劳动合同书

　　劳动合同书
　　推荐度：
　　解除劳动合同书
　　推荐度：
　　劳动合同书样本
　　推荐度：
　　简单的劳动合同书
　　推荐度：
　　标准劳动合同书
　　推荐度：
　　相关推荐
　　劳动合同书
　　在人民愈发重视法律的社会中，合同的法律效力与日俱增，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编整理的劳动合同书，希望能够帮助到大家。
　　劳动合同书1
　　甲方（用人单位）名称
　　单位劳动保障代码
　　法定代表人（负责人）
　　甲方注册登记地址邮编
　　生产经营地址联系电话（人力资源部门）
　　乙方（劳动者）姓名个人劳动保障代码
　　居民身份证号码
　　户口所在地户口性质
　　现居住地址邮编
　　住所电话手机号码
　　特别提示
　　1、本合同适用于全日制劳动者。劳务派遣劳动者使用《劳动派遣劳动合同书》，非全日制劳动者使用《非全日制劳动合同书》，建筑业生产操作类岗位劳动者，特别是农民工使用《建筑业劳动合同书》。
　　2、法定代表人和负责人，是指甲方注册登记证上登记的人员。户口性质是指非农业户口或者农业户口。
　　3、三种不同的劳动合同期限，双方只能选择其中一种。
　　4、工作岗位、工作地点等发生变动时，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同。
　　5、实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，要经当地人力资源和社会保障行政部门批准。
　　6、由于生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班。
　　7、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，应当按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》要求，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
　　8、当用人单位有不与劳动者签订劳动合同、未将劳动合同文本交付劳动者持有一份、扣押劳动者居民身份证等证件、以担保或者其他名义向劳动者收取财物、未向劳动者及时足额支付劳动报酬等行为的，劳动者可以依法向当地劳动保障监察机构投诉。
　　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公正、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
　　第一条合同期限
　　甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：
　　A、无固定期限自年月日起。
　　B、有固定期限自年月日起至年月日止。
　　C、以完成一定工作任务为期限，自年月日起至该项工作任务完成止。
　　实行试用期制度的，其中试用期为个月，从年月日起至年月日止。（注：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期）
　　第二条工作地点
　　甲乙双方约定劳动合同履行地为。甲方根据工作需要，可依法协商变动乙方的工作地点。
　　第三条工作内容
　　（一）乙方同意根据甲方工作需要，安排其在岗位（工种）工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法协商变动乙方的工作岗位。
　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
　　（三）乙方按照公司制定的每月或全年销售计划完成销售目标，按照甲方规定定期对商品库存进行盘点，产生差异由乙方自行补差。
　　（四）乙方在聘用期间不得兼职与甲方同类竞争品牌的销售工作，不得泄露甲方销售商品的商业秘密，一经发现将予以解除劳动合同并扣除当月工资，情节严重的将追究其法律责任。
　　（五）其他具体工作内容乙方须按照甲方岗位工作责任制度执行。
　　第四条工作时间和休息休假
　　（一）甲方根据工作需要依法制定工作时间制度。经双方协商确定，乙方执行下列A种工时工作制。
　　A、标准工时制。具体工作时间为
　　B、综合计算工时工作制。
　　C、不定时工作制。
　　（二）甲方严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。
　　第五条劳动报酬
　　（一）经甲乙双方协商一致，乙方工资执行下列D条款。
　　A、乙方的工资按照甲方依法制定的工资分配办法确定。
　　B、甲乙双方协商约定月工资元。其中，试用期月工资元。
　　C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
　　D、其他形式：基本工资（试用期）提成，提成按公司规定发放。每个月支付员工基本工资的80，剩余20基本工资做为全年绩效考核，在年底根据绩效考核一起发放，中途离职人员不发放剩余的20绩效工资。
　　（二）甲方于每月15日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。
　　（三）甲方依法安排乙方加班的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。双方约定加班工资计发基数月标准为。
　　第六条社会保险和福利
　　（一）甲乙双方严格按照国家及地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
　　（二）甲乙双方严格按照国家和地方有关规定，缴存住房公积金，其中，规定应由乙方缴存的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
　　（三）乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。
　　第七条劳动保护、劳动条件和职业培训
　　（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
　　（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
　　（四）甲方按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
　　（五）乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。
　　（六）甲方执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，不断提高乙方的职业技能。
　　第八条劳动合同履行和变更
　　（一）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
　　（二）甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利和义务的单位继续履行。
　　（三）经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容的，双方应当签字确认。
　　第九条劳动合同解除和终止
　　（一）经双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：
　　1、在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的；
　　2、严重违反甲方依法制定的规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；
　　5、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的；
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　（三）乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。
　　（四）甲方有下列情形之一，需要裁减人员，可以依照《劳动合同法》规定程序解除乙方劳动合同：
　　1、甲方依照《企业破产法》规定进行重整的；
　　2、甲方生产经营发生严重困难的；
　　3、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　但甲方在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的乙方，并在同等条件下优先招用乙方。
　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得按本条（三）、（四）项约定解除劳动合同：
　　1、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　2、乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　4、乙方在孕期、产期、哺乳期的；
　　5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　（六）在试用期内甲方与乙方解除合同的，应当向乙方说明理由。
　　（七）乙方在试用期解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。
　　（八）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
　　（九）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2、未及时足额支付乙方工资的；
　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　5、甲方违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定情形致使劳动合同无效的；
　　6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
　　（十）甲方单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。
　　（十一）有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　1、劳动合同期满的；
　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　4、甲方被依法宣告破产的；
