员工劳动合同

　　员工劳动合同
　　推荐度：
　　超市员工劳动合同
　　推荐度：
　　简单员工劳动合同
　　推荐度：
　　单位员工劳动合同
　　推荐度：
　　餐饮员工劳动合同
　　推荐度：
　　相关推荐
　　员工劳动合同
　　随着时间的推移，合同的法律效力与日俱增，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编为大家收集的员工劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。
　　员工劳动合同1
　　甲方（用人单位）：
　　法定代表人：
　　单位地址：
　　乙方（劳动者）：
　　联系电话：
　　公民身份号码：
　　居住住址：
　　户籍地址
　　紧急状态联系人：
　　联系电话：
　　鉴于：
　　乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲乙事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资回报的同时，致力于提高员工的福利。
　　甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。
　　乙方向甲方承诺：
　　与其他用人单位不存在劳动、劳务及其他雇佣关系，不存在尚具法律效力的保密协议和竞业限制协议；
　　在本合同履行期间，未经甲方允许，不得在其他单位兼职。
　　向甲方提交的所有材料均是真实、合法、有效的，陈述的一切信息资料均是真实的，并愿意接受甲方的《员工手册》及相关规章制度的约束。
　　双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
　　第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。
　　合同期限：年
　　即自年月日起至年月日止。
　　第二条甲方安排乙方在部门从事工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。
　　乙方工作地点为：，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。
　　第三条乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。
　　第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制？，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。
　　第五条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。
　　第六条甲方按月及时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为：元月（学历、绩效、职称、社保另计）。
　　第七条甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。
　　第八条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的。规章制度执行。
　　第九条甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。
　　第十条甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。
　　第十一条甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。
　　第十二条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。
　　第十三条乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。
　　第十四条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。
　　第十五条在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。
　　第十六条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。
　　竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。？第十七条？乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的，需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书，并作为本合同附件。
　　第十七条乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。
　　第十八条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。
　　第十九条乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。
　　第二十条甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续；按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。
　　第二十一条其他约定：
　　1。乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。
　　2。乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
　　第二十二条甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。
　　第二十三条本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
　　第二十四条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不可分割的一部分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议；竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。
　　第二十五条本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。
　　甲方：（盖章）
　　法定代表人：（签字）
　　签约时间：
　　乙方：
　　员工劳动合同2
　　招聘方：简称甲方。
　　受聘方：简称乙方。
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。
　　第一条：协议期限
　　协议生效期限为个月，从年月日起至年月日止。
　　第二条：协议内容
　　1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。
　　2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，否则一经发现甲方有权对乙方进行经济处罚。
　　3、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等事件，如发生食品中毒等事件由乙方负责。
　　4、乙方在工作期间应尽职尽责，保证就餐时间，让加班的干部随时用餐。
　　5、乙方在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费。
　　6、乙方定期到甲方指定医院接受体检，所需费用用甲方承担。
　　第三条：劳动报酬
　　1、乙方月工资为：元月
　　2、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供，及，除此不支付其它任何费用。
　　第四条：其它
　　本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　甲方代表签名：乙方代表签名：
　　地址：地址：
　　电话：电话：
　　传真：传真：
　　日期：年月日日期：年月日
　　员工劳动合同3
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方因工作需要，雇用乙方为本店员工。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方经过平等协商，达成如下条款：
　　一。本合同自xx年xx月xx日开始至xx年xx月xx日终止，其中试用期：30天。
　　二。乙方在甲方指派地区（全国范围内），从事门店营业员岗位。
　　三。甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
　　四。甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成情况的权利。
　　五。乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度并服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　六。甲方实行每日八小时，每月休息四天的工作制度。乙方由甲方根据工作需要安排适度加班时间。
　　七。甲方每月按时给乙方发放薪资，日期为15日左右。
　　八。甲方应根据生产经营情况及乙方的技术水平、服务技能逐步提高乙方的薪资水平。
　　九。甲方支付乙方岗位基本工资1400元，三金补助400元。在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。
　　十。下列情况，双方有权终止合同：
　　1。乙方在试用期内
　　2。乙方在工作期间给甲方造成重大损失的
　　3。乙方泄露店内机密
　　4。甲方可按照《员工守则》之规定辞退乙方
