临时工合同

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　　【精华】临时工合同合集6篇
　　在人民愈发重视法律的社会中，很多场合都离不了合同，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编为大家整理的临时工合同6篇，希望能够帮助到大家。
　　临时工合同篇1
　　甲方（聘用单位）名称：
　　法定代表人：
　　所有制性质：
　　主管部门：
　　地址：
　　乙方（受聘人员）姓名：
　　性别：
　　民族：
　　出生年月：
　　参加工作年月：
　　学历：
　　何时毕业于何校何专业：
　　何时获何专业技术职务任职资格：
　　何时获何技工等级任职资格：
　　居民身份证号码：
　　住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
　　一、聘用合同期限
　　本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止
　　二、工作内容
　　乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。
　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
　　三、劳动保护和工作条件
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　四、工作报酬
　　1。试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。
　　2。甲方每月日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。
　　五、社会保险和福利
　　（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
　　（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。
　　（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。
　　（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。
　　六、工作纪律
　　甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
　　七、劳动合同变更，终止，解除的条件
　　（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
　　（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
　　（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1。在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　2。旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；
　　3。严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
　　（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1。乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；
　　2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；
　　3。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第
　　（六）款的规定解除或终止劳动合同：
　　1。乙方患病或者负伤在医疗期内的；
　　2。乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；
　　3。女职工在孕期，产期和哺乳期内的；
　　4。国家法律，法规另有规定的。
　　（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
　　（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
　　1。在试用期内的；
　　2。甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
　　3。国家法律，法规另有规定的。
　　（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　八、违反劳动合同的责任
　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
　　九、双方需要约定的其他事项：
　　十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。
　　十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
　　十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）
　　法定代表人（签章）
　　（负责人）
　　乙方（签章）
　　年月日
　　临时工合同篇2
　　用人单位（甲方）
　　职工（乙方）
　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下合同：
　　一、合同期限
　　本合同自年月日至年月日止。
　　二、工作任务
　　乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。
　　三、劳动纪律
　　甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
　　四、劳动的时间与劳动报酬
　　1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。
　　2、乙方基本工资标准为350月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。
　　3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。
　　4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
　　2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。
　　3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。
　　六、终止解释劳动合同条件
　　1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：
　　1）试用期间被证明不符合聘用条件的；
　　2）患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；
　　3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的；
　　4）无理取闹，打架斗殴者；
　　5）不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的；
　　6）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员；
　　7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；
　　8）被依法追究刑事责任的。
　　2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：