　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　（十二）劳动合同期满，有本条第（五）项约定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，有本条第（五）项第2点丧失或者部分丧失劳动能力的，乙方劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　（十三）劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。按照《劳动合同法》有关规定应当续订或者订立无固定期限劳动合同的，甲方按规定执行。
　　第十条双方约定的其它事项
　　（一）甲乙双方可在本条中约定或者另行签订保密协议、服务期协议和竞业限制协议等其他约定条款。
　　（二）在工作期间甲方为乙方提供的培训所需费用先由甲方先行垫付，乙方在满一年后不需要支付其费用，若未满一年提前离职的乙方需要向甲方支付未其培训的全部费用开支。
　　（三）若乙方不需要甲方为其缴纳社会保险的，需要签定不缴纳社会保险确认书；甲方将为表现好的乙方缴纳住房公积金，具体评选办法另定。
　　（四）乙方辞职必须提前一个月提出申请，经过同意后方可离职，不得以任何理由提前离职，离职前必须做好交接手续方可离职，否则甲方将不支付当月工资。
　　（五）对于涉及公司相关商业资料的乙方在离职后半年内不得从事与甲方同行业的相关工作，并与甲方签订一个承诺的补充协议。
　　（六）乙方在工作中出现差错对甲方造成的损失须全额赔偿。
　　第十一条法律责任
　　（一）劳动合同一经订立，即具有法律效力，双方应当依法履行劳动合同。
　　（二）甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照《劳动合同法》第八十七条规定向乙方支付赔偿金。
　　（三）甲方违反《劳动合同法》或者本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效的劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度向乙方承担赔偿责任。
　　（四）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务、服务期义务或竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
　　第十二条其它事项
　　（一）甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　（二）劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方。
　　（三）本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）：
　　年月日
　　劳动合同书2
　　甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，依法签订本合同。
　　第一条本合同期限类型为（固定期限无固定期限以完成一定工作任务为期限），自20xx年月日至20xx年月日止。其中，试用期自20xx年月日至20xx年月日止。
　　第二条甲方安排乙方从事的工作内容为，工作地点为。
　　第三条甲方安排乙方执行工作制（标准工时综合计算工时不定时）休息休假按国家和我省有关规定执行。
　　第四条甲方应于每月日以货币形式及时足额支付乙方工资，工资（计时计件）为。
　　其中，试用期期间的工资为，不得低于甲方所在地最低工资标准。甲方安排乙方加班加点，应依法支付乙方加班加点工资。
　　第五条甲方应当根据国家和地方有关规定为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法应缴的部分由甲方负责代扣代缴。
　　第六条甲方应当为乙方提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应遵守《职业病防治条例》之规定。
　　第七条双方约定的其它事项：
　　第八条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）
　　乙方（签字）
　　法定代表人或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　签订日期：20xx年月日
　　劳动合同书3
　　甲方：乙方（雇请人）：
　　甲方因生产（工作）需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。
　　一、合同期自年月日起至年月日止。其中试用期二个月，试用期间工资为元（其中生活费，房租，水电费每月元）。
　　二、生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要：在岗位，承担生产（工作）任务。
　　三、劳动纪律甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。
　　四、劳动时间与劳动报酬
　　1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。
　　2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。
　　3、乙方工资按元月，试用期满根据乙方所从事的。工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。
　　4、甲方每月日如期发放工资，（逾期未发工资的，从超过发薪日期第日起，甲方每天按拖欠工资额1的标准赔偿给乙方）。
　　五、社会福利待遇
　　1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满年的发给人民币800元，满年的发给人民币1500元，满年的发给人民工币20元，满年的发给人民币3500元。
　　2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满年可享受十天假期，满年以上者可享受十四天假期。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
　　七、终止解除劳动合同条件
　　1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。
　　（1）、双方一致同意的。
　　（2）、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。
　　（3）、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。
　　（4）、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，侮辱乙方合法权益行为的。
　　（5）、甲方连续二个月不支付乙方工资的。
　　（6）、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。
　　（7）、律法规规定的其它情形。
　　2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。甲方辞退：
　　（1）甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。
　　（2）乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。
　　3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。
　　4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。甲方：乙方：合同签订于年月日
　　劳动合同书4
　　甲方：
　　法定代表人：
　　乙方：
　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《民法典》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行。
　　1、本合同为：
　　有固定期限劳动合同：年月日至年月日；
　　无固定期限劳动合同：自年月日起；
　　以完成工作为期限。
　　2、本合同包含个月的试用期。
　　第二条、工作地点：省市镇
　　第三条、工作内容：
　　1、乙方同意在甲方部门担任职务，乙方应认真履行甲方指定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职；
　　2、若乙方不能胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按照调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
　　第四条、工作时间和休息休假：
　　1、工作时间：甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工不超过40小时，每周至少休息1天。具体工作时间由甲方根据生产经营需要进行安排，需加班加点的，乙方应当服从，甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益，乙方加班加点须征得甲方确认同意，否则不视为加班；
　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
　　第五条、劳动报酬
　　1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；
　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按照国家规定的标准发放加班费；
　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为；
　　第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十三条、违反劳动合同的责任：甲乙双方均应遵守和履行本合同规定，如有违反，按照法律法规的规定承担法律责任。
　　第十四条、双方约定的其他事项：
　　第十五条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
