劳动用工合同

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　　劳动用工合同15篇
　　随着时间的推移，很多场合都离不了合同，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编为大家整理的劳动用工合同，欢迎阅读与收藏。
　　劳动用工合同1
　　甲方：
　　地址：
　　乙方：
　　乙方身份证号：
　　乙方户口所在地：
　　乙方住址：
　　鉴于乙方现在属于临时用工人员，乙方不具备劳动法律关系的主体资格，无法与甲方建立劳动（合同）关系。甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。因此，本计月服务协议属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。
　　一、协议期限
　　本协议期限自年月日起，至年月日止，其中前30天为试工期（注：本试工期与劳动法中的试用期不是同一概念）。试工期内，甲乙双方均可无条件随时通知对方解除本协议。
　　二、工作条件
　　甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合职业安全卫生条件的工作环境。
　　三、工作要求
　　1。乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。
　　2。乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。
　　3。爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
　　4。对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
　　四、劳动报酬
　　甲乙双方约定，乙方的工资为元月，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。乙方工作期间，甲方负责提供全套工作服和系统培训。
　　乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。
　　五、协议的解除与终止
　　1。在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。
　　2。甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。
　　3。甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。
　　4。本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。
　　5。甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。具体程序如下：
　　乙方离职时应按规定交还公司洗净的完好的工作服等，直到离职手续完成为止，公司才发放当月工资，如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分工资、其他报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及或以作为其他合法用途。
　　六、其他
　　1。乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。
　　2。因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。
　　3。双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决。协商不成，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
　　4。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　日期：年月日日期：年月日
　　劳动用工合同2
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》的有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条、合同期限：
　　1）20年月日至20年月日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
　　2）合同签订之前个月为劳动试用期。
　　第二条、工作内容：
　　1）甲方主要从事机械车、铣加工，根据生产经营状况，结合乙方的技能特长，乙方同意在岗位工作，具体内容为：。
　　2）根据甲方生产经营及发展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工作岗位。
　　3）乙方应按要求、准时，保质完成甲方安排的工作任务。
　　第三、劳动安全和劳动条件：
　　1）为确保乙方劳动及自身安全，甲方须对乙方进行劳动安全卫生教育和警示。
　　2）在合同期内，甲方视条件为乙方提供食宿，费用由乙方承担。
　　3）乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。
　　4）乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。
　　第四条、工作时间和休假：
　　1）甲方安排乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。
　　2）企业在特殊发展期间，甲方可安排乙方加班协调整休息时间。
　　3）在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。
　　第五条、劳动报酬：
　　1）甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式。
　　2）乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。
　　3）依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。
　　4）在劳动试用期内，甲方不支付乙方工资。
　　第六条、劳动纪律：
　　1）乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。
　　2）乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守职业道德，服从甲方管理。
　　2）乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法给予教育、辞退或经济处罚。
　　3）乙方若擅离职守，擅自外出，违规操作，所引发一切不安全事故由乙方自行承担，造成甲方经济损失的照价赔赏。
　　第七条、职业培训：
　　1）甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进行技能培训，培训费由甲方单方承担。
　　2）乙方未曾从事该技术工种的，上岗前均须经过教育和技术培训，培训费用由甲方或协商共同承担。
　　3）在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。
　　第八条、甲乙双方需要约定的其他事项。
　　第九条、合同的终止和解除：
　　1）双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止。
　　2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　（1）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。
　　（1）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。
　　（2）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方损失。
　　（3）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。
　　（4）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
　　（5）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
　　2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
　　（1）甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动。
　　（2）长期拖欠工资，无故三个月内不发放工资。
　　（3）从事违反国家法律法规的工作。
　　3）乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承担。
　　4）甲方因搬迁、扩建、整顿、破产，或生产经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，可解除本合同。
　　第十条、本合同未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）：
　　20年月日
　　乙方：
　　代表人（签字）：
　　身份证号码：
　　20年月日
　　劳动用工合同3
　　甲方（用人单位）
　　乙方（劳动者）
