公司合同

　　公司合同
　　推荐度：
　　策划公司合同
　　推荐度：
　　物流公司合同
　　推荐度：
　　广告公司合同
　　推荐度：
　　合伙开公司合同
　　推荐度：
　　相关推荐
　　【推荐】公司合同范文汇编七篇
　　现今很多公民的维权意识在不断增强，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，合同是对双方的保障又是一种约束。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编为大家收集的公司合同7篇，欢迎大家分享。
　　公司合同篇1
　　承租方：
　　出租方：
　　出租方根据承租方需要，同意将车鄂EBA977租给承租方使用，经双方协商签订如下条款：
　　一、出租方车辆基本情况：
　　车型：
　　车况：良好
　　二、租用期限：
　　自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止，需延长租用期限双方另行协商，签订补充协议。
　　三、租车用途：办公及运输
　　四、租车形式：
　　以月份为单位租赁，出租方负责提供合法的营运车辆，承租方负责提供燃油、车辆保险及驾驶员食宿。
　　五、租金及结算方式：
　　月租金1000。00元，驾驶员工资3000元由承租方支付，修车时间的租金按天计算扣除。
　　六、双方权利、义务：
　　（一）出租方驾驶员必须具备良好的职业道德及技术水平，能按照承租方要求安全运营。
　　（二）租赁期间，车辆所发生的交通、机械、人身（包括车内乘员的人身安全）、丢失等一切安全事故，责任均由出租方承担，与承租方无关。
　　（三）出租方需保证车辆正常运营，尽量减少修理时间，不得耽误承租方使用。如车辆因故障或事故原因，需修整10天以上者，承租方有权辞退车辆，从停止工作之日起终止合同。
　　（四）承租方有权对车辆进行合理调配，出租方在租赁期间需无条件接受承租方的合理要求，出租方不听从承租方调配或消极怠工，承租方有权终止合同。
　　（五）出租方对车辆行驶过程中出现的不安全因素有权提出，并有权拒绝承租方的不合理要求。
　　七、违约责任：
　　（一）出租方未按合同规定时间提供车辆，每迟延一天，向承租方支付违约金200元。
　　（二）出租方所提供的车辆的质量、型号不符合合同要求，应负责因此给承租方造成的经济损失。
　　（三）承租方无故辞退车辆，给出租方造成损失的，承租方负责赔偿。因不可抗力造成损失的，双方均不承担责任。
　　八、本合同未尽事宜，双方协商解决，可另签补充协议。
　　九、本合同一式三份，出租方一份，承租单位一份。
　　出租方：承租方：
　　公司合同篇2
　　甲方（全称）乙方（全称）依照《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国装饰法》及其他有关法律法规，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，经双方协商同意就本室内装修施工事项达成一致，订立本合同，共同遵守。
　　一、工程概况
　　小区号楼单元楼户
　　承包范围：室内装修工程包括室内木工装修及刷漆工程
　　室内木装修：进门口（散装口线、自包边、套装或不做）、阳台大口（散装口线、自包边、套装或不做）、窗口（散装口线、自包边、套装或不做）、飘窗（散装口线、自包边、套装或不做）、室内门（散装口线、自包边、套装或不做），厨房吊顶（PVC板、铝天花）、大卫生间（PVC板、铝天花）、小卫生间（PVC板、铝天花），包管子（PVC板、铝天花），包空调机、电视墙、客厅边池吊顶用木龙骨石膏板，室内顶角线（石膏线、石膏板条），角柜，电视柜。
　　圆角大柜个；书柜个；阳台柜个；鞋柜个；隔断个；电脑桌个
　　刷漆工程：石膏填缝剂填平，粘牛皮纸，用腻子打底两遍，砂纸磨平一遍，推漆两遍，包调色。本工程不包括柜子的推拉门、隔断的推拉门、阳台的推拉门、灯、照明灯及开关插座与安装工作，甲方如要求工程范围以外的工作需另外支付相应的工作费用。
　　二、付款方式
　　1、工程开工，工程材料进入施工现场甲方付总工程款的50现金。
　　2、工程完成一半时，甲方付剩余工程款的90。
　　3、剩余的工程款在本工程竣工验收合格后当下一次付清。开工日期为工程材料进场日期，竣工日期为推漆完工日期。
　　三、工程质量及验收标准
　　本工程依照施工图纸，设计，室内装饰工程及验收规范标准《建筑装饰装修工程质量验收规范》进行施工验收。
　　1、负责办理与本工程有关的职能部门的一切手续及发生的相关的经济费用。
　　2、水、电、材料的相关费用由甲方承担。
　　3、负责处理四邻的关系和发生的。一切费用。
　　4、如甲方未按约定的付款方式准时付款，造成工程未按时完成，则工期顺延。
