临时工劳动合同

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　　临时工劳动合同集合15篇
　　在人们的法律意识不断增强的社会，合同对我们的约束力越来越不可忽视，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编精心整理的临时工劳动合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
　　临时工劳动合同1
　　甲方：xxx幼儿园
　　乙方：
　　一、xxx幼儿教师招聘实行一学期一聘。
　　聘用条件为：
　　（1）热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高敬业精神；
　　（2）有一定幼教工作经验
　　二、乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：
　　1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。
　　2、甲方每月向乙方发放基本工职元。
　　3、学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核（“绩”考核来自每学月目标考核）并根据考核结果发给一定学期工作考核奖（标准为1500元）。如果出现重大安全责任事故，扣掉全期所有奖，并且追究相关责任。
　　具体项目是：
　　（1）保教人数奖目标：全学期幼儿在园人数若达到160人以上幼儿教师人均奖100元；幼儿在园基数为160人若每增加1人，人均又奖励5元。
　　（2）安全管理奖200元目标为：全学期，乙方无安全责任事故。否则“一票否决”。
　　（3）师德师风奖200元。目标为：全学期，乙方职业道德表现好，工作态度端正，服从领导，服从分工，衣冠整洁，若乙方不服从领导、不服从分工，则一次扣100元。
　　（4）出勤奖100元。目标为：出满勤。若乙方迟到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元。
　　临时工劳动合同2
　　甲方：身份证号码：
　　乙方：身份证号码：
　　1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
　　2、本协议期限为：自年月日起至年月日止。
　　3、工作任务：
　　（1）甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；
　　（2）乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；
　　（3）乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；
　　（4）因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
　　4、劳动报酬：
　　按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资；其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
　　5、劳动纪律：
　　1、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
　　2、乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
　　6、协议的。终止、变更、续签和解除：
　　（1）本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。
　　（2）经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
　　（3）甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
　　7、具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：
　　（1）经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；
　　（2）甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。
　　8、任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。
　　9、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
　　10、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。
　　11、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日
　　临时工劳动合同3
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（劳动者）：
　　性别：
　　民族：
　　文化程度：
　　身份证号码：
　　籍贯：
　　住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。
　　一、合同期限
　　本合同年月日起至年月日止；其中试用期为月。
　　二、工作内容
　　乙方同意按甲方生产（工作）需要安排在岗位工作，完成该岗位该承担的各项工作内容。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　1、为使乙方完成生产（工作）任务，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康；乙方在生产（工作）中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。
　　2、甲方执行国家的工时制度，甲方不随意延长乙方的工作时间；甲方经审批执行特殊工时制度的，应告知乙方。
　　3、《根据中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，用人单位与劳动者在订立本合同时，应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
　　四、劳动报酬
　　1、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础上，双方协商：确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成，甲方按规定支付乙方加班加点工资。
　　2、甲方于每月日前发放乙方上个月工资；甲方支付有困难的，经单位工会同意、劳动保障部门批准，延期支付时间最长不得超过15日。
　　五、社会保险和福利待遇
　　按国家有关规定执行。
　　六、工作时间与休息、休假
　　。
　　七、劳动纪律
　　1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。
　　2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或客户利益。
　　八、教育与培训
　　用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的。实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。用人单位与劳动者在订立本合同时，涉及国家规定的就业准入工种，应事先告知劳动者需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书，并在劳动合同中写明相应的技术等级，不得招用不具备职业资格的人员。
　　九、劳动合同的解除、变更、终止
　　1、用人单位依据劳动法第二十六条二十七条、劳动者依据劳动法第三十一条提前解除合同的，任何一方应提前三十日以书面形式通知对方。
　　2、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向书面通知乙方，由于生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
　　十、违反劳动合同的责任
　　1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金：元。
　　2、一方违反本合同，涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方违反本合同，若双方订有培训协议的，按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金；若无培训协议，按国家有关规定执行。
