教师聘任合同

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　　教师聘任合同（优秀15篇）
　　在不断进步的社会中，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编精心整理的教师聘任合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。
　　教师聘任合同1
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　HR工具文本范例
　　甲方（聘用单位）：
　　法定代表人：
　　乙方（受聘人）：
　　甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条合同期限
　　1合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。
　　2聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条乙方的权利
　　1按约定取得元人民币课时的授课报酬；
　　2享受授课期间的食宿、交通补贴元人民币天。
　　3。社会保险金
　　4要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。
　　5要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。
　　第三条乙方的义务
　　1为甲方的授课积极准备教案；按时、认真上课，布置及批改作业；保证每次课时（分钟节课）的完整，内容的充实；对学生进行考勤及纪律管理；学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。
　　2甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。
　　3遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
　　HR工具文本范例
　　第四条甲方的权利
　　1要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等。
　　2组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。
　　3有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。
　　第五条甲方的义务
　　1按时支付授课报酬：元人民币课时。
　　2按时支付授课期间的食宿、交通补贴元人民币天。
　　3向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。
　　4为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。
　　第六条本合同的变更、终止和解除
　　1本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
　　2确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　3经双方当事人协商一致，本合同可以解除。
　　4本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　5有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：
　　（1）发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排；
　　（2）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有教授资历或能力）
　　（3）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的，
　　（4）通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的；
　　（5）乙方被依法追究刑事责任的。
　　除以上原因外，甲方提前解除合同的，应给予乙方原定授课费的的违约赔偿金。甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。
　　6有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：
　　（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
　　（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前天通知甲方；乙方由于本单位工作、会议、出国等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提供相关证明，同时应承担的违约责任。
　　第七条其它事项
　　1甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
　　2本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　3本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。
　　甲方：（盖章）乙方：（签字）
　　代表：（签字）
　　签约时间：签约时间：
　　教师聘任合同2
　　一、聘方（甲方）：
　　法人代表（负责人）：
　　应聘方（乙方）：
　　身份证号码：
　　二、为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。
　　聘用期限：自年月日至年月日
　　三、聘请待遇：
　　1、甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资为1000元月，试用期后工资为1600元（注：年功工资每年递增20元），并于每月1516日支付给乙方。
　　2、乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
　　3、乙方工作满六个月后，甲方为乙方交纳养老保险金
　　四、乙方严格履行幼儿园幼儿园教师岗位职责及幼儿园教育教学管理制度。
　　1、乙方要认真备课、施教，如有违反及不能按时完成任务，甲方有权对乙方进行处罚。每学期末考核，如教学有510未完成，扣发本学期五个月的平均工资510。
　　2、乙方要按照教师标准严格要求自己，严禁体罚和变相体罚儿童，如出现体罚变相体罚现象，一次扣发工资1050元，情节严重者，扣发当月工资。
　　3、乙方由于缺乏耐心及言行不慎为幼儿园造成不良影响，扣发当月工资100元。
