工作合同

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　　随着人们法律意识的建立，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是小编精心整理的工作合同8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
　　工作合同篇1
　　甲方：徐闻县河海水利水电勘测设计有限公司
　　乙方：
　　甲方委托乙方承担项目工程设计任务，工程地点为。经双方协商一致，签订本合同，共同执行。
　　第一条设计依据
　　1、甲方提交的基础资料和相关成果；
　　2、乙方采用的主要技术标准为国家和行业所遵循的。规程规范及标准。
　　第二条本合同项目的名称、设计项目及设计内容
　　1、项目名称：
　　2、设计项目：渠道及桥、涵等水利配套工程
　　3、设计内容：水利工程施工图、水利工程概（预）算
　　第三条甲方向乙方提交的有关资料、文件及时间
　　1、有关水文、地形、地质资料；
　　2、有关规划报告；
　　3、当地主要大宗材料工地价格；
　　4、其他设计所需资料；
　　5、本合同签订后，5日内甲方向乙方提交上述资料。
　　第四条乙方向甲方交付的设计文件、时间及份数
　　1、设计文件：水利工程施工图、水利工程概（预）算
　　2、交付时间：20xx年月日
　　3、份数：份
　　第五条甲方责任
　　1、甲方变更委托设计项目、规模、条件或因提交的基础资料错误或所提交基础资料作较大修改，导致乙方设计返工时，双方应另行协商、
　　重新明确有关条款；
　　2、甲方要求乙方按合同规定的时间提前交付设计文件时，须征得乙方的同意，不得严重背离合理时间周期。
　　第六条乙方责任
　　1、乙方交付设计文件后，参加有关部门审查，并根据审查结论负责不超出本合同范围的必要补充和修改；
　　2、乙方不得向第三方扩散、转让甲方提交的文件资料，如产生以上情况，甲方有权索赔。
　　第七条仲裁
　　本设计工作合同发生争议，甲方与乙方应及时协商解决，也可由行政主管部门调停，调解不成时，双方当事人同意由上级主管部门仲裁后向人民法院提起诉讼。
　　第八条合同生效及其他
　　1、由于不可抗拒因素致使合同无法履行时，双方应及时协商解决；
　　2、未尽事宜，经双方协商一致，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；
　　3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
　　甲方：徐闻县河海水利水电勘测设计有限公司
　　法定代表人：
　　乙方：
　　法定代表人：
　　工作合同篇2
　　甲方：
　　乙方：
　　服饰有限公司（以下称甲方）与（以下称乙方）就为生产乙方专用工作服事宜经双方友好协商，达成如下合同：
　　一、制服种类及价格
　　详见订单
　　二、产品质量验收标准
　　原材料：以双方确认的样品为准。
　　颜色：以双方确认的样品为准，同件产品拼接色差不超过级，件与件色差不超过级，前后不同批次产品之间色差不超过级。
　　产品质量：符合国家一等品标准。
　　工艺技术：按照双方确认的样品加工，在不影响产品使用功能的前提下，甲方可做适当更改。
　　规格尺寸：按照双方确定的规格尺寸表及公差范围。
　　三、交货地点及运输
　　甲方负责包装、运输及装卸到乙方指定仓库：
　　四、特殊服务
　　41每次订货合计金额不少于元。如一次订货合计金额少于元，甲方将向乙方收取特殊服务费，该特殊服务费为在订货总额的。该项特殊服务的运保费由乙方承担，乙方在支付货款时将运保费一并支付。
　　42甲方提供每款制服有五档规格尺寸供乙方订货时选择。如果所需订货的尺寸在尺码系统中不能找到，则作为特殊尺码定做来处理，甲方将收取特殊服务费。特殊服务费按该款式制服价格基础上上浮20计算。
　　五、运输方式及费用负担
　　双方确认运输方式为公路运输，费用包括在的销售价格中。如遇紧急情况需加急运输（空运、特快专递等），运保费由乙方按实结付。
　　六、包装标准
