企业劳动合同

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　　企业劳动合同（精选15篇）
　　在人们越来越相信法律的社会中，越来越多的场景和场合需要用到合同，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编为大家收集的企业劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。
　　企业劳动合同1
　　一、目的
　　为了不断提高公司人力资源管理水平，促进公司员工劳动合同管理的制度化、规范化，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。
　　二、适用范围
　　《劳动合同制度》适用于与公司签订劳动合同的所有员工的劳动合同订立及管理。
　　三、管理原则：
　　公司员工实施全员劳动合同制，所有员工均需依法与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。
　　四、管理职责
　　公司综合管理部人事科负责员工劳动合同的订立及统一管理。
　　五、程序及时间
　　1。新入职员工必须与公司签订劳动合同。劳动合同在办理录用手续时签订。
　　2。合同期满愿意继续为公司服务的员工，在原合同终止的时间内重新签订《劳动合同》。
　　六、合同种类
　　劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、临时性用工合同、劳务合同五种形式。我公司员工劳动合同以固定期限劳动合同为主。符合条件者，经批准与公司签订无固定期限劳动合同。有需要时，签订其它类型劳动合同。其中：劳务合同适用于已经达到退休年龄、不需要购买社会保险的员工。
　　七、合同签署权限
　　1。董事长负责与副总级以上（含）人员签订劳动合同。
　　2。总经理负责与部门负责人及相同职级以上人员签订劳动合同。
　　3。其它人员劳动合同由公司授权综合管理部部长签订。
　　4。劳动合同统一由公司人力资源部门组织签订及存档。
　　八、合同的形式
　　公司《劳动合同》一律采用书面形式，分为主件与附件两部分。主件为《劳动合同书》，附件为因参加培训学习等原因签订的有关协议书、保密协议和竞业禁止协议等。
　　九、订时间及期限
　　1。在新进员工办理完入职手续之后，公司与其签订《劳动合同》。
　　2。首次签订合同时间规定如下（含试用期），普通员工：13年；
　　一般管理技术人员（11级以下）：24年；
　　中层管理技术人员（710级）：35年；
　　高级管理技术人员（六级以上，含六级）：5年以上。
　　特殊岗位或特聘人员由董事长或总经理与其约定签订时间
　　第二次签订合同时间按第五条规定执行，时限与第一次相同；两次签订合同后为无固定期限合同。
　　3。新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订试用协议或劳动合同。
　　十、相关规定
　　1。订立劳动合同应约定生效时间，没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。
　　2。公司按时付给员工工资，员工工资不低于当地最低工资标准。员工的劳动报酬严格按照公司薪酬管理制度，按岗取酬，岗变薪变的原则，基本工资严格按照同工同级的原则，绩效奖金严格按照个人贡献大小和企业经营状况确定。
　　3。公司按国家和当地有关规定结合企业实际情况为员工缴纳养老、生育、失业、工伤等社会保险。
　　4。对负有保密义务的员工，公司可以在《劳动合同》或者《保密协议》中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者适当经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。
　　5。员工要求提前解除劳动合同的，按招聘录用、试用考核及离职管理制度等规定执行。
　　6。《劳动合同管理制度》如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。
　　十一、附则
　　1。本制度由公司综合管理部人事科制定、解释，自颁布之日起实施。
　　企业劳动合同2
　　甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：
　　乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。
　　第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作。
　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在，承担任务，担任工种。
　　乙方应达到的数量、质量指标：。
　　第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。
　　具体内容如下：。
　　第四条劳动纪律
　　1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：。
　　2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　第五条工作时间和劳动报酬1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
　　2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：。
　　3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的，赔偿乙方损失。
　　4、甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
　　第六条保险和福利待遇
　　1、甲方按乙方工资总额的，乙方按不超过本人工资的，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
　　2、因第七条第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
　　3、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。
　　4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
　　5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60的病假工资。
　　6、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
　　7、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：
　　（略）
　　第七条合同的变更、解除和终止
　　1、甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　2、在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；
　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
　　（4）双方约定的其他事项：。
　　3、下列情况下，乙方可以解除合同：
　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；
　　（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；
　　（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。
　　4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
　　5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
　　6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
　　（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；
　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
　　7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
　　第八条双方认为需要约定的事项
　　1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；
　　2、甲方为乙方解决伙食问题；
　　3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计元；
　　4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同。
　　5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同。
　　6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务年。否则，乙方应向甲方支付培训费元；
　　7、其他需要约定的事项。
　　第九条违反劳动合同应承担的违约责任
　　1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；
　　2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；
　　3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：。
　　4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：
　　第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
