劳动的合同

　　劳动合同
　　推荐度：
　　保姆劳动合同
　　推荐度：
　　餐饮劳动合同
　　推荐度：
　　正规劳动合同
　　推荐度：
　　续签劳动合同
　　推荐度：
　　相关推荐
　　劳动的合同（15篇）
　　在不断进步的社会中，合同对我们的帮助越来越大，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编为大家整理的劳动的合同，仅供参考，欢迎大家阅读。
　　劳动的合同1
　　甲方：世林（漯河）冶金设备有限公司
　　乙方：
　　根据企业战略要求，对服务于公司的中高层管理人员实行高目标、高激励、高约束机制，坚持能者上、平者让、庸者下原则，为维护企业和个人利益，实现双方价值，经甲、乙双方平等协商，同意签定以下劳动合同任职补充协议，双方共同遵守。
　　一、甲方聘任乙方为职务，任职期限从年月日至年月日，聘期年；
　　二、甲、乙双方任职期内责权利：
　　乙方：
　　1、树立强烈的事业心，认真勤奋工作，带头遵守、执行公司的各项规章制度，完成或促进公司的事业目标；完成或超额完成职责所承担的各项工作指标任务；
　　2、认同企业文化，身体力行宣传、推动、贯彻企业文化，并对企业文化在本部门落实效果负责；
　　3、不做任何有损公司信誉和利益的事；以身作则，维护公司信誉和利益，敢于同损害公司利益和信誉的行为作斗争；
　　4、不参与任何其它企业的获利活动，不私自办企业或帮助经营；
　　5、离开企业提前月向公司申请，获批准后办理离岗手续，保证年内不从事与本企业相同产品的经营活动，不泄露公司任何商业秘密，并愿对以上保证承担责任；
　　6、服从甲方的任职安排；
　　7、有权按公司规定和本协议要求获得自身应得的报酬和利益；
　　8、有权向甲方提出工作所必须具备的。环境和条件。
　　甲方：
　　1、甲方对乙方实行月工资加年终奖励的激励工资制度；
　　2、对乙方有重大贡献者按公司规定（另定）给予奖励；
　　3、乙方按规定申请离转并作出书面保证经公司批准者，按任职奖励规定给予奖励；
　　4、甲方因工作需要调整乙方职务或工作（不包括担任同级职务），按公司任职年限奖励规定给予奖励；
　　5、乙方因无法抗力或无力（身体、能力）等原因离职，可按公司任职年限奖励规定给予奖励；
　　6、乙方在任职期内渎职、人为不良道德行为、私办企业、私自离职或转入同行业从事与企业相同产品者，甲方有权给予经济处罚、行政处分、撤职除名，直至追究法律责任；
　　7、凡乙方属违规违纪或以上原因被企业除名者，一律按政策规定上交人事档案，不清退经济责任保证金，并有权追究乙方的经济赔偿法律责任；
　　8、乙方离开公司需提前月申请，书面保证年内不从事同企业产品经营活动，不泄露企业商业秘密，经甲方批准离转者给予办理正常离转手续。
　　三、乙方在任职期间工作绩效突出，甲方在乙方任职期满后优先续签连任；
　　四、本协议未尽事宜双方协商解决；
　　五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字后生效，具有法律效力。
　　甲方（总裁签字）：
　　乙方（中高层管理者签字）：
　　年月日
　　劳动的合同2
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条本合同年月日生效，年月日终止。其中试用期至年月日止。
　　第二条乙方担任岗位（工种）工作。
　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
　　第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。
　　第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
　　第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。
　　乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。
　　乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
　　第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资：
　　（一）月工资元，试用期间日工资，上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月日
　　（二）签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。第七条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。
　　第七条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；
　　（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；
　　（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；
　　（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；
　　（八）被依法追究刑事责任的。
　　第八条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。
　　第九条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第十条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
　　第十一条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行。
　　第十二条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：
　　法定代表人或委托代理人：
　　（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　劳动的合同3
　　甲方
　　地址
　　法定代表人（主要负责人）：
　　乙方
　　性别
　　身份证号码
　　现通信地址
　　联系电话
　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
　　第一条
　　本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为年月日起至年月日至。
　　第二条
　　甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为。甲方随时可以调换乙方的工作和岗位及工作地点，甲方根据乙方工作能力，重新签定劳动合同。
　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
　　第三条
　　乙方按甲方规定完成任务，甲方于次月底支付工资，其中新工试用期的工资为元月，试用期满3个月后，甲方给乙方每月工资为元月。
　　第四条
　　甲方安排乙方执行以下第种工时制度，没有休息日，节假日根据甲方厂里生产工作情况临时安排放假。
　　〔1〕标准工时制
　　〔2〕综合计算工时制
　　〔3〕不定时工作制
　　第五条
　　双方解除或终止劳动合同应按程序办理，甲方如解除劳动合同须提前一个月，以书面形式出具通知书，在办理工作交接后支付清乙方工资，没有任何补偿，乙方要解除劳动合同须提前一个月以书面形式出具辞职报告，经甲方同意后方可。
　　本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
　　甲方（公章）：
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　劳动的合同4
