解除劳动合同

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　　解除劳动合同15篇
　　在不断进步的社会中，越来越多事情需要用到合同，合同是对双方的保障又是一种约束。你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编为大家整理的解除劳动合同，欢迎阅读与收藏。
　　解除劳动合同1
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号：
　　通讯地址：
　　甲乙双方经协商一致同意解除劳动合同。现双方就解除劳动合同及解除劳动合同经济补偿等相关事宜经平等协商，达成如下协议：
　　一、经甲方提出，乙方同意，双方于xxxx年xx月xx日协商一致解除劳动合同。
　　二、经甲乙双方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法应支付的全部款项，包括但不限于解除劳动合同经济补偿，乙方在职期间的工资、加班费、未休带薪年休假工资、社会保险、住房公积金及其他全部福利等，共计人民币xxxx元（大写：xxxx元）（以下简称“上述款项”）。
　　三、甲方于xxxx年xx月xx日前支付上述款项，乙方应于xx月xx日前，按照公司规定完成工作交接并办理完毕相关解除手续。如乙方截止xx月xx日未完成工作交接及解除手续，支付日期顺延至完毕之日。
　　四、甲方支付乙方工资至xxxx年xx月xx日；缴纳社会保险及住房公积金至xxxx年xx月。
　　五、乙方确认知晓法律法规的相关规定，在自愿的基础上，认可在双方签署本协议书后，双方结束基于劳动关系产生的权利义务关系，双方再无任何争议，乙方不再提出以甲方为相对方的仲裁或诉讼，亦承诺不会再通过投诉、举报等方式向甲方主张本协议约定的事项。
　　六、乙方保证不对外透露本协议所涉内容，否则，如给甲方造成损失，由乙方承担，甲方保留追偿的权利。
　　七、乙方协议解除劳动关系后，其档案（含组织关系）移交其户籍所在地。
　　八、本协议一式二份，具有同等法律效力，自双方盖章或签字之日起生效。
　　甲方（盖章）
　　乙方（签名）
　　年月日
　　年月日
　　解除劳动合同2
　　先生女士：
　　基于您年月日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的
　　劳动合同将在年月日终止，请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！
　　本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
　　XX公司
　　人力资源部
　　年月日
　　员工确认书：
　　本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
　　员工签名：
　　年月日
　　解除劳动合同3
　　甲方（用人单位）
　　乙方（劳动者）
　　身份证号码：
　　甲、乙双方于年月日签订为期年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。
　　1、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；
　　2、因为是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；
　　3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；
　　4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应该享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的。劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；
　　5、乙方应该在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没清算完毕，乙方应该负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；
　　6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应该向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业禁止合同》的，仍应该遵守原合同的约定；
　　7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应该于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；
　　8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；
　　9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份，甲、乙双方各一份，
　　甲方（盖章）乙方（签字）
　　年月日年月日
　　解除劳动合同4
　　编号：
　　我单位于年月日与（身份证号：）在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除终止）。
　　一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；
　　二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；
　　三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；
　　四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；
　　五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；
　　六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；
　　七、因其它原因解除终止劳动合同（关系）：
　　解除或（终止）劳动合同日期：年月日
　　用人单位（章）：员工（签名）：
　　签收时间：年月日签收时间：年月日
　　注：1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。2、附《劳动合同法》相关法律条款。
　　解除劳动合同5
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（劳动者）：身份证号：
　　甲、乙双方于年月日签订【无固定期限为期年以完成工作为期限非全日制】的劳动合同。现经甲乙双方友好协商，就劳动合同解除事宜，签订如下协议，以资共同遵守。
　　一、经提出，甲乙双方协商一致，双方劳动合同于年月日解除，劳动权利义务关系即行终结。