　　十一。乙方在合同期内离职，需提前15天以上书面申请甲方同意，方可终止合同。
　　十二。甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决，协商不成可再法定申述时效内向有管辖权的劳动部门申请仲裁。
　　十三。本合同自签定日生效，一式二份，双方各执一份。
　　甲方（盖章）：
　　乙方：
　　代表人（签字）：
　　身份证号码：
　　年月日
　　年月日
　　员工劳动合同4
　　甲方：乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条本合同于年月日生效。
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任以下工作：
　　1、产品宣传推广
　　2、乙方的工作时间为
　　第三条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时
　　元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。支付劳动报酬的其他约定
　　第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：
　　第五条甲乙双方可以随时终止用工合同，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
　　第六条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于用人单位所在地非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。
　　第七条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第八条本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　员工劳动合同5
　　甲方（用人单位）
　　住所：
　　法定代表人（或负责人）
　　乙方（劳动者）
　　住址：
　　身份证号码：
　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
　　第一条、劳动合同期限：
　　1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：
　　A。有固定期限劳动合同：年月日至年月日；
　　B。无固定期限劳动合同，自年月日起。
　　C。以完成工作为期限。
　　2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）
　　第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号。
　　第三条、工作内容：
　　1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
　　第四条、工作时间和休息休假：
　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
　　第五条、劳动报酬：
　　1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；
　　（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：）
　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。
　　第六条、社会保险：
　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；
　　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
　　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的。符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
　　第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
　　第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
　　第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
　　第十一条、劳动合同解除或终止：
　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；
　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
　　第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
　　第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
　　甲方（盖章）
　　乙方（签字）
　　员工劳动合同6
　　甲方：乙方：甲乙双方经充分协商，在平等、自愿、公平的原则下达成如下协议：
　　一、劳动合同期限：
　　二、乙方的工作内容和工作地点甲方聘请乙方从事岗位，工作地点为。
　　三、乙方的工作时间：
　　乙方应按照法定工作时间上班，由甲方考核出勤，甲方应保证乙方休息休假权利。
　　四、劳动报酬：
　　乙方全勤工作时间工资为：
　　1、基本工资元。
　　2、绩效工资：以实际完成的工作任务计酬，具体方式按照绩效考核合同确定。
　　五、社会保险、劳动保护及其他：
　　甲、乙双方按照法律规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方按照规定为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
　　六、其它约定条款：
　　1。甲方有权根据公司经营和工作的实际需要，依据乙方的工作能力和表现调整其工作地点和职务，乙方工作地点及职务变更后其薪金也将同时变更。
　　2。甲方有权根据乙方工作能力、工作表现对乙方进行绩效考核，并参照考核结果定期或不定期地对乙方的职务及工资水平进行调整。
　　3。乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度及服从甲方管理，按时完成甲方分配的工作任务。
　　4。乙方有义务为甲方保守一切商业秘密、技术秘密和知识产权。
　　5。甲方根据自身业务特点，有权安排乙方在晚上或休息日加班，并在淡季补休。
　　6。劳动合同签订、续订、履行、变更、解除和终止，以及解除终止劳动合同经济补偿金、赔偿金的支付等，均必须按照法律法规有关规定进行。
　　7。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　8。本协议签订日期为：从年月日起至年月日止。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　员工劳动合同7
　　甲方（用人单位）名称：合同范本
　　企业类别：
　　法定代表人：职务
　　地址：
　　乙方（劳动者）姓名：年龄：
　　性别：民族：
　　户籍所在地：4川省成都市市区（县）街乡（镇）村
　　户口种类：非农业户口（）；农业户口（）
　　居民身份证号码：
　　国籍及护照号码：
　　现住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《成都市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商1致的基础上签订本合同。
　　第1条合同期限
　　本合同期限执行下列款。
　　1、本合同期限为年（月），自年月日起至年月日止。其中试用期为月（日）。
　　2、本合同为无固定期限，自年月日始，其中试用期为月（日）。
　　终止劳动合同条件约定如下：
　　（1）：
　　（2）：
　　（3）：
　　3、以完成1定的工作为期限
　　第2条工作内容
　　甲方根据生产工作需要，安排乙方在合同范本岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
　　第3条劳动报酬
　　1、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
　　2、甲方每月日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之2105的经济补偿。
　　3、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：
　　（1）
　　（2）
　　（3）
　　第4条工作时间和休息休假
　　甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过410小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，1般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过3小时，每月不超过3106小时。
　　1、甲方在乙方岗位实行工时制度。
　　2、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。
　　3、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。
　　第5条社会保险和福利待遇
　　1、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；
　　2、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
　　3、保险和福利待遇事项约定如下：
　　（1）
　　（2）
　　（3）
　　（4）
　　（5）
　　第6条劳动保护和劳动条件
　　1、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；