　　4、乙方负责儿童在园的安全，如儿童在园内发生意外伤害，乙方（相关负责人）扣除当月安全奖，并要负责赔偿儿童的医疗费、营养费、住院费、家长误工费、交通费等全部费用的40，并承担一定的法律责任。
　　5、如有事请假一天，扣除当天工资并扣除当月全勤奖。
　　6、乙方（当事人）任何情况下应随时点清儿童人数，如出现儿童走失、逃园情况，一次扣发乙方（当事人）当月安全奖210元，并承担法律责任。
　　7、乙方除正常工作餐外，任何情况下，不允许吃拿儿童食品，否则扣发当月工资50元。
　　五、聘任合同的解除与终止：
　　1、乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同：
　　（1）聘期内严重不履行合同的。
　　（2）乙方不服从甲方工作安排。
　　（3）乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。
　　（4）乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。
　　（5）乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。
　　（6）与本园教师不能和睦相处，挑拨是非，或在家长中反响不良，教育质量严重下滑。
　　（7）体罚或变相体罚造成严重后果的。
　　（8）私下将生源介绍到其他单位，故意泄露本单位工作秘密的。
　　（9）因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。
　　2、乙方因工负伤，在规定的医疗期内的，甲方不得解除劳动合同：
　　六、合同期间，不允许乙方学期中途辞职。如要离园，须提前一个月说明，否则扣发当月工资，并扣除风险抵押金伍佰元。
　　本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。本协议自年月日起生效，一式两份，甲乙双方各执1份，本合同代签、涂改无效。
　　甲方：
　　法人：
　　乙方：
　　合同签定日期：
　　教师聘任合同3
　　甲方（聘任方）：
　　通讯地址：
　　乙方（受聘人员）姓名：
　　性别：
　　出生日期：年月日
　　现专业技术职务：
　　身份证号码：
　　家庭通讯地址：
　　根据《》的规定，经学校授权，《》大学校长作为甲方与受聘人员（乙方）签订职位聘任聘任教师劳动合同范本书，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，签订本聘任教师劳动合同范本，共同信守，教师劳动聘任教师劳动合同范本范本。
　　第一条职位聘任聘任教师劳动合同范本期限
　　本聘任教师劳动合同范本期限类型为无固定期限聘任聘任教师劳动合同范本。这里所说无固定期限是指国家法律，政策或学校规定的被聘任者退休之前的期限。
　　乙方在受聘期内辞职，应提前6个月通过所在院系向学校递交辞呈。
　　第二条工作任务与目标
　　1乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在教授职位工作。如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来聘任教师劳动合同范本规定的待遇等内容原则上不应该改变。
　　2乙方愿意按照本聘任教师劳动合同范本书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。
　　3乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到200学时以上。
　　4乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设（如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等）。
　　5争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标
　　（1）乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目；或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题；或主持1项横向科研项目（科研经费在元以上）。
　　（2）乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。
　　6乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为大学）；或考核期内有1篇公开发表在SCI收录杂志（IF30以上）学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为大学），聘任教师劳动合同范本范本《教师劳动聘任教师劳动合同范本范本》。
　　7乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标。
　　8乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。
　　第三条乙方权利
　　乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。
　　乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请。
　　乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。
　　甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件。
　　甲方应该从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供便利。
　　第四条乙方义务
　　乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。
　　乙方同意按照聘任期内甲方施行的《教师编制核定，职位设置与职务聘任规程》的要求履行义务和承担相应的责任。
　　乙方必须完成《医学院教师职务基本责任标准》中所要求完成的工作任务，并达到相应职务所规定的考核指标。
　　同意履行本聘任教师劳动合同范本所承诺或约定的义务和职位职责。
　　乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业。
　　第五条工资和福利
　　1在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。
　　2除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴（含税金）。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。