　　第十六条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式两份，双方各执一份，本合同任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
　　甲方：
　　法定代表人：
　　年月日
　　乙方：
　　或其委托代理人：
　　年月日
　　鉴证机关
　　年月日
　　劳动合同书5
　　甲方（单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话
　　乙方（职工）姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号劳动保障卡号户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联系电话
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：
　　一、劳动合同期限
　　甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限：
　　（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。
　　（2）无固定期限劳动合同：自年月日起履行，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。如终止条件出现，劳动合同即行终止。
　　（3）以完成一定工作任务为期限的合同：本合同自年月日起履行，至工作完成时止，并以为该工作任务完成并终止合同的标准。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
　　2、工作地点：南京市，如乙方岗位为经营或工程管理则乙方同意根据工作需要出差或派驻工程现场，随着甲方经营范围的扩大，甲方在与乙方协商一致后，可委派乙方至其他城市工作。
　　3、甲方根据经营需要、乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素，可依法合理变更本条中规定的乙方的工作岗位、工作内容及工作地点。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、工作时间：甲方实行标准工时制，具体工作时间由甲方制定或变更，以甲方实时发布的通知为准。每天的劳动时间不包括午餐和休息时间。
　　2、甲方可根据部分岗位特征、业务状况，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。
　　3、甲方可以根据工作需要安排乙方加班，甲方可依法支付超时工作的劳动报酬，或给予调休。加班须根据相关规定办理加班申请手续。
　　4、乙方所在工作岗位申请不定时工作制或综合计算工时工作制后，加班报酬依照相关法律执行。
　　5、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息休假办法和时间按甲方规定执行。
　　四、劳动报酬
　　1、乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬。
　　甲方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配制度。乙方的基本工资为元，基本工资为计算加班工资的基数；乙方的绩效工资与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等绩效挂钩，具体办法以甲方出台的绩效管理相关规定为准，甲方有权根据需要制定、修改、完善或废止绩效管理相关制度。其中试用期月工资为人民币元。
　　2、甲方发薪期为次月中旬。甲方有合理解释迟延支付劳动报酬的，不属于拖欠乙方工资。工资支付方式按照甲方规定执行。乙方对当月工资数额有异议的，应在当月工资转入其银行帐户或签收现金之日起3日内向甲方提出书面异议，否则视为对当月工资数额的认可。
　　3、本条第一款所列乙方的收入为税前收入，乙方应依法缴纳个人所得税。
　　4、甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，乙方愿意服从甲方的决定。
　　5、乙方自愿遵守甲方颁布实施的薪资制度的规定。甲方可以根据生产、经营需要通过民主程序制定、调整薪资制度，乙方自愿遵守、服从。
　　五、社会保险
　　1、甲方应按照国家和江苏省南京市有关规定，按比例为乙方缴纳社会统筹保险和住房公积金，乙方也应当按比例缴纳其应承担的部分，并由甲方在工资内代扣。乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险和住房公积金的有效凭证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。
　　2、乙方因病或非因公负伤期间待遇按法律、法规及相关规定执行。
　　3、乙方因工负伤及女职工孕期、产期和哺乳期等待遇按法律、法规及相关规定执行。
　　4、甲方将根据公司相关规定，结合乙方的工作岗位、工作地点向乙方支付或调整其他补贴及福利费用。具体标准由甲方制定。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全为生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
　　2、甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
　　3、甲方将按照国家及地方政府的相关规定，积极采取职业病防护措施，确保乙方的人身安全及人体不受危害。
　　七、其他约定条款
　　1、试用期内，甲方有权对乙方进行试用期考核。对于有下列情形之一的，可以认定为乙方不符合录用条件：（1）伪造学历、证书与工作经历的；（2）个人简历、应聘登记表、人事资料卡所列内容与自然情况不符的；（3）经体检发现患有传染性、不可治愈以及严重疾病的；
　　（4）器官残缺或肢体残缺的，以及填写虚假体检信息的；（5）不能按时按量完成工作任务的或经试用期考核成绩不合格的；（6）拒绝接受领导交办的临时任务的；（7）非因工伤无法在工作时间内提供劳动的；（8）有任何违反公司规章制度规定行为的；（9）其他不符合录用条件的情形。
　　因乙方隐瞒与原单位的劳动关系或竞业限制规定而给甲方带来损失的，乙方应全额赔偿。
　　2、培训服务期：乙方由甲方出资进行培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，应承担相应的违约责任。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。
　　3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围、竞业限制的范围、区域、期限、经济补偿等内容参照甲方颁布的《公司保密制度》的规定及双方另行签订的保密协议的规定。乙方自愿遵守甲方颁布的《公司保密制度》的规定。
　　甲方颁布的《公司保密制度》及双方签订的保密协议为本合同附件。
　　4、其他（补充保险、福利待遇等）约定：
　　（1）乙方实际居住地是甲方在特殊情况下（比如乙方拒绝签收甲方相关文书时）的送达地址，如甲方按照上述地址送达文书，邮件被退回即视为乙方签收，该地址任何人签收视为乙方签收，合同期内如果乙方送达地址发生变更应该在变更之日起7日内书面通知甲方。
　　（2）乙方承诺：乙方与甲方签订本合同时，乙方与其他任何第三方不存在劳动关系，没有受竞业限制约束，乙方提供给甲方的与乙方有关的一切资料，包括但不限于乙方的简历、学历证书、资质证书等都是真实有效的。如乙方违反上述承诺，甲方有权解除本合同，乙方应赔偿因此给甲方带来的一切损失，包括但不限于律师费、诉讼费、赔偿第三方的费用等。
　　（3）乙方自愿遵守甲方颁布实施的各项规章制度的规定。甲方的各项规章制度（包括但不限于《员工考勤、休假制度》、《员工奖惩制度》、《人事管理制度》、《绩效管理制度》、《工资制度》、《安全操作规程》等）、《员工手册》、甲乙双方所签订的《补充协议》、《培训协议》、《保密协议》等作为本合同附件，与本合同将具有同等法律效力。
　　（4）乙方确认，甲乙双方在签订本合同过程中甲方已经向乙方明示其工作性质（普通工种、特殊工种、有毒有害工种）。
　　5、本合同到期后双方均未提出续签或终止合同的，本合同期限自动延续三个月。
　　八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
　　涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。
　　九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
　　双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。
　　十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式叁份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份、乙方档案存一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。
　　甲方（盖章）乙方（签名）
　　法定代表人、负责人
　　或委托代理人（签名）
　　年月日年月日
　　劳动合同书6
　　劳动合同是一种特殊的合同。它的订立、变更、解除和终止对劳动合同当事人的利益影响重大。那么签订正式员工劳动合同书需要注意什么呢？以下是小编整理的正式员工劳动合同书，欢迎参考阅读。
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　本合同期限自年月日开始，至年月日终止。本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
　　二、工作内容
　　第一条乙方同意在甲方从事工作；
　　第二条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是绩效考核合格。
　　三、劳动报酬及福利
　　第一条甲方于每月15日以现金形式支付根据乙方上月实际出勤情况支付工资，工资底薪为月，外加提成。
　　第二条提成方式：业务员提成为每件快件金额10，所发快件价格由甲方规定，乙方不得私自更改。（甲方有权依据经营变化的需要调整提成方式）
　　四、劳动保护和劳动条件
　　第一条因快递公司行业特殊性，工作时间早晨至中午，下午至晚上，原则上全年无休，遇突发事件假期间需配合公司调配回公司完成任务，不得推委。如需请假，将按公司有关请假制度执行。
