单位合同

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　　关于单位合同集锦7篇
　　随着人们法律意识的建立，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编为大家收集的单位合同7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
　　单位合同篇1
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
　　一、劳动合同期限
　　1、试用期天。试用期满后双方协商转入正式员工。签订正式合同。
　　2、年月日至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、乙方从事建筑施工和管理工作并持有相应上岗证件。
　　2、乙方的工作地点：深圳市南山区桃源街道龙珠军苑水电二局项目。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、乙方每天工作上下班时间与建筑工人工作时间同步，不得无故迟到旷工。
　　2、凡是建筑工人上工的日子，乙方都要到现场进行施工管理。
　　四、劳动报酬
　　1、乙方的工资为人民币元月。
　　2、该工资中已包括乙方的各种绩效薪酬、奖金、津贴、补贴及五险金。
　　3、甲方每月30日发放当月工资，如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　五、社会保险
　　1、合同期内，由于乙方已在原单位缴纳五项保险金，所以甲方只需支付足额的五险金给乙方，由乙方自行缴纳五险费用。
　　六、权利和义务：因乙方责任造成施工错误，带来经济损失的，视具体情况由乙方承担赔偿责任。
　　七、合同的解除和终止
　　（一）解除
　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以提前解除。
　　2、有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。
　　（1）乙方严重违反甲方规章制度的；
　　（2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
　　（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；
　　（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作。
　　3、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同
　　（1）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形；
　　（2）因乙方有其它原因，自动提出辞职的。
　　乙方解除本合同，应当提前10日以书面形式提交辞职报告。
　　（二）合同终止
　　本合同期满后，本合同自动失效。
　　九、调解与仲裁
　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；达不成协商意见或不愿协商解决的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解。
　　十、本合同一式两份甲乙双方签字生效，均具同等法律效力。
　　甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）
　　年月日年月日
　　单位合同篇2
　　甲方（以下简称甲方）：
　　地址：
　　电话：
　　传真：
　　乙方（以下简称乙方）：
　　地址：
　　电话：
　　传真：
　　一、甲乙双方本着互惠互利的原则达成以下协议：
　　1、乙方就甲方提供的视频短片制作电视宣传片。制作完成时间：。
　　2、由甲方提供文字、画面、视频短片等材料，乙方负责修改，策划，编辑、制作电视宣传片；
　　3、甲方必须密切配合提供支持。
　　4、制作费用：元（人民币：整）；乙方制作完成待甲方验收后，甲方将全部费用叁日内一次性付清。
　　银行资料：
　　开户名：
　　开户行：
　　帐号：
　　5、以上事项完成之日即是验收之日，如甲方叁天内未及时验收或无异议，则视为自然合格。
　　二、违约责任：
　　A、甲方如不能及时提供相关资料，审定样稿，由此耽误完工时间，由甲方负责；
　　B、甲方如不能按时付款，必须每日按总费用的3支付滞纳金给乙方。C、乙方如不能按时完工，必须每日按总费用的。3支付违约金给甲方。
　　三、如遇政府行为或不可抗拒等自然因素造成以上事项不能实施的，甲方只需承担通知乙方前的直接损失，除此之外，甲方不需再承担其它损失费用。
　　四、本合同书一式两份双方各持一份，且具同等法律效力。
　　本合同未尽事项可在合作过程中由双方本着友好公平的原则协商解决或对合同进行补充。
　　甲方：
　　签约代表人：
　　乙方：
　　签约代表人：
　　单位合同篇3
　　甲方：法定代表人：
　　乙方：法定代表人：
　　甲、乙双方经友好协商，就甲方加入成为网员单位事宜，签订如下协议：
　　第一条合同内容
　　甲方支付入网费后，成为平台网员单位，乙方为甲方提供相应的信息服务。
　　第二条金额及服务期限
　　一、合同金额：元整（人民币元整）。
　　二、付款方式：甲方应自合同签订之日起15个工作日内一次性支付给乙方。
　　三、合同有效期暨服务期限：自年月日起至年月日止。合同期限届满，是否延长由双方友好协商后重新签订合同。
