临时工聘用合同

　　临时工聘用合同
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　　临时工聘用合同协议书
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　　在人们愈发重视契约的社会中，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编精心整理的临时工聘用合同，希望能够帮助到大家。
　　临时工聘用合同1
　　甲方：
　　乙方（临时工）：
　　经甲、乙双方协商，现订立如下劳动合同：
　　一、甲方的权利和义务
　　1、甲方确因工作需要聘用临时工，须经校长办公会议研究通过。
　　2、甲方安排、检查、督促乙方工作。在工作中乙方认真负责，表现突出，甲方将在学期末给予表彰。凡受表彰人员将作为续聘的首选。反之，对工作拖沓、不能完成任务的人员，甲方将给予批评，直至解除劳动合同。
　　3、甲方给乙方提供劳动场所、劳动工具、工作服和所需其他物品等。
　　4、甲方保障乙方的合法权益，尊重乙方人格，按时发放劳动报酬。
　　二、乙方的权利和义务
　　1、乙方根据工种不同，工资待遇为380元、400元、530元不等。周日休息一天，寒暑假照常休息，领取当月工资的一半，加班费每天6元，年终奖200元。
　　2、乙方因工负伤，按《劳动法》有关条款执行。
　　3、乙方要严格遵守劳动纪律，听从领导安排。每天工作不得少于4小时，按时到岗到位，扎扎实实做好本职工作。
　　4、乙方病、事假扣除当日的工资，病假不予报销医药费，住院期间，甲方派员慰问。
　　三、附则
　　1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，每学期签订一次。
　　2、本学期为乙方最后一个学期劳动聘用期限，今后甲方将视工作需要重新择优聘用临时工。
　　3、按市局规定，临时工年龄男性不超过60岁，女性不超过55岁。
　　甲方（签字）：乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　临时工聘用合同2
　　兹由（简称甲方），因工作需要聘用临时职工（简称乙方），所聘职务：
　　经甲、乙双方协商，订立合同如下：
　　一、聘用时间：
　　从年月日至年月日止（试工期），合同期满，自行终止。
　　二、工资待遇
　　试工期间乙方工资按元月发给，试工合格后，由甲方正式核定乙方月工资为元月。同职工发放办法。
　　三、违约责任
　　任何一方违反合同，都要承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。遇特殊情况需解除合同，必须提前半个月通知对方，由双方协商解决。甲乙双方未提前通知对方解除合同，违约方应赔偿违约金元。
　　四、甲方应尊重乙方的合法权益，给予乙方与本企业职工同等的政治待遇。
　　五、乙方应服从甲方工作分配，遵守企业的各项规章制度，接受企业的。全面管理，保证完成任务，积极参加企业的各项公益活动。
　　六、甲、乙双方应严格遵守上述条款，双方签字盖章生效。
　　七、本合同一式三份，甲方人事、财务、乙方各一份。
　　八、本合同由公司人事负责解释。
　　九、其他双方协商事宜。
　　乙方为下岗职工或协保职工，甲方不再为其交纳四金和承担各种费用。
　　甲方领导签字：
　　乙方本人签字：
　　甲方（公章）：
　　直系亲属签字：
　　年月日
　　年月日
　　临时工聘用合同3
　　用人部门（甲方）：
　　职工（乙方）：
　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
　　一、协议期限
　　本协议自20xx年1月1日至年月日止，其中试用期为个月。
　　二、工作任务
　　乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。
　　三、劳动纪律
　　甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规，服从管理，积极完成工作。
　　四、劳动时间与劳动报酬
　　1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休。
　　2、乙方基础工资标准为元月，岗位津贴元月，试用期内享受上述工资的，合计为元月，行驶里程津贴为元公里。
　　3、甲方每月日前如期发放工资，由财政局财务处统一发放。发放形式为银行工资卡形式。
　　五、社会保险福利待遇
　　1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。
　　2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的（需迪庆州内各公立医院证明），甲方将按照《管委会临时用工暂行办法》规定执行。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
　　2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
　　3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。
　　七、终止解除劳动协议条件
　　1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：
　　（1）试用期间被证明不符合聘用条件的。；
　　（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；
　　（3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的；
　　（4）无理取闹，打架斗殴者；
　　（5）不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的；
　　（6）单位因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；
　　（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（8）被依法追究刑事责任的。
　　2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：
　　（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　（3）法律、行政法规规定的其他情形。
　　3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：
　　（1）被招工、招干或考入学校学习的；
　　（2）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　（3）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；
　　4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。
　　八、违反协议责任
　　一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
　　九、调解与仲裁
　　双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。
