工作合同

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　　在人民愈发重视法律的社会中，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是小编精心整理的工作合同10篇，欢迎阅读与收藏。
　　工作合同篇1
　　回顾过去的工作，目的是总结经验，找出差距，吸取教训，克服不足，更好地做好今后的工作。20xx年在公司各级领导及同事的帮助和协助下，顺利完成各项工作任务，现将20xx年的工作汇报如下：
　　一、今年主要工作
　　1、起草、审查、签订各类合同40余件，签订额达1。8亿元以上；
　　2、合同签约率为100，履约率为100；
　　3、负责工程施工工作；
　　4、负责合同、招标文件等档案整理并归档工作；
　　5、负责工程各类签证、工作联系单档案管理工作；
　　6、办理施工许可证手续，为项目部提供便利条件；
　　7、完成领导交办的其它工作。
　　二、主要工作表现
　　1、加强对合同的管理、签订、审查
　　目前公司合同种类繁多，主要涉及到土建、水电、暖通、设备安装、内外装饰等。今年以来签订的合同40件，签订额达1。8亿元以上。面对合同类型多，签订额大，履行周期长等特点，从维护公司的经济利益出发，凡是公司所签订的合同均由本部门参与洽谈、起草、审查。在合同商定过程中，做到严把法人资格关、部门身份关、合同条款关、履约能力关、资信等级关等，杜绝了不完善和不合法的合同的出现，做到了合同管理“零失误”。
　　2、加强工程档案管理
　　由于以前没有专门的档案管理人员，所以对工程档案的管理并没有引起高度重视，加上人员的变动，有些档案也不知去向，给公司的发展带来一定的影响。档案是认识把握客观规律的重要依据，借助档案，我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。要做好档案管理，首先要把重点
　　放在档案收集上，档案管理如果收集不到档案资料，就好比无源之水，无本之木，所以我部门非常重视归档资料的收集工作。为了使收集工作有成效，特采取一些行之有效的方法，比如多次给工程人员强调档案移交的范围，如果有盖章的资料一定要交到公司盖章，这样盖完章我可以直接留下一份，避免工程人员不移交带来的档案丢失等。虽然这样工作量大大增加了，但却是对档案收集最好的一种方法。
　　3、加强施工质量管理
　　（1）、施工组织机构为了抓好施工工作，完善管理，责任心强的管理技术人员，公司组建了施工项目部。项目部实行项目负责制，对施工项目统一管理，在质量、进度方面统一监控，社会关系统一协调，后勤供应统一保障。在保证工程质量和进度的前提下，充分体现公司效益。
　　（2）、文明施工
　　为了保证工程在安全文明环境中施工，施工科制定了严明的组织纪律和各项规章制度，经常性地召开教育活动。
　　（3）、主要施工方法
　　开工后项目全体技术人员、专职质检人员、专职试验员、各班组长，熟悉图纸、编制施工组织设计和施工总进度计划并进行技术交底。
　　根据图纸和发包人或监理工程师提供的设计基本资料和测量标志，进行现场引测高程，建立施工控制网，对临时工程布置范围样线实行同精度控制，确保临时工程布置方便施工，不影响工程施工，确保工程的测量、放线精度。
　　（4）、工程施工质量保证措施
　　、对入场的管理和技术人员进行上岗前的培训，认真贯彻“质量求生存”的方针，组织技术人员认真研究招标文件、工程设计及有关技术规范、规程、标准。
　　、项目部质量负责人及时组织有关人员认真编制质量控制计划及施工作业指导书，报送监理工程师审批。
　　、配合并服从监理工程师的监理和指导，严格遵守监理工程师下达的工程监理指令。
　　、严格按规范要求施工，施工过程质量控制采用工序管理点控制办法。以工序质量保证分部、分项（单元）工程质量，凡达不到工序质量标准的坚决返工，直到检验合格，才能转入下道工序。
　　、项目部在每道工序施作前进行工序质量控制点的分析，向工长、施工队队长或班组长进行工序质量控制点的技术交底。由工长、施工队队长或班组长向作业人员进行工序质量控制点的技术交底。
　　、认真执行“三检”制度。即班组初检、施工队复检、项目部终检。项目部设立质检机构和专职质检员，层层把关，严格执行质量一票否决权。、施工现场质量检查员参加施工全过程，工程重要部位采取跟班生产随时检查。按照监理工程师的要求，及时办理质量签证手续。
　　、严格把好建筑材料质量关。对原材料进行入场检验，成品及半成品必须具备“三证”，建立建筑材料准许入场制度和使用签证手续及跟踪施工记录。
　　、施工现场设置试验检测设备，配备一定数量的试验人员（专职质检员）和相应的试验仪器。试验人员持证上岗，遵守职业道德，严格执行试验规程。
　　、在施工中坚持“谁施工，谁负责”的原则，实行挂牌操作制度，做好施工记录，实行质量与工资奖金挂钩的奖惩制度。
　　三、存在的不足
　　今年无论是合同管理、还是档案管理总的来说比往年有了明显的进步，但仍有不足。一是合同管理还需进一步提高，加强《合同法》学习及合同管理。二是：再进一步完善档案管理。
　　最后，感谢公司所有领导和同事对我工作的帮助和支持，今后的工作我部门将更加努力，不断学习，改正过去工作存在的不足，以更优异的工作成绩回报公司、领导和同事们。
　　XX年年是艰苦的一年，资金的严重短缺和恶劣的外部条件给襄渝线施工造成了很大的影响，对生产进度造成了严重的制约，但我指挥部并没有气馁，在公司领导的关怀下，在指挥部领导和职工的努力下，XX年年仍然取得了可喜的成绩。其中我部门在处职能部门的指导下，围绕本职，积极开展各项工作，通过与指挥部各部门之间的学习、配合，提高了工作效
