事业单位聘用合同

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　　事业单位聘用合同（通用15篇）
　　随着人们对法律的了解日益加深，我们用到合同的地方越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的事业单位聘用合同，希望能够帮助到大家。
　　事业单位聘用合同1
　　甲方：
　　乙方（姓名）：
　　身份证号：
　　环评师职业资格证书号：
　　通信地址：
　　联系电话：
　　经甲、乙双方共同商定，达成以下协议，供双方共同信守。
　　一。合同期限
　　甲方聘用乙方为环境影响评价工程师，乙方将其环评工程师职业资格证书在甲方登记注册，为期年。
　　本合同于XX年月日签定，合同期限为年，自XX年月日起至2XX年月日止。
　　二甲方的权利和义务
　　甲方申请环境影响评价资质及从事相关业务事宜，所发生的一切债权债务由甲方全权负责处理，与乙方无任何关系。
　　。乙方在聘用期间，甲方以货币形式按每月（元）人民币向乙方支付聘用费，并在本合同生效满一月后开始支付聘用费。
　　甲方从事项目，需乙方签字的环评文件，必须告知乙方项目情况，且必须由乙方本人签字，否则一切后果均由甲方负责。
　　甲方在从事环境影响评价业务过程中，可根据情况决定是否让乙方从事甲方承接的环境影响评价工作，若同意让乙方参与工作，乙方也愿意参与，工作费用由甲方负担，并按项目合同金额的一定比例支付乙方报酬，具体比例按乙方工作量大小由甲乙双方协商解决。
　　6甲方在聘用期间不得做有损乙方声誉和经济的行为，一经发现，乙方有权终止合同，由此引起的一切后果均由甲方承担。
　　7。在聘用期内甲方应确保乙方的工作业绩符合国家环保总局对环评工程师证年审的要求。
　　三。乙方的权利和义务
　　1在合同生效期间，甲方有权使用乙方的环境影响评价工程师资格证书，甲方将使用情况告知乙方，乙方应积极配合。乙方应对其资格证书的真实性、合法性、有效性负责。
　　2乙方在聘用期间，必须参加职业继续教育和国家环保总局组织的环境影响评价相关培训，甲方负责乙方培训的相关费用。乙方不得要求甲方为乙方负担非必须的其他培训费用。
　　3乙方在聘用期间不得做有损甲方声誉和经济的行为，一经发现，甲方有权终止合同，由此引起的一切后果均由乙方承担。
　　四合同的变更、解除、终止及续签
　　（一）下列情况下，双方可变更本合同内容：
　　1甲、乙双方协商同意并且不损害各方利益的；
　　2由于不可抗力致使本合同无法履行的。
　　（二）下列情况下，甲方可以解除合同：
　　1乙方违反或不履行合同的。
　　2乙方严重失职，对甲方利益造成重大损害的；
　　3乙方泄露甲方商业机密的；
　　4乙方被依法追究刑事责任的；
　　5合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　6经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的。
　　依照5，6条解除聘用合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。
　　（三）。下列情况下，乙方可以解除合同：
　　1。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫签定合同的；
　　2。甲方不按照本合同约定支付聘用费用的；
　　3。甲方在使用乙方个人资质过程中，有对乙方资质产生任何不良影响的；
　　4。经甲方同意，乙方自愿解除聘用合同。
　　聘用合同生效期间内，甲、乙双方不得随意终止合同，违约方将承担其违约的一切经济和法律责任。
　　本合同期满后，甲乙双方可依据本合同条款续聘，续签时只需在“合同续签”表中填写即可。若合同有任何变化，相关事宜由甲乙双方友好协商。乙方若不再继续聘用到甲方，甲方不得无故阻拦。
　　五。此协议只对环境影响评价资质申请及环境影响评价项目开展，如有其他事宜，甲。乙双方另行商定。
　　六。乙方的《环境影响评价工程师职业资格证书》自本合同经甲乙双方签字之日起交甲方保管至本合同期满归还乙方。
　　七。本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份。双方签字盖章生效。
　　八。本协议未尽事宜，甲乙双方协商解决。
　　甲方（代表人）签章：乙方签章：
　　合同签订地：合同签订地：
　　合同签订时间：合同签订时间：
　　合同续签
　　事业单位聘用合同2
　　劳动合同编号：
　　甲方（聘用单位）：
　　乙方（员工）：
　　名称：
　　姓名：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　性别：
　　联系人身份证号码：
　　联系电话：
　　联系电话：
　　用人单位地址：宝安区松岗镇大田洋工业区户籍地址：
　　邮编：
　　现住地址：
　　为确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲、乙双方在公平、平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，双方信守执行：
　　一、劳动合同期限
　　（一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限。
　　1、有固定期限：从年月起至年月日止。
　　2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。
　　3、以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。
　　（二）甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
　　1、无试用期。
　　2、甲、乙双方协商确定试用期个月，从年月日起至年月日。
　　二、工作内容和工作地点
　　（一）乙方的工作岗位为，部门，乙方的职责是必须按上级及部门指令，按时、按质、按量完成工作任务；协调各部门运作；维护企业文化。乙方亦应按甲方的要求，有礼、诚实、完成规定生产及文件工作。
　　（二）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责、按时、按量完成本职工作，未经甲方书面允许，乙方不得在其它单位兼职。
　　（三）乙方同意甲方安排工作地点为，根据甲方的工作需要，乙方同意往。地点工作。
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
　　1、标准工时制，每周工作天，每天工作小时。
　　2、不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天。
　　3、综合计算工时工作制：岗位实行以为一个周期，总工时小时的。综合计算工时工作制。
　　4、甲方根据《劳动合同法》和甲方制定的规章制度，依法安排乙方休息、休假。
　　（二）甲方因生产（工作）需要，可依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定延长工作时间。
　　乙方加班需征得甲方主管。部门经理之甲方认可的加班申请表书面同意及签批，否则不视为加班。
　　（三）甲方按规定给予乙方享受国家法定假期、婚假、产假、丧假、工伤的带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工作。
　　四、劳动报酬
　　（一）甲、乙双方协商确定实行以下第种工资形式：
　　1、月薪形式：每月薪金为元（不包括加班费）；
　　2、计时形式：每小时薪金为元（不包括加班费）；
　　3、计件工资：（70以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立）；
　　4、其它工资形式，具体约定为：。
　　乙方工作岗位变动的，根据新岗位工资标准确定工资。
　　（二）甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。
　　（三）甲方应以现金或银行到账形式按月足额支付乙方工资，甲方于每月25号发放上月工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
　　乙方清楚知道甲方每月发薪日期，既明白工资的计算方法，如有异议，乙方需于发薪日起计60天内提出，否则视为同意工资数额并自愿放弃对工资数额提出异议的权利。
　　（四）甲方依法安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日安排乙方工作的，将按《劳动法》第四十四条的规定安排同等的时间调休或支付延长工作时间的工资报酬；加班费标准按甲方薪金调整通知书或薪资确认书为准。
　　甲方可按生产及部门运作需求，要求乙方加班工作，乙方可按自我意愿同意或不同意加班。如甲方未有安排，或生产及部门运作没有要求下，乙方主动、自愿加班的，就不属合理合法加班工作，甲方不会支付或排乙方任何加班工资报酬或调休时间。加班工时申请及计算，必须按公司规章制度，经部门经理、总经理签批方为有效。
　　五、社会保险和福利待遇
　　（一）合同期内，甲、乙双方必须依法参加社会保险，并按照国家有关规定按时向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　（二）乙方被证明是按甲方要求之工作下，患上职业病或因工负伤，其工资和工伤保险待遇按当区工伤保险条例有关规定执行。