　　合同履行地：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：
　　第一条合同期限及试用期
　　（一）合同期限
　　本合同为固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止。
　　（二）试用期
　　试用期为一个月，从年月日起至年月日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同；如乙方需解除本劳动合同，必须提前三天书面通知甲方。
　　第二条工作岗位和要求
　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的从事工作。
　　（二）在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。
　　（三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。
　　第三条工作时间和休息休假
　　（一）甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。
　　（二）因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。
　　（三）在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。
　　第四条劳动报酬
　　（一）甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。具体的薪资标准为：
　　（1）乙方在试用期内工资为元月。
　　（2）经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法。
　　（3）乙方同意遵照甲方《员工手册》和《员工绩效考核管理制度》的有关规定进行考核，乙方如果连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿或赔偿。
　　（二）甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月15日，逢节假日时将顺延。
　　（三）甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。
　　第五条劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
　　（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的。安全操作规程。
　　第六条劳动纪律和规章制度
　　（一）甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度（包括《员工手册》）作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及《员工手册》，乙方接受甲方各项规章制度（包括《员工手册》）的约束。
　　（二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及《员工手册》，给予相应的行政处罚、经济处罚等直至解除本合同。
　　（三）乙方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。
　　第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　（一）有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同：
　　（1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
　　（2）本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
　　（3）由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的；
　　（4）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
　　（5）法律、法规规定的其他情形。
　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　（1）在试用期间，不符合甲方录用条件的；
　　（2）严重违反甲方规章制度的；
　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的；
　　（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（6）被依法追究刑事责任的。
　　（三）有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，可以解除本合同：
　　（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排之工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（四）本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。
　　（五）如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。
　　第八条法律责任
　　甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。
　　第九条劳动争议的处理
　　（一）甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。
　　（二）甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方的行为，乙方不得有故意损害甲方利益、形象的行为。
　　第十条附则
　　（一）本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
　　（二）本合同自双方签字盖章之日起生效。
　　（三）本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。
　　甲方（盖章）：
　　负责人或代理人：
　　签章日期：
　　乙方签名：
　　签章日期：
　　劳动用工合同4
　　甲方：
　　法定代表人：
　　公司地址：
　　乙方：
　　居民身份证号：
　　联系电话：
　　家庭地址：
　　为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常，健康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、平等协商的原则，公司与员工既享有合同规定的权利，又承担相应的义务，在平等自愿、协商一致的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订以下劳动合同书。
　　一、合同期限为年月日起至年月日止。
　　二、根据甲方的工作特点，乙方的工作区域为甲方有权按需要在不降低工资待遇的。情况下，调整乙方工作岗位及工作区域。
　　三、劳动报酬：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为元，现金提成按计算，铺货提成按计算（月内无退货现象）。
　　四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务的100给予奖励、超额完成销售任务120给予奖励。
　　五、乙方责任和义务
　　1、乙方每月向公司提供市场月报表，否则扣减该业务员本月工资元。
　　2、乙方必须将全年销售回款任务分配到各个季度，每季度必须按照以上所定回款任务按时打款提货，超过任务部分提前1个月通知甲方，若未完成季销售回款80，罚款连续两个季度没完成任务的80罚款一个月的工资。
　　3、乙方每月以文字形式向甲方提供客户名单、销售数量、产品流向、库存数量和市场对酒质量、包装、价位进行考察，并对竞品信息进行调研汇总。
　　4、乙方必须积极维护和管理好自身的市场，保证不向协议约定的经销区域范围外的市场进行倒货、串货等，若在乙方当地发现有其它区域总经销商的倒酒，甲方有义务与乙方一同将其全部收购，收购的酒按收购金额可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事实，诬陷其它区域总经销商，或夸大数量，一经甲方调查核实，给予罚款。
　　六、本协议壹试叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字或盖章产生法律效力。
　　甲方：
　　日期：年月日
　　乙方：
　　日期：年月日
　　劳动用工合同5
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：
　　一、甲方聘请乙方为专职司机。
　　二、本合同自年月日起至年月日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。
　　三、其中试用期为三个月即年月日至年月日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。
　　四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本复印件交给甲方保管，一直到离职为止。
　　五、甲方给乙方的薪资待遇：试用期三个月，工资是800元月安全奖，试用期三个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：底薪（800元）安全奖金绩效年终奖工龄工资。年终奖按公司绩效情况而定。发薪日应在下月份15日支付。
