临时工合同 推荐度： 临时工合同协议书 推荐度： 临时工聘用合同 推荐度： 临时工聘用合同协议书 推荐度： 临时工用工合同协议书 推荐度： 相关推荐 精选临时工合同范文锦集6篇 随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同对我们的约束力越来越不可忽视，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编为大家收集的临时工合同6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 临时工合同篇1 用工单位（以下简称甲方）： 招用临时工（以下简称乙方）： 根据国家劳动法规定，本着平等自愿、协调一致的原则，签订劳务合同。内容如下： 一、合同期为自年月日至年月日止。 二、乙方承担施工生产任务，按甲方要求的施工质量标准、在安全施工的前提下，按时完成施工生产任务。 三、乙方应遵守甲方规定的施工现场各项管理规章制度、文明施工条例和劳动纪律，具体要求是： 1、每月出勤必须达到天，每月出勤天内的按日工资的年底结算。 2、签订合同办完临时用工手续。出勤在天以内的办理临时用工手续的费用由乙方自负，出勤在天以上的办理临时用工手续的费用由甲方支付。 3、临时工交抵押金元（在第一个月工资扣除），施工结束后，一次退还抵押金（出勤中间间断一个月的一律不付）。 4、对于在施工现场不听从领导的。正确指挥，违反施工操作规程及浪费施工材料的工人，甲方有权视情节进行罚款处理，情节严重的予以辞退（工资在年底按日工资支付）。对于在工作中表现好的工人，甲方将酌情进行奖励。 5、小拿小摸、偷卖施工现场东西，解除劳务合同、扣除抵压金并辞退，根据被盗物品的折价，扣月工资额的，工资年底付给。 6、在施工现场不允许擅自离岗。不允许工作中或中午喝酒、打架斗殴，如有此现象发生，将对其解除合同、辞退，视情节轻重处以元罚款。 7、乙方在施工生产中要爱护使用工具和设备，如有损坏按价赔偿。 8、乙方在施工中应加强自我安全保护意识，严禁乱动机械、电气设备，如违章作业，造成事故责任自负。 四、甲方为乙方提供下列劳动工资、福利待遇： 1、劳动报酬为计时、计件工资，工资按月支付。 2、因公伤、残按《劳动安全保护条例》执行。 3、劳动保护按国家有关规定临时用工规定执行。 4、甲方必须执行国家劳保规定，提供劳动安全和卫生设施，保护职工的安全和健康。 5、甲方对乙方的试用期为一个月，在此期间如乙方不符合工作要求，甲方有权辞退。 6、乙方在无正当理由情况下，自动退出工作岗位，甲方有权不予支付工资。 7、乙方不得无故解除合同，必须共同遵守，严格履行合同条款，发生争议时双方协商解决。 本合同一式两份，甲乙双方各保存一份。 甲方（盖章）：乙方（签章）： 年月日年月日 临时工合同篇2 名称黑龙江省完达山乳业股份有限公司住所黑龙江省哈尔滨市南岗区长江路386号法定代表人或委托代理人 联系电话 （以下空白处粘贴乙方居民身份证复印件） 合同 乙方（劳动者）姓名性别 住址居民身份证号码户籍地址联系电话 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同期限 （一）合同期限：从年月日起至年月日止。（二）试用期：从年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点 （一）乙方同意根据甲方工作需要，在岗位工作。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方可以对乙进行培训或调整乙方工作岗位。 （二）乙方同意在甲方安排的工作地点省区工作，根据工作需要，甲方可以调整乙方工作地点。 （三）乙方应按时完成甲方规定的工作，达到甲方规定的工作标准。（四）乙方工作详责详见职位说明书。第三条工作时间和休息休假 （一）工作时间：实行不定时工作制。即乙方的工作时间，应根据甲方分配给乙方的合理劳动定额或任务的要求灵活安排。 （二）休息休假：执行国家有关规定。第四条劳动报酬 （一）甲方支付给乙方的工资应遵循按劳分配原则，且不低于乙方所在地区最低工资标准。 （二）乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按月足额支付给乙方工资，每月向乙方支付工资元或按执行。 （三）乙方在试用期期间的工资为元。 （四）甲方采用工资保密制度，乙方在合同期间不得向第三方透露。第五条社会保险及福利待遇 （一）甲乙双方应按国家、省及黑龙江省农垦总局（以下简称农垦总局）的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。具体办法按《社会保险协议》执行。 （二）在合同期内，乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按照国家劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、省及农垦总局有关规定执行。 第六条劳动保护、劳动条件、职业危害保护及劳动纪律 （一）甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及标准，保证乙方在安全、健康的环境中工作。 （二）乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全、卫生工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德，勤勉尽责，诚实有信。 （三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。 第七条权利和义务 （一）甲方有权根据国家有关规定制定公司各项管理制度和《员工手册》。 （二）乙方接受甲方的日常工作管理，以认真负责的专业态度按时保质保量完成甲方规定的任务。 （三）乙方应该严格保守甲方的商业秘密，不得在任何情况下泄露甲方的机密事项，更不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取经济利益，如有违反视情节给予法律追究。 第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同相关的内容。 （二）本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 （三）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方若解除劳动合同应提前30天书面通知甲方。 （四）法律、行政法规规定的其他可以终止或解除劳动合同的情形。 第九条违反劳动合同的责任 （一）本合同一经签订，甲、乙双方必须严格执行。 （二）因不可抗力造成合同不能履行，违约方可不承担法律责任。