　　二、乙方的离岗日期为年月日，乙方应当按照甲方《离职管理规定》的交接流程进行工作交接。如乙方交接不清，导致甲方损失，其应向甲方承担赔偿责任。
　　三、甲方于年月日前向乙方一次性支付人民币元（）。该费用为甲乙双方解除劳动合同的，包括但不限于（未结算工资、未休带薪年休假工资报酬、加班费、值班费、防暑降温费、冬季取暖补贴费、经济补偿金、赔偿金、罚金、津贴、社会保险费用等）。
　　在签订本协议前，双方对国家相关法律法规及自身权益进行了充分的了解，因此双方确认本条所述费用为甲、乙双方所（）协商之数额，若与（）数额有所出入，乃为一方自愿对其合法权利进行的适当处分，故任何一方不得以存在重大误解或协商数额显失公平等为由主张撤销本协议或确认本协议无效。与上述所有款项相关的所有（）由乙方个人依法承担，由甲方在此款项中依法代扣代缴。
　　乙方通过上述费用自行缴纳劳动合同存续期期间的社会保险差额部分。
　　四、甲方为乙方缴纳社会保险费至年月止。
　　五、甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的。劳动合同，解除劳动合同之日前双方的权利义务已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、变更、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
　　六、甲方按照当地人力资源和社会保障局的规定为乙方办理退工退档及社会保险减除手续，乙方应当予以配合，因乙方原因导致甲方无法正常办理上述手续的，甲方不承担责任，如造成甲方损失，甲方有权向乙方追偿。
　　七、甲乙双方在劳动合同解除之前签署的《保密协议》、《竞业限制协议》继续有效，不因劳动关系解除而受到任何影响，甲乙双方仍应严格依约履行。
　　八、本协议签订后，甲乙双方就劳动关系再无其他争议。乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、或进行任何有损甲方形象或利益的行为，也不得再提起任何异议程序（包括但不限于劳动争议仲裁、监察投诉、举报、民事诉讼等）。一经发现，甲方有权将已付款项全部追回，并向乙方追究进一步责任。
　　九、乙方在此确认，本协议第二条约定的一次性对价补偿包括对乙方在甲方的关联企业（包括但不限于集团公司、母公司、子公司、分公司等）期间基于借调关系、劳动关系等可能获得的全部补偿，乙方与甲方的关联企业再无任何争议。
　　十、本协议自甲乙双方签订之日起生效，协议壹式贰份，甲乙双方各持一份。
　　（此后无正文）
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　解除劳动合同6
　　xx公司：
　　本人xx，于x年xx月xx日同公司签订了为期x年的劳动合同，合同期限从x年xx月xx日起至x年xx月xx日止，现因（单位原因：劳动合同法第三十八条x款，个人原因：本人身体情况不适应此工作或是要照顾家庭）向公司提出解除劳动合同申请。
　　请公司接到本人解除劳动合同申请书后，于x年xx月xx日前书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于x年xx月xx日与x人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任。
　　请公司于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的。规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于x年xx月xx日（最后一个工作日）x时（下班时间）前完成以上事宜。
　　申请人：
　　x年xx月xx日
　　解除劳动合同7
　　员工：
　　您于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的。权利。
　　特此通知
　　xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
　　xxxxxxxx年xxxx月xxxx日
　　解除劳动合同8
　　甲方：（单位）
　　乙方：（身份证号：）
　　经甲乙双方协商一致解除甲乙双方劳动合同关系，并经甲乙双方协商一致，达成如下协议：
　　一、解除劳动合同的日期为：年月日；
　　二、乙方月份工资合计元；
　　三、甲乙双方就解除劳动合同关系的经济补偿金金额协商一致：甲方一次性给予乙方经济补偿金人民币元，大写：
　　三、乙方应进行所有工作及业务交接并保障甲方办公用品的。完好；
　　四、甲方同意在乙方完成工作交接3日内将上述工资及经济补偿金划入乙方的工资账户或现金支付；
　　五、乙方确认双方劳动关系终止并收到经济补偿金后不得要求甲方承担其他任何责任和义务，以及放弃追究任何赔偿的权利。
　　六、乙方应对在甲方工作期间所了解到的商业秘密、信息（包括甲方客户的商业秘密、信息）予以保密；
　　七、本协议自甲、乙双方签字、盖章后生效；
　　八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方（签章）：
　　乙方本人已经阅读并完全了解上述条款的含义，本人自愿签署上述协议。
　　乙方（签字）：
　　签约日期：
　　解除劳动合同9
　　我们双方于20年7月7日签订的。劳动合同，合同有效期为20年7月7日至20年7月6日，双方协商一至同意解除劳动关系，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定。现公司决定于20年11月19日提前一个月通知您，公司决定年月日起与您解除劳动合同，并根据劳动法规定一次性支付经济补偿金800元（包括但不限于解除劳动合同经济补偿金、加班费、代通知金、社保费用等）。请你收到通知之日起到与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，年月日起与您完全脱离劳动关系。
　　特此通知
　　xxx公司
　　年月日
　　解除劳动合同10
　　一、“两份都在单位手里”，暂且不说合同内容是否有违反法律的地方，单独这种持有合同的方式就已经违反了法律的规定。根据《劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”也就是您的公司的这种做法侵犯了自己的权益，是您处在对合同内容不知情的境地。一份合同如果当事人对于具体合同的权利义务都不清楚的话，那么又如何履行义务甚至享受权利呢。
　　二、“连签了几年都不知道”，根据《劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”如果合同的具体工作年限这么重要的条款您都不清楚的话，那么毫无疑问在合同的签订过程中用人单位就已经违反了法律的规定，《劳动法解除劳动合同》。不过如果您已经在这家单位工作，那么你们之间就已经形成了事实上的劳动法律关系。