　　十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
　　十一、本协议期限届满自行终止。
　　十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签名或盖章）：
　　用人部门负责人：
　　xx年二月八日
　　人事处（盖章）：
　　人事处处长：
　　二一二年二月八日
　　临时工聘用合同4
　　甲方（具体聘用单位）：
　　乙方（受聘人）：
　　身份证号码：
　　兹有甲方决定聘用乙方从事相关工作，经甲、乙方协商一致，达成如下协议：
　　一、聘用期限：
　　自年月日至年月日止，共年月，其中试用期
　　自年月日至年月日止，共月。
　　乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
　　1、工作岗位：幼师范围及要求：学龄前幼儿的保育教育工作，工作积极热情对幼儿有爱心。
　　2、遵守国家的法律法规和甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保工作安全。如乙方不按规程操作，发生任何事故，后果自负。
　　3、乙方因工作中或上下班途中自己原因造成的人身安全或伤害等，均由乙方自己承担。
　　4、乙方如想解除劳动关系，不再续约，应提前一个月告知乙方，同时还必须干好干满本学期的教育教学工作，否则甲方不予返还乙方抵押金。
　　二、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
　　1、甲方以现金形式按月支付乙方工资，工资标准为人民币元月。
　　2、甲方支付乙方的其他待遇：（见备注）
　　3、甲方为乙方提供国家法定的休息假日。
　　三、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同：
　　1、乙方在试用期内不符合聘用条件的；
　　2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；
　　3、甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；
　　4、乙方因病医疗期满后，不能从事原岗位工作的；
　　5、按照国家及甲方有关规定可以解除劳动合同的。。
　　6、甲方如不满意乙方的工作状态，甲方有权自动解除本合同关系。
　　7、乙方对幼儿进行体罚或变相体罚，解除本合同。
　　8、发生家长严重不良反应或是发生严重责任事故的，解除本合同。
　　四、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。
　　五、本合同经甲、乙方签字（手印）后生效，合同期限届满即行终止，甲、乙方双方自然终止劳动关系。
　　备注：
　　经甲乙双方商定，乙方在试用期（年）满后，继续工作年以上，甲方每月给予乙方三险的补助金（大病及意外伤害保险10元月、医疗保险20元月、养老保险每月按基本工资的12进行补助），由乙方自行缴纳支配。
　　甲方（盖章）：
　　乙方：
　　代表人（签字）：
　　身份证号码：
　　年月日
　　年月日
　　临时工聘用合同5
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。
　　二、乙方工作资料（需填写）
　　三、甲方的权利与义务
　　（一）负责乙方的日常人事管理；
　　（二）负责支付乙方工资，每日元。
　　（三）其它；
　　四、乙方的权利与义务
　　（一）理解甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
　　（二）享受合同规定的工资待遇；
　　（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
　　（四）其他
　　五、聘用合同的变更、解除、终止
　　（一）乙方有下列状况之一，甲方能够解除合同，须提前30天以书面形式通知：
　　1。履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
　　2。甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
　　3。患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
　　4。订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　（二）乙方有下列状况之一，甲方能够随时解除合同：
　　1。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
　　2。连续旷工时光超过十五天或一年内累计旷工时光超过三十天的；
　　3。无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
　　4。贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
　　5。违反工作规定或操作规程，发生职责事故，造成严重经济损失的；
　　6。伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
　　7。被开除、劳教、判刑、依法追究刑事职责的；
　　8。其它违反国家、学校、甲方规定的。
　　（三）乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：
　　1。患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
　　2。因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作潜力的；
　　3。实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；
　　4。贴合国家规定其它条件的。
　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
　　（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时光从甲方同意之日计算。
　　（五）有下列状况之一的，乙方能够随时通知甲方解除合同：
　　1。甲方未按规定支付劳动报酬的；
　　2。甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
　　（六）有下列状况之一，本合同自行终止：
　　1。合同期限届满；
　　2。合同期内乙方死亡；
　　3。乙方按国家规定应征入伍的；
　　4。法律、法规规定的其它状况。
　　六、违反合同的职责和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不贴合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约职责。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，能够向有关仲裁机构申诉。
　　七、其他
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）乙方（签名）
　　年月日年月日
　　临时工聘用合同6
　　聘用单位（甲方）：
　　受聘人（乙方）：
　　身份证号码：
　　受聘人的担保人（丙方）：
　　身份证号码：