　　包装材料符合国家商检部门有关包装标准的要求，包装方式按照双方约定的要求实施。
　　七、双方均应指定代理人并书面约定该代理人签署文件的合法性。
　　八、结算方式及期限
　　甲方发货的同时提供运货凭证和普通发票给乙方，乙方收货验收无误时天之内付清全部款项。逾期不付，甲方将收取滞纳金，滞纳金按滞付金额的天计。
　　工作合同篇3
　　甲方：街道办事处（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称乙方）
　　社区工作者是参与社区工作的基本力量，经过公开选拔程序，招聘一批热爱社区的优秀人才充实社区工作者队伍，是社区建设和发展的需要，本着双方自愿，双向选择的原则，拟定如下聘用合同：
　　一、时限：
　　本合同以一年期限，从年月日至年月日止，
　　到期后，根据工作表现和工作需要，由居委会提出意见，报办事处审批，再签合同。
　　二、待遇：
　　、乙方在劳动报酬和其他福利上与社区居委会委员享受同等待遇，从上岗之日起计算社会保障金，直至双方解除合同。
　　、乙方在工作上与社区居委会委员行使同等权义和义务。
　　、乙方为适应新时期社区工作需要，抽调到办事处挂职锻炼，挂职期间除财政发放的补贴外，不再享受社区居委会自行发放的补贴，由办事处另行补贴。
　　三、权利和义务：
　　、乙方有权参与社区各项事务活动的权力，包括：政治学习和讨论社区建设和发展的重要会议，有发言权和表决权。
　　、乙方要严格遵守法律和社区的各项规章制度，模范遵守工作纪律和劳动纪律。
　　、乙方要加强自身的业务学习，提高工作技能和独立工作的能力，
　　对自己分管的工作负责，努力完成办事处和居委会交办的各项任务。
　　四、履行责任：
　　、乙方在应聘期内，要根据自己的岗位职责和工作任务要求，服从组织安排和调配，不得自行其事。
　　、乙方在应聘期内，若严重违反居委会规章制度，给居委会及工作造成负面影响，甲方可视情节轻重给予相应的经济或纪律处理。
　　、乙方不思进取，对自己分管工作不能胜任或造成严重失职，甲方可随时解聘，涉及违纪违法的移交有关机关处理。
　　、按照社区换届选举工作、时间要求，产生新班子，再作新一轮议定。
　　五、其他：
　　、办事处社会事务办负责乙方履职监督。
　　、乙方主动提出辞职，需提前一个月通知甲方。
　　、未尽事宜，双方可再行协商。
　　六、本协议一式叁份，居委会一份，甲乙双方各执一份。
　　七、本协议共陆条，从签字之日起生效。
　　甲方：街道办事处乙方：
　　负责人：身份证号码：
　　电话号码：电话号码：
　　工作合同篇4
　　合同编号：139721
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同条款。
　　一、劳动合同双方当事人基本情况
　　甲方：
　　部门负责人或课题组主持人：
　　单位地址：
　　乙方：
　　性别：
　　居民身份证号码：
　　或其他有效证件名称：证件号码：
　　在甲方工作起始时间年月日
　　家庭住址：
　　邮政编码：
　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
　　二、劳动合同期限
　　本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
　　本合同于年月日生效，本合同于工作完成时终止。
　　三、工作内容和工作地点
　　乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点。
　　乙方工作应达到标准。
　　四、工作时间和休息休假
　　甲方安排一方执行工时制度，乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时。每周休息日为。
　　甲方对乙方实行的休假制度有。
　　五、劳动报酬
　　甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。
　　甲乙双方对工资的其他约定。
　　甲方生产工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
