劳动的合同

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　　随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编精心整理的劳动的合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
　　劳动的合同1
　　甲方：乙方：
　　法定代表人：身份证号码：
　　地址：住址：
　　联系方式：联系方式：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
　　第一条本合同类型为：期限为：
　　（一）有固定期限合同。期限年，自年月日至年月日。
　　（二）无固定期限合同。自年月日起。
　　（三）以完成一定工作为期限合同。具体为：。
　　第二条本合同试用期自年月日至年月日。
　　第三条录用条件为：
　　第四条乙方工作内容为：
　　第五条甲方因工作需要，按照诚信合理原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方工作岗位。
　　第六条乙方所在岗位执行工时制，具体为：。
　　第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害预防工作。
　　第八条甲方为乙方提供必要劳动条件以及安全卫生工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
　　第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织各项必要教育培训。
　　第十条本合同工资计发形式为：
　　（一）计时形式。乙方月工资为元（其中试用期间工资为元）。
　　（二）计件形式。乙方劳动定额为，计件单价为。
　　第十一条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资。
　　第十二条本合同履行期间，乙方工资调整按照甲方工资分配制度确定。
　　第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
　　第十四条甲方应按国家和本市社会保险有关规定为乙方参加社会保险。
　　第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
　　第十六条乙方患职业病或因工负伤工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
　　第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示；甲方各项规章制度变更后，应及时告知乙方。
　　第十九条乙方应遵守甲方依法制定规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
　　第二十条甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同内容，并以书面形式确定。
　　第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
　　第二十二条乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方。
　　第二十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　（一）在试用期内；
　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动；
　　（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
　　第二十四条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方：
　　（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作；
　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；
　　（三）本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议。甲方解除本合同未按规定提前日通知乙方，自通知之日起日内，甲方应当对乙方承担本合同约定义务。
　　第二十五条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件；
　　（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；
　　（四）被依法追究刑事责任；
　　（五）法律、法规规定其他情形。
　　第二十六条乙方有下列情形之一，甲方不得依据
　　第二十四条约定解除本合同：
　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
　　（二）患病或者负伤，在规定医疗期内；
　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内；
　　（四）法律、法规规定其他情形。
　　第二十七条有下列情形之一，本合同终止：
　　（一）本合同期满；
　　（二）当事人约定劳动合同终止条件出现；
　　（三）甲方破产、解散或者被撤销；
　　（四）乙方退休、退职、死亡。甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月，本合同可以终止。乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金，本合同可以终止。
　　第二十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金，本合同也可以终止。
　　第二十九条本合同期满或者当事人约定合同终止条件出现，乙方有下列情形之一，同时不属于本合同
　　第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项约定，本合同期限顺延至下列情形消失：
　　（一）患病或者负伤，在规定医疗期内；
　　（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内；
　　（三）法律、法规、规章规定其他情形。
　　第三十条有下列情形之一，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满年给予乙方本人一个月工资收入经济补偿：
　　（一）甲方依据本合同
　　第二十一条约定提出与乙方解除本合同；
　　（二）乙方依据本合同
　　第二十三条第（二）项、第（三）项约定解除本合同；
　　（三）甲方依据本合同
　　第二十四条
　　第一款第（二）项约定解除本合同；
　　（四）甲方依据本合同
　　第二十四条
　　第一款第（一）项、第（三）项约定解除本合同；
　　（五）甲方依据本合同
　　第二十七条
　　第一款第（三）项约定终止本合同；
　　（六）法律、法规、规章规定其他情形。有前款第
　　（一）项、第（二）项、第（三）项规定情形之一，补偿总额一般不超过乙方十二个月工资收入，但双方约定超过，从其约定。
　　第三十一条上条所称工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满年，按年计算。
　　第三十二条甲方依据本合同
　　第二十四条
