企业劳动合同

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　　在不断进步的社会中，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小编为大家整理的企业劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。
　　企业劳动合同1
　　用人单位（甲方）：
　　地址及邮政编码：
　　职工（乙方）：
　　住址及邮政编码：
　　身份证号码：
　　甲方因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
　　一、合同期限
　　本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式：
　　1。无固定终止期限（即长期合伺，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。
　　2。合同有效期限年，至年月日止。
　　3。合同期限至工作（任务）；完成时终止，其完成的标志事件是新招收、调人、统一分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。
　　本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
　　二、工作任务
　　（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：
　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
　　三、工作时间
　　甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。
　　四、休假
　　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
　　五、劳动报酬
　　（一）乙方工资分配形式、标准：
　　1。工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；
　　2。乙方月工资收人，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；
　　3。甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。
　　（二）甲方每月如期发放工资。
　　（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
　　（四）、非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。
　　六、保险福利待遇
　　（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。
　　（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
　　（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
　　（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。
　　（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。
　　（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。
　　（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。
　　（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
　　七、劳动保护
　　（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
　　（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
　　（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
　　八、劳动纪律及奖惩
　　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　九、续订、变更、解除、终止劳动合同
　　（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
　　（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。
　　（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：
　　1。乙方已达到法定退休年龄的；
　　2。乙方死亡；
　　3。甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；
　　4。劳动合同约定的。终止条件（事件）已经出现；
　　5。乙方被批准自费出国留学或出境定居的。
　　（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
　　1。乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；
　　2。乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；
　　3。乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；
　　4。乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；
　　5。经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；
　　6。其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
　　（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：
　　1。试用期内，认为不适应在甲方工作的；
　　2。经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；
　　3。甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　4。甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；
　　5。经甲方同意，乙方自费考人中专以上学校脱产学习的；
　　6。甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。
　　（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：
　　1。劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；
　　2。乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；
　　3。乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；
　　4。符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；
　　5。乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；
　　6。符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。
　　（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：
　　1。劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；
　　2。由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的；
　　3。担任国家重点科研项目尚未完成的。
　　（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。
　　（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。
　　（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。
　　（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。
　　（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。