　　第三条权利义务条款
　　一、甲方权利
　　1甲方向乙方付款后有权及时获得网员密码，通过网员密码使用平台办公功能。
　　2甲方可通过平台发布和查询各类信息。
　　3在今后组织的所有培训、研讨、出版、信息发布及电子商务活动中，甲方可享受乙方相应优惠的权利。
　　4甲方有权免费获取乙方给予的一个电子信箱。
　　5合同有效期内，甲方有权单方解除合同，但乙方不退还甲方已交费用，乙方在甲方所交费用服务期限内保留甲方网员权利。
　　6合同有效期内，甲方有权书面申请乙方暂停信息服务，已交费不退还，但乙方应延长相应服务期限。
　　7甲方可参与新会员的推广活动，并享受乙方规定的优惠待遇。
　　8甲方有权要求乙方提供免费的非现场技术支持，或要求乙方提供有偿的现场培训支持。
　　二、甲方义务
　　1甲方须真实地填写入网申请表，并提供其有效的身份证明。
　　2甲方须遵循国家政策、法律、法规，不得发布失实的、有歧视的信息，甲方不得有以下行为：
　　（1）发布攻击政府、反党、危害社会言论；
　　（2）侵犯他人的著作权及其他知识产权，侵害他人的。商业机密或侵犯他人的隐私权等其他个人权利；
　　（3）利用本网址传送、分发、储存属于诋毁、淫秽、威胁、辱骂性的材料。
　　3甲方有按时付款的义务。
　　4甲方有按国家散装水泥办公室的要求安排相应工作、及时提供其所在地信息的义务。
　　5甲方网员身份不可转让，甲方的用户名和密码是其在平台上的唯一身份证明，如须变更，在提供相关的证明文件后可以更改其注册资料。
　　6甲方必须按照协议要求使用，如果甲方违反了使用规则，乙方有权视情况给予暂停使用的决定，并不延长相应服务期限。
　　三、乙方权利
　　1乙方有要求甲方提供真实资料并加以核实的权利。
　　2乙方享有对甲方所提供信息的发布决定权，对不真实、真实性不确定、涉及损害他方利益的信息有权不予发布，或延后发布。
　　3乙方有在双方约定的传播范围内发布甲方所提供信息的权利。
　　4乙方有要求甲方按时交付服务费的权利，在甲方没有按约定交纳服务费时，有权暂时停止对甲方的服务，收取服务费及相应利息。如甲方在规定的期限内仍不补交，乙方有权解除合同。
　　5甲方必须保证不能以任何方式授权任何第三方以网员的身份使用平台，如甲方违反此约定，应当立即停止违约行为并对乙方承担违约责任。
　　四、乙方义务
　　1在甲方支付入网费即首年服务费后，乙方须在甲方款项到达乙方帐户之日起3个工作日内为甲方提供使用名称及密码。
　　2乙方须将甲方入网申请表中填写的内容纳入网员数据库。
　　3乙方须遵守甲方书面要求的对所提供信息传播范围的限制。如果甲方没有书面要求，视同该信息没有传播限制。
　　4乙方保证功能的正常使用及运行，并及时提供免费的非现场技术支持和使用指导。如果因乙方原因致使平台连续一个月内无法正常运作，甲方可以解除合同，并要求乙方退还剩余月份的信息服务费，或要求乙方延长相应服务期限。
　　5乙方须保证信息更新的及时性。
　　6乙方须保证承诺的服务项目，为网员提供免费和优惠的服务。
　　第四条风险及责任承担
　　一、在合同履行过程中，甲乙方出现无法克服的实施障碍，致使合同不能完全履行或不能履行的，该风险由各自承担。
　　二、如非乙方原因，致使合同不能及时履行合同，则乙方不承担责任。
　　三、如甲方有从事上述二2条款中的任一种行为，乙方均有权对其停止服务，并追究其违约责任。
　　四、对甲方泄露其用户名及密码，允许任何第三方以其名义使用平台的行为，乙方有权对其停止服务，并追究其违约责任。
　　五、在有效服务期内，因乙方与第三方合作、名称变更等事由，甲方同意乙方可以将其权利和或义务转让给相应的乙方权利义务的承受者。
　　六、如因不可抗力不能履行合同，根据不可抗力的影响，全部或者部分免除违约责任。如不可抗力致使合同不能履行，双方均有权解除合同，但承受不可抗力一方必须及时通知对方，以减轻给对方造成的损失，并在合理期限内提供证明。
　　第五条免责条款
　　一、乙方并无随时监视，但保留对其实施实时监视的权利。对于他方输入的，不是乙方发布的材料，乙方概不负任何法律责任。发布方必须对其发布材料的格式、内容的真实性负独立责任。
　　二、对于其他网址链接在的内容，乙方概不负法律责任。
　　三、乙方只是对甲方所提供资料的真实性、合法性进行合理性审查，乙方不对此内容负保证责任。甲方应合理使用的各种服务功能，对其在上的言论及各种行为负责。
　　四、甲方使用乙方提供的商务信息时，须运用并依靠自身的技能来判断风险，乙方不承担任何责任。
　　第六条安全条款
　　一、乙方向甲方提供的名称及密码只允许甲方使用，甲方负责将密码保密。如名称或密码丢失被盗，甲方须立即通知乙方，由乙方取消原密码，重新设置新密码。
　　二、乙方未经甲方同意，不得更改或取消甲方现有密码。
　　三、甲方不得有以下行为：
　　1接触未经许可的数据或进入未经许可的服务器或帐户；
　　2没有得到许可，企图探查、扫描或测试系统或网络的弱点，或者破坏安全措施；
　　3企图干涉对用户及网络的服务，包括，并不限于，通过超载，邮件炸弹或摧毁等手段；
　　3未经乙方许可，发送促销、产品广告及服务的E
　　4伪造TCPIP数据包名称或部分名称。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　单位合同篇4
　　我国法律规定用人单位的名称在不违反规定的情况下，是可以更改的，只是更改后要向工商局备案。那么，在用人单位更改名称后，原先与劳动者签订的劳动合同还能继续履行吗？对之间的劳动关系是否有影响？详细内容请阅读下文。