（三）甲、乙方有下列情况之一的，应当由向另一方承担赔偿责任：1、甲方违反规定解除本合同的；2、乙方未经甲方同意，擅自离职的； 3、乙方提前解除劳动合同给甲方造经济损失的； 4、乙方在签订本合同时或在本合同期内与其他用人单位或个人存在劳动关系的；5、乙方在工作中存在过错，给甲方造成损失的； 6、因过错、超越职权、营私舞弊或泄露甲方保密信息给甲方造成损失的； 7、违反本合同约定及甲方依法制定的规章制度给甲方造成经济损失的，包括但不限于甲方招收录用乙方而直接支付的费用以及教育、培训费； 8、违反法律、法规、政策规定或双方约定的其他情形。第十条双方约定的其他内容 （一）甲方依法制定的规章制度和重大事项决定可在甲方完达山OA协同管理系统以公告或通知等方式向乙方公示。 （二）乙方应保证合同记载的乙方住址的准确，如有变更需书面通知甲方。甲方可按本合同记载的。或乙方另行书面通知的乙方的住址送达有关手续。如乙方拒绝签字或找不到乙方的，送达方有2人以上签字的，视为已送达。以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。 （三）甲方依法解除劳动合同或劳动合同终止后，乙方应按甲方的要求与甲方办理交接手续。乙方应到甲方配合甲方为乙方出具解除或终止劳动合同的证明。乙方未履行前述配合义务，由此产生的责任及费用由乙方承担。（四）其他内容无 第十一条劳动争议处理 因本劳动合同发生劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或不申请调解，当事人可向黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员作出的仲裁裁决或不予受理通知不服的，可向黑龙江省绥化农垦法院（青年人民法庭）提起诉讼。 第十二条其他 （一）本合同未尽事宜，或与国家有关规定抵触的，按国家有关规定执行。（二）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。 甲方（盖章）：乙方（签字并按手印）： 法定代表人或委托代理人（签字或盖章）： 签订日期：年月日 临时工合同篇3 甲方： 乙方： 根据单位用人办法的有关规定，甲、乙双方 在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。 第一条聘用合同期限 本聘用合同期限自20xx年2月24日至20xx年2月24日。 第二条聘用岗位及其职责要求 （一）、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方为我校炊事员工作，在聘用期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方工作岗位。 （二）、热受本职工作，树立一切为学生服务的思想，努力提高服务质量。 （三）、努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，米饭软硬适当，促进学生的食欲，保证营养的质量。 （四）、严格执行营养卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒。 （五）、注意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，上厕所或干脏活后要用肥皂把手洗净，定期进行体检。打扫好食堂的卫生。 （六）、对学生态度和蔼可亲，不得训斥体罚学生。 （七）、严格执行学校的作息制度，按时将饭菜备好。 （八）、虚心听取意见，服从学校安排和管理。 （九）、积极参加校方安排的其它力所能及的公益劳动。 （十）、乙方必须身体健康，无任何传染病。 （十一）、乙方必须严格遵守各项安全操作规程，保护自己，责任自负。 （十二）、食堂材料如有欠缺乙方必须提前1天提醒采购人员以便备足材料。 第三条工作报酬 （一）、甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况，月工资600元，个人保险300元，合计每月900元（大写玖佰元整）。（其中个人保险金：学校已每月发300元，其余部分由乙方本人承担，学校不在承担乙方任何费用，并由乙方自己办理保险业务，如需甲方帮助办理的也可以由甲方代帮办理。）不足一个月的按天数计算工资，假期没有工资。 （二）、若出现生饭、严重延误开饭时间（半个小时）每次扣币20元，在上级检查中若因乙方工作原因造成不良影响每次扣币50元。 （三）、甲方在每月1日支付上月工资，如遇特殊情况可提前预支当月工资。 （四）、工作业绩表现佳，受到上级领导的肯定和表扬，在期末可根据实际情况给予一定的奖励。 第四条聘用合同的终止与解除 （一）、聘用期间乙方触犯法律，法规时本合同自行终止。 （二）、聘用期间，如乙方违反校务制度，或严重失职，造成安全事故，甲方有权在聘用期内解除合同，并提前一个星期通知乙方。所造成的损失由乙方负责。 （三）、乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。 （四）、因行业及特殊性，乙方不得在学期中途提出解除合同，如违反赔甲方违约金500元。（如遇特殊情况必须提前1周通知甲方，当月工资按天计算） （五）、因本岗位的特殊性，年龄不能太大，如年龄太大，甲方解除本合同。 （六）、在合同期间，乙方的养老保险由乙方自己解决。（学校已为乙方每月支付300元的保险）合同到期后，甲乙双方没有任何劳务关系。 第七条双方约定的其它事项 本合同有效期为半年，合同期满如甲方岗位不需要再继续聘用临时炊事员，合同即行终止。合同期满如甲方岗位需要，愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续聘，续聘必需重新签定合同。 第八条附则 （一）、本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方协商约定。 （二）、甲、乙双方都必须严格履行本合同。 （三）、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。 甲方： 乙方： 临时工合同篇4 甲方： 乙方： 根据甲方工作需要，经甲乙双方友好商议，达成如下协议： 一。甲方聘乙方从事职工食堂及小餐厅接待等餐饮服务工作，乙方应按照甲方工作要求按时完成，遵守甲方各项工作制度，服从食堂管理人员的领导。 二。甲方次月16日前支付乙方上月工资，月工资3000元整，医疗、保险、交通等费用由乙方负担，每月给与4天休息。 三。乙方工作职责： 1。食堂餐饮工作宗旨：按照章丘项目管理中心所提要求，服从餐厅管理人员领导，精打细算，注重菜品干净卫生，让职工吃上放心，满意可口的饭菜。 2。负责给来访客人炒菜。 3。根据甲方提出的要求，随时更新、丰富菜系品种，听取章丘项目管理中心建议，在原有菜系品种上推陈出新，逐步提高烹饪水平。 4。配合餐厅管理人员负责餐厅保洁、设备保养维护工作：参加操作间区域内的清洁卫生，包括厨具、餐具、餐桌、餐椅、餐厅地面、以及防鼠、防蝇工作等。定期检查保养所用厨具、设备、使其处于良好的工作状态，所用厨具设备不得人为损坏丢失，发现问题及时向餐厅管理人员汇报，并作出妥善处理。 四。聘期一年。双方认可以上约定，本协议自年月日起，行至年月日，乙方未达到以上约定，甲方有权随时解聘。