　　5、负责有不可抗力自然灾害造成的一切经济损失。
　　五、乙方义务
　　1、按照图纸及《现行的室内装饰施工方法》进行施工。
　　2、因施工技术导致的质量不合格，需要返工造成的经济损失和一切费用由乙方自行负责。
　　3、本工程经双方签字之后，即日生效。工程竣工验收后，竣工结算款全部支付完毕后合同终止。
　　六、争议或纠纷处理
　　1、本合同在履行期间，双方发生争议时，在不影响工作进度的前提下，双方可采取协商解决或请有关部门进行调解。
　　2、当事人不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成时，可向人民法院起诉。
　　七、附件
　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，签字生效，起法律效力。如有未尽事宜，双方协商解决。
　　甲方（代表）签字乙方（代表）签字
　　年月日
　　公司合同篇3
　　同编号：
　　甲方：xxxxxx贸易有限公司
　　乙方：
　　甲乙双方本着“真诚合作，共同发展”的原则，经友好协商，就甲方同意授权乙方作为本协议指定行政区域内的代理商事宜达成一致意见，并共同遵守履行。
　　一、特许代理产品名称
　　二、特许代理区域：
　　省市县（区）
　　三、甲方向乙方供货价格（附产品价格表）
　　四、甲方对乙方的销量要求：
　　乙方首批进货量为万元，年销售目标约定万元。乙方每季度至少从甲方购进产品万元，否则甲方不承担本协议约定的义务，并有权终止本协议。
　　五、双方权利及义务
　　1、甲方权利
　　（1）有核定市场零售价和指导乙方给核定区域内下级代理商供货价的权利。
　　（2）甲方有对乙方违反市场规范或损害甲方及甲方其它代理商权益行为的处置权利。
　　（3）有收集乙方市场调查、广告宣传材料、销售工作总结的权力。
　　（4）指导促销活动方案和召集必要的工作会议的权利。
　　（5）有对乙方销售业绩和相关工作进行检查、督促、考核、处罚的权利。
　　2、甲方义务
　　（1）为维护乙方区域代理权益，甲方不得以任何方式向乙方区域内的任何单位或个人提供乙方所代理权的产品。
　　（2）保障向乙方提供合格产品及包装，并按时发货。
　　（3）负责提供乙方正常销售所需的相关文件。
　　（4）每一个合作年度，乙方超额完成协议规定销量总额要求时，甲方应给予乙方超额部分的奖励。
　　（5）协助乙方对其销售网络进行终端包装和维护。
　　3、乙方权利
　　（1）享有本协议规定区域内所代理产品的独家代理权利及要求甲方对此权力进行保护的权利。
　　（2）享有甲方货源紧俏时优先供货的权利。
　　（3）享有所代理产品改进意见反馈和新产品开发进度的知情权。
　　4、乙方义务
　　（1）全权维护甲方及甲方产品知识产权的合法权益。
　　（2）负责本区域内甲方产品保护情况的调查和上报，协助甲方做好产品知识产权保护工作。
　　（3）不得在本协议代理的区域外销售产品，不得更换甲方包装、商标或用其他厂商的产品换上甲方的商标或包装进行出售。
　　（4）负责代理区域内的通路建设，保证销售点具有以下条件：设在相对繁华区域，交通便利，形象和档次良好的商场，显著位置，并素质较高的专柜员。
　　（5）在甲方指导下，做好代理区域内的促销活动和市场推广工作。
　　（6）按甲方规定的市场指导零售价格制定代理区域内的零售价格，若价格上下幅度大于20，须事先征得甲方同意。
　　（7）乙方联系电话、地址变更，应及时通知甲方，如二个月内甲方无法按原联系方式联系到乙方，而乙方又未通知甲方新的联系方式，本协议自行作废。
　　六、定货及运输约定
　　1、甲方在收到乙方订货单后，应及时向乙方发出确认订货通知，并在收到乙方相应货款后按乙方指定地点发货，运输费用由乙方承担。
　　2、本协议签订后，乙方应向甲方交纳首批产品的定金元，待乙方提货时转为货款。
　　七、退换货规定
　　乙方从甲方购货后原则上不得要求退换货，但若因甲方产品质量问题或因型号与订货单不符，乙方可自收货日起15日内向甲方提出调换产品要求。但必须保证原产品完好、附件齐备、标签和包装不得损坏，运输费用由乙方负责。
　　八、售后服务
　　1、售后服务原则上由乙方负责。
　　2、乙方所需售后服务的材料应以月订单形式向甲方提出。
　　九、协议有效期
　　本协议自乙方执行第六条第（2）款之规定即自动生效，有效期壹年，至年月日终止。若协议一方未履行协议条款，另一方有权终止本协议。本协议未尽事宜，可根据双方协商制定补充协议，其与本协议具有同等的法律效力。协商不成，由xx仲裁委员会仲裁。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：xxxx贸易有限公司（盖章）乙方：（盖章）
　　甲方代表签名：乙方代表签名：