　　兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
　　一、聘用期限：
　　自年月日至年月日止，共年月，其中试用期自年月日至年月日止，共月。
　　二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
　　1。工作岗位：。
　　2。职责范围和要求：。
　　3。遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，理解甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
　　1。甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币元；
　　2。甲方支付乙方的其他待遇；
　　3。甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
　　四、出现以下状况之一，甲方能够提前解除本合同。
　　1。乙方在试用期内不贴合聘用条件的；
　　2。乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；
　　3。甲方因工作原因务必撤岗，又无法重新安排工作的；
　　4。乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；
　　5。照国家有关规定和《》有关条款能够解除劳动合同的。
　　五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。
　　六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成，任何一方可提请仲裁机构进行仲裁。
　　七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约职责。丙方自愿为乙方带给担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿职责。
　　八、其他甲、乙双方商定的事项：。
　　九、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。
　　十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　丙方（签字）：
　　年月日
　　临时工聘用合同7
　　甲方：（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称乙方）
　　根据国家有关法律、法规和规章的规定，就甲方单位聘请乙方兼职一事，经双方友好协商，为实现更加互利友好合作，自愿达成以下协议：
　　一、劳动合同期限
　　本合同为有固定期限临时用工合同，合同期限自20年月日至20年月日。
　　二、工作内容及纪律
　　1、甲方委托乙方招聘临时工，负责甲方餐饮部等相关工作。
　　2、乙方负责该团队的组建、运作、及日常管理
　　3、临时工需服从甲方的管理，并严格遵守甲方的各项规章制度，且保质保量完成甲方下达的任务。如兼职期间乙方所聘请临工不服从甲方指挥与工作安排由此引起的。不安全责任由乙方承担。
　　4临时工在酒店工作期间的人身安全由甲方负责，临时工的人身安全在此工作期间内与乙方无关。
　　三、劳动报酬的约定
　　1、兼职劳动报酬核算标准：每个临时工11元小时，法定节假日另行协商；
　　2、临时工工作结束后3天内，由用人部门负责提供临时工考勤
　　其他约定：
　　2、每30天为一次结算日，由乙方收款，甲方不得直接给临时工结算工资。若临时工在兼职期间未服从指挥对甲方造成物品损失，甲方有权在结算时抵扣作为赔偿。
　　3、此合同由甲方和乙方进行签约，甲方不得向学生透露合同内容。
　　四、本合同一式两份，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）乙方（签章）
　　法定代表人（授权代表）（签章）
　　签订日期：年月日签订日期：年月日
　　临时工聘用合同8
　　聘用单位（甲方）：
　　受聘人（乙方）：
　　身份证号码：
　　兹有聘用单位（甲方）漯河广电家家通数字传媒有限公司决定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
　　一、聘用期限：
　　自年月日至年月日止，共1个月；
　　二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
　　1。工作岗位：负责增值业务的推广及宣传
　　2。职责范围和要求：每日准时到岗，按时按量完成每日工作
　　3。遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
　　1。甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币元；
　　2。甲方支付乙方的其他待遇；
　　3。甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
　　四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。
　　1。乙方在任职期内不符合聘用条件的；
　　2。乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；
　　3。甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；
　　4。乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；
　　5。照国家有关规定可以解除劳动合同的。
　　五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。
　　六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成，任何一方可提请仲裁机构进行仲裁。
　　七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
　　八、其他甲、乙双方商定的事项：如工作期间表现优异，可由双方协商后签订正式员工劳动合同；
　　九、本合同经甲、乙两方签字（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。
　　十、本合同一式两份，甲、乙各一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　临时工聘用合同9
　　用工单位（甲方）和临时用工人员（乙方）双方依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。
　　第一条、劳动合同期限
　　本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止。
　　第二条、工作内容
　　1、乙方同意在甲方
　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。
　　第三条、劳动报酬
　　1、乙方月工资标准为人民币住房等）。
　　第四条、劳动保护、劳动条件
　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。
