教师聘任合同

　　教师聘任合同
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　　教师聘任合同（精）
　　随着人们法律观念的日益增强，合同出现的次数越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编精心整理的教师聘任合同，希望对大家有所帮助。
　　教师聘任合同1
　　一、聘方（甲方）：法人代表（负责人）：
　　应聘方（乙方）：身份证号码：
　　二、为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。
　　聘用期限：自年月日至年月日
　　三、聘请待遇：
　　1、甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资为1000元月，试用期后工资为1600元（注：年功工资每年递增20元），并于每月1516日支付给乙方。
　　2、乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
　　3、乙方工作满六个月后，甲方为乙方交纳养老保险金
　　四、乙方严格履行幼儿园幼儿园教师岗位职责及幼儿园教育教学管理制度。
　　1、乙方要认真备课、施教，如有违反及不能按时完成任务，甲方有权对乙方进行处罚。每学期末考核，如教学有510未完成，扣发本学期五个月的平均工资510。
　　2、乙方要按照教师标准严格要求自己，严禁体罚和变相体罚儿童，如出现体罚变相体罚现象，一次扣发工资1050元，情节严重者，扣发当月工资。
　　3、乙方由于缺乏耐心及言行不慎为幼儿园造成不良影响，扣发当月工资100元。
　　4、乙方负责儿童在园的安全，如儿童在园内发生意外伤害，乙方（相关负责人）扣除当月安全奖，并要负责赔偿儿童的医疗费、营养费、住院费、家长误工费、交通费等全部费用的40，并承担一定的法律责任。
　　5、如有事请假一天，扣除当天工资并扣除当月全勤奖。
　　6、乙方（当事人）任何情况下应随时点清儿童人数，如出现儿童走失、逃园情况，一次扣发乙方（当事人）当月安全奖210元，并承担法律责任。
　　7、乙方除正常工作餐外，任何情况下，不允许吃拿儿童食品，否则扣发当月工资50元。
　　五、聘任合同的解除与终止：
　　1、乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同：
　　（1）聘期内严重不履行合同的。
　　（2）乙方不服从甲方工作安排。
　　（3）乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。
　　（4）乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。
　　（5）乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。
　　（6）与本园教师不能和睦相处，挑拨是非，或在家长中反响不良，教育质量严重下滑。
　　（7）体罚或变相体罚造成严重后果的。
　　（8）私下将生源介绍到其他单位，故意泄露本单位工作秘密的。
　　（9）因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。
　　2、乙方因工负伤，在规定的医疗期内的，甲方不得解除劳动合同：
　　六、合同期间，不允许乙方学期中途辞职。如要离园，须提前一个月说明，否则扣发当月工资，并扣除风险抵押金伍佰元。
　　本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。本协议自年月日起生效，一式两份，甲乙双方各执1份，本合同代签、涂改无效。
　　甲方：（盖章）合同签定日期：年月日
　　法人：（签字）合同签定日期：年月日
　　乙方（签字）：合同签定日期：年月日
　　教师聘任合同2
　　甲方（学校）：
　　乙方（受聘教师）：
　　根据国家有关法规和市、街道有关文件规定，甲方因工作需要，经与乙方共同商定，签订本合同。
　　一、甲方聘用乙方为年级科目教师。聘期壹年（自年月日至年月日止）。
　　二、甲方为乙方提供必要条件，并可根据实际工作需要合理调整岗位。乙方的工资福利及各项社会保险待遇按国家现行规定执行。
　　三、甲方应按国家有关法律、法规、政策，制定有关规章制度。乙方在受聘期间，必须服从甲方管理，遵纪守法，尽职尽责，努力完成甲方安排的工作任务。
　　四、合同任何一方，如有正当理由，可要求提前终止合同，但必须提前一个月通知对方，并报签证单位同意后方可解除聘任合同。
　　五、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除或终止聘任合同：
　　1、严重违反劳动纪律或单位规章制度的；
　　2、严重失职、渎职，对单位造成重大损害的；
　　3、严重违法乱纪的；
　　4、年度考核不合格的；
　　5、聘用期间发现不符合聘任条件的；
　　6、按国家有关规定考入或被选调到国家机关工作，或经组织批准调动的；
　　7、符合市委组织部、市人事局潍人字号文件之辞退条件的；
　　8、因伤病等原因，连续六个月不能坚持正常工作的，自然解除聘任合同；
　　9、聘任合同期满，自然解除聘任合同。
　　10、聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘任合同自行解除。
　　六、有下列情况之一者，乙方可以提出解除或终止合同：
　　1、甲方不履行聘任合同或违反国家政策规定的；
　　2、按国家规定考入大中专院校，应征入伍、考入或被选调到国家机关工作的；
　　3、符合政策规定调出本单位的；
　　4、甲方未按国家政策法规或聘用规定支付工作报酬或提供工作条件的。
　　七、双方认为需要约定的其他内容。
　　八、双方均应认真履行聘用合同。如发生争议，协商无效的，可向甲方教育主管部门申请调解；调解无效的，可向当地政府或上一级教育主管部门提出申诉，由政府或上级教育主管部门调解或仲裁。
　　九、本合同经双方签字，按管理权限经上级教育主管部门签证后生效，涂改或他人代签的无效。
　　十、本合同一式三份，甲乙双方及签证部门各执一份。
　　甲方（盖章）：甲方代表（签章）：日期：年月日
　　乙方（签章）：日期：年月日
　　教师聘任合同3
　　甲方：
　　乙方：
　　乙方作为具有青春、活力、激情的青年教师，心怀扎根民办教育、献身卫民教学的远大理想，经与甲方平等协商，自愿受聘为甲方教师，现就双方权利和义务，签订本合同，以资共同遵守执行。
　　第一条合同期限：本合同有效期自年月日至年月日止。合同期满后，在双方完全同意的条件下，可另行签订续聘合同。
　　第二条工作岗位：甲方聘请乙方为，乙方遵守甲方教师职责，完成甲方安排的教学任务，服从甲方安排的其他工作，承担相应的责任。
　　第三条乙方工资构成和支付办法，由双方另行协商解决。
　　第四条合同解除：
　　1、符合下列情况之一的，甲方可以自行解除合同：
　　1）乙方违反国家法律受到刑事处罚；
　　2）乙方严重失职或违反甲方的规章制度，造成甲方利益重大损失的行为；
　　3）乙方多次未完成甲方规定的基础工作目标的；
　　4）因身体健康原因不能胜任职责的。
　　2、符合下列情况之一的乙方可以解除合同：
　　1）甲方不按双方约定的合同向乙方支付工资；
　　2）甲方违反双方已签订的其他合同，拒不改正。
　　第五条违约责任：甲乙双方任何一方违反本合同之约定，应向对方支付违约金叁仟元。
　　第六条争议解决：甲乙双方发生争议时，应先行协商解决，协商不成的可申请
　　劳动仲裁或向当地人民法院提起诉讼。
　　本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，另一份为备案使用。合同经甲乙双方签字盖章后生效。
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日