　　甲方（用人单位）名称：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。
　　一、劳动合同期限。
　　本合同为有固定期限的劳动合同。
　　合同期从年月日起至年月日止。其中试用期期从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容。
　　（一）乙方的工作岗位：，在试用期间，甲方根据工作需要和乙方工作能力，有权对乙方进行调岗；
　　（二）乙方的工作任务（量化）和考核办法：按公司规定执行；
　　（三）乙方的岗位职责：详见岗位说明书；
　　（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
　　三、工作时间
　　（一）双方同意按工时制度执行：
　　1、标准工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
　　3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。
　　（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。
　　四、劳动报酬。
　　（一）乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。
　　（三）工资发放日为每月15日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。
　　（四）试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职；如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算；
　　（五）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。
　　五、劳动合同变更、解除、终止的条件。
　　（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。
　　（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利；
　　6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的；
　　7、被依法追究刑事责任的；
　　8、法律法规规定的其他情形。
　　（三）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的。债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。
　　六、赔偿与违约责任
　　（一）甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。
　　（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：
　　1、甲方招收录用乙方所支出的费用；
　　2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的80。双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。
　　3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；
　　4、其他乙方应当赔偿的费用。
　　（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
　　（五）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
　　七、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。（详见附件保密与竞业限制）
　　八、双方需要约定的其他事项：
　　九、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。
　　十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　甲方名称：
　　乙方：
　　甲乙双方根据中华人民共和国及中山市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、概况
　　1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
　　2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。
　　二、合同期限
　　本合同期限：从年月日至年月日，其中试用期从年月日至年月日。
　　三、工作内容和工作地点
　　1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，主要负责在公司授权范围内进行公司产品营销及管理等工作；
　　2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的业务数量，达到规定的标准；
　　3、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。
　　四、劳动报酬
　　1、双方约定乙方月合同工资标准为（底薪津贴提成）；
　　2、乙方薪酬福利标准、薪资结构、提成及计发办法以甲方文件为准；
　　3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行；
　　4、甲方应以法定货币按月支付乙方工资，工资发放日为每月15日，甲方不得无故拖延、克扣乙方工资，甲方可根据其经营状况或社会生活水平，适当调整乙方工资。
　　五、劳动纪律及考核
　　1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规章制度和《员工手册》。甲方的各项制度内容一旦公示后，视作乙方明确该制度内容并承认其生效；
　　2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。
　　六、工作时间、待遇及休假
　　1、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，按照甲方《考勤与休假管理制度》、《奖惩管理制度》、及其它相关制度执行；
　　2、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排；
　　3、乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资；
　　4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和中山市生育政策规定执行。
　　七、保密要求
　　1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务；
　　2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方；
　　3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。
　　八、劳动合同的解除
　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理；
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：
　　A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的；
　　B、乙方向甲方提供的个人资料（包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等）是虚假或伪造的；