　　（三）乙方的级别福利待遇按甲方的公司规章制度执行。
　　六、规章制度
　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方，乙方应严格遵守公司各项规章制度。
　　（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
　　（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
　　（四）乙方确认个人证件真实，无精神病、职业病等影响工作的病史，且与任何组织、单位无合同或劳动关系，不受竞业禁止限制。
　　（五）保密内容及范围：乙方任职期间知悉的甲方商业秘密，包含“交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密”，不论是以书面或者口头，电邮等形式提供给乙方的，也无论是在本协议签署之前或之后提供，凡是未经甲方公开发布的信息均为保密信息，无论是否有明确标志或告知该资料为保密信息，不得向本公司外的或本公司内无业务相关的人员披露。
　　（六）双方需要明确的其他事项：
　　1、理，试用期内如乙方违反厂规、员工手册或发现不符合录用条件之情况，甲方可随时解除合同。
　　2、各种补贴不列入乙方正常工作时间工资的计算范畴，且不列入加班费的计算基数，乙方的正常工作时间工资按甲方所在地的最低工资标准执行。
　　3、同等效力。
　　4、家规定之法定假期若遇上上班按法定日加班计算。（本条适用于月薪制员工）
　　甲方：
　　乙方：
　　法定代表人：
　　身份证号码：
　　日期：
　　日期：
　　事业单位聘用合同3
　　解除聘用合同证明书
　　字第号
　　根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第条第款
　　第项的规定，我单位与于年月日解除聘用合同
　　（合同签订时间年月日；合同期从年月日起至
　　年月日止）。
　　特此证明。
　　单位（盖章）
　　年月日
　　事业单位聘用合同4
　　甲方（聘用单位）名称：
　　法定代表人：职务：
　　委托代理人：职务：
　　所有制性质：主管部门：
　　单位地址：联系电话：
　　乙方（受聘人员）姓名：
　　性别：民族：身份证号码：
　　出生时间：参加工作时间：
　　学历：毕业时间和学校、专业：
　　职称或技术等级：取得时间：
　　个人住址：联系电话：
　　法定监护人：与乙方（受聘人员）的关系：
　　工作单位：
　　个人住址：联系电话：
　　根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。
　　一、聘用合同期限
　　本合同为聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）。
　　合同期从年月日起至止（空白内选填年月日、完成工作任务）。其中：试用期从年月日起至年月日止。
　　二、聘用岗位及其职责要求
　　（一）甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在岗位工作；在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。
　　（二）乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。
　　三、劳动保护和工作条件
　　（一）甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。
　　（二）乙方必须严格遵守各项安全操作规程。
　　四、工作报酬
　　（一）甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。
　　（二）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。
　　五、保险和福利待遇
　　（一）甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
　　（二）乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。
　　（三）乙方患职业病或者因公（工）负伤的待遇，因公（工）或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。
　　（四）乙方患病或者非因公（工）负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。
　　六、工作纪律
　　（一）甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。
　　（二）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。
　　七、聘用合同的变更
　　（一）本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。
　　（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：
　　1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。
　　2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。
　　3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的；
　　4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
　　八、聘用合同的终止
　　有下列情形之一的，本合同即行终止：
　　1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。
　　2、乙方达到法定退休年龄的（国家和省另有规定的，从其规定）。
　　3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的。
　　4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。
　　5、甲方被撤销的。
　　九、聘用合同的续订
　　本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。
　　十、聘用合同的解除
　　（一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　（二）乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。
　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
　　1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。
　　2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。
　　3、未经甲方同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经甲方同意逾期不归的。
　　4、连续两年年度考核不合格的。
　　5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。
　　6、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　1、患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它适当工作的。
　　2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
　　4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。
　　甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。
　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第（四）款的规定解除本合同：
　　1、患职业病或者因公（工）负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
　　2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。
　　3、患病或者非因公（工）负伤，在医疗期内的。
　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　5、自接收之日起，甲方接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。
　　6、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。
　　7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
