教师聘用合同

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　　在人民愈发重视法律的社会中，合同在生活中的使用越来越广泛，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编整理的教师聘用合同，希望对大家有所帮助。
　　教师聘用合同1
　　甲方：。
　　乙方：。
　　根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方经平等协商，达成协议，自愿签订本合同，共同遵守。
　　一、合同期限
　　第一条本合同的期限类型为期限合同。
　　本合同将于终止日期为。
　　第二，工作和工作量
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任。工作量为。
　　第三条乙方应按照甲方的法定要求按时完成教育教学任务。
　　三、工作条件和劳动保护
　　第四条甲方安排乙方执行。实行正常工作时间的，乙方的日常工作时间必须符合相关法律法规，即。实行综合工时制度时，日均和周均工作时间不得超过法定标准工作时间。如果实行课时工作制，乙方应在保证完成规定课时的前提下自行安排工作、休息和休假。
　　第五条甲方安排乙方加班补课的，应当同时安排乙方补课或者依法支付加班补课工资。
　　第六条甲方应为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全相关的教学管理和劳动安全卫生制度，保证乙方正常、安全的教学工作。喉舌按照国家有关规定组织安排乙方健康检查。
　　第七条乙方在业务培训、职务聘任、教学经历和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面享有与公立学校教职工同等的权利。
　　四、工作报酬
　　第八条甲方确定劳动报酬应当遵循按劳分配的原则。
　　第九条在正常工作时间或综合计算工作时间的情况下，甲方应以货币形式于支付乙方工资规定试用期的，试用期工资为每月元。实行课时制的，工资支付以为基础。如果合同期内有寒暑假，实行正常工作时间或综合工作时间，甲方应依法支付乙方寒假期间的工资。
　　第十条乙方因甲方原因被辞退的，甲方应保证乙方每月生活费不低于人民币元。
　　五、保险福利
　　第十一条甲乙双方应按国家有关规定支付职工的养老、失业和大病医疗统筹等社会保险费用。
　　第十二条乙方患病或者因工负伤，其工资、救济费和医疗待遇按执行。
　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十四条甲方还向乙方提供以下福利：。
　　六、工作纪律、奖惩
　　第十五条乙方应认真履行法律义务，遵守甲方依法制定的规章制度；遵守职业道德；爱护甲方财产；按要求完成教育教学任务。
　　第十六条甲方负责评估乙方的工作。
　　甲方对乙方在教育教学、人才培养、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务和勤工俭学等方面的突出成绩给予表彰和奖励。双方就此裁决达成如下协议：。
　　如乙方违反劳动纪律，甲方可根据学校规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。乙方故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失或对学生进行体罚，经教育仍不改正，或有不良行为，侮辱学生的，甲方可依法给予行政处分，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　第十七条本合同订立时所依据的法律、行政法规和规章发生变化的，本合同的相关内容也随之变化。
　　第十八条订立本合同的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
　　第十九条经双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　（一）试用期内，经证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　（三）故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失或者体罚学生，仍不改正或者表现恶劣、侮辱学生，造成恶劣影响的；
　　（四）教师资格被撤销；
　　（五）被依法追究刑事责任的。
　　第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30天书面通知乙方：
　　（1）乙方患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者甲方安排的其他工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的；
　　（3）双方不能根据本合同第十八条约定变更合同。
　　第二十二条在甲方濒临停业整顿期间，向学校工会或全体教职工说明情况，并向教育劳动行政部门报告后，甲方可以解除本合同。
　　第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条的规定终止或解除本合同：
　　（一）在规定的医疗期内患病或非因工负伤；
　　（2）女教师在孕期、产期或哺乳期的；
　　第二十四条乙方患职业病或者因工负伤，医疗期满，经县级以上劳动鉴定委员会确认完全或者部分丧失劳动能力的，应当予以处理，并按照本合同第二十一条、第二十二条的规定解除劳动合同。第二十五条乙方应提前30天书面通知甲方终止本合同。
　　第二十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　（一）试用期。
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押相关证件等手段强迫从事教学工作的。；
　　（3）甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供工作条件。
　　第二十七条本合同期限届满，双方可以协商续订劳动合同。
　　第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、退职、辞职或者死亡，或者出现本合同约定的解除条件的，劳动合同终止。
　　八、经济补偿和补偿
　　第二十九条有下列情形之一的，甲方违反或解除乙方劳动合同，应按下列标准向乙方支付经济补偿金：
　　（1）甲方无故克扣或拖欠乙方工资，拒绝支付乙方延长工作时间工资的，除在规定时间内支付乙方工资外，还应支付相当于工资25的经济补偿金。
　　（2）甲方支付给乙方的工资低于当地最低工资标准的，甲方应在补足低于部分的同时支付相当于低于部分25的经济补偿金。
　　第三十条有下列情形之一的，甲方应当按照乙方在甲方的工作年限，每年向乙方支付相当于解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最高不超过十二个月：
　　（1）甲方与乙方协商一致后解除本合同；
　　（2）乙方经培训或工作调整不称职，甲方解除本合同。
　　第三十一条有下列情形之一的，甲方应当按照乙方在甲方的工作年限支付相当于上一年度单位平均工资一个月的经济补偿金：
　　（1）乙方患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者甲方安排的工作，本合同终止；
　　（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方应当解除劳动合同；
　　（3）甲方办学效益极差，在法律整改期间需要裁员。
　　在上述三种情况下，乙方在本合同终止前十二个月的平均工资高于上月平均工资的，按照乙方的月平均工资计算支付。
　　第三十二条甲方解除本合同后，未按规定向乙方支付经济补偿金的，除全额支付经济补偿金外，还应支付经济补偿金金额的50。
　　第三十三条向乙方支付经济补偿金时，乙方在甲方工作不满一年的，按一年标准支付经济补偿金。
　　第三十四条乙方患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者甲方安排的其他工作的，甲方还应当向乙方支付不低于上月单位人均六个月工资的医疗补助费，并增加重疾和绝症的医疗补助费，重疾不低于50，绝症不低于100。
　　第三十五条甲方违反本合同规定的条件解除劳动合同或者因甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任。
　　第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密条款，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
　　第三十七条乙方解除本合同的，所有由甲方出资培训的招聘人员应向甲方支付培训费和招聘费，标准为。
　　九、劳动争议的处理