　　1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；
　　4、任何一方需要解除劳动合同，应提前30天书面通知一方。
　　七、违反合同责任
　　一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
　　八、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
　　九、本合同期限满自行终止。
　　十、本合同书一式三份，临时工本人和学校各执一份。
　　甲方（盖章）乙方（签名或盖章）
　　年月日年月日
　　临时工合同篇3
　　甲方：
　　乙方：身份证号码：
　　甲方因工作需要，聘用同志到甲方作业班组工作。经双方平等协商一致，自愿签订本用工协议书并共同遵守执行。
　　一、本协议期限：自年月日至年月日止。
　　二、工作任务：甲方安排乙方在岗位工作，乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的。有关规定执行；乙方应完成工作任务，执行安全规程，持证上岗，遵守劳动纪律和职业道德；因甲方生产（工作）情况发生变化，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
　　三、工作地点：工作地点根据工作需要服从甲方安排。
　　四、劳动报酬：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议
　　乙方工资标准为元月（含社会保险等所有费用），并按作业班组月度考核及当月出勤情况计发。
　　五、劳动纪律：
　　（一）、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行相关劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害，保证安全文明生产。
　　（二）、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财
　　四、劳务佣金结算
　　临时工按65。00元天计算人工工资。
　　单项工程完工，达到规范和协议要求的质量标准后，乙方应在28天内将工程结算提交甲方审批，甲方收到结算后应及时给予审批，并报处工程管理部审核批准后，扣除乙方在施工期间从甲方借款外，甲方无正当理由，应将所余结算款在15内支付乙方。
　　雇佣方：（公章）务方：（公章）
　　委托代理人：委托代理人：
　　签订时间：年月日地点：
　　临时工合同篇4
　　用人部门（甲方）
　　职工（乙方）
　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
　　一、协议期限
　　本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月
　　二、工作任务
　　乙方同意并
　　服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。
　　三、劳动纪律
　　甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
　　四、劳动时间与劳动报酬
　　1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予20元天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。
　　2、乙方基础工资标准为元月，岗位津贴元月，试用期内享受上述工资的80，合计为元月，行驶里程津贴为元公里。
　　3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为。（领据领现金形式，银行工资卡形式）
　　五、社会保险福利待遇
　　1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。
　　2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的。（需台州市各公立医院证明），甲方将按照《台州学院临时用工暂行办法》规定执行。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
　　2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
　　3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。
　　七、终止解除劳动协议条件
　　1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：
　　（1）试用期间被证明不符合聘用条件的；
　　（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；
　　（3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的；
　　（4）无理取闹，打架斗殴者；
　　（5）不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的；
　　（6）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；
　　（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（8）被依法追究刑事责任的。
　　2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：
　　（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　（2）符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；
　　（3）法律、行政法规规定的其他情形。
　　3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：
　　（1）被招工、招干或考入学校学习的；
　　（2）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　（3）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；
　　4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。
　　八、违反协议责任
　　一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
　　九、调解与仲裁
　　双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。
　　十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
　　十一、本协议期限届满自行终止。
　　十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。
　　甲方（盖章）
　　乙方（签名或盖章）
　　用人部门负责人：
　　年月日
　　年月日
　　人事处（盖章）
　　人事处处长：
　　年月日
　　临时工合同篇5
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，经用人单位与劳动者双方平等协商，签订本雇佣合同，共同遵守。
　　一双方当事人
　　第一条用人单位（以下简称为甲方）：
　　名称：
　　通讯地址：邮编：
　　法定代表人主要负责人：
　　电话：传真：
　　第二条劳动者（以下简称为乙方）：
　　姓名性别年龄身份证号
　　联系电话：；
　　通讯地址：邮编：
　　第三条本合同第一条、第二条中甲乙双方的联系地址（包括：通讯地址，电子邮箱）为双方在履行本雇佣合同期间的约定通讯地址。若在履行本合同过程中双方有任何重要文件资料需要送达时，该地址为双方约定的收件地址。若其中一方的联系地址或电子邮件发生变化，应立即书面通知对方，否则视为没有变化。