　　2、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。
　　3、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
　　4、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
　　第7条劳动纪律
　　1、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。
　　2、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合同第104条中约定）。
　　第8条本合同的变更
　　有下列情形之1的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：
　　（1）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；
　　（2）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；
　　（3）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。
　　第9条本合同的终止
　　有下列情况之1的本合同终止：
　　（1）合同期满，不再续订的；
　　（2）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；
　　（3）乙方死亡的；
　　（4）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；
　　（5）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。第10条本合同的续订
　　本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。
　　第101条本合同的解除
　　1、经甲乙双方协商1致，本合同可以解除。
　　2、有下列情形之1的，甲方可以解除本合同：
　　（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　（3）乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的；
　　（4）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；
　　（5）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（6）乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　（7）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；
　　（8）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　甲方依据（5）至（8）项解除劳动合同的，应当提前310日以书面形式通知乙方本人。4、有下列情形之1的，甲方不得解除本合同：（2）乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（3）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
　　（5）法律和行政法规规定的其它情形。
　　5、乙方解除合同：
　　（1）应提前310日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。
　　（2）有下列情形之1的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　1、乙方在试用期内；
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的；
　　4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。
　　第103条违反本合同的责任
　　1、由于甲乙双方任何1方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应承担违约责任；如属双方违约，根据实际情况，由双方分别各自承担各自应负的违约责任。违约金的约定如下：
　　2、甲乙双方任何1方违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿。
　　3、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何1方受到损害，对方不承担违约责任。
　　第104条双方约定的其它事项
　　1、
　　2、
　　3、
　　4、
　　5、
　　第105条劳动争议处理
　　甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效可进行调解；调解无效的任何1方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
　　第106条其它事项
　　1、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和成都市的有关规定执行。
　　2、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在1个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同1式两份，甲乙双方各执1份。
　　甲方（盖章）乙方（签字）
　　法定代表人或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　员工劳动合同8
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　年龄：
　　身份证号码：
　　现在住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。
　　第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，担任工种。
　　第三条劳动纪律
　　1。甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。
　　2。乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　第四条工作时间和劳动报酬
　　1。甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
　　2。甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下，月基本工资为，奖金按绩效发放。
　　3。甲方应当每月按期给乙方发放工资，应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
　　4如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费。
　　5。乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。
　　6。乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予1至3个月的医疗期，在医疗期间不发放工资。
　　7。乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
　　8。甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假按甲方公司制度执行。
　　第五条合同的变更、解除和终止
　　1。甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　2。在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；
　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
　　3。下列情况下，乙方可以解除合同：
　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；
　　（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；
　　（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。
　　4。乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
　　5。甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
　　6。在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
　　（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；
　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　7。合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
　　第六条违反劳动合同应承担的违约责任
　　1。由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；
　　2。因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；
　　3。甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金双方共同协商。
