短期劳动合同

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　　随着法律观念的深入人心，合同对我们的约束力越来越不可忽视，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的短期劳动合同，希望对大家有所帮助。
　　短期劳动合同1
　　编号甲方（用人单位）名称：XXXXXXXXX法定代表人（主要负责人）或者委托代理人XXX注册地址XXXXXXXXX联系电话XXXXXXXXX乙方（劳动者）姓名：XXXXXXXXX居民身份证号XXXXXXXXX户口所在地省（市）区（县）乡镇村XX编码现住址XXX联系电话XXX根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
　　一、合同期限
　　第一条甲乙双方可以随时终止本合同。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任XXX工作。甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。
　　三、工作时间
　　第三条乙方每周工作日，分别为周；每日工作小时。
　　四、劳动报酬：
　　第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时元。甲方向乙方支付工资形式为（直接发放委托银行代发）。支付周期不得超过日。
　　五、社会保险
　　第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：XXX。
　　七、劳动争议处理
　　第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
　　八、其他
　　第八条甲乙双方约定的其他事项XXXXXXXXXXXXXXX。
　　第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日使用说明
　　一、本劳动合同供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的。劳动者。非全日制用工也可不签订书面劳动合同。
　　二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在
　　第八条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。
　　三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。
　　四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。
　　短期劳动合同2
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（劳动者）：
　　甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
　　一、合同期限
　　1、自年月日起至年月日
　　二、工作内容
　　甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成工作任务。
　　三、工作时间
　　甲方实行每日不超过8小时，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
　　四、劳动报酬
　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月15号为发薪日；工资制度和分配形式按下列第x项执行；
　　1、实行计时工资制，乙方完成工作任务，每月工资元（包括全勤奖、几件奖金另计）；
　　2、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
　　五、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
　　六、违约责任
　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。
　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。
　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
　　七、双方的权利和义务
　　（一）、甲方的权利与义务
　　1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司依法规定的各项规章制度。
　　2、甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行教育纠正或给予相应处罚。
　　3、甲方为乙方提供必要的工作条件和场地，建立健全的工作流程，保证乙方工作的正常进行，甲方需结合乙方的实际情况、个人意愿、公司业务发展需要等综合情况为乙方提供相应的兼职工作。
　　（二）、乙方的权利和义务
　　1、乙方要按照甲方规定的时间正常上下班，不得迟到早退。
　　2、乙方要听从甲方负责人指挥，服从调动。
　　3、乙方要在每月底向甲方报备次月的休息天数，甲方将根据店内情况统一安排。乙方必须按照甲方安排的时间执行，不得私自休息。如有特殊情况，应提前一天向店内负责人提出申请，经批准后方可休息，否则视为旷工。
　　4、在本公司担任此工作是乙方的自愿行为，乙方在工作期间，应遵纪守法、严格自律、爱护身体、端正行为。在工作时间外发生的或与工作无关的一切行为和后果，皆由乙方自己负责，甲方不承担任何连带责任。
　　5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
　　6、乙方若欲离职，需提前15天以书面形式通知甲方，经同意后方可办理离职手续，本协议自动解除。
　　7、乙方必须遵守甲方规定的与工作岗位相应的保密职责，若因乙方违反规定而导致甲方遭受损失，甲方将追究乙方相应的法律责任。
　　八、双方约定的其他事项
　　1、乙方必须在甲方所提供的工作岗位上工作三个月以上，如中途离职则按照自离处理，工作期间乙方必须遵守公司制定的相关制度。
　　2、乙方在公司享受正常的工资待遇，如法定节假日不能放假，则工资按双倍计算。
　　3、如合同到期，甲、乙双方可续约。
　　九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。
　　十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日
　　短期劳动合同3
　　第一条用人单位和劳动者基本情况
　　1、用人单位
　　甲方（用人单位）名称：黑龙江恒久建设工程有限责任公司、富海煤业沙巴台煤矿。
　　法定代表人：地址：沙巴台煤矿联系电话：2、劳动者
　　乙方（劳动者）姓名：家庭住地址（现住址）：联系电话：邮政编码：居民身份证号码：户籍所在地省（市、区）市（地）县（区）街道（乡镇）
　　第二条合同期限
　　一、劳动合同期限
　　自年月日起至年月日止或者自自年月日起至年月日止工作（工程）结束即行终止。