　　率，完善了工作方法，取得了一定的成绩，但也发现了一些不足，分别总结如下：
　　在合同管理方面，以襄渝经理部内部承包管理（即合同管理）领导小组为主，秉承了先签合同后施工的原则，对经理部范围内的所有分包或内部承包工程，做到了及时测算分析、及时召开会议讨论，没有出现由于合同签订不及时而影响项目施工的情况。
　　验工计量工作方面，截止到XX年年11月，襄渝线实际完成产值135129834元，验工收入共计135920727元；在对内验工方面截止XX年年11月份，实际对架子对及分包队伍验工共计77136566元，各架子队及相应工班、各以工班形式进行分包的合作队伍均做到了验工计价同步完成，不存在超验现象，为准确的掌握各架子队、合作队伍的完成状况、成本及资金状况提供了第一手资料。对各项已验工工程的台帐，能够做到登记准确、及时。
　　在成本管理分析方面，我部门与指挥部财务室相互协助对指挥部XX年年每个月、季度的成本情况都做了详细的分析总结，基本了解了指挥部的成本状况，为指挥部下一步工作和管理提供了依据。
　　在变更索赔方面，我部门对XX年年夏季发生的洪涝灾害及时进行了资料及证据的收集整理，造成亏损的索赔报告已上报局指。
　　在分包队伍管理方面，在内部承包管理（即合同管理）领导小组指导，我部门对承包队伍进（转载自，请保留此标记。）行逐项考核，对不具备施工资质和施工能力的队伍坚决不予签
　　工作合同篇2
　　20xx年，在xxxx工商局xx开发区工商分局的领导下，我们公司“守合同重信用”工作有了健康稳步的发展，取得了丰硕的成果。概括的说，企业信誉得到了推进，企业信用形象得到了改善，企业市场竞争力得到了提高，企业效益的增加得到了促进，企业的法律意识和合同意识得到了增强。为进一步总结经验，使守合同重信用工作再上一个台阶，下面我们把一年来守合同重信用工作汇报如下：
　　一、领导重视认识到位
　　一年来，集团公司领导始终把做好“守合同重信用”工作做为一项促进企业经济发展的重要工作来抓，成立了以法人代表为组长，法律、财务、审计、生产、经营等部门负责人参加的合同管理领导组，明确分工，监管人员落实到位。把规范合同管理作为“守合同重信用”的一个极为重要的环节，把合同管理视为企业的生命和财富，把诚实守信作为企业发展之本。为此，公司主管领导不但每月都听取规范合同管理工作汇报，还要求有关部门要加强“守合同重信用”活动的宣传教育和培训力度，利用各种形式来开展这项工作。对上级开展的培训班，也给予了大力的支持，每次都派人参加。通过共同努力，全公司上下对这项活动的认识逐步得到提高，思想也得到了统一，上下齐心合力，共同把这项工作做实做好。
　　二、加强管理制度到位
　　为使“守合同重信用”活动能够健康有序的进行，我们首先做到了组织健全，机构完善，分工明确，职责到位。我们设立了企管处、监察部、质量体系认证办公室，建立健全了各项规章制度，特别是我们还对照《合同法》的有关规定及时调整、修订适合本企业、本行业特点的合同管理制度。使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循，企业信用管理水平有了明显提高。
　　三、注重质量履约到位
　　通过参加“守合同重信用”这项活动，“以质量求生存，以管理求发展”、“以诚取信、以信取誉、以誉取益”的企业经营理念在xx公司已经形成，达到共识。在日常的经营活动中，能够讲诚信、讲质量，认真履行每一份合同，在社会上、在用户中也享有良好的信誉，与用户建立了长期的合作关系，同时也取得了显著经济效益。
　　总之，在过去的一年里，我们xx公司在“守合同重信用”活动中取得了一定的成绩，同时，我们还要正视存在的问题。比如：由于我们公司规模比较小，员工的素质参差不齐，守合同重信用活动的开展还不够平衡，对重要意义还认识不足，管理也有不同程度的差异，这些问题将在以后的工作中加以纠正。
　　工作合同篇3
　　中国人民建设银行工作人员劳动合同制管理暂行办法
　　建设银行
　　第一章总则
　　第一条为了适应建设银行向国有商业银行转轨的需要，深化劳动人事制度改革，推进全员劳动合同制的建立与完善，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），并结合建设银行的实际，特制定本暂行办法。
　　第二条本暂行办法所称工作人员，是指各行在册的正式职工，即由劳动部统计口径所规定的固定职工和合同制职工。
　　第二章实施范围及要求
　　第三条建设银行各级分支机构及附属机构的工作人员，属劳动合同制管理范围。
　　第四条为了积极稳妥地推行劳动合同制改革工作，与全国全员劳动合同制改革同步实施，目前，我行的改革工作分步进行。
　　（一）建设银行新入行人员实行劳动合同制管理。新入行人员，系指本暂行办法实施后，新接收、安置的大中专毕业生、复员转业军人及从外单位调入的一般工作人员；
　　（二）建设银行附属机构的工作人员在1996年内完成全员劳动合同制管理；
　　（三）20的建设银行分支机构在1996年内完成全员劳动合同制管理试点工作；
　　（四）在条件成熟的时候；建设银行的工作人员实行全员劳动合同制管理。
　　第三章劳动合同
　　第五条建设银行各级分支机构及附属机构（以下简称用人单位），应当按照《劳动法》和本暂行办法的规定与有关人员订立劳动合同。
　　第六条订立和变更劳动合同，应当遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
　　第七条劳动合同应当以书面形式订立、并具备以下条款：
　　（一）劳动合同期限；
　　（二）工作内容；
　　（三）劳动保护和劳动条件；