　　第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
　　甲方：（盖章）乙方：（签章）
　　法定代表人：（委托代理人）：（签章）
　　合同签订日期：年月日合同鉴证机关：（盖章）合同鉴证人：（签章）
　　合同鉴证日期年月日文书要点私营企业职工劳动合同是指私营企业同劳动者之间签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
　　根据《私营企业暂行条例》第2条的规定，私营企业是指企业资产属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。在我国，私营企业分为独资企业、合伙企业、有限责任公司三种，这三种企业在录用劳动者时应与劳动者签订私营企业职工劳动合同。
　　特别提示签订私营企业职工劳动合同应当注意的问题有：
　　（1）双方当事人必须明确约定合同期限，避免签订没有合同履行期限的合同，合同期限可以是长期的（5年以上），也可以是短期的（15年），也可以是以完成某一项工作、任务为合同履行期限，同时，还必须约定合同履行的起止年、月、日，以免以后发生纠纷无据可查。
　　（2）合同必须采取书面形式订立，并且当事人双方均要在合同上签字或盖章，有条件的，最好经劳动合同鉴证机关鉴证。要避免签订口头劳动合同，以免日后发生纠纷空口无凭。
　　（3）生产任务、数量、质量指标要具体规定。
　　（4）关于劳动条件，用人单位必须保证提供保证劳动者安全、健康的劳动条件，劳动保护措施、劳动保护用品、数额、发放、劳保、医疗费用的约定要具体、详尽。
　　（5）工作时间，用人单位必须保证劳动者一周工作不超过40小时，每月加班须取得劳动者的同意并支付高于工资标准的报酬，每月加班不得超过36小时，劳动报酬方面、工资数额、支付方式、奖金数额以及工资、奖金迟延支付的责任必须明确约定。用人单位必须执行国家有关保险、福利待遇的规定。
　　企业劳动合同3
　　尊敬的各位领导：
　　本人，男，今年0虚岁，年月参加工作，现系县政协文史科在册科员。
　　由于本人年岁大，多年前患的高血压、糖尿病至今时不时反复发作，特别是年月初因糖尿病高血压等并发症发作昏迷，急送黄塘医院抢救了一个星期才捡回一条命
　　如今单位领导和同事们都很关心爱护我，各方面都很照顾我。本人也想做些工作，但一拿起笔写不了一行字，就头昏眼乌，根本无法适应文史工作。
　　本人向组织提出提前退休申请，敬请领导批准为盼礼！
　　申请人：
　　时间：年月日
　　企业劳动合同4
　　用人单位：（以下简称甲方）
　　劳动者：（以下简称乙方）
　　根据《》其他有关规定，经甲、乙双方协商一致，就解除双方劳动合同一事达成如下协议：
　　第一条、劳动合同的解除甲乙双方之间的劳动合同关系，在签订本协议后即予以解除，双方之间的权利义务关系，在本协议生效后全部予以终止。
　　第二条、薪酬、社保及经济补偿金乙方确认，在签订本协议之前，甲方已履行用人单位全部义务，依法向乙方足额发放薪酬、办理社保及支付各种经济补偿金。
　　在签订本协议之后，乙方不得因劳动关系再向甲方主张任何权利。
　　第三条、工作交接及离职手续在签订本协议之前，甲乙双方已办理工作交接和离职手续，乙方的社保由乙方自行接续办理。
　　第四条、保密义务劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密的义务，不得泄露给任何第三方。
　　第五条、争议解决甲乙双方因履行本协议发生争议，由双方友好协商解决。
　　第六条：其他本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
　　甲方：
　　乙方：
　　年月日
　　企业劳动合同5
　　甲方：
　　乙方：
　　性别：
　　出生年月日：
　　住址：
　　联系方式：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限类型为有期限合同。
　　本合同生效日期：年月日，终止日期年月日，其中试用期。
　　二、工作内容和义务
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
　　第三条乙方应履行下列义务：
　　1遵守国家宪法、法律、法规；
　　2遵守甲方的规章制度；
　　3维护甲方的荣誉和利益
　　4忠于职守，勤奋工作；
　　5履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资。
　　第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
　　五、保险福利待遇
　　第十条甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；
　　第十一条依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
　　第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2。正常上班时间自由散漫、无视工厂职工要求的；
　　3。任意旷工、经常迟到或提早下班者；
　　4。在工厂内打架斗殴、不服从领导管理者或被依法追究刑事责任的；
　　5严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；
　　6严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；
　　7泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；
　　8以欺诈手段订立本合同的；
　　9不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　第十五条若甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前二十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
　　第十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　第十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
　　1在试用期内的；
　　2甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；
　　3甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　4甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　第十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前二十天向对方表示续订意向。
　　七、违反劳动合同的责任
　　第十九条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
　　1克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；
　　2拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；
　　3支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；
　　八、其他
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）
　　年月日年月日
　　企业劳动合同6
　　甲方（用人单位）名称：
　　住所：
　　法定代表人（委托代表人）
　　主要负责人（委托代表人）
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限和期限
　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
　　（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。
　　其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
　　三、工作时间和休息休假
　　第五条乙方实行工时制。
　　（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。
　　（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
　　第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　五、劳动报酬
　　第十二条乙方试用期的工资标准为元月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）
　　第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
　　（一）计时工资。由以下几部分组成：、、、；其标准分别为元月、元月、元月、元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。
　　（三）其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。
　　第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
　　第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。
　　第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
　　第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为元。
　　第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
　　六、社会保险和福利待遇
　　第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。