　　关于企业变更名称带来的劳动合同问题，《劳动合同法》第三十三条有明确规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”用人单位组织实体因素变更是劳动合同履行中的一个特殊问题，本条是关于用人单位组织实体因素变更对劳动合同影响的规定。可以看出，由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同。但是，即使没有从形式上变更劳动合同，也并不影响原劳动合同的效力。
　　由以上分析可知，当公司改名时，原来与之签订无固定期限劳动合同的员工可以从形式上变更劳动合同，但是具体内容没有变化，不影响劳动合同的履行。
　　单位合同篇5
　　于某与一家公司签订了为期3年的劳动合同。后于某怀孕生产，产假届满于某回到公司上班。几天后，于某与公司签订的劳动合同届满，因公司济效益滑坡，公司决定部分职工劳动合同届满后不再与其续订劳动合同，其中包括于某。于某认为公司的做法严重侵犯女职工的。合法权利，找公司领导理论。公司领导坚决不同意，他们认为公司不是以于某生育为由而解除劳动合同，是由于于某的劳动合同期限已届满，公司与于某的劳动关系终止，公司决定不与于某续订劳动合同符合劳动法的有关规定。于某该怎么办？
　　该公司以劳动合同期限届满为由，终止与于某的劳动关系不符合法规规定。
　　女职工产假届满后劳动合同也届满，用人单位不能终止劳动合同。1990年7月18日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动局复函，其中第4条规定，对实行计划生育的女职工，在“三期”内劳动合同期虽然届满，也不能解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。依照上述规定，于某的劳动合同期届满之日应延长至哺乳期满之日。
　　单位合同篇6
　　一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　二、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　三、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的。老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　四、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照上述二、三的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　五、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
　　用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
　　劳动者与用人单位相比是处于弱势地位，如果允许用人单位随便解除同职工的劳动关系，对职工来说将是更大的不利。考虑到这点，法律才对用人单位解除劳动合同做了严格的规定，以保护劳动者的权益。
　　单位合同篇7
　　【例如】：
　　第二十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
　　【合同法解读】：
　　本条对劳动合同依法订立后用人单位发生变化劳动合同如何履行的规定。
　　根据本条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。
　　劳动合同订立后，用人单位一方当事人发生变化后的劳动合同的履行问题，在实践中存在这种情况，有些企业、公司或者事业单位等用人单位因更改了名称或者更换法定代表人、主要负责人而拒绝履行劳动合同，还有的用人单位也借口投资主体发生了变化而拒绝履行劳动合同。这是法律所不允许的。
　　用人单位的名称只是代表一个用人单位的称谓符号，用人单位的名称发生变更，也只是这一称谓符号发生了变化，而用人单位这一实体组织及其内部机构、人员并没有发生任何变动，这当然不会也不应该影响到劳动合同的履行。
　　根据我国民法通则和其他有关法律的规定，用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表用人单位这个实体组织的行为。我国民法通则规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织；法人的法定代表人，是依照法律或者法人组织章程的规定，代表法人行使职权的负责人。法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担责任。可见，法人是独立于自然人的一类法律主体，它的内部由决定机构、执行机构和监督机构等组成，法定代表人是其中最为突出的一个机构，其虽然由自然人担任，但自然人的职务行为属于法人的行为，其一切法律后果由法人承担。担任法定代表人的自然人可以变动，但法定代表人的职务行为的归属却不能变，也就是说，法定代表人的行为即法人的行为没有变。因此，只要法人存在，原法定代表人与职工依法签订的劳动合同即依然有效。因此，劳动合同依法订立后，用人单位的法定代表人或者主要负责人变更的，原法定代表人或者主要负责人与劳动者订立劳动合同的职务行为的后果也仍然要由用人单位承担。
　　至于投资人的变更，也不会改变用人单位这个实体组织独立承担民事责任的性质，用人单位仍要继续履行其与劳动者已经订立的劳动合同。
　　综上，本条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。