　　签定日期：年月日签定日期：年月日
　　开户行：
　　地址：
　　帐号：
　　电话：
　　公司合同篇4
　　试用期解除的时限
　　如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。
　　未提前通知解除劳动合同的替代金
　　根据《上海市劳动合同条例》第三十二条的规定，用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务，主要为支付劳动者一个月的工资。
　　用人单位：做好试用期考核管理
　　录用条件必须告知：
　　依据有关法律的规定，用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是，“不符合录用条件”。但是，这个“录用条件”必须是用人单位已经告知给劳动者的，不能“暗箱操作”、“内部控制”。否则，劳动者可以不了解该规定否定用人单位的解除理由。
　　一般，如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的，也可以依招聘广告的内容为录用条件。
　　试用期考核管理
　　试用期考核的方式是多种多样的，因各公司而异。有的用人单位可能会为进入试用期的。劳动者设定指导带教人，由带教人给新进员工安排试用期工作计划，并最终打分或写评语。
　　也有的公司会集中安排试用期的新员工进行培训，并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进行考核。还有的公司会综合新员工的指导人的评估及所在部门的绩效评估来体现，以及新员工的内部外部各类客户的综合评价与反馈体，形成最终的考核成绩。无论最终的考核成绩是一个简单的分数，或一个复杂的综合考核结果，或是上级或指导人的评语。用人单位都有法定的义务对试用期的劳动者进行考核，并应保留相应文件。
　　解除劳动关系的送达义务
　　无论是否在试用期内解除劳动关系，用人单位都有将解除文书送达劳动者的义务。同时，这一义务在试用期内尤其需要注意，即必须是在法定时限内。
　　总之，由于劳动法在劳动合同解除中对用人单位设置的严格责任义务，用人单位需要特别注意自己的行为规范。
　　公司合同篇5
　　一、总则
　　第一条为规范全省房地产业企业行政许可电子化工作，根据《省政府办公厅关于开展行政权力网上公开透明运行工作的意见》（苏政办发〔20xx〕50号）和《省建设厅全面实施房地产企业行政许可业务电子化的通知》（苏建办〔20xx〕165号）有关精神，制定本细则。
　　第二条《江苏省住房与房地产电子政务平台》（以下简称“电子平台”）为江苏省房地产业企业行政许可电子化工作平台。
　　第三条厅信息化领导小组办公室负责全省房地产业企业行政许可电子化工作的指导与协调。
　　第四条厅局行政审批办公室为全省房地产业企业行政许可电子化工作实施部门，并负责指导、监督市县房地产业主管部门行政许可电子化工作。
　　第五条本细则适用于全省房地产开发企业、房地产估价机构、物业服务企业的行政许可事项。
　　二、一般规定
　　第六条全省各房地产业主管部门应当通过电子平台，对所辖房地产业企业实施行政许可事项的核准和监管。
　　第七条全省各房地产业企业提出行政许可申请一般通过电子平台进行。同时按月填报生产经营活动的。相关信息，作为今后实施行政许可时自动统计生产经营业绩的依据。
　　第八条企业通过电子平台提出行政许可申请时，需提供的材料目录按相关资质管理规定执行。对电子申报材料的真实性、合法性、有效性负责。
　　第九条企业通过电子平台提出行政许可申请，采取数字证书方式签章。
　　第十条企业通过电子平台提出行政许可申请后，主管部门认为需核验原件的，企业应携带相关材料原件至主管部门核验。
　　市县主管部门和厅局行政审批办公室负责核验原件的人员，核验原件后，应在电子平台中签名备查。
　　第十一条申请资质延期、延续、重新核定等级、变更登记事项的企业，经市县主管部门初审的，原资质证书正副本原
　　件由初审机关收回，集中交还省建设厅。省直企业自行交还省建设厅。
　　第十二条报住房和城乡建设部核准资质的企业，应当同时上报电子材料和纸质材料。经部核准后，企业应当及时
　　通过电子平台向省建设厅备案后领证。
　　第十三条由省辖市核准的资质审批事项，企业通过电子平台提出申请，主管部门通过电子平台进行审核，并将核准的企业通过电子平台报省建设厅备案。
　　三、工作流程
　　第十四条厅局行政审批办公室受理行政许可申请后，在15个工作日内办结。
　　第十五条通过电子平台受理的行政许可申请，材料接收凭证、受理通知书、材料补正通知书、行政许可决定书等均以电子文书形式通过电子平台送达。
　　第十六条房地产开发企业二、三、四级资质（含暂定等级）的证书由省辖市主管部门打印并送达。省直企业由省建设厅办理。