　　（六）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：
　　1、在试用期内的。
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
　　3、甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。
　　4、被录用或者选调到国家机关工作的。
　　5、考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的。
　　6、依法服兵役的。
　　（七）乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：
　　1、担任国家级、省部级重大（点）科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成员，工作任务尚未完成的。
　　2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作，时间未满的。
　　3、从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。
　　4、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。
　　5、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
　　十一、违反和终止、解除聘用合同的责任
　　（一）甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。
　　（二）属下列情形之一终止、解除本合同的，甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿：
　　1、甲方被撤销，乙方不愿服从新的工作安排的。
　　2、由甲方提出并经乙方同意解除本合同的。
　　3、按照本合同第十条第（四）款规定或者第十条第（六）款第2、3项规定解除本合同的。
　　（三）乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定，泄露国家和甲方的技术、商业秘密，损害国家和甲方的合法权益，按有关规定处理。
　　十二、双方约定的其它事项
　　十三、附则
　　本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按照法律、法规、规章和政策的规定执行；没有规定的，由甲、乙双方协商约定。
　　本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。
　　本合同一式份，甲、乙双方各执1份，1份存入乙方档案。本合同如经鉴证，则应当交鉴证机构留存1份。
　　本合同于年月起生效。
　　甲方（签章）：乙方（签章）：
　　年月日年月日
　　附件
　　附件一聘用合同续订书
　　经甲、乙双方协商一致，同意续订年月日签订的聘用合同。
　　一、续订聘用合同为聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）。
　　合同期从年月日起至止（空白内选填年月日、完成工作任务）。其中：试用期从年月日起至年月日止。
　　二、补充约定事项：
　　甲方：乙方（签章）：
　　年月日年月日
　　附件二聘用合同变更书
　　经甲、乙双方协商一致，同意变更年月日签订的聘用合同。
　　变更聘用合同条款或者增加聘用合同未尽事宜，有如下内容：
　　甲方：乙方（签章）：
　　年月日年月日
　　附件三终止聘用合同证明书
　　根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第条第款第项的规定，我单位与于年月日终止聘用合同（合同签订时间年月日；合同期从年月日起至
　　年月日止）。
　　特此证明。
　　单位（盖章）：
　　年月日
　　附件四解除聘用合同证明书
　　根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第条第款第项的规定，我单位与于年月日解除聘用合同（合同签订时间年月日；合同期从年月日起至年月日止）。
　　特此证明。
　　单位（盖章）：
　　年月日
　　说明
　　1、本合同书系根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，由四川省人事厅统一制定的事业单位《聘用合同书》样本，有关内容为事业单位《聘用合同书》必不可少的内容；聘用单位和受聘人员可以按照自身特点增加有关约定内容，并在相应条款后写明。
　　2、《聘用合同书》如由聘用单位法定代表人和受聘人员直接订立，有关法定代表人的委托代理人、受聘人员的法定监护人的栏目即为空白，不再填写。
　　3、《聘用合同书》中有关鉴证栏目是否填写，视《聘用合同书》是否经过鉴证而确定。
　　事业单位聘用合同5
　　为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，调动发挥乙方的工作用心性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下：
　　第一条：聘用期限
　　1、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。（其中自年月日起至年月日为试工期）
　　2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议；聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期即行终止。
　　3、《劳动合同》解除终止的，本上岗协议同时随之终止。
　　4、《劳动合同》发生续订，不影响本协议履行的，本协议继续履行。
　　5、《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。
　　6、甲方能够依据其生产经营状况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。
　　第二条：岗位
　　1、甲方聘用乙方在岗位从事劳务工作。
　　2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
　　3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作潜力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金水平，乙方应予以服从。
　　4、甲方因生产（工作）需要，如经劳动保障部门审批，同意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制，乙方应予以服从。
　　第三条：岗位变更
　　1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作状况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。
　　2、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作潜力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下状况除外：
　　甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予理解；
　　甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。
　　乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
　　3、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。
　　第四条：劳动报酬和保险福利
　　1、根据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，根据工作职责和任务，每月日前享受下列基本薪酬：
　　（1）试用期内乙方每月税前基本薪酬为元人民币（包括社会保险个人缴费部分）；
　　（2）试用期满后乙方每月税前基本薪酬为元人民币（包括社会保险个人缴费部分）
　　（3）乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定。
　　（4）乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法经考核确定。
　　2、根据乙方和甲方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，由甲方按照国家和大连市有关规定，为乙方办理法定社会保险；其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
　　第五条：权利与义务
　　1、甲方权利义务
　　甲方对乙方从事的工作岗位带给详尽的职位说明便于乙方执行遵循；
　　甲方对乙方从事的工作岗位带给必要的培训与指导；
　　甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整；
　　甲方对乙方从事的岗位工作带给必要的工作条件与劳动保护；