　　2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。
　　3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。
　　4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
　　5、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
　　第五条、劳动纪律
　　1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。
　　2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
　　3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。
　　第六条、劳动合同终止
　　1、本合同期限届满应即终止执行。
　　2、法律、行政法规规定的其他情形。
　　第七条、劳动合同变更
　　具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：
　　1、甲方调整工作任务的；
　　2、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；
　　3、由于不可抗力致使合同无法履行的。；
　　4、乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；
　　5、合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
　　第八条、劳动合同的解除
　　1、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。
　　2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
　　3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
　　（1）、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　（3）、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　（4）、未能按要求完成本职工作，经用工单位提出，拒不改正的；
　　（5）、经常请他人代岗的；
　　（6）、被依法追究刑事责任的。
　　4、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　（1）、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（2）、乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。
　　5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条第4款的规定解除本合同：
　　（1）、因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（3）、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（4）、法律、行政法规规定的其他情形。
　　6、乙方解除劳动合同应提前三十日内以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
　　（1）、甲方未及时足额支付劳动报酬的；
　　（2）、甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（3）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
　　第九条、劳动争议处理
　　因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十条、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
　　第十一条、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。涂改或未经授权代签无效，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　负责人：身份证号：
　　年月日年月日
　　临时工聘用合同10
　　甲方（聘用单位）：
　　乙方（承包方）：
　　兹有甲方决定聘请乙方从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
　　一、聘用期限：
　　自年月日起至年月日止。
　　二、乙方义务
　　应服从甲方工作安排，乙方同意由甲方根据工作需要安排工作，在聘用期内履行以下义务：
　　1、工作岗位：
　　安排入职部门：组别：
　　2、职责范围和要求：
　　三、乙方待遇
　　达到本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
　　1、甲方以（现金或银行转账）的方式（日期）支付乙方工资，时薪为人民币元小时；
　　2、是否包饭餐：是否（元餐）
　　3、是否包水电费：是否（元餐）
　　4、其他
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　临时工聘用合同11
　　甲方：
　　法定代表人：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　联系方式：
　　甲方因工作需要招用食堂工作人员，乙方申请应聘，经研究，甲方同意招聘乙方为食堂从业人，并自愿协商达成如下协议：
　　一、协议期限
　　本协议自年月日起执行。
　　二、工作任务及要求
　　1、乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作，遵守《中华人民共和国食品卫生法》以及交广小学各项规章制度，每天准时为甲方学生提供营养餐。
　　2、乙方确保身体健康以后方可上岗，工作期间着统一制式工作衣帽，并保持整洁干净，每周换洗1次，要讲究卫生，勤剪指甲，操作前必须洗手。
　　3、乙方必须保持餐具、厨具和操作间卫生。餐具、厨具必须洗涮干净，流水冲刷，定时消毒，生、熟菜板（刀）要分开，不能混用，操作间每日彻底清理擦洗，餐具、厨具不得外借，严防食物中毒等，达到规定的卫生标准。
　　三、劳动纪律
　　甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
　　四、劳动的时间与劳动报酬
　　1、工作时间实行日工作制，保证学生营养午餐的供应。
　　2、劳动报酬：劳动报酬采取月包干工资形式。每月包干工资750。00元（大写：柒佰伍拾元），不足月的按实际工作日计算：35元天（大写：叁拾伍元）。
　　3、甲方每月向乙方支付的劳动报酬，下月初结算。
　　五、合同的解除和终止
　　1、因无法抗拒的非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同。
　　2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。
　　（1）在聘用期间有违法违纪行为的。