　　第七条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第八条本合同未尽事宜双方协商解决。
　　第九条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。
　　甲方：（盖章）乙方：代表人：
　　合同签订日期：年月
　　员工劳动合同9
　　为了贯彻落实国家劳动法律法规，满足客户评估需要，维护员工切身利益，完善企业内部管理，公司决定落实员工劳动合同的签订工作。同时为规范员工劳动合同的管理，制订实施本管理规定。
　　一、凡进入公司务工、符合用工要求的人员均应与公司签订劳动合同。
　　二、各部门主管、车间主任应对需签订合同的员工介绍公司的优惠条件和相关情况。
　　三、签订的合同要规范，做到字迹清楚，内容正确、完整有效。合同一式三份，每份首页“用工单位”上要注明我公司和车间名称，姓名应与身份证姓名一致，不写错别字。
　　第2项有关乙方自然情况均应填写完整，合同期限根据公司要求填写，自签订之日算起，一般为一年。同时，乙方工作内容（工种）也应注明。
　　最后一页（签章栏）的乙方签名应由签合同员工本人签名盖章或按手印，并填写具体签订时间，严禁代签或作假，确保合同有效。说明：
　　1、只有夫妻关系的员工才能合签一份合同。
　　2、员工有别名，并已在工资表中体现的，均应在填写的姓名后写上别名（加括号），并盖章或按手印确认，以免产生不良问题。
　　四、签订合同的员工应提供有效清楚的身份证复印件1张，并粘贴在备注栏上。
　　五、各车间主任应对本车间员工签订的劳动合同造册登记，对没送交身份证复印件的，要注明清楚，以便后面索取。
　　六、若有员工私自解除合同而离厂的，车间主任应在花名册上注明，并在15天内以联络单的形式，上报部门经理，由部门经理汇总后报送办公室和财务部各1份，以便于冻结其工资和注销劳动合同，否则，造成应冻结工资被领取的，按公司规定追究部门主管和车间主任的责任。
　　七、各部门主管应督促各车间按规定做好员工劳动合同签订工作，掌握签订数量和质量等相关情况。
　　八、办公室应积极配合劳动主管部门的合同验证工作，应做好员工劳动合同的管理归档等工作，防止遗失。
　　谢谢！
　　员工劳动合同10
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　法定代表人（委托代理人）：
　　乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月日：
　　民族：文化程度：
　　籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）
　　身份：农业人口（）：非农业人口（）
　　身份证号码：现在住址：
　　甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。
　　第一条合同期限
　　本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期年月日起至年月日止，共个月。
　　第二条生产（工作）任务：
　　甲方安排乙方从事工作。
　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，承担任务，担任工种。
　　乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：
　　第三条劳动（工作）安全、卫生条件：
　　1、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。
　　2、甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：，保健食品费：元。
　　3、甲方应对乙方进行和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。
　　4、甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。
　　5、甲方不得安排未成年工（1618周岁）不宜从事的工种。
　　6、甲方应定期对生产场所，危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。
　　第四条劳动管理：
　　1、甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动及各项规章。
　　2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。
　　3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　第五条工作时间和劳动报酬：
　　1、甲方应实行每日不超过八小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（1618周岁）、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
　　2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平）：。
　　3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。
　　4、法定节日加班工资为：元，公休假日加班工资：元，平日加班工资：元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴：元。
　　5、甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度，劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。
　　第六条保险和福利待遇：
　　1、甲方按乙方工资总额的百分之，乙方按本人当月工资的百分之，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。
　　甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构交纳退休养老金的。，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老基金。
　　2、因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。
　　3、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。
　　4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。
　　5、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
　　6、按国家法律、法规规定，乙方应享受法定及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。
　　第七条合同的变更、解除、终止和续订：
　　1、甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　2、在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　（1）乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；
　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其它工作的；
　　（3）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；
　　（4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
　　3、在下列情况下，乙方可以解除合同：
　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　（2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；
　　（3）甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；
　　（4）乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。
　　4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
　　5、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
　　（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；
　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
　　6、甲乙双方任何一方解除合同，须提前十天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
　　7、甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。
　　8、甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。
　　9、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。
　　第八条双方认为需要约定的事项：
　　第九条违反劳动合同应承担的违约责任：
　　1、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：
　　。
　　2、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
　　3、甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费：元。
　　第十条劳动争议处理：