　　第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，向一方也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁定不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第四十条本合同未尽事宜，由双方协商解决。
　　第四十一条本合同一式两份，双方各执一份。
　　甲方：（盖章）乙方：
　　年月日年月日
　　教师聘用合同2
　　一、聘方（甲方）：：应聘方（乙方）：住址：
　　身份证号码：
　　联系电话：
　　二、聘用期限：自年月日至年月日
　　（年）
　　三、聘请待遇：
　　每月（）元，绩效按工作量和工作业绩来计算，签订一年合同，假期不付工资，签订三年或三年以上合同，假期发放生活费，金额逐年增加，教龄工资20年。
　　奖金：按园教师考评方案兑现
　　四、其它事宜：
　　甲方根据本幼儿园工作需要，安排乙方从事工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30，乙方承担70。
　　押金：乙方一个月工资80
　　乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给幼儿园造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
　　乙方在本园外（如往返路途中）所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担。
　　乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效
　　甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。
　　。乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照
　　发，否则酌情处理。
　　本协议自年月日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。
　　甲方：（签字或盖章）乙方：（签字或盖章）
　　合同签定日期：20xx年8月28日
　　教师聘用合同3
　　西安艾莱特学校教师聘用合同
　　甲方：西安艾莱特学校
　　乙方：
　　经甲、乙双方友好协商，本着互相合作，互相信任的原则，达成如下聘用协议：
　　一、合同期限
　　1。甲方聘任老师担任课程任课老师，聘任期限为：
　　自年月日至年月日。试用期月
　　2。合同期满关系自然终止。其中合同期满前一个月，经双方协商同意可以续订聘用合同。
　　二、甲方的权利和义务
　　1。为乙方的教学提供良好的授课环境。
　　2。要求乙方按教学计划完成授课，维护教学时的教学秩序。
　　3。有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。
　　4。组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。
　　5。按时支付授课报酬。
　　三、乙方权利和义务
　　1。要求甲方提供良好的教学环境。
　　2。乙方授课期间保证教学质量和课堂效果。
　　3。乙方按约取得授课报酬（西安艾莱特教师工资发放标准）。
　　4。乙方如因故不能按时上课的，须提前1天请假。
　　5。乙方如因故要提前单方面终止合约，须提前30天通知校方，否则视为违约。
　　6。在乙方授课期间，学生如出现安全问题，由乙方负责。
　　四、本合同的变更。终止和解除
　　1。本合同依法签订后，合同双方必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
　　2。确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　3。经双方协商一致，本合同可以解除。
　　4。有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：
　　（1）发生不可抗拒力，既不能预见，不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排；
　　（2）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有教授资历或能力）
　　（3）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的；
　　（4）通过组织学生对授课质量进行评测后，甲方有理由认为乙方教学不合格的；
　　（5）乙方被依法追究刑事责任的。
　　除以上原因外，甲方提前解除合同的，应给予乙方总授课费违约赔偿金。
　　6。有下列情况之一的乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任。
　　（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
　　（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同或不能完成教学计划的，需提供相关证明，并提前天通知甲方；乙方由于本单位工作。会议。出国等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提供相关证明，同时承担总授课费的违约金。
　　五、工资结算方式。
　　按月结算，每月15日发放上月工资。
　　六、附则
　　1。本协议自双方签订之日起生效。
　　2。本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
　　3。双方因履行聘用合同发生争议的，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向当地人事争议仲裁部门申请仲裁。
　　4、本合同未尽事宜，双方协商后另行制定。
　　甲方（盖章）乙方：
　　代理人（签字）身份证号码：
　　联系电话：联系电话：
　　年月日年月日
　　教师聘用合同4
　　聘方（甲方）：金宝贝幼儿园
　　被聘方（乙方）：
　　聘用期限：自年月日至年月日
　　聘请待遇：
　　1。每月元。
　　2。奖金：按学校教师考评方案兑现。
　　其它事宜：
　　1。乙方要服从学校（甲方）的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。
　　2。押金：乙方一个月工资
　　3。乙方在聘期内未经学校允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
　　4。在合同未到期时，乙方意欲辞职的话要提前一个月申请
　　5。乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，协议自解聘之日起无效。
　　6。乙方聘期已满，甲方将乙方押金、工资、奖金一律全发。
　　7。本协议自年月日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。
　　甲方：
　　乙方：
　　日期：
　　教师聘用合同5
　　甲方（聘用单位）：
　　法定代表人：
　　乙方（受聘人）：
　　甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条20xx年教师聘用合同期限
　　1。合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。
　　2。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条20xx年教师聘用合同中乙方的权利
　　1。按约定取得元人民币课时的授课报酬；
　　2。要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。
　　3。要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。
　　第三条20xx年教师聘用合同中乙方的义务
　　1。为甲方的授课积极准备教案；按时、认真上课，布置及批改作业；保证每次课时（分钟节课）的完整，内容的充实；对辅导的学生进行考勤及纪律管理；认真负责努力提高学生成绩。
　　2。甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。
　　3。遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
　　第四条20xx年教师聘用合同中甲方的权利
　　1。要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，监督保证授课效果。
　　2。组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。
　　3。有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。