　　（2）不能履行工作职责，品行不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正，在学校造成恶劣影响者。
　　（3）严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的。
　　（4）严重失职，给甲方利益造成重大损害的。
　　（5）患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。
　　（6）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
　　（7）连续旷工达3天以上。
　　六、安全责任
　　1、甲方负责为乙方提供安全工作场所，监督乙方安全操作。
　　2、乙方必须严格遵守《食堂安全管理制度》，接受甲方的安全检查与监督。
　　七、合同解除和终止后的处理
　　1、如果甲、乙双方一方要解除、终止本合同，需提前7日书面通知对方。
　　2、甲乙双方合同解除后，乙方必须在甲方规定的时间内归还在受聘期间由甲方提供给的设备和财产，交割手续清楚后方可离开，否则甲方有权依法追究乙方相关责任。
　　3、合同解除和终止后，乙方与甲方不再存在任何劳务关系。
　　八、违约责任
　　合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行，任何一方无故擅自解除、终止本合同的，要支付违约金500元（大写：伍佰元整），给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。
　　九、争议的解决方式
　　甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，当事人可向人民法院依法起诉。
　　十、合同效力
　　1、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
　　2、合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作为补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。
　　3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（代表）：
　　年月日
　　乙方（签字）：
　　年月日
　　临时工聘用合同12
　　聘用方（甲方）：身份证号码：
　　受聘方（乙方）：身份证号码：
　　受聘人的担保人（丙方）：身份证号码：
　　聘用方甲方决定聘用受聘方乙方从事相关工作，经过甲方、乙方双方友好协商，在平等自愿的基础上，协商一致达成如下协议：
　　1。工作内容：
　　a）负责家庭日常的清洁卫生和饮食起居相关工作
　　b）负责小孩的接送和临时安排
　　c）其他交代事项
　　2。协议时间：
　　本协议从年月日开始实施，届时乙方按照甲方的安排执行。
　　甲乙双方本着友好协商，平等自愿的原则，对于任何一方提出终止协议的情形，都需要提前一个月通知对方；双方互相谅解的情况除外。
　　。劳动报酬：
　　甲方按照每月元的标准，每月月底支付。
　　。补充条款：
　　双方一致同意，在上述约定的工作都完成，而且甲方满意的情况下，乙方可以利用周一到周五的上午的空余时间，适当的从事一些兼职的工作。乙方自行承担兼职过程中产生的责任。在兼职的过程中，甲方不承担此期间产生的责任或连带责任。
　　。未尽事项，双方本着友好协商，平等自愿的原则协商解决。
　　本协议一式三份，三方签字后生效，三方各执一份。
　　甲方：乙方：丙方：
　　年月日年月日年月日
　　临时工聘用合同13
　　用人部门（甲方）：
　　职工（乙方）：
　　甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会研究决定，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
　　一、聘用期限
　　本协议自年月日至年月日止，期限为。
　　二、工作任务
　　乙方在甲方的岗位承担工作，并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位。
　　三、劳动纪律和待遇
　　1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。
　　2、甲方应切实加强单位內部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。
　　3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天（春节及婚丧假除外），余假不计算补助，不允许两月及以上假期一次性连休。
　　4、乙方基础工资同新聘正式职工标准，另加岗位提成，每增加一年工龄基础工资递增元月（从年计算）。
　　5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请，甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金，合同期满后不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金，其他福利待遇同正式职工。
　　6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可根据乙方表现，优先考虑，择优录取。
　　四、终止解除聘用协议条件
　　1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：
　　（1）试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；
　　（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者；
　　（3）严重违反劳动纪律或医院规章制度的；
　　（4）无理取闹，打架斗殴者；
　　（5）不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的；
　　（6）医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员；
　　（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（8）被依法追究刑事责任的。
　　2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用合同：
　　（1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　（2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；
　　3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。
　　五、双方协定的其它事项
　　1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。
　　2、乙方向甲方上缴元医疗风险押金（不计利息），合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则根据其损失酌情扣减，损失超过元者必须缴清，必要时通过法律途径追缴。
