企业合同

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　　实用的企业合同汇编6篇
　　随着人们法律观念的日益增强，人们运用到合同的场合不断增多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编精心整理的企业合同6篇，欢迎大家分享。
　　企业合同篇1
　　甲方（出租方）
　　乙方（承租方）
　　甲、乙双方就租用甲方房屋一事：经甲、乙双方友好协商，达成以下协议：
　　一、甲方将其归属所有权的，面积平方米，租给乙方使用，公司租房协议范本。
　　二、乙方的租期从起至日止。为期年。
　　三、租金现金支付，每月租金，乙方一次性支付一年租金元。
　　四、甲方须向乙方出示房屋的正本房产证和有关证明。
　　五、乙方需承担租用期间住房的一切管理费用，其中包括小区管理费，电视收视费，水、电、煤气费和电话费等。
　　六、乙方在租房期间必须爱护好房屋设施，如有损坏，乙方负责赔偿或修理完善，若乙方需装修或改变房屋结构，需经甲方同意。
　　七、乙方在租房期内，不得将租房作违法经营场所。一经发现，除按法律制裁外，甲方有权收回房屋，所剩租金不退。
　　八、乙方在租房期间未经甲方同意不得将房屋转租他人，如未经甲方同意转租，此协议无效，安全责任由乙方自负。
　　九、如租期满，乙方需继续租用，须提前一个月与甲方交涉说明，并提前交清下年租金，如乙方不再续租交清租房期间的所有费用，退还甲方钥匙并结清相关手续给甲方或中介方；如不按此办理责任由乙方承担，甲方和中介方有权在租房期满五天后打开房屋另行出租或使用。
　　本协议一式两份，经双方代表签字后生效，具有法律效力，双方必须共同遵守。
　　甲方（租赁人）身份证号：联系电话：
　　乙方（承租人）身份证号：联系电话：
　　日期：
　　企业合同篇2
　　第一章总则
　　第一条为了引导企业加强对合同的内部控制，避免或减少因合同管理不当造成经济损失或不良社会影响，维护企业合法权益，根据《中华人民共和国合同法》等法律法规和《企业内部控制规范基本规范》，制定本规范。
　　第二条本规范所称合同是指平等主体的自然人、法人及其他组织设立、变更、终止民事权利义务的协议。
　　第三条企业在建立并实施合同内部控制制度中，至少应当强化对以下关键方面或者关键环节的风险控制，并采取相应的控制措施：
　　（一）权责分配和职责分工应当明确，合同应当实行分级和归口管理；
　　（二）合同谈判应当保证双方权利义务对等，合同双方签约人的合法身份和法律资格应当审查，合同起草应当规范；
　　（三）合同审核应当建立不同部门会同审核制度，财会部门、内部审计部门和合同归口管理部门应对合同出具审核意见；
　　（四）合同订立程序应当合法合规，合同专用章应当及时收回并妥善保管，合同订立形式应当规范；
　　（五）合同履行应有监控，合同变更或解除应当履行必要的程序，合同违约与纠纷审批程序和处理流程应有明确规定。
　　第二章岗位分工与授权审批
　　第四条企业应当建立合同管理岗位责任制。
　　不相容岗位（或职责）应包括：
　　（一）合同的谈判与审批；
　　（二）合同的审批与执行。
　　第五条企业应当建立合同授权委托代理制度，明确企业内部各单位、各部门授权范围、授权期间和被授权人条件等。企业对外签订合同应当由董事长（或者法定代表人、代表企业行使职权的主要负责人，以下简称董事长）签章或者授权委托他人代理签章。授权代理签章的，企业董事长应当签署授权委托书。具有民事行为能力的代理人应当在授权委托的范围内签订合同，不得转委托。
　　第六条企业应当根据本单位经济业务性质、组织机构设置和管理层级安排，建立合同分级管理制度。属于上一级合同管理单位权限的合同，下一级单位不得签订。如下一级单位认为确有需要签订超越权限的合同，应当提出申请，经上级合同管理单位批准后，依授权或委托签订。
　　第七条企业应当实行合同归口管理制度。企业可以根据合同管理需要，指定合同归口管理部门，负责对本级及下级合同管理单位的合同管理工作进行规范。归口管理部门一般应当设立法律事务岗位，由具有法律专业资格的人员担任。
　　第三章合同草案编制控制
　　第八条企业应当明确合同签订范围，对符合规定条件的业务（如单价或总价在一定限额以上），应当签订合同。