　　C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；
　　2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的；
　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成10000元（含）以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的；
　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；
　　5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方违反国家法律法规，严重侵害职工合法权益的；
　　3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　九、劳动合同的变更、续签、终止
　　1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合同管理办法执行），如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续；
　　2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意；
　　3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：
　　1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
　　2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的；
　　3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
　　上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形；
　　4）乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。
　　十、其他约定
　　1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理办法为准；
　　2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日；
　　3、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等；
　　4、如因乙方原因不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明及时送达乙方等情况，致使甲方不能及时为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方承担；
　　5、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件（协议）不一致的，以本合同为准；
　　6、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准；在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉；
　　7、本合同一式两份，甲乙双方执一份，具有同等法律效力。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　劳动的合同5
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人：
　　地址：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　户籍所在地：
　　居民身份证号码：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条劳动合同期限
　　本合同期限执行下列（）款
　　一、有固定期限劳动合同。本合同期限为年（月），自年月日起至年月日止。其中试用期为自年月日起至年月日止，包含于合同期限内。
　　二、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：
　　第二条劳动岗位
　　甲方安排乙方从事工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
　　第三条劳动报酬
　　甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。
　　乙方在试用期间的工资为元月。试用期满后，乙方的基本工资为元月，岗位薪资为元月。
　　第四条社会保险和福利待遇
　　甲乙双方依法参加工伤社会保险，缴纳工伤社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　第五条劳动保护和劳动条件
　　一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
　　二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
　　三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。
　　第六条劳动纪律
　　一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
　　二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
　　第七条本合同的解除、变更、终止
　　一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。
　　二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工作完成劳动合同终止。
　　三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。
　　第八条劳动争议处理
　　甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
　　第九条其它事项
　　一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。
　　二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：
　　年月日
　　乙方（签字）：
　　年月日
　　劳动的合同6
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　年龄：
　　现住址：
　　身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同、
　　第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，期限为年、其中试用期从年月日起至年月日止，共个月、
　　第二条工作任务乙方愿意接受并完成下列工作任务：在岗位、
　　第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施、
　　第四条劳动纪律甲方应根据国家规定制定各项规章、制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作、
　　第五条工作时间与劳动报酬
　　1、乙方每月工作天，每天实行小时工作制、如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元、