　　甲方根据乙方从事的岗位工作与考核状况，负责向乙方支付工资报酬。
　　2、乙方权利义务
　　乙方按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作；
　　乙方协议终止，岗位变动，应主动配合工作交接。
　　第六条：工作纪律、保密要求等
　　1、聘用期间，乙方务必遵守国家和大连市的法律法规，遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。
　　2、聘用期间，乙方对甲方的商业秘密以及规章制度中列入甲方商业秘密的资料负有保密义务，乙方不得将甲方的商业秘密、知识产权和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除本协议时，应将所有涉密材料及数据交甲方归档。
　　3、乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本协议时，应提前个月通知甲方。在此期间，甲方能够安排乙方转岗脱密。
　　4、乙方离开甲方后，应继续承担保密义务，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权职责。
　　5、乙方违反保密义务时，应支付甲方违约金元，乙方违反保密义务给甲方造成经济损失时，违约金数额低于损失数额时，应赔偿甲方全部损失。
　　6、本协议履行期间，甲方认为有必要时，能够与乙方签订《竞业禁止协议》。
　　第七条：劳动保护和工作条件
　　甲方根据国家和大连市有关规定，为乙方带给保障安全和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守安全操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危险作业或强令冒险作业的，甲方有权立即解除本协议。
　　第八条：非过失性解除协议的情形
　　凡有下列情形之一的，甲方能够解除本协议，但应提前30天以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　3、岗位聘用协议订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原岗位聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成一致意见的；
　　4、年度考核不合格的。
　　第九条：过失性解除协议的情形
　　乙方凡有下列情形之一的，甲方能够立即解聘乙方：
　　1、在试用期内被证明不贴合甲方聘用要求的；
　　2、严重违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的；
　　3、乙方连续旷工超过3日，或一年内累计旷工超过5日；
　　4、乙方出差或因私出境逾期10天（含）以上不归的；
　　5、严重失职、营私舞弊，使甲方利益一次直接损失超过1500元或年度累计超过5000元的；
　　6、工作失职、营私舞弊，有回扣及其他不当得利行为的；
　　7、私拿甲方、客户、第三方财物，且没有正当理由的。
　　第十条：乙方解除协议的情形
　　凡有下列情形之一的，乙方能够解除本协议，但国家或大连市另有规定的除外：
　　1、乙方在试用期内；
　　2、乙方能够证实甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段乙方劳动的；
　　3、乙方能够证实由于甲方的原因而未获得劳动报酬或甲方未带给协议所约定的。劳动条件的；
　　4、乙方提前三十天向甲方提出辞职申请，并获得甲方批准的。
　　第十二条：有下列情形之一的，本协议终止：
　　1、协议约定的聘期期满的；
　　2、甲方解散或者被撤销的；
　　3、乙方退休、死亡、宣告失踪或宣告死亡的。
　　4、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。
　　第十三条：解除协议不当的赔偿职责
　　乙方违反本协议第十条第4项的规定未提前三十天向甲方提出辞职申请，除了赔偿其一个月的工资给甲方以代替提前通知期外，由此给甲方造成损失的，乙方还应当承担全部赔偿职责。
　　第十四条：其他事项
　　1、本协议经甲、乙双方签字盖章后正式生效，本协议一式二份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　2、乙方如为甲方出资招用或接收甲方出资研修、培训、分房或带给其他特殊待遇的，可在另行签订的单项协议中约定服务期和相应的违反服务期的违约金。
　　3、本协议未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按法律、法规、规章和政策规定执行；法律、法规、规章和政策没有规定的，由甲、乙双方协商解决。
　　4、本协议资料如因法律、法规、规章和政策变更而与之不一致的，均以法律、法规、规章和政策为准。
　　5、甲、乙双方因履行本协议发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，能够依法提起劳动争议仲裁。
　　6、乙方确认下列地址和电话为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址或联系方式，如以下信息发生变化，乙方应在发生变更后的5日内告知甲方；没有及时告知或因乙方处于联系障碍状态而不能联系的，乙方委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有理解和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
　　甲方：（盖章）
　　乙方：（签字）
　　法定代表人或委托代理人：（签字）
　　签订日期：年月日
　　签订日期：年月日
　　事业单位聘用合同6
　　编号：
　　聘用单位（甲方）：
　　受聘人员（乙方）：
　　中华人民共和国人事部
　　填写说明
　　1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔20xx年〕35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。
　　2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
　　3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。
　　4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。
　　甲方（聘用单位）
　　名称：
　　法定代表人或委托代理人：
　　地址：邮政编码：
　　联系电话：
　　乙方（受聘人员）
　　姓名：
　　性别：出生年月：
　　身份证号码：
　　住址：
　　联系电话：
　　根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔20xx年〕35号）和规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
　　一、聘用合同期限
　　本合同期限按下列第项执行：
　　（一）本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。
　　（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
　　（三）本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。
　　二、聘用岗位及职责要求
　　（一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。
　　（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
　　1、
　　2、
　　3、
　　（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
　　（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
　　三、岗位纪律
　　（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
　　（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
　　（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
　　四、岗位工作条件
　　（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　甲方代表签名：乙方代表签名：
　　地址：地址：
　　电话：电话：
　　传真：传真：
　　日期：年月日日期：年月日
　　事业单位聘用合同7
　　聘用合同是聘用制度的核心内容。事业单位的聘用合同书，是聘用单位和受聘人员在平等协商的基础上确定聘用关系、明确双方权利和义务的文书，是事业单位推行全员聘用制的基本载体。加强对聘用合同的管理，
　　一是签订聘用合同的主体必须合法。
　　合同双方一方是作为单位法人的事业单位，另一方是按规定程序聘用的人员。