　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
　　第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
　　第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
　　第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　1。
　　2。
　　3。
　　七、劳动纪律和规章制度
　　第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。
　　第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1。在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　录用条件为：
　　2。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3。严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　6。被依法追究刑事责任的。
　　第三十条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3。双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。
　　第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
　　第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：
　　1。从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
　　2。患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
　　3。患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
　　4。女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　5。复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
　　6。义务服兵役期间的；
　　7。在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　8。单位集体协商代表在履行代表职责的；
　　9。符合法律法规、规定其他情况的。
　　第三十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。
　　1。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2。用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　3。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；
　　4。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　5。用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的；
　　6。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
　　第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。
　　九、经济补偿与赔偿
　　第三十八条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
　　1。甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。
　　2。甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。
　　第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
　　第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
　　第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：
　　1。造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金；
　　2，造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。
　　3，造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用；
　　4，乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用；
　　第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
　　1。甲方为其支付的培训费和招收录用费；
　　2。对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
　　3。本合同约定的其他赔偿费用。
　　十、违反劳动合同的责任
　　第四十三条当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任
　　十一、双方约定的其他事项
　　第四十四条
　　十二、劳动争议处理
　　第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十三、其他
　　第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
　　（一）
　　（二）
　　（三）
　　第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　第四十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
　　甲方（盖章）
　　法定代表人（委托代理人）（签名）
　　主要负责人（委托代理人）（签名）
　　年月日
　　乙方：（签名）
　　年月日
　　鉴证机关：（盖章）
　　鉴证人：（签章）
　　年月日
　　延伸阅读：签劳动合同须知
　　开年找工作，好不容易找到一个好工作，这时先别顾着开心，劳动合同可要看仔细，不能大笔一挥就“签”了，小心掉进用人单位的陷阱！那么，订立劳动合同时，劳动者应当注意哪些问题呢？看看法讯网的法律常识，你将收获多多！
　　以下这些细节问题，你得对着一个一个弄明白了。
　　1、关于你自己：提交的身份材料一定要真实！
　　因为《劳动合同法》规定，“以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给用人单位造成损害的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。”
　　2、千万不能做的：上交身份证、押金等。
　　如果这个用人单位要收取你个人身份证件、财物等，那该单位，一很可能是个皮包公司、假公司，你交了证件或财物后，最后“人财两空”；二很可能是个不懂法律或不愿依法办事，经常会有损害劳动者权益的公司，入了这公司，你也就可能是痛苦的开始。
　　3、你懂的：“试用期”不等于“白用期”。
　　记住：同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限长短有关联，《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，若劳动者的劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。
　　4、你得要求：工作地点、工作岗位写详细。
　　单位安排你在哪个市、县工作，就应在合同中写明哪个市、县。不要写成“某省”、“中国”等，以防单位任意调整工作区域，甚至以此迫使劳动者主动辞职，逃避支付经济补偿金的义务。同样，工作岗位是人事主管就写“人事主管”，是销售经理就写“销售经理”，是客服人员就写“客服人员”，不要写成“从事管理工作”、“从事服务岗位”等，以防单位任意调整工作岗位。
　　5、不要怕难为情：工资报酬一定要谈清楚。
　　劳动报酬是合同中不可或缺的一部分。在签订合同时，你不要不好意思“讨价还价”，一旦听信单位“按规定下发工资”就签订了合同，一旦发生劳动争议，在计算你工资基数时，对你那是相当的不利。
　　6、不得不搞懂：“竞业限制”门道多。
　　竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。竞业限制时间不得超过两年。竞业限制义务是一种约定义务，以用人单位向劳动者支付经济补偿金为要件，否则竞业限制条款对劳动者不发生法律效力。劳动者违反竞业限制约定的，需要按照协议约定向用人单位支付违约金。
　　7、这个很重要：单位规章制度看看好。
　　规章制度是用人单位内部的法律法规，是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规范与准则。很多单位会在劳动合同中明确“严重违反规章制度”的具体情形，根据《劳动合同法》明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。因此，如果单位提供的合同中约定有“劳动者已知悉单位的各项规章制度”的，你一定要先了解该制度的具体内容，不可听信单位的口头承诺或答复。
　　8、你万万不能做的：签空白合同。
　　用人单位迫使你在空白劳动合同上签字，你为了那份工作，也就签了？那纠纷发生后，你就很难举证证明自己对合同内容不知或不认可。
　　9、多个心眼：劳动关系证据主动收。
