企业合同

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　　【精华】企业合同集锦十篇
　　在当今不断发展的世界，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编为大家整理的企业合同10篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
　　企业合同篇1
　　摘要：随着中国经济的飞速发展，经济全球化进程的加快，企业之间的合作以及商贸和经济往来越来越频繁，而合同则成了双方合作商务往来的基础。因此，合同管理在经营管理中占有极其重要的份额，在合同的签约当中，财务风险对企业的危害巨大。合同的财务风险防范成了合同管理的头号任务，加强合同管理的财务风险防范能力，可以为企业的发展保驾护航，在企业合作中为企业争取到更多的经济利益，以提高企业的经营水平及管理能力。
　　关键词：企业合同管理；财务风险；防范
　　1引言
　　在市场化的经济形势下，以合同作为市场主体双方交易的基本形式之一，而合同也成了市场主体双方交易的契约，以及企业之间依法交易的凭证。无论是在合同的签订、执行、后续管理，又或者是解约的过程中都存在着巨大的财务风险，危害着企业的经营管理与合同的管理。现代企业虽然都极其重视防范合同中会出现的财务风险，但是由于相关机制不成熟，相关工作人员的防范意识淡薄等等问题，严重影响了企业的发展。因此，有效防范企业贸易往来的合同中的财务风险，是提高企业管理经营水平以及企业的稳定可持续发展的重要工作之一。
　　2当前企业合同管理存在的财务风险问题
　　2。1合同管理制度不完善
　　合同管理制度对于一个企业而言具有重要意义，如果没有一个健全的系统，就会使合同依据不够统一，从而进一步导致各部门的权责分工不明确，部门间的安排部署产生冲突，合同的经办部门和人员无法顺利执行。除此之外，有些业务合同在管理时，仅仅表现为文本审查和合同档案管理，没有合理有效地对合同签订之前的选商谈判、在签订中的审查授权以及后续的监控工作进行衔接，从而产生财务风险隐患。
　　2。2合同管理人员财务风险和法律意识不高
　　很多公司中的合同管理人员没有充分认识到合同管理的重要程度，在实际工作中缺乏对于合同财务风险防范和规避的意识，逐渐使自己所处的部门在企业中的地位走向边缘化，整个公司也不再将合同管理摆在企业管理中的。重要地位。同时，部分公司中的合同管理人员也存在文化水平较低的情况，很多人没有进入大学接受高等教育，在前期的实习阶段也缺乏基本的业务技能培训，直接上手正式工作，缺乏正规的法律教育，没有系统学习相关法律知识，在工作中无法严格按照规章制度开展合同管理工作，而是简单地从事合同的事务性工作，无法对于合同管理可能产生的财务风险进行有效正确的判断。
　　2。3合同管理部门与企业管理部门缺乏沟通
　　合同管理部门在实际工作的开展过程中，没有在涉及相关合同业务方面同其他部门进行有效沟通，没有站在其他相关部门的角度来进行合同管理，从而形成孤立的办公状态，没有去其他部门达成共识。这种行为就会使一些合同审批程序变得复杂，审批人员和部门繁多，整个公司的办事效率低下，拖长工期，严重些的会使合同签订无法如期完成，这其中也会产生较多的财务风险隐患。合同内需要结合公司整体情况拟定的条款，也会因为部门间的沟通不顺畅，而产生偏差，存在很多对于公司不利的缺陷和漏洞，这些都会使得企业合同管理的各方面财务风险加剧。
　　3提高防范财务风险的意识
　　在企业工作中，需要每一位参与者都深刻地认识到合同中的风险防范的重要性，重视合同管理中的风险防范。提高员工的风险防范意识，是防范合同管理的财务风险的第一步。
　　3。1加强对风险的认识
　　在企业与企业的贸易往来，合同签订中几乎企业的大部分员工都有关系，无论是管理层，还是财务管理人员亦是普通职员，都需要树立正确的合同管理财务分析的防范意识。提高整个企业对于财务风险防范的重视程度，将合同管理的风险防范纳入企业的文化中，在企业中大力宣传相关防范财务风险文化，塑造良好的企业氛围。对财务风险防范意识不强，以及相关防范知识不够丰富的员工，应聘请财务风险防范的专家对员工进行相关的培训，要求员工对相关知识进行学习，以增强企业上下全体员工对合同管理的财务风险防范的意识，提高相关知识水平。
　　3。2与工资绩效挂钩
　　企业员工往往最为重视的内容之一，是薪酬待遇是否丰厚，薪酬的多少往往与工作绩效相挂钩，将合同管理的防范风险纳入绩效考核项目当中，可以有效地提高员工对于合同管理的财务风险防范的重视程度。例如：企业可以制定相关的考核标准，为企业使用的合同有效防范财务风险发生的职员、以及绩效优秀者，可以结合企业实际情况、绩效的优劣进行相关的奖励，升职。这样可以有效地防止员工只追求量的增长，而忽视了其中风险的防范，可以有效保障企业的可持续发展。对于合同管理的财务审计等相关工作人员，企业应对其有更严格的绩效标准，进行定期的考核，根据考核结果以及平时对合同的风险防范能力进行适当的职位调整。