　　第五条20xx年教师聘用合同中甲方的义务
　　1。按时支付授课报酬：基本工资元月，课时费元人民币课时。（寒暑假：学期结束发放工资，春秋季：每月发放一次工资。）
　　2。向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。
　　3。为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。
　　第六条20xx年教师聘用合同的变更、终止和解除
　　1。本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
　　2。确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　3。经双方当事人协商一致，本合同可以解除。
　　4。本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　5。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：
　　（1）发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排；
　　（2）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有教授资历或能力）
　　（3）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的，故意不遵守或违背公司的相关管理规定。
　　（4）通过组织学生对授课质量进行测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格的；
　　（5）乙方被依法追究刑事责任的。
　　除以上原因外，甲方提前解除合同的，应给予乙方原定年基本工资总额的违约赔偿金。
　　甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。
　　6。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：
　　（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
　　（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前天通知甲方。
　　第七条20xx年教师聘用合同中其它事项规定
　　1。甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
　　2。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　3。本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。
　　甲方（签字）：
　　盖章：
　　乙方（签字）：
　　盖章：
　　教师聘用合同6
　　被聘教师，身份证号码
　　所教学科，现住址联系方式。
　　双方协议履行职责
　　一、所聘教师按龙XX育规定，按时完成学生授课任务，让学生和家长满意。学校每月定期支付事前约定的工资。
　　二、教师承担提高学生成绩的职责，要在通盘掌握所教学生必修教材的基础上，适当拓宽学生的知识面。由于不同的学生，考试题型灵活掌握，不拘泥，目的就是见实效。
　　三、龙XX育学校为老师建业绩档案，着眼长远，互利互赢，人性化管理。使教师的付出得到物质和精神的回报，从而使所聘教师名声大起来，学生多起来。
　　四、聘任教师要摸透所教学生的特点，搞好因材施教。聘任教师务必要有大局观念。决不允许在龙XX出名后私拉学生到其他地方，假如有被发现，除追缴扣除应得薪酬外，出现其他社会上的不良后果XX概不负责。龙X相信，每名教师都有高尚的师德，都是为人师表的榜样。
　　协议双方阅读无异议后签字备案。注：此协议一式两份，双方留存，防微杜渐。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　教师聘用合同7
　　聘用单位（甲方）：
　　受聘人（乙方）：
　　合同订立类别（合同续签口，新聘合同口）《中华人民共和国民办教育促进法》及有关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。
　　一、合同时间
　　20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日
　　二、工作内容与工作量
　　第二条甲方根据工作需要，聘乙方的工作岗位为。
　　第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。
　　第四条乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学等工作任务。
　　第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关管理制度，确保乙方工作的正常安全进行。
　　三、权利和义务
　　第六条甲方的权利：
　　（一）按照章程自主管理；
　　（二）组织实施教育教学活动；
　　（三）获得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作服务；
　　（四）根据有关规定，对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩；
　　（五）享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、发明、专利、技术成果等的知识产权所有权；
　　（六）聘任教师及其他职工；
　　（七）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。
　　第七条甲方的义务：
　　（一）遵守法律、法规；
　　（二）贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量；
　　（三）维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；
　　（四）按本合同的约定按时支付乙方的工作报酬，保障乙方应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件；
　　（五）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。
　　第八条乙方的权利：
　　（一）按时获得劳动报酬；
　　（二）对幼儿园教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，参与幼儿园民主管理；
　　（三）参加进修或者其他方式的培训；
　　（四）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
　　（五）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中发表意见；
　　（六）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
　　（七）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。
　　第九条乙方的义务
　　（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；
　　（二）严格遵守国家计划生育政策；
　　（三）贯彻国家的教育方针，遵守幼儿园制定的各项规章制度，认真履行岗位职责，做好本职工作，完成工作任务；
　　（四）对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；
　　（五）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面的全面发展；
　　（六）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；
　　（七）维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方的工作秘密或工作中涉及的绝密、机密信息；
　　（八）不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者其他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益；在聘用期内不得从事有偿家教或在幼儿园周边的家教服务点任课或者协助其招生。
　　（九）认真做好教学工作。面向全体、全面提高学科的教学质量，续签合同时同时考虑末位淘汰制。
　　（十）依法应履行的其他义务。
　　四、工资和社会保险
　　第十条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为元月。试用期满后乙方填写转正申请表待甲方审批通过正式聘用后发放全额工资。每月15日为上月工资的发放日，除遇节假日外。