　　如果用人单位没有在一个月内与你签订劳动合同的，依法应当向劳动者每月支付二倍的工资。无论你是向劳动监察部门举报还是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，都需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系。那么你可以提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向你发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；你填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等来证明双方劳动关系的存在。（现在手机很智能，随手拍）
　　10、学点法律：会辨别无效合同。
　　根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订劳动合同的，劳动合同无效。用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。违反法律、行政法规强制性规定的，比如关于劳动保护的规定，工作时间的规定，劳动者基本权利的规定，对妇女特殊保护的规定等，劳动合同无效。
　　企业劳动合同7
　　（聘方）聘请（受聘方）为外籍工作人员（或语教师），双方本着友好合作的精神，签订本合同。
　　第一条聘期为年（学校可按学期、学年定），自年月日到职之日起，至年月日离聘之日止。
　　第二条受聘方的工作任务，商定如下：
　　受聘方应按时、按质完成以上工作任务。聘方应为受聘方提供必要的工作生活条件。受聘方在工作中提出的合理化建议，聘方应予采纳。双方应积极合作。
　　第三条中国政，府法定的工作日为：每周六天，每天八小时（教师按周课时填写）。
　　第四条聘方每月付给受聘方工资人民币元，并按附件规定提供各项生活待遇。
　　第五条受聘方应遵守中国政，府的法律、法令、有关规定和聘方的工作制度。
　　第六条双方均不得无故提前终止合同。受聘方如中断合同，必须在离华前一个月向聘方提出书面申请，未经聘方同意，受聘方仍应照常进行工作。聘方自同意之日起的两周后，停发工资，并停止提供受聘方及其家属的有关生活待遇，回国的一切费用自理。
　　受聘方违犯中国政，府法令，聘方有权提出解聘。自提出解聘之日起一个月内工资照发，但受聘方应在此期间内安排回国。聘方负担受聘方及其家属在中国境内的旅费，国际旅费自理。
　　对渎职的受聘方，聘方有权提出解聘，自提出解聘之日起一个月内，安排受聘方回国。受聘方及其家属回国的旅费，由聘方支付，其它一切费用自理。
　　第七条受聘方因健康原因，经医生证明连续病休两个月后仍不能继续工作，聘方有权提出提前终止合同，并根据受聘方的健康状况，于一个月内安排其回国。聘方提供受聘方及其家属回国的飞机票和负担按规定限量的行李托运费。
　　第八条本合同自聘期开始之日起生效。任何一方如要求延长聘期，均应在合同期满前三个月向对方提出，由双方协商确定，并另签延聘合同。延聘合同系本合同不可分割的组成部分。本合同的各项条款在延聘期内继续有效。双方均未提出延长聘期或一方不同意延长聘期时，本合同期满即失效。
　　第九条本合同在执行中如有争议，由双方协商解决。
　　第十条本合同用中文和文（外文略）写成，两种文本具有同等效力。
　　聘方（盖章）
　　受聘方（签字）
　　年月日
　　企业劳动合同8
　　甲方：
　　住所：
　　法定代表人：
　　联系电话：
　　乙方：
　　住所：
　　居民身份证号码：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。
　　一、聘用合同期限
　　1、本合同期限按以下第条确定：
　　（1）有固定期限。本合同自年月日至年月日止，试用期自年月日起至年月日止；
　　（2）无固定期限。自年月日起，试用期自年月日起至年月日止。
　　2、试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：
　　（1）乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的；
　　（2）乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等；对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的；或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的；
　　（3）乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的；
　　（4）在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的；
　　（5）乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的；
　　（6）隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的；
　　（7）乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的；
　　（8）乙方在试用期内存在工作失误的；
　　（9）乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的；
　　（10）其他不符合甲方录用条件的情形的。
　　二、工作岗位及地点
　　1、甲方聘任乙方为公司（职务名称），主要负责的工作内容为。乙方的工作内容、岗位要求和劳动定额标准等按照甲方制订的岗位说明书或甲方相应的规定执行，甲方可以根据需要对乙方的工作内容、岗位职责和劳动定额进行合理调整。
　　2、乙方结合公司实际情况要积极探索新的管理方法、制定新的工作方案，使公司管理机制得以贯彻落实，工作效率得以提高、综合生产成本不断下降，在市场中综合竞争能力不断增强。
　　3、乙方的工作地点为，甲方亦可根据工作需要，安排乙方在国内或国际地区出差，或与乙方协商一致后派驻乙方在其他地点工作。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、乙方同意适用标准工时制工作时间制度，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时（不含午休时间），平均每周不超过四十小时。
　　2、经甲乙双方协商一致，乙方同意：甲方可以根据工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要确需加班，应及时向甲方提交书面加班申请，写明加班原因，在取得甲方的书面同意后加班，否则不视为加班。甲方安排或书面同意乙方加班的，甲方应当依照其加班制度和国家相关规定安排乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可以不支付的除外。
　　3、由于工作任务须延长工作时间的，乙方应积极主动，甲方依法支付加班工资。
　　4、甲方依法保证乙方的休息权利，乙方根据国家法律法规和甲方的休假制度享受各项法定休假权利。
　　四、劳动报酬和福利待遇
　　1、合同期内，乙方年薪为人民币元年，其中基础工资为人民币元月（上述薪酬包含国家规定缴纳的一切税、费、金），绩效工资按照公司考核办法实施发放。试用期的工资为上述约定工资数额的80。
　　2、甲方每月日（遇休息日或法定节假日提前）前向乙方支付工资，工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以其他双方认为适当的方式支付。甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。
　　3、业绩考核。正常生产后，公司将围绕“忠诚度、态度、能力、绩效”四方面进行综合考核，其中绩效包含“技术创新、产量完成、质量控制、生产安全”，根据目标完成情况给予发放绩效工资。
　　4、若遇公司实行新的工资方案，以公司文件为准。
　　5、甲方为乙方提供必要的劳动条件和办公环境。
　　6、甲方为乙方免费提供住宿，公司食堂餐费补助。
　　五、违反合同的责任
　　1、乙方在合同期由甲方出资进行的学习、培训，乙方如若违反本合同，需向甲方支付赔偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。
　　2、乙方在甲方聘用期间，不得兼任其他单位的任何职务或为其他单位提供任何技术服务，同时要为甲方的生产、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方承担。
　　3、乙方违反劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。
　　六、甲方的权利和义务
　　1、甲方的权利
　　（1）依照国家的。有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
　　（2）合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。甲方对乙方各阶段工作的力度和业绩进行监督考评，乙方工作力度和能力达不到甲方要求时，甲方有权依法解聘。
　　（3）乙方受聘期间，因违法、违纪或其他不当行为，给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
　　2、甲方的义务
　　（1）遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
　　（2）负责对乙方进行相关培训以及提供相关学习的机会。
　　七、乙方的权利和义务
　　1、乙方的权利
　　（1）在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
　　（2）有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
　　（3）因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
　　2、乙方的义务