　　3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必须在甲方工作满五年，否则由乙方按200赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。
　　4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。
　　5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
　　六、调解与仲裁
　　双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效；可申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。
　　七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　甲方代表签名：乙方代表签名：
　　地址：地址：
　　电话：电话：
　　传真：传真：
　　日期：年月日日期：年月日
　　临时工聘用合同14
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时代工人，乙方为甲方提供临时工人，经双方自愿协商达成如下协议：
　　一、协议期限
　　本协议自年月日至年月日止。
　　二、工作任务
　　乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担临时工作。
　　三、劳动纪律
　　甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
　　四、劳动时间与劳动报酬
　　1、甲方保证乙方在协定的工作期间内工作，原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与乙方协商后，可以适当加班，加班补助费按照实际情况的双方约定费用执行。
　　2、乙方人员基础工资标准为元天，特殊工种工资标准为元天，临时用车元天，合计金额为元（元）。
　　3、甲方应按照约定时间如期发放工资。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　1、依据国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
　　2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
　　3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向甲方上级主管部门反应相关情况。
　　六、双方权利、义务
　　甲方：在协议期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除用工协议：
　　（1）用工期间被证明不符合聘用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律的；
　　（3）无理取闹，打架斗殴者；
　　（4）不履行协议，不按质量要求完成工作任务的；
　　（5）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（6）被依法追究刑事责任的。
　　乙方：在协议期内，有下列情况之一者，乙方可以提出解除用工协议：
　　（1）用人单位不能按协议规定支付劳动报酬的；
　　（2）用人单位不履行协议，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；
　　甲乙双方任何一方需要解除劳动协议，应提前10天书面通知另一方。
　　七、违反协议责任
　　一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
　　八、调解与仲裁
　　双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。
　　九、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
　　十、本协议期限届满自行终止。
　　十二、本协议书一式二份，甲乙双方各持一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签名）：
　　负责人：
　　年月日年月日
　　临时工聘用合同15
　　用人单位（甲方）：
　　职工（乙方）：
　　身份证号：联系电话：
　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
　　一、用工期限
　　自年月日至年月日止。
　　二、用工性质及工作岗位
　　1。乙方的工作性质为临时工，不享受任何劳动法上的权利；
　　2。乙方的岗位为：厕所保洁岗位；甲方安排的其他临时性工作。
　　三、工作纪律
　　乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
　　四、工作时间与报酬
　　1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，可适当安排加班。
　　2、乙方基本报酬标准为1000月，上班时经考核，另加月考核奖300元月。
　　3、甲方按月发放报酬，每月10日前发放乙方应得的报酬。
　　五、工作条件
　　1、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。
　　2、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的。行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。
　　六、协议的解除
　　1、在合同期内。有下列情况之一者，甲方可以提出解除合同：
　　1）试用期间被证明不符合聘用条件的；
　　2）患病或负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；
　　3）严重违反甲方的规章制度的；
　　4）无理取闹，打架斗殴者；
　　5）不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的；
　　6）甲方因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；
　　7）严重失职，对甲方利益造成重大损害的；
　　8）被依法追究刑事责任的。
　　2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除合同：
　　1）用人单位不能按合同规定支付报酬的；
　　2）用人单位不履行合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；
　　4、任何一方需要解除协议，应提前15天书面通知乙方。
　　七、违反协议责任
　　一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
　　八、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
　　九、本协议期限届满自行终止。
　　十、本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
　　十一、本协议自双方签字即生效。
　　甲方（盖章）：
　　年月日
　　乙方（签名或盖章）：
　　年月日