　　第九条企业应当制定相应的规章制度，规范合同正式订立前的谈判、资格审查与草拟等流程，确保合同的签订符合国家及行业有关规定和企业自身利益，防范合同签订过程中的舞弊、欺诈等风险。
　　第十条企业应当根据合同内容对标的物的生产商、价格及变化趋势、质量、供货期和市场分布等方面进行综合分析论证，掌握市场情况，合理选择合同对方。
　　第十一条企业应当加强对合同谈判的管理，确保双方权利义务公平对等。重大合同或法律关系复杂的合同应当指定法律、技术、财会、审计等专业人员参加谈判，必要时可以聘请外部专家参与。对于谈判过程中的重要事项应当予以记录。
　　第十二条企业应当对拟签约对象的民事主体资格、注册资本、资金运营、技术和质量指标保证能力、市场信誉、产品质量等方面进行资格审查，以确定其是否具有对合同的履约能力和独立承担民事责任的能力，并查证对方签约人的合法身份和法律资格。
　　第十三条企业应当指定专人负责草拟合同。合同原则上由承办部门起草，重大合同或特殊合同可以由企业法律顾问或聘请外部专家起草。如由对方起草合同，企业应当认真审查并提出意见。国家或行业有示范合同文本的，企业可以优先选用，但在选用时，对涉及权利义务关系的条款应当加以审查，必要时可以进行修改。
　　第四章合同审核控制
　　第十四条企业应当建立合同会同审核制度。合同承办部门在正式订立合同前，应当将合同草案送有关部门会同审核。
　　第十五条企业财会部门应当对合同中涉及资金收付、资产转移等与财务会计密切相关的内容进行审核，重点应关注以下事项：
　　（一）经济性：符合企业的经济活动范畴；符合企业的经济利益。
　　（二）可行性：资信可靠，资金充裕；具有在额定权限内订立合同的能力；担保方式切实、可靠。
　　（三）严密性：数量、价款、金额等标示准确；计算方式正确；财务等有关附件齐备。
　　（四）合法性：资金来源合法；资金使用合法；结算方式合法。
　　第十六条企业内部审计部门应当对合同中涉及资金、资产的来源和使用程序进行抽查审核，重点应关注以下事项：
　　（一）资金来源合法，资产的所有权明确、合法；
　　（二）资金使用和资产动用的审批手续合法；
　　（三）资金、资产的用途及使用方式合法；
　　（四）价款、酬金的确定正确、合理、合法，资金结算、酬金的支付方式明确、具体、合法。
　　第十七条企业归口管理部门负责对合同整体进行审核，重点关注以下事项：
　　（一）合法性：包括主体合法、内容合法和形式合法。主体合法是指签约各方具有签约的权利能力和行为能力；内容合法是指签约各方意思表示真实、有效，无悖法律、法规、政策，无显失公平的内容。
　　（二）严密性：条款齐备、完整；文字表述准确；权利、义务具体明确；手续完备；附加条件适当、合法。
　　（三）可行性：资信可靠，有履约能力；担保方式切实、可靠。
　　（四）程序性：符合合同订立的一般程序；相关合同审核部门审核意见齐全。
　　第十八条合同审核部门对合同进行审核后，应当提出书面审核意见，并由审核人和审核部门负责人签字。审核意见应当明确、具体，避免使用模糊性语言。
　　第十九条企业应当建立合同退改重审制度。对审核中发现的重大错误、遗漏和不妥之处，审核部门应当予以明确并提出修改意见。合同承办人修改之后，应当重新提交审核。
　　第五章合同订立控制
　　第二十条经审核同意签订的合同，应当由合同归口管理部门进行编号并报企业董事长或授权代理人签字，同时加盖单位印章或合同专用章。
　　企业合同篇3
　　甲方（赠与方）：（名称）
　　法定代表人或负责人：
　　乙方（受赠人）：（名称）
　　法定代表人或负责人：
　　双方根据《中华人民共和国合同法》就赠与事项达成如下协议：
　　1赠与标的的状况
　　（包括赠与标的的名称、数量、质量、所在地等）
　　2赠与方的权利
　　3赠与方的。责任义务
　　4赠与物交付的时间、地点
　　5乙方应于之间做出是否接受赠与的意思表示，否则，赠与不发生效力。
　　6其它
　　甲方：
　　名称：
　　地址：
　　电话
　　法定代表人或负责人签字：
　　盖章：
　　乙方：
　　名称：
　　地址：
　　电话：
　　法定代表人或负责人签字：
　　盖章：
　　签订日期：年月日
　　企业合同篇4
　　甲方：（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称已方）