　　房地产估价机构二、三级资质（含暂定三级资质）、物业服务企业二级资质证书由省建设厅打印送达。
　　四、监督保障
　　第十七条厅局行政审批办公室采取定期或者不定期的方式，对市县主管部门的工作质量和服务效能进行现场检查；对电子平台的工作人员进行培训，合格后授予电子平台的相关操作权利。
　　第十八条厅纪检、监察部门通过电子平台对房地产业行政许可工作实施监督。
　　第十九条各市县主管部门要选准配强电子平台工作人员。人员调整时，应当先培训后上岗，并提前报省建设厅备案授权。
　　第五章附则
　　第二十条本细则自二八年十月一日起实行。
　　附：
　　一、房地产开发企业资质申报材料要求
　　二、物业服务企业资质申报材料要求
　　三、房地产价格评估机构资质申报材料要求
　　四、房地产业企业资质登记事项变更申报材料要求
　　公司合同篇6
　　甲方：
　　法定代表人：
　　公司地址：
　　乙方：
　　性别：
　　居民身份证号：
　　联系电话：
　　家庭地址：
　　为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常，健康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、平等协商的原则，公司与员工既享有合同规定的权利，又承担相应的义务，在平等自愿、协商一致的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订以下劳动合同书。
　　一、合同期限为：年月日起至年月日止
　　二、根据甲方的工作特点，乙方的工作区域为甲方有权按需要在不降低工资待遇的情况下，调整乙方工作岗位及工作区域。
　　三、劳动报酬：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为元，现金提成按计算，铺货提成按计算（月内无退货现象）。
　　四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务的100给予奖励。超额完成销售任务120给予奖励。
　　五、乙方责任和义务：
　　1、乙方每月向公司提供市场月报表，否则扣减该业务员本月工资元。
　　2、乙方必须将全年销售回款任务分配到各个季度，每季度必须按照以上所定回款任务按时打款提货，超过任务部分提前1个月通知甲方，若未完成季销售回款80，罚款连续两个季度没完成任务的80罚款一个月的工资。
　　3、乙方每月以文字形式向甲方提供客户名单、销售数量、产品流向、库存数量和市场对酒质量、包装、价位进行考察，并对竞品信息进行调研汇总。
　　4、乙方必须积极维护和管理好自身的市场，保证不向协议约定的经销区域范围外的市场进行倒货、串货等，若在乙方当地发现有其它区域总经销商的倒酒，甲方有义务与乙方一同将其全部收购，收购的酒按收购金额可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事实，诬陷其它区域总经销商，或夸大数量，一经甲方调查核实，给予罚款。
　　六、本协议壹试叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字或盖章产生法律效力。
　　甲方：乙方：
　　年月日
　　公司合同篇7
　　甲方：
　　电话：
　　地址：
　　乙方：
　　电话：
　　身份证号：
　　鉴于甲方愿意聘用乙方为全日制的劳动合同制员工，鉴于乙方愿意接受甲方上述聘用。甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》及本公司的有关规章制度，在互尽告知义务的基础上，本着平等、自愿的原则，经协商一致签订本合同。
　　一、合同期限
　　第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期个月。
　　二、工作内容
　　第二条甲方根据本公司实际情况制定了一岗多职的工作原则，基于这一原则甲、乙双方同意：甲方聘请乙方在部门工作，主要从事岗位，该岗位为乙方的主体岗位；除主体岗位外，乙方上级主管可根据工作需要临时安排其它工作。
　　第三条经甲乙双方协商一致，可调整乙方的主体岗位。
　　第四条乙方应按甲方所规定的工作内容、范围及职责，按时、按质、按量的完成工作任务；甲方可对乙方工作进行考核。
　　三、工作地点、工作时间、劳动条件和劳动保护
　　第五条乙方工作地点：
　　第六条劳动时间：
　　甲、乙双方同意执行定时工作制，甲方安排乙方的工作时间为：星期一至星期五，上午8时至12时，下午1时至5时。
　　甲方应合理安排乙方工作任务，甲方因工作需求延长乙方工作时间时，乙方应配合，甲方允许乙方作出相应时间的补休。