　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
　　十一、双方约定的其他事项
　　1、乙方应严格保守甲方商业秘密，不得损害甲方利益，不得向同行业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息，否则由乙方承担由此对甲方造成的直接和间接损失，并承担赔偿责任。
　　2、本合同依法订立即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时，按国家规定执行。
　　3、甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议，应协商解决；也可以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向海盐县人民法院起诉。
　　4、本合同一式三份。甲乙双方各执一份，签证机关留存一份。
　　甲方：
　　乙方：
　　年月日
　　年月日
　　临时工劳动合同4
　　雇佣单位（甲方）：
　　雇员（乙方）：
　　性别：
　　年龄：
　　籍贯：
　　身份证号码：
　　电话：
　　住址：
　　甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
　　一、合同期限
　　自年月日起至年月日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订合同，并办理签订手续。
　　二、工作内容、要求
　　甲方根据工作需要，安排乙方在岗位，承担临时工作任务。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
　　三、劳动时间与劳务报酬
　　1、劳动时间：甲方实行每周日，每日小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
　　2、劳务报酬：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月元，标准工时为天。乙方不享受奖金及其它福利。
　　四、双方的义务责任
　　甲方义务责任：
　　1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。
　　2、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
　　3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
　　乙方义务责任：
　　1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项合同及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务相关规定的行为进行处罚，对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除。
　　2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在支付劳动费时将扣减相应的劳务费。
　　3、乙方在签订本合同前，应与甲方签订《保密承诺书》，保守甲方和服务单位的商业秘密。
　　4、乙方严重失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业秘密，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。
　　五、保险福利待遇
　　1、甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。
　　2、乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，因工作疏忽等自身原因造成的伤害，由乙方自理，甲方不承担任何责任。
　　3、根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。
　　4、甲方为乙方提供午餐补助、高温补贴。
　　六、劳动纪律
　　1、按时上下班，不得迟到早退。
　　2、爱护单位财产，不得无故损坏公物。
　　3、听从指挥，服从调动。
　　4、保质保量完成任务。
　　七、保密义务
　　1、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。
　　2、保密约定乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定，不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益；违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失，并承担赔偿。
　　八、劳务合同的变更、终止、解除和辞职
　　1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，可以变更合同的相关内容。
　　2、合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订合同。
　　3、有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
　　（1）双方一致同意的。
　　（2）乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的。
　　（3）乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。
　　4、有下列情形之一的，本合同自行解除：
　　（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
　　（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
　　5、乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退：
　　（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
　　（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
　　（3）服务态度恶劣，损害甲方利益的。
　　（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的。
　　（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
　　6、甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职：
　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的。
　　（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的。
　　（3）人格受到甲方负责人侮辱的。
　　（4）甲方违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。
　　九、违约责任
　　1。任何一方违反本合同，给对方造成损失的，都应承担赔偿责任；若违反合同，不影响合同的继续履行，则双方应继续履行。
　　2。乙方保证提供的个人证件均为真实和有效的证件。经查实若乙方提供了虚假的证件，甲方将予以解除劳务合同、终止劳务关系，不支付经济补偿金及相应职称的福利待遇；乙方赔偿对甲方造成的经济损失。
　　十、其他约定事项
　　1。本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
　　2。甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。
　　3。
　　十一、争议解决方式
　　双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的任何争议，应通过友好协商的方式加以解决。如果不愿协商或协商不成的，双方可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
　　第十一条、合同生效及补充
　　1。本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式份，其中甲方执份，乙方执份，具有同等效力。
　　2。对于本合同未尽事宜，双方可随时签订补充协议或以附件的形式对本合同中的有关问题作出补充、说明、解释。本合同的补充协议和附件为其不可分的部分，与本合同具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）乙方（签名）