　　2、合同期限，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时间和方式等）按下列约定办理：（1）；（2）；（3）；（4）；
　　第六条社会保险福利待遇
　　1、乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：月的医疗期、医疗期满尚未治
　　（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予赔偿、
　　（2）医疗期内的医疗费由甲方负责，乙方负担，病假工资为元、
　　（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费、
　　2、乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：
　　（1）医疗期为月（年），期满未治愈的延长月、
　　（2）乙方的医疗费全部由甲方负担、病假工资为全薪、
　　（3）因工负伤致残的，甲方应、
　　3、在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行、
　　4、甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年（满半年不满1年按1年计算）发给乙方实得工资1个月的生活补助费、
　　第七条合同的变更、解除、终止和续订
　　1、在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
　　（1）甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的；
　　（2）甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；
　　（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；
　　（4）由于不可抗力致使本合同无法安全履行的；
　　（5）法律、法规规定的其他情况、
　　2、下列情况，甲方可以解除劳动合同：
　　（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；
　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；
　　3、下列情况，甲方不得解除劳动合同：
　　（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；
　　（3）乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）女职工在孕期、产假、哺乳期间的、
　　4、下列情况，乙方可以解除劳动合同：
　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；
　　（2）甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；
　　（3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工权益的、
　　5、乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除、
　　6、任何一方解除合同，必须提前通知对方、由于本条第2款第（3）项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方、
　　7、合同期满后应即终止执行、甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同、如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限、第八条双方认为需要约定的事项
　　（1）甲方应为乙方提供住房问题、
　　（2）甲方应为乙方解决伙食问题、情况下，甲方可以解除
　　（3）因生产、经营条件发生变化而富余职工时，以及劳动合同、
　　（4）在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同、
　　（5）除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同、
　　（6）在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：
　　a、合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；
　　b、合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为月；
　　c、合同期内发生不超过个月的短期停工、
　　（7）其他约定事项、
　　第九条违约责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金元；赔偿金元至元、
　　第十条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼、
　　第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行、第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份、涂改、未经合法授权代签无效、
　　甲方：（盖章）
　　乙方：（签章）
　　法定代表人：（主要负责人、委托代理人）
　　（签章）：
　　合同签订日期：年月日
　　合同签订日期：年月日
　　劳动的合同7
　　甲方：（公司）
　　乙方：（员工），身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议：
　　一、乙方于20xx年xx月xx日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。20xx年xx月xx日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以积极协助。根据规定，乙方3个月的医疗期截止20xx年12月日结束。
　　根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于20xx年xx月xx日提前解除劳动合同关系。相关协议内容如下：
　　二、甲方与乙方结清以下款项：
　　1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资元。
　　2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币元。
　　3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币元。
　　4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币元。
　　上述1、2、3、4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。
　　三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。
　　四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。
　　五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构（包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等）主张其它工资（含加班工资）、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。
　　六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签字画押）：授权代表：