　　六、社会保险及其他社会福利待遇
　　甲乙双方按辽宁省兴城市的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。
　　乙方如不愿意参加社会保险而希望增加元工资作为补偿，并自愿承担由此带来的法律后果。乙方签字确认。
　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按果树所有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
　　乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。
　　甲方为乙方提供以下福利待遇。
　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程中的。事故，减少职业危害。
　　甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
　　甲乙双方接触、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方有关规定执行。
　　甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。
　　乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济赔偿的，在办理工作交接时支付。
　　甲乙双方约定本合同增加以下内容。
　　九、劳动争议处理及其它
　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向兴城市劳动争议仲裁部门申请仲裁。
　　本合同附件如下。
　　本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　本合同一式三份，甲乙双方各执一份，果树研究所人事处备案一份。无部门公章和果树研究所人事处公章无效。
　　部门负责人或课题组主持人（签字）乙方（签字）
　　签订日期：年月日人事处公章
　　（部门公章）
　　工作合同篇5
　　（4）加强对流通领域农资商品的监测
　　我局依据季节特点，及时安排检测抽查，并根据监测结果，及时发布商品警示，引导农民群众正确选择。通过日常巡查，12315申诉举报等信息渠道，及时了解和掌握农村商品质量信息，提高监测商品的针对性和科学性。根据省局《流通领域农资商品质量定向监测工作方案》的文件精神，开展了农资商品质量监测工作。全年共抽查农资商品54个批次。同时，积极督促指导农资经营单位建章立制。在全面推行“两帐两票（进、销货台帐，购销发票），一书一卡（承诺书、信誉卡）”制度的基础上，积极推行“农资商品准入制”、“问题农资商品退市制”、“农资经营预警制”、“购假农资预赔制”、“种子留样备查制”、“重要农资商品备案报检制”等农资质量监管制度，逐渐形成规范的遂宁农资监管模式。同时，对农资商品进销货台帐进行了严格检查，全年共查处未按规定建立台帐72件。
　　（5）严格依法行政，保护农民利益，保护农业生产秩序
　　我局围绕种子、农药、化肥、兽药、饲料、农机及零配件等农资商品和市场，大力开展各项专项执法行动，加强对质量低劣、群众投诉多、社会反映强烈的生产加工企业，经营网点，农资批发集散地的监管和检查。重点做好“四查四打”即：查农资商品质量，打击假冒伪劣；查农资进货渠道，打击制假售假窝点；查农资广告，打击虚假宣传；查农资商品标识和商品使用情况，打击虚假标识和商标侵权。同时，充分利用12315指挥中心和农村消费维权网络，认真受理农民消费投诉，积极解决涉农纠纷，维护农民生产消费权益。
　　我局共出动工商执法人员2345人次，检查农资经营户2437户次，整顿农资市场102个次，查处违章违法案件107件，查处不合格化肥72吨。
　　2。认真开展粮食、棉花、蚕茧市场整治，切实维护市场秩序