　　（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续；在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。
　　（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。
　　（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过士二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收人的60。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。但乙方按第（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。
　　十、违反合同承担的责任
　　（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。
　　（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款，培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。
　　（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。
　　乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收人部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。
　　十一、调解和仲裁
　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。
　　十二、双方需要明确的其他事项
　　1。
　　2。
　　3。
　　十三、在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。
　　甲方：（盖章）
　　法定代表人或
　　委托代理人：
　　年月日
　　乙方：（签名或盖章）
　　年月日
　　企业劳动合同2
　　用人单位（甲方）：
　　地址：
　　职工（乙方）：
　　住址：
　　身份证号码：
　　甲方因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
　　一、合同期限
　　本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式：
　　1无固定终止期限（即长期合伺，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。
　　2合同有效期限年，至年月日止。
　　3合同期限至工作（任务）；完成时终止，其完成的标志事件是新招收、调人、统一分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。
　　本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
　　二、工作任务
　　（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：
　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
　　三、工作时间
　　甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。
　　四、休假
　　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工等有薪假期待遇。
　　五、劳动报酬
　　（一）乙方工资分配形式、标准：
　　1工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；
　　2乙方月工资收人，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；
　　3甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。
　　（二）甲方每月如期发放工资。
　　（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的。，按国家规定发给加班工资。
　　（四）、非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。
　　六、福利待遇
　　（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。
　　（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
　　（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
　　（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。
　　（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。
　　（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老、失业和工伤等社会基金，并定期向乙方通告缴纳社会基金的情况。
　　（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。
　　（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
　　七、
　　（一）甲方按照国家有关规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
　　（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
　　八、劳动纪律及奖惩
　　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　甲方
　　乙方
　　年月日
　　企业劳动合同3
　　用人单位（甲方）：
　　地址：
　　电话：
　　法定代表人：
　　职务：
　　劳动者（乙方）：性别：年龄：
　　籍贯：身份证号码：
　　电话：住址：
　　依照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：
　　第一条劳动合同期限
　　甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，合同期为无固定期限劳动合同。合同期于年月日起到法定或约定的终止条件出现时止。在完成一定工作量后，如甲方需要而且乙方自愿则该合同继续有效。
　　第二条工作区域及工作时间
　　1。甲方根据工作需要，安排乙方在车间工作，乙方应积极完成区域的生产维修任务，因维修不及时造成公司生产跟不上或引起公司机器设备重大损失的，一切损失都应有当事个人承担。
　　2。。甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班及根据需要服从安排加班。
　　3。乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
　　4。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬。
　　第三条劳动纪律和劳动保护
　　甲、乙双方都必须严格执行国家劳动合同的有关规定，乙方还要严格遵守公司的各项生产要求及有关事项。
　　1。乙方应严格遵守国家的法规及公司的制度，服从甲方按排和管理。
　　2。乙方因违反劳动纪律或不按甲方要求去办并由此给甲方造成损失的，甲方保留对乙方起诉的权利。
　　3。甲方为乙方提供必要的。劳动保护用品，为乙方办理工伤意外伤害保险，乙方必须携助甲方办理相关手续。
　　第四条生产任务及享有的福利及报酬
　　1。为了提高师傅的工作动力及享有的优惠条件，公司来采取底薪加奖励的措施，即底薪每月元，生活补助元，电话补助元，出差车旅费补助元，根据年利润情况，公司另加相应红利奖励。
　　2。甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额
　　向乙方支付工资。
　　3。乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起日内
　　向甲方提出，超过时间则视为无异议。
　　第五条乙方义务
　　1。坚决服从总经理的指挥，一切管理行为向总经理负责，严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
　　2。组织生产、设备、安全、等制度、检查、监督、控制及执行，协助总经理编制公司发展规划，提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案；
　　3。负责编制平时作业、设备维修计划及时组织实施、检查、协调、考核；
　　4。密切配合营销部门，确保产品畅销；配合组织审定质量管理标准，编制生产流程，审核新产品开发方案，并组织试生产，不断提高产品的市场竞争力；