　　年月日年月日
　　临时工劳动合同5
　　甲方：
　　乙方：
　　性别：民族：出生年月：身份证号：
　　户口所在详细住址：
　　现居住详细地址：
　　根据国家有关法律、法规和政策的规定，经平等协商、双方自愿履行以下协议条款，订立本劳动协议。
　　一、使用岗位及期限
　　甲方聘用乙方在岗位工作。期限为月（天）。即自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容
　　乙方同意按甲方工作需要，在部门承担临时性岗位工作，履行职责，完成任务。
　　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度。
　　三、劳动保护和工作条件
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。
　　甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。
　　乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　四、工作报酬。
　　采取按天计工资形式。
　　乙方工资标准为60元人天，在乙方合同到期后五个工作日内甲方向乙方结算工资。甲方不承担乙方其它任何社会待遇，包括社保等。
　　五、工作纪律。
　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
　　六、安全责任
　　甲方只承担工作时间内相应的安全责任（不包括上下班途中）。劳动协议变更、终止、解除的条件。
　　（一）劳动协议确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。
　　（二）劳动协议期满或者甲乙双方约定的协议终止条件出现，劳动协议即行终止。经双方同意，可续签劳动协议。
　　（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动协议：
　　1、在使用期内被证明不符合使用条件的；
　　2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的；
　　3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
　　4、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
　　（四）经甲乙双方协商一致，劳动协议可以解除。
　　七、违反劳动协议的责任。
　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
　　八、双方需要约定的其他事项
　　九、本协议条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本协议未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
　　十、本协议依法订立后，双方必须严格履行。
　　十一、本协议履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十二、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　临时工劳动合同6
　　甲方（招用单位）名称：法定代表人（主要负责人）
　　单位性质：主管部门：
　　联系电话：
　　地址：
　　乙方（被招用人员）姓名：性别：
　　民族：出生年月：年月日
　　参加工作年月：年月日学历：
　　何时毕业于何校何专业：
　　何时获何专业技术职务任职资格：
　　何时获何技工等级任职资格：
　　住址：
　　居民身份证号码
　　永嘉县人事劳动社会保障局印制
　　说明：
　　1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；
　　2、本合同代签、冒签、涂改无效；
　　3、本合同需用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章；
　　4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
　　一、合同期限。
　　合同期从年年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止
　　二、工作内容。
　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
　　三、劳动保护和工作条件。
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　四、劳动报酬。
　　1、试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。
　　2、甲方每月日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。
　　五、社会保险和福利。
　　（一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　（二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。
　　（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。
　　（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。
　　六、工作纪律。
　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部
　　管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
　　七、劳动合同变更、终止、解除的条件。
　　（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
　　（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。
　　（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十个工作日，或者一年内累计超过二十个工作日的；
　　3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
　　（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，
　　经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：
　　1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；
　　2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；
　　3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
　　4、国家法律、法规另有规定的。
　　（六）乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
　　（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
　　3、国家法律、法规另有规定的。
　　（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　八、违反劳动合同的责任。
　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
　　九、双方需要约定的其他事项：
　　十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
　　十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
　　十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）
　　法定代表人（签章）乙方（签章）
　　（负责人）
　　年月日年月日
　　临时工劳动合同7
　　甲方：身份证号码：
　　乙方：身份证号码：
　　1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
　　2、本协议期限为：自年月日起至年月日止。
　　3、工作任务：
　　3。1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；