　　第一款第（一）项约定解除本合同，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入医疗补助费。
　　第三十三条乙方为甲方服务期自年月日至年月日。
　　第三十四条乙方应当保守甲方商业秘密，乙方要求解除本合同，应当提前月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应脱密措施。
　　第三十五条乙方竞业限制期限自年月日至年月日。竞业限制范围为。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为，支付方式为。
　　第三十六条甲方违反本合同约定条件解除本合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第三十七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第三十八条乙方违反服务期约定，应承担违约金为。
　　第三十九条乙方违反保守商业秘密约定，应承担违约金为。
　　第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准内容与今后国家、本市有关规定相悖，按有关规定执行。
　　第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签章）：
　　委托代理人（签章）
　　年月日年月日
　　劳动的合同2
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，共同订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　（一）合同期限和工作内容
　　第一条、本合同自年月日起至日止期限为月。
　　第二条、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。
　　第三条、甲方向乙方免费提供食宿，甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间补休。
　　（二）劳动报酬
　　第四条、甲方每月以人民币的形式足额支付乙方工资大写：元，（小写：）不得拖欠。
　　（三）劳动纪律和规章制度
　　第五条、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　第六条、乙方应保守甲方的商业秘密，甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
　　第七条、乙方违反劳动纪律，甲方可根据单位规章制度，给予相应的经济处罚。
　　第八条、甲方解除合同应提前十五个工作日通知乙方，乙方解除合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
　　（四）违反劳动合同的责任
　　第九条、当事人双方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金
　　（五）其他
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　劳动的合同3
　　甲方：
　　乙方：性别：
　　由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下合同：
　　1、双方同意于年月日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
　　2、乙方保证在本合同签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。
　　3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：
　　（1）继续遵守和甲方签订的保密合同，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密；
　　（2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
　　（3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。
　　4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金元人民币（大写：）（税后）
　　5、乙方按照本合同的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
　　6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50的补偿金支付给乙方；如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50的补偿金。
　　7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。
　　8、甲乙双方一致同意，除本合同内容以外，不再向对方提出任何要求。
　　9、甲乙任何一方违反本合同的约定，应向对方支付违约金元。
　　10、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。
　　甲方：
　　年月日
　　乙方：
　　年月日
　　劳动的合同4
　　甲方（用工单位）：
　　乙方（实际工作人）：
　　为了本工厂的正常生产秩序，特制订合约书。
　　1。甲方在乙方进厂时，需向乙方介绍用工的工种，环境等情况。
　　2。乙方合约期限至，在此合约内第一个月扣押金，如乙方在此期限内无法履行合约押金就自动放弃，合约期满可再续约。
　　3。乙方工资按月工资，（逐月加资）计件工资做银锁按每个元计，如遇质量问题退货，每个人平均照减。计件工资做铃铛按每粒元，双面铃焊，草帽铃，四方铃焊头，按每粒元，如遇到废品平均照减。计件工资压片按每个。甲方必须在每月1日10日，发放工资。
　　4。乙方在合约期限完毕后，不干，需提前两个月向甲方提交书面申请，如无提前说明，即甲方有权扣除押金。
　　5。乙方在工厂生产期间，需遵守工厂制度，有事需请假，没有请假未上班或早退者按工厂制度办。
　　6。乙方在以下工厂生产以外时间发生事故，甲方不承担责任，（生产以外时间包括，请假外出，无请假外出，中间早退，上下班休息时间和路上时间，乙方与社会闲杂人员发生摩擦等。
　　7。甲方需在工厂提供食宿为乙方提供方便。
　　8。乙方在工作期间不得带其他人闲杂人员来工厂，或在工作期间与他人吵闹，乙方在机器操作上不可违规操作，违规操作自己负责任。
　　9。乙方需充分了解本合约后与甲方签订本合约，合约一式俩份，未尽事宜者经甲乙双方协商同意后可以补充，本合约具备同等法律效力。
　　甲方（用工单位）：乙方（实际工作人）：
　　时间年月日
　　劳动的合同5
　　甲方：
　　乙方：
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
　　一、劳动合同期限
　　自年月日起至年月日止，乙方须至少工作满一年。
　　二、工作内容及工作地点
　　乙方根据甲方要求，经过协商，在郑州从事店员工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）乙方如有请假情况可提前天通知甲方。
　　（二）甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商并同意。