　　第三条工作内容和工作时间
　　根据甲方工作需要和工作要求，乙方同意在岗位（工种）工作，乙方的工作地点是富海煤矿、沙巴台煤矿、七煤斜风井。
　　在正常情况下乙方应当完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务和质量标准为：1、按甲方规定为当班生产任务要求完成、不按甲方提供的《作业规程》要求保正质量合格。
　　第四条工作时间和休息休假
　　甲方安排乙方执行八小时工时工作制（标注工时综合计算工时不定时）。甲方和乙方就休息休假约定如下：
　　乙方休息、休息无工资。
　　第五条劳动报酬
　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月15日显发薪日是。工资制度和分配形式按下列第2项执行。
　　1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资元，每月工资
　　2、实行计件工资制，具体标准为：
　　第六条社会保险
　　甲方、乙方按照国务院、自治区人民政府的。规定参加工伤保险和医疗保险并履行缴费义务，乙方因工负伤、致残、死亡和因病，依法享受因工伤亡待遇和医疗保险待遇。
　　其他社会保险和福利待遇约定如下：
　　第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　1、甲方依据国家、自治区等有关劳动保护方面的法律、规定和规定，对乙方进行上岗前的安全教育培训。
　　2、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所、防护设施和劳动保护用品，积极做好职业危害防护工作；
　　3、乙方遵守国家、自治区及甲方依法制定的安全规定和操作规程，不得违章操作。
　　4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出异议并可向有关部门检举、控告。
　　第八条双方需要约定的其他事项
　　第九条因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十条本合同未尽事宜，按照国家及自治区有关法律法规和规定执行，无规定的双方协商解决。
　　第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（章）：乙方（签章）
　　法定代表人（主要负责人）
　　（签章）
　　年月日
　　短期劳动合同4
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
　　一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。
　　二、乙方这职务或工种为。
　　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：
　　（一）甲方公司总部；
　　（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；
　　（三）甲方在内地省份机构及境外机构；
　　（四）应出差服务之场所。
　　四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
　　五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。
　　六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
　　七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
　　八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币
　　九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
　　十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。
　　十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
　　十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。
　　十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。
　　十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
　　十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。
　　十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
　　十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。
　　订立合同书人
　　甲方：乙方（姓名）（签字）
　　签约代表人：（签字）身份证号码：
　　职称：户口所在地地址：
　　联络方式：
　　短期劳动合同5
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（劳动者）：
　　甲乙双方根据《劳动法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
　　一、合同期限
　　1、自年月日起至年月日止或工作（工程）结束止。
　　二、工作内容
　　甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成上课及作任务。
　　三、工作时间
　　1、甲方实行每日不超过3工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
　　2、因生学校需要乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时。
　　四、劳动报酬
　　甲方按课程结束后足额以货币形式支付乙方工资；
　　1、实行计时工资制，乙方完成课时及工作任务，每日工资元
　　五、违约责任
　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。
　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的。，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。
　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
　　八、双方约定的其他事项
　　九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。
　　十一、本合同双方签订后，一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（负责人）：
　　年月日
　　乙方（签章）：
　　年月日
　　短期劳动合同6
　　编号
　　甲方（用人单位）名称：XXXXXXXXX