　　3。2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；
　　3。3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；
　　3。4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
　　4劳动报酬：按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资；其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
　　5劳动纪律：
　　5。1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
　　5。2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
　　6协议的终止、变更、续签和解除：
　　6。1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。
　　6。2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
　　6。3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
　　6。4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：
　　6。4。1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；
　　6。4。2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。
　　6。5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。
　　7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
　　8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。
　　9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日
　　临时工劳动合同8
　　甲方：签定日期：年月日
　　乙方：编号：
　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
　　一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为天）。
　　二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。
　　三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。
　　四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。
　　1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。
　　2、不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。
　　3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。
　　4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。
　　5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。
　　6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。
　　7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。
　　五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。
　　六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。
　　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。
　　乙方签字：甲方：有限公司
　　乙方身份证号码：
　　家庭住址：
　　20年月日
　　临时工劳动合同9
　　甲方因生产工作需要，招用（以下简称乙方）为临时（季节）工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。
　　甲方（单位）名称：
　　单位所有制性质：
　　电话号码：
　　地址：
　　乙方（工人）姓名：
　　性别：
　　年龄：
　　家庭住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简称《临时工管理暂行规定》），（甲方）因生产工作需要，招用（以下简称乙方）为临时（季节）工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。
　　一、合同期
　　本合同有效期为年个月，自年月日起至年月日止。本合同期限届满，即终止执行。
　　二、生产（工作）任务
　　1。在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到车间（部门）从事临时性生产（工作）
　　2。甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：
　　（1）
　　（2）
　　三、劳动保护和劳动条件
　　甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。
　　四、工资、保险、福利和政治待遇
　　1。甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行工资形式（日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等），工资金额为；
　　2。由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费；
　　3。乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。
　　4。乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。
　　五、合同的解除
　　（一）在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　1。乙方患病或非因工负伤，医疗期满（医疗期为三个月）不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　2。乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的；
　　3。乙方被依法追究刑事责任的；
　　4。甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。
　　（二）在下列情况下，乙方可以解除合同：
　　1。经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；
　　2。甲方不能按合同规定支付劳动报酬的；
　　3。甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的；
　　4。乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。
　　六、劳动纪律和奖惩
　　乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。
　　七、双方认为需要规定的其他事项
　　八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。
　　九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。
　　十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市（县）劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。
　　十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。
　　十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。