　　为了认真贯彻落实国务院《关于进一步深化粮食流通体制改革的意见》和《粮食流通管理条例》，按照有利于粮食生产、有利于种粮农民增加收入，有利于粮食市场稳定，有利于国家粮食安全的基本要求，我局强化了陈化粮为重点的粮食市场监管，对有陈化粮购买资格的企业进行全面跟踪监管，监管率达到100。加大对粮食收购、加工企业400户的监督管理，检查棉花收购企业8户。
　　3。大力培育和发展农村经纪人，搞活农产品生产流通
　　按照“在培育中发展，在发展中规范，在规范中创优”的工作思路，积极培育、发展和壮大农村经纪人队伍，加强对经纪人的管理，促进经纪人有序发展。一是大力培育和发展农村经纪人，通过多方努力，培育了一大批具备经纪业务知识，具有市场营销能力的农村经纪带头人，积极引导农村经纪人注册登记，取得合法市场主体资格，全市新发展农村经纪人组织156个，农村经纪人180户，农民专业合作社74户；如大英县农村经济人队伍已基本形成了“公司农户”型的大英县养鹅协会、科技带动型的棉花协会、大户带动型的九叶青花椒协会、产业开发型的金元乡永镇桥村玉米制种协会等多种特色的农村经纪人组织形式。二是充分利用电视、电台、报刊等媒体，加大对农村经纪人的宣传力度；三是规范农村经纪人的从业行为，在农村经纪人中开展“守合同重信用”活动，引导农村经纪人健康发展，积极扶持守法诚信经营的农村经纪人做大做强，成为当地农村经济发展、农民致富的带头人；四是加强对农村经纪人及其经济活动的监督管理，严厉打击无照经营的“地下”农村经纪人，严厉查处农村经纪人利用虚假信息误导农民签订合同，损害农民利益的违法行为。
　　工作合同篇6
　　一、目标任务
　　切实加大集体协商和集体合同制度的推进工作力度，到20xx年底，全区各类已建工会的企业实行集体合同制度覆盖面要达到85以上；未建工会的小企业，通过签订区域性、行业性集体合同不断扩大覆盖面。努力实现集体协商机制逐步完善，集体合同的实效性明显增强。
　　二、工作步骤
　　（一）精心组织
　　各乡镇（街道）要结合本地实际工作情况、制定具体工作方案，明确目标任务、工作措施和时间进度。对管辖企业以开会、培训等形式进行法律、法规宣传，进一步提高企业、职工和社会各界对集体协商和集团合同制度重要性的认识，增强企业与职工开展平等协商的意识和自觉性，为推动集体合同制度实施营造良好的舆论氛围。要将“彩虹计划”工作任务完成情况纳入目标管理，开展企业检查考评和定期通报，推动“彩虹计划”深入实施。
　　（二）制定方案
　　各乡镇（街道）协调劳动关系三方要结合本地区实际情况，制定落实彩虹计划工作方案，明确重点目标，落实责任单位、时间进度、确定工作措施，成立“彩虹计划”工作小组，做到谁主管谁负责，层层抓落实，将责任落实到人。
　　（三）摸清底数
　　掌握本辖区内企业情况，对已组建工会的企业户数、职工人数、开展集体协商和签订集体合同情况进行调查摸底、建立台帐，全面掌控情况，开展分类指导。
　　（四）全面推进
　　各乡镇（街道）协调劳动关系三方要充分发挥职能优势，各司其职，分工协作，加大工作力度，突出重点，加强分类指导，形成长效机制，及时研究解决工作中出现的新情况、新问题，总结好的做法和典型经验，共同推进“彩虹计划”工作顺利开展。
　　（五）督促检查
　　20xx年12月底前，区协调劳动关系三方将联合对各乡镇（街道）开展工作情况进行检查，并将考评结果纳入年终考核，确保“彩虹”计划年度目标全面顺利完成。
　　三、工作要求
　　（一）发挥各方优势，分工协作。区、街道（乡镇）协调劳动关系三方发挥职能优势，分工协作。结合我区创建和谐劳动关系企业、和谐劳动关系乡镇（街道）工作，提高集体合同签订率。各级工会要注意加强基层工会组织和基层企业组织建设，增强基层工会组织履行维权职责的能力和工作活力。
　　（二）加大维权力度，维护合法权益。对企业违反集体合同，侵犯职工权益的，工会组织要及时提出整改意见，督促企业纠正。对因履行集体合同发生争议的，工会组织应与企业协商解决；经协商解决不成的，工会组织可以依法申请仲裁、提起诉讼。区人力资源和社会保障部门要认真做好集体合同的备案审查工作，在集体协商过程中发生劳动争议，当事人申请调解的，由区人力资源和社会保障部门会同有关部门协调处理，因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可依法向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