　　3乙方有下列情形之一的，甲方可根据法律，法规和学校规定减发或停发乙方基本工资，校内津贴和生活补贴，并视情形解除本聘任教师劳动合同范本：
　　（1）当月事假，病假超过学校规定工作日；
　　（2）出现旷工行为；
　　（3）受党政纪律处分；
　　（4）不能很好履行职位职责的，且造成严重后果和恶劣影响的；
　　4乙方有权享受国家法律，省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。
　　5甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。
　　6公派出国（出境）按照学校教职工出国（出境）办法执行。
　　出现本聘任教师劳动合同范本第七条所列举情况，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。
　　第六条聘任考核
　　1甲方按照国家法律和学校规章定期对乙方履行职位职责状况进行考核。
　　2在聘任期内，乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行职位职责情况总结。
　　3考核标准
　　（1）乙方同意按照学校《教师编制核定，职位设置与职务聘任规程》以及《》中所列各项内容与指标进行考核。
　　教师聘任合同4
　　编号：
　　甲方：
　　法定代表人：
　　身份证号码：
　　电话：
　　电子信箱：
　　乙方（辅导教师）：
　　出生年月：
　　学历：
　　职务：
　　任职时间：
　　身份证号码：
　　根据国家相关法律规定及本中心相关规定，经甲、乙双方平等协商，特签以下合同：
　　第一条工作岗位
　　乙方同意根据甲方工作需要，被聘任教师工作。如果职务变化，双方应该根据需要重新确认乙方的工作职务。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。
　　第二条聘期
　　本中心首次聘期为天，即自年月日至年月日。
　　聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。
　　第三条工作目标
　　乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。
　　第四条岗位任务
　　乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面：
　　1、教学任务
　　（1）乙方必须按照甲方的教学安排，完成中心教学任务
　　（2）乙方必须按质按量地完成教学任务，树立中心形象。
　　第五条职业道德
　　2、乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守中心的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护中心声誉。
　　3、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。
　　第六条工资待遇
　　在聘任期内，甲方应该按照中心规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。工资基本工资700。00元奖金100。00400。00元不等。奖金的发放主要依据教学态度、教学质量、招生表现、学生评议、家长评价以及中心负责人评议等。
　　第七条成果奖励
　　1、年末甲方将根据本年度所有辅导教师的考核结果，评出的优秀辅导教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。
　　2、乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极给予鼓励或资助。
　　第八条中心对合同的解除
　　1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，终止本协议。
　　2、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同：
　　（1）不能按时完成工作任务目标，给中心工作造成严重损失的；
　　（2）不服从中心工作安排的；
　　（3）严重失职，对中心利益造成重大损害的；
　　（4）不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在中心及社会上造成恶劣影响的；
　　（5）年度考核不合格的；
　　（6）被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；
　　第九条受聘方对合同的解除
　　1、下列情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同。
　　（1）聘用单位不能履行聘用合同，未按合同约定提供受聘方必要的。工作条件或未按时支付受聘方报酬；
　　（2）经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调出本中心到其他单位工作。
　　2、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前一个月向甲方提出申请，经甲方审核同意后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。
　　第十条合同解除的处理
　　1、任何一方解除合同须以书面形式通知对方，并以协商为前提。
　　2、甲乙双方合同解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产。
　　3、聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。
　　第十一条违约责任
　　1、本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金。
　　2、若乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。
　　第十二条合同的终止
　　如一方提出终止协议，则需提前5天以书面形式通知对方。在按照本协议所规定的各项条款妥善安置以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议。
　　第十三条合同的变更
　　本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（书面通知发出5天内）签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。
　　第十四条合同的效力
　　1、本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。