　　甲方签字盖章：
　　年月日
　　乙方签字盖章：
　　年月日
　　鉴证人：
　　年月日
　　临时工劳动合同10
　　甲方：
　　乙方：
　　户籍所在省（市）区（县）的性别、电话身份证号码、邮政编码、乡镇、村
　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条劳动合同期限（甲乙双方适用）
　　1。固定期限劳动合同
　　本合同自年月日起生效，年月日终止（如有试用期，试用期为年月日至年月日）。
　　2。截止日期为完成某些工作任务的合同
　　本合同生效日期为年月日；乙方完成工作任务即为合同终止时间。
　　二、工作内容和要求
　　第二条甲方招聘乙方在（项目名称）项目中担任岗位（工种）工作。乙方的职业资格证书或就业证号为。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的任务，达到规定的质量标准。
　　三。劳动保护和工作条件
　　第四条甲方在安排乙方工作时间时，必须执行国家规定的工时制度。。因生产经营需要，经乙方同意，甲方可以安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，并应当按照《劳动法》的有关规定，合理安排员工补休或者支付加班工资、延长工作时间。
　　第五条甲方应在乙方进入施工现场前对乙方进行施工安全教育。甲方应对取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证的乙方进行上岗前培训（或书面交底）。
　　第六条甲方根据生产岗位的需要和国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方提供必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。
　　第七条甲方应根据国家相关法律法规建立安全生产体系；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。
　　四。工资保险福利
　　第八条乙方试用期工资为每天（或每月）人民币，试用期满后工资为每天（或每月）人民币；按工作量计算工资的，工资为每（工作量单位）元。
　　双方约定的工资不得低于施工现场行政区域内的最低工资标准。
　　喷嘴方应在每月日前计算并支付乙方工资（承包商不支付），并由乙方签字确认。
　　劳动合同终止或解除时，乙方应一次性支付乙方工资。
　　本合同甲方为分包商的，违约时由工程总承包单位负责支付工资。甲乙双方关于工资支付的其他约定。
　　第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费。劳动合同终止后，双方应按有关规定办理社会保险转移手续。乙方在工作中受伤的，按照国家和地方人民政府的有关规定执行。
　　动词（verb的缩写）劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
　　第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　（二）打架斗殴、盗窃、赌博等违法违纪行为；
　　（3）严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）甲方严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；
　　（五）被依法追究刑事责任的。
　　第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；
　　（一）试用期内；
　　（二）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（3）甲方不能按照本合同规定提供安全的工作条件或支付劳动报酬。
　　第十三条本合同的变更、解除、终止或续订，应在规定期限前书面通知对方，不得擅自变更、解除或终止。
　　不及物动词违约责任、劳动争议处理等
　　第十四条甲乙双方解除劳动合同时，应向乙方出具解除劳动合同的证明。
　　第十五条因履行本合同发生争议时，双方应在劳动争议发生之日起60日内向项目所在地（区县）劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在裁决之日起15日内直接向人民法院提起诉讼。第十六条甲方依法制定的规章制度和其他特殊协议，作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十七条本合同未尽事宜或与国家和四川省有关规定相抵触的，按有关规定执行。
　　第十八条本合同一式四份，双方各执一份，一份交项目所在地劳动部门备案，另一份在乙方工作的施工现场备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。
　　第十九条双方约定的其他事项。
　　甲方：（公章）：
　　法定代表人（签名）：
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签名）：
　　临时工劳动合同11
　　用人单位和劳动者建立劳动关系，应当按照《劳动合同法》规定订立劳动合同，通常需要包含如下内容：
　　一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　用人单位的名称是指用人单位的全称；根据《合同法》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地；法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人；主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名；住址是指劳动者主要生活居住的具体地点；外出务工人员一般登记其原籍地址；其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。
　　（三）劳动合同期限；
　　劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。
　　（四）工作内容和工作地点；
　　工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么提供劳动，从事几项劳动工作等；工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所，包括：场所位置、环境、条件等。
　　（五）工作时间和休息休假；
　　工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的具体时间段，工作时间一般以小时计算，包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工作多少天数等，法律明确规定了工作时间的计算方式，超过法定的工作时间，用人单位就要支付加班费。休息休假是劳动者的一项基本权利，休息是指劳动者免于为用人单位提供劳动、自行支配的时间，休假是劳动者带薪休息。休息休假主要有：工作间隙休息、日休息、周休息、法定节日休息、探亲休假、年休假、婚假等。
　　（六）劳动报酬；
　　劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动，用人单位相应给付劳动者的货币。劳动报酬包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、交通费、电话费等
　　（七）社会保险；
　　社会保险是指是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。社会保险是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保障制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享受的基本权利。用人单位不得以任何借口或以与劳动者约定为由，拒绝缴纳社会保险费用的法定义务。
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命和健康而采取的各种措施。劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件。职业危害是劳动者在劳动过程中或在其他职业活动中可能产生的对生命健康的伤害。用人单位应当为劳动者提供职业病危害防护措施。
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。
　　二、订立劳动合同应当遵循以下基本原则：
　　1）合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