　　4完善工作制度与风险预警机制
　　高效的工作制度以及有效的财务风险防范机制，可以有效地提高职工的工作效率，可以帮助员工对于合同管理中财务风险的防范工作有效展开，并且可以及时的帮助员工将合同管理的财务风险有效的扼杀在摇篮之中。
　　（1）“无规矩不成方圆”，企业需要制定科学完善的工作制度，指导员工有效地开展相关的工作，才可以有效地提高员工工作水平。制定完善的防范财务风险工作制度，需要企业根据本企业的实际情况，并针对中国国情、法律法规以及国际形势展开充分的调查以及研究，制定科学、合理、可行的制度，并且针对市场的变化以及制度的相关缺陷，及时调整制度，使之更加科学合理，为员工的工作展开提供有效地帮助。
　　（2）确保制度的有效执行无论多么科学有效的规章制度，员工不按制度执行，那么高效的开展工作便成了无稽之谈。企业不仅需要制定科学的制度，还需要要求员工对于财务风险防范的制度需要执行到位，不要让制度变成了一种形式。而企业成立相关的财务信息监管及反馈处理部门是非常有必要的。
　　（3）有效的风险预警机制无论是什么风险的评估，都需要一个客观，准确的评估标准以进行准确的风险评估。而在合同管理中前期制定阶段的财务风险，需要企业根据企业近期的经营状况，企业近期的净利润率，以及收益值等指标，进行综合评估考虑，制定相应的风险评估指标。在合同的签订以及履行阶段，运用相关的财务能力分析，以及账龄的评估分析等，对客户展开信誉的调查评估分析，分析判断合作期间的财务风险水平。将风险进行量化分析，以便决策者对下一步的管理决策提供有效准确的依据。
　　5提高职员专业能力、提升专业素质
　　合同管理中的财务风险防范需要职员对相关专业知识有着非常高的要求，要求相关工作人员要有扎实的理论知识以及极强的实践能力。因为在企业合作中，尤其涉及合同管理的方面，需要相关的财务人员具备优秀的专业能力以及丰富的实践经验，否则稍有不留意将会严重危害企业利益，造成巨大的经济损失，危害企业发展。对于相关财务人才的来源，企业需要严加把控，杜绝走后门等作弊上岗的现象，在招聘人才是可以着重考虑内部选拔以及学校招聘，以理论知识、实践能力的高低为考核标准，严格把控财务职员的招聘。在上岗培训方面，可以采取旧人带新人的方式，对新员工开展企业文化，针对企业相关制度、行业情况、以及企业目前状况和未来发展方向，对职工展开培训，结合实际情况，有针对性的展开实用性技能培训。唯有内修于心，方可外化于行，针对企业员工的思想觉悟提高工作的展理是极其有必要的。优秀的道德品质，吃苦耐劳爱岗敬业的工作态度，是每一位员工所应该具备的。在对员工进行物质奖励的同时也应该进行精神上的慰藉，培养员工的企业归属感，促使员工自愿为企业工作得更好，更努力得做好每一份工作。
　　6结语
　　随着经济发展，企业间的经济往来愈发频繁，合同管理的地位愈发重要，相关的财务分析防范工作也应该着重展开。本文从风险意识，工作制度，风险预警，职员管理四个方面展开探讨合同管理中的财务风险防范的措施，为企业更好的发展提出一些建议。
　　参考文献
　　1韩慧丽。企业合同管理的财务风险防范探析J。会计师，20xx（20）。
　　2薛建永。新形势下业主合同管理的财务风险防范及控制措施分析J。中国经贸，20xx（19）。
　　3林芳。关于合同财务风险控制的探讨J。财经界（学术版），20xx（2）。
　　4王欢。经济合同签订中的财务风险分析与防范措施J。新商务周刊，20xx（4）
　　企业合同篇2
　　：
　　公司已于年月日收到你递交的辞职信。经研究，公司同意于年月日终止与你签订的劳动合同。请你务必在年月日前到公司人力资源部办理终止劳动合同手续，逾期不办责任自负。
　　特此通知
　　公司
　　年月日
　　企业合同篇3
　　甲方（出租方）
　　乙方（承租方）
　　甲、乙双方就租用甲方房屋一事：经甲、乙双方友好协商，达成以下协议：
　　一、甲方将其归属所有权的，面积平方米，租给乙方使用，公司租房协议范本。
　　二、乙方的租期从起至日止。为期年。
　　三、租金现金支付，每月租金，乙方一次性支付一年租金元。
　　四、甲方须向乙方出示房屋的正本房产证和有关证明。
　　五、乙方需承担租用期间住房的一切管理费用，其中包括小区管理费，电视收视费，水、电、煤气费和电话费等。
　　六、乙方在租房期间必须爱护好房屋设施，如有损坏，乙方负责赔偿或修理完善，若乙方需装修或改变房屋结构，需经甲方同意。
　　七、乙方在租房期内，不得将租房作违法经营场所。一经发现，除按法律制裁外，甲方有权收回房屋，所剩租金不退。
　　八、乙方在租房期间未经甲方同意不得将房屋转租他人，如未经甲方同意转租，此协议无效，安全责任由乙方自负。