　　2、本协议一式份，甲方、乙方各份，具有同等法律效力。
　　3、本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。
　　甲方（盖章签字）：乙方（盖章签字）：
　　年月日年月日
　　教师聘任合同5
　　甲方（聘任单位）：
　　乙方（受聘人）：
　　甲乙双方根据国家和地方有关法规、政策，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　聘期内学校要求你：
　　1、应遵守国家的法律、法规。严守学校各项规章制度，加强教师职业道德修养，树立良好的人民教师形象。
　　2、爱岗敬业，勤奋工作，圆满完成学校“岗位责任制”所规定的工作任务。
　　3、努力钻研业务，精通专业技术，在所任岗位上作出应有的。业绩，达到学校预定的工作目标。
　　4、不得从事第二职业。
　　5、不得在校内从事家教等有偿辅导。
　　6、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按国家、省、市教育部门和学校的有关规定予以处罚。
　　聘期内学校承诺：
　　1、提供应聘者履行职责范围内基本的工作和生活条件。
　　2、享受国家规定的相应的工资待遇，享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
　　3、无特殊情况不随意调换岗位，并积极支持应聘者开展工作。
　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
　　5、工作成绩突出，为学校作出卓越贡献者，学校将按有关奖励方案予以嘉奖。
　　6、工作不负责任，马虎渎职而造成重大失误或恶劣影响，且责任全在应聘者时，学校可单方中止合同，解除聘约。
　　本合同一式两份，学校、教职工各执一份。聘期为一年，由20xx年9月1日至20xx年8月31日。
　　校长（签名）：
　　受聘教师（签名）：
　　教师聘任合同6
　　xxx（乙方）在甲方任教。双方在平等自愿的基础上，经过协商达成如下协议：
　　一、甲方聘请乙方担任教学任务，具体内容见附件。
　　二、甲方应履行以下义务：
　　1、向乙方提供教材、教学用具、备课纸、教学安排、课表等有关教学资料。
　　2、甲方每月的5号按时向乙方结算一次上个月的工资，按元天的标准（不含奖金、提成），按月向乙方支付报酬。
　　3、安排乙方进行必要的学习及培训交流活动，不断提高乙方的教学水平。
　　三、乙方必须履行甲方所规定的外聘教师基本要求（附件1），认真完成教学任务。若不能认真履行教师要求、完成教学任务，甲方有权解聘。
　　四、在合同有效期内，一方因故需要解除合同，应因教学工作需要，圆点美术（甲方）聘请
　　提前半个月以上通知对方。否则，对方有权要求经济赔偿。
　　五、为了确保甲方的教学声誉，在规定的合同期限内，乙方按照甲方的教学要求认真负责履行教学职责，合同期满，乙方优先续签合同。
　　六、未尽事宜，双方适时协商。
　　七、本协议自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。
　　八、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，教学处备案一份。本协议到期后自行终止。
　　甲方：渭南市圆点美术工作室乙方：（盖章）
　　xx年xx月xx日xx年xx月xx日
　　教师聘任合同7
　　甲方：华星中英文学校
　　乙方：身份证号码：
　　一、聘用原则：自愿、公平、公正、公开
　　二、聘用期限：年月日至年月日
　　三、权利及义务：
　　1、教师应享有的权利
　　A。进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验。
　　B。从事科学研究，学术交流，在学术活动中充分发表意见。
　　C。指导学生的学习，评定学生的品行和学业成绩。
　　D。按时获取工资报酬，享受寒暑假、双休日及法定带薪休假。
　　E。对学校教育教学，管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议。
　　F。通过职工代表大会或者其它形式参与学校的。民主管理。
　　2、教师应尽的义务：
　　A、乙方被聘用后必须服从董事会及学校的统一工作安排，按时、按质、按量完成本职工作，为人师
　　表，教书育人。
　　B。认真执行学校制订的各项规章制度，接受学校对教师每学期的评估、考核。
　　四、聘用
　　应聘教师须向学校提出求职申请，经教师考评小组按规定程序审查其任职资格，教育教学法能力测试。聘用教师须经校长签字才有效，新教师试用期为一个月。试用期内只享受基本工资及福利待遇，无奖金。被聘用教师工资自聘用通知日起计算。聘用期为一个学期，期限满后经考评胜任工作者根据工作需要再续聘。
　　五、工资发放
　　每月工资在次月15日定时发放，学期中间原则上不许辞工，如因特殊原因乙方需中止合同的应提前一个月书面通知校方。经查明原因后才计发工资，未经校方同意，则作自动离职处理，校方有权不发本月工资，对消极怠工，漠视校规造成不良影响的教师，校方有权中止合同，解聘时不提前通知，工资算至工作当日，但校方有义务道明解聘理由。
　　六、工资结构
　　每人月工资总额基本工资（700绩效工资）职务津贴（100）社会保险金（100）电话费（50）全勤（50）安全奖（100）卫生奖（50）教学奖（50）（初中教师另加级差200）其它（加班。工龄），教师在校工作享受包吃包住。寒暑假只发基本工资。
　　七、解聘与辞工
　　1、因成绩不佳或出现重大失误，须中途解聘教师可享受当月实际工作日工资，学校不补发工资。
　　2、教师申请辞工须提前一个月提出书面辞工申请，工资计算到离职离岗日止，工作日按每月30天计算。
　　3、教师擅自离职，造成学校人员安排困难及其它损失，除不获任何形式奖金外，还应赔偿甲方金额为正式聘用期月工资两倍的违约金。
　　八、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。本协议自签字日起生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签名）：
　　代表（签字）：
　　签订时间：年月日
　　教师聘任合同8
　　聘任方（甲方）：
　　法定代表人：
　　地址：
　　上级主管部门：
　　受聘方（乙方）姓名：
　　出生年月：
　　最后学历：
　　最后学位：
　　专业技术职务：
　　任职时间：
　　身份证号码：
　　受聘方所在二级学院（教学部）：
　　根据北京印刷学院人事制度改革的要求，为了进一步落实《北京印刷学院岗位设置管理实施方案》（印院发〔20xx〕104号）的规定，经甲乙双方协商一致，特订立此聘任合同。
　　一、本合同为有固定期限的聘任合同，合同期限自年月日起，至年月日止。
　　如甲乙双方签订的。《北京市事业单位聘用合同书》约定期限不足本合同期限，续签《北京市事业单位聘用合同书》后，本岗位聘任合同有效期至聘任期结束。