　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十一条本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。
　　第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
　　第十三条本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。
　　甲方（盖章）：
　　法定代表人：
　　（签章）：
　　（委托代理人）：
　　年月日
　　鉴证人员（签名或盖章）：
　　鉴证机构（盖章）：
　　乙方（签章）：
　　年月日
　　员工劳动合同11
　　甲方：
　　乙方：
　　乙方愿意成为甲方员工，甲方愿意招用乙方为其员工，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关执法、法例和政策的规定，经同等协商，订立本合同，共同遵守。
　　一、劳动合同期限
　　（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从20年9月4日起至20年12月1日止。临时合同到期之前以及到期之后，甲、乙双方都有权签订正式合同。
　　二、工作内容
　　甲方安排乙方工作，乙方应完成该岗位的各项工作内容。
　　三。乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。
　　四、甲方保证每月按时发给乙方工资，从20年9月4日起至20年12月1日工资是20元整，补贴根据协商另算。
　　本合同一式两份，甲、乙双方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　甲方：乙方：
　　日期：日期：
　　员工劳动合同12
　　甲方：
　　注册地址：
　　乙方：
　　年龄：
　　身份证号码：
　　家庭住址：
　　邮编：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　第一条劳动合同期限
　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
　　本合同于年月日终止
　　第二条工作内容和要求
　　乙方同意根据甲方工作需要，安排技术岗位工作。
　　乙方工作达到行业标准。
　　第三条工作时间和休息、休假
　　甲方安排乙方执行标准工作制度。
　　执行标准工时制，乙方每日工作时间小时，每周小时。
　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过小时，平均每周工作不超过小时。执行不定时工时制，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作与休息时间。甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和在国家法定节日休假。
　　第四条劳动报酬
　　甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。
　　甲方对乙方实行标准工资制度。
　　乙方工资标为每月元，其中基本工资元。
　　乙方在使用期间的工资每月元。
　　甲乙双方对工资的其他约定无。
　　非乙方原因造成乙方停工代工的，甲方按每月元支付乙方生活费或按执行。
　　第五条保险福利
　　双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。
　　乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。
　　女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。
　　第六条规章制度
　　甲方应依法制定、完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，并对职业进行教育。
　　乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除合同。
　　第七条劳动保护和劳动条件
　　甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。
　　甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行健康检查。
　　甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。
　　乙方在生产过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令
　　冒险作业时有权拒绝执行。
　　甲方安排乙方从事特种作业的。，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
　　第八条劳动合同的变更
　　甲方根据工作需要变更本合同约定内容的，需与乙方协商一致，并填写“甲方必须为乙方提供《劳动合同变更书》。《劳动合同变更书》由甲乙双方各执一份。
　　第九条劳动合同的解除、终止及经济赔偿
　　本合同的解除、终止及经济赔偿依照《民法典》第四章的规定执行。
　　第十条赔偿责任
　　甲乙双方同意按照《民法典》第七章的规定承担赔偿责任
　　第十一条甲乙双方约定的其他事项
　　无
　　第十二条劳动争议处理
　　甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方或行业性、区域性劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
　　第十三条本合同未尽事宜或约定条款与今后国家和省、市政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　甲方：
　　乙方：
　　时间：
　　员工劳动合同13
　　甲方：
　　法定代表人：
　　公司地址：
　　乙方：
　　性别：
　　居民身份证号：
　　联系电话：
　　家庭地址：
　　为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常，健康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、平等协商的原则，公司与员工既享有合同规定的权利，又承担相应的义务，在平等自愿、协商一致的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订以下劳动合同书。
　　一、合同期限为：年月日起至年月日止
　　二、根据甲方的工作特点，乙方的工作区域为甲方有权按需要在不降低工资待遇的情况下，调整乙方工作岗位及工作区域。
　　三、劳动报酬：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为元，现金提成按计算，铺货提成按计算（月内无退货现象）。
　　四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务的100给予奖励、超额完成销售任务120给予奖励。
　　五、乙方责任和义务：
　　1、乙方每月向公司提供市场月报表，否则扣减该业务员本月工资元。
　　2、乙方必须将全年销售回款任务分配到各个季度，每季度必须按照以上所定回款任务按时打款提货，超过任务部分提前1个月通知甲方，若未完成季销售回款80，罚款连续两个季度没完成任务的80罚款一个月的工资。
　　3、乙方每月以文字形式向甲方提供客户名单、销售数量、产品流向、库存数量和市场对酒质量、包装、价位进行考察，并对竞品信息进行调研汇总。
　　4、乙方必须积极维护和管理好自身的市场，保证不向协议约定的经销区域范围外的市场进行倒货、串货等，若在乙方当地发现有其它区域总经销商的倒酒，甲方有义务与乙方一同将其全部收购，收购的酒按收购金额可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事实，诬陷其它区域总经销商，或夸大数量，一经甲方调查核实，给予罚款。
　　六、本协议壹试叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字或盖章产生法律效力。
　　甲方：
　　年月日
　　乙方：
　　年月日
　　员工劳动合同5
　　甲方（用人单位）
　　乙方（劳动者）
　　合同履行地：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：
　　第一条合同期限及试用期
　　（一）合同期限
　　本合同为固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止。
　　（二）试用期
　　试用期为一个月，从年月日起至年月日止。在试用期间如乙方不符合甲方的。录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同；如乙方需解除本劳动合同，必须提前三天书面通知甲方。
　　第二条工作岗位和要求
　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的从事工作。
　　（二）在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。
　　（三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。
　　第三条工作时间和休息休假
　　（一）甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。
　　（二）因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。
　　（三）在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。
　　第四条劳动报酬
　　（一）甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。具体的薪资标准为：
　　（1）乙方在试用期内工资为元月。