　　第二条乙方所需派件、收件交通工具，原则上由乙方自带，根据现行汽油价格，市内业务，甲方补助乙方燃料费。00日（根据实际派件情况甲方有权调整燃料补助费）。使用甲方提供车辆，车子只能做派送件所用，不得私用并带回家。
　　第三条工作期间，甲方为乙方购买险，如乙方在合同期未到提前解约，保险所花费用将从乙方工资中扣除。
　　第四条乙方合同期限内，手机必须24小时开机，以便公司联系。
　　五、劳动纪律
　　第一条乙方应遵守甲方制定的工作制度，工作认真负责，不迟到、早退，旷工，严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范。爱护甲方的。财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　第二条乙方应廉洁奉公，不得有贪污、遗失公司财务之过，如有发现需补偿公司损失，解除合同永不录用，并视情节严重，送交法办。
　　第三条乙方不得泄露公司价格及运做方面机密，否则开除论处。
　　第四条上班期间不得做私事。
　　第五条乙方应尊重公司领导，服从领导工作安排。
　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订。
　　第一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1、因本业务、技术水平等原因，经考核不能胜任岗位要求。
　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
　　4、公司经营业务和经营管理范围调整、变化。
　　5、因身体健康状况不适宜岗位要求，长病假难以履行岗位责任。
　　6、合同期满。
　　7、被依法追究刑事责任的。
　　第四条甲乙双方要在合同期内解除本合同，应提前三十日通知甲方，做好所有交接办妥离职手续后方能离去，
　　第五条员工自动离职，一律不发工资。
　　第六条本合同未尽事宜，按有关规定执行。
　　第七条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。
　　甲方（签章）：乙方（签章）：
　　年月日
　　劳动合同书7
　　用人单位（甲方）：
　　员工（乙方）：
　　甲方：
　　住所：
　　法定代表人：
　　联系电话：
　　乙方：身份证号码：
　　通讯地址：
　　联系电话：
　　为确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同，以共同遵照执行。
　　一、劳动合同期限
　　（一）合同期限
　　1。乙方承诺在甲方工作年以上，期限从至止。
　　（二）试用期限
　　双方同意按以下方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
　　试用期为个月，从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　（一）乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任一职，乙方的具体工作任务或职责详见岗位说明书或招聘要求。
　　（二）甲、乙双方确认工作地点在；根据工作需要，甲方可以变更工作地点。
　　（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，按变更本合同办理，双方签名或签章确认的协议或变更通知书作为本合同的附件。
　　（四）乙方应按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。
　　三、劳动报酬
　　（一）乙方试用期工资为元月；试用期后工资为元月，并不得低于当地最低工资标准。
　　（二）甲方应以货币形式支付乙方工资，于每月日左右发放上月工资。
　　（三）甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权依照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。
　　四、劳动合同的变更
　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以书面形式变更本合同的内容，变更后的劳动合同文本由甲、乙双方各执一份：
　　1。双方协商一致同意变更的；
　　2。劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，甲、乙双方协商一致同意变更的；
　　3。由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
　　4。法律、法规规定的其他情形。
　　（二）因客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在15日内书面答复；逾期未答复的视为同意变更本合同。
　　五、劳动合同的解除、终止。
　　（一）甲、乙双方当事人经协商一致，可以解除本合同。
　　（二）除双方协商一致解除合同外，任何一方单方解除本劳动合同，应符合《劳动合同法》第三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条的规定。
　　（三）《劳动合同法》第三十九条规定严重违反甲方规章制度的情形，“严重”的标准以甲方规章制度中的具体规定为准。
　　（四）《劳动合同法》第四十四条规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
　　六、赔偿责任
　　（一）本合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
　　（二）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同关于服务期的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应按实际损失承担赔偿责任。
　　（三）乙方违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，应当按照《反不正当竞争法》的规定承担赔偿责任。
　　七、特别约定
　　（一）鉴于甲方为乙方提供的专项培训、提供技术指导而支付的时间和金钱，乙方需保证在甲方工作达年以上，但甲方根据乙方的表现认为难以适应甲方的工作要求而提出解除劳动合同的除外。
　　（二）乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息，包括但不限于以下内容：
　　1。技术信息。技术信息的范围一般包括设计方案、店面装潢、加工配方、工艺流程、操作手册、涉及商业秘密的业务函电等等。
　　2。经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。
　　3。依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。
　　（三）乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产，包括但不限于：
　　1。乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及管理、经营和产品的文件、档案原件及复印件；
　　2。甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料；
　　3。包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备；
　　4。甲方为乙方配备的工具、工牌、出入证、工作服、设备及其他办公用具等。
　　乙方未按照本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂时不予支付乙方应领工资和经济补偿，乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。
　　（四）乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。
　　（五）乙方确认已向甲方如实告知并提供真实个人信息与资料，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、资格证明、体检证明等，以及与前用人单位劳动关系是否解除或终止、是否对前用人单位负有竞业限制义务情形，并保证其真实性。
　　（六）乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的通讯地址为甲方邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至该地址的，即使邮件因拒收或无人签收等原因被退回均视为送达。
　　（七）甲方依法制定的规章制度（包括员工手册）作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。
　　八、争议的处理
　　甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　九、其他
　　（一）本合同经甲、乙双方签字或者盖章生效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。
　　（二）本合同的签署地点为。
　　甲方：（盖章）乙方：（签名）
　　授权代表：（签名）
　　年月日年月日
　　签收
　　本人已收到双方签订确认的《劳动合同》原件一份，内容与该份合同相同。
　　签收人：
　　年月日
　　劳动合同书8
　　用人单位（甲方）：
　　地址及邮编：
　　注册类型：
　　法定代表人或负责人（签章）：
　　联系电话：
　　合同履行地：
　　劳动者（乙方）：（签名）
　　性别：
　　出生日期：年月日
　　身份证号码：
　　联系电话：
　　户口所在地：
　　住址：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及国家和自治区有关政策规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　本合同期限年，自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　乙方在工作岗位从事工作。
　　工作地点为：。
　　三、工作时间和休息休假
　　乙方所在工作岗位依法实行下列工时制度。甲方因生产经营需要确需乙方加班加点的，应符合国家法律法规和自治区有关政策规定并按有关规定依法支付劳动报酬。