　　第七条劳动条件：
　　1、甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方在工作过程中的安全和健康。
　　2、甲方根据乙方岗位的实际需要，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
　　3、甲方按国家规定，对女职工实行特殊劳动保护。
　　四、劳动报酬
　　第八条工资支付：
　　甲、乙双方确认，本合同所称“工资”是指甲方支付给乙方的工资，不包括奖金、国家及公司规定的各种补贴和津贴。
　　1、甲、乙双方同意甲方根据本公司先行工资制度标准确定乙方工资。试用期内工资元，转正后工资为元；乙方在按时、按质、按量完成工作任务的前提下（以人力资源部的考核及部门经理考核为准），奖金为元。
　　2、甲方于每月10日以货币形式支付乙方工资。
　　第九条甲方根据本公司实际情况制定了变岗变薪的制度，基于这一原则，甲、乙双方同意：甲方可在乙方工作岗位调整时对乙方的工资标准予以相应变更。
　　第十条甲、乙双方同意：甲方可根据生产经营的状况或乙方实际工作能力和工作表现（以人力资源部的考核及部门经理考核为准），适时调整乙方的工资。
　　五、福利待遇
　　第十一条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。
　　第十二条甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
　　第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。
　　第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
　　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　1、；
　　2、。
　　六、规章制度、劳动纪律
　　第十六条甲方制订的规章制度（适用全公司员工的），应经合法程序（职工代表大会）通过并公示。
　　第十七条甲方制订的专项规则（适用乙方的），签订本协议时已详尽告知。
　　第十八条乙方对甲方在签订本合同时已有效的各项规章、规则，表示已知并确认无异议。
　　第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程及工作范围；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
　　第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司的规章制度，视具体情况给予不同程度的行政纪律处分，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更
　　第二十一条甲、乙双方经协商达成一致的，可变更本合同条款。
　　第二十二条订立本合同时所依据的法律、行政法规、行政规章、上海市有关政策及本公司有关规定发生变化时，甲、乙双方应变更合同相关内容。
　　第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，须变更本合同方可继续履行的，经甲、乙双方协商一致同意，可以变更本合同相关内容。
　　第二十四条变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
　　八、劳动合同的解除
　　第二十五条甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　3、在试用期内，乙方必须10个工作日前以书面形式告知甲方，并办理交接工作。
　　第二十七条试用期满转正后，在合同期限内，除下列情形外乙方可解除劳动合同，但必须提前三十天以书面形式通知甲方；乙方若未提前三十天以书面形式通知甲方的，应赔付甲方一个月实际工资收入：
　　1、给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；
　　2、被有关国家机关依法审查尚未结案的；
　　3、乙方因与甲方就出资培训深造或资助购房等有服务期约定，且服务期未满的。
　　第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并不支付任何形式的补偿金：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反用人单位的规章制度的；（以人力资源部的处罚为依据）
　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（以人力资源部的处罚为依据）