　　（四）劳动报酬；
　　（五）劳动纪律；
　　（六）劳动合同终止条件；
　　（七）违反劳动合同的。责任；
　　（八）当事人双方约定的其他内容。
　　第八条新入行人员，一般要实行试用期。试用期为六个月（新参加工作人员按规定执行见习期），试用期满经考核合格方能签订劳动合同，考核不合格的予以辞退。
　　第九条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限，固定期限一般为三年。在建设银行连续工作十年以上的工作人员，当事人双方同意续延劳动合同的，如果该工作人员提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
　　第十条合同终止条件，由省、自治区、直辖市分行和计划单列市分行按照《劳动法》的要求自行制定。
　　第十一条劳动合同双方发生劳动争议，由当事人双方协商解决；协商无效的按《劳动法》规定办理。
　　第四章工资及待遇
　　第十二条实行劳动合同制管理的工作人员，执行行员等级工资制度。工资分配应执行《劳动法》的有关条款和国家有关规定，遵循按劳分配的原则。
　　第十三条职业培训、保险及福利待遇等，按照国家有关政策和法规执行。
　　第五章附则
　　第十四条各省、自治区、直辖市分行和计划单列市分行，应当根据本暂行办法，制定实施细则，并报总行人事部备案。
　　第十五条本暂行办法由总行人事部负责解释。
　　第十六条本暂行办法自正式下发之日起执行。
　　工作合同篇4
　　据西班牙消息，在出国之前，希望能在国外勤工俭学来维持自己的生活是大多数留学生的愿望，然而现实是残酷的，如今西班牙的经济每况愈下，受直接影响的首先就是那些华人商家，紧接着自然就是工人们，留学生就是这个群体的一员。据西班牙内务部数据显示，截止到目前为止留西的中国留学生已破4000人，但作为一个留学冷门国家，在西留学生人数却以每年24的速度递增，是所有国籍留学生中增长比例最高的。然而新到的留学生们面对的不仅仅是僧多粥少的窘境：一方面西班牙的经济持续萎靡不振，中国商家需要的工人越来越少；另一方面警方查处的力度也愈加严厉，即使老板现在想要，也不敢要了。
　　留学生阿峰：像疯子一样在找工作
　　和大多数留学生一样，来自安徽的阿峰在20xx年末来西班牙之前也本以为只要在课余时间刷刷盘子就够自己生活了，然而在来到巴塞罗那留学后，他却发现西班牙并不是一个勤工俭学的天堂。
　　据阿峰介绍，出国前他只拿了家里几万块钱，但来到巴塞罗那后，本来打算边学语言边工作的阿峰很快就失望了：还是之前想的太美好了，以为再难无非就是自己多吃点苦，谁成想那时候我连餐馆的工作都找不到，因为我既没语言也没工作居留，就算是我能做的工作也都被老留学生占着了。
　　但幸运的是，在经过一番寻找后，阿峰终于在巴塞郊区的一家百元店找到了一份工作，由于格外珍惜这份工作，阿峰卖力和细心的工作非常得老板赏识，没过多久就把他的工资从每月400欧元提到了800欧元。
　　工作算是找到了，为了省钱阿峰还是绞尽脑汁，在租得一套piso后，他自己动手进行了改造，这样原本一套只有3个房间的piso经过他的改造变成了6个房间，这样不仅他自己可以免费住，而且他还能通过多余的房租来赚取饭钱。
　　不过好景不长，半年以后由于百元店的生意一降再降，老板非常不忍地把阿峰辞退，另外由于现在空房子变多，阿峰的piso也更难找住户了，目前找工作遇到困难的阿峰正在考虑打包回国，但由于出国才刚刚一年，既没赚到钱又没学到语言的阿峰实在心有不甘。
　　学建筑专业的小周：西班牙建筑师都去中国找工作
　　小周就读于加泰罗尼亚理工大学的建筑系，作为系里的唯一中国人，小周是克服了相当大的困难后才毕业的。
　　小周向本报记者介绍了他来西学习的动机：那时候大学毕业选国家留学，我的同学们大多数都去美澳留学，几乎没人来西班牙来学建筑，而我却发现这里的建筑学特别有名，且西班牙是个高产世界级建筑师的地方，而巴塞罗那有高迪和孟达内这样的奇才，被深深吸引，我就来到了巴塞罗那。
　　但在他学习的这三年间，西班牙爆发了经济危机，经济的不景气直接地影响了建筑行业，经济危机很快就让小周看到了他在西班牙的未来，他的同学们目前都在学习德语、英语甚至是汉语来为将来做打算。
　　留学生小丽：工作难找，合同难觅
　　即将学满三年的小丽马上就要毕业，由于西班牙法律规定，持学生居留学满三年后可以凭着工作合同来更换居留，未雨绸缪，小丽很早就开始到处投简历了，然而这些简历好似石沉大海，杳无音信。
　　据小丽介绍，现在和她有同样处境的留学生并不在少数，为了能够留下来，大家都需要一份工作合同，然而毕竟合同有限，能够胜任这些工作的人更是有限。
　　但为了留下来，小丽把目光瞄向了一些华人律师楼，可是经过四处询问后，小丽终于找到了几家可以帮他搞定工作居留的律师楼，可是他们一开口，小丽就被吓怕了：现在要求的更严了，如果一家公司有半保的工人，那么这家公司就不能帮我出合同换居留，所以大多数中国公司的合同的都不行，这就造成了律师楼出的这些合同成了香饽饽，他也是坐地要价，有的八千，甚至一万欧元的我都见过，这等于白干一年啊！
　　笔者通过打听了解到，现在回国已经成为了主流，一些已经回国的留学生很快就找到了薪水丰厚的工作，由于国内缺乏一定数量西语人才，有在西班牙生活、学习、工作经历的留学生早已成为了中国求职市场上争抢的对象。
　　工作合同篇5
　　合同编号：20xx1016
　　项目合作协议书
　　项目名称：有机生态产业发展规划
　　委托方（甲方）：
　　受托方（乙方）：签订时间：二一二年十月十六日
　　新疆有机生态产业发展规划项目合作协议
　　甲方：新疆生产建设兵团（以下简称“甲方”）