　　二是规范聘用合同的内容。
　　聘用合同的内容，必须根据《合同（范本）》的规定进行统一规范。聘用双方还可根据国家有关法律、法规和省里有关政策规定，协商约定其他条款，明确双方的权利和义务。
　　三是严格聘期管理。
　　在聘用合同期内，聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成工作任务的情况进行客观、公正的考核；要规范解聘辞聘制度，完善工作程序，疏通事业单位人员的“出口”。四是及时公正合理地处理合同争议。合同一经签订，受法律保护，聘用单位和受聘人员必须严格依照合同条款和内容，共同遵照履行。对在履行聘用合同中发生的争议，及时公正地处理，依法维护聘用单位和受聘人员的合法权益。
　　事业单位聘用合同8
　　聘用单位（甲方）：
　　受聘人员（乙方）：
　　中华人民共和国人事部填写说明
　　1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔XX〕35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。
　　2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
　　3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的。，须经本人书面委托，否则代签无效。
　　4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。
　　甲方（聘用单位）名称：
　　法定代表人或委托代理人：
　　地址：
　　邮政编码：
　　联系电话：
　　乙方（受聘人员）姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　身份证号码：
　　住址：
　　联系电话：
　　事业单位聘用合同9
　　随着人们对法律的了解日益加深，合同的用途越来越广泛，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是小编精心整理的事业单位临时工劳动合同，仅供参考，欢迎家阅读。
　　根据《》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。
　　一、合同期限：
　　本合同期限自年月日起至年月日止。合同期满即终止劳动合同。
　　二、生产工作任务：
　　1。乙方在甲方从事工作。
　　2。乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
　　三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：
　　1。甲方负责对乙方进行思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。
　　2。甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。
　　四、劳动报酬：
　　1。乙方在合同期间的工资标准：；
　　2。。
　　五、保险、福利待遇：
　　1。乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
　　2。临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
　　3。乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
　　六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
　　七、劳动合同的解除：
　　1。符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
　　（一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的；
　　（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；
　　（三）严重违劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
　　（四）违操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重经济损失或严重后果的；
　　（五）污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；
　　（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；
　　（七）犯有其它严重错误的。
　　2。符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：
　　（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；
　　（二）用工单位不能按照劳动合同规定支竿动报酬的；
　　（三）参、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；
　　（四）用工单位不履行劳动合同或违国家政策、法规，侵害临时工合法权益的；
　　3。任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
　　八、违劳动合同应承担的责任，任何一方违本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任小予以赔偿。
　　九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。
　　十、其它双方协商事项：。
　　十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。
　　十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。
　　甲方（签章）：
　　乙方（签章）：
　　年月日
　　年月日
　　街道、镇劳动部门（签章）：
　　年月日
　　事业单位聘用合同10
　　聘用单位（甲方）：
　　受聘人员（乙方）：
　　根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔20〕35号），甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
　　一、聘用合同期限
　　本合同期限按下列第项执行：
　　（一）本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。
　　（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
　　（三）本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。
　　二、聘用岗位及职责要求
　　（一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。
　　（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
　　1、
　　2、
　　3、
　　（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
　　（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
　　三、岗位纪律
　　（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
　　（二）乙方应严格遵守国家和本地方的。各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
　　（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
　　四、岗位工作条件
　　（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
　　（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
　　（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
　　五、合同变更、解除、终止与续订
　　（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应做相应的内容变更。
　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　（三）乙方有下列情况之一，甲方可解除本合同
　　1、试用期间，甲方经考核认为乙方不符合甲方工作要求；
　　2、严重违反甲方规章制度；聘期内不履行本合同所规定的责任与义务且严重违反本合同条款；
　　3、营私舞弊或严重失职，对甲方利益造成壹万元人民币以上的损害；
　　4、与甲方以外的其他单位建立劳动关系，甲方提出而乙方拒不改正；
　　5、提供虚假的个人资料（如：身份证、学历证、毕业证、执业资格证、通讯地址、联系方式等）；
　　甲方（公章）：
　　乙方（签字）：