　　二劳动合同期限
　　第四条经双方协商，本合同的期限为年，自年月日起至年月日终止。。
　　三工作内容和工作地点
　　第五条甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事岗位（工种）工作。具体生产（工作）任务为：。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。工作的地点为：。
　　根据生产（工作）需要，乙方服从甲方临时变换工作岗位或工作地点的安排。
　　四工作时间和休假
　　第六条乙方在甲方平均每日工作时间不超过八小时，每周工作时间累计不超过四十小时。甲方可以根据工作的特殊需要临时变更乙方的工作时间。
　　第七条甲方应当保证乙方每周至少休息1日。在下列节日期间应当依法安排乙方休假：（1）元旦；（2）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律、法规规定的其他休假节日。
　　五劳动报酬
　　第八条甲方向乙方支付的每小时工资标准为元（人民币），此标准不得低于绵阳市政府规定的最低小时工资标准。甲方每月12日之前以法定货币形式足额向乙方支付。
　　第九条甲方安排乙方加班工作的，按5元小时的规定支付加班费。
　　六社会保险
　　第十条甲方支付的小时工资中已经包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方同意依据国家和地方有关规定自主在社保部门灵活就业人员窗口办理基本养老保险、基本医疗保险。
　　第十一条甲方依照国家和地方的规定，为乙方办理商业意外保险和缴纳意外保险费用，乙方在合同期内因工负伤依法报销商业意外保险待遇。
　　第十二条本合同成立之日起一周内，乙方必须将办理意外保险所需个人相关资料交给甲方，以便甲方到相关部门为乙方办理保险手续，否则由此产生的所有法律责任由乙方承担。
　　七劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十三条甲方向乙方提供必需的生产（工作）和劳动防护用品。第十四条甲方对乙方进行下列培训：
　　1、职业道德2、业务技术3、劳动安全卫生及规章制度教育和培训。第十五条甲方应当向乙方告知下列事项：
　　1、劳动安全卫生制度；
　　2、操作规范；
　　3、乙方所从事工作的职业危害因素、危害结果和应当采取的职业病防护措施及安全生产状况；
　　4、凡患有职业禁忌症的，不得从事与该禁忌症相关的作业。
　　第十六条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，自觉接受劳动安全教育，听从管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。
　　第十七条乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
　　八劳动合同的变更、解除与续订
　　第十八条经甲乙双方协商同意，可以变更、解除、续订本合同。变更、解除、续订合同应当采用书面形式。
　　第十九条甲乙双方在任何情况下都可以随时通知对方终止本雇佣合同，但必须提前五天以书面形式告知对方，否则应当赔偿因此给对方造成的经济损失。第二十条本劳动合同解除或终止的，除法律规定以外，甲方不支付经济补偿金。
　　第二十一条在解除或者终止雇佣合同时，乙方应在三日内办理工作交接手续。拒绝移交给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　九乙方对移交的各种资料的合法性、真实性承担法律责任。
　　工作交接时乙方应当返还所使用或保管的甲方财物，包括但不仅限于：办公室钥匙、办公工具、宿舍钥匙、床位、工作证件、授权资料、空白文书、公司的债权文书、款项等。如有损坏、遗失或侵占的，应当承担赔偿责任。
　　十其他约定
　　第二十二条在此雇佣合同期间乙方也与其他企业订有雇佣合同的，不得影响本雇佣合同的履行，否则乙方应当赔偿因此行为给甲方造成的经济损失。第二十三条乙方在本雇佣合同存续期间及在本雇佣合同解除后直至商业秘密公开期间，必须遵守甲方规定的全部保密规章制度，对其知悉的包括但不限于甲方的管理方法、产销策略、客户名单、货源情报等经营信息及与知识产权相关保密事项进行保密。如有违反，应当赔偿由此给甲方带来的经济损失。
　　第二十四条本合同中任何一方违反劳动合同法规定或本合同的约定时，应当承担责任。
　　第二十五条在履行本雇佣合同期间，乙方因故意或重大过失造成第三方损失的，甲方在垫付赔偿后有权向乙方追偿。
　　第二十六条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，可协商解决；协商不成的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　第二十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，签订补充条款，补充条款与本合同具有同等法律效力。
　　本合同中约定的事项与今后国家法律、法规等有关规定相悖的，按国家有关规定执行。
　　第二十八条本合同双方签字生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方（签名）：
　　日期：年月日日期：年月日
　　临时工合同篇6
　　用人单位（甲方）：
　　职工（乙方）：
　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
　　一、工作任务
　　乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。
　　二、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
　　三、劳动的时间与劳动报酬
　　1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。
　　2、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。
　　3、甲方每月30日前如期发放工资，由学校统一发放。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
　　2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。
　　3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。
　　五、终止解释劳动协议条件
　　1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：
　　1）试用期间被证明不符合聘用条件的；
　　2）严重违反劳动纪律或学校规章制度的；
　　3）无理取闹，打架斗殴者；
　　4）不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的；
　　5）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；
　　6）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；
　　7）被依法追究刑事责任的。
　　2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：
　　1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；
　　3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知一方。
　　六、违反协议责任
　　一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
　　七、本协议期限满自行终止。
　　甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：
　　年月日年月日