不包含这些内容的。 （三）经济合同签订程序的差异 高校与合作方签订经济合同，会派遣校方的法人代表与对方进行签约，签约名义则使用学校的名义进行，这就区别于社会上某些以个人名义参与市场活动、签订经济合同的程序。 二、法治视域下高校经济合同管理中存在的问题 上文所讲述的高校经济合同差异及其自身的管理行为，造成了其在经济合同管理中的诸多问题。下文，笔者举例其中的三项问题进行说明。 （一）合同管理机构的缺失 我国高校所设立的所有部门几乎都是与教育有关的部门，从高校开始参与市场行为以来，就很少有学校设立专业的部门对其进行管理。众多的经济工作、合作管理等工作几乎都是交由学校具备经济管理和公关管理能力的人才进行，这些人往往又担任着学校其它教育工作，多年未从事此类工作，生疏是在所难免的。这就造成高校经济合同缺少专业人士管理，尤其缺少具备法律知识人才的管理。 （二）合同订立不规范 高校经济合同订立不规范，不仅仅表现在内容上，最终为突出的问题是其在法律条款方面的不规范与缺失。根据我国法律规定，签订合同个人或团体独享民事权利，承担民事义务。如果高校经济合同要作用于高校，就必须以学校的名义，派遣法人或法人授权代表进行合同签订，而在实际的操作当中，高校所派遣的合同签订人并非法人代表或授权人。除此之外，高校经济合同的很多内容都存在法律漏洞，未经专业法律人士查看认准。 （三）对于合同条约履行监督的缺失 高校日常教育工作纷繁复杂，在与合作对象签订合同以后，几乎是没有时间监督自身以及合作方对合同的履行。其重要原因，就是因为没有拆分出专业监督合同履行的机构，校方对合同履行也并不重视，由于很多的合同并不具有经济的迫切性，所以他们根本不在乎合同履行的早晚。 三、法治视域下高校经济合同的管理策略 根据高校经济合同的特点及其合同管理漏洞分析，笔者在法治视域背景下，提出了以下几点经济合同管理策略： （一）完善合同管理制度 高校在参与市场行为时，虽然承担了复杂繁重的教育工作，但是既然决定借助外力推动学校教育发展，就应当好好的利用起这样的资源。所以，高校出击的第一步就是要完善经济合同管理制度。管理制度的建立应当根据高校发展需求和运行特点，从法律人才的引进入手，建立经济合同签约前准备工作规范、合同签约标准以及合同履行监督制度。合同管理制度得以完善，才能够进一步减少高校经济合同管理中的法律漏洞，切实维护高校的合法权益。 （二）建立专业管理机构，并协同学校其它各单位共同管理 专业管理机构专职管理经济合同签订的一切事宜，并协商洽谈对外合作工作，承担经济合同管理的法律顾问与公关管理，它是完善高校经济合同法制管理的必要手段。专业管理机构的建立需要学校对外引进人才，或者是与社会法律机构进行合作，解决合同签订的法律问题，另外，还应从校园内部抽调具有一定专业水平的人才参与经济合同的法律管理工作。使经济合同管理部门与在校其它单位共同进行经济合同管理的目的就在于让经济合同管理工作能够更加适应学校教育工作的开展，最大程度的发挥经济合同管理对教育工作的推动和辅助作用，这同时也是学校参与市场行为的根本目的。 （三）开展内部管理人员培训工作 高校经济合同管理需要了解校方教育工作，同时具备合同管理素质的人才。培养这类管理人才最有效、最直接的方式就是从高校内部挑选人才进行培养。校方管理人员应当挑选有意向并适合于这项工作的在校人员，进行重点培训，可以使用进修、留学、讲座、上培训班的方式进行培养，还可以将培养对象输送到企业当中进行实践培养，提升其法律意识，稳固其法律基础。 四、结束语 高校经济合同管理法律问题是高校参与市场行为以来最为突出的问题，解决这一其问题的有效途径就是建立健全经济合同管理制度和专业机构，引进和培养优秀的法律人才，重视起经济合同管理的法律问题。 经济合同篇6 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。》 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 案例： 评析： 用人单位与劳动者协议解除劳动合同，是双方自愿的结果，是在平等的基础上用双方自愿的办法来解决劳动争议纠纷的友好途径。无论双方谁先提出来解除劳动合同，只要是双方真实意思的表示，都可以协议解除劳动合同。但是，《劳动法》为了保护劳动者的合法权益，专门作了明确的规定。《劳动法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。三十八条规定赋予了劳动者享有主动解除劳动合同的权利，可以依法维护劳动者自己的合法权益，让劳动者得到权利的充分享受。 当然，从法学理论上讲，无论双方谁先提出协议解除劳动合同，只要是双方在完全自愿的前提下进行的协议，我们讲究的就是两个字公平，然而，这种公平是建立在双方完全自愿，又协商一致的基础之上的，既然是公平协议，那么，互相就无须谈及补偿问题。但是，法律的立法精神考虑到了强者与弱者的问题，考虑到了单位与劳动者个人的问题，法律的条文结合了生活中的这一实际问题，向弱者作了倾斜，完全出于维护弱者的权益，对劳动者个人进行了有力的法律保护，这样，当用人单位先提出协议解除劳动合同时，用人单位就应当对劳动者给与经济补偿。