　　年月日
　　事业单位聘用合同11
　　一、概念
　　劳动合同是指，劳动者与用人单位订立的，明确双方权利、义务的协议。
　　人事聘用合同是指，聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系，明确双方的权利好义务的协议。在签订聘用合同之前，对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。
　　二、种类
　　劳动合同：用人单位和劳动者协商一致，可以订立任何一种劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
　　聘用合同：聘用单位与受聘人员协商一致，可以订立任何一种期限的聘用合同。聘用合同分为短期合同、中期合同、长期合同与项目合同。3年（含）以下的合同为短期合同，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同；3年（不含）以上的合同为中期合同；至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作任务为期限的合同为项目合同。
　　三、合同的订立
　　（一）订立主体
　　劳动合同的双方当事人为劳动者和用人单位。劳动者需要年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位除外），有劳动权利能力和行为能力；用人单位有用人权利和行为能力。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。用人单位自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
　　聘用合同的双方当事人为聘用单位和受聘者。由用人单位的法定代表人或者委托代理人与受聘人员以书面形式订立。按照国家规定并履行审批手续聘用的未满16周岁的未成年人（文艺、体育、特种工艺单位招录），由其法定监护热代为订立聘用合同。
　　（二）试用期
　　1。劳动合同的试用期
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　2。聘用合同的试用期
　　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。
　　四、合同的解除
　　（一）劳动合同的解除
　　劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。
　　1。协商解除，又称约定解除，是指劳动合同订立后，双方当事人因某种原因，在完全自愿的基础上协商一致，合意解除劳动合同，提前终止劳动合同的效力。
　　2。劳动者可单方解除劳动合同的情形
　　（1）劳动者提前通知解除劳动合同的法定情形（无需正当理由）：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位。
　　（2）劳动者可随时通知解除劳动合同的情形：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（以上情形简言之用人单位一般过错）
　　（3）劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形：用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。（以上情形简言之用人单位严重过错）
　　3。用人单位可单方面解除劳动合同的情形
　　（1）用人单位即时解除劳动合同法定情形：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因欺诈、胁迫或者乘人之危致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑；附加刑：罚金、没收财产、剥夺政治权利、驱逐出境）。（以上情形简言之劳动者严重过错）
　　（2）用人单位预告解除（用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后）劳动合同的法定情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（以上情形简言之劳动者能力不足或遭遇情势变更）
　　但是，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。（简言之职业病，工伤，155，医疗期间，孕产哺乳）
　　（二）聘用合同的解除
　　1。聘用合同自行解除
　　受聘人员在聘期内被开除、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行解除。
　　2。聘用单位解除聘用合同的情形
　　（1）聘用单位随时单方面解除聘用合同：被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的；在试用期内被证明不符合聘用条件的；事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；未经聘用单位同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经聘用单位同意逾期不归的；严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的；严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。（简言之受聘者严重过错）
　　（2）聘用单位提前通知（提前30日以书面形式通知被解聘的受聘人员）解除：患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他适当工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的；聘用单位由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的；事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的。（简言之受聘者能力不足、遭遇情势变更、遭遇裁员）
　　受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得依据“聘用单位可以解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员”所列的情形解除聘用合同：患职业病或者因公（工）负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；患病或者非因公（工）负伤，在医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；自接收之日起，聘用单位接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的；正在接受审查尚未做出结论或者结案的；法律、法规、规章和政策规定的其他情形。
　　3。受聘人员解除聘用合同的情形
　　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
　　五、争议的解决
　　1。劳动争议的解决
　　劳动争议解决的方式有协商、调解、仲裁与诉讼；协商和调解不是解决劳动争议的必经程序；但是劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序。劳动争议的仲裁时效为1年，劳动争议的诉讼程序适用《民事诉讼法》。
　　2。人事争议的处理
　　人事争议处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼；人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。人事争议的仲裁时效为60日。
　　事业单位聘用合同12
　　甲方（聘用单位）
　　名称：
　　法定代表人或委托代理人：
　　职务：
　　地址：
　　编码：
　　联系电话：
　　乙方（受聘人员）
　　姓名：
　　性别：
　　民族：
　　出生年月：
　　学历：
　　专业：
　　身份证号码：
　　住址：
　　联系电话：
　　根据有关法律、法规、规章和《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（鲁厅字〔20年〕43号）的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
　　一、聘用合同期限
　　本合同期限按下列第项执行：
　　（一）本合同期限为年，自年月日起，
　　至年月日止。试用期为月，自年月日起，至年月日止。
　　（二）本合同期限自年月日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
　　（三）本合同期限自年月日起，至工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日起，至年月日止。
　　二、聘用岗位及职责要求
　　（一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。