　　（三）乙方工作时间一天最少工作9个小时，要把当天手中的事做完。如公司有事而未能上班的扣基本工资。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
　　五、劳动报酬
　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
　　（一）甲方承诺每月日为发薪日。
　　（二）双方经过协商确定的元工资为基数计算，其余实行多劳多得计45元件。
　　（三）需扣乙方第一个月工资中的1000元作为工作押金，期满后退还乙方。
　　六、社会保险和福利
　　（一）甲方为乙方缴纳工作意外保险费，乙方有权向甲方查询此保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
　　（二）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
　　甲方（签章）：
　　乙方（签章）：
　　签订日期：年月日
　　劳动的合同6
　　甲方（单位）乙方（劳动者）姓名性别：民族：文化程度：居民身份证号码：联系电话家庭住址：
　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
　　二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；
　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
　　五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
　　六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。
　　七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
　　第一条劳动合同期限
　　（一）劳动合同期本合同期限采用下列方式。
　　1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。
　　2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。
　　（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）
　　1、试用期从自年月日起至年月日止。
　　第二条工作内容
　　1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。
　　2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。
　　第三条劳动保护、劳动条件和职业培训
　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。
　　3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
　　4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
　　第四条劳动纪律
　　1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
　　2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
　　第五条工作时间和休息、休假
　　1、甲方安排乙方实行第项工作制。
　　（1）标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　（2）综合计算工时工作制。
　　（3）不定时工作制。
　　2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。
　　第六条劳动报酬
　　1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工资为元月。乙方试用期工资为元月。
　　2。甲方每月日支付乙方（当月上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。
　　第七条保险福利
　　1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）
　　2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。
　　第八条合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
　　1、双方协商同意的；
　　2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
　　第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：
　　1、本合同期限届满；
　　2、乙方达到法定退休条件的；
　　3、法律法规规定的其他终止情形
　　第十条合同的解除
　　1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。
　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；
　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　（4）《劳动合同法》
　　第三十九条规定的其他情形。
　　3、具有下列情形之一的，甲方提前日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同。
　　（1）乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
　　（3）双方不能依本合同
　　第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；
　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；
　　（1）患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；
　　（2）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
　　（3）《劳动合同法》
　　第四十二条规定的其他情形。
　　5、乙方提前日（试用期提前日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。
　　6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（3）《劳动合同法》
　　第三十八条规定的其他情形。
　　第十一条本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。
　　第十二条合同的续订
　　1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。
　　2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
　　第十三条经济补偿和违约责任
　　1、合同期内，有《劳动合同法》
　　第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。
　　2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同