　　20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日
　　乙方家属（签字画押）：
　　20xx年xx月xx日
　　劳动的合同8
　　甲方：身份证号码：
　　乙方：身份证号码：
　　今特聘请乙方到甲方家中做家政服务，经甲、乙方友好协商，达成如下协议：
　　1。乙方的服务内容主要包括：照看孩子，做家务，做饭，做清洁。
　　2。甲方按月付给乙方工资，试用期元（一个月），第二个月工资元月。甲方不得苛扣、拖欠乙方工资，乙方不能无故让甲方增加工资。如乙方的工作让甲方满意，乙方工作满一年后，甲方可以适当给乙方奖励。
　　（特别说明：甲方应确保乙方每个月的工资，至于甲方给予的奖励，全由甲方掌握，乙方无权干涉。）
　　3。甲方向乙方提供免费正常食宿，做到平等待人、不岐视、不虐待，尊重乙方的人格和劳动，保证乙方节假日的。合理休息。乙方尊重甲方家的生活习惯，不得虐待所服务对象。
　　4。为保证甲方的家庭成员人身安全和财产安全，乙方的身份证自愿交由甲方保管，乙方工作期限满后，甲方应主动交还身份证。未经过甲方允许，乙方不能带外人到家中参观、住宿。
　　5。乙方要热心工作，勤快，有责任心，有爱心，爱卫生，积极主动多承担事务，遵守公共道德和国家法律、法规。
　　6。乙方不得擅自外出，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题乙方自负责任。
　　7。乙方需安心做好家政服务工作；如遇特殊情况（亲属患病、家有急事等），需回家处理时，应先征得甲方的同意并报赛花家政服务公司备案，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗，如有擅自离岗，甲方有权利扣除乙方当月工资。
　　8。乙方要全心全意负责好小孩的安全，不得虐待小孩，不得恐吓小孩，对孩子要尽可能有耐心。乙方不得与其他人员（如小区其他保姆、保安等）随意谈论甲方的家庭情况。
　　9。乙方突发急病或其它伤害时，应采取必要措施，治病救人。因从事协议规定的工作致伤，应适当担负乙方医疗、医药费用。乙方的感冒发烧等疾病需上医院就医，费用应由乙方负责。
　　10。如无正当理由，任何一方不得在协议期限内中止协议。如有违约，其违约责任应由违约方负责，并作相应的经济补偿。否则将负违约责任（将扣除当月工资）；如其中一方确有理由要中止协议，则应提前10天通知对方，并要妥善解决好相关事宜。
　　11。如在实际工作中碰到条款中没有谈及的问题，甲乙双方应本着积极解决、友好协商的态度解决问题。
　　12。本协议一式两份，甲、乙方各执一份，签字后生效。
　　本协议为20xx年月日起到20xx年月日止，有效期为一年，如有必要可以续约。
　　甲方：（签字）
　　联系电话：
　　年月日
　　乙方：（签字）
　　联系电话：
　　年月日
　　劳动的合同9
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方根据《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，确立劳动关系。
　　一、劳动合同期限
　　从年月日起至年月日止，其中包括试用期为个月，从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　（一）甲方安排乙方在从事工作；
　　（二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方工作岗位，乙方无正当理由应无条件服从；
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方按甲方规定的时间执行；
　　（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要对乙方的工作时间工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方的安排。
　　四、劳动报酬
　　（一）乙方试用期工资元月（日）；试用期满按以下第方式计算工资：
　　1、计时工资工资为元月；
　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价；甲方应以以法定货币支付工资，每月日发放乙方上一个月的工资。工资不低于省规定的最低工资标准。加班工资按法律规定执行。
　　五、社会保险和福利待遇
　　甲乙双方均应依法参加社会保险，缴纳社会保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方按国家和地方有关规定提供符合国家规定的。劳动保护设施和劳动条件，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
　　（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训，乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定及操作规程。
　　（三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　七、本合同一式两份，双方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　劳动的合同10
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和省市的有关规定，甲乙双方在完全平等
　　自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条劳动合同期限
　　一、本合同期限为年月，自年月日起至年月日止。
　　二、试用期年月，自年月日起至年月日止。
　　第二条工作内容
　　甲方安排乙方从事工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
　　第三条劳动报酬
　　甲方按照国家、省、市有关规定，根据本地经济情况，制定内部工资支付办法，确定乙方工资支付形式和工资标准。甲方按本合同约定，按月支付乙方劳动报酬。甲方支付乙方的工资或保底工资标准为元月。本合同乙方的劳动报酬不低于政府规定的最低工资标准。
　　计件工资支付办法：计件工资按元万块砖计算，多劳多得，按月结算工资数量。甲方于次月15日前后以货币形式全额发放。
　　第四条社会保险和福利待遇
　　双方约定参加商业意外事故责任保险，先由甲方统一投保，保险期满或本合同履行完毕，甲方不向乙方收取投保金。当乙方劳动期不满一年或未履行完本合同的，甲方可无条件地向乙方扣回已投保的保金。
　　第五条劳动保护和劳动条件
　　一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
　　二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的，必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
　　三、乙方在劳动过程中，应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。
　　第六条劳动纪律
　　一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
　　二、甲方有权依据国家和省市的有关规定及企业的规章制度、劳动纪律对乙方实行管理。
　　三、乙方必须依照甲方所定制度进行实施乙方必须逐条签字确认：
　　1、进入工作现场，乙方必须佩戴工作安全帽，穿工作衣，如有其他要求可与甲方联系。如乙方不按甲方要求工作，出现一切后果甲方概不负责。
　　2、乙方必须按照甲方规定时间上下班上下班时间按照季节规定。
　　3、乙方要按甲方规定时间休息，不影响第二天工作。住厂职工下班后不允许乱出厂区。