　　甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订以下劳动合同条款。
　　一、合同期限和聘用条件。乙方出示身体检查报告；在无高血压；心脏病；肺结核；等其他病情的情况下；聘用乙方在三江扶贫项目从事工种。从本合同签订之日起至三江扶贫项目公司签订的劳务合同约定完成之日止，乙方应具有相应的工作资质证书。
　　二；工作内容及要求。甲方同意乙方在三江扶贫项目钢筋组从事制作工作；乙方必须达到班组长王尔福及公司管理要求和质量标准；乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程及公司规章制度。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；及时向项目部办公室反应情况。
　　三；劳动保护和劳动条件。甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立健全的安全生产制度、操作规程、工作规范及工作标准。
　　四；劳动报酬；乙方工资按以下第种方式计算、（1）按建筑面积计薪，每平米元；（2）；按天工计薪；每天元；工资支付方式；按班组长与公司签订的合同时间支付工资；平时零花钱及生活费由班组长支付；如乙方中途辞工；由甲方支付路费；工资年底一次性支付。工资卡；姓名；邮政卡。
　　五；劳动纪律。乙方必须遵守国家的法律、法规以及甲方的规章制度，必须服从项目管理人员的安排指挥。乙方必须遵守本劳动合同，乙方在本劳动合同期间，受本公司制度的约束。
　　六；劳动合同的。解除规定。解除合同。合同约定工期完成且工资付清。甲方在试用期间，发现乙方不符合劳动条件。严重失职；对甲方利益造成较大损失的。乙方因病因事不能从事该岗位工作的。甲方有下列情形的，乙方可通知解除劳动合同。甲方有暴力式非法限制人身自由的手段强迫劳动的。乙方因其他情况需要辞职，需要在15日前以书面形式通知甲方。
　　七；安全文明；如乙方违章操作；不正确佩戴安全帽；工作期间穿拖鞋；高空抛物；喝酒上班；每次罚款100元。如发生工伤事故就按班组长与公司签订的赔付标准执行。
　　八；劳动争议的解决。甲乙双方因本合同发生纠纷，双方协商，协商不成，则申请劳动部门调解或仲裁解决。
　　九；其他约定，其他事项双方协商解决。
　　十；合同生效；双方签字生效。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　企业合同篇5
　　甲方：（企业）乙方：（员工）
　　住址：住址：
　　法定代表人：身份证号码：
　　鉴于乙方已经（可能）知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本合同。本合同的制定遵循如下原则：既要防止出现针对甲方的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。
　　双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。
　　一、权利和义务
　　（一）乙方承诺
　　1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业；
　　2、不论因何种原因从甲方离职，离职后年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除年后的次日止）都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于下列单位（b）：
　　3、不论因何种原因从甲方离职，离职后年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除年后的次日止）（c）都不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产，所谓与甲方有竞争关系的企业，主要指以下几类企业（d）：
　　（二）甲方承诺：
　　从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的年支付额由下列公式求得：
　　c（aipi）
　　c：竞业限制年补偿费；