　　5。负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生；
　　6。负责组织生产现场管理工作，抓好劳动防护管理和制订环保措施计划；认真做好生产统计核算基础管理工作，重视原始记录、台账、统计报表管理工作，确保统计核算规范化、统计数据的正确性；
　　7。督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转；
　　8。定期进行生产分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司决策提供报告或综合分析资料；
　　9。负责做好生产设备、计量器具维护检修工作。结合生产任务，合理的安排生产计划。
　　10。负责做好生产调度管理工作。严肃生产纪律，提高一线人员生产专业知识和业务，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源。
　　11。贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本。
　　第六条劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　1。甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
　　2。订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
　　3。订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
　　4。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　5。乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：
　　（1）乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经历和主要社会关系等资料；
　　（2）严重违反本合同或甲方的规章制度；
　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（4）法律法规规定的其他情形。
　　6。有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
　　（1）甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（2）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
　　7。甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
　　8。有下列情形之一，本合同自行终止：
　　（1）合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；
　　（2）甲方经营的、乙方所在的店关闭；
　　（3）乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
　　（4）法律法规规定的其他情形。
　　9。本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
　　第七条双方需约定的其他事项
　　1。本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
　　2。
　　3。
　　第八条违约责任
　　1。甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　2。乙方违反本合同约定条件，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第九条劳动争议处理
　　本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决；协商或调解不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。
　　第十条合同生效
　　本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式份，其中甲方执份，乙方执份。
　　合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　法定代理人：身份证号：
　　联系方式：联系方式：
　　年月日年月日
　　企业劳动合同4
　　甲方（用人单位）名称：
　　住所：
　　法定代表人或主要负责人（委托代理人）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　现居住地住址：
　　户籍所在地住址：
　　居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　第一条
　　甲、乙双方选择以下第
　　种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自用工之日x年xx月xx日起至x年xx月xx日止。
　　（二）无固定期限：自用工之日x年xx月xx日起至法定的终止条件出现时止。
　　（三）以完成一定的工作任务为期限，自用工之日x年xx月xx日至
　　工作任务完成时即行终止。
　　其中试用期自x年xx月xx日至x年xx月xx日止，期限为天。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条
　　根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。
　　第三条
　　乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　第四条
　　甲乙双方选择实行以下第种工时制度：
　　（一）实行标准工时工作制度。
　　（二）实行综合计算工时工作制度。
　　（三）实行不定时工作制度。
　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第五条
　　甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第六条
　　对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　第七条
　　甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第八条
　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　五、劳动报酬第九条
　　乙方试用期的工资标准为元月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。第十条
　　乙方试用期满后，甲方应根据本单位的。工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
　　（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、、，其标准分别为
　　元月、
　　元月、
　　元月、
　　元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。
　　（三）其他工资形式：
　　第十一条
　　甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月
　　日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
　　第十二条
　　实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200的工资报酬；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300的工资报酬。
　　第十三条
　　实行综合计算工时和不定时工作制度。甲方安排乙方月工作时间超过167。4小时，应支付不低于乙方工资的150的工资报酬；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300的工资报酬。
　　六、社会保险
　　第十四条
　　甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。
　　七、双方约定的事项
　　第十五条
　　甲方双方约定本合同增加以下内容：
　　（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：
　　（二）保守商业秘密的约定：
　　（三）补充保险和福利待遇的约定：
　　1、
　　2、
　　3、
　　（四）其他事项的约定：
　　1、
　　2、
　　3、
　　八、其他
　　第十六条
　　甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续定按国家和本省有关关规定执行。