　　第十一条甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资结构，乙方的奖励、补贴等按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。乙方的工资构成为：，其中基本工资为人民币元月。
　　第十二条在合同期间内甲方根据乙方工作绩效，适当调整工资标准。
　　第十三条签订一年以上劳动合同的，甲方依法为乙方办理社会保险。社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代扣代缴。
　　第十四条乙方应缴纳的个人所得税，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。
　　第十五条乙方在聘用合同期内公休假及因公负伤按国家有关规定执行。
　　第十六条乙方在合同期内享受带薪休假。乙方在甲方处正常工作满一学期并在合同期内或续聘者可享受假期工资，不满一学期的或双方解处聘用关系的不享受假期工资。
　　五、合同的变更、解除及终止
　　第十七条本合同期满即行终止，但下列情况处理办法：
　　（一）乙方因公负伤、致残而丧失或者部分丧失劳动能力的，合同的终止按照国家有关规定处理。
　　第十八条本合同经甲乙双方协商同意，可变更。
　　第十九条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：
　　（一）有违法的行为，被依法追究刑事责任的；
　　（二）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　（三）严重违反幼儿园规章制度和劳动纪律达到解聘条件的；
　　（四）签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项及不真实证件或在原单位存有编制人员等对幼儿园造成重大损失或伤害的；
　　（五）故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的；
　　（六）合同期内，泄露幼儿园机密，导致幼儿园产生损失的；
　　（六）违反本合同第九条第（八）款的；
　　第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
　　（一）乙方患病或因个人原因不能继续从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；
　　（二）乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的；
　　（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。
　　第二十一条有下列情形之一的。，甲方应提前十五天以书面形式通知乙方解除合同：
　　（一）合同期满因各种原因不再续聘乙方的；
　　（二）甲方无法按合同约定支付乙方劳动报酬的；
　　第二十二条有下列情形之一的，乙方必须提前十五天以书面形式通知甲方解除合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）甲方未按合同约定支付劳动报酬的；
　　（三）合同期满不再与甲方续签合同的。
　　第二十三条甲方在试用期内解除合同的，应根据乙方实际工作时间按约定的试用期工资标准向乙方支付工资（因乙方重大违纪被甲方开除的除外）。
　　第二十四条乙方在甲方工作（含试用期）十日以内（含十日）离职（含自行离职或甲方解聘）的，视为乙方自动放弃享受期间工资待遇。
　　第二十五条乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，不可享受经济补偿，为此造成甲方的经济损失从乙方劳动报酬中扣除，造成重大损失的将通过仲裁部门予以解决补偿。离职日期以甲方聘用新人员续接工作为准但不得超过三十天，强行离职者视自愿放弃各项报酬。
　　第二十六条乙方离职应填写离职申请表，结算工资后本合同自动终止，双方不得追究相关经济和法律责任。
　　六、解除合同的经济补偿
　　第二十七条符合第十九条、第二十条解除合同情形的相关经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》的规定及相关法律法规执行。符合第十七条解除合同的情况甲方有权视事件或影响的大小追究乙方刑事或经济责任，甲方无需给予乙方任何经济方面的补偿与赔偿。
　　第二十八条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，乙方必须在甲方工作一学年，甲方每月从乙方月薪中提取元作为协议服务期保证金；工作期满，甲方根据乙方服务期内综合考评，予以返还。如乙方终止合同或被甲方解除劳动合同，该保证金不予返还。甲方与乙方约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制调整乙方在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十九条乙方在合同期内除死亡、重伤（病）（需由县级以上医院证明材料）外单方面终止合同的，应归还合同期内甲方为其缴纳的全部保险金额。
　　第三十条除被主管部门裁定破产以外，甲方不得无正当理由终止与乙方的劳动合同，否则应给予乙方5000元经济补偿；乙方在合同期内除死亡、重伤（病）（需由县级以上医院证明材料）外不得单方面终止合同，否则应给予甲方3000元经济补偿且不享受终止合同的当月工资。
　　七、争议处理
　　第三十一条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应平等协商解决；不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。
　　八、附则
　　第三十二条本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。
　　九、双方约定的其他事项
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　教师聘用合同8
　　甲方（聘用单位）：
　　法人代表：
　　乙方（受聘人）：
　　甲乙双方本着友好合作精神，根据国合同格式家和本市有关法律、法规，按照自愿、平等的原则，签订本合同。
　　第一条合同期限
　　1、合同合同格式有效期：自年月日合同至年合同格式规范图片月日止，合同期满聘用关系自然终止。
　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一周通知对方。
　　第二条乙方的权利
　　1、按约定获得月工资元人民币报酬；。
　　2、要求甲方提供相关的劳动工具及宣传资料。
　　3、每月4天的休息时间（视情况确定休息日）。
　　第三条乙方的义务
　　1、每天认真打扫本培训中心卫生，整理杂乱物品，杜绝有卫生死合同简单角。
　　2、按要求每天外出招生，每月招生数量不得低于规定人数。
　　3、认真辅导学生做好家庭作业合同简单，并认真检查。
　　4、视实际情况协调作息时间，服从调配。
　　5、热情接待来访学生及家长，接听来访电话并认真作记录，适时回访。
　　6、在工作期间，确保学生安全合同下载，杜绝安全事故发生。
　　第四条甲方合同图片的权利
　　统合同图片筹布署中心工作。
　　第五条甲方的义务
　　1、每月10号按时支付报酬。
　　2、对表现突出的工作人员给予嘉奖。
　　3、给员合同格式规范图片工购买五险一金。（工资已包含五险一金）
　　第六条奖励与惩罚
　　1、根据本培训中心已交费人数，给予乙方每个月租房合同5元人的奖合同图片励。
　　2、根据实际情况，对表现突出的员工，给予适当奖励。
　　3、乙方没有按要求履行职责，每月扣除当月工资的25（视情节而定）。没有按规定完成合同大全招生名额的，扣除当月工资的510（视情合同怎么制作况而定）。
　　第七条本合同的变更、终止和解除
　　1、本合同合同格式依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
　　2、确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　3、本合合同下载同期满或者双方约定的合同终止条件出现时合同格式规范，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一周前，经双方同意，可以续订聘租房合同用合同。
　　4、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同图片合同，并且不承担违约责任：
　　（1）发生不可抗力（即不能预见、不能避免并且不能克服的客合同大全观情合同格式规范况而导致合同不能继续）。
　　（2）乙方被依法追究刑事责任的。
　　（3）乙方态度恶劣，屡教不改的。
　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并且不承担违约责任，还要追究乙方民事或刑事责任：