　　（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
　　（三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
　　（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
　　三、岗位纪律
　　（一）甲方有权根据国家的法律、法规及有关政策和本地方的法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。
　　（二）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
　　（三）乙方应当严格遵守国家的法律、法规和本地方的法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
　　（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
　　四、岗位工作条件
　　（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
　　（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
　　（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
　　五、工资福利和社会保险待遇
　　（一）甲方根据国家和省的政策及单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：。
　　（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按国家和省的政策及单位的有关规定执行。
　　（三）乙方享受国家、省和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜均按国家和省的政策及单位的有关规定执行。
　　（四）参加社会保险的单位，甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。
　　六、聘用合同的变更
　　（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
　　（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
　　（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。
　　（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《工作岗位调整通知书》（附件二），对本合同作出相应的变更。
　　七、聘用合同的解除
　　（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：
　　1、连续旷工超过个工作日或者年内累计旷工超过个工作日的；
　　2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
　　3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
　　4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；
　　5、被人民法院判处拘役以上刑罚处罚的，或者被劳动教养的；
　　6、在试用期间被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的。
　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方：
　　1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；
　　2、年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
　　1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
　　3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
　　4、患职业病以及经人事部门指定的医院诊断为现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
　　5、正在接受纪律审查尚未做出结论的；
　　6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。
　　（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同，并书面通知甲方：
　　1、在试用期内的；
　　2、考入普通高等院校的；
　　3、被录用或者选调为公务员的；
　　4、依法服兵役的。
　　除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。但在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干除外。
　　（六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。
　　（七）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
　　1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；
　　2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；
　　3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的；
　　4、甲方因分立、合并、撤销，不能安置乙方到相应单位就业而解除本合同的。
　　经济补偿以乙方在甲方每工作年，支付其本人月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
　　（八）本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件三），并办理相关手续。甲、乙双方应当在月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。
　　八、聘用合同的终止
　　（一）有下列情形之一的，本合同即行终止：
　　1、本合同期限届满；
　　2、乙方按照国家有关规定退休或退职的；
　　3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；
　　4、甲方被依法注销、撤销或者解散的；
　　5、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。
　　（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》（附件四），并办理相关手续。
　　九、聘用合同的续签
　　本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在本合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》（附件五）。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到国家规定退休年龄的年限。
　　十、违反聘用合同的责任
　　（一）甲方违约责任
　　1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：
　　（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；
　　（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：
　　2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。
　　（二）乙方违约责任
　　1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，计算方式为：
　　2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。
　　3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。
　　（三）双方约定的其他违约责任条款：
　　十一、争议处理
　　甲乙双方因履行本合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可向甲方上级主管部门申请调解，或在争议发生之日起日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
　　甲方（盖章）：乙方（签字盖章）：
　　法定代表人：法定代表人：
　　年月日年月日
　　事业单位聘用合同13
　　各单位在签订聘用合同时要认真阅读聘用合同书前面的“说明”，按其要求签订，并注意以下事项：
　　1、聘用合同要求由单位法定代表人签订，原则上不要委托其他人员代为签订，以增强聘用工作的严谨性，防止出现问题。聘用合同一式五份。