　　4、乙方除甲方规定上班时间在厂里上班以外，出现一切事故甲方概不负责。
　　5、上班时间禁止打闹嬉戏、睡觉、玩手机，影响工作的如发现罚款100元次。
　　6、乙方必须保护管理好甲方的工具，如故意损坏、丢失，由乙方赔偿。
　　7、乙方未经得甲方同意中途退出不履行合同的，工资由甲方任意支付，不存在任何理由及原因。
　　第七条劳动时间、休假、休息制度
　　1、甲方根据本企业具有连续不可间断性等特点安排乙方工作，实行弹性工作时间、春节集中休假和根据各工种性质采用轮休换休制度。
　　2、标准工作时间即每日工作不小于8小时，迟到一次扣除半天工资，无故旷工扣除3天工资。
　　3、根据甲方生产工作的需要经与乙方商量后可以延长或缩短工作时间。
　　第八条本合同的解除、变更、终止
　　一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。
　　二、合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，本合同终止。
　　第九条劳动争议处理和其它事项
　　一、甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，甲乙双方任何一方可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
　　二、本合同甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵照执行。
　　本合同共三页，一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方公章：乙方公章：
　　法定代表人签字：法定代表人签字：
　　年月日年月日
　　劳动的合同11
　　甲方：
　　地址：
　　电话：
　　电传：
　　传真：
　　乙方：
　　地址：
　　电话：
　　电传：
　　传真：
　　甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同。
　　第一条总则
　　1。应乙方聘请，甲方同意从内地选派名劳务人员前往香港乙方公司工作。
　　2。甲方派遣劳务人员（以下简称劳务人员）在香港工作期限为个月。
　　3。劳务人员的年龄为至周岁，并具有毕业文化程度。
　　4。劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查（包括肺部X光检查）合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。
　　5。劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担。
　　6。乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本合同不可分割的组成部分。
　　第二条工资和其他待遇
　　1。劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣的劳务人员底薪为：工种；人数；每人月工资（港币）元。
　　2。乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。
　　3。劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内并无相等的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等。
　　4。合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇；如提前解除合同，乙方须提前30天书面通知甲方，或支付7天工资作为代替通知金。
　　第三条工作时间、休假及加班待遇
　　1。劳务人员每天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。
　　2。劳务人员享有香港法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。
　　3。劳务人员服务满一年，可碛凶钌？天有薪年假。
　　第四条劳保福利待遇
　　1。乙方负责为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定。
　　2。劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。
　　3。劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照香港现行法例负责购买保险及承担所需费用。
　　4。如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇，乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方，并承担有关费用及伤遣费。
　　5。劳务人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外死亡，乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。
　　6。劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供。
　　7。劳务人员在香港工作的所有税收，均由乙方负责申报，按香港现行税法执行。
　　第五条双方责任
　　1。甲方责任
　　（1）负责在内地初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方面试考核；
　　（2）负责安排核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格合格证明书；
　　（3）负责办理劳务人员出境的一切手续；
　　（4）教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德，遵守合同和乙方有关的规章制度。
　　2。乙方责任
　　（1）负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用港币，此费用自签约时交付；
　　（2）乙方负责劳务人员体检的费用；
　　（3）乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费；
　　（4）负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理；
　　（5）负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定支付；
　　（6）负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。
　　第六条劳务人员的责任和人员的更换
　　1。劳务人员的责任
　　（1）必须遵守香港现行法律、法规，遵守社会公德；
　　（2）遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本合同的条款；
　　（3）合同期内，不准私自变换工作另行求职或兼职；
　　（4）不得与任何人发生借贷关系；
　　（5）合同期满，必须按时回内地，不准以任何理由滞留不归；
　　（6）遵守厂规和公司规章制度，不准罢工或以其他形式怠工。
　　2。人员更换，如发生下列情况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员：
　　（1）劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚；
　　（2）涉及非法或不道德行为，不宜继续工作；
　　（3）不履行或破坏合同；
　　（4）怀孕；
　　（5）因病需长期治疗，不能继续工作。