　　法定代表人（主要负责人）或者委托代理人XXX
　　注册地址XXXXXXXXX
　　联系电话XXXXXXXXX
　　乙方（劳动者）姓名：XXXXXXXXX
　　居民身份证号XXXXXXXXX
　　户口所在地省（市）区（县）乡镇村
　　XX编码
　　现住址XXX联系电话XXX
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
　　一、合同期限
　　第一条甲乙双方可以随时终止本合同。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任XXX工作。
　　甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
　　乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。
　　三、工作时间
　　第三条乙方每周工作日，分别为周；每日工作小时。
　　四、劳动报酬：
　　第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时元。
　　甲方向乙方支付工资形式为（直接发放委托银行代发）。支付周期不得超过日。
　　五、社会保险
　　第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：XXX。
　　七、劳动争议处理
　　第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
　　八、其他
　　第八条甲乙双方约定的其他事项
　　XXXXXXXXXXXXXXX。
　　第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　短期劳动合同7
　　甲方：公司
　　乙方：
　　身份证号码：
　　住址：
　　联系方式：
　　甲乙双方于年月日签订（）劳动合同，现鉴于乙方原因主动提出辞职申请，经甲乙双方平等协商，依据劳动法，劳动合同法等法律法规，就解除双方劳动合同达成如下协议：
　　一、乙方申请离职日期为年月日，解除劳动合同的日期为年月日，自即日起，双方权利义务随之终止；
　　二、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并于年月日办结；
　　三、甲方向乙方支付工资到年月日共计元，于年月日付清，并帮乙方完成年月的五险一金的缴纳，至此乙方在甲方应得的工资和社保全部结清；
　　四、自本协议签订之日，甲乙双方因劳动合同关系存续期间所产生的包括但不限于工资、加班费、奖金、社保费及其他福利待遇已经全部结清，双方不存在任何劳动争议；
　　五、乙方离职后保守在职期间知悉的甲方的商业秘密，因乙方泄露知悉的。商业秘密给甲方造成损失的，乙方向甲方承担赔偿责任；
　　六、本协议为乙方在甲方工作期间所有劳动权利、义务的终结处理，乙方不得再向甲方主张任何权利，双方无其它争议；
　　七、本协议自甲乙双方签字之日生效，一式份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
　　甲方乙方
　　年月日年月日
　　短期劳动合同8
　　甲方：江西省地质工程（集团）公司泉州和昌贸易中心冲钻孔桩桩基工程项目部地址：福州市晋安区晋安南路王庄
　　乙方（姓名）：性别：
　　身份证号码：现住址：泉州
　　甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：
　　一、劳动合同期限
　　1、不足一个月时间的用工：从年月日至年月日（不设试用期）。
　　2、完成一定工作任务的用工：以程完成之日（最长不超过三个月）为本合同的终止期限。
　　二、工作内容
　　甲方安排乙方工作地点：福州市晋安区晋安南路王庄；
　　从事（工种）：；数（质）量要求：满足规范要求。
　　三、劳动报酬
　　1、工资计算方式：
　　（1）计时（每天或每月工资标准）
　　（2）计量（件）（单价数量）
　　2、工资支付方式：按双方约定的单价，完工后一次性结清。
　　四、劳动保护和工伤保险
　　甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险。
　　五、违反劳动合同的责任及其它约定
　　（1）发现在工地打架斗殴，寻衅闹事，造成的损失由个人承担，影响巨大的扣除所有工资并立刻解除合同并送交当地派出所处理。
　　（2）不听从管理人员指挥，造成的人身伤害或机械的损害由自己负责一切费用，公司概不负责。
　　（3）发现小偷小摸或品德败坏行为的，一律扣除工资并立即开除，违法的送交公安机关处理。
　　（4）违反项目部有关规定的，一律按项目部规定处理，罚款直至开除。
　　本合同自签定之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方（签章）：乙方（签章）：
　　年月日年月日
　　短期劳动合同9
　　聘用人：
　　甲方：
　　学校：
　　乙方：
　　身份证号：
　　根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守。
　　一、合同期限
　　1、全职员工：本合同自年月日起至年月日止，试用期为个月；在试用期内学校及员工均有权解除本合同。
　　2、本合同生效的前提条件：员工和其先前的工作单位合法解除劳动关系。
　　二、聘用岗位甲方因工作需要聘乙方从事岗位工作。
　　三、劳动时间本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。
　　四、薪资福利
　　1、聘用期内：甲方根据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。
　　2、工资标准：经甲乙双方协商，工资额定为试用期元月，转正工资元月。
　　3、支付方式：甲方按月以货币形式支付给乙方。
　　4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。
　　5、甲方可根据自身情况，对薪资福利制度等内容进行调整，调整后本协议的雇佣报酬及福利待遇等按照调整后的规定执行。
　　五、权利与义务
　　1、甲方权利义务：
　　根据甲方自身情况制定和调整教学计划，根据教学计划对乙方工作完成情况、教学过程、教学质量及教学进度等方面进行检查，并在结果基础上对乙方进行奖惩。
　　甲方有权了解乙方对教学计划的执行情况，并要求乙方按照甲方教学计划要求进行授课。
　　2、乙方权利义务
　　乙方必须严格遵守和执行甲方制定的规章制度，认真履行岗位职责，完成相应的工作任务。
　　严格执行甲方制定的教学计划。
　　课前认真备课、编写教案，按时授课，不迟到、早退、不拖堂，保证授课时间、质量、授课态度认真细致。
　　上课时衣着得体，对待学生耐心亲切，对家长礼貌谦逊。
　　积极配合甲方检查，达到甲方教学计划中教学过程、教学质量和教学进度等相关要求。
　　六、保密协议
　　1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露；不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。（甲方资料包括但不限于：管理体系、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识点、重点难点解析、教学讲稿、文稿、教案、例题、学员资料等。）