　　乙方：（北京）有限公司（以下简称“乙方”）
　　依据相关法律、法规之规定，甲乙双方经友好协商，本着平等互利，长期合作的原则，就乙方组织专家组和工作组为甲方有机生态产业项目开发编制相关产业规划报告和可行性研究报告一事，达成如下合作协议，并由双方共同恪守。
　　一、合作内容
　　1、研究并编制有机生态产业发展规划（暂定名）
　　乙方成立项目专家组，在对兵团现有产业资源充分调研的基础上，进行资源整理与条件分析，专家诊断，确定有机生态产业发展定位，围绕有机生态产业建设，进行市场背景、政策背景、建设条件、产业布局、技术体系、产品组合体系、市场营销体系、市场运营模式、品牌体系、质量控制体系、融资与资本运营体系等内容的研究和论证，编制形成有机生态产业发展规划报告，为科学发展有机生态产业，尽快实现“新疆建设兵团有机生态示范第一团”建设目标，打造新疆建设兵团现代农业产业发展样板提供借鉴和参考。
　　2、研究并编制有机天山鸡产业发展项目可行性研究报告
　　以中国农业科学院甲级资质单位为主体，由华农复兴农业公司具体组织，成立可研报告编制项目组，根据兵团有机生态产业发展规划，立足于有机天山鸡产业发展实际，根据国家及新疆建设兵团相关政策和法规，进行有机天山鸡产业发展项目策划和可行性分析，编制可行性研究报告，主要包括产业背景、市场分析、市场定位、产业技术体系构建、产品市场组合、市场营销、项目投资估算和效益分析等内容。
　　二、甲方责权利
　　1、甲方成立项目工作组，配合乙方开展相关工作，提供或配合收集项目报告编制所需要的文件、资料、数据、文字、图表以及其他所需必要资料等，并保
　　证所提供资料的真实合法性。
　　2、甲方为乙方专家和工作人员提供在甲方工作期间的食宿和交通便利。
　　3、甲方可对乙方工作效果进行跟踪了解，并就项目的进展以及相关报告内容提出建议和修改意见。
　　4、由于乙方在协议时间内没有达到协议预期，甲方有权要求乙方在规定时间内完成报告修改；修改后仍未达到协议预期，甲方有权终止协议。
　　三、乙方责权利
　　1、乙方成立项目专家组和工作组，就协议约定之合作内容，开展实地考察和专题调研，召开专题研究会，编写项目规划报告和项目可行性研究报告。
　　2、乙方在20xx年12月31日前为甲方提供项目规划报告和可行性研究报告。如有特殊情况需延迟，应经双方协商同意。项目可行性报告编制主持单位为中国农业科学院所属国家甲级资质单位。经甲方确认无误后，乙方提交甲方项目可行性研究报告，每个报告不少于6本，同时提供所有报告的电子版。
　　3、甲方应按照协议约定时间、方式和比例支付相关项目费用后，协议约定工作方可启动。
　　4、由于甲方单方面要求中止合同时，乙方无需退还甲方已支付的项目费用。
　　5、在本项目完成后至甲方实施过程中，乙方有义务组织项目专家对项目实施提供技术方面的资源对接和相关咨询。
　　四、项目费用和支付方式
　　1、项目费用
　　项目报告总费用：陆拾万元人民币（60万元）。主要包括：
　　（1）项目专家费；
　　（2）中国农业科学院国家甲级资质单位审核费用；
　　（3）项目专家专题研讨会议费、论证会和接待费；
　　（4）项目规划报告和可研报告编写费用，平面图、布局图等绘制费用；
　　（5）项目参与单位管理税费、其他工作费用等。
　　2、费用支付方式
　　本协议签订后，甲方在（转载于：wWW。书业网：工作组合作合同）5个工作日内将项目费用总额的60（36万元人
　　民币）支付到乙方指定账户，项目启动。乙方将项目报告初稿在20xx年12月15日前送交甲方，甲方收到电子稿后5个工作日内，支付（24万元人民币）的项目费用。乙方收到余款5个工作日内，将附有中国农业科学院甲级资质的正规报告交付甲方，项目完成。
　　乙方账户
　　单位名称：
　　开户银行：
　　帐号：
　　五、项目验收与后续服务
　　乙方于20xx年12月31日之前编制完成项目规划报告和项目可行性研究报告；乙方交付甲方装订好的报告，视为项目完成。
　　项目取得立项批复后，乙方根据甲方实际需要，可协调有关专家和工作团队为甲方项目建设等提供后续跟踪服务；后续服务产生的费用，由甲方和乙方及相关参与单位协商另行支付。
　　六、违约责任及损失赔偿
　　1、甲方如不能按时提供项目编制有关的基础资料，对于乙方编制项目可能造成影响，则约定提交成果日期应相应延长。
　　2、乙方对项目成果质量负责，若出现质量问题，且属乙方造成的，应给予修改。
　　3、甲方如在合同期间对上述项目成果提出重大变更，甚至原始资料、数据有重大变动，有可能导致乙方对项目做出重大修改甚至返工时，对于可能超出约定提交项目成果时间，乙方不予负责。
　　4、乙方提交项目成果后，如因甲方责任造成的。项目成果重大修改，或返工重作，应另行增加费用，其数额由双方商定。
　　5、在协议正常履行期间，任何一方皆不能任意中止或不履行合约；否则违约方承担由此给对方所造成的损失。
　　6、任何一方违约，合作双方采取友好协商解决；如果协商未果，可走司法
　　程序解决。
　　七、未尽事宜
　　本协议遵照中华人民共和国法律制定，以中华人民共和国法律作为最终法律依据。
　　协议一式两份，签章后生效，双方各持壹份，具有同等法律效力。
　　其他未尽事宜经协商后可再另行签订补充协议，作为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等效力。
　　甲方：
　　（盖章）
　　代表签字：
　　时间：年月日
　　乙方：（北京）有限公司
　　（盖章）
　　代表签字：
　　时间：年月日
　　工作合同篇6
　　不定时工作制能否不签劳动合同？根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制，小编为您详细介绍。