　　六、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。
　　七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度，按照公司彰程办事，准时上班，按照公司的需要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。
　　八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责，本公司概无责任。
　　九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗；每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则，而发生，责任都由乙方来承担，本公司概无责任。
　　十、甲方的权利和义务
　　（1）其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的。公司行为授权签订和履行本合同；
　　（2）本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。
　　十一、合同的变更、终止和解除
　　1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。
　　2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：
　　（1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；
　　（2）甲方撤消或解散。
　　3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：
　　（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；
　　（2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。
　　甲方签字：乙方签字：
　　身份证号码：身份证号码：
　　年月日
　　劳动用工合同6
　　劳动合同。是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。下面劳动用工合同样本是小编想跟大家分享的，欢迎大家浏览。
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同双方当事人基本情况
　　第一条甲方法定代表人
　　施工工地地址
　　第二条乙方性别居民身份证号码出生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）乙方工作起始时间年月日
　　二、劳动合同期限
　　第三条（甲乙双方选择适用）
　　1、以完成一定工作为期限的合同
　　本合同生效日期为年月日，乙方完成本工程乙方工种的工作任务时本合同终止。
　　2、有固定期限劳动合同：
　　本合同于年月日生效，于年月日终止，其中试用期至年月日终止。
　　三、工作内容和工作地点
　　第四条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作，乙方的（工种）上岗证号码为
　　第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为本工程施工范围内。
　　四、工作时间和休息休假
　　第六条甲方安排乙方执行（标准、综合计算工时、不定时）工时制度。
　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的。许可决定。执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。
　　第七条甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　第八条甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。
　　乙方从事电气焊、土建、水电、设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。
　　第九条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第十条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度，乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　六、劳动报酬
　　第十一条乙方月工资标准为元或按执行。
　　甲乙双方对工资的其他约定。
　　第十二条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。
　　七、保险福利待遇
　　第十三条甲方应为乙方办理社会保险，乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。
　　八、劳动合同的解除、终止
　　第十四条甲乙双方解除、终止劳动合同的应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。
　　九、当事人约定的其他内容
　　第十五条乙方在履行劳动合同期内，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十六条甲乙双方约定的其他内容
　　十、劳动争议的处理及其他
　　第十七条、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
　　第十八条、本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第十九条本合自双方签字盖章之日起生效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　劳动用工合同7
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（职工）姓名：
　　（甲方）招（聘）用（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。
　　一、合同期限
　　（一）甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限：
　　1、有固定期限：从年月日起到年月日止。合同期限为年个月。
　　2、无固定期限：从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
　　3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。并以为工作任务完成并终止合同的标志。
　　（二）双方同意本合同有效期的前个月为试用期。
　　二、工作内容
　　（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：。
　　（二）乙方的工作任务或职责：。乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
　　三、劳动报酬
　　（一）乙方试用期间的工资标准为：元月。
　　（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第种工资形式：
　　1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：、、、、、乙方正常工作情况下的最低工资标准为元月。
　　2、计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为元月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。
　　3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为元月。如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。
　　4、其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。
　　（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资。甲方的工资发放日为每月日。
　　（四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。
　　四、社会保险和福利待遇
　　（一）社会保险
　　1、甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金。
　　2、乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行。
　　3、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行。
　　4、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。
　　（二）福利待遇
　　甲方应为乙方提供以下福利待遇。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　（一）工作时间