　　ai：乙方离开甲方单位前三年或者最后一年从甲方获得的平均收入；
　　pi：乙方承担竞业限制义务后，从事其他工作实际或能够获得的收入。
　　补偿费的数额不得低于乙方离开甲方单位前一年的基本工资。补偿费按年（月、季）支付（或在乙方离职时一次性计算付清），由乙方到甲方领取（或甲方通过银行支付、甲方通过邮局支付）。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。
　　二、违约责任
　　（三）甲、乙双方约定
　　（1）乙方不履行本协议第一条第（1）项规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币元（e），乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。公司有权对乙方给予处分。
　　（2）如果乙方不履行本协议第一条（2）、（3）款所列义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币元（f）。因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任（如已经支付违约金的，应当予以扣除）。
　　（3）前款所述损失赔偿按照如下方式计算：
　　损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受的实际经济损失，计算方法是：：因乙方的侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品的利润所得之积；
　　如果甲方的损失依照款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润，计算方法是：乙方从每件与违约行为直接关联的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数之积；
　　甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内。
　　（4）因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者依照有关法律法规要求乙方承担侵权责任。
　　（四）甲、乙双方确认
　　（1）甲方不履行本协议第二条所列各项义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费（甲方无正当理由，延迟支付该到期补偿费超过一个月，或者甲支付该到期补偿费的数额不足本协议规定数额的45的，即可视为拒绝支付）的，甲方应当一次性支付乙方违约金人民币元（g）。
　　（2）因甲方拒绝支付乙方的竞业限制补偿费而给乙方造成其他方面的直接损失，乙方有权要求获得赔偿。因拒绝支付乙方的竞业限制补偿费而导致的直接损失，以延迟或者未支付的价款加上延迟支付期间每日万分之四的利息来计算。
　　三、合同的权利义务终止
　　（五）双方商定，出现下列情况之一的，本协议自行终止：
　　（1）乙方所掌握的甲方重要商业秘密已经公开，而且由于该公开导致乙方对甲方的竞争优势已无重要影响；
　　（2）甲方不履行本协议第二条的义务，拒绝向乙方支付竞业限制补偿费的（甲方无正当理由，延迟支付该到期补偿费达到一个月，或者甲方支付该到期补偿费的数额不足本协议规定数额的45的，视为拒绝支付）。
　　（3）甲方法人（或者其他组织）终止，又没有承受其权利义务的人。
　　四、争议的解决办法
　　（六）因本协议引起的纠纷，可以由甲、乙双方协商解决或者委托双方信任的第三方调解。如一方拒绝协商、调解或者协商、调解不成的，任何一方均有权提起诉讼。
　　五、合同的效力和变更
　　（七）本合同自双方签字之日起生效（h）。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。
　　甲方：（盖章）乙方：（签名）
　　法定代表人：（签名）身份证号码：
　　年月日年月日
　　说明：
　　（a）竞业限制合同的订约对象只限于掌握企业重要商业秘密，或者对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员，不接触企业重要商业秘密或者对维护企业竞争优势影响一般的普通员工不适用本文本。