　　第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。
　　第十四条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　第十五条双方约定的其他事项
　　第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。
　　第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。
　　第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）
　　乙方（签字）法定代表人：联系方式（电话）
　　联系方式（电话）签订日期：年月日
　　签订日期：年月日
　　劳动的合同7
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，旅行社（甲方）因工作需要与（乙方）在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。
　　一、期限：
　　从年月日起至月日。
　　二、工作任务：
　　乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务。
　　三、劳动保护
　　a）甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。
　　b）带团外出含个人旅游保险。
　　c）利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。
　　四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。
　　1、乙方组团出游的，乙方获利润的。
　　2、带游客到华西宾馆、罗敷女宾馆住宿提酬金。
　　3、由旅行社委托地接：东山门元次、西山门元次、西岳庙元次。
　　4、外出带团元天。
　　五、劳动纪律：
　　乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按倍赔偿。
　　六、合同终止：
　　凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。
　　七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。
　　八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报旅游管理局一份。
　　甲方：乙方：
　　日期：日期：
　　劳动的合同8
　　甲方：
　　乙方：
　　依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国广告法》及相关法律、法规、规章的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，协商一致就网络广告发布事宜达成如下合同条款，以资共同遵守。
　　第一条合作概况：
　　1、网站名称：。
　　2、网络推广服务：指乙方向甲方提供的一种网络技术服务，即在乙方所有的网站网的指定页面，展示甲方推广信息的一种技术服务。其服务内容包括：
　　1）制作广告页面，设计和制作图片文字；
　　2）维护和更新广告页面、图片文字内容；
　　3）按甲方要求修改页面、图片、文字；
　　4）反馈播放广告的点击率和显示率；
　　5）组织相关专题活动或专题营销宣传。
　　3、页面范围：。
　　4、附加说明：。
　　第二条服务期限
　　1、乙方提供服务期间自年月日起至年月日止。
　　2、若甲方在合同结束前日以书面形式告知乙方续约意向，乙方应与甲方以本合同同等条件续签合同。
　　第三条合同价款及支付方式
　　1、本合同价款为：人民币：圆整，（元）。
　　本合同价款包括但不限于：。
　　2、付款方式，选择以下第种：
　　（一）一次性付款：甲方于年月日前向乙方一次性支付。
　　（二）月度结算方式：
　　1）每月28日前，甲方提供下月发布确认单，约定投放广告位的乙方相关赠送内容；
　　2）每月5日前，乙方提供上月发布结算单、月度发布报告给甲方，甲方在收到后3个工作日内确认或提出修改内容。甲方确认后，则在月度投放期满后25天内付款。
　　第四条双方的权利义务
　　（一）甲方的权利义务
　　1、甲方有权在签订本合同前对乙方进行相关的资格审查。
　　2、甲方作为广告委托方，按照广告法相关规定向乙方提供以下文件，并承诺文件真实、合法、不违反法律规定：
　　1）营业执照以及其它生产、经营资格证明文件；
　　2）确认广告内容真实性的其它证明文件。
　　3、甲方有权检查乙方服务的质量，如因乙方服务质量不符合本合同约定，则甲方有权要求乙方限期改正。
　　4、甲方按照合同约定的金额、时间、方式支付合同价款。
　　5、甲方在前提供乙方推广服务所需文字、图片等所有资料，并保证其真实性、合法性。
　　6、甲方如需更改网络推广内容，需提前日与乙方确定更改内容，并以匹配乙方发布要求的形式交付设计稿件。
　　7、网络推广内容，需要甲方作出最后的确认方可发布。
　　（二）乙方权利和义务
　　8、乙方承诺已经获得必要的许可和授权，具有合法的广告发布资格，可以按本合同约定为甲方提供推广服务。
　　9、信息发布期间，乙方要及时采取有效措施维护甲方所推广信息，保障甲方播放的广告稳定、正常地显示。负责及时采取措施更新、防毒防黑，力保网络通信不因故中断。
　　10、乙方应按本合同规定，保证在约定时间内于乙方网站指定位置发布甲方广告，同时按时积极完成甲方广告内容及相关信息推广的页面设计、制作及发布工作。未经甲方许可，乙方不得擅自更改网页位置、内容、形式、和时间等。
　　11、乙方基于其专业的广告发布方地位，对甲方提供的广告样稿内容及其表现形式不符合法律规定的，或者规格不符合技术标准的，应当向甲方提出修改要求并及时告知甲方。甲方应在广告发布日的前，将修改后的样稿交给乙方。
　　12、乙方负责对网络技术维护人员和甲方技术维护人员进行必要的技术培训，并提供相关的技术支持。
　　13、投放期间内，甲方及甲方关联公司（项目）同时享有投放权。
　　第五条违约责任
　　1、乙方未按照约定时间进行推广服务的，每逾期一日按照合同价款的3支付违约金。
　　2、因甲方未按本合同约定的日期交稿且乙方已有效书面通知甲方，但甲方仍未交稿的，乙方有权发布期顺延。
　　3、因乙方未能按时完成广告制作、维护和更新，则每延迟一日，向甲方支付未完成部分广告金额3的违约金。
　　4、乙方发布广告若质量、规格、内容不符合合同或甲方要求的，乙方应承担免费更换、重做的责任。造成延期发布的，发布周期顺延；造成甲方损失的，应当据实赔偿甲方损失。
　　5、乙方已尽法定审查义务，而因甲方提供虚假证明材料造成广告作品侵犯第三方合法权益的，由甲方承担责任。乙方明知或应知甲方提供虚假证明材料的除外。
　　6、乙方未尽法定的广告审查义务导致发布的广告违法，由此造成的损失甲方可向乙方追究，该损失包括但不限于甲方经济损失、追偿费用、聘用律师产生的费用。
　　7、乙方不得擅自改变约定的版面、规格和内容。有广告拥挤、报道活动、节日安排等确实无法克服的特殊原因出现，导致乙方必须将甲方广告调整至其他版面发布的，需在广告发布日的。7日前，书面通知甲方，甲方有权决定退订或接受另行调整时间安排。因乙方原因造成发布的广告规格、内容错误、漏登的，由乙方负责发布更正声明，和或补登一次，涉及侵犯第三方权利的由乙方承担责任。
　　第六条保密责任