　　咨询：我在一家餐饮公司上班，在这里干了两年多了。单位一直没和我签订劳动合同，前不久，单位把我辞退了，说我一个月内迟到三次，构成严重违纪。我想索要离职补偿金及未签订劳动合同的双倍工资赔偿金，可老板说，我属于不定时工作制员工，单位有权不签订劳动合同，且可以随时让我走人。请问不定时工作制能否不签劳动合同？
　　律师答：实行不定时工时制也应当签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制，只有非全日制用工可以订立口头协议，同时企业实行特殊工时制度，应向企业法人营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门提出申请，因此公司应当与您签订劳动合同。
　　工作合同篇7
　　甲方：
　　法定代表人：
　　乙方：
　　住址：
　　身份证编码：
　　根据我国有关法律法规以及司法行政机关关于基层法律服务所和基层法律工作者的有关管理规定，经甲乙双方平等协商，就聘用事项订立本合同。
　　一、合同期限。本合同自年月日起至年月日止。期满后，甲乙双方经重新协商达成一致后，可以续订聘用合同。
　　二、工作岗位。甲方经考核，同意聘乙方为甲方的专职基层法律服务工作者；乙方同意按甲方工作的需要，在专职基层法律服务工作者岗位工作，完成该岗位所承担的各项工作。
　　三、劳动报酬。乙方实行效益工资制，多劳多得，所得报酬从其从事法律服务收费中按照50的比例执行。
　　领取办法：实行按件计酬制，即乙方在甲方处登记案件时，只缴纳案件代理费的50，同时签署50的工资表册。
　　四、乙方受聘期间的权利与义务
　　（一）、取得规定的报酬；
　　（二）、遇到法定或约定的解除（终止）合同的条件出现，可以要求解除本合同；
　　（三）、享受法定权利和双方约定的其它权利。
　　（四）、遵守司法部《基层法律服务工作者管理办法》和《基层法律服务工作者条例》，接受甲方的日常管理；
　　（五）、按时完成承办的工作任务或工作目标；
　　（六）、仅由甲方统一签订委托代理合同，不得私自收案收费。案件卷宗及时归档。
　　（七）、未经允许不得从事公民代理。
　　五、甲方聘用期间的权利与义务
　　（一）、依照法律法规和甲方的规章制度对乙方行使管理权，督促乙方依法执业、依法纳税；
　　（二）、乙方完不成工作任务或工作目标，甲方有权提高乙方的返酬比例；遇到法定或约定的解除（终止）合同的条件出现，可以解除本合同；
　　（三）、乙方的违法、违纪或者其他不当行为给甲方造成损失的，可以要求乙方承担赔偿责任；
　　六、双方需要约定的其他事项
　　（一）、乙方完成全年目标任务的业务收入在2。5万3万之间，其医疗保险、养老保险、人身意外保险等由甲方全部承担。
　　（二）、本条中的约定事项的法律后果甲乙双方均已经知晓，无重大误解和显示公平，是甲乙双方的真实意思表示，均不得反悔。
　　七、合同的解除
　　（一）、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当以书面形式通知乙方；
　　1、乙方违反法律、法规或者基层法律服务职业道德、执业纪律，
　　情节严重的；
　　2、乙方连续两年无法完成工作任务和工作目标的；
　　3、乙方的行为给甲方造成重大经济损失或名誉损害的。
　　（二）、有下列情形之一的，乙方可以解除合同，但应当以书面形式通知甲方；
　　1、甲方有损害乙方合法权益行为的；
　　2、乙方因工作需要迁往异地或者到异地工作的；
　　3、乙方因健康原因不适宜继续从事基层法律服务工作的；
　　4、因不可抗力原因使合同无法继续履行的。
　　八、争议解决。
　　本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决；协商不成或者不愿协商的，可以向司法行政机关或者基层法律工作者协会申请调解；调解不成的，可以向人民法院起诉。
　　九、本合同的生效及变更
　　（一）、本合同经甲乙双方签字、盖章后生效，至期限届满时终止。
　　（二）、本合同经双方协商一致，可以就有关条款加以修改、补充。
　　十、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报司法局一份。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　法定代表人：
　　合同订立日期：年月日
　　工作合同篇8
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定，经双方协商一致，同意签定本劳动合同。
　　甲方：
　　（街道、镇社区服务中心）地址：
　　乙方：
　　性别：
　　身份证号码：
　　户口所在地：
　　第一条劳动合同期限：自年月日至年月日。其中试用期为个月，自年月日至年月日，
　　第二条工作岗位及要求：甲方安排乙方在社区从事社区工作。乙方必须根据工作职责和要求，按时、按质、按量完成规定的工作和任务。
　　第三条劳动保护和劳动条件：甲乙双方必须严格执行国家有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的工作提供符合规定的劳动保护设施和保护条件，应自觉执行国家有关女职工劳动保护等规定。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　第四条工作时间和休息休假：工作时间按照社区工作的特点，实行综合计时工作和休息制。