　　事业单位和其他组织可以参照适用本文本。
　　（b）竞业限制的范围包括同行业与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。
　　（c）竞业限制期限的计算，应当综合考虑乙方所掌握的商业秘能够在市场上保持竞争优势的时间、甲方企业在该商业秘密的基础上进行后续开发的进度等情况，最长不得超过3年。
　　（d）将与甲方重要商业秘密直接相关的、可能与甲方构成竞争关系的企业门类列出。
　　（e）（f）（g）违约金的数额，可以参照乙方从甲方领取的年补偿费来确定。
　　（h）“签字”是指签字、盖章或者签字加盖章。
　　企业合同篇6
　　一、为何要订立书面合同？
　　合同是平等民事主体之间设立、变更、终止民事行为的协议。一方发出订立合同的意思表示，对方作出同意的承诺，合同即可成立。将合同内容落入字里行间便形成书面合同，其意义在于：
　　1、书面合同记载着双方协商一致的产物，可明确各方权利、义务与责任，为履行合同和解决纠纷奠定基础；
　　2、书面合同记载着标的物质量、数量、规格、价款，以及履行时间、地点等内容，是全面、适当履行合同的基本依据；
　　3、解决纠纷时，根据“谁主张、谁举证”原则，当事人必须提供证据证实己方主张，书面合同是最有力证据之一。
　　二、如何订立书面合同？
　　订立书面合同的方式有：
　　1、使用合同范本。合同范本是为指引当事人订立合同，国家机关根据交易惯例而制定的示范文本，当事人直接填写空白条款或者选择现成条款即可；
　　2、使用自制合同。当事人可根据企业性质和交易形势自行制定合同文本，不仅可提高交易效率，还可预置利己条款，但不得利用合同事先免除己方责任、加重对方责任、排除对方主要权利；
　　3、临时书写合同。因每笔交易的标的、质量、数量、价款存在较大差距，临时书写合同不失为明智之举，由律师代为草拟、审查合同则是事半功倍。
　　三、合同包括那些条款？
　　合同条款承载着各方权利、义务与责任，意义相当重大！合同内容由当事人自由协商，协商一致后便形成合同条款，一般包括：
　　1、当事人名称或者姓名和住所；
　　2、标的；
　　3、数量；
　　4、质量；
　　5、价款或报酬；
　　6、履行期限、地点和方式；
　　7、违约责任；
　　8、解决争议的方法。就买卖合同而言，具备1、2、3、5项，合同即可成立，其他条款由当事人协商确定或者适用法定标准。为避免争议，应力求条款完备、内容简洁、言语清晰。
　　四、合同订立之前，应做那些工作？
　　为防范交易风险和实现安全营利，合同订立之前应当做到：
　　1、认真选择交易对象，其经济实力和信誉程度直接决定合同能否顺利履行；
　　2、通过行政机关、网络报刊、知情人士等渠道，了解对方的财产状况、履约能力、诚信程度；
　　3、不能轻信信誓旦旦的承诺和梦想一本万利的生意，获利极为容易的交易必然暗藏隐患；
　　4、认真衡量自身履约能力、融资能力和防范风险能力，否则喜签订单、苦于履约；
　　5、向律师咨询交易的合法性与风险性，违法交易可能劳而无获或者利益基础不牢固。
　　五、如何辨别和证实对方工作人员身份？
　　企业工作人员的经营行为属于职务行为，由企业承担民事责任。然而发生纠纷时，对方往往否认其与某人之间存在隶属关系，此人亦资不抵债或逃之夭夭，债权人相当被动。以下策略可以避免此类尴尬：
　　1、与该人员经济往来时，应由其所在单位出具授权委托书，明确记载权限范围与起止日期；
　　2、该人员签订合同或出具收据、欠条时，应当加盖单位公章或法定代表人签字；
　　3、出现身份不明情况时，应当通过补充协议、备忘录、书信、录音等方式固定此人身份；
　　4、查看、留存此人身份证、工作证等资料，为必要时向其主张权利奠定基础。
　　六、如何预防欠款纠纷？
　　欠款预防机制应当贯串始终，而不应临阵磨枪、临时抱佛脚！企业可以做到：
　　1、掌握合同起草权，在不违反法律强制性规定前提下，预置利己条款；
　　2、争取担保，欠款不能清偿时，由保证人承担清偿责任，或拍卖、变卖抵押物优先受偿；
　　3、尽量采取先款后货方式或者先定金后发货的交易方式，必须采用先货后款方式的，应当固定和保存交接手续；
　　4、有证据证实对方经营状况严重恶化、转移财产、丧失商业信誉时，应当中止履行，要求对方提供担保；