　　（1）合同简单乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有能力）
　　（2）乙方故意不完成工作任务的；合同图片
　　（3）乙合同下载方在工作时间内没有经甲方同意做与工作无关的事情，造成严重后果的。
　　（4）乙方说（做）有损甲方名誉的话（事）。
　　6、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方合同怎么制作解除聘用合同，不承担违约责任：
　　（1）甲劳动合同方未按照聘用合同履行约定支付工作报酬的；
　　（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同，并提供相关证明，但应提前一周通知甲方。
　　第八条其它事项
　　1、乙方扣除1000元人民币作合同格式为保证金，正常情况合同期满一次性发放。
　　2、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
　　3、本合同怎么制作同一式两份，甲乙双方各一份，经甲、乙双方签后生效。
　　4、本合同格式款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，在执行中修改完善。
　　甲方：（盖章）乙方：（签）
　　法人代表：（签）法人代表：（签）
　　签约时间：签约时间：
　　教师聘用合同9
　　甲方：地址：电话：
　　乙方：地址：电话：
　　风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
　　二是，如果未签订劳动合同期限超出年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动法》及省、市人民政府的有关规定。甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本聘用合同。
　　一、合同期限风险提示：
　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动民法典》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
　　1、劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超过一个月；
　　2、劳动合同期限年以上不满年的，试用期不得超过二个月；
　　3、劳动合同期限年以上的，试用期不得超过六个月。
　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。本合同为有期限的合同。合同期自年月日至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止，期限为个月。合同期满聘用关系自然终止。
　　二、工作内容
　　1、乙方的工作岗位甲方根据工作需要，安排乙方在教师岗位担任。
　　2、乙方的工作任务、职责
　　（1）乙方同意甲方的工作安排，认真履行其所在岗位职责。
　　（2）乙方必须按时、按质、按量完成甲方交办的各项工作任务。
　　（3）乙方必须进行必要的学习与深造，并努力提高自己的教学或其他业务水平。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　1、甲方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和必要的设施，保障乙方正常工作安全和健康。
　　2、根据工作的需要，按国家省、市政府有关规定，为乙方提供劳动保护设施，发放劳动保护用品和补贴。
　　3、按国家规定，对乙方进行劳动保护教育、培训。风险提示：
　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
　　四、劳动报酬、保险、福利待遇
　　1、劳动报酬按所在单位工资制度执行。
　　2、社会保险和福利待遇按国家省现行的有关规定办理。
　　3、职工的工资补贴按省政府有关规定执行。
　　4、职工患病或非因工负伤医疗期的按劳动部文件规定执行。
　　五、休息休假
　　1、乙方依法享有法定的节日假、公休日假、寒暑假、婚丧假、产假和计划生育假有薪假期工资标准按单位的工资制度执行。
　　2、甲方在工作日、休息日安排乙方加班，应以自愿为原则并给予乙方同等的时间补休或按本单位的工资制度支付加班工资。
　　3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
　　六、劳动纪律
　　1、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制度的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育，甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和赏罚。
　　2、乙方应服从甲方管理，服从工作分配，按工作指标做好工作完成任务。保证教学正常进行，不得做有损甲方声誉利益的。事。
　　3、甲方应根据乙方在工作中的贡献、效益、业绩和遵守劳动法律、法规和规章的情况进行奖惩。风险提示：
　　建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：
　　1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；
　　2、技术研发人员掌握企业技术秘密；
　　3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；
　　4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；
　　5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；
　　注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。
　　七、商业秘密乙方在聘用期间和聘用期结束后，均应保守甲方的商业秘密，不得直接或间接向任何第三方泄露或传播（包括对该工作无关的本公司的人员）。如乙方违反则由乙方赔偿违约金元（元整）。
　　八、其他
　　1、在合同期限内，因乙方的职务行为给其他单位或个人造成损失的，甲方依法赔偿后有权向乙方追偿。
　　2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同经甲乙双方签字盖章后生效。
　　甲方（签章）：日期：年月日
　　乙方（签章）：日期：年月日
　　教师聘用合同10
　　甲方：成都市和圆教育
　　乙方：
　　身份证号码：
　　手机：
　　电话：
　　教授科目：
　　甲乙双方根据国家和本市相关法律规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条：合同期限
　　1合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。其中，试用期为两个月（续签教师无试用期）。
　　2签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的离退休年龄，国家和本市另有规定可以延长（推迟退休年龄的，可以在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续签合同；）
　　第二条：工作报酬及奖金
　　1基本工资结算。根据国家、市政府和单位的有关规定，根据乙方工作岗位，甲方应足额支付乙方相应的课时工资。试用期内课时工资元2小时；试用期满且合格，甲方支付乙方工资元月（其中含30小时课程课酬），超出30小时课程外，按元2小时课时工资计算。因个人原因，导致基本课时30小时没上足，学校只能按实际课时数计算工资。在上班期间教师有义务完成学校安排的各项工作（学生答疑、宣传等）；（此条中所有小时均只指教师给学生的上课时间）
　　2。奖金结算。如乙方按照甲方规定履行本合同至期满，甲方会奖励乙方相应的奖金，奖金按20元2小时计算，奖金于下年度教师节（9月10日）当日进行发放；如乙方未能按照甲方规定履行本合同至期满，则甲方有权取消乙方全部奖金奖励；（此条中所有小时均只指教师的给学生的上课时间）
　　3试用期满，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金、工伤保险、生育保险，特殊情况由甲乙双方协定为准。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴，由甲方统一办理相关手续。
　　第三条：工作时间和劳动保护
　　1鉴于本行业特殊性，乙方具体作息时间为：星期一、星期二休息两个大半天；星期三，星期四、星期五坐班时间为14：00至22：00；星期六、星期日的坐班时间为8点到12点，下午两点到6点，但除坐班时间以外的时间里乙方应保证随时可以给学生上课，特殊情况以所在分校安排为准；