　　第五条劳动报酬：乙方试用期间的工资为每月元。试用期满后乙方的工资福利待遇按照区有关文件执行，遇到工资政策调整，按新政策执行。甲方不得无故拖欠乙方工资。
　　第六条人事档案及社会保险：乙方的人事档案及社会保险由甲方委托劳动事务代理服务中心按劳动和社会保障部门有关文件规定办理。
　　第七条劳动纪律：甲乙双方都要遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的日常管理，并接受区、街道（镇）民政部门监督及所在社区的领导。
　　第八条劳动合同变更、解除、终止的条件：
　　1、具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更合同的相关内容：
　　（1）本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使本合同无法履行的；
　　（2）乙方不能胜任原工作岗位的。
　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；
　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（4）职责调整造成岗位取消的；
　　（5）年度考评不合格的；
　　（6）泄露工作机密的；
　　（7）被依法追究刑事责任的；
　　（8）被依法罢免的；
　　（9）依法不再担任社区相关职务的。
　　3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（2）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达到协议的。
　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款的规定解除本合同：
　　（1）患职业病或因工（公）负伤被确定丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（4）法律、法规规定的其他情形。
　　5、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　（1）在试用期内的；
　　（2）甲方以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（3）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　（4）低于当地最低工资标准或者低于合同约定的工资标准支付劳动者工资的；
　　（5）甲方未按政策规定缴纳社会保险的；
　　（6）法律、法规规定的其他情形。
　　6、除本条第5款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　7、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　8、本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续定劳动合同。
　　第九条违反劳动合同的。责任：
　　1、甲乙任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
　　2、乙方违反本合同中约定的行业秘密的，给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
　　3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。
　　4、乙方未满约定服务年限解除本合同时，其在职期间参加的由甲方或乙方所工作社区出资进行的各种职业技能培训，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的33。3。
　　第十条其它：
　　1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向所在区劳动和社会保障局或区民政局申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁委员会申请仲裁。
　　2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
　　3、本合同条款如与国家下达的法律法规相抵触时，以国家的新法律法规为准。
　　4、本合同依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。
　　5、本合同一式四份甲乙双方各执一份，人事档案管理单位存档一份，鉴证机关（乡镇、街道）备案一份。
　　甲方（盖章）：
　　签约日期：
　　乙方（签字）：
　　签约日期：
　　鉴证机关（盖章）：
　　鉴证人员：
　　鉴证编号：
　　鉴证日期：年月日
　　工作合同篇9
　　用人单位（甲方）：
　　注册地址：
　　电话：
　　法定代表人：
　　职务：
　　统一社会信用代码：
　　劳动者（乙方）：性别：年龄：
　　籍贯：身份证号码：
　　电话：住址：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同类型和期限
　　第一条经双方协商，选定以下第种作为本合同的期限：
　　1、以完成一定工作为期限的合同
　　本合同生效日期为年月日；乙方完成工作任务时本合同终止。
　　2、有固定期限劳动合同
　　本合同期限为年。自年月日至年月日有效。（其中年月日至年月日为见习期试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