　　第十七条
　　本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第十八条
　　本合同一式两份，甲方双方各执一份。
　　甲方：（盖章）
　　法定代表人或者主要负责人（委托代理人）：（签名或盖章）x年xx月xx日
　　乙方：（签名）x年xx月xx日
　　企业劳动合同5
　　甲方：
　　住址：
　　法定代表人：
　　联系方式：
　　乙方：
　　住址：
　　身份证号码：
　　联系方式：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　本合同采取下列第种期限形式：
　　、固定期限，自年月日起至年月日止。
　　其中，试用期自年月日起至年月日止。
　　、无固定期限，自年月日起。
　　其中，试用期自年月日起至年月日止。
　　、以完成一定工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成即行终止。
　　甲乙双方在其他法律文件中约定的服务期到期时间在本合同到期时间明之后的，按照服务期办理。
　　二、工作内容及地点
　　、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。甲方可以根据企业经营管理实际和（或）乙方的工作表现、工作能力等，合理变动乙方的工作岗位，但应征求乙方的意见。
　　、根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为或甲方根据经营需要（经营实际情况）制定。甲方指派乙方临时性的从事本条第款工作外的工作的，工作地点按照临时性工作的地点确定。
　　三、工作时间及休息休假
　　、甲方安排乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过天。
　　、根据甲方经营情况，甲方对乙方的每天的具体工作时间进行编制与安排，乙方应当遵守甲方的安排。
　　、乙方的休息休假权利，按照国家法律及甲方的相关规章制度办理。
　　、甲方安排乙方加班加点的又无法调休的，按照国家法律规定及甲方的规章制度支付加班加点报酬。
　　四、劳动报酬
　　、甲方以法定货币形式每月日前支付乙方工资，遇有假节日的支付日期顺延至节假日后的第一天。
　　乙方月工资为元，甲方根据其合法有效的规章制度可以对该工资数额作出变动。乙方试用期内月工资元。
　　上述工资数额以乙方每天工作小时，每周工作天计算。甲方因生产、经营实际情况缩短工时的，可以减少相应的工资。
　　、下列情形之一，根据国家及我省相关文件，甲方可以减发乙方工资且不构成克扣工资行为：
　　（）代扣代缴乙方应负担的税款、社会保险费的；
　　（）配合人民法院等司法、行政机关的司法、执法行为的；
　　（）乙方造成甲方损失应承担对甲方的赔偿责任的；
　　（）乙方违反甲方规章制度，按照规章制度减发工资的；
　　（）乙方请事假的；
　　（）法律法规及（或）甲方规章制度规定的。
　　、甲方应按时、依法支付乙方的劳动报酬，甲方违反工资支付规定的，应依据法律的规定承担赔偿责任。
　　五、社会保险及福利
　　、甲方依法为乙方办理相关社会保险，费用按照法律的规定有双方分担或有一方承担。乙方应按照甲方的要求提交相关资料，配合甲方的行为。
　　、甲方根据规章制度，为乙方提供过节费、非专业技术培训、参加娱乐活动等福利，具体按照甲方的规章制度办理。
　　六、劳动安全卫生
　　、甲方应当按照国家法律法规的规定，为乙方提供能够保障乙方人身及财产安全的工作条件及工作环境。
　　、甲方应按照法律规定，为乙方提供劳动保护。
　　七、保密、服务期及竞业禁止
　　、知悉甲方商业、技术秘密的职工，应与甲方签订保密协议及竞业禁止协议。
　　、由甲方出资进行了技术培训的职工，应与甲方签订培训及服务期协议。
　　、上述协议由双方另行签订；相关内容与本合同冲突的，按照保密协议、竞业禁止协议、培训及服务期协议办理。
　　八、劳动合同的变动
　　、乙方有辞职权，但乙方的辞职，需遵守国家法律法规、甲方规章制度、本合同及甲乙双方或乙方签订的其他法律文件。
　　、未履行辞职手续的辞职行为，如不辞而别等，构成擅自离职，甲方有权依法追究其法律责任。乙方不到单位上班而又未请假或请假未获批，除地震、洪灾等不可抗力因素外，视为自动离职。
　　、劳动合同的其他解除、终止及变更，参照《劳动合同法》等法律办理。
　　、劳动合同解除或终止后，乙方应当办理工作交接，内容包含签收合同解除通知、合同终止通知书、协助办理档案、社保关系移转、完成单位未了结事务等后续工作。
　　、劳动合同（关系）解除或终止的。文书，应以加盖甲方印章的书面文件为准。
　　九、通知等文件的送达
　　、甲方对乙方送达的通知、处理单等文件，乙方应当签收。
　　、乙方也可以指定送达地址。
　　乙方指定的送达地址为：。甲方可以按照上述地址邮寄或发邮件。邮寄或发邮件后，无退信的，视为送达。
　　、甲方在上述方式均无法送达时，可以公告。公告为当地报纸或甲方网站。甲方也可以以两名工作人员作为见证人，把文件留在乙方的工作岗位或在甲方区域张贴通知，视为送达。
　　十、规章制度与本合同
　　甲乙双方确认，甲方依法制定的规章制度是本合同的附件，与本合同不一致的，按照规章制度办理。
　　甲方的规章制度，乙方在签订本合同前已经阅读并知悉。
　　十一、提示及承诺
　　请乙方仔细阅读本合同，有不理解及异议之处，请在签订合同前提出，甲方予以解释。
　　乙方承诺，乙方已经充分的理解了本合同条款。甲方对与本合同订立的相关情况，如工作地点、报酬等，在本合同订立之前已经进行了明确的说明。
　　十二、合同份数与生效
　　本合同一式份，自签订之日起发生法律效力。
　　甲方：（签章）
　　法定代表人（授权代理人）：
　　年月日
　　乙方：（签字）
　　年月日
　　企业劳动合同6
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　北京市劳动局制用人单位（以下简称甲方）与（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》，以同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条本合同为期限的劳动合同。
　　本合同生效日期年月日，其中试用期日。本合同终止。
　　第二条乙方担任岗位（工种）工作。
　　第三条乙方完成的工作数目，达到质量标准。
　　第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定，乙方执行的工时制度为工作制。
　　第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操纵规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。
　　第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操纵规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操纵规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。
　　第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守北京市最低工资规定。乙方执行工资制，工资支付时间，工资支付按执行；其中试用期工资为元。
　　第八条乙方的保险待遇按执行。
　　第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十一条乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。
　　第十二条乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。
　　第十三条乙解除本合同，应当提前三旬日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它题目正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。
　　第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定（京劳关发〈1995〉45号），获得经济补偿。
　　第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照北京市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（京劳关发〈1995〉163号）执行。
　　第十七条当事人约定的其他内容：
　　第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六旬日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十九条本合同附件包括：。
　　第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。
　　第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）乙方（签章）