　　四、劳动报酬
　　乙方工资标准为元月，工资发放日为每月日。押金元。押金合同期满退还。
　　五、劳动保护、条件
　　甲方应依法执行有关劳动保护规定，积极为乙方创造和改善劳动环境和劳动条件，切实保证乙方在生产过程中的安全与健康。乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的劳动安全卫生和操作规程。
　　六、劳动纪律
　　乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安，全操作规程。
　　乙方违反《劳动合同法》第三十九条规定之一的，甲方可依法解除本合同。
　　七、劳动合同的解除、终止和续订当事人单方解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定的条件和程序。
　　甲乙双方在本合同到期前经协商同意续订合同的，应重新签订劳动合同续签书。
　　八、违反劳动合同的责任
　　甲、乙双方如有违反《劳动合同法》等有关规定的。，应依法承担相应的法律责任。
　　九、双方约定的其他事项：
　　甲乙双方本着平等自愿协商一致的原则，经协商约定如下事项：本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行法律法规及政策规定执行。
　　本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　签字日期：年月日
　　劳动合同书9
　　甲方（用人单位）
　　乙方（员工）
　　甲乙双方协商一致，签订本合同。
　　1、甲乙双方同意按以下第种方式确定合同期限。
　　（1）有固定期限：从年月日起至年月日止。
　　（2）无固定期限：从年月日起。
　　（3）以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。
　　（4）试用期为。
　　2、乙方的工作内容，工作地点。
　　3、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
　　（1）标准工时制，即每日工作小时，每周工作小时。
　　（2）经人力资源保障（劳动）部门批准，实行不定时工作制。
　　（3）经人力资源保障（劳动）部门批准，实行综合计算工时工作制。
　　4、甲方每月日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第种方式支付乙方的工资。
　　（1）乙方每月正常工作时间工资元；试用期内每月正常工作时间
　　（2）双方约定以确定乙方工资。
　　5、甲乙双方按照有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。
　　6、甲方按照劳动保护有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保护乙方的安全和健康。乙方从事作业，可能产生职业危害。
　　7、双方认为需要约定的其他事项：
　　8、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签章）：
　　年月日年月日
　　标签：
　　劳动合同书10
　　甲方：（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称乙方）
　　甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条、合同期限、合同有效期：自年月日至年月日止，为固定期限合同，合同期满聘用关系自然终止。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条、乙方工作岗位及职责：
　　1。自合同约定之日起，乙方负责甲方郭店供电所宿办楼建设工程质量监理。
　　2。熟悉工程条件、技术规范和设计图纸，控制施工进度、保证质量要求。
　　3、严格执行现场监督旁站规定，按规范检查和签认承包人的每道工序，对不符合规定的部分要及时提出，要求承包人纠正，发现重大质量问题应及时报告甲方。
　　4、监督承包人的各项试验工作，包括取样、试件制备、各种标准试验和检验试验。对任何有怀疑的试验结果，应进行证实试验，督促承包人整理各项试验记录、报告并分类归档。
　　5、按期现场核实和检查承包人提交的工程量计算表。
　　6、做好监理记录和监理日记，定期和不定期向甲方报告工作。
　　7、必须严格履行监理职责，不得利用职务之便营私舞弊，对甲方利益造成损害。
　　8、合同期间，对自己人身、财产安全负全部责任。
　　第三条、工作报酬：甲方每月支付乙方工资人民币元。
　　第四条、乙方应自觉服从甲方的管理和调遣。
　　第五条、聘用合同的变更、终止和解除：
　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　2、聘用合同期满或者双方约定的。合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。
　　3、乙方不履行聘用合同的。
　　4、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
　　第六条、其它事项：
　　1、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字、盖章后生效。
　　2、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
　　3、双方认为需要规定的其他事项。
　　甲方（盖章）：
　　甲方（签字）：乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　劳动合同书11
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人：公司地址：联系方式：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　居民身份证号码：
　　性别：民族：
　　文化程度出生年月：
　　家庭住址：
　　户籍所在地：
　　联系方式：
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。
　　一、劳动合同期限。
　　本合同为有固定期限的劳动合同。
　　合同期从年月日起至年月日止。试用期从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容。
　　（一）乙方的工作岗位：
　　（二）乙方的工作地点：
　　（三）乙方的岗位职责：
　　1。依照公司制定的销售目标，制定本年度销售预测及指标分解、销售计划，制定渠道。对营销思想进行定位，确保完成公司制定的销售目标。
　　2。销售队伍的建设与培养，定期组织员工举行例会，分享会，学习相关专业知识。
　　3。按规定处理客户订单（报价单，合同，任务单，出运单等），支持业务员确保重点客户订单操作顺畅及所有订单处理无差错。
　　4。依照公司财务政策，合同条款和出口信保相关规定，负责监督并支持业务员及时催收货款，确保货款安全及时回收。
　　5。依据市场信息，参与及协助国内外市场的潜在及现有重点客户谈判，开发及后续订单操作，确保重点客户成功率和签约客户满意率。
　　6。按照公司领导要求，完成交代的其他任务。
　　7。注意业务员工作状态，落实公司制度，对业务员要起到监督作用，防止业务员泄露公司机密及飞单行为。（如因监管不力，制度落实不完善导致飞单或资源泄露，要负重要责任）
　　（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
　　三、工作时间
　　（一）双方同意按订工时制度执行：
　　1、标准工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
　　3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。
　　（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。
　　四、劳动报酬。
　　（一）乙方试用期间的月工资为元。
　　（二）乙方试用期满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬：基本工资元，提成额按照合同额的。提成款的发放方式：合同签订后，确定收到客户定金后三日内付提成额的，收到客户第二期应收款后三日内付提成额的，余款，等客户结清余款三日内付清。
　　（三）工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工资不得低于当地最低工资标准。
　　（四）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
　　（五）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。
　　五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。
　　（一）甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　（二）甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。
　　六、劳动合同变更、解除、终止的条件。
　　（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。
　　（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的；
　　6、被依法追究刑事责任的；
　　7、法律法规规定的其他情形。
　　（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；
　　4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
　　（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
　　（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同：
　　1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
　　1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的；