　　2）公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
　　3）平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
　　4）协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
　　5）诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
　　三、劳动合同补签和倒签的法律后果区别
　　用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题。若“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。
　　在补签劳动合同时需要慎重，要理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。
　　四、《劳动合同法》的订立的规定条文为第七条至二十八条。
　　临时工劳动合同12
　　用人单位（以下简称甲方）：
　　住所：法定代表人：
　　劳动者（以下简称乙方）：姓名性别
　　住址：身份证编号：
　　联系电话：
　　根据上级文件和会议精神，自20xx年春季学期起，学校食堂实行自主管理、服务学生、让利学生、零利润经营。为了规范劳动用工行为，维护用人单位和劳动者的合法权益，经双方协商一致，订立本合同。
　　第一条劳动合同期限：年月日起至年月日止（半年）。
　　第二条工作内容：乙方在学生上课期间为学生提供中餐服务。内容包括：蔬菜、大米及其它食物的储藏、保管、清洗、加工、制作，按时供应学生中餐，负责餐具的清洗、消毒，打扫厨房内外的清洁卫生并消毒，做好厨房的防盗防毒工作，确保食品卫生符合上级部门的要求，服从甲方的安排，接受甲方的监督检查。具体工作内容由食堂管理人员临时安排。
　　第三条劳动保护和劳动条件。上岗前，乙方自行提供由当地卫生部门体检并办理健康证，且甲方对乙方进行岗前培训。甲方提供厨房、厨具、餐厅、餐桌、餐具、水电设施、锅炉等食堂相关设备，提供煤炭、大米、蔬菜、食用油等物资。还要提供白大褂、口罩、帽等以供乙方上班期间使用。
　　第四条劳动报酬采用以下方式：甲方不给乙方交纳系列费用，不享受学校的其它工资福利等服务性费用。每月只发给每人工资大写捌佰元整（：800。00元）。乙方在本合同期限内没有中途解除合同且没有出现工作失误的，甲方只按照5个月的工作时间向乙方发放工资。
　　第五条劳动纪律。乙方在合同期间要做到：（一）按时上班，按规操作，认真完成食堂管理人员安排的任务；（二）供应中餐时，按规定着装，佩戴口罩、手套、衣帽等，身体不能直接接触食物，确保食物卫生和个人清洁卫生；（三）热情服务，态度和蔼，不能和师生发生争吵；（四）不能随身携带有毒有害物品和其它危险物品进入厨房及工作区域；（五）发现问题（如食物霉烂变质、食物过期、食物搭配有中毒嫌疑、食物短缺供不应求等），及时报告食堂管理人员或者学校领导、老师；（六）出现特殊情况时，如学生假期补课、运动会期间或者集训期间、考试期间等，要服从甲方安排，加班做好饮食供应；（七）按照上级部门提出的整改意见做好相关工作；（八）不能将甲方的物品带出工作区域，也不准将非食堂工作人员带入工作区域；（九）乙方有义务保守甲方的商业秘密。劳动合同期满后，劳动合同自然终止解除。
　　第六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　（一）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
　　（二）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
　　（三）被依法追究刑事责任的。
　　有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
　　（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　乙方解除合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
　　有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　（一）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（二）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第八条违约责任。甲方违约按照下列情况承担违约责任：
　　1。甲方未按照合同约定及时提供相关设备、食物或者工作条件，导致乙方不能按时供应早中晚餐或者严重影响工作质量的，甲方除如数发放乙方工资外，还要向乙方每次补发50元违约金；
　　2。甲方应在当月最后一天发工资，如果推迟发放，则甲方除了足额发放工资外，还要按每推迟一天发放50元违约金。
　　乙方违约按照下列情况承担违约责任：
　　1。乙方未按照甲方的作息时间开饭的（指提前或者推迟5分钟以上），或者乙方违反本合同第五条劳动纪律的（第五条第六项除外），或者清洁卫生被上级认定为不合格的，每次向甲方交违约金50元；
　　2。乙方故意或者因重大失误（如保管不善导致食物腐烂变质或者食物丢失、减少等）造成甲方损失的，应当赔偿损失。
　　第九条本合同未尽事宜按照相关法律法规规章政策的规定处理，法律法规规章政策没有规定的由双方协商处理。本合同解释权由甲方负责。
　　第十条本合同自双方签字时生效。合同共两页一式二份，双方各存一份。
　　甲方：禹门小学（公章）法定代表人：
　　乙方：
　　年月日
　　临时工劳动合同13
　　甲方：
　　乙方：
　　电话：
　　电话：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
　　一、协议期限
　　协议期限为自年月起至年月日止。
　　二、工作内容
　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　三、劳动保护和工作条件
　　1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　2、甲方不为乙方交纳保险。
　　3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤除外。
　　四、工作报酬
　　1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受福利待遇及费用。
　　2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。
　　五、工作纪律
　　1。乙方服从甲方的工作按排。
　　2。特殊情况不能上班时需事先请假。
　　3。爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
　　4。未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
　　六、聘用合同的变更、解除、终止
　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前天以书面形式通知：
　　1。履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
　　2。甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
　　3。订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
　　1。严重违反劳动纪律或用人单位，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
　　2。连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；
　　3。无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
　　4。盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
　　5。违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
　　（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
　　（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　1。甲方未按规定支付劳动报酬的；
　　2。甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