　　法定代表人
　　或委托代理人（签章）
　　签订日期：年月日
　　鉴证机关（盖章）
　　鉴证员（签章）
　　鉴证日期：年月日
　　企业劳动合同7
　　甲方：（聘用方）
　　乙方：（受聘方）身份证号：
　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
　　一、试用合同期限
　　试用期为个月，自年月日至年月日止。
　　二、工作安排
　　1。根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。
　　三、月薪
　　1。甲方聘用乙方的试用期月薪为元。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
　　四、甲方的基本权利与义务
　　1。甲方的权利
　　a。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
　　b。在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；
　　c。试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；
　　2。甲方的义务
　　a。为乙方提供必要的工作条件；
　　b。负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；
　　五、乙方的基本权利和义务
　　1。乙方的权利
　　a。享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
　　b。享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
　　c。试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；
　　2。乙方的义务
　　a。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
　　b。遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的。义务；
　　c。维护公司的声誉、利益的义务。
　　六、甲方的其他权利、义务
　　a。试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；
　　b。乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
　　七、乙方的其他权利、义务
　　a。试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
　　b。具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
　　c。反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
　　八、协商
　　1。本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
　　九、时效
　　1。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
　　甲方：（盖章）
　　乙方：（盖章）
　　法定代表人签字：
　　签字：
　　签约日期：
　　签约地点：
　　企业劳动合同8
　　甲方：。
　　法定代表人：。
　　营业执照注册号：。
　　资质等级：。
　　四川邮寄地址：。
　　邮政编码：。
　　乙方：。
　　性别：。
　　电话：。
　　居民身份证号码：。
　　家庭地址：。
　　邮政编码：。
　　账户位置：。
　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条劳动合同期限（甲乙双方适用）
　　（1）固定期限劳动合同：本合同于生效
　　（2）以完成一定工作任务为期限的合同：本合同生效日期为本合同终止时间为乙方完成。
　　二、工作内容和要求
　　第二条甲方招用乙方在（项目名称）项目中担任岗位（工种）工作。乙方的职业资格证书或就业证号为。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的任务，达到规定的质量标准。
　　三。劳动保护和工作条件
　　第四条甲方在安排乙方工作时间时，必须执行国家规定的工时制度。。甲方因生产经营需要，经乙方同意，可以安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，并应当按照《劳动法》的有关规定，合理安排员工补休或者支付加班工资和延长工作时间的工资。
　　第五条甲方应在乙方进入施工现场前对乙方进行施工安全教育。甲方应为乙方提供岗前培训（或书面交底），乙方在上岗前已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种的操作证。
　　第六条甲方根据生产岗位的需要和国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方提供必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。
　　第七条甲方应根据国家有关法律法规建立安全生产体系；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　四。工资保险福利
　　第八条乙方在试用期内的工资为人民币按工作量计算工资的，工资为每元（工作量单位）。
　　双方约定的工资不得低于施工现场行政区域内的最低工资标准。
　　甲方应在前计算并支付乙方工资
　　劳动合同终止和解除时，甲方一次性支付乙方工资。
　　若本合同甲方为分包商，违约时由工程总承包单位负责支付工资。
　　甲乙双方关于工资支付的其他约定。
　　第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费。劳动合同终止后，双方应按有关规定办理社会保险转移手续。乙方因工负伤，按照国家和地方人民政府的有关规定执行。劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止和续订。
　　第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
　　第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　（二）打架、偷盗、赌博等违法违纪行为；
　　（3）严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　（4）甲方严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；
　　（五）被依法追究刑事责任的。
　　第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同
　　（a）在试用期内；
　　（二）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（3）甲方不能按照本合同的规定提供安全的工作条件或支付劳动报酬。
　　第十三条本合同的变更、解除、终止或续签，应在规定期限前书面通知对方，不得擅自变更、解除或终止。
　　不及物动词违约责任、劳动争议处理及其他
　　第十四条甲乙双方解除劳动合同时，应向乙方出具解除劳动合同的证明。
　　甲方解除乙方劳动合同，符合第号文件的规定劳动部劳发〔1994〕481号文规定，应当支付经济补偿金。
　　甲乙双方非法解除劳动合同的，应按第号文件向对方支付赔偿金。劳动部发〔1995〕223号。
　　第十五条因履行本合同发生争议时，双方应在劳动争议发生之日起60天内向工程所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在裁决之日起15日内直接向人民法院提起诉讼。
　　第十六条甲方依法制定的规章制度及其他特殊协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
　　第十七条本合同未尽事宜或与国家和四川省有关规定相抵触的，按有关规定执行。
　　第十八条本合同一式四份，双方各执一份，一份交项目所在地劳动部门备案，另一份在乙方工作的施工现场备查。本合同自双方签字盖章之日起生效。
　　第十九条双方约定的其他事项为。
　　甲方（签字盖章）：。
　　乙方（签字盖章）：。
　　合同鉴证单位（公章）：
　　认证日期：。
　　企业劳动合同9
　　公司（以下简称甲方）系中外XX经营企业，现聘用先生女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于年月日签订本合同。风险提示：
　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
　　二是，如果未签订劳动合同期限超出年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。
　　第一条乙方工作部门职位（工种）：。