　　3。属以上（1）～（4）款的情况，如与乙方有关，路费及所发生的费用应由乙方负责；如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员自负，属第（5）款的情况，路费由乙方负责。
　　第七条合同的生效、终止和延长
　　1。本合同于年月日在签订，一式份，甲、乙双方各执份，按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效，有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效。
　　2。合同到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地；续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关规定协商作出安排。
　　3。合同生效后不准单方面终止。如单方违约，须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。
　　4。如发生下列情况之一时，双方可协商终止合同：
　　（1）香港新的法律、法规、条例以及香港政府新的政令使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇；
　　（2）人力不可抗拒因素（如战争、自然灾害等）使得合同无法执行。
　　本合同如在上述情况下终止，乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。
　　第八条仲裁
　　因执行本合同所引起的任何争议，由签约双方通过友好协商解决，若协商仍不能解决，将提交仲裁，仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行，仲裁为最终裁决，双方必须无条件执行，仲裁费用由败诉方负担。
　　甲方（盖章）：
　　法定代表人（签字）：
　　乙方（盖章）：
　　法定代表人（签字）：
　　劳动的合同12
　　甲方：（以下简称甲方）
　　乙方：身份证号码：（以下简称乙方）
　　甲方因企业发展需要，同意聘用乙方为，双方依据国家相关法律、法规，本着平等、自愿和互惠原则，通过充分协商共同签定本聘用合同。
　　一、聘用期限
　　1。1聘用期为年，即年月日至年月日。其中试用期个月。试用期内乙方需完成甲方安排的各项工作目标，经甲方考核合格后方可转正。
　　1。2乙方保证到甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。
　　二、职能及考核指标
　　2。1负责制定企业12年的营销战略和实施计划。
　　2。2负责企业业务模式的设计与市场的拓展。
　　2。3负责销售渠道的规划管理、销售工具的设计开发、以及销售团队的组建和培训。
　　2。4按时完成甲方要求的经营和销售任务：
　　A、自乙方入职之日起，至20年12月31日止，乙方保证实现企业销售额突破万元的业绩指标，其中万元为企业整体指标，另万元为乙方个人销售指标；
　　B、自20年1月1日起，至20年12月31日止，乙方保证实现企业销售额突破万元的业绩指标。
　　2。5乙方须遵守甲方的各项管理制度和企业文化，服从甲方的工作安排。
　　2。6乙方在聘用期间，如果出现任何下列情况，甲方有权随时与乙方解除劳动关系：
　　A、散布消极信息和言论，诋毁甲方声誉。
　　B、在其他企业或单位兼职或将甲方的各类资源带去其它公司运作。
　　C、营私舞弊或泄漏商业机密。
　　D、连续3个月未能达到考核指标或严重失职，并给甲方造成重大经济损失的。
　　E、被依法追究刑事责任的。
　　三、薪金及福利
　　3。1乙方聘用期的目标收入为：年薪万元（税后），其中底薪万元，考核工资万元。
　　3。2工资发放时间：以甲方规定的员工工资发放日（每月20日）为准，发放上月工资。
　　3。3工资发放方式：
　　A、乙方底薪的逐月发放，其余年底于当年农历春节前一次性发放。
　　B、乙方考核工资（每月元）按照乙方上月业绩完成的实际情况，当月完成业绩指标的，次月工资发放日全额发放；当月未完成业绩指标的，若延迟至次月完成，则考核工资的发放也顺延一个月。
　　3。4乙方起薪日为乙方到甲方正式报到之日。
　　3。5试用期内乙方主动辞职的，则视同乙方主动放弃年底一次性发放的乙方底薪的工资。合同期内由甲方提出解除合同的（含乙方试用不合格），工资依照乙方的全额底薪（万元），按乙方离职前的实际出勤天数结算，发放时间由甲乙双方另外协商。
　　四、工作时间及休假
　　乙方有权享受国家的法定节假日，但在工作需要加班时，甲方有权要求乙方正常上班，加班工资已含在乙方的年薪中，甲方不另行发放加班工资。
　　五、本合同未尽事宜按国家相关法律法规执行，无法律法规可依的，由甲乙双方协商解决。
　　六、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　合同订立日期：年月日
　　劳动的合同13
　　甲方：
　　地址：邮码：电话：
　　法定代表人或委托代表人：职务：
　　乙方：
　　性别：年龄：
　　居民身份证号码：
　　年月日
　　根据〔中华人民共和国劳动法〕，甲乙双方经平等商议同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一劳动合同期限
　　第一条本合同为期合同。
　　本合同生效日期年月日，其中试用期
　　本合同终止。
　　二工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　三劳动保护和劳动条件
　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少歇息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方商议后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
　　执行不定时工作制的，工作和歇息休假乙方自行安排。
　　第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四劳动酬劳
　　第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资元。
　　执行不定时工作制的工资元。
　　第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按〔劳动法〕第44条支付工资酬劳。
　　第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。
　　五保险福利待遇
　　第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
　　甲方应为乙方填写〔职工养老保险手册〕。双方解除终止劳动合同，〔职工养老保险手册〕按有关规定转移。
　　第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。
　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
　　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　六劳动纪律
　　第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赋予纪律处分，直至解除本合同。
　　七劳动合同的变更解除终止续订
　　第十八条订立本合同所依据的法律行政法规规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方商议同意，可以变更本合同相关内容。
　　第二十条经甲乙双方商议一致，本合同可以解除。