　　三、“签了几年都不知道”这种情况您还需注意的是劳动合同分为三种，分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。不知到您的合同是哪一种？我想在这份合同中应当对这个劳动期限有了具体的规定只是您个人因为“两份都在单位手里”而不清楚具体内容而已。
　　四、“想解除的话应该怎么办”，您指的应当是您主动提出解除劳动合同的情形。那么首先，根据《劳动合同法》第三十六条的规定，如果您能够与用人单位协商一致那么您就可以解除劳动合同；其次，根据劳动合同法第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”你可以事先通知用人单位然后要求接触劳动合同；第三，根据《劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”也就是在用人单位严重违法的情况下您可以直接接触劳动合同而不必提前通知对方。
　　五、“还有违约金的问题”，您指的如果是劳动合同中有关于违约金的条款，那么根据《劳动合同法》第二十五条的规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”。其中二十二和二十三指的分别是技术培训和保密条款，除此之外不得约定违约金。您指的如果是解除劳动合同的违约金的问题，那么依据上述第四项的方式解除劳动合同那么您是不需要支付违约金的。
　　六、“有一条是五年不能解除合同”，这一条的规定已经和法律关于解除劳动合同的强制规定相违背，属于无效条款，您可不必担心。
　　解除劳动合同11
　　No：
　　本单位与同志签订的劳动合同由于原因，于年月日
　　解除（终止）。其档案及社会保险转移手续于年月日分别移至和。特此证明。
　　本人签字：单位盖章：
　　年月日年月日
　　注：职工个人应当持本证明书，自解除合同之日起60日内，到失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续（符合失业保险申领条件）。无法定理由，未在60日内办理失业登记和失业保险金申领手续，视为放弃领取本失业期的失业保险金。
　　第三联交
　　户口所在地劳动保障部门
　　解除劳动合同12
　　甲方：上海有限公司
　　乙方：李三（要有基本情况）
　　甲、乙双方于年月日签订了年月（或无固定）期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
　　一、解除劳动合同的日期为：年月日；
　　二、方支付方经济补偿金（违约金）元；
　　三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效；
　　四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方：上海有限公司乙方（签字）：
　　法定代表人或委托代理人：
　　身份证号：
　　年月日年月日
　　解除劳动合同13
　　甲方（用人单位）：安徽天大长运塑业有限公司。
　　乙方（劳动者）：身份证号码：
　　甲、乙双方于年月日签订【为期3年】【固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
　　经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：
　　一、双方一致同意于月解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
　　二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，悉《劳动合同法》的规定。
　　三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
　　四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。
　　五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　解除劳动合同14
　　单位能单方解除劳动合同吗？这是很多劳动者都比较担心的一个问题，害怕一觉醒来就被单位给解除了。那么针对这种情况，法律是否规定了单位能单方解除劳动合同呢？
　　根据劳动合同法的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的方式有以下三种方式：
　　（1）《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的。手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　（2）用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。
　　《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　（3）《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　用人单位在解除合同时的程序应注意，工会要发挥作用。
　　《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
　　通过介绍，相信大家都已经知道单位是可以单方解除劳动合同的。与此同时，法律对单位单方解除劳动合同又是作出了条件限制的，用以保护广大劳动者的权益。
　　解除劳动合同15
　　先生小姐：
　　依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。
　　解除您的理由是：
　　1。过失性解除
　　2。在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　3。严重违反公司的规章制度的；
　　4。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。；
　　5。员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　6。因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　7。被依法追究刑事责任的。
　　您的劳动合同于年月日解除。
　　您需要结算以下薪资和补偿金事项：
　　1。您薪资结算至年月日；计元；
　　您薪资结算至年月日日；计元；
　　2。此种情形下：
　　3。公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。
　　4。公司不需要支付经济补偿金。
　　您需要办理以下交接手续：
　　以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
　　公司
　　年月日
　　注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
　　签收回执
　　本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。
　　被通知方（签名或盖章）：
　　年月日