　　1、未经对方许可，任何一方不得向第三方（有关法律、行政法规、政府部门、证券交易所或其他监管机构要求，以及双方的法律顾问、财务、审计及其他顾问、双方雇员除外）泄露本合同的条款的任何内容以及本合同的签订及履行情况，以及通过签订和履行本合同而获知的对方及对方关联公司的任何信息。否则，甲乙双方都有权利向对方请求损失赔偿，并依法追究法律责任。
　　2、本合同有效期内及终止后，本保密条款仍具有法律效力。
　　第七条特别约定
　　1、甲、乙任何一方因不可抗力不能履行本合同，并在不可抗力发生后的14日内，将不可抗力发生的情况及时书面告知对方、附上政府或相关权威机关出具的证明，并及时采取措施防止对方损失扩大的，免除责任。
　　2、一方违约后发生不可抗力的，不能免责。
　　1）因互联网灾难，互联网通讯提供商原因导致乙方服务器不能正常接入；
　　2）病毒或网络黑客攻击造成乙方服务中断；
　　3）乙方定期和不定期对网站进行的停机维护。
　　3、本合同约定发布的广告著作权归甲方。
　　4、双方原签订的投放订单的，则订单和本合同冲突的，以本合同为准。
　　第八条合同的变更、解除
　　1、本合同所订一切条款，甲、乙任何一方不得擅自变更或修改。本合同如有未尽事宜或对本合同的任何修正、更改或增删需由甲乙双方协商另订补充合同，补充合同经双方授权代表签字或盖章后方可发生效力。
　　2、如一方违反本合同中所规定的义务，则应当在收到对方要求纠正其违约行为的书面通知之日，立即停止其违约行为，并按照合同相关约定承担责任。符合解除条件约定的，守约方向违约方发出合同解除的通知，解除通知到达后生效。
　　第九条通讯联络、送达
　　1、本合同需要双方确认的内容，由专人负责：
　　（1）甲方负责人为：，职务，联系方式；
　　（2）乙方负责人为：，职务，联系方式。
　　任何一方负责人变更，应当最迟至变更后三日内有效告知对方。
　　2、在本合同执行中需要双方认可的资料、通知和违约情况均以书面形式送达。以传真方式送达的，以传真正常发出为送达；以邮寄方式送达的，国内EMS特快专递方式的发出之日、或挂号信发出后三个工作日视为送达。
　　第十条争议解决
　　1、本合同的生效、解释、执行、管辖、争议的解决均适用中华人民共和国法律。
　　2、因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲乙双方可友好协商解决；协商不成，任何一方有权向甲方住所地人民法院提起诉讼。
　　第十一条附则
　　1、本合同所订一切条款，甲、乙任何一方不得擅自变更或修改。本合同如有未尽事宜或对本合同的任何修正、更改或增删需由甲乙双方协商另订补充合同，补充合同经双方授权代表签字或盖章后方可发生效力。
　　2、本合同共有附件份，附件为合同的有效组成部分。附件有：
　　（1）附件一“”；
　　（2）附件二“”。
　　3、本合同一式肆份，甲方执叁份，乙方执壹份，具有相同效力。
　　4、本合同经双方签字、加盖公章后生效。
　　甲方：乙方：
　　日期：日期：
　　劳动的合同9
　　甲方（用人单位）：
　　注册地址：
　　法定代表人：
　　企业法人营业执照号码：
　　乙方（劳动者）性别出生年月
　　文化程度联系方式
　　户籍所在地
　　居民身份证号码
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规以及《龙山县呈祥商业步行街物业服务有限公司管理制度》、《员工手册》的有关规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：
　　第一条合同期限
　　本合同为固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止。
　　第二条工作岗位和要求
　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的小区从事工作。
　　（二）在合同履行期间，鉴于甲方公司经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。
　　（三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。
　　第三条工作时间和休息休假
　　（一）、甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。
　　（二）、根据甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。
　　（三）、在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。
　　第四条劳动报酬
　　（一）甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。具体的薪资标准为：
　　（1）乙方在试用期内工资为元月。
　　（2）经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资、绩效工资和社会保险相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元月，绩效工资元，社会保险元，工资总额为元月。
　　（3）乙方同意遵照甲方《员工手册》的有关规定进行考核，乙方如果连续两个月考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安排。
　　（4）根据《员工绩效考核管理制度》对乙方进行考核，对工作表现出年终评审来发放年终奖金，每年的春节前发放。
　　（二）甲方以银行转账或付现形式发薪，日期定为次月10日，逢节假日时将顺延。
　　（三）甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。
　　第五条劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
　　（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程。
　　第六条劳动纪律和规章制度
　　（一）甲方制定的各项规章制度乙方必须遵守。
　　（二）乙方必须按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。
　　第七条劳动合同的解除、终止、续订
　　（一）有下列情形之一的，甲乙双方可以终止本合同：
　　（1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的（乙方需提前一个月提出离职）；
　　（2）由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的；
　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　（1）在试用期间，不符合甲方录用条件的；
　　（2）女员工在试用期内怀孕的；
　　（3）严重违反甲方规章制度的；
　　（4）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的；
　　（5）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　（6）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（7）被依法追究刑事责任的。
　　（三）有下列情形之一的，甲方应当提前十五日以通知乙方可以解除本合同：