　　2、本协议的竞业限制期为年，即在本协议终止、期满或解除后年内，乙方必须仍然遵守本章第一条的约定。
　　七、合同的变更、终止与解除
　　1、本合同签订后，双方必须全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更；确因需要变更合同时，由双方协商一致，并在原合同基础上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力；双方未达成一致意见的，原协议继续有效。
　　2、有下列情况之一的，甲方可解除或终止本合同，甲方不负任何责任：
　　乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的，或乙方提供资料、证书等材料含有不真实信息的。
　　在合同有效期内，乙方执行甲方教学计划未能达到甲方要求的。
　　甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。
　　因本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　严重违反甲方制度、严重失职损害甲方利益的。
　　乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能从事甲方另行安排工作的。
　　不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的。
　　3、乙方解除本合同，应提前日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可离职，否则按自行离职处理。
　　八、其他
　　1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。
　　2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号：
　　年月日
　　年月日
　　短期劳动合同10
　　甲方：
　　乙方：
　　姓名：
　　性别：
　　身份证号码：
　　法定代表人：
　　出生日期：年月日
　　或户口所在地住址：
　　委托代理人：
　　所属街道办事处：
　　地址：本人现住址：
　　XX编码：XX编码：
　　联系电话：
　　联系电话：
　　根据国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
　　一劳动合同期限
　　第一条：甲乙双方同意按以下第X种方式确定本合同期限：
　　1、有固定期限：从X年X月X日起至X年X月X日止；合同期限为X年XX个月；
　　2、无固定期限：从X年X月X日起到法定的或约定的终止条件出现时止；
　　3、以完成一定的工作为期限：从X年X月X日起至X工作任务完成时止，并以X工作任务完成为终止合同的标志。试用期XX个月，自X年X月日始，至X年X月X日终止。
　　二工作岗位和内容
　　第二条：根据甲方工作需要，安排乙方担任X岗位工作。
　　第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　第四条：工作岗位职责要求，按有关规定执行。
　　第五条：因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。
　　三劳动保护和劳动条件
　　第六条：甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方安排乙方执行X。（标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制）。甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利。
　　第七条：甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。
　　第八条：甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。
　　四劳动报酬
　　第九条：工资支付按照国家和我省的有关规定，实行XX工资制度。（计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制）。甲方支付乙方工资报酬X其中工资标准为元，试用期工资每月X元。甲方每月X日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。
　　第十条：甲方因生产（工作）需要，安排乙方在休息日加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200加班工资；加点的，甲方应依法安本人小时工资标准150支付加点工资。法定节日安排加班的，依法支付300加班工资。
　　五保险福利
　　第十一条：甲乙双方必须依照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按照国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。
　　第十二条：其他的保险福利待遇按照国家和地方及企业的有关规定执行。
　　六劳动纪律
　　第十三条：甲方应当根据维护正常生产（工作）秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者，甲方有权进行纪律处分和经济处罚。
　　第十四条：乙方应服从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。
　　七教育、培训、考核和民主管理
　　第十五条：甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训，乙方应当参与和接受。
　　第十六条：乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达到标准。
　　第十七条：甲方应建立企业民主管理制度，为乙方提供参加企业民主管理的条件和机会，乙方享有参与企业民主管理的权利。
　　第十八条：乙方根据制度和规定以及本人表现，有获得政治荣誉和物质奖励的权利。甲方应依法建立和实行这方面的制度。
　　八劳动合同的变更、终止和解除
　　第十九条：除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现时，可以变更劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以变更劳动合同；
　　1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，经双方协商一致，可以变更劳动合同中的有关条款；
　　2、乙方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力，需要重新安排适当工作的；