协议一年一签。一式两份，甲乙各执一份，签字生效。 甲方（公章）：乙方（公章）： 法定代表人（签字）：法定代表人（签字）： 年月日年月日 临时工合同篇5 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。 二、二、乙方工作内容（需填写） 三、甲方的权利与义务 （一）负责乙方的日常人事管理； （二）负责支付乙方工资，每日元。 （三）其它； 四、乙方的权利与义务 （一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务； （二）享受合同规定的工资待遇； （三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定； （四）其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 （一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1。履行合同差、完不成工作任务、考核不合格； 2。甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的； 3。患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的； 4。订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 （二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； 2。连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的； 3。无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的； 4。盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的； 5。违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； 6。伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的； 7。被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 8。其它违反国家、学校、甲方规定的。 （三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1。患病或非因工负伤，在国家规定的。医疗期内的； 2。因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的； 3。实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的； 4。符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 （四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 （五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1。甲方未按规定支付劳动报酬的； 2。甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 （六）有下列情况之一，本合同自行终止： 1。合同期限届满； 2。合同期内乙方死亡； 3。乙方按国家规定应征入伍的； 4。法律、规定的其它情况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章）乙方（签名） 20xx年XX月XX日20xx年XX月XX日 临时工合同篇6 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。 二、乙方工作内容 三、甲方的权利与义务 负责乙方的日常人事管理； 负责支付乙方工资，每日元。 其它； 四、乙方的权利与义务 接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务； 享受合同规定的工资待遇； 在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定； 其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1。履行合同差、完不成工作任务、考核不合格； 2。甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的； 3。患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的； 4。订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； 2。连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的； 3。无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的； 4。贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的； 5。违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； 6。伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的； 7。被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 8。其它违反国家、学校、甲方规定的。 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1。患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的； 2。因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的； 3。实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的； 4。符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1。甲方未按规定支付劳动报酬的； 2。甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 有下列情况之一，本合同自行终止： 1。合同期限届满； 2。合同期内乙方死亡； 3。乙方按国家规定应征入伍的； 4。法律、法规规定的其它情况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方乙方 年月日年月日