　　（1）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排之工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（四）合同期满前，乙方如需要续签劳动合同，必须提前30天与甲方协商劳动合同签订事宜。协商一致的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。
　　（五）如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。
　　第九条法律责任
　　甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。
　　第十条劳动争议的处理
　　甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向当地人民法院提起诉讼。
　　第十一条附则
　　（一）本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
　　（二）本合同自双方签字盖章之日起生效。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　劳动的合同10
　　甲方：X
　　身份证号码：
　　乙方：X
　　身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
　　一、聘用合同期限
　　本合同为有期限的聘用合同。合同期从年X月XXX日起至年X月XXX日止。其中试用期从年X月XXX日起至年X月XXX日止
　　二、工作内容
　　乙方同意接甲方工作需要，在XXX岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。
　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
　　三、劳动保护和工作条件
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　四、工作报酬
　　1、试用期内每月工资XXX元，试用期满后每月工资XXX元。
　　2、甲方每月XXX日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。
　　五、社会保险和福利
　　（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
　　（二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。
　　（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。
　　（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。
　　六、工作纪律
　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
　　七、劳动合同变更、终止、解除的条件。
　　甲方（签章）：XXX
　　乙方（签章）：XXX
　　联系电话：
　　联系电话：
　　年X月XXX日
　　年X月XXX日
　　劳动的合同11
　　单位名称：
　　住所：
　　法定代表人：
　　联系电话：
　　劳动者姓名：
　　联系电话：
　　身份证号：
　　家庭住址：
　　紧急联系人：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为固定期限劳动合同。
　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。
　　第四条乙方工作应达到标准：。
　　三、工作时间和休息休假
　　第五条甲方安排乙方执行工时制度。
　　1、执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时。
　　2、甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
　　第六条甲方对乙方实行的休假制度有。
　　四、劳动报酬
　　第七条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行任务的数量和质量而定。
　　乙方在试用期期间的工资为元。
　　甲乙双方对工资的其他约定：。
　　第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
　　五、社会保险及其他保险福利待遇
　　第九条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
　　第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
　　第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
　　第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　七、劳动合同的解除、终止和经济补偿
　　第十六条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
　　第十七条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　第十八条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　八、当事人约定的其他内容
　　第十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　1、。
　　2、。
　　3、。
　　九、劳动争议处理及其它
　　第二十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第二十一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第二十二条本合同一式份，甲乙双方各执份。
　　甲方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　签约日期：年月日
　　乙方（签字）：
　　签约日期：年月日
　　劳动的合同12
　　甲方：
　　地址：
　　法定代表人：
　　乙方：
　　教育程度：
　　性别：
　　出生日期：
　　居民身份证号码：
　　家庭地址：
　　邮政编码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同于年月日生效。试用期为个月。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要从事会计工作。乙方的工作内容是：
　　1、按照国家会计制度的规定，按照合法的原始凭证正确、及时、完整地填写会计凭证，做到记账、记账、报账手续齐全，同时使用会计科目准确，内容反映真实、清晰，数字正确，账目清楚，凭证齐全。
　　2。记账时，注意核对凭证是否与汇兑一致，月末核对各明细账与总账，使账目一致，准确及时地反映资金的增减、变动、往来结算和费用。
　　3、根据相关财务报表的编制，做到准确无误。
　　4。与税务机关进行纳税申报，协调与税务机关的关系。
　　第三条乙方应按照甲方的法定要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。
　　三、劳动保护和工作条件
　　第四条工作时间
　　实行定时工作制的，甲方安排乙方每天工作七个半小时，每周工作时间为周一至周五，周六早班前半小时。甲方因工作需要，可以安排乙方加班。
　　第五条甲方安排乙方加班的，应当依法安排乙方同等时间休假或者支付加班工资；