　　3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安排的工作；
　　4、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产（工作）任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方安排乙方改变工作岗位（工种）的；
　　5、甲方根据生产（工作）需要，需改变乙方岗位（工种）时，经双方协商一致，可以变更本劳动合同的相关内容；
　　第二十条：除劳动合同期限届满，可即行终止劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以终止劳动合同；
　　1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本劳动合同终止；
　　2、乙方死亡劳动合同自然终止；
　　3、乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止；
　　4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；
　　第二十一条：乙方解除劳动合同，应提前日以书面形式通知用人单位。
　　第二十二条：乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。
　　第二十三条：下列情形之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同：
　　1、试用期内乙方要求解除劳动合同的；
　　2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　第二十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的；不服从甲方的指挥和管理，后果严重的；
　　3、乙方被劳动教养的；
　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括：违反本合同规定，泄漏甲方商业秘密，并造成重大损失的；
　　5、被依法追究刑事责任的。
　　第二十五条：有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，当应当提前日以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　九违约责任
　　第二十六条：本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一致时，可以重新签订劳动合同。协商不一致时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续。
　　第二十七条：在劳动合同期内，甲方提出解除本劳动合同时，按国家规定给予乙方经济补偿。
　　第二十八条：乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的，甲乙双方应签订（培训协议），（培训协议）作为本合同的附件。
　　第二十九条：乙方违反甲方的规定，泄漏甲方的商业秘密，乙方须按劳动合同的约定赔偿甲方的经济损失。对于造成经济损失特别重大的，影响特别严重的，乙方应承担法律责任。甲方保留追究
　　第三人的权利。十劳动争议处理
　　第三十条：双方在履行劳动合同中发生争议，按；
　　十一其他
　　第三十一条：本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。
　　第三十二条：本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。
　　第三十三条：本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动管理的新规定相悖，双方均应按新规定执行。
　　第三十四条：本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。（涂改或未经授权代签无效）。
　　十二双方约定的其他事项（双方约定的其他事项不得违反有关法律、法规）
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字）：
　　甲方法定代表人或委托代理人（签名）：
　　年月日
　　年月日
　　签证机关（盖章）：
　　签证日期X年X月X
　　短期劳动合同11
　　编号：
　　甲方（用人单位）
　　单位名称：单位住所：法定代表人：联系电话：
　　乙方（劳动者）
　　姓名：性别：家庭地址：身份证号码：联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则订立劳动合同。
　　一劳动合同期限
　　第一条本劳动合同以完成一定工作任务为期限：
　　自年月日生效，至年月日工作任务完成时终止。
　　二工作内容和工作地点
　　第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事建筑工作，工作地点为：。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
　　第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务遵守甲方依法制定的规章制度。
　　根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作内容。
　　三工作时间和休息休假
　　第四条甲方安排乙方执行不定时工作制。
　　不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作，集中休息，轮休调休，弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息，休假权利和生产，工作任务的完成任务。
　　第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲，婚丧，计划生育，带薪年休假等休假权利。
　　第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。
　　确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
　　四劳动报酬
　　第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能，劳动强度，劳动条件，劳动贡献等确定，实行同工同酬。
　　第八条甲方按元工日支付工资或者按劳务分包合同约定的计件工资形式依据实际完成工作量支付乙方工资。
　　第九条甲方于每月日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资。
　　如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
　　甲方应书面记录支付乙方工资的时间，数额，工作天数，签字等情况，并向乙方提供工资清单。