　　（1）乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动安全、生产程序、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。
　　（2）乙方负责执行董事会、董事长授权的一切事务。对董事会、董事长的指令有异议时，有权提出建议并说明理由，董事会对乙方建议应在3日内作出决定，乙方应服从甲方董事会所作的决定并运营项目和管理事务。
　　（3）应遵守职业道德，自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益（包含但不限于商业秘密）的言行。
　　八、承诺与保证
　　乙方在此向甲方作出承诺并保证如下：
　　1、乙方在录用过程中向甲方提供的与本合同直接相关的基本情况与信息真实有效，在本合同中的陈述及保证亦是真实、准确和完整的。如有违反，将视为严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同；
　　2、本合同存续期内，乙方将根据本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作，不从事损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权直接或间接地为个人牟取私利；
　　3、未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接地从事兼职，不论乙方是否因该兼职而获得报酬或者是否利用了在甲方的工作时间。该兼职包括但不限于：受雇于任何第三方或为任何第三方提供劳务，包括在该第三方担任合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员、员工或顾问等职务，不论该第三方是否与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务；
　　4、乙方不能直接或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所给予的任何利益，包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金，无论是否以现金形式；
　　5、乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或故意行为而导致的人身或财产的损失、损坏或损害。
　　九、劳动纪律
　　1、乙方确认已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律，服从甲方的安排和决定，保管好甲方的全部资产。
　　2、甲方有权根据经营需要和国家法律法规的规定，制定或修改适用于乙方的包括员工手册在内的各项规章制度，乙方应当阅读、理解并予以严格遵守。如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度，甲方有权依照规定对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。
　　3、乙方因违反有关法律、劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失，并有权依法对乙方工资进行扣减。
　　十、保密义务
　　1、本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部商业秘密承担保密义务，不得复制、不当使用、直接或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业秘密。无论本合同基于何种原因终止，乙方必须继续履行前款约定的保密义务，严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业秘密。本款所述“商业秘密”包括但不限于：
　　（1）甲方的经营信息，包括但不限于经营方针、管理思路、公司发展计划、资本运作情况、新产品及服务项目开发状况、投资决策意向、市场分析、广告策略、现有客户及可能客户的名单与需求、营销计划、采购资料、产品服务定价及定价政策、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等；
　　（2）甲方的技术信息，包括但不限于调查研究、模式、计划、汇编物、发明与创造、产品、配方、公式、设计、模型、方法、过程、程序、计算机程序及软件（无论是源代码或目标代码）、数据库、开发计划、研究开发记录、科研项目进度、技术方案、技术指标、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、技术、硬件配置信息、产量、设备变更、服务、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、图纸、样品、样机、模型、模具等，以及技术合作中第三方要求甲方保密的内容；
　　（3）甲方的管理信息，包括但不限于未公开的财务信息、人事信息、公司内部规章制度、工资薪酬信息、内部业务流程、物流资料、会议纪要等所有内部资料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事项；
　　（4）甲方依照法律规定或者协议约定对第三方负有保密义务的信息；
　　（5）甲乙双方附件或者补充协议另行约定的其他相关保密信息。
　　2、乙方同意，如甲方要求另行签署专门的《保密协议》，乙方应予以签署并严格遵守《保密协议》的约定。乙方如有违反，应按照《保密协议》的约定承担损害赔偿责任。
　　3、乙方同意，本合同终止或解除时，无论其记录或存储在任何媒介上，乙方应立即向甲方交还其获得的有关甲方经营、技术和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于报表、信件、图纸、工作证件、电子存储数据和任何其他材料。
　　十一、通知
　　甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有关文件，以传真发出的，以传送确认为证，电文发出后1日应被视为收件日期；以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送，即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间；通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的，以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟7日应被视为收件日期，邮局特快专递或其他快递应发往下列地址：
　　乙方通信地址：
　　电子邮箱：
　　电话：
　　若乙方上述联系方式发生变更，乙方应在变更之后三日内及时书面通知甲方，否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄出文件即视为有效送达。
　　十二、合同的变更、续签、解除与终止
　　1、合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
　　（1）双方协商同意的；
　　（2）由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
　　2、合同续签：甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
　　3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
　　（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
　　（2）乙方在试用期不能胜任岗位要求；
　　（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
　　（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（5）乙方被依法追究刑事责任的；
　　（6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；
　　（7）不胜任现职工作，又不接受其他安排的。
　　4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资：
　　（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　5、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
　　（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（2）甲方未能及时足额向乙方支付劳动报酬的；
　　（3）甲方未能依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同而导致合同无效的；
　　（6）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
　　（7）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
　　6、合同终止：合同期满或法律规定的合同终止条件出现，应当即行终止。
　　十三、解除劳动合同的程序
　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的：
　　1、提出书面通知；
　　2、填写《职工离职通知书》；
　　3、交接工作，乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿；
　　4、支付违约金和赔偿金；
　　5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；
　　6、办理档案和社会保险转移。
　　自甲方出具终止或解除劳动合同证明之日起，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
　　十四、劳动争议处理