　　2甲方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人生安全以及在不损害人体的工作环境下工作；
　　3甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
　　第四条：聘用合同的变更、终止和解除
　　1聘用合同依法签订以后，合同双方必须全面履行合同的规定义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效；
　　2聘用合同期满或者双方约定出现的终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方同意，可以续签聘用合同；
　　3经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除；
　　4乙方有下列情形之一时，甲方可以解除聘用合同；
　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　（2）连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的；
　　（3）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
　　（4）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的适当工作的；
　　（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（6）乙方不履行聘用合同的；
　　（7）被依法追究刑事责任的。
　　5有下列情形之一的，甲方不能解除或终止聘用合同。
　　（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（本合同规定第四条4中（1）（2）（3）（4）（7）除外）；
　　（2）乙方正在接受纪律审查尚未做出结论的；
　　（3）法律、法规规定的其他情形。
　　6有下列情形之一的，乙方可以要求聘用单位解除聘用合同：
　　（1）在试用期内的；
　　（2）甲方未按照聘用合同规定支付工作报酬或者提供工作条件的；
　　鉴于本行业特殊性，乙方提出解除本合同应该提前一个月书面报告甲方，未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；解除合同后乙方应赔偿甲方因乙方辞职带来的相关损失500到1000元（培训费等）。
　　7。乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
　　第五条：聘用合同的续签
　　本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。
　　第六条：违反聘用合同的责任
　　（一）甲方违约责任
　　1。甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：
　　（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；
　　（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金1000元。
　　2。因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。
　　（二）乙方违约责任
　　1。乙方无故中途终止合同，视为违约，应当向甲方赔偿违约金1000元；
　　2。乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任；
　　3。因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任；
　　4。把学生带出去上课，应向甲方支付5000元生的违约金。
　　第七条：争议处理
　　甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
　　第八条：附则
　　1。甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。
　　2。本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　3。本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　代表（签字）：
　　签约时间：年月日
　　成都市三人行培优学校学校专职教师管理条例“让每一个孩子的分数提高”是我们的宗旨，学生分数提高多少是检测教师水平的重要标准，教学质量是教师在龙文的立足之本。因此，每位教师都必须把教学放在首位，把学生当成自己的孩子来教育，把龙文的教育事业作为自己的事业来做，力求成为龙文学校专职教师。
　　为了更好的落实龙文的教学宗旨，根据龙文学校教师聘任合同和龙文学校教师管理条例，再结合成都龙文学校的具体情况，特制定以下教师处罚条例。
　　一、教学要求
　　（一）给学生的第一次课
　　课前：必须根据主任及教育顾问提供的学生信息和要求，精心编写教案和学案，并且教案与学案必须配套且具有针对性，如果没有教案或学案或教案与学案不配套的，处以50。00元的罚金。如果因为上述原因学生要求换老师或学生要求退费的，除当次课时费不算外，另处以200。00元罚金。
　　课中：必须以高度的教学热情和精辟的讲解贯穿整个教学，并根据学生的实际情况认真填写教后记和《学生情况分析表》，如果没完成教后记或《学生情况分析表》的，处以30。00元罚金。
　　课后：必须对学生的实际情况进行细致地分析，找出学生在学习中存在的障碍和薄弱环节，制定出相应的教学计划，学生第二次上课前交主任处，主任确认后征求学生和家长的意见。如果学生第二次上课前主任未在教学辅导计划上签字的，处以50。00元罚金。
　　（二）辅导进程中的每一次课
　　课前：必须根据家长和学生认可的学习计划，详细地准备每次课的资料，认真编写好教案和学生的学案，并于上课前交主任审核，主任审核签字确认后方可实施。如果没有教案或学案的，就没有当次课时费。
　　课中：必须讲解精辟透彻，并努力调动学生对该学科的兴趣和热情，确保学生成绩稳步提高。如果学生上了20次课，成绩还未提高的，学校有权重新给学生安排教师，对原任课教师处以100。00元罚金，另外最后一次课时费不记。同样，如果学生中途要求换老师或要求退费的，最后一次课时费不计，另外处以100。00元生的罚款。
　　课后：必须及时地分析学生的学习效果和反馈信息，调整教学方法和教学风格。每月定期向主任或家长反馈本月学生学习情况，指出学生的进步和不足之处，如果学生上课一个月后，任课教师未向主任或家长反馈教学情况的，处以50。00元罚金。
　　（三）考试前后
　　1、指导、协助学生做好期中、期末统考复习。精心为学生准备满足考试需要的练习题，督促学生完成，并对学生的不足之处进行辅导，确保学生成绩的提高。
　　2、认真分析学生的考试试卷，查找学生存在的问题，进行有针对性的辅导。
　　3、收集学生每次月考和大考试卷复印卷，交教务员存档备案；确保学生解决问题能力要有明显的改善，学习成绩要有大幅度的提高。
　　（四）月考要求
　　1、每个学生一个月或学习完一章知识后，任课教师必须对学生进行阶段性检测。
　　2、教师必须根据学生的学习进度，精心准备试题，学生上课一个月或学完一章知识后如果教师未为学生准备月考试卷的，处以30。00元罚金。。
　　3、试题准备好后，交主任处，由主任组织学生进行学月考试。
　　4、考试完后，主任将试卷返还任课教师，由教师批阅，并写出书面试卷分析并存档，如果教师未对试卷进行批阅和出具书面试卷分析的，处以50。00元罚金。。
　　二、考勤要求
　　1、教师必须无条件服从学校的安排，不得迟到或早退，并课保证每次课至少提前5分钟到达上课地点（跨校区且时间紧凑者除外），迟到一次处以30。00元罚金。
　　2、不得无故旷课，旷课一次处以300。00元罚金，有事必须提前请假，出具请假条，事假一天处以120。00元罚金；病假一天处以60。00元罚金，请病假必须出具医院证明。
　　3、教师不得向学生泄露自己的联系方式，否则处以50。00元生的罚款。。
　　4、各重点中学教师只能以龙文学校教师身份上课，所取得的一切教学成果归龙文学校所有，向家长泄
　　漏自己学校的，处以200。00元的罚款。。
　　5、上课前手机必须处于关机或静音状态，不得在上课过程中打接电话，发短信，发现一次处以50。00元
　　罚金。
　　6、上课过程中不得做与教学无关的事，否则处以30。00元罚款。。
　　7、每次课后必须保证自己的工位干净整洁，桌面不得摆放凌乱，如果桌面凌乱或桌椅摆放不整齐的，
　　处以10。00元罚金。
　　8、上班必须精神饱满，不得打瞌睡，萎靡不振，上课打瞌睡，萎靡不振，处以20。00元罚款。。
　　9、教学区不得聊天拉家常，上班期间不得用电脑做与教学无关的事，发现一次处以20。00元罚款。
　　10、团结同事，不做有损学校的事，不说有损学校的话。发现一次处以100。00元的罚金。