　　第二条试用期：乙方被录用后，须经过个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。风险提示：
　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
　　1、劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超过一个月；
　　2、劳动合同期限年以上不满年的，试用期不得超过二个月；
　　3、劳动合同期限年以上的，试用期不得超过六个月。
　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
　　第三条工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的。能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。
　　第四条教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
　　第五条生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
　　第六条工作时间：乙方每周工作不超过天，每日工作不超过小时（不含进餐时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。
　　第七条劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。
　　第八条劳动保险待遇：甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其他劳保福利费用。风险提示：
　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。乙方享受元旦、春节、五一、十一等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。
　　第九条劳动保护：甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。
　　第十条劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度。
　　第十一条奖惩：甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。
　　第十二条合同期限：本合同自签订之日起生效，有限期为年，于年月日到期。本合同一式份，双方各持份，具有同等的法律效力。
　　甲方（盖章）：年月日乙方：年月日
　　企业劳动合同10
　　甲方：乙方：
　　文化程度：
　　经济类型：性别：
　　法定代理人：居民身份证号码：
　　邮政编码：
　　甲方地址：家庭住址：
　　所属街道办事处：
　　根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，其中试用期个月。本合同终止。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任岗位（工种）工作。
　　第三条乙方完成的工作数量，达到质量标准，或在岗位（聘任）协议中约定。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条甲方安排乙方执行工作制。
　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以处长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。
　　第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工展出流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
　　第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于，工资分配水平在岗位（聘任）协议中约定，其中试用期间工资为元。
　　执行不定时工作制的工资支付按执行。
　　第十条由于甲方生产任务不足，使乙方现岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于。
　　五、保险福利待遇
　　第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
　　第十二条乙方忠病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。
　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　。
　　六、劳动纪律
　　第十五条乙方应遵守甲方依法制定的。规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直到解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可能解除。
　　第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4被依法追究刑事责任的。
　　第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
　　1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
　　第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
　　第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：
　　1患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
　　女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满年的；
　　义务服兵役期间的。
　　第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。
　　第二十五条乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方。
　　第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　在试用期内的；
　　甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。
　　八、经济补偿与赔偿
　　第二十九条有下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
　　甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不无支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的经济补偿金；
　　甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分的经济补偿金。
　　第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满年发给相当于乙方解除本合同前个月平均工资个月的经济补偿金，最多不超过个月：
　　经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
　　乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。
　　第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满年发给相当于本单位上年月平均工资个月的经济补偿金：
　　乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生生蛎变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
　　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前个月的月平均工资高于单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
　　第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的支付额外经济补偿金。
　　第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满年的按年的标准发给经济补偿金。
　　第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的。
　　第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同的约定的保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