　　九、如租期满，乙方需继续租用，须提前一个月与甲方交涉说明，并提前交清下年租金，如乙方不再续租交清租房期间的所有费用，退还甲方钥匙并结清相关手续给甲方或中介方；如不按此办理责任由乙方承担，甲方和中介方有权在租房期满五天后打开房屋另行出租或使用。
　　本协议一式两份，经双方代表签字后生效，具有法律效力，双方必须共同遵守。
　　甲方（租赁人）身份证号：联系电话：
　　乙方（承租人）身份证号：联系电话：
　　日期：
　　企业合同篇4
　　甲方姓名：
　　身份证号码：
　　乙方姓名：
　　身份证号码：
　　一、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
　　二、本协议期限为：自年月日起至年月日止。
　　三、工作任务
　　1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；
　　2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；
　　3乙方应按时完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
　　四、劳动报酬
　　按工作任务情况发给工资，任务未完成之前每月发一半工资，任务按时完成后补发全部工资，每月标准为人民币元。
　　五、劳动纪律
　　1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
　　2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
　　六、施工现场考勤制度
　　1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。上班作息时间上午7：3012：00，下午1：3018：00，工作时间为9小时。不迟到，不早退、不旷工。迟到20分钟以上者罚款50元，一个月累计五次作旷工处理。早退按旷工处理，旷工一天罚款200元，一个月累计三次者自愿离岗处理。
　　2、工作人员外出执行任务需要向负责人请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。
　　3、病假需出示病假证明书。请假一天扣除当天工资，10天以上每月减少发给标准工资。
　　4、因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。由负责人组织工作人员值班，工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。如值班人员擅离职守的，罚款50元。
　　7、无故旷工三次或连续三天者除名。
　　8、上班时间不准干与工作无关的事，发现一次罚款50元次七、协议的终止、变更、续签和解除
　　1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前两个周办理续签协议手续。
　　2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
　　4任何一方提前解除协议，均应提前15天通知对方。
　　5任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
　　6协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。
　　7本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　企业合同篇5
　　甲方：（雇主）
　　注册号：
　　乙方：（雇员）
　　身份证号：
　　甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款：
　　一、协议期限
　　自年月日起至年月日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订协议，并办理签订手续。
　　二、工作内容、要求
　　甲方根据工作需要，安排乙方在岗位，承担临时工作任务。在协议期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除协议手续。
　　三、劳动时间与劳务报酬
　　1、劳动时间：甲方实行每周日，每日小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
　　2、劳务报酬：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月元，标准工时为天。乙方不享受奖金及其它福利。
　　四、双方的义务责任
　　甲方：
　　1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。
　　2、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