　　第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1。在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3。严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的；
　　4。被依法追究刑事责任的。
　　第二十二条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
　　1。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3。双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
　　第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重艰难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
　　第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条第二十三条终止解除本合同：
　　1。患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；
　　2。女职工在孕期产期哺乳期内的；
　　3。复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；
　　4。义务服兵役期间的；
　　第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同第二十二条第二十三条解除劳动合同。
　　第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
　　第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　1。在试用期内的；
　　2。甲方以暴力威胁监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3。甲方不能按照本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。
　　第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经商议同意，可以续订劳动合同。
　　第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件呈现，本合同终止。
　　八经济补偿与赔偿
　　第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
　　1。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25的经济补偿金；
　　2。甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25的经济补偿金。
　　第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：
　　1。经与乙方商议一致，甲方解除劳动合同的：
　　2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。
　　第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
　　1。乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
　　2。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人商议不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
　　3。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重艰难，必须裁减人员的。
　　以上三种情况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
　　第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定赋予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50支付额外经济补偿金。
　　第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。
　　第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100。
　　第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成伤害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
　　第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年培训费和招接收费总额的20递减；服务（工作）满5年不再偿付。
　　九劳动争议处理
　　第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十其他约定
　　第四十条甲方以下规章制度作为本合同附件。
　　第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）乙方（盖章）
　　代表人：代表人：
　　年月日年月日
　　劳动的合同14
　　买方：
　　身份证号（营业执照号码）：
　　卖方：
　　身份证号（营业执照号码）：
　　经纪方：房地产中介服务有限公司
　　买卖双方通过经纪方出售及购买位于市区单位物业（以下简称该物业），并于年月日在协商一致的基础上签订了房地产买卖合同（合同编号为）。现因提出解除合同，经三方协商，达成以下协议：
　　一、买卖双方及经纪方均同意按以下第（）项履行：
　　（一）若卖方提前要求终止合同关系：
　　1、卖方须于签署本协议之日起日内将定金币元整退还买方（如由经纪方托管，则卖方同意经纪方将定金退还，并将收据交还经纪方）。
　　2、卖方同意支付给买方币元整作为赔偿，并于签署本协议之日起日内付清。
　　3、卖方同意支付经纪方佣金币元整，并于签署本协议当日付清。
　　（二）若买方提前要求终止合同关系：
　　1、买方同意卖方没收其已支付的定金币元整作为赔偿
　　2、买方同意支付经纪方佣金币元整作为赔偿，并于签署本协议当日付清。
　　（三）。
　　二、买卖双方承诺不会直接或间接成交此物业，如有买方之亲属、朋友、或其他代理人购入，买卖双方须各付给经纪方此物业成交价的1。5作为佣金。
　　三、自本协议履行完毕之日起，买卖双方及经纪方之间的合同关系终止，三方均不得再就上述合同追究各方责任。
　　四、买卖双方就本协议提供以下帐户作为收款帐户：
　　五、本合同一式三份，自三方签字起生效。买方、卖方、经纪方各持一份，具有同等法律效力。
　　买方：户名：
　　开户行：
　　帐号：
　　卖方：户名：
　　开户行：
　　帐号：
　　日期：年月日
　　劳动的合同15
　　姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　年月：
　　民族：
　　文化程度：
　　于年月招收为我单位公益性岗位人员，并订立了劳动合同，劳动合同期限自年月日至年月日止，现合同期满终止。
　　失业保险从年月缴至年月。
　　公益性岗位人员签名：
　　单位盖章：
　　经办人（签名）：
　　年月日
　　附：
　　到20年6月期满3年的公益性岗位人员名单
　　王远东（文利镇）
　　李鸿辉（烟墩镇）
　　陈天会（三隆镇）
　　请相关镇人民政府与到期满公益性岗位人员签好终止合同证明
　　一式二份加盖单位公章后于20年6月19日前报县安全生产委员会办公室。
　　联系电话：6509601