　　（2）经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法。
　　（3）乙方同意遵照甲方《员工手册》和《员工绩效考核管理制度》的有关规定进行考核，乙方如果连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿或赔偿。
　　（二）甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月15日，逢节假日时将顺延。
　　（三）甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。
　　第五条劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
　　（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程。
　　第六条劳动纪律和规章制度
　　（一）甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度（包括《员工手册》）作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及《员工手册》，乙方接受甲方各项规章制度（包括《员工手册》）的约束。
　　（二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及《员工手册》，给予相应的行政处罚、经济处罚等直至解除本合同。
　　（三）乙方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。
　　第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　（一）有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同：
　　（1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
　　（2）本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
　　（3）由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的；
　　（4）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
　　（5）法律、法规规定的其他情形。
　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　（1）在试用期间，不符合甲方录用条件的；
　　（2）严重违反甲方规章制度的；
　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的；
　　（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（6）被依法追究刑事责任的。
　　（三）有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，可以解除本合同：
　　（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排之工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（四）本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。
　　（五）如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。
　　第八条法律责任
　　甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。
　　第九条劳动争议的处理
　　（一）甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。
　　（二）甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方的行为，乙方不得有故意损害甲方利益、形象的行为。
　　第十条附则
　　（一）本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
　　（二）本合同自双方签字盖章之日起生效。
　　（三）本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。
　　甲方（盖章）：
　　负责人或代理人：
　　签章日期：
　　乙方签名：
　　签章日期：
　　员工劳动合同14
　　甲方。
　　乙方。
　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：
　　一、生产任务
　　甲方根据生产实际需要，聘用乙方在岗位从事工种工作，担任职务。
　　二、合同期限
　　甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：
　　1、合同期限为年个月，从年月日起至年月日止。
　　其中前个月为试用期
　　2、以完成一定的工作任务为期限。
　　具体工作任务为，期限自年月日起，预计至年月日止。
　　三、工作时间
　　甲方对乙方实行第种工作制：
　　1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。
　　2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。
　　3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。
　　四、工资待遇
　　工资收入构成：
　　乙方的工资收入由几部分构成。
　　工资标准：
　　1、试用期工资待遇为。
　　2、试用期满后的工资待遇为。
　　3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。
　　乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。
　　五、违约责任
　　1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任；
　　双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。
　　2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为；
　　给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为；
　　合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。
　　六、合同争议处理
　　发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
　　七、双方需要约定的其他事项：
　　。
　　八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。
　　九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。
　　本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。
　　十、本合同自双方签字盖章之日起生效。
　　十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：
　　；
　　；
　　。
　　甲方：
　　法定代表：
　　乙方：
　　年月日年月日
　　员工劳动合同15
　　根据《中华人民共和国劳动协议法》甲乙双方通过认真讨论共同协商。平等自愿原则一致同意达成以下聘用条款，共同遵守。
　　一、
　　聘用劳动单位（以下简称“甲方”）：
　　聘用劳动人（以下简称“乙方”）：
　　身份证号码：
　　二、聘用劳动年限
　　即20xx年XX月XX日止。
　　三、具体职务
　　XX。
　　四、劳动报酬
　　甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬，月工资上不封顶，下不保底，认真履行岗位职责，遵守甲方依法制定的权职内容和规章制度，班班有记录，件件有着落。
　　五、甲方的权利与义务
　　1、检查监督乙方完成的各项工作任务，生产任务，依照法律法规保障乙方的合法权益。
　　2、不得无故解除乙方协议。
　　3、按工作需要提供安全舒适办公场所及食宿。
　　4、如乙方不按时按量完成甲方所提出的合理安排和建议，甲方有权单方终止此协议。
　　六、乙方的权利与义务
　　1、负责合作社全盘生产、协调工作。
　　2、负责建立管理制度与工作程序，组织检查考核。
　　3、对生产所需人员提出配备方案。
　　4、对下属部门的。任免提出建议。
　　5、主持召开生产调度会议，记录会议纪要。组织和指挥生产技术、质量、设备安全、现场管理工作。协调解决生产与技术问题。
　　6、组织对生产成本进行分析。
　　7、负责合作社的质量管理工作，定期组织召开质量工作例会。
　　9、管理、检查、考核各部门主管的各项工作计划执行情况（月报）。
　　10、保障合作社安全文明生产。加强民族团结。
　　11、坚守职业道德，独立承担民事责任。
　　七、劳动争议处理及其它
　　甲乙双方因履行本协议发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。
　　本协议一式两份，自双方签字后生效。涂改无效。
　　甲方：（签字或盖章）
　　乙方：（签字或盖章）
　　20xx年XX月XX日
　　八、续约
　　本次续订劳动协议期限类型为期限协议，续订协议生效日期为20xx年XX月XX日，续订协议于20xx年XX月XX日终止。
　　甲方（公章）
　　乙方（签字或盖章）
　　协议更变：（经甲乙双方协商一致，对本协议做以下变更）：
　　甲方（公章）
　　乙方（签字或盖章）