　　3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
　　乙方：
　　1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务相关规定的行为进行处罚，对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除。
　　2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在支付劳动费时将扣减相应的劳务费。
　　3、乙方在签订本协议前，应与甲方签订《保密承诺书》，保守甲方和服务单位的商业秘密。
　　4、乙方严重失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业秘密，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。
　　五、保险福利待遇
　　1、甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。
　　2、乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，因工作疏忽等自身原因造成的伤害，由乙方自理，甲方不承担任何责任。
　　3、根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。
　　4、甲方为乙方提供午餐补助、高温补贴。
　　六、劳动纪律
　　1、按时上下班，不得迟到早退。
　　2、爱护单位财产，不得无故损坏公物。
　　3、听从指挥，服从调动。
　　4、保质保量完成任务。
　　七、保密义务
　　1、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。
　　2、保密约定乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定，不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益；违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失，并承担赔偿。
　　八、劳动协议的变更、终止、解除和辞职
　　1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，可以变更协议的相关内容。
　　2、协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订协议。
　　3、有下列情形之一的，可以解除劳动协议：
　　（1）双方一致同意的。
　　（2）乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的。
　　（3）乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。
　　4、有下列情形之一的，本协议自行解除：
　　（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
　　（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。。
　　5、乙方在协议期内有下列情形之一的，甲方可以辞退：
　　（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
　　（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
　　（3）服务态度恶劣，损害甲方利益的。
　　（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的。
　　（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
　　6、甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职：
　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的。
　　（2）甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的。
　　（3）人格受到甲方负责人侮辱的。
　　（4）甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。
　　九、违约责任
　　甲方违反协议有关条款或无正当理由在协议期内辞退乙方的，按国家有关规定给予乙方赔偿，最高赔偿金额不超过乙方一个月工资。乙方违反本协议有关条款给甲方造成经济损失的，乙方按照实际损失予以经济赔偿。