　　（三）加强信息交流。各乡镇（街道）在年度工作方案确定后的5日内报送区协调劳动关系三方会议办公室备案。在实施“彩虹”计划中，探索出的新路子、新方法要及时上报，区三方四家将及时推广交流，请各乡镇（街道）分别于7月4日和次年1月9日前，将本辖区上半年和全年《集体合同签订情况》统计表（见附件），实施“彩虹计划”的进展情况形成书面材料上报区领导小组办公室。
　　工作合同篇7
　　一、高度重视、组织有力
　　市劳动和社会保障局高度重视《劳动合同法》的宣传、贯彻和实施工作，成立了市劳动和社会保障局《劳动合同法》专项检查活动工作领导小组及办公室，在抓好本部门专项检查活动的同时，切实加强对各县（市）区贯彻实施工作的指导、督促和检查；各县（市）区劳动保障局也都成立了此次专项检查活动工作机构，负责对本地专项检查工作的组织领导。
　　二、抓好《劳动合同法》的宣传、培训工作
　　1、抓好宣传普及工作。利用“劳动保障网”、电视台和《晚报》专刊开设三期《劳动合同法》专题栏目，扩大了贯彻实施《劳动合同法》的影响和辐射力，设立了40多个宣传点，开展劳动保障政策宣传咨询，散发《劳动合同法》等劳动保障法律、法规和规章政策宣传资料2万余份，接待咨询劳动保障相关政策的达800多人次，拓宽了《劳动合同法》的宣传途径，扩大了宣传影响力。
　　2、落实培训工作。开设了一期《劳动合同法》培训，全市劳动保障系统工作人员、用人单位负责人、人事管理人员参加了培训，涉及用人单位180家，培训各类人员200多人。通过培训，进一步增强了对《劳动合同法》贯彻实施的认识和理解，为推动用人单位加强劳动用工管理，与劳动者建立劳动关系，认真落实劳动合同订立、履行、变更、解除或终止等法律条款和建立用人单位内部劳动保障规章制度，认真维护劳资双方权利、义务及应承担的法律责任等方面的工作将起到积极推进作用。
　　三、加强对《劳动合同法》贯彻执行情况的监督检查
　　结合劳动保障监察，监督检查各用人单位贯彻执行《劳动合同法》等劳动保障法律法规规章的执行情况。通过这次劳动保障监察专项执法检查活动，从9月1日起，市劳动保障监察机构对全市780多家各类用人单位在执行招用工备案、签订劳动合同、办理社会保险登记手续及缴纳社会保险费等方面进行现场监督检查，对存在违反《劳动合同法》等劳动保障法律法规和规章的用人单位通知责令改正。结合诚信等级评价工作的开展，对参加等级评价的用人单位进行了专门的培训和宣传，散发宣传资料万余份，各县（市）区劳动保障监察机构和用人单位共征订《劳动和社会保障法律法规汇编》500套，领取《劳动合同法》文本达1万多份，《劳动合同》文本达1。9万余本，提高了用人单位贯彻落实《劳动合同法》的积极性和主动性。同时认真开展投诉、举报事件的处理，市劳动保障监察支队今年以来共受理投诉举报案件185起，结案率达100。通过监督执法的开展，11户用人单位为785名劳动者补签了劳动合同，34户用人单位为495名职工参加社保并缴纳社会保险费。目前，全市用人单位劳动合同基本实现全覆盖，农民工签订劳动合同率达到90，社会保险参保率达到70以上。
　　四、下步工作安排
　　（一）继续做好《劳动合同法》的宣传工作，充分发挥劳动保障监察作用
　　按照省劳动和社会保障厅有关开展用人单位遵守劳动合同法情况专项检查活动的各项部署和要求，结合我市实际，切实把《劳动合同法》的宣传实施工作作为劳动保障监察工作的重要内容抓紧抓好。以用人单位和劳动者为重点宣传对象，把《劳动合同法》宣传实施与劳动保障监察日常业务工作同步部署、同步实施、同步检查，贯穿于主动监察、专项检查、书面审查、举报投诉等各个工作环节，不断提高劳动保障监察的效果和作用。
　　（二）指导用人单位依法订立和履行劳动合同，切实维护劳动者的合法权益