　　第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：
　　九、当事人约定的其他内容
　　十、劳动争议处理
　　第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事例可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十一、其他
　　第三十九条甲方以下规章制度
　　做为本合同的附件。
　　第四十条本合同未尽事宜接有关规定执行。
　　第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：（盖章）乙方：（签章）
　　法定代表人：
　　或委托代理人：（签章）
　　签订日期：年月日
　　鉴证机关：（盖章）鉴证员：（签章）
　　签证日期：年月日
　　企业劳动合同11
　　甲方：单位名称
　　乙方：
　　依据《中华人民共和国劳动法》、《山东省劳动合同条例》等法律法规，经双方平等协商，同意签订本合同。具体内容如下：
　　第一条试用期满后，如考核合格，予以录用，签定此合同。
　　第二条合同期限为下列第2项
　　1。无固定期限。
　　2。固定期限。自年月日起至年月日。
　　3。以完成工作为限。
　　第三条甲方根据生产（经营）需要，经双方协商，可以变更工作岗位或工作内容。
　　第四条甲方的权利和义务：
　　1、乙方签订本合同前必须先签订公司《保密和竞业限制协议》此合同方可生效。
　　2、依据国家法律法规制订本单位内部规章制度，并对乙方实施管理。
　　3、依据生产（经营）特点和乙方的工作岗位（内容），制订专项协议作为合同附件，约定保守用人单位商业秘密等有关事项。
　　4、告知乙方所从事工作的危险性和可能造成的职业危害，并在上岗前对乙方进行必要的安全和职业技术培训，并针对乙方的工作环境，按规定为乙方提供安全保护设施和劳动保护用品。
　　5、甲方不得无故解聘乙方人员，保证乙方工作的合理性和稳定性。
　　第五条乙方的权利和义务：
　　1、乙方享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。
　　2、乙方应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　第六条劳动报酬的确定和支付：
　　1、乙方人员基本工资为元月。
　　2、甲方每次月16日左右以货币形式支付乙方工资。
　　3、乙方在工作期间如发生以下情况，公司有权不予发放工资：
　　（1）在公司工作不满两月的；
　　（2）未经公司同意擅自离职的；
　　（3）未经公司许可参加公务员、研究生、教师、事业编、驾驶证、工程师等职称和职业考试的，并因参加以上考试给公司造成损失的。；
　　（4）在公司入职考核或其他不定期考核中成绩严重不合格（60分），或者因其他个人原因，公司予以劝退的；
　　第七条合同的终止、解除和变更：
　　1、劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，本合同即行终止。
　　2、经合同双方协商一致，本合同可以解除。
　　3、甲方被依法宣告破产，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。
　　4、乙方参加公务员、研究生、教师、事业编、驾驶证、工程师考试和其他类型的职业、职称考试，必须在进公司求职之初，向甲方书面说明情况，并征得甲方书面同意；否则乙方需无条件向甲方交纳5000元月的误工费和培训费；并且甲方保留随时解除劳动合同的权利。
　　5、国家法律法规规定的其他终止和解除劳动合同的情形出现时，本合同可以终止或解除。终止、解除或变更劳动合同应按法定程序办理。
　　第八条离职交接
　　1、签定合同后，乙方不得随意离职，如需离职必须提前30天以书面形式向甲方提出申请。
　　2、提出申请后，乙方需协助甲方人力资源部招聘或者内选代班人员，并且与代班人员完成详细工作交接，方可提出正式离职申请；同时，乙方需将工作明细、办公物品、借支帐务等与甲方交接清楚。
　　3、完成工作及财务交接后，乙方需填写《离职人员签批审定表》，由乙方所在部门工作代班人，部门负责人、人力资源部、董事长共同签字后方算认可，否则不予离职。
　　4、乙方应严格按照离职程序办理，如有违反，甲方有权扣发乙方两月工资、相关社会保险和其他福利。如存在账务不清者，待乙方账务清楚后，甲方再给予乙方办理离职手续，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理，乙方应赔偿给甲方从入职起每半年10万元培训费用。
　　第九条违约责任
　　1、乙方擅自离职或以旷工、消极怠工的形式变项离职，经甲方告知的，甲方有权扣除乙方每半年10万元的违约金。
　　2。公司人员不得接受客户任何形式的礼金、礼品，不得吃、拿、卡、要，如有发现一律开除。业务方面人员不得个人收取货款，不得借公司之名私自开展业务，如有发现，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理，并无条件给甲方以同等发生数额10倍的违约金。
　　3、乙方由于玩忽职守或操作不当，给企业造成损失，（货物破损、丢失、污染、变质）根据责任大小企业有权扣其工资并罚款，其它不应有所犯错误，按企业内部管理处罚办法执行，个人自身损坏由自己承担责任，造成严重后果者，由企业追究经济责任和经国家机关追究法律责任。
　　第十条乙方擅自离职或按规定离职后，两年内不得组建公司，不得经营同类产品，不得转移客户或参与其它同行业的生产与经营，不得与他人以任何形式合体经营或生产同类产品，否则乙方必须向甲方支付违约金10万元半年。
　　第十一条双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内，向有管理权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十二条本合同依法订立即具有法律约束力。《员工手册》作为本合同的附件，享有同等法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　企业劳动合同12
　　甲方：
　　地址：
　　电话：
　　邮编：
　　法定代表人或委托代表人：
　　职务：
　　乙方：
　　性别：
　　出生年月：
　　居民身份证号码：
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本合同。
　　一、合同期限
　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止，期限为天。
　　（二）无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自年月日起至年月日止，期限为天。
　　（三）以完成一定的工作（任务）为期限：自年月日起至工作（任务）完成时即行终止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条乙方担任岗位（工种）工作。
　　乙方的工作地点为
　　经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
　　三、工作时间和休息休假
　　第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度。
　　（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。
　　（二）经县人社部门批准，执行综合计算工时制度。
　　（三）经县人社政部门批准，执行不定时工时制度。
　　乙方依法享有公休假、法定节日假、探亲假、婚丧假、产假、带薪年休假等假期。甲方保证乙方每周至少休息一天。
　　甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
　　四、劳动报酬
　　第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资：
　　（一）月工资元，试用期间工资，甲方每月日前向乙方支付工资。
　　（二）日工资元，试用期间工资，甲方向乙方支付工资的时间为每月日。
　　（三）计件工资。甲方以同类岗位人员能够完成的劳动量为基础制定的计件单价约定为。
　　以上双方约定的工资不低于甲方所在地的最低工资标准，其中乙方在试用期的工资不低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十。
　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元或执行。
　　五、社会保险
　　第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。
　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　甲方将依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度、不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　七、解除和终止