　　第六条甲方应为乙方提供必要的工作条件，制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度和标准。
　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第八条甲方工资遵循按劳分配的原则。
　　第九条甲方每月支付给乙方的基本工资为1500元月，甲方应于每月日以货币形式支付乙方上月的公司工资。其中试用期基本工资为人民币。
　　甲方在支付月薪的。同时，每月支付乙方交通费补贴、餐费补贴、电话费补贴。
　　五、保险福利
　　第十条甲乙双方应按国家社会保险的有关规定缴纳社会保险费。
　　六、竞业禁止和保密条款
　　第十一条竞业禁止劳动合同解除或终止后，乙方不得在两年内（含两年）受雇于与本单位同类产品和业务的生产或经营有竞争力的其他用人单位，也不得自行开始生产或经营甲方同类产品和业务。
　　第十二条保密乙方应遵守甲方的保密规定，对工作中可能接触到的信息和数据负责保密，并保证不利用该信息与甲方竞争。
　　甲方的商业秘密包括但不限于甲方及其关联经营实体的管理方法、生产技术、营销或财务等方面的信息和资料；与甲方及其关联经营实体的客户、产品、业务、服务或其他业务相关的信息和资料
　　七、劳动纪律
　　第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的提高思想意识和职业技能的培训。
　　第十四条乙方违反劳动纪律的，甲方可根据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
　　八、劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　第十五条本合同订立时所依据的法律、行政法规和规章发生变化的，本合同的相关内容也随之变化。
　　第十六条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
　　第十七条经双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　1。试用期内，证明不符合录用条件的；
　　2。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3。严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　4。被依法追究刑事责任的。
　　第十九条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30天书面通知乙方：
　　1。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；
　　2。乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；
　　3。双方不能根据本合同的规定就变更合同达成协议。
　　第二十条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同终止或解除本合同：
　　1。在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；
　　2。女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　3。退伍义务兵和被征地农民建设首次参加工作不满三年的；
　　4。义务兵役期间。
　　第二十一条乙方应提前30天书面通知甲方终止本合同。向甲方支付已收工资和补贴总额10的违约金。
　　第二十二条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　1。试用期内；
　　2。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3。甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供工作条件。
　　第二十三条本合同期限届满，甲乙双方可以协商续订劳动合同。
　　九、劳动争议的处理
　　第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁定不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十、其他人
　　第二十五条本合同未尽事宜或今后与国家有关规定相抵触的，以国家有关规定为准。
　　第二十六条本合同一式两份，双方各执一份。
　　甲方：
　　乙方：
　　年月日
　　劳动的合同13
　　甲方：
　　乙方：
　　第一条、根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
　　一、合同期限
　　。
　　二、工作内容
　　第二条、乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。
　　甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
　　乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。
　　三、工作时间
　　第三条、乙方每周工作日，分别为周；每日工作小时。
　　四、劳动报酬
　　第四条、甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时元。
　　甲方向乙方支付工资形式为（直接发放委托银行代发）。支付周期不得超过5日。
　　五、社会
　　第五条、甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　第六条、甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条、件和劳动防护用品：。
　　七、劳动争议处理
　　第七条、甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
　　八、其他
　　第八条、甲乙双方约定的其他事项
　　。
　　第九条、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签章）：
　　年月日年月日
　　甲方：
　　乙方：
　　劳动的合同14
　　甲方：（以下简称甲方）
　　乙方：身份证号码：（以下简称乙方）
　　甲方因企业发展需要，同意聘用乙方为，双方依据国家相关法律、法规，本着平等、自愿和互惠原则，通过充分协商共同签定本聘用合同。
　　一、聘用期限
　　1。1聘用期为年，即年月日至年月日。其中试用期个月。试用期内乙方需完成甲方安排的各项工作目标，经甲方考核合格后方可转正。
　　1。2乙方保证到甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。
　　二、职能及考核指标
　　2。1负责制定企业12年的营销战略和实施计划。
　　2。2负责企业业务模式的设计与市场的拓展。
　　2。3负责销售渠道的规划管理、销售工具的设计开发、以及销售团队的组建和培训。
　　2。4按时完成甲方要求的经营和销售任务：
　　a、自乙方入职之日起，至20年12月31日止，乙方保证实现企业销售额突破万元的业绩指标，其中万元为企业整体指标，另万元为乙方个人销售指标；
　　b、自20年1月1日起，至20年12月31日止，乙方保证实现企业销售额突破万元的业绩指标。
　　2。5乙方须遵守甲方的各项管理制度和企业文化，服从甲方的工作安排。