　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之日起60日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十五、其他约定
　　1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
　　2、本合同未尽事项双方可以订立补充协议，补充协议的规定与本合同不一致的，以补充协议为准。双方另有约定的以双方约定为准。本合同与国家、地方政府有关法律、法规相悖的，应按照有关法律、法规执行。
　　3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。
　　甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：
　　法定代表人或授权代表人：（签字或盖章）
　　签订日期：年月日签订日期：年月日
　　企业劳动合同9
　　甲方：
　　地址：
　　电话：
　　邮编：
　　法定代表人或委托代表人：
　　职务：
　　乙方：
　　性别：
　　出生年月
　　居民身份证号码：
　　根据《劳动法》、《民法典》及有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本合同。
　　一、合同期限
　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止，期限为天。
　　无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自年月日起至年月日止，期限为天。
　　以完成一定的工作为期限：自年月日起至工作完成时即行终止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条乙方担任岗位工作。
　　乙方的工作地点为
　　经双方协商一致，可以变更工作岗位和工作地点。
　　三、工作时间和休息休假
　　第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度。
　　执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。
　　经县人社部门批准，执行综合计算工时制度。
　　经县人社政部门批准，执行不定时工时制度。
　　乙方依法享有公休假、法定节日假、探亲假、婚丧假、产假、带薪年休假等假期。甲方保证乙方每周至少休息一天。
　　甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
　　四、劳动报酬
　　第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资：
　　月工资元，试用期间工资，甲方每月日前向乙方支付工资。
　　日工资元，试用期间工资，甲方向乙方支付工资的时间为每月日。
　　计件工资。甲方以同类岗位人员能够完成的劳动量为基础制定的计件单价约定为。
　　以上双方约定的工资不低于甲方所在地的最低工资标准，其中乙方在试用期的工资不低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十。
　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元或执行。
　　五、社会保险
　　第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。
　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　甲方将依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度、不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　七、解除和终止
　　第七条本劳动合同的解除或终止，依《民法典》规定执行。
　　第八条甲乙双方约定的其他事项
　　八、劳动争议处理
　　第九条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁，提起诉讼解决。
　　九、其他
　　第十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决。
　　第十一条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：乙方
　　法定代表人或委托代理人
　　签订日期：
　　企业劳动合同10
　　经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
　　（1）对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。
　　（2）计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。
　　（一）协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；
　　（二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
　　（2）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（6）被依法追究刑事责任的。
　　（三）特殊情况下的劳动合同终止：
　　（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；
　　（4）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。
　　企业劳动合同11
　　用人单位：
　　职工姓名：
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　法定代表人（委托代理人）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　出生年月日：
　　民族：
　　文化程度：
　　籍贯：
　　身份：农业人口（）；非农业人口（）
　　身份证号码：
　　现在住址：
　　甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。
　　第一条合同期限
　　本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。
　　第二条生产（工作）任务
　　甲方安排乙方从事工作。
　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，承担任务，担任工种。
　　乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：
　　第三条劳动（工作）安全、卫生条件
　　1甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生
　　产和职工健康。
　　2甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：，保健食品费：元。
　　3甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。
　　4甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。
　　5甲方不得安排未成年工（1618周岁）担任不宜从事的工种。
　　6甲方应定期对生产场所、危险设施进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。
　　第四条劳动管理
　　1甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
　　2甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。
　　3乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　第五条工作时间和劳动报酬
　　1甲方应实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人和工会同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（1618周岁），孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加点。
　　2甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平）：
　　3甲方应当每月按时给乙方发放工资。每月日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。
　　4法定节日加班工资为元，公休假日加班工元，平日加班工资元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴元。
　　5甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。
　　第六条保险和福利待遇
　　1甲方按乙方工资总额的，乙方按本人当月工资的，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退休养老金。
　　甲方没有按规定为乙方向社会保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。
　　2因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。
　　3乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工致残或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。
　　4乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。