　　第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
　　第八条甲乙双方约定的其他事项
　　八、劳动争议处理
　　第九条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁，提起诉讼解决。
　　九、其他
　　第十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决。
　　第十一条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　企业劳动合同13
　　甲方：
　　乙方：
　　根据中华人民共和国劳动法和自治区的有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条：合同期限
　　年月日至年月日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
　　第二条：工作内容
　　1、甲方根据企业生产经营状况，结合乙方的专业技能特长，为乙方安排适合的工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围。
　　2、根据企业不断地生产及发展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位。
　　第三：劳动保护和劳动条件
　　1、甲方须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，对乙方进行必要的劳动安全卫生教育。
　　2、甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。
　　3、乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。
　　第四条：工作时间
　　每天早上七点三十分上班，根据实际情况下班，｛一般在19点至20点下班｝
　　第五条：劳动报酬
　　第六条：劳动纪律
　　1、乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，服从甲方管理。
　　2、乙方若违反甲方劳动纪律，甲方有权依法给予行政和经济处罚。
　　3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　第七条：合同的终止和解除
　　1、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止；
　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　（1）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度；
　　（1）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；
　　（2）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失；
　　（3）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任；
　　（4）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；
　　3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
　　（1）甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动；
　　（2）长期拖欠工资，无故三十日内不发放基本生活费；
　　4、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方
　　第八条：本合同未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　企业劳动合同14
　　甲方（用人单位）名称：
　　住所：
　　法定代表人：身份证号：
　　乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
　　固定期限：自用工之日年月日起至年月
　　二、工作内容和工作地点
　　根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的。工作地点从事经理工作。
　　三、工作时间和休息休假
　　甲乙双方选择实行标准工时工作制度制度：每月休息天。
　　四、劳动报酬
　　乙方试用期的工资标准为本单位相同岗位最低档。乙方试用期满后，甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。
　　五、社会保险
　　甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　六、其他
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
　　甲方（公章）：
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　企业劳动合同15
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　注册地址：
　　经营地址：
　　乙方：
　　性别：
　　出生年月：
　　居民身份证号码：
　　联系电话：
　　现居住地址：
　　邮编：
　　乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据工作需要返聘到甲方工作。
　　根据《民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳动返聘合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、协议期限
　　本合同为无固定期限劳动合同。合同期从年月日起；其中试用期从月月
　　二、工作内容
　　乙方返聘期间根据甲方业务需要，从事岗位（工种）工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
　　三、工作时间
　　1、甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
　　2、甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定。
　　四、报酬
　　甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为元或按
　　五、保密义务
　　乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。
　　六、医疗
　　经协商返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用有乙方自己承担。
　　七、劳动保护和劳动条件
　　1、甲方双方必须严格执行国家相关工作时间、休息休假、安全生产、劳动保护、卫生健康等规定。
　　2、甲方根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方提供劳动保护设施、劳动保护用品及其他劳动保护条件，乙方应严格遵守甲方的各项安全操作规程。
　　八、规章制度
　　1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
　　2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
　　九、合同的解除、终止及工作交接
　　1、经双方协商一致，可以解除本合同。
　　2、方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：
　　严重违反甲方的规章制度的；
　　严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　被依法追究刑事责任的。
　　3、除本条第1、2项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本合同，需提前天书面通知对方。
　　（二）有下列情形的，本合同终止：
　　乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的。，合同终止。
　　（三）本合同终止、解除后，乙方应在天内办理工作交接。
　　十、劳动争议处理及其他
　　1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　2、本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。
　　3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：（盖章）
　　法定代表人：（或委托代理人）
　　年月日
　　乙方：（签名或盖章）
　　年月日