　　十、纠纷解决方式
　　因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向人民法院提起诉讼。
　　第十一条、附则
　　1、劳务合同一式份，甲方执份，乙方执份，具有同等法律效力。
　　2、本合同自双方签署之日起生效。
　　甲方：（签章）
　　地址：
　　联系电话：
　　签约日期：年月日
　　乙方：（签字）
　　住址：
　　联系电话
　　签约日期：年月日
　　企业合同篇6
　　承租方（甲方）：
　　出租方（乙方）：
　　经甲乙双方平等协商，就租车事宜达成如下协议：
　　一、车辆
　　甲方租用乙方轿车辆，载人数为人，车辆由乙方当事人全面负责。
　　二、出车时间及费用
　　每周一、三、五为规定出车时间，特殊情况，甲乙双方另行协商。出车期间，每天租金为元，以实际出车天数计算，每月结算一次。
　　三、双方权利与义务
　　1。出车事宜，由甲方负责统一合理调度安排，甲方需避免司机疲劳驾驶。
　　2。乙方须遵守出车时间，按法定上下班时间准时到办公室待令派遣。特殊情况，甲乙双方依照协商结果执行。
　　3。乙方须遵守甲方的用车管理制度，服从文秘室安排调度，自觉遵守交通规则，确保行车安全。
　　4。乙方的车辆维修费、燃料费等一切费用自负，单程超过公里的，甲乙双方另行协商。
　　5。发生交通事故，由乙方负完全责任与甲方无任何关系。
　　6。甲方应按月结算租金并足额兑现。
　　7。本协议在执行过程中如发现有未尽事宜，由双方平等协商解决。
　　四、违约责任
　　甲乙双方任何一方在协议期内违约，违约方都须承担相应的赔偿责任。
　　五、协议期限
　　本协议自年月日起生效至年月日止。协议到期后在双方均同意的情况下，可续签租车协议。
　　六、协议文本
　　本协议一式二份甲方、乙方各执一份。本协议自双方当事人签章时生效，并具法律责任。
　　承租方：
　　出租方：
　　年月日
　　企业合同篇7
　　委托方：（以下简称甲方）
　　法定代表人：
　　通讯地址：
　　联系电话：
　　受托方：（以下简称乙方）
　　法定代表人：
　　通讯地址：
　　联系电话：
　　依据《中华人民共和国合同法》和有关法规的规定，乙方接受甲方的委托，就事项，双方经协商一致，签订本合同，信守执行：
　　一、委托事项
　　甲方委托乙方为其公司进行。
　　二、委托设计费用
　　设计费用总共为：人民币元，（大写：元整）。
　　三、付款方式
　　1、甲方需在合同签订时付设计费人民币元，（大写：元整）。
　　2、乙方将设计制作正式稿及电子文档交付甲方时，甲方需付设计费人民币元，（大写：元整）。
　　四、乙方设计作品的时间、交付方式
　　1、乙方需在双方约定的时间内完成设计方案。因甲方反复提出修改意见导致乙方工作不能按时完成时，可延期执行，延期时间由双方协商确定。
　　2、乙方以彩色打印稿和光盘电子稿的方式交付设计的作品。
　　五、知识产权约定
　　1、甲方在未付清所有委托设计费用之前，乙方设计的作品著作权归乙方，甲方对该作品不享有任何权利。
　　2、甲方将委托设计的所有费用结算完毕后，甲方拥有作品的所有权、使用权和修改权。
　　六、双方的权利义务
　　甲方权利：
　　1、甲方有权对乙方的设计提出建议和思路，以使乙方设计的作品更符合甲方企业文化内涵。
　　2、甲方有权对乙方所设计的作品提出修改意见。
　　3、甲方在付清所有设计费用后享有设计作品的所有权、使用权和修改权。
　　甲方义务：
　　1、甲方有义务按照合同约定支付相关费用。
　　2、甲方有义务提供有关企业资料或其他有关资料给乙方。
　　乙方权利：
　　1、乙方有权要求甲方提供有关企业资料供乙方设计参考。
　　2、乙方有权要求甲方按照合同约定支付相应款项。
　　3、乙方对设计的作品享有著作权，有权要求甲方在未付清款项之前不得使用该设计作品。
　　乙方义务：
　　1、乙方需按照甲方的要求进行作品设计。
　　2、乙方需按照合同约定按时交付设计作品。
　　七、违约责任
　　1、甲方在设计作品初稿完成前终止合同，其预付的费用无权要求退回；甲方在乙方作品初稿完成后终止合同的，应当支付全额的设计费用。
　　2、乙方如无正当理由提前终止合同，所收取的费用应当全部退回给甲方。
　　八、争议的解决
　　本合同在履行过程中发生争议的，双方应本着友好的方式协商解决，协商不成双方均可依法向人民法院起诉。
　　九、合同生效
　　本合同一式份，甲乙双方各持对方签字合同份，具有同等法律效力。
　　甲方：
　　法定代表人：
　　签订时间：年月日
　　乙方：
　　法定代表人：
　　开户银行：
　　账号：
　　签订时间：年月日
　　企业合同篇8