　　第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日，法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。
　　五社会保险和福利待遇
　　第十一条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律，法规和政策规定
　　参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
　　第十二条乙方在劳动合同期限内，休息，休假，患病或负伤，患职业病或因工负伤，生育，死亡等待遇，以及医疗期，孕期，产期，哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
　　第十三条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：。六劳动保护，劳动条件和职业危害防护
　　第十四条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程，工作规范和劳动安全卫生，职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
　　第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
　　第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
　　第十七条甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评，检举和控告。
　　七劳动合同的履行变更
　　第十八条甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法，全面履行各自的义务。第十九条甲方变更名称，法宝代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。
　　第二十条甲方发生合并或者分立等情况，本劳动合同继续有效承继甲方权利和义务的单位继续履行。
　　第二十一条经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。
　　八劳动合同的解除终止
　　第二十二条甲乙双方解除，终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》第二十六条，第三十七条，第三十八条，第三十九条，第四十条，第四十一条，第四十二条，第四十三条，第四十四条的规定进行。
　　第二十三条甲乙双方解除，终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
　　第二十四条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。
　　乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方损失的，应当承担赔偿责任。
　　第二十五条解除，终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律，法规等规定出具解除，终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　九其它事项
　　第二十六条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以
　　订立专项协议，约定服务期。
　　乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。
　　第二十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第二十八条公司劳动用工管理工作制度作为本劳动合同的附件。
　　第二十九条双方约定的其它事项：。
　　第三十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁，提起诉讼。
　　第三十一条本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
　　第三十二条本劳动合同自甲，乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：
　　法定代表人：
　　合同签订日期：年月日
　　短期劳动合同12
　　甲方（用人单位）：
　　名称：
　　经济类型经济类型：
　　法定代表人（单位负责人）电话地址乙方（劳动者）：
　　姓名：
　　性别：
　　年龄：
　　文化程度身份证号码就业证号码住址市（县）街、巷（乡）号（村）
　　甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
　　一、合同期限
　　1、自年月日起至年月日止或工作（工程）结束止。
　　二、工作内容
　　甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：
　　三、工作时间
　　1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
　　2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
　　四、劳动报酬
　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日；工资制度和分配形式按下列第项执行；
　　1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资元，每月工资元；
　　2、实行计件工资制，具体标准为
　　3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
　　五、劳动保险
　　1、甲方和乙方按照自治区和当地XX政府的规定缴纳养老等社会保险费。
　　2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。
　　六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
　　七、违约责任
　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。
　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的。，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。
　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
　　八、双方约定的其他事项
　　九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。
　　十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（章）：（法定代表人）
　　（单位负责人）（签章）：
　　年月日
　　乙方（签章）：
　　年月日