　　2、工作职责可以直接填写，也可以采用打印纸条，粘贴在合同书上，再盖上骑缝章的方式填写。本单位聘用制实施方案中规定了各岗位工作职责的，也可以填上“按《单位试行人员聘用制度实施方案》中规定的工作执行。”
　　3、固定期限聘用合同的起止时间由推聘领导小组根据年龄、学历或学位、职称、业务水平、工作表现、是否重点关键岗位或急需短缺的工种等因素研究确定。对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。对“在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。
　　4、关于试用期的规定。事业单位新进受聘人员或续订聘用合同时调整工作岗位的受聘人员，双方可以按照《聘用制度意见》约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月，签订聘用合同时，对见习期内的大中专应届毕业生的试用期可以从签订合同之日起到其见习期结束时止。事业单位实行聘用制与职工首次签订聘用合同，原在编职工不再约定试用期。初次安置的军转干部、随军家属、复退军人和退役运动员等政策性安置人员签订聘用合同，不再约定试用期。
　　5、聘用岗位根据各人实际从事的工作填写管理、专业技术、工勤之一，明确其聘用关系和岗位类别，不必写明具体职务和级别。对身兼数职的人员，应在其主要从事的工作中选择确定一个岗位并在聘用合同中明确。
　　6、违约金由各聘用单位与受聘人员约定，一般以500010000元为宜。
　　7、按政策规定属于缓签合同的人员请报区主管部门和区人事局审核确认。
　　8、符合《实施意见》规定的提前退休条件，本人提出提前退休申请，单位同意的，请在签订聘用合同前报区主管部门，主管部门汇总后报区人事局审批。
　　9、合同鉴证采取自愿原则，需要进行合同鉴证的单位请向区人事局提出申请。
　　事业单位聘用合同14
　　一、聘方（甲方）：幼儿园法人代表：
　　二、被聘方（乙方）：籍贯姓名：
　　三、聘用期限：自年月日至年月日
　　四、聘请待遇：
　　1。每月元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。
　　2。奖金：按学校教师考评方案兑现
　　五、其它事宜：
　　1。乙方要服从学校（甲方）的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任
　　2。押金：乙方一个月工资
　　3。乙方在聘期内未经学校允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
　　4乙方在本校内外所发生的一切事故，甲方不付任何责任。
　　5。乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效
　　6。甲方在工作每满月日前发放上月工资及奖金。学校临时工聘用合同；保姆聘用合同；经纪人聘用合同；教师聘用合同
　　8。乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。
　　9。本协议自年月日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。
　　甲方：
　　乙方：
　　年月日
　　事业单位聘用合同15
　　甲方（聘请方）：
　　乙方（应聘方）：（身份证号码：）
　　甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。
　　第一条聘用期限：聘用期限年，自年月日起至年月日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。
　　第二条经营管理模式
　　1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作；
　　2、甲方承诺：自本协议签字之日起个工作日内，甲方即注入资金人民币万元，作为乙方组织公司生产经营的启动资金；
　　3、甲方为保证启动资金的顺利到位，自本协议签订之日起个工作日内在银行开立公司生产经营专用账户，并按照前述约定将启动资金以（转账、电汇、现金）方式注入该专用账户；
　　4、乙方有权使用前述启动资金，但仅限于公司生产经营和管理；
　　5、甲方承诺：将公司每年利润的25以及公司当年总产值的3作为绩效奖金发放给乙方；乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币月，待年终结算绩效奖金时，再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。
　　第三条甲方的权利与义务
　　1、对公司资产拥有所有权；
　　2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查；
　　3、甲方有权指派一人担任公司监事，直接负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对启动资金的使用情况等；
　　4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权；
　　5、甲方不得以不正当形式干预乙方对公司财务的管理。
　　第四条乙方的权利与义务
　　1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作，审批年度投资、财务计划内各项经费的开支；
　　2、全面负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权；
　　3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收，但乙方在总经理任职期间有人事管理的自主权，有权聘任、解聘公司内部任何岗位的人员，但应将相关人事材料报甲方董事会备案；
　　4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴；
　　5、公司财务负责人亦由乙方指派：财务负责人全面管理公司的财务工作，签署重要的财务文件和报表，管理公司账目，对乙方负责并报告工作；
　　6、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动（以甲方企业法人营业执照为准）；
　　7、经甲方书面同意，乙方可以对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；但乙方按照前述规定处分甲方财产时，应将相关的材料（包括但不限于合同、协议等）报甲方董事会备案；
　　8、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；如需以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；
　　9、乙方应于每月日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表；
　　10、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款；1
　　1、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利；1
　　2、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动；1
　　3、乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密）擅自公开或出让；1
　　4、本协议期限届满日以前，乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核，确定无误后，双方在审计意见书上签字，乙方方可离职。
　　第五条协议解除发生下述情况之一，履约方有权解除本协议：
　　1、乙方如滥用职权侵吞公司财物、侵占公司资产的；
　　2、甲方未按照本协议
　　第二条第5款之承诺向乙方交纳发放绩效奖金，逾期2个月以上；
　　3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的；
　　4、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。
　　第六条违约责任：任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除，违约方应向守约方偿付违约金人民币20万元；如果守约方的实际损失超出该违约金的，则违约方按守约方的实际损失计算；
　　第七条争议解决因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决；如协商不成，可向各自所在地人民法院起诉。
　　第八条其它
　　1、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭；
　　2、本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定；附件、补充规定与本协议具有同等效力；
　　3、本协议一式四份，甲、乙双方各持二份，自双方签字盖章时生效。
　　甲方：（盖章）
　　乙方：（盖章）