　　二、岗位职责及责任目标：
　　1、受聘岗位类别：教师系列专业技术岗位
　　受聘岗位名称：型级岗位
　　2、乙方在聘期内所承担的任务（请对照所聘岗位的基本岗位任务逐项填写）：
　　学科（专业、课程）建设：
　　教学任务：
　　完成所聘岗位规定的教学任务。
　　科研任务：
　　完成所聘岗位规定的科研任务。
　　团队任务：
　　完成所聘岗位规定的团队任务。
　　其他任务与目标（该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写）：
　　1、完成不低于所聘型级岗的基本岗位任务要求。
　　三、甲方根据法律、法规和相关规定，在权限范围内，对乙方有岗位聘任权、管理权、考核权、奖惩权；并按照《中华人民共和国教师法》及其他有关规定，保障乙方的合法权益。
　　四、乙方必须遵守国家法律和学校的各项规章制度，按照岗位要求，履行岗位职责，信守聘约，服从单位安排，完成规定任务，接受考核，不断提高工作能力和业务水平。
　　五、因工作需要，双方协商一致，可变更本合同的相关内容。
　　六、本合同未尽事宜，均按国家法律、法规、规章及北京印刷学院有关规章制度执行。
　　七、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份由乙方所在单位保存。
　　甲方：乙方（签字）：
　　法定代表人
　　或委托代理人（签字或盖章）：
　　签订日期：年月日
　　教师聘任合同9
　　因教学工作需要，x职业技术学院系、部（甲方）聘请同志（乙方）在甲方任教。双方在平等自愿的基础上，经过协商达成如下协议：
　　一、甲方聘请乙方担任教学任务，具体内容见下表：。
　　受聘任教一览表
　　二、甲方应履行以下义务：
　　1、向乙方提供教材、备课纸、教学安排、课表、教学大纲等有关教学资料。
　　2、依甲方结算课酬的周期，按元课时的标准，分期向乙方支付报酬。
　　三、外聘教师基本职责：
　　1、具有正确的世界观、积极向上的人生态度、不断创新的精神，为人师表，教书育人。遵守党纪国法和学院的规章制度，服从教学安排，依据合同忠实履行职责，保质保量地完成教学任务。
　　2、研究教学方法，讲求教学效果，充分调动学生学习的积极性，运用各种教学方法和手段使学生学有成效。加强师生沟通，平等的对待每个学生，保证教育的公正性。
　　3、兼职教师对其所承担教学的课程，应在开课前两周内根据校历、教学进程表和课程表的安排，填写学期授课计划（一式三份），经教研室主任审查，系（部）主任批准，教务办、系（部）或教研室各执一份。
　　4、兼职教师必须根据课程教学大纲的要求认真备课，并按要求撰写好教案。
　　5、教师上课应严格遵守学院的作息时间，不迟到、不拖课、不提前下课。
　　6、兼职教师因事、因病需要调、停课或代课，应提前向系（部）提出申请，系（部）主任签署意见，报教务办批准并办理相关手续后方可进行。教师因故不能提前办理手续时，原则上应提前12小时通知所在系（部），由系（部）代办或事后补办。
　　7、兼职教师应按照学院要求，在规定时间内完成试卷命题及阅卷等工作。
　　8、课程授课及考核结束后，应按照学院及系（部）的有关规定，上交成绩单、课程总结等相关材料。
　　四、乙方必须履行甲方所规定的外聘教师基本职责（本合同第三点），认真完成教学任务。若乙方不能认真履行教师职责、完成教学任务，或违反学院管理规定，不能按时提交各种教学文档，情节严重者，甲方有权予以解聘，情节较轻者，适当扣除讲课酬金。
　　五、在合同有效期内，一方因故需要解除合同，应提前一个星期以上通知对方。否则，对方有权要求经济赔偿。
　　六、未尽事宜，双方适时协商。
　　七、本协议自二Oxx年月日起至二Oxx年月日止。
　　八、本协议一式四份，甲乙双方各执一份，教务处、人事处备案一份。本协议到期后自行中止。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　教师聘任合同10
　　甲方：身份证号码：地址：
　　乙方：
　　身份证号码：地址：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。
　　聘用职位及期限
　　职位：教师
　　期限为一年：自年月日至年月日
　　教师职责：
　　1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；
　　2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；
　　3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异；
　　4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；
　　5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；
　　6、经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现；
　　7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；
　　8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平；
　　9。园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作；
　　10。其他上级支付之任务。
　　工作报酬
　　1甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。并于每月5日支付给乙方上月工资。
　　2乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
　　劳动纪律、奖励与处罚
　　1、必须遵守国家法律、法规；
　　2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作；
　　3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚；
　　4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位；
　　5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚
　　6。乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及计划生育假；
　　聘用合同的解除与终止
　　1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止；
　　2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除；