　　5乙方为女职工，其孕期、产期和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
　　6按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。
　　第七条合同的变更、解除、终止和续订
　　1甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　2在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；
　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；
　　（3）按照国家法律、法规规定，乙方属于应予辞退的；
　　（4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的须征求工会意见并向劳动行政部门报告）。
　　3在下列情况下，乙方可以解除合同：
　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　（2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；
　　（3）甲方不履行合同或者违反国家法规、政策，侵害乙方合法权益的；
　　（4）乙方应征人伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。
　　4乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
　　5在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
　　（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；
　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
　　6甲乙双方任何一方解除合同、须提前三十天以书面形式通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照国家法律、法规规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。另外，符合第七条第3款（1）、（2）、（3）情形之一的，乙方可随时解除合同。
　　7甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。
　　8甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。
　　9合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。
　　第八条双方认为需要约定的事项
　　第九条违反劳动合同应承担的违约责任
　　1甲乙双方任何一方违反合同时，应当向对方支付违约金，违约金标准是。
　　2甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
　　3甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费元。
　　第十条劳动争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院起诉。
　　第十一条本合同未尽事宜以及与今后法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家的法律、法规、政策执行。
　　第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
　　第十三条本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。
　　甲方：（盖章）乙方：（签章）
　　法定代表人（委托代理人）（签章）
　　年月日年月日
　　鉴证人员：（签名或盖章）
　　鉴证机构：（盖章）
　　鉴证日期：年月日
　　附件1劳动合同续订表
　　甲乙双方于年月日签订的劳动合同，年月日已到期，经甲乙双方平等协商，同意在不变更原合同内容的基础上，续订劳动合同。
　　续订合
　　同期限
　　自年月日起至年月日止
　　企业法定代表（委托代理人）：企业职工：
　　年月日
　　鉴证人员：鉴证机构
　　年月日
　　续订合
　　同期限
　　自年月日起至年月日止
　　企业法定代表（委托代理人）：企业职工：
　　年月日
　　鉴证人员：鉴证机构
　　年月日
　　附件2劳动合同变更表
　　经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书，作如下变更：
　　劳
　　动
　　合
　　同
　　变
　　更
　　内
　　容
　　企业法定代表人（委托代理人）：鉴证人员：
　　企业职工：鉴证机构：
　　年月日至年月日
　　劳
　　动
　　合
　　同
　　变
　　更
　　内
　　容
　　企业法定代表人（委托代理人）：鉴证人员：
　　企业职工：鉴证机构：
　　年月日至年月日
　　企业劳动合同12
　　方（劳务派遣单位）全称
　　单位类型法定代表人（或负责人）
　　登记注册地
　　实际经营地
　　劳动保障证号组织机构代码证号
　　联系方式及电话
　　乙方（实际用工单位）全称
　　单位类型法定代表人（或负责人）
　　登记注册地
　　实际经营地
　　劳动保障证号组织机构代码证号
　　联系方式及电话
　　南京市劳动和社会保障局制
　　乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。
　　一、协议期限
　　本协议自年月日起至年月日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。
　　二、派遣岗位、人数和期限：
　　1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：
　　（1）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。
　　（2）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。
　　（3）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。
　　（4）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。
　　2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。
　　乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为天天工作小时，每周休息日为；
　　实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。
　　2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。
　　3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。
　　四、劳动报酬
　　1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。
　　2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。
　　3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（）方式：
　　（1）员工实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。
　　（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。
　　（3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额治理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
　　员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。
　　五、社会保险
　　1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
　　2、双方商定，员工的社会保险按照下列第（）方式结算：
　　（1）由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；
　　（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。
　　2、乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的。有毒、有害、非凡繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月的标准向员工支付岗位津贴（补贴）。
　　3、乙方及其治理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方治理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
　　4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。
　　5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。
　　七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
　　1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。
　　2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方安排。