　　2。6乙方在聘用期间，如果出现任何下列情况，甲方有权随时与乙方解除劳动关系：
　　a、散布消极信息和言论，诋毁甲方声誉。
　　b、在其他企业或单位兼职或将甲方的各类资源带去其它公司运作。
　　c、营私舞弊或泄漏商业机密。
　　d、连续3个月未能达到考核指标或严重失职，并给甲方造成重大经济损失的。
　　e、被依法追究刑事责任的。
　　三、薪金及福利
　　3。1乙方聘用期的目标收入为：年薪万元（税后），其中底薪万元，考核工资万元。
　　3。2工资发放时间：以甲方规定的员工工资发放日（每月20日）为准，发放上月工资。
　　3。3工资发放方式：
　　a、乙方底薪的逐月发放，其余年底于当年农历春节前一次性发放。
　　b、乙方考核工资（每月元）按照乙方上月业绩完成的实际情况，当月完成业绩指标的，次月工资发放日全额发放；当月未完成业绩指标的，若延迟至次月完成，则考核工资的发放也顺延一个月。
　　3。4乙方起薪日为乙方到甲方正式报到之日。
　　3。5试用期内乙方主动辞职的，则视同乙方主动放弃年底一次性发放的乙方底薪的工资。合同期内由甲方提出解除合同的（含乙方试用不合格），工资依照乙方的全额底薪（万元），按乙方离职前的实际出勤天数结算，发放时间由甲乙双方另外协商。
　　四、工作时间及休假
　　乙方有权享受国家的法定节假日，但在工作需要加班时，甲方有权要求乙方正常上班，加班工资已含在乙方的年薪中，甲方不另行发放加班工资。
　　五、本合同未尽事宜按国家相关法律法规执行，无法律法规可依的，由甲乙双方协商解决。
　　六、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　合同订立日期：年月日
　　劳动的合同15
　　合同编号：
　　公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
　　第一条、合同期限
　　合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，从年月日至年月日止。
　　第二条、工作岗位
　　1、甲方安排乙方从事工作。
　　2、甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。
　　3、乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
　　第三条、工作条件的劳动保护
　　1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
　　2、甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
　　第四条、教育培训
　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
　　第五条、工作时间
　　1、甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
　　2、甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
　　第六条、劳动报酬
　　1、按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
　　2、甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。
　　第七条、劳动保险和福利待遇
　　1、乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。
　　2、甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。
　　3、乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。
　　第八条、劳动纪律
　　1、乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。
　　2、乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
　　3、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
　　第九条、劳动合同的解除与不得解除的规定
　　1、经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
　　在试用期间，发现不符合录用条件的；
　　严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；
　　严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　被依法追究刑事责任或劳动教养的。
　　3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
　　乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；
　　乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
　　在试用期内的；
　　甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
　　乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。
　　5、乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
　　患病或负伤，在规定的医疗期内的；
　　女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　法律、法规、规章、规定的其他情形。
　　6、解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行。
　　7、对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100赔偿，并退还任职最后3个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。
　　第十条、双方需约定的其他事项
　　1、乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。
　　2、当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。
　　第十一条、违反劳动合同的责任
　　甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。
　　第十二条、劳动争议
　　1、甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。
　　2、若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。
　　第十三条、其他
　　1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。
　　2、本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。
　　3、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字）：
　　年月日