　　3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方，按相应规定给予补偿；
　　4、（因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。
　　其他
　　1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；
　　2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律；
　　3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；
　　甲方：年月日
　　乙方：
　　年月日
　　教师聘任合同11
　　克东县（甲方）聘任同志（乙方）为，课程名称为：。
　　合同期限：自年月日起，
　　至年月日止；
　　其中：年月日起，
　　至年月日为试用期。
　　为了使双方在聘任工作中更好地行使自己的权利和履行所承担的义务，特立聘任合同如下：
　　甲方：1、有聘任和提出解聘的权利。
　　2、在现有条件允许前提下，向乙方提供必要的工作条件。支持乙方的工作，以保证乙方的责、权、利。
　　3、有权对乙方履行岗位职责的情况进行考核。监督检查其承担岗位职责的执行情况与教学任务的完成情况。
　　4、按国家工资政策规定兑现乙方的工资待遇，按时兑现岗位津贴。
　　5、在下列情况下，有权解聘：
　　发现乙方有违法乱纪行为；
　　经考核，乙方不能认真履行岗位职责，玩忽职守造成不良影响或损失；经考核，乙方确系无法完成聘期的教学考核等指标；
　　违反校纪校规且经批评教育无明显改进。
　　乙方：1、有应聘和提出辞聘的权利；
　　2、有权享受所聘岗位应有的国家工资待遇和校内岗位津贴；
　　3、有履行岗位职责和完成所聘岗位规定完成的教学考核指标（见下）的义务，并自觉接受甲方在聘期内的考核。
　　4、有服从学校工作安排的义务。
　　其他：
　　1、本聘约在双方签字后即生效。有效期自20xx年7月1日起至20xx年7月1日止；
　　2、聘期内如遇乙方职务晋升，并按新岗位聘任时，可终止本聘约并重新签约。
　　3、甲乙双方应忠实履行聘约，无正当理由，中途不能无故辞、解聘。确需辞、解聘时，均应提前30天通知对方，以便安排工作。乙方在聘期内要求提前解除聘约的，根据实际发生的聘期和实际完成的任务结算院内岗位津贴。对实际发生聘期内完成任务较差者，须酌情退还部分已发的校内岗位津贴。
　　4、在聘期内，乙方达到法定退休年龄时，应按国家政策规定办理退休手续。
　　5、签约双方出现纠纷，由校方协调解决或由上级主管部门仲裁解决。
　　6、甲乙双方在此声明并确认：双方均已仔细阅读了本聘约的所有条款，并有充分的理解。甲方已采取合理的方式提请乙方注意各条款的规定及含义。
　　7、聘约中未尽事宜，由双方协商解决。
　　8、本聘任合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方教务处（盖章）：乙方（签章）：
　　年月日年月日
　　教师岗位聘任合同
　　受聘教师：
　　最高学历：
　　受聘岗位：
　　聘任时间：自年月日至年月日止
　　聘用单位：（公章）
　　教师聘任合同12
　　聘任方：（简称甲方）
　　受聘方：（简称乙方）
　　受聘岗位：
　　根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，经甲、乙双方平等协商，签订本协议。
　　第一条聘期
　　本岗位首次聘期为三年，即自年月日至年月日。
　　第二条乙方的岗位工作目标及任务
　　一、乙方在聘期内应完成的工作目标：
　　二、乙方在聘期内应承担的工作任务：
　　1教学任务（包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者）：
　　2科研任务：
　　3学科建设任务：
　　4人才培养任务：
　　5队伍建设及其他任务：
　　第三条权利和义务
　　一、甲方的权利和义务
　　1依照国家法律、法规及甲方的有关规定对乙方进行管理。
　　2依照本协议第二条规定的工作目标及任务，对乙方进行考核和奖惩。
　　3根据乙方的工作任务，向乙方支付相应的工资、报酬及福利待遇，提供相应的工作条件。
　　4依法维护乙方的各项合法权利。
　　二、乙方权利和义务
　　1获得相应的工资、报酬及福利待遇。
　　2若甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门提起申诉。
　　3遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度。
　　4履行本岗位职责，完成本岗位的工作目标及任务；接受甲方的考核及管理。
　　第四条考核与续聘
　　1甲方按本协议确定的。岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核，本协议期满后进行聘期考核。考核时，乙方须向甲方汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，填写相关考核表。
　　2对考核不合格者，甲方可以解除聘任协议。
　　3聘期考核合格者，甲、乙双方协商签订续聘协议。
　　第五条协议的变更、解除和终止
　　1乙方在聘期内有违法违纪行为，甲方可视其情节依照有关规定予以解聘，终止本协议。
　　2甲方根据本协议规定对乙方解除聘约后，允许乙方有13个月的过渡期，过渡期内乙方除享受基本工资外，不享受甲方其它的福利待遇和津贴。
　　3乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意后方可辞聘。
　　4乙方未经甲方同意，有三个月以上时间不在甲方工作时，甲方可予以解聘，并追究其违约责任。
　　5聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使本协议无法正常履行的事由，需要变更或解除协议的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。
　　6本协议聘期到期时，如甲方没有续聘乙方，则本协议自动中止。
　　第六条违约责任
　　1本协议一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金；违反规定擅自解除协议的，按未履行的聘期时间计算，每少一年，应支付的违约金为元。
　　2乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除协议时还应向甲方退回全部培训费用。
　　第七条附则
　　1本协议一式三份，甲方、乙方、乙方所在学院各持一份，自甲乙双方签章、签字之日起生效。
　　2双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决，不能协商解决的，按有关规定办理。