　　5、关注债务人财产状况与变动，为诉前财产保全和强制执行奠定基础。
　　七、担保有几种形式？
　　担保是促使债务人履行债务、保障债权人实现债权的法律措施。方式包括：
　　1、第三人提供保证，债务不能履行时，由保证人承担责任；
　　2、债务人或第三人提供房屋、车辆、股票、债券，设定抵押或质押，债务不能履行时，以变卖、拍卖抵押物或质押物的价款优先受偿；
　　3、留置债务人动产迫使其履行相应债务，期满仍未履行的，债权人以变卖、拍卖该动产的价款优先受偿；
　　4、争取债务人交付定金，如其违约将丧失定金。
　　八、企业如何应对欠款纠纷？
　　追偿欠款，令人头疼心烦、苦不堪言！企业至少应当做到：
　　1、梳理现有证据能否证实欠款事实，如不能证实，必须补充调查新证据；
　　2、通过互抵债务、放弃追究违约责任、接受对方生产要素、有价证券、个人物品等方式促成协商与调解；
　　3、债务人人去楼空时可能涉嫌合同诈骗，应当及时报案并提出民事赔偿要求；
　　4、通过专业调查公司，了解债务人的人员、资金、财产等情况，为诉讼奠定基础；5、向律师寻求对策，其合理化建议有利于欠款清偿，必要时可以代理提起诉讼。
　　九、如何解决“三角债”？
　　乙欠甲债、丙又欠乙债，三者之间形成“三角债”，当乙不向丙追偿债务致使甲的债权不能清偿时，甲可以行使代位权，直接向丙主张权利。具体包括：
　　1、提起代位权诉讼，法院判决丙直接向甲履行清偿义务；
　　2、申请诉前财产保全，禁止丙直接向乙履行债务，防止乙受偿后转移、隐匿财产；
　　3、未提起代位权诉讼，但执行程序中发现乙对丙享有到期债权的，法院可以通知丙向甲履行。
　　十、出具或持有欠条、收据，应注意什么问题？
　　欠条与收据是债权人主张权利、提起诉讼的重要证据，持有人和出具人必须注意：
　　1、交货、付款、欠款时必须要求对方出具字体清楚、内容简洁的书面手续；
　　2、清偿时限届满后，诉讼时效开始计算，债权人应当及时主张权利或者提起诉讼，以防超过诉讼时效；
　　3、向对方还款还物时，应当同时收回或销毁欠条；
　　4、部分清偿或合同变更需要出具新手续时，应当收回原手续，防止二者变成并列关系。
　　十一、什么情况下，当事人可以合同解除？
　　合同解除是合同关系消灭的行为，包括以下情形：
　　1、双方协商一致，可以解除合同；
　　2、合同事先约定解除条件的，条件具备时一方可以解除合同；
　　3、出现不可抗力致使合同目的不能实现时可以解除合同；
　　4、一方出现拒绝履行、迟延履行等严重违约行为致使合同目的不能实现时，对方可以解除合同。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，可以根据履行情况与合同性质要求对方承担恢复原状、赔偿损失、支付违约金等责任。
　　十二、什么是合同诈骗？
　　对方貌似实力雄厚、实则外强中干，为成功诈骗早已设好圈套，收货或者取款后资不抵债或销声匿迹，受害人应当意识到对方可能涉嫌合同诈骗。合同诈骗是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的行为，包括：
　　1、以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
　　2、以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
　　3、没有实际履行能力，以履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方继续签订和履行合同的；
　　4、接受对方给付的货物、货款、预付款或担保财产后逃逸的；5、以其他方法骗取对方财物的。
　　十三、解决民事纠纷有几条途径？
　　在纷繁复杂的社会关系中，因观念、道德、利益冲突，与人发生纠纷在所难免。选择高效、快捷解决途径实为明智之举！具体包括：
　　1、协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。该方法快捷简便、心平气和，但应以书面方式记载协商内容。
　　2、调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。当争议各方失去对话基础，寻求第三方调解实为高明选择。