　　1、甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：
　　（1）标准工作时间：乙方每天工作小时，每周工作天，每周总工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方统一安排。
　　（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排。
　　（3）综合计算工作时间：
　　1、乙方的工作时间在月年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。
　　2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。
　　3、甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。
　　（二）休息休假
　　1、甲方保证乙方每周至少休息一天。
　　2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。
　　3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资。无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
　　三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。
　　（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。
　　（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。
　　六、劳动纪律
　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。
　　变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。
　　（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：
　　1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效。
　　2、。
　　3、。
　　（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。
　　（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：
　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的。
　　2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的。
　　3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的。
　　4、被依法追究刑事责任的。
　　（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：
　　1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的。
　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。
　　3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。
　　（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。
　　（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第（五）、（六）项规定解除本合同：
　　1、患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。
　　2、患病或负伤，在规定的医疗期内的。
　　3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的。
　　4、符合法律、法规规定的其他情况的。
　　（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：
　　1、在试用期内的。
　　2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
　　3、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。
　　（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。
　　乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：
　　1、。
　　2、。
　　3、。
　　（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：
　　1、本合同所确定的工作任务已经完成。
　　2、。
　　3、。
　　4、。
　　5、。
　　八、其他
　　1。未尽事宜，甲乙双方协商解决。
　　2。本合同经双方签字后生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（签字）：
　　乙方（签字）：
　　年月日
　　劳动用工合同8
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）
　　1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止（如有试用期，则试用期从年月日到年月日）。
　　2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。
　　二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在（项目名称）
　　工程中担任岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
　　三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定。以上是建筑公司劳动用工合同的相关内容。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　劳动用工合同9
　　甲方名称：
　　电话号码
　　地址：
　　乙方姓名：
　　性别
　　年龄
　　家庭住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，因生产工作需要，招用为临时工。
　　为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。
　　一、合同期
　　本合同有效期为年个月，自年月日起至年月日止。
　　本合同期限届满，即终止执行。
　　二、生产任务
　　1。在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到车间从事临时性生产。
　　2。甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：
　　三、劳动保护和劳动条件
　　甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产条件，保障乙方的安全和健康。
　　并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。
　　四、工资、保险、福利和政治待遇
　　1。甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行工资形式，工资金额为；
　　2。由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费；
　　3。乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。
　　4。乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。
　　五、合同的解除
　　在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　1。乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　2。乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的；
　　3。乙方被依法追究刑事责任的；
　　4。甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。
　　在下列情况下，乙方可以解除合同：
　　1。经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；
　　2。甲方不能按合同规定支付劳动报酬的；
　　3。甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的；
　　4。乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。
　　六、劳动纪律和奖惩
　　乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。
　　对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。