　　在劳动保障监察工作中，要积极关注全市各用人单位在《劳动合同法》实施前后劳动合同的订立履行情况，向用人单位提供及时的工作指导。一是指导用人单位与劳动者依法、及时订立劳动合同，做到必备条款完备，符合《劳动合同法》的要求，约定条款不违反《劳动合同法》的规定；二是指导用人单位正确履行与劳动者签订的劳动合同；三是指导用人单位在遵循平等自愿、协商一致的原则下依法与劳动者变更劳动合同；四是指导用人单位依法解除和终止劳动合同，不得侵害或变相侵害劳动者的合法权益。
　　（三）、进一步加强对用人单位执行《劳动合同法》的监督检查工作力度
　　进一步加强对用人单位贯彻执行《劳动合同法》情况的监督检查，及时发现查处违法行为。今年年底，我们全市劳动保障监察机构还准备组织开展用人单位遵守劳动合同法情况专项检查回头看活动，重点检查发现问题的一些用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况、用人单位遵守国家关于工作时间和休息休假规定的情况、用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。充分运用执法手段，积极推进《劳动合同法》的顺利实施。
　　工作合同篇8
　　甲方：乙方：
　　根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的要求，经甲乙双方友好协商，现就甲方工作人员工作服定制事宜达成以下协议：
　　一、服装品名、规格、数量、单价及金额：
　　二、服装款式：
　　1、男装西服款式：两粒扣、平驳领后不开叉，裤子单折，修裤脚边；（款号：
　　2、女装西服款式：女壹粒扣、枪驳领后不开叉，裤子单省；（款号款号：
　　3、男款衬衫款式：正装领常规款；
　　4、女款衬衫款式：正装领常规款；
　　三、定做方式、时间、地点及要求：
　　1、方式：量体裁衣。
　　2、量衣时间：乙方于本合同签订后3日内对甲方人员进行量体。日后有人员变动，乙方应根据甲方通知对变动人员进行量体。
　　3、量衣地点：由甲方提供能够满足测量正常进行的场所。
　　4、甲乙双方各执一份经双方签字确认的尺寸测量登记备案表备查。
　　四、交货时间、地点及方式：
　　1、交货时间：服装需于20xx年05月10日之前交货。
　　2、交货地点及方式：由乙方送达至甲方指定地区和单位，运费由乙方承担。
　　五、质量要求
　　1、做工需达到样衣标准，面料达到材质要求（面料要求详见条款一），且需配有备用扣。
　　2、质量及验收标准：乙方使用布料需为全新的未曾使用过的合格布料，达到国家服装产品质量标准，符合国家及行业的相关标准以及上条要求。乙方需提供2套定制成品样衣（男、女式各一套）给甲方，甲方人员进行验收，验收合格订单有效。订单完成收货后，对不符合样衣和甲方要求的，或存在瑕疵的，乙方应在十个工作日内修复完毕，无法修改的乙方应立即更换。
　　3、西服商标采用乙方提供的徽标。
　　六、付款方式：
　　1、银行转账。付款前，乙方需向甲方提供有效的普通发票。
　　2、甲方在收到2份样衣时，支付4000元定金给乙方；乙方按照订单提交所有成衣后，经甲方人员验收合格，甲方支付剩余费用给乙方，如有返修部分，返修部分的费用待返修结束后支付。
　　3、质保期为一年，质保期内因乙方产品自身质量出现问题的，乙方应当于甲方通知后48小时内按甲方要求解决，无法维修的，及时免费更换。
　　七、违约责任：
　　1、若乙方没有按本合同第四条约定的时间将货物运抵交货地点，视为延期交货，每迟一天按总额的3扣款。
　　2、甲方应按时付款，每迟延一天按所欠货款总额的3支付违约金。
　　3、若甲方发现一例以假充真，以次充好的事件，全部退回成品，并由乙方按合同总额的5赔偿。
　　八、解决合同纠纷的方式：双方在履行合同过程中产生的一切争议，双方应本着友好合作的态度进行协商解决，协商不成，本合同任何一方均有权向甲方所在地人民法院起诉。
　　九、合同的生效
　　1、本合同未尽事宜，可由双方友好协商解决。在未取得一致意见以前，仍然以本合同为准。
　　2、双方所做行为意思表示，均以书面形式为准。
　　3、本合同以双方签字盖章为准，签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　年月日：