　　3本协议中未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　教师聘任合同13
　　甲方：
　　乙方：
　　乙方作为具有青春、活力、激情的青年教师，心怀扎根民办教育、献身卫民教学的远大理想，经与甲方平等协商，自愿受聘为甲方教师，现就双方权利和义务，签订本合同，以资共同遵守执行。
　　第一条合同期限：本合同有效期自年月日至年月日止。合同期满后，在双方完全同意的条件下，可另行签订续聘合同。
　　第二条工作岗位：甲方聘请乙方为，乙方遵守甲方教师职责，完成甲方安排的教学任务，服从甲方安排的其他工作，承担相应的责任。
　　第三条乙方工资构成和支付办法，由双方另行协商解决。
　　第四条合同解除：
　　1、符合下列情况之一的，甲方可以自行解除合同：
　　（1）乙方违反国家法律受到刑事处罚；
　　（2）乙方严重失职或违反甲方的规章制度，造成甲方利益重大损失的行为；
　　（3）乙方多次未完成甲方规定的基础工作目标的；
　　（4）因身体健康原因不能胜任职责的。
　　2、符合下列情况之一的乙方可以解除合同：
　　（1）甲方不按双方约定的合同向乙方支付工资；
　　（2）甲方违反双方已签订的其他合同，拒不改正。
　　第五条违约责任：甲乙双方任何一方违反本合同之约定，应向对方支付违约金叁仟元。
　　第六条争议解决：甲乙双方发生争议时，应先行协商解决，协商不成的可申请
　　劳动仲裁或向当地人民法院提起诉讼。
　　本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，另一份为备案使用。合同经甲乙双方签字盖章后生效。
　　甲方：
　　乙方：
　　年月日
　　教师聘任合同14
　　聘任方：（简称甲方）
　　受聘方：（简称乙方）
　　受聘岗位：
　　根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。
　　第一条聘期
　　本岗位首次聘期为三年，即自年月日至年月日。
　　第二条乙方的岗位工作目标及任务
　　一、乙方在聘期内应完成的工作目标：
　　二、乙方在聘期内应承担的工作任务：
　　1教学任务（包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者）：
　　2科研任务：
　　3学科建设任务：
　　4人才培养任务：
　　5队伍建设及其他任务：
　　第三条权利和义务
　　一、甲方的权利和义务
　　1依照国家法律、法规及甲方的有关规定对乙方进行管理。
　　2依照本合同第二条规定的工作目标及任务，对乙方进行考核和奖惩。
　　3根据乙方的工作任务，向乙方支付相应的工资、报酬及福利待遇，提供相应的工作条件。
　　4依法维护乙方的各项合法权利。
　　二、乙方权利和义务
　　1获得相应的工资、报酬及福利待遇。
　　2若甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门提起申诉。
　　3遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度。
　　4履行本岗位职责，完成本岗位的工作目标及任务；接受甲方的考核及管理。
　　第四条考核与续聘
　　1甲方按本合同确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核，本合同期满后进行聘期考核。考核时，乙方须向甲方汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，填写相关考核表。
　　2对考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。
　　3聘期考核合格者，甲、乙双方协商签订续聘合同。
　　第五条合同的变更、解除和终止
　　1乙方在聘期内有违法违纪行为，甲方可视其情节依照有关规定予以解聘，终止本合同。
　　2甲方根据本合同规定对乙方解除聘约后，允许乙方有13个月的过渡期，过渡期内乙方除享受基本工资外，不享受甲方其它的福利待遇和津贴。
　　3乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意后方可辞聘。
　　4乙方未经甲方同意，有三个月以上时间不在甲方工作时，甲方可予以解聘，并追究其违约责任。
　　5聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使本合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。
　　6本合同聘期到期时，如甲方没有续聘乙方，则本合同自动中止。
　　第六条违约责任
　　1本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金；违反规定擅自解除合同的，按未履行的聘期时间计算，每少一年，应支付的违约金为元。
　　2乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。
　　第七条附则
　　1本合同一式三份，甲方、乙方、乙方所在学院各持一份，自甲乙双方签章、签字之日起生效。
　　2双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决，不能协商解决的，按有关规定办理。
　　3本合同中未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　教师聘任合同15
　　甲方（聘任方）：
　　通讯地址：乙方（受聘人员）姓名：
　　性别：
　　出生日期：年月日
　　现专业技术职务：
　　身份证号码：
　　家庭通讯地址：根据《》的规定，经学校授权，《》大学校长作为甲方与受聘人员（乙方）签订职位聘任合同书，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同，共同信守。
　　第一条
　　职位聘任合同期限
　　本合同期限类型为无固定期限聘任合同。这里所说无固定期限是指国家法律，政策或学校规定的被聘任者退休之前的期限。
　　乙方在受聘期内辞职，应提前6个月通过所在院系向学校递交辞呈。第二条
　　工作任务与目标
　　1乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在教授职位工作。如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。
　　2乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。
　　3乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到200学时以上。
　　4乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设（如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等）。