　　11、上班必须佩戴学校工作牌，没带工作牌的，处以20。00元次的罚款。（购买再佩戴的除外）
　　12、爱护小区的公共财产，注意管好学生保护好自己的工位，工位损坏的照价赔偿。
　　13、教师有义务做好宣传和对学生进行免费的自习陪读答疑工作，完成学校交给的各项工作，工作
　　拖沓或抵触的，处以30。00元次的罚款。
　　三、仪表要求
　　1、教师必须穿着端庄得体，不穿拖鞋、背心上课，发现一次处以50。00元罚款。。
　　2、讲究个人卫生，勤刷牙、上课不吸烟、不饮酒、不带具有传染性的疾病上课，上课期间吸烟的，处
　　以50。00元次的罚款。
　　四、补充条例及其它奖惩条例
　　1、教师可以调休和存休。
　　调休：周一、二有课的教师可与周四、五对换，即周一或周二按照周四、五的坐班时间坐班，周四或周五休息。调休必须提前与主任协商，填写好调休单，否则按旷工或迟到处理。
　　存休：教师可利用周一、二坐班，并且不调休，用于春节或暑假休息。存休不得超过4天，即如果教师满足存休条件，可在学校正常休息的前提下，多休息4天。（如果有课，教师不得使用存休）
　　2、奖励：
　　（1）教师如果全年学生流失率为0的，明年可比别的老师多涨5。00元时的工资；全年流失率低于5的，明年可比别的老师多涨5。00元次的工资。
　　（2）教师扩科或利用自己的生源向学校推荐学生的，对教师可给予100。00300。00元的奖励。
　　（3）教师向学校推荐合格优秀教师的，给予100。00元师的奖励。
　　（4）教师外出宣传，拿回来电话或者邀约家长上门做测评并成功签单的，给予教师一定的奖励。奖励标准：拿回电话的：学生签单总金额和续单总金额的1；约访家长的：学生签单总金额的2，续单总金额的1。
　　（5）教师对学校有特别突出贡献的，可给予100。001000。00元的奖励。
　　3、惩罚
　　（1）丢学生累积4人，工资降5元次，累计6人的，工资降5元时。
　　（2）丢学生后一个月内学校有权不给该教师排课，且该教师的基本工资教师的单位小时工资（30小时该学生每月应上小时）。
　　（3）学校组织的考试，如果成绩低于平均分10分的，学校有权取消该教师的休息时间或对教师处以200。00元的罚款。
　　未尽事宜，以学校行政和教师代表讨论决定为准。
　　教师聘用合同11
　　甲方（用人单位）名称：
　　乙方（受聘教师）姓名：
　　性别：民族：出生年月日：文化程度：
　　居民身份证号码：家庭住址：电话：
　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
　　一、本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。（起止时间必须明确具体）。
　　二、工作性质和考核指标
　　乙方同意按甲方工作需要，在教学岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。教学考核为每月、每季度、每年的日进行教学考核，考核内容为：教学及学生学习状况考核。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　甲方按国家规定，根据教师教学和工作需要，按国家规定为乙方提供教学所需的乐器、书籍及教学所需。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。
　　四、劳动报酬
　　乙方在聘用期间基本工资为元（小时），按月发放，甲方每月日前以现金或转账形式支付，每月奖金见甲方的奖金发放制度。
　　五、甲方的权利和义务
　　（一）甲方的权利
　　1。依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行驶管理权、考核权、和奖惩权。
　　2。合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的教学岗位。
　　3。具有下列情形之一的甲方可以随时和乙方解除聘用劳动合同，不受30天通知的限制。
　　（1）在试用期发现乙方不符合聘用条件的。
　　（2）乙方在合同期内和以后，向任何人泄露本琴行商业机密消息。乙方在职期间在与本琴行经营相似的企业、团体以及与本琴行有业务关系的团体兼职。
　　（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的。
　　（4）乙方严重失职，徇私舞弊，对甲方利益造成重大损坏的。
　　（5）乙方被依法追究刑事责任的。
　　（6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的。
　　（7）不胜任现职工作，又不接受安排的。
　　4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，应当提前30天以书面形式通知乙方：
　　（1）乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调动岗位仍不能胜任工作的。
　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
　　（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者琴行经营发生严重困难，确需减裁人员的。
　　5。乙方受聘用期间，因违法、违纪、或其他不当行为，给甲方造成损失的，甲方要求乙方承担相应的赔偿责任。
　　（二）甲方的义务
　　1。遵守国家的法律、法规、政策、尊重被聘用人员的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的琴行环境。
　　2。应当制定和健全规章制度和教学纪律，在教材出版、教学大纲、教学计划等实际教学规程、教学规范等方面，对乙方进行规范和管理的同时，对乙方工作提升进行必要的职业培训及帮扶工作。
　　3。负责同琴行的各个老师不断研发并完善自主教务管理系统，务实促进教学工作。
　　4。甲方负责为乙方提供各种专业的教学场地，部分乐器以及部分教辅设备，同时根据实际情况鼓励支持并接受乙方向甲方（不限次数、不限时间的提供相关经费用于琴行配套布局装饰、教辅设备、教材出版等凡可促进教学工作、真实提高教学质量以及对琴行发展有利）的申请及合理要求。
　　5。负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、琴行管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
　　6。负责组织安排学术交流、汇报演出、音乐会、国省市级比赛以及相关考级工作。
　　7。负责对乙方多方面的教学成绩、教学荣誉、建言献策进行宣传及教学事故公示。
　　8。乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条
　　（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：
　　（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的。
　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内。
　　（3）法律法规规定的其他情形。
　　六、乙方的权利和义务
　　（一）乙方的权利
　　1、在合同期间乙方享有参与琴行民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。
　　2、有权享受国家和本琴行规定的劳动保护、福利待遇。
　　3、因疾病治疗需要，有申请延长治疗期的权利。
　　4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
　　（1）在试用期内
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的。
　　（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
　　（二）乙方的义务
　　1、按时、按质、按量地完成约定的工作任务或者工作指标，并接受甲方的考核，严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理。
　　2、调动学生的积极性以及主动性，乙方谦虚谨言，树立良好的教师形象，榜样的力量引领学生务实提升；多维度不断拔高教学及业务能力，所授学生均竭己所能，达到规定的教学进度、教学课时和教学质量。
　　3、乙方按时出勤，不迟到，不早退，不旷课，不接听电话，保证课时满点；教学使用文明语音，上课不带个人情形，打骂学生，不得诋毁学生、家长、其他教师以及甲方的形象；同时不像家长所要或变相收礼物与馈赠。
　　4、乙方须规范学生按时上课，按时出勤，不迟到，不早退，不旷课，不接听电话，保证上课学习效率；鼓励促进学生课后恋曲、温习乐理知识等工作。
　　5、乙方课后作业安排科学，合理，关心和爱护并督促学生课后温习，保证回课按时按量进行，加强与家长学生的课后交流与互动，对学生相关电话，音频，视频课后相关疑问进行及时解答，有条件的尽可能进行远程示范并讲解。