　　3、仲裁。将纠纷提交仲裁机构，由其居中裁决的纠纷解决机制。仲裁一裁终局制，一方不履行仲裁裁决，对方可以申请法院强制执行。
　　4、诉讼。一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障。
　　十四、现行法律对诉讼时效如何规定？
　　诉讼时效是权利经在法定期限内不行使，产生权利丧失的制度。《民法通则》对诉讼时效有以下规定：
　　1、普通诉讼时效是两年，自知道应当知道权利受到侵害时计算；
　　2、身体受到伤害、出售不合格产品未声明、延付或拒付租金、寄存物品丢失或损害四种情况，诉讼时效为一年；
　　3、因主张权利、对方同意、提起诉讼三种行为引起时效中断，时效重新计算；
　　4、超过诉讼时效将丧失胜诉权，债权人应当高度重视。
　　十五、欠款经过两年，就不能讨要了吗？
　　这是对诉讼时效制度的误解！诉讼时效自知道或者应当知道权利被侵害时起计算。交易双方签署对帐单、还款协议，或者一方出具收货单、借据、欠条等手续只能证实双方权利义务产生。此时权利尚未受到侵害，诉讼时效自然不能计算，更谈不上两年之后就不能主张权利。但履行期限届满后，债务人仍未履行义务或者明示拒绝履行债务的，诉讼时效开始计算，权利人应当及时行使权利，以防诉讼时效超过。
　　十六、如何搜集、保存和运用证据？
　　民事诉讼实行“谁主张、谁举证”原则，故证据意识必须贯串于日常经营活动之中。
　　1、订立、履行合同尽量采用书面形式，订立口头协议和“君子协定”将承担举证不能的风险；
　　2、口头订立或变更合同后，应当及时采用书信、备忘录、会议纪要、录音、录相等方式补充与完善证据；
　　3、合同书、欠条、收据等文书资料应当专人整理与保管，防止人事变动导致证据遗失；4、遵循举证时限，在规定时间内向人民法院或者仲裁机关提交证据材料。
　　十七、起诉债务纠纷，应当交纳多少案件受理费？
　　案件受理费根据诉讼请求的金额或者价款，按比例分段累计交纳：不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万至10万部分按照2。5；超过10万至20万部分按照2；超过20万至50万部分按照1。5；超过50万至100万部分按照1；超过100万至200万部分按照0。9；超过200万至500万部分按照0。8；超过500万至1000万部分按照0。7；超过1000万至20xx万部分按照0。6；超过20xx万部分按照0。5交纳。一审案件受理费由原告预交，二审案件受理费由上诉人预交，审理终结时由败诉方全部或者按比例负担。
　　十八、如何申请法院强制执行？
　　一方拒不履行生效法院判决或者仲裁裁决，对方可以申请人民法院强制执行。以下问题需要注意：
　　1、双方或一方为公民的，应当在1年内申请；双方均为法人或其他组织的，应当在6个月内申请；
　　2、递交执行申请书，由一审法院受理并实施强制执行；
　　3、交纳执行申请费，执行金额或者价额不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元的，按比例分段累计交纳；
　　4、提供被执行人财产线索，有利于判决顺利执行。
　　十九、聘请律师，你清楚以下问题吗？
　　几乎每家企业都曾聘请律师担任法律顾问和诉讼代理人，但以下问题可否清楚？
　　1、一定要到正规律师事务所，法律服务所、法律事务所、法律研究中心、法律咨询中心均非正规律师事务所；
　　2、律师必须持有司法部颁发的“律师执业证”，可以通过当面查验证件确认，无此证者绝非律师；
　　3、律师应当认真负责、客观理性，信誓旦旦、轻许承诺、包揽诉讼的律师与社会闲散人员决对不能轻信，更不能聘请；
　　4、律师的能力、专业、经验、态度是决定聘请与否的主要因素，其年龄、级别、头衔、资历是次要因素。
　　二十、律师对企业决策、经营、管理有何益处？
　　市场经济是法治经济，经营决策与解决纠纷无不需要法律指引和调整。而律师是为社会提供法律服务的专业人士，其知识专业、经验丰富、技能娴熟，为企业提供法律服务可实现营利合法、高效、安全、畅通。服务内容包括：为企业日常经营决策提供法律建议；草拟、审查合同，出具法律意见书；参与谈判、调解、仲裁、诉讼；分析评估交易风险，制定风险防控体系；进行法律培训、提供所需法律资料等等。