　　鉴证机关（章）：鉴证人（签章）：
　　年月日
　　短期劳动合同13
　　甲方：法定代表人：
　　乙方：
　　甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上，签订本合同，共同认真履行。
　　一、甲方聘用乙方为员工。合同期自年月日至年月日，合同期满即行终止。
　　二、员工姓名、岗位、工资见花名表。
　　三、甲方负责对乙方进行专业知识、安全、劳动纪律及规章制度等有关方面的教育，合格后上岗。
　　四、乙方要努力学习，积极工作，提高技术，遵守甲方劳动纪律，爱护设施、设备、用具等，保质保量按时完成工作任务。
　　五、甲方为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的工作环境和安全条件，及劳动保护用品。
　　六、甲方执行提供零售业工作时间，加班时间及其待遇按国家规定执行。
　　七、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应支付不低于当地最低工资标准的工资额（工资标准见花名册），次月日支付上月工资。
　　八、甲方按国家规定为乙方办理社全养老保险。
　　九、乙方因工负伤或因工死亡，按国家省市法规办理。
　　十、乙方患病或非因工负伤医疗期为7天。
　　十一、有关劳动合同终止、解除、变更方法，依照中华人民共和国《劳动法》的有关规定办理。
　　十二、甲乙双方的其中一方发生违约，要承担相应的违约责任，给对方造成经济损失的，视损失程度和责任予以经济赔偿。
　　十三、本合同签订后日内由甲方负责到劳动行政部门鉴证。
　　十四、因履行本合同发生劳动争议，经双方协商不能解决时，双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十五、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门的仲裁机构留存两份。
　　甲方（盖章）：鉴证单位（公章）：法定代表人（签章）：
　　乙方（签章）：鉴证人员：订立时间：鉴证时间：
　　短期劳动合同14
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守，填写好的劳动合同。
　　一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。
　　二、乙方这职务或工种为。
　　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：
　　（一）甲方公司总部；
　　（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；
　　（三）甲方在内地省份机构及境外机构；
　　（四）应出差服务之场所。
　　四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
　　五、乙方之正常工作时间每日为小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。
　　六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
　　七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
　　八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。
　　九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
　　十、乙方每月工资由甲方次月日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。
　　十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
　　十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方个月的工资。
　　十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发个月工资。
　　十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
　　十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。
　　十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
　　十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。
　　订立合同书人
　　甲方：
　　签约代表人：（签字）
　　职称：
　　乙方（姓名）：（签字）
　　身份证号码：
　　户口所在地地址：
　　联络方式：
　　编辑
　　短期劳动合同15
　　甲方（单位名称）：单位地址：负责人：联系电话：乙方姓名：岗位：性别：文化程度：出生年月日：年月日身份证号码：详细住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《省公益性岗位管理暂行办法》、《市公益性岗位管理工作指南》等相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿订立本劳动合同。
　　一、合同期限本合同有效期自年月日起至年月日止，其中试用期为一个月。
　　二、工作内容甲方根据生产（工作）需要，给乙方安排的生产（工作）岗位是：，生产（工作）任务：。
　　三、劳动报酬用人单位为公益性岗位人员及时足额支付劳动报酬和缴纳社会保险费。人力资源和社会保障部门、财政部门按季度拨付岗位补贴和社会保险补贴，具体为700元月。
　　四、劳动纪律
　　（一）甲方应当建立健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。
　　（二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。
　　（三）乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予处分。
　　五、合同的终止解除
　　（一）本合同期限届满应终止执行。
　　（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。
　　（1）通过其它途径已实现就业的；
　　（2）达到法定退休年龄劳动合同自然终止的；
　　（3）无正当理由不能坚持正常工作的；
　　（4）非本人完成工作，另找他人顶替的；
　　（5）经核查，非法取得公益性岗位资格的；
　　（6）有违法行为或严重违反用工单位管理制度的；
　　（7）其他法定情形不适宜继续工作的。
　　六、其他本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，县级以上公共就业服务机构签证留存一份，人力资源社会保障部门备案一份。
　　甲方负责人：（签字）乙方：（签字指纹）甲方：（单位公章）合同签订时间：年月日签证机构：（签章）签证时间：年月日