　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；乙方提供的简历与实际不符的，乙方提供的学习经历与工作经历与实际不符的，乙方向甲方介绍的其培训经历、荣誉经历或职称、学历有虚假的情形视同为属于上述情形。
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　第二十九条有下列情形之一的。，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商，也不能就变更劳动合同达成协议的；
　　4、本合同以及甲方规章制度所规定的其他情形。
　　第三十条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九条的规定解除劳动合同：
　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　5、法律、行政法规规定的其他情形。
　　九、劳动合同的终止
　　第三十一条有下列情形之一的，本合同终止：
　　、本合同期限届满的；
　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　4、甲、乙双方实际已不履行本合同满三个月的；
　　5、本合同期限届满，但乙方有第三十条约定情形之一的，劳动合同期限顺延至该情形消失。
　　第三十二条甲方按法定程序宣告歇业、撤销、解散、破产的，本合同可以终止，但甲方应提前三十日书面通知乙方。
　　第三十三条乙方患职业病或因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力的，劳动合同期限届满，经双方协商一致，甲方按规定支付伤残就业补助金的，本合同终止；
　　第三十四条合同双方若要求续签本合同，应当在本合同期限届满前三十天内，书面通知对方，经双方协商同意，可以续签劳动合同。
　　十、工作移交
　　第三十五条本合同终止之日起30日内或本合同任何一方作出解除合同书面通知之日起30日内，乙方必须履行工作移交义务，按照甲方移交规定程序全面、适当地办理移交。
　　十一、保密协议
　　第三十六条乙方在履行本劳动合同期间或离职后，对本工作掌握和了解的商业秘密有保密义务。乙方故意泄露甲方的商业秘密，由此给甲方造成损失，甲方有权要求赔偿。本条所指的商业秘密，是指不为公众所悉，能甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。甲方的客户及相关业务信息属于甲方的商业秘密。
　　十二、违约责任
　　第三十七条甲、乙双方任何一方违约，给对方造成经济损失的，须承担违约责任，具体赔偿额根据法律、法规和给对方造成经济损失的程度确定。
　　第三十八条乙方未按本合同第三十五条约定履行工作移交义务的，按该项工作移交所需要的期间为计算依据，以乙方解除劳动合同时上一个月的工资收入为标准支付甲方违约金。
　　第三十九条在本合同期限内，甲乙双方经协商另签专项协议的（如服务期协议、保密协议等），该专项协议为本合同附件，专项协议对违约责任的约定与本合同不一致的以该专项协议为准。
　　十三、劳动争议
　　第四十条合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）调解无效，甲乙双方协商一致选择：。
　　1、按企业劳动争议处理有关规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　2、向当地人民法院起诉。
　　十四、其它约定事项
　　第四十一条双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。
　　第四十二条乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
　　第四十三条乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。
　　第四十四条甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。
　　第四十四条甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件。
　　第四十五条合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。
　　第四十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。
　　甲方：
　　日期：年月日
　　乙方：
　　日期：年月日