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；
　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。
　　（七）乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。
　　（八）有下列情形之一的，本合同终止：
　　1、本合同期满；
　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的；
　　4、甲方被依法宣告破产的。；
　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　6、法律法规规定的其他情形。
　　（九）甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。
　　（十）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。
　　七、社会保险和福利
　　（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳保险金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；
　　（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；
　　（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；
　　（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
　　八、经济补偿、赔偿与违约责任
　　（一）甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。
　　（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：
　　1、甲方招收录用乙方所支出的费用；
　　2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的。双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。
　　3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；
　　4、其他乙方应当赔偿的费用。
　　（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
　　（五）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；
　　（六）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
　　九、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。
　　十、双方需要约定的其他事项：
　　十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。
　　本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。
　　十二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，可由乙方指定的委托代理人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书。
　　十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。
　　在签署本合同前，双方确认：
　　各方均已认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。
　　甲方（盖章）：
　　代表（签名）：
　　乙方（签名）：
　　合同订立日期：
　　合同订立地点：
　　劳动合同书12
　　甲方（公司）：
　　地址：
　　法定代表人：
　　乙方（员工）：
　　身份证号码护照号码：
　　邮编：
　　联系电话：
　　甲、乙双方就建立劳动关系与其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章，在甲方已向乙方如实告知涉及劳动合同的有关情况基础上，双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同，双方承诺共同信守本合同所列各条款。
　　第一条合同的前提条件
　　1。1甲、乙为本合同的当事人。
　　1。2甲方系在中华人民共和国注册的合法用工主体，具有用工资格。
　　1。3乙方向甲方保证，在本劳动合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证
　　与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事宜。
　　1。4乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。
　　第二条合同期限
　　2。1甲、乙双方就合同期限选择以下类劳动合同。
　　A年月日起，至个月，自年月
　　B、无固定期限合同：本合同期限自日起履行，个月，自日起，至年月日止。如终止条件出现，劳动合同即行终止。
　　C、以完成一定工作任务为期限的合同：本合同自月日起履行，至工作完成时止，并以为该工作完成并终止合同的标准。
　　2。2本合同试用期结束前，乙方未以书面形式通知甲方解除劳动合同的，甲方有义务以口头或书面形式通知乙方有关转正事宜；乙方试用期内不符合有关录用条件的或具有本合同10。2。5条规定的情形时，甲方可解除劳动合同。
　　2。3本合同期满，且不具有法定续签情形的，则本合同即行终止。
　　2。4如本合同签订的起始日期与实际用工之日不一致，则甲、乙双方的劳动关系自实际用工之日起建立，劳动合同与试用期期限亦自实际用工之日起起算。
　　第三条工作内容与工作地点
　　3。1甲方根据生产经营需要，安排乙方在部门从事，按时、按质、按量完成其本职工作。
　　3。2。随着甲方经营范围的扩大，甲方在与乙方协商一致后，可委派乙方至其他城市工作。
　　3。3甲方根据经营需要、乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素，可依法合理变更本条中规定的乙方工作部门、工作内容及工作地点。
　　第四条工作时间和休息休假
　　4。1甲方实行标准工时制，具体工作时间由甲方制定或变更。每天的劳动时间不包括午餐及休息时间。
　　4。2甲方可根据部分岗位特征、业务状况，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
　　在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。
　　4。3甲方可以根据工作需要安排乙方加班，甲方将依法支付超时工作的劳动报酬，或给予调休。加班须根据相关规定办理加班申请手续。
　　4。4乙方所在工作岗位申请不定时工作制或综合计算工时工作制后，加班报酬按照相关法律执行。
　　4。5乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、丧假等假期。
　　第五条劳动报酬
　　5。1乙方正常出勤并在规定工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬。
　　甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工作收入岗位工作奖金津贴。甲方根据乙方的工作岗位和实际技术业务水平，确定乙方的岗位工资收入标准为出勤率等实绩挂钩；津贴按国家和公司的相关规定执行。其中，试用期工作为人民币元。
　　5。2甲方发薪期为次当月日至日。甲方有合理解释迟延支付劳动报酬的，不属于拖欠乙方工资。工资支付方式按照甲方规定执行。
　　5。3本条第一款所列乙方收入为税前收入，乙方应依法缴纳个人所得税。
　　5。4甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，乙方愿意服从甲方的决定。
　　5。5奖金、津贴根据甲方内部规章制度执行。甲方有权根据需要制定、修改、完善或废止奖金、津贴制度。
　　第六条社会保险及福利待遇
　　6。1甲方应按照国家和省（区市）有关规定，按比例
　　为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方也应当按比列缴纳其应承担的部分，并由甲方在工资内代为扣除。乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险和住房公积金的有限凭证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。
　　6。2乙方因病或非因工负伤期间待遇按法律、法规及相关规定执行。
　　6。3乙方因工负伤及女职工孕期、产假和哺乳假等待遇按法律、法规及相关规定执行。
　　6。4甲方将根据公司相关规定，结合乙方的工作岗位、工作地点向乙方支付或调整其他补贴及福利费用。具体标准由甲方制定。
　　6。5培训员工、鼓励个人发展是甲方的政策之一，甲方会有计划地为乙方提供职业培训。除各种内部培训活动外，甲方也鼓励乙方自己参加一些外部的培训活动或课程。
　　如甲方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，则双方约定服务期至少为个月。在服务期内，如乙方提出辞职或因过失被甲方解除劳动合同，乙方须向甲方支付违约金。
　　服务期违约金（应服务月数已服务月数）应服务月数培训费总额
　　如甲、乙双方另行签订培训协议的，该协议为本合同附件。存在冲突之处以另行签订的培训协议为准。
　　6。6甲方可根据自身经营状况、经营效益等相应调整乙方的各项福利待遇。
　　劳动合同书13
　　甲方（用人单位）：乙方（职工）：
　　名称：姓名：
　　法定代表人：身份证号码：
　　地址：现居住地址：
　　联系方式：联系方式：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
　　一、合同期限
　　甲、乙双方选择劳动合同期限为年，年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为月。
　　二、工作内容