　　6、乙方应积极主动参加甲方组织的各项学术交流、培训课程、教学活动、公益演出、汇报演出、音乐会、国省市级比赛、相关考级等工作。
　　7、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
　　8、乙方因其他事有单方提前解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，并承担相应的法律责任。
　　七、违约责任
　　本合同已经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，给对方造成损失的，应根据后果以及及责任大小予以赔偿。
　　八、解除劳动合同程序
　　双方协商一致，认为下述程序是公证而合理的。
　　1、提出书面通知
　　2、归还乙方持有的甲方的各种文件、资料等甲方的物品和财产。如有遗失、损坏应予以赔偿。
　　3、交接工作
　　4、支付违约金和赔偿金
　　5、甲方出具终止或解除劳动合同证明。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方负责。
　　九、双方约定
　　十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
　　甲方：
　　乙方：
　　年月日
　　教师聘用合同12
　　为了依法维护双方权益，经双方商议，特订立此协议书，具体事宜如下：
　　一、聘方（甲方）：xx幼儿园法人代表：
　　被聘方（乙方）：籍贯姓名：
　　二、聘用期限：自年月日至年月日
　　三、聘请待遇：
　　1。每月元，假期不付，临近放假不足一个月的。按日工资计算。
　　2。奖金：按学校教师考评方案兑现。
　　四、其它事宜：
　　1。乙方要服从学校（甲方）的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。
　　2。押金：乙方一个月工资
　　3。乙方在聘期内未经学校允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
　　4乙方在本校内外所发生的一切事故，甲方不付任何责任。
　　5。乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效。
　　6。甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金。
　　7。乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。
　　8。本协议自年月日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。
　　甲方（印章）：乙方（印章）：
　　年月日年月日
　　教师聘用合同13
　　甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）
　　为规范管理，提高旅游接待质量，树立本旅游品牌形象，特别制定聘用合同书，对导游人员实行合同管理。
　　一、聘用期限甲方聘用乙方，乙方自愿受聘为甲方导游。聘用期限年，自年月日起至年月日止。
　　二、条件和义务
　　1、乙方必须持有效导游证件，热爱导游事业。
　　2、乙方受聘前必须参加甲方组织的导游知识技能培训活动。
　　3、乙方应向甲方交纳质量保证金人民币元整。乙方受聘期满，无质量投诉，甲方如数退给乙方。
　　4、乙方在受聘内要遵照国家、省、市各级旅游主管部门颁发的关于旅游事业管理法规和导游人员管理制度，无条件接受甲方的领导和工作安排，严格遵守国家法律、遵守外事纪律和甲方规章制度。
　　5、乙方必须维护甲方的良好形象、声誉，捍卫甲方的利益，保守甲方的商业秘密。
　　6、受聘专职导游，未经公司同意不得私自出团。应努力加强业务学习，出团期间必须严格把好接待质量关，如因导游自身原因而引起客人的。投诉，要求赔偿，经查实核实后，甲方有权从乙方所交质量保证金中扣出其赔偿部分，乙方必须在一个月内补齐扣除部分，而且还得向主管部门和甲方作深刻检讨。受投诉三次者（含三次），甲方有权终止对乙方的聘任合同。
　　7、受聘导游在带团过程中，必须严格按照费用预算单支出团费，不得克扣客人餐费，不得无故增减旅游节目和向客人乱收费，不准索取小费。
　　8、受聘导游在带团过程中，不得向客人提供任何违法、不正当的服务项目并借此向客人收取服务费等此类情况，一经查出，严肃处理。严重者，移交司法部门处理。
　　9、凡获取国家导游资格证书的人员，由甲方先进行年度考核并将考核情况上报旅游局，换取导游胸卡，换证费乙方自负。
　　10、乙方必须遵守有关税收政策，自觉照章缴纳个人所得税。
　　1、乙方在合同期限内不得擅自辞职，否则不退还质保金。
　　三、福利及待遇
　　1、乙方受聘期间工资、奖金、福利同效益及服务质量挂钩。多劳多得，优质厚酬，及时兑现，导游月基本工资元月，出团补助天。
　　2、受聘人员表现出色，工作能力强，乙方或长期或无限受聘。
　　本合同一式三份，自签字之日起生效。
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日
　　教师聘用合同14
　　甲方：学校
　　法定代表人：签名印章：
　　乙方：身份证号：签字印章：
　　根据国家相关法律法规和政策规定，经双方协商一致，自愿签订本合同，确立聘用关系。
　　一、聘用合同期限
　　甲方聘用乙方从事工作，期限自年月日起至年月日此。该工作任务完成。
　　二、工作内容和工作条件
　　1、甲方聘用乙方从事工作，其岗位职责按双方签订的岗位聘任合同书的要求进行。
　　2、甲方应按照国家规定，根据乙方的岗位特点和工作要求，为乙方提供必须的工作条件和劳动保护措施。
　　三、工作纪律
　　1、甲方应加强单位内部管理，根据国家的法律、法规、政策建立健全各项规章制度。
　　2、乙方严格遵守国家的法律法规和单位内部的规章制度。
　　3、乙方遵守公民道德，教师职业道德，教书育人，为人师表。
　　四、工资报酬和福利待遇
　　甲方以货币方式支付乙方工资每月元甲方为乙方交纳三金每月补助元，每月一并发放元，由乙方自行交纳三金。
　　五、聘用合同变更，解除和终止
　　1、经聘用合同双方协商一致，聘用合同可以解除。
　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并应当书面告知乙方理由：
　　（一）乙方试用期内被证明不符合甲方公布的聘用岗位要求的；
　　（二）乙方连续旷工超过3个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的；
　　（三）对一学期内因工作纪律领导进行诫勉谈话两次的；
　　（四）乙方未经单位同意，擅自出行或者出行逾期不归的；
　　六、关于违约金
　　违反聘用合同约定给予对方违约金元。
　　七、聘请合同的争议处理
　　双方因履行聘用合同发生争议的，应协商解决，不愿协商或协商不成功的，可以向当地人事争议仲裁部门申请仲裁。
　　八、工资计算
　　其他约定工资报酬按实际工作日计算。
　　九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（单位公章）：乙方（签名）：
　　甲方法定代表人（签名）：乙方代理人（签名）：
　　年月日年月日
　　教师聘用合同15
　　一、合同双方
　　聘方（甲方）：新世纪幼儿园法人代表（负责人）：
　　应聘方（乙方）：住址：
　　身份证号码：
　　联系电话：
　　二、聘用期限：
　　自年月日至年月日（一年）
　　三、聘请待遇：
　　1。每月（）元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。
　　2。奖金：按园教师考评方案兑现。
　　四、其它事宜：
　　1。甲方根据本幼儿园工作需要，安排乙方从事工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30，乙方承担70。
　　2。押金：乙方一个月工资80
　　3。乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给幼儿园造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
　　4乙方在本园外（如往返路途中）所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担。
　　5。乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效。
　　6。甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。
　　7。乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。
　　8。本协议自年月日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日