　　3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任
　　4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。
　　5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。
　　八、本协议履行中相关问题的处理
　　1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。
　　涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。
　　2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
　　九、劳务费用结算：
　　1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。
　　2、费用结算标准：
　　（1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。
　　（2）员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。
　　（3）甲方按照派遣员工总数每人每月元标准或劳务派遣人员工资总额的收取劳务派遣服务费。
　　3、乙方每月日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。
　　4、甲乙双方不得向员工收取任何费用。
　　十、其他约定
　　十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。
　　十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。
　　甲方（盖章）乙方（盖章）
　　法定代表人、负责人法定代表人、负责人
　　或委托代理人（签名）：或委托代理人（签名）：
　　年月日年月日
　　企业劳动合同13
　　公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用先生女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于年月日签订本合同。
　　第一条、乙方工作部门
　　职位（工种）：。
　　第二条、试用期：乙方被录用后，须经过个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。
　　第三条、工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。
　　第四条、教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
　　第五条、生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的。工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
　　第六条、工作时间：乙方每周工作不超过天，每日工作不超过小时（不含进餐时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。
　　第七条、劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。
　　第八条、劳动待遇：甲方按照国家劳动条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其他劳保福利费用。
　　乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。
　　第九条、：甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供用品和保健食品。
　　甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的。
　　第十条、劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度。
　　第十一条、奖惩：甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。
　　第十二条、合同期限：本合同自签订之日起生效，有限期为年，于年月日到期。
　　本合同一式份，双方各持份，具有同等的法律效力。
　　甲方（盖章）：
　　年月日
　　乙方：
　　年月日
　　企业劳动合同14
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第二条乙方同意在甲方从事工作。
　　第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是
　　第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资。
　　第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资；
　　1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的支付工资；
　　2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的支付工资；
　　3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准的工资。
　　第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。
　　第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
　　第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额。
　　第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担。
　　第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。
　　第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、被依法追究刑事责任的。
　　第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；
　　2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；
　　3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；
　　第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。
　　第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。
　　第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
　　第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：
　　1、患病或非因工负伤在医疗期内的；
　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
　　第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。
　　第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。
　　第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
　　第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
　　第二十三条当事人约定的其他内容。
　　第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。
　　甲方签名：
　　乙方签章：
　　签订日期：
　　鉴证机关
　　鉴证员
　　企业劳动合同15
　　劳动合同编号：
　　有限公司
　　劳动合同书
　　甲方：（以下称“甲方”）
　　通讯地址：
　　法定代表人或委托代理人：
　　乙方：（以下称“乙方”）
　　身份证号码：
　　家庭住址：
　　户籍地址：
　　联系方式：（固定电话）（移动电话）
　　紧急联系人：联系电话：
　　甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据，公司员工劳动合同书，合同范本《公司员工劳动合同书》。
　　第一章合同的类型与期限
　　第一条甲、乙双方选择合同类型为（）。
　　A。固定期限，自年月日起至年月日止，共个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延年；达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。
　　B。无固定期限，自年月日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。
　　C。以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。
　　第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
　　第二章试用期
　　第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资为：。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。
　　第四条录用条件为：
　　1。学历文化：。
　　2。身体状况：。
　　3。工作技能：。
　　4。团队精神：。
　　5。其他：。