　　（一）乙方的工作岗位为。
　　（二）甲方因工作需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的。协议或通知书作为本合同的附件。
　　（三）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。
　　三、工资待遇
　　（一）乙方正常工作时间的工资元月；试用期工资元月。
　　（二）甲方每月日发放工资。
　　四、社会保险和福利待遇
　　（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
　　（二）如乙方中午在工作单位休息，甲方为乙方提供午间工作餐。
　　五、劳动纪律
　　（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。
　　六、本合同的变更
　　（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
　　（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
　　七、本合同的终止
　　本合同期满，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
　　八、本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
　　九、本合同一式两份，双方各执一份。
　　甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）
　　法定代表人：
　　（或委托代理人）
　　年月日年月日
　　劳动合同书14
　　合同编号：
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　性质：
　　法定代表人（委托代理人）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同类型和期限
　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
　　（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。
　　其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
　　二、工作内容
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　第四条乙方实行工时制。
　　（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
　　（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
　　第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　五、劳动报酬
　　第十一条乙方试用期的工资标准为元月。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80）。
　　第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
　　（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、、、；其标准分别为元月、元月、元月、元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。
　　（三）其他工资形式。具体约定可在本合同第四十五条中明确。
　　第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
　　第十四条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。
　　第十五条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
　　第十六条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为元。
　　第十七条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
　　六、社会保险和福利待遇
　　第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
　　第十九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
　　第二十条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
　　第二十一条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　第二十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　1、
　　2、
　　3、
　　七、劳动纪律和规章制度
　　第二十三条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
　　第二十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　第二十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第二十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第二十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：
　　（1）
　　（2）
　　（3）
　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
　　第二十九条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、双方不能依据本合同第二十六条规定就变更合同达成协议的。
　　第三十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
　　第三十一条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十九条、第三十条终止、解除本合同：
　　1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
　　2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
　　5、义务服兵役期间的；
　　6、担任集体协商代表在履行代表职责的；
　　7、符合法律法规、规定其他情况的。
　　第三十二条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第三十三条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　第三十四条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　第三十五条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
　　第三十六条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。
　　九、经济补偿与赔偿
　　第三十七条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25的经济补偿金。
　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25的经济补偿金。
　　第三十八条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十八条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
　　第三十九条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50支付额外经济补偿金。
　　第四十条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100。
　　第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：
　　1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25的赔偿费用；
　　2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。
　　3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25的赔偿费用；
　　4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25的赔偿费用；
　　第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；
　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
　　3、本合同约定的其他赔偿费用。
　　十、违反劳动合同的责任
　　第四十三条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。
　　第四十四条其他违约责任
　　十一、双方约定的其他事项
　　第四十五条
　　十二、劳动争议处理
　　第四十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十三、其他
　　第四十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
　　（一）
　　（二）
　　（三）
　　第四十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第四十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　第五十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