　　5争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标
　　（1）乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目；或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题；或主持1项横向科研项目（科研经费在元以上）。
　　（2）乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。
　　6乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为大学）；或考核期内有1篇公开发表在sci收录杂志（if30以上）学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为大学）。
　　7乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标。
　　8乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。
　　第三条
　　乙方权利
　　乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。
　　乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请。
　　乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。
　　甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件。
　　甲方应该从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供便利。
　　第四条
　　乙方义务
　　乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。
　　乙方同意按照聘任期内甲方施行的《教师编制核定，职位设置与职务聘任规程》的要求履行义务和承担相应的责任。
　　乙方必须完成《医学院教师职务基本责任标准》中所要求完成的工作任务，并达到相应职务所规定的考核指标。
　　同意履行本合同所承诺或约定的义务和职位职责。
　　乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业。
　　第五条
　　工资和福利
　　1在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。
　　2除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴（含税金）。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。
　　3乙方有下列情形之一的，甲方可根据法律，法规和学校规定减发或停发乙方基本工资，校内津贴和生活补贴，并视情形解除本合同：
　　（1）当月事假，病假超过学校规定工作日；
　　（2）出现旷工行为；
　　（3）受党政纪律处分；
　　（4）不能很好履行职位职责的，且造成严重后果和恶劣影响的；
　　4乙方有权享受国家法律，省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。
　　5甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。
　　6公派出国（出境）按照学校教职工出国（出境）办法执行。
　　出现本合同第七条所列举情况，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。
　　第六条
　　聘任考核
　　1甲方按照国家法律和学校规章定期对乙方履行职位职责状况进行考核。
　　2在聘任期内，乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行职位职责情况总结。
　　3考核标准
　　（1）乙方同意按照学校《教师编制核定，职位设置与职务聘任规程》以及《》中所列各项内容与指标进行考核。
　　（2）本合同第二条和第四条之约定。
　　4乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。
　　5考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同。
　　第七条
　　解聘
　　1乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方可以解聘：
　　（1）乙方在考核期内未能完成《教师职务聘任合同》规定之工作任务；
　　（2）乙方受聘期间发生重大教学责任事故和工作责任事故，对学校和他人造成了严重损失；
　　（3）乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的情节；
　　（4）乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校；
　　2乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方有权直接解聘
　　乙方经司法程序认定严重违反法律并被判处刑罚；
　　乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过六个月，或者经两次书面催促而明确拒绝归校；第八条
　　违约责任
　　本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。
　　第九条
　　双方需要约定的其他事项
　　乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校教师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉；申诉和投诉必需以书面形式提出，且必须充分说明理由。
　　乙方对学校教师编制核定与职务聘任委员会的裁定不服者，可以书面形式向学校仲裁委员会申请仲裁。
　　甲乙双方的有关文件只要寄往本合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址改变，改变方需在一周内通知对方，否则仍以本合同地址视为送达地址。
　　本合同未尽事宜，按学校有关规定执行。
　　第十条
　　本合同经甲乙双方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。甲方（签章）：
　　乙方（签章）：
　　年月日
　　年月日