　　七、双方认为需要规定的其他事项
　　八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。
　　九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。
　　其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。
　　任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。
　　十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。
　　十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。
　　合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。
　　十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。
　　甲方签字盖章：
　　乙方签字盖章：
　　日期：
　　劳动用工合同10
　　甲方（用人单位）：
　　单位地址：
　　法定代表人：
　　乙方（劳动者）：
　　公民身份号码：
　　居住住址：
　　联系电话：
　　甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规，遵循自愿、平等、协商一致的原则，订立本劳动合同，具体事宜如下：
　　一、经甲、乙双方协商，甲方聘用乙方期限自年月日起至年月日止，共年。
　　二、甲方聘用时乙方身体健康，从事工作。
　　三、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方的月工资为人民币元，对此乙方予以认可并接受。
　　四、乙方的工作地点为甲方厂内。
　　五、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；不得无故脱岗、离岗、迟到、早退。
　　六、甲方因生产和工作需要，根据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。
　　七、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
　　八、乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
　　九、甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。
　　十、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按本单位的规定对乙方给予经济处罚，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的。，甲方除了给予乙方经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
　　十一、甲方对可能产生安全事故的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程安全隐患的预防工作，乙方应严格遵守相关操作规程与安全制度进行工作，若乙方在工作中发生的人身意外事故，由甲方承担。
　　十二、乙方在正常工作中如因自身疾病（如心脏病、高血压等）突发造成的人身伤亡事故，甲乙双方协商解决。
　　十三、乙方下班后在厂外发生的意外事故，甲方概不负责。
　　十四、甲方根据企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
　　十三、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任：
　　1、严重违反甲方的劳动纪律或规章制度。
　　2、严重失职、违反操作规定给甲方利益造成重大经济损失的。
　　3、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
　　4、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。
　　十五、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
　　十六、甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。
　　十七、本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　劳动用工合同11
　　甲方（用人单位）：
　　法定代表人：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）：
　　居民身份证号：
　　现住址：
　　联系电话：
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
　　一、合同期限
　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自年月日起至年月日止。
　　（三）以完成一定工作（任务）为期限：自年月日起至工作（任务）完成时终止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条甲方招用乙方在，从事岗位（工种）工作。
　　乙方的。工作地点为。
　　经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
　　三、工作时间和休息休假
　　第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度：
　　（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。
　　（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。
　　四、劳动报酬
　　第四条月工资元，试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。
　　五、劳动争议处理
　　第五条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
　　第六条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方（公章）
　　法定代表人
　　乙方（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　劳动用工合同12
　　甲方：
　　乙方：
　　一、合同期限
　　从年月日起至年月日止，含试用期天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。
　　二、工作内容
　　1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，甲方有权调整乙方职务或工种。
　　2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作；执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求。
　　三、劳动报酬及福利待遇
　　1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。
　　2、每月日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。
　　四、劳动纪律
　　1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众。
　　2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度；遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训；提高思想觉悟和管理技能。
　　五、劳动合同的变更、续订、解除及终止
　　1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止。
　　2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。
　　3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不承担任何经济补偿或违约责任
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的。其他通知、公告；
　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；
　　（4）依法被追究刑事责任或触犯《中国治安管理处罚法》的；
　　（5）《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形；
　　4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
　　（1）在试用期内；
　　（2）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
　　六、违反劳动合同的责任
　　乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失（例如培训费、福利费、商业秘密损失等），甲方有权继续要求乙方赔偿。
　　七、双方认为需要约定的其他事项