　　（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）
　　甲方（盖章）：乙方（签章）：
　　法定代表人（委托代理人）（盖章）：
　　签约地点：签约地点：
　　年月日年月日
　　鉴（公）证意见：
　　经办人：鉴（公）证机关（章）
　　年月日
　　（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）
　　附件
　　劳动合同续订书
　　经甲、乙双方协商一致，同意续订年月日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为年月日起至年月日止。
　　甲方：（盖章）乙方：（签章）
　　法定代表人（委托代理人）：（签章）
　　签约地点：签约地点：
　　年月日年月日
　　劳动合同变更书
　　经甲乙双方平等自愿、协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：
　　甲方（盖章）：乙方（签章）：
　　法定代表人（委托代理人）（签章）：
　　签约地点：签约地点：
　　年月日年月日
　　劳动合同书15
　　甲方全称法定代表人：
　　注册地址：
　　乙方：姓名性别出生日期居民身份证号联系电话户口所在地址邮政编码
　　在甲方工作起始时间：
　　签订本合同前工作单位：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要担任岗位（工种）工作。
　　第三条乙方工作应达到标准。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第一条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
　　第二条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于小时工资150的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于日工资200的工资报酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于日工资300的工资报酬。
　　第三条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第四条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第一条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期间的工资为元。甲乙双方对工资的其它约定。
　　第二条甲方生产工作任务不足，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
　　五、保险福利待遇
　　第一条甲乙双方按国家和省有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
　　第二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和省有关规定执行。
　　第三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和省有关规定执行。
　　第四条甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　六、劳动纪律
　　第一条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。
　　第二条乙方应当遵守规章制度和劳动纪律，遵守劳动安全卫生、工作制度、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除
　　第一条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　（一）甲乙双方协商一致的；
　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
　　第二条当事人依据七第一条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。
　　第三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或甲方依法制订的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。。
　　第五条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；
　　（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；
　　（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第六条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向同级劳动保障行政部门报告后，可以解除合同：
　　（一）濒临破产进行法定整顿期间；
　　（二）生产经营状况发生严重困难的。
　　第七条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同七第五条、七第六条规定解除本合同：
　　（一）患职业病或因工负伤并被确认达到伤残等级的；
　　（二）患病或非因工负伤在医疗期内的；
　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（四）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的；
　　（五）法律、法规规定的其他情形。
　　第八条乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理保险关系转移、档案移交等相关手续，并出具经同级劳动保障行政部门备案的《终止或解除劳动合同证明书》，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
　　第九条有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
　　第十条本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续而造成事实劳动关系的，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
　　八、劳动合同的终止、续订
　　第一条有下列情形之一的，本合同终止：
　　（一）合同期限届满的；
　　（二）合同约定的终止条件出现的；
　　（三）乙方达到法定退休条件的；
　　（四）甲方依法破产、解散、被撤销的；
　　（五）法律、法规规定的其他情形。
　　第二条本合同期限届满前30日内，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。
　　第三条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
　　（一）合同期限届满，甲乙双方同意续订劳动合同的；
　　（二）本合同期限届满后，用人单位未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
　　九、经济补偿与赔偿
　　第一条发生下列情形之一的，甲方按有关法律、法规规定向乙方支付经济补偿金：
　　（一）甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；
　　（二）支付乙方的工资报酬低于最低工资标准的。
　　第二条有下列情形之一的，甲方根据乙方在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作不满一年的按一年计算。
　　（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；
　　（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，经与乙方协商一致，解除劳动关系的。
　　第三条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限每满一年支付乙方相当于甲方上年月平均工资一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均的工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：
　　（一）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能能从事甲方另行安排的工作的；
　　（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；
　　（三）甲方裁减人员的。
　　第三条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于企业所在地最低工资标准。
　　第四条甲方根据本合同七第五条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50的医疗补助费，患绝症的加发100的医疗补助费。
　　第五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第六条甲方出资培训和出资招用的人员，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为：
　　第七条乙方因存在本合同规定的七第四条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定赔偿标准为：
　　十、劳动争议处理及其它
　　第八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第九条本合同依法订阅后应在30日内，到劳动保障行政部门办理劳动合同鉴证手续。本合同未尽事宜或与今后国家、省有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方保存的一份需存入乙方档案。
　　十一、当事人约定的其它内容
　　第一条甲乙双方协商约定增加以下内容：
　　第二条本合同的附件如下：
　　用人单位（盖章）法人代表（签字盖章）
　　年月日
　　劳动者：（签字盖章）
　　年月日，