　　3、无固定期限劳动合同
　　本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
　　劳动合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月通知对方。
　　二、工作内容
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
　　第三条甲方因工作需要可变更乙方工作岗位和工作地点。
　　三、工作时间和休息休假
　　第四条甲方实行不定时工作制，每日工作时间小时。每周工作时间小时。因生产（工作）的特殊性，生产（工作）需加班加点的，需服从各站站长的临时工作安排。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第六条对乙方所在岗位可能产生的职业病危害为
　　第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产卫生及有关规章制度的教育和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。
　　第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　五、劳动报酬
　　第九条订立劳动合同后，甲方应根据本单位的劳动合同形式，确定乙方实行以下工资形式：
　　全日制用工：
　　（一）乙方正常工作时间的工资双方协商为元月；
　　（二）工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　（三）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
　　（四）甲方每月日前发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　3、如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　4、全日制用工劳动者奖金数额由乙方表现确定最高元最低元人民币。
　　非全日制用工：
　　（一）乙方正常工作时间的工资双方协商为元小时；
　　（二）工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　（三）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
　　（四）非全日制用工工资发放周期为日。甲方每月日前发放乙方上一个工资周期的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　其他工资形式：
　　实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的的工资报酬；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的的工资报酬。
　　六、社会保险和福利待遇
　　第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳工伤及意外伤害险。
　　第十一条乙方如在上班期间发生工伤事故，按照国家和地方有关政策规定执行。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
　　5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
　　第十五条出现《劳动合同法》第四十条所列情形之一，甲方可提前日以书面形式通知乙方或额外支付乙方个月工资后解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。
　　第十六条甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。
　　第十七条乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前天通知甲方。
　　第十八条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。
　　第十九条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。
　　八、赔偿办法
　　第二十条甲方违反规定解除或终止本合同，应当向乙方支付倍的赔偿金。
　　第二十一条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方赔偿甲方损失，具体标准按国家和地主有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。
　　九、其他事项
　　第二十二条本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
　　第二十三条甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。
　　第二十四条
　　十、劳动争议处理
　　第二十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
　　十一、合同生效
　　第二十六条本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式份，其中甲方执份，乙方执份，具有同等效力。