　　摘要：石油企业作为国有企业在逐渐建立现代企业管理制度，迈入市场经济后，也开始面对市场风险。在市场风险中，合同管理的风险控制是一个重要部分，而石油企业本身的特性又加大了合同管理的复杂性。石油企业必须重视控制合同管理的风险，才能保证石油企业在市场经济中的健康发展。本文主要介绍石油企业中的合同管理及风险控制的重要性，针对存在的主要风险，提出控制措施。
　　关键词：石油企业；合同管理；风险控制
　　石油企业一直以来都是我国能源系统中的支柱性产业，在实行市场经济化后，合同管理对石油企业的健康发展开始起到更加重要的作用。虽然石油企业是国有企业，有国家政策的支持，但是在经济全球化下，金融市场风险逐渐提高，石油企业也不可避免要遇到更多风险，如果石油企业不引起重视，势必会遭受损失，所以做好合同风险管理的控制是必要的。
　　一、石油企业的合同管理
　　合同管理是指在相关法律法规的标准下，企业对合同做出签订、执行、更改、转让、结束、控制、监督等行为，这些行为统称为合同管理1。市场中的各个企业都会对签订的合同进行管理，以实现自身利益的最大化，维护市场的公平性，石油企业在进入市场经济后也需要重视起合同管理。合同的签订和履行直接影响企业的发展和员工的利益，而石油企业的规模大、业务量大、流动资金大，所签订的合同涉及的利益也比较大，风险也比较大，可以说合同就是石油企业业务管理的中心。
　　二、石油企业合同管理中存在的风险
　　（一）系统风险
　　系统风险比较常见，一般是指主要因为市场而产生的不可控风险，比如在石油企业签订合同的过程中受到市场石油价格变化、市场风险等2。另外，系统风险还包括石油企业的盈利能力改变、管理层因为客观因素导致的变更等，增大了控制合同管理风险的难度。
　　（二）监督风险
　　监督风险对合同风险管理有较大的影响，主要是在合同签订后。石油企业没有及时对合同的实施情况进行监督和管理导致出现经济和管理风险。另外，还包括石油企业没有意识保护合同履行的正当性，也没有建立调整和控制机制管理合同的执行，没有将合同条约履行到位，导致石油企业的合同没有达到预期作用。
　　（三）法律风险
　　法律风险是合同涉及法律方面的风险，如果石油企业签订的条约违反了相关的法律法规，那么所签订的合同就会被认为是无效的，比如石油企业与金融机构签订了关于资金融资的借贷合同，如果合同内容设立不全就是无效合同，造成石油企业的资金风险。另外还有一种法律风险是如果签订了有法律问题的合同，可能会损害石油企业和合作企业的经济利益。
　　三、控制石油企业合同管理风险的措施
　　（一）控制系统风险
　　石油企业控制合同管理风险的基础就是控制系统风险，其具体的措施有：（1）在市场经济条件下，石油企业将合同运行的过程包括前期调查准备、签订、履行、中途变更及合同失效等与风险管理有效结合，以追求石油企业最大化的效益为目标，考察合同运行过程中存在的风险，并对合同的运行做出评估从而应对各类风险；（2）石油企业在签订合同时，必须从自身实际出发，并对当下的市场情况做详细考察，比如石油价格的波动情况、市场对石油的需求等等，从而制定出最有利于石油企业的合同。
　　（二）加强监督合同的履行情况
　　对合同的履行过程进行监督对任何企业都是重中之重，对石油企业控制合同管理风险也是如此。合同的履行管理包括条约的具体实施情况、变更管理及违约管理等等，涉及的因素比较多，需要加强管理，具体的措施包括：（1）合同条约的执行交由基层单位实施；（2）对合同实施情况的审查交由机关业务部门来做；（3）合同实施的结果交由合同管理部门审核和抽检；（4）合同的真实状况需要审计监察部门做监督；（5）石油企业的分公司定期进行合同的全面检查，一般是以半年为期；（6）集体企业将书面形式的合同履行情况每月上报，便于监督部门审查。
　　（三）提高法律意识
　　法律是保护合同运行的最后一道防线，也是石油企业控制合同管理风险的核心，因此必须提高法律意识。首先，石油企业要以我国的相关法律法规作为标准，判定合同的签订和实施中有没有存在风险；其次，依照相关的法律法规审查合同管理中存在的风险点，并做出严格的控制。第三，石油企业要对合同的各种知识了然于心，比如合同的标准化文本、合理的违约责任、如何检查合同条款、关于合同的法律等等，有效控制合同管理的风险3。
　　四、结语
　　在我国国民经济不断增长的当下，石油企业也在加入市场经济后快速发展，但是也面对着激烈的市场竞争，必须做好合同管理的风险控制。针对不可控的系统风险、监督风险和法律风险，积极采取措施应对，减少合同管理风险对石油企业经济效益的影响，有效提升石油企业的整体水平。
　　参考文献
　　1徐瑞理浅谈石油企业合同管理的风险分析及控制J经济管理：全文版，20xx（8）：00270
　　2卫冬娅石油企业合同管理的风险分析及控制方法J中小企业管理与科技，20xx（16）：78
　　3须萌萌浅析石油企业合同管理工作中的问题及改进对策J科研，20xx（8）：00076
　　企业合同篇9
　　一、合同管理模式选择