　　1、甲方根据工作的实际情况，节假日期间需要正常生产经营的，乙方要服从甲方安排，同时可领取居班费。
　　2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。
　　八、附则
　　1、本合同一式份，经双方签字后生效，甲乙双方各份。
　　2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　劳动用工合同13
　　甲方
　　乙方
　　签订时期年月日
　　甲方法定代表人
　　企业地址
　　施工地址
　　工商注册机关
　　乙方居民身份证号
　　出生日期年月日
　　家庭住址
　　邮政编码
　　户口所在地省（市）区（县）乡镇村
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）
　　（）1、有固定期限劳动合同
　　本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期至年月日止。
　　（）2、以完成一定工作为期限的合同。
　　本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。
　　（）3、无固定期限劳动合同
　　本合同于年月日生效，于法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中试用期至年月日止。
　　二、工作内容和工作时间
　　第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作。乙方的岗位（工种）上岗证号码为。
　　第三条甲方安排乙方执行下列第种工作时间制度。
　　（）1、执行定时工作制（乙方每日工作8小时，每周工作40小时）。
　　（）2、执行综合计算工时工作制（乙方每月工作不超167。4小时）。
　　（）3、执行不定时工作制（在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间）。
　　第四条实行计时工资制的，甲方安排乙方加班，应符合律、法规的规定。甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150的工资报酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200的工资报酬。甲方安排乙方在法定节日工作的，应支付不低于工资300的工资报酬。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第五条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。
　　甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
　　第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（jgjl46XX）。
　　第七条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　四、工资保险待遇
　　第八条双方约定的工资不得低于政府颁布的当地最低工资标准和本企业工资集体协商的最低标准。
　　1、计时工资乙方在试用期间的。工资为每月（日）元，试用期满后月（日）工资为元。
　　2、按工程量计付工资
　　（1）按工程量单价计取工资；
　　（2）按工程量总量总价计取工资。双方约定的工程量单价不得低于江西省建设工程定额人工
　　费标准。实行按工程量计付工资的，每月支付工资额不得低于当月完成工程量的70。
　　甲方应在每月日前以货币形式计发乙方的工资，并由乙方签字确认。
　　甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方的工资。
　　甲乙双方对工资支付的其他约定：
　　第九条甲方应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险手续，并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。
　　五、劳动纪律和劳动合同的解除
　　第十条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
　　第十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（三）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定及施工质量管理规定的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
　　第十二条乙方解除本合同，应当提前日（3天以上30天以内）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
　　六、当事人约定的其他内容
　　第十三条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
　　第十四条甲乙双方约定的其他内容：
　　七、劳动争议处理及其他
　　第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。
　　第十六条甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
　　第十七条本合同未尽事宜或国家、江西省规定相悖的，按照有关规定执行。
　　第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　劳动用工合同14
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　甲乙双方经平等自愿协商，根据《劳动合同法》订立本合同，供双方共同遵守。
　　一、合同期限
　　自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　1。乙方同意按甲方工作需要，在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容。
　　2。甲乙双方确认工作地点为。
　　3。乙方每天工作时间不超过4小时（上午至，下午至），每周不超过天，双方关系为非全日制劳动关系。
　　三、劳动报酬
　　1。乙方劳动报酬按如下标准：
　　2。乙方同意劳动报酬按月结算。甲方于每月日左右发放上月劳动报酬。
　　3。甲方不承担有关缴纳社会保险的义务，也无须向乙方返还有关社会保险费用。
　　四、劳动合同的变更、解除、中止和终止
　　1。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　2。甲乙双方均可提前7日通知对方，解除本合同，无须向对方支付经济补偿。但合同解除前的劳动报酬应据实结算。
　　3。乙方在本合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产。
　　五、声明与确认
　　1。乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。
　　2。乙方确认，本合同之签订与履行不会损害任何第三方利益，已经得到乙方原受聘单位的同意。如由此导致纠纷，由乙方完全负责。
　　3。乙方确认，甲方有关文书（包括有关聘用关系变更和解除的通知）在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的。通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至地址的，视为送达。
　　4。为更好地履行本合同，乙方提供如下联系方式：
　　（1）邮寄地址：
　　（2）电子邮箱：
　　（3）电话：
　　甲方通过上述联系方式之任何一种（包括电子邮箱），就本合同之履行向乙方发送相关通知等，均视为有效送达与告知乙方。上述电子邮箱发出的邮件，视为代表乙方之意思表示。
　　5。甲方依法制定的规章制度（包括《员工手册》），乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。
　　六、违反劳动合同的责任
　　1。聘用期间乙方非因工作原因发生人身损害或疾病，乙方应自行负责，甲方依法不承担报销、赔偿或补偿责任。
　　2。如甲方为乙方购买了保险（包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等），则一旦发生应由甲方承担责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。
　　七、其他
　　1。合同未尽事宜，按照甲方依法制定的规章制度执行；如果甲方的规章制度未作规定，则按国家有关法律法规政策执行。
　　2。本合同一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
　　3。本合同自双方签署后生效。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字）：
　　签署时间：年月日年月日
　　劳动用工合同15
　　甲方：（企业）
　　乙方：（个人）
　　经甲乙双方友好协商就甲方聘用乙方完成（下列工作：具体内容），达成如下协议：
　　1、工作开始时间：
　　2、工作地点：
　　3、工作环境级条件：
　　4、工作报酬：
　　5、劳动保护：
　　6、合同结束：甲乙双方约定，自乙方完成甲方的上述工作后，本合同自然终止。
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日