　　第二十七条合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　法定代理人：身份证号：
　　联系方式：联系方式：
　　年月日年月日
　　工作合同篇10
　　二零xx年上半年我部门在公司各位领导的关怀指导下，在各部门的配合协作下，在部门员工的共同努力下，较好地完成了年前编制的预算部年度计划和公司下达的工作任务。为了更好的完成今后的工作，总结经验、吸取教训、提炼精华。现在，我将过去半年部门的工作总结如下：
　　一、部门建设
　　在目前的具体工作分配中，由张晓菲负责审核所有预决算并统筹规划部门工作，xx负责二期11层楼栋相关预算，xxx负责二期18层楼栋相关预算及零星工程审核决算，xx进行相关协助。其他部分预决算采取团队协作模式共同完成。前期让xx在预警中心施工现场熟悉施工工艺、流程，从具体的工程实务中学习知识，同时为公司后续的人才培养打好基础。
　　部门注重职业素质的培养。要求部门人员积极主动地组织、完成工程预决算编制及工程成本控制任务，同时时刻关注工程现场的实际情况和进度，保证预决算工作的准确性并努力提高工作效率。今年以来，公司的各项规章制度得到改善和进一步的完善，部门人员要积极适应这种情况，以公司的各项现行的规章制度和预算员的职业道德为准则加强工作责任感，及时做好自己的各项工作。服从公司领导的工作安排，积极做好领导安排的其他工作。在工作中，以大局为重，敬
　　业爱岗，不计较个人得失。在做好本之工作之余，能服从公司领导的工作安排，对领导交办的其他工作能认真对待，不推脱，不怠慢。科学、合理地利用时间，在完成自己的本职工作的同时，积极主动地协助其他部门和同事开展工作，完成好公司安排的其他任务。
　　二、工作内容
　　1、上半年我部门及时完成了xxxx楼装修预算编制及对量，促使xx局人员顺利入驻，并与施工单位结算完。
　　2、完成了对整个xxx二期装饰材料的预算编制及工程量核对，与供货单位签订合同，目前外墙砖等材料已按工程进度及合同约定进场。
　　3、完成了对xxx二期市政管网工程的预算编制及合同签订，达到工程进度即可开始施工。
　　4、工程款支付手续和施工单位月度计划完成情况奖惩手续及时办理。
　　5、确定了xx公租房的装修标准并完成其相关预算编制及合同签订，目前xx公租房所在标段已全面展开施工。
　　6、完成了xx局办公室改造的预算编制及合同签订。
　　7、xx工程配套的垃圾站已完成预算编制和合同签订，达到工程进度即可展开施工。配电房预算编制及对量已完成，施工单位待定。
　　8、xxx室外消防管网和绿化景观的预算编制已经完成，当前正在审核投标方报价书，不久即可完成合同签订。
　　三、工作目标
　　年前订立的年度计划，我部门已完成了上半年对应的工作。针对xxxxxx城工作的展开，我部门年度计划的完成速度将相应加快。下半年部门人员仍需努力工作，并针对以下几点作进一步的加强和提高：
　　1）保证预结算工作的准确性。这是预结算工作的前提，无论图纸签证等变更多繁复，我部预算人员需始终把准确性放在第一位。我部人员需严格按照合同、法规图纸、签证单等依据结算，并在现场检验实物复核签证单等的真实性及时效性。
　　2）成本控制是始终不变的中心。预算编制过程中需多考虑各种材料、运输、施工工艺等可变动部分的价格，积极关注、认真考察市场行情，以最合理的价格编制各项预算。
　　3）提高预结算工作效率。在保证工作准确的前提下，我部门需力争努力提高工作效率。各分项工程的预算编制、合同签订等必须走在工程进度前面。按照工作的轻重缓急合理分配时间，积极主动的解决工作存在的问题。
　　4）继续深入的学习预算专业知识，多积累与本专业相关的经验，多查相关的预算资料，做到活学活用，理论联系实际，真正把平时学到的东西运用到实际的工作当中，能够对预算真正做到精通。
　　5）明确预算员的岗位职责，按照预算员的岗位职责做好自己的工作。加深对自己所从事岗位的职责的认识，尽快转变自己的观念。
　　6）作为公司的员工，一切以公司的利益为重，做好自己本职工作的同时，不做对公司发展和信誉有损害的事情。
　　7）加强学习，不断提高自身综合素质。在工作的时间，除了对自己的工作不断地深入学习外，还要不断补充自己的课外知识，充分利用业余的时间，使自身素质和个人修养不断得到提高。
　　8）在今后的工作中，发扬个人优点，改正不足，扬长避短，争取更大的成绩，不断地完善自我。
　　总之，在经营方针上坚持最高的收入，最低的支出。及时、准确、实事求是、把握住定额，控制量。有时遇到一些工作困难，主动思考、积极解决、及时汇报，争取公司的最大利润。
　　四、对今后工作的建议
　　1、加强现场管理人员的成本控制意识，规范和完善现场资料，有利于我部门结算和成本控制。结算时，依据通常为竣工图和设计变更、工程签证单。施工单位在报送结算资料时，往往仅报送对其有利的部分，工程造价减少部分的资料只能依赖于工程现场的资料登记和记录，希望现场工程管理人员对这样的变更或签证能给予重点关注。
　　2、树立全员成本控制意识。统一思想认识，把“一切为了效益”的意识深深地印在的脑海里。进行必要的宣传，诸如“建名牌工程，创最佳效益”等。使每一位员工都能把工程成本管理工作放在主要位置。
　　3、提高专业素质，积极组织参与业务相关的技能培训。对于国家新推行的政策、法规、规范及时学习。
　　下半年我部门将再接再厉，挖掘、发挥部门人员的潜在价值和能力，精细化管理。同时进一步加强与其他部门的配合，为公司严把每笔工程资金的合理结算与支付关口，全面做好我部门负责的预结算、合同工作。发挥部门最大的作用，为公司的发展添砖加瓦。