　　七、违反合同的责任和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
　　八、其他
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签名）：
　　年月日
　　年月日
　　临时工劳动合同14
　　聘用方：（以下简称甲方）
　　受聘方：（以下简称乙方）
　　甲、乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，特订立如下用工合同，以资双方共同遵守。
　　一、合同期限
　　合同期限年，从年月日至年月日止，本合同一年一签订。
　　二、乙方的工作职责及要求
　　（一）乙方必须服从甲方的管理与安排；
　　（二）乙方必须保证甲方的客人和工作人员准时进餐；
　　（三）乙方负责做好甲方采办菜蔬食品的贮存保管，保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂；
　　（四）乙方必须根据甲方的要求及时调整菜蔬风味和样式；
　　（五）乙方在工作期间必须认真做好防火、防盗等安全工作，确保食堂物质、财产不受损失；
　　（六）严禁乙方收取现金。
　　三、甲方提供的条件
　　（一）向乙方提供必备的厨房用具；
　　（二）向乙方提供必备的场所和安排2名服务员；
　　（三）向乙方提供必备的物质（煤气、大米、菜蔬等）。
　　四、工资报酬
　　乙方工资由基础工资、加班工资和奖金3项构成。
　　（一）基础工资
　　乙方的基础工资为1000元月。
　　（二）加班工资
　　乙方节假日（含星期六和星期天）加班，甲方向乙方每天支付补助20元（以办公室记录为准）。
　　（三）奖金
　　乙方奖金核算以食堂当月客餐营业额为基数，营业额凭甲方办公室客餐进餐单按月结算，食堂菜价由甲方核定，奖金当月客餐营业额。
　　（四）报酬发放方式
　　1、基础工资和加班工资随月发放；
　　2、奖金每月据实结算年终发放。
　　五、工作纪律、惩处
　　（一）乙方应遵守国家的法律、法规；
　　（二）乙方应遵守甲方规定的各项规章，自觉服从管理；
　　（三）乙方如违反甲方的规章制度等，对乙方给予如下处罚：
　　1、未按甲方安排，拖延客人或工作人员进餐时间，每发生1次罚款20元；
　　2、未按合同约定，擅自离岗，造成客人或工作人员误餐，每发生1次罚款100元，连续违反3次，扣除当月工资，并解除合同；
　　3、如乙方向收取现金，视同贪污行为，按金额10倍处罚；
　　（四）乙方在工作期间，如食堂发生财产、物质被盗和受损失，乙方承担全部经济损失，并处以500800元经济处罚；
　　（五）因乙方责任致进餐者食物中毒，由乙方承担全部责任。
　　六、劳务合同的终止和解除
　　（一）乙方有下列情形以下的，甲方可以解除合同：
　　1、严重违反工作纪律或用工单位规章制度的；
　　2、故意不完成工作任务和严重失职，给甲方造成严重损失和恶劣影响的；
　　（二）乙方需终止合同，必须提前15天以书面形式提出申请，经甲方同意后执行。
　　七、其它
　　（一）乙方在工作期间内，必须坚持安全操作，凡因自身操作不当造成人身伤害事故的，所有责任乙方自行承担，甲方概不负责；
　　（二）本合同一式叁份，甲方贰份，乙方壹份，存档壹份；
　　（三）本合同自签字之日起开始生效。
　　甲方（签章）：
　　乙方（签字）：
　　签订日期：年月日
　　临时工劳动合同15
　　甲方：
　　乙方：
　　说明：
　　1。本样式适用于全额拨款和差额拨款性质的安置单位；
　　2。合同相关内容由各单位根据各自实际与相应人员协商确定。
　　甲方名称：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　联系电话：
　　注册地址：
　　经营地址：
　　邮政编码：
　　乙方：
　　性别：
　　联系电话：
　　户籍类型（城镇、农村）：
　　身份证号码：
　　在甲方工作起始时间年月日
　　家庭住址：
　　邮政编码：
　　户口所在地省（市）区（县）
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。
　　第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式：
　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。
　　（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
　　第二条乙方的工作区域或工作地点为
　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：具体要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准。
　　第四条甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理。乙方必须遵守甲方的管理制度和工作纪律，服从甲方工作安排，不得违规违纪。
　　第五条乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进行测算，其支付项目参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的项目执行。乙方的工资调整：
　　1。由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进行调整；
　　2。比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件，由乙方自行申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格，经相关机构认定其技术等级后，甲方按照其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准，对应调整落实其工资待遇。
　　第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行。
　　第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
　　第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第二项计算：
　　（一）按本合同第五条约定的工资标准基数；
　　（二）按甲方规章制度规定的计算基数；
　　（三）按集体合同确定的计算基数。
　　第九条甲乙双方对工资的其他约定。
　　第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方在其工资中负责代扣代缴。
　　第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。
　　第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。
　　第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇参照同等条件事业单位自主聘用人员的发放标准和发放方式发放。
　　第十四条甲方根据工作岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施。
　　第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的安全制度，严禁违章作业，防止发生事故，减少职业危害。
　　第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。
　　第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。
　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　第二十条甲乙双方约定的其他事项：
　　1。除因发生《中华人民共和国劳动合同法》规定情形和乙方自己提出而外，甲方不得随意解除和终止与乙方签订的劳动合同。
　　2。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　（1）严重违反甲方的规章制度的；
　　（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第二十二条以下协议作为本合同的附件。
　　本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。
　　第二十三条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）乙方（签字或盖章）
　　年月日
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）
　　年月日年月日