　　企业对于合同管理有重视和不重视之分，也有从不重视到重视的一个过程。在合同管理模式上，一般可分为分散管理和集中管理两大类。分散管理下的企业一般未设有独立的法律事务部门，或者虽然没有法律事务部门，但是合同不归其统一管理，一般是按照合同内容由各经办部门管理，各经办部门负责管理本部门业务范围内合同的洽谈、起草、签订、履行、纠纷处理、备案等，虽然也有企业的合同保管工作由办公室或档案部门统一负责，但也仅限于将合同作为档案管理，不是真正意义上的统一管理。分散管理模式下，企业对于合同的监管力度容易弱化，多部门管理易会导致无部门管理的情况出现，难以发现本单位合同管理工作中存在的弊病。集中管理模式下，企业一般设有独立的法律事务部门作为合同的管理部门，负责本单位合同的谈判、签订、履行、纠纷处理及备案管理，并且负责所属单位重大合同的起草、报审、履行监督及合同管理检查及评价等工作。合同业务管理部门和合同经办部门配合合同管理部门完成合同管理工作。合同集中管理下企业能够对本单位的合同实施统一监控，以合同管理部门为首，各部门分工协作，监管合同全过程，有利于及时发现问题、及时纠正，防范合同管理中法律风险的发生，避免经济损失。
　　二、合同管理机构设置
　　只有完备的合同管理机构结合完善的合同管理职能，才能够做好企业的合同管理工作。广义上讲合同管理机构应当包括涉及合同管理职能的所有部门，而狭义的合同管理机构一般主要包括合同管理部门、合同业务管理部门和合同经办部门。此三部门是合同管理的主要机构，承接着几乎所有的合同管理职能。合同管理部门一般指的是单位的法务部门，主要从法律角度对合同签订前的尽职调查、合同草案条款的完备性、履约过程、纠纷处理、备案管理以及对所属单位重大合同的审核把关等方面进行审查和监管，合同业务管理部门主要对合同中涉及本部门职责范围内的专业性条款进行审查，确保合同中专业性条款准确性和合规性，合同业务管理部门是辅助合同管理部门对进行合同审查的监管部门。
　　三、合同管理人员配备
　　拥有专业的合同管理人员队伍也是做好合同管理工作的重要因素之一。企业应当配备专业的合同管理人员，合同管理人员一般应是法律专业出身，因为合同管理工作主要是运用以法律知识、专业手段规范合同签订程序、审核合同条款合法性，解决合同履行中的纠纷，履行后合同的存档以及合同管理工作的效果评价等。企业应当根据本单位的业务内容、合同数量来配备适量的合同管理人员，对于业务量大、涉及领域广、企业结构复杂的企业应当进行分类管理，按业务内容配备若干专职合同管理人员。
　　四、合同管理制度完善
　　做好合同管理工作的另一重要方面就是要有完备的合同管理规章制度，目前，虽然有《合同法》等专门法律法规约束合同，但这些法律法规对管辖范围内的所有企业具有普遍的同等的法律约束力，而具体到企业应从作为企业管理重要内容之一的合同管理角度，从本单位业务内容、合同管理成熟度及现状着手制定适合本单位实际需要的规章制度。从合同的事前调查、草案的拟定和审核、跟踪履行、纠纷处理、备案归档以及合同管理人员职责分工、权限划分等相关方面细化管理流程，做到合同管理全过程有章可循。
　　五、合同管理工作监督与评价
　　合同管理的监督与评价，是为了确保合同管理工作做到位、有效果。因为合同管理工作是时间跨度长、涉及部门广的一项专业性工作。企业合同管理理想状态是每个部门按照职能分工各负其责，并相互配合，顺利实现合同目的，但现实并非如此，存在履行职能不到位、部门间配合不到位，互相推诿等情况，会导致合同管理效果大打折扣，无法实现预期目标，甚至会导致合同管理职能形同虚设，起不到防范法律风险的效果。因此，应当建立监督与评价机制，采取定期检查、奖罚分明的措施约束各部门履行好合同管理职责，真正实现合同的规范化、标准化。
　　企业合同篇10
　　承租方（甲方）：
　　出租方（乙方）：
　　甲方委托乙方提供租车服务，为明确双方的权利和义务，经双方平等协商，签定本协议。
　　一、服务形式：
　　乙方提供车辆供甲方租用，车型：，车牌号：。
　　1。联系方式：
　　1。1甲方联系方式：（联系人：）通讯地址：
　　1。2乙方联系电话：（联系人：）
　　二、费用支付及租赁期限：
　　1。租车服务费包含以下内容：
　　2。服务费支付方式：
　　3。租赁期限：长期，自合同签订之日起生效。
　　三、权利和义务：
　　1。乙方向租方提供性能良好，证件齐全有效的车辆，在收到承租方服务费之后，将所租车辆交付承租方。不承担租赁车辆在租赁期间内所发生交通事故或其他事故造成的一切后果，包括有关部门的罚款等。
　　2。甲方在赁期间拥有所租车辆的使用权，按时如数交纳租赁服务费。租赁期间应严格遵守国家各项法律法规，并承担由于违章、肇事、违法等行为所产生的全部责任及经济损失。
　　五、争议解决：
　　如发生不能协商解决的问题，双方可向承租方当地法院提起诉讼。
　　六、其他：
　　1。本合同一式两份，自双方签字盖章后生效；
　　2。双方各执一份，具有同等法律效力。
　　承租方：出租方：代表人签字：
　　日期：日期：