员工合同

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　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同的地位越来越不容忽视，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编帮大家整理的员工合同8篇，欢迎阅读与收藏。
　　员工合同篇1
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
　　一、工作岗位和工作
　　根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。
　　二、合同期限
　　聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第种合同形式：
　　（一）固定合同期限：自200年月日至200年月日止，为期年。其中试用期为个月。
　　（二）无固定合同期限：自200年月日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。
　　三、工作时间
　　（一）聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时（星期一～星期五）
　　。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。
　　（二）聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的
　　在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。
　　（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。
　　四、工资
　　（一）聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第工资制：
　　1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币元；
　　2、底薪提成工资制。受聘人固定月工资标准（底薪）为人民币元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。
　　3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。
　　（二）聘方每月日为发薪日。
　　（三）聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。
　　（四）受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。
　　（五）受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。
　　（六）受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。
　　（七）受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　（一）聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
　　（二）受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
　　六、社会保险和福利待遇
　　（一）聘方接深圳市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。
　　（二）受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。
　　（三）其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受福利待遇。
　　（四）聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。
　　七、工作纪律
　　受聘人在合同期内应努力做到：
　　（一）遵守聘方制定的各项规章制度。
　　（二）受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。
　　（三）不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。
　　（四）按时完成聘方指派的工作任务。
　　（五）积极服从上级主管的工作调动。
　　（六）爱护聘方的财产。
　　（七）遵守国家和地方有关计划生育政策。
　　八、合同的变更、解除、重新订立和终止
　　（一）聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同
　　因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。
　　（二）有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：
　　1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的；
　　2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的；
　　3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的；
　　4、受聘人未经聘方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的；
　　5、受聘人被依法追究刑事责任的；
　　6、法律、法规规定的其他情形。
　　（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。
　　1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的；
　　2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的；
　　3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
　　（四）有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同：
　　1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4、法律、法规规定的其他情形。
　　（五）有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同：
　　1、在试用期内的；
　　2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　4、法律、法规规定的其他情形。
　　（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除：
　　1、聘方依法宣告破产；
　　2、聘方依法解散或依法被撤消；
　　3、受聘人死亡。
　　（七）除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘方。
　　（八）重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。
　　（九）合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
　　九、违约责任
　　（）聘方的法律责任
　　1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25的经济补偿金。
　　2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1补偿员工。
　　3、聘方违反本合同第六条第（一）款没有为受聘人办理有关社会保险，给受聘方造成经济损失的，由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方。
　　4、符合下列情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金：
　　1）由聘方提出，经双方协商同意解除劳动合同的：
　　2）聘方依本合同第八条第（三）款第1、2、3、4项和第（五）款第2、3、4解除聘用合同的。
　　5、聘方依据本合同第八条第（三）款第2项解除聘用合同的，聘方按国家有关规定发给受聘人一次性的医疗补助费。
　　6、聘方依本合同第八条第（三）款第2、3、4项解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。
　　（二）受聘方的法律责任
　　受聘人违反合同约定解除聘用合同，对聘方造成损失的，受聘人应赔偿聘方下列损失：
　　1、聘方招收录用受聘人所支付的费用；
　　2、聘方为其支付的培训费用；
　　3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
　　（三）双方另外约定以下违约责任：
　　十、争议处理
　　聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　十一、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：
　　十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。
　　十三、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
　　十四、本合同一式两份，双方各执一份。
　　聘方：（盖章）受聘人：（签字）
　　主要负责人日期日期
　　员工合同篇2
　　甲方：乙方：
　　单位名称：姓名：
　　法定代表人：性别：
　　委托代理人：出生年月：
　　厂址：家庭住址：
　　所属区：
　　根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：
　　一、合同类别和合同期限
　　有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月（自一九年月日至一九年月日止）；乙方必须为甲方服务期限为年（自一九年月日至一九年月日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同。
　　、无固定期劳动合同自年月日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年（自一九年月日至一九年月日止）。
　　二、工作岗位
　　甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。
　　甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。
　　双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。
　　三、双方的责任和义务
　　甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。
　　甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。
　　甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。
　　乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。
　　乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。
　　乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。
　　四、劳动报酬
　　甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。
　　乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。
　　乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。
　　五、福利待遇和劳动保险
　　在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。
　　在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。
　　劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。
　　被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。
　　乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。
　　六、劳动纪律
　　乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。
　　七、合同的变更、终止和解除
　　凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。
　　合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。
　　职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。
　　在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
　　在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。
　　乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。
　　乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。
　　被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。
　　八、违约责任
　　在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金元。
　　甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
　　凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。
　　九、双方需要约定的有关条款
　　本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。
　　本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。
　　十、劳动争议的调解、仲裁
　　因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。
　　甲方：乙方：
　　法定代表人（签章）：（盖章或签名）
　　委托代表人（签章）：
　　合同签订日期：合同签订日期：
　　年月日年月日
　　鉴证单位：
　　鉴证日期：
　　注：签订本劳动合同必须用钢笔书写，不得使用园珠笔。
　　员工合同篇3
　　甲方：通许县金达商贸城市场开发有限公司
　　乙方：
　　甲方聘用乙方为公司员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
　　一、甲方聘雇乙方担任职务。试用时间自年月日起至年月日止。试用期满自动转正。如甲方认为乙方不合要求不必试用期满则按日发给试用期间待遇。如乙方自行终止试用，甲方不付任何费用。
　　二、乙方工作职责由甲方依乙方之职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合。
　　三、乙方上下班时间、休息、休假等，依公司规定办理。
　　四、甲方应按月支付乙方报酬，试用期工资为每月元，试用期满工资待遇每月元人民币。继后考核、升迁、调职、奖金、休假等，均按甲方规定办理。
　　五、乙方每月工资由甲方次月10日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方提前或推后一日或数日发放。
　　六、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进工作者和劳动模范等。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等。
　　七、乙方参加甲方公司工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违背，服从公司章则处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。员工聘用合同
　　八、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同。乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，离职时，乙方须按员工手册办理有关交接手续。
　　九、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同经双方签章起生效。保持持续有效。
　　甲方：通许县金达商贸城市场开发有限公司乙方（签名）：盖章身份证号码：
　　户口所在地地址：
　　年月日联络方式：
　　员工合同篇4
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　法定代表人或委托代理人：
　　乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：
　　身份证号码：
　　现居住地地址：
　　户籍所在地地址：
　　桔吉酒店所有员工均实行聘用制。为加强酒店管理，保障酒店各项工作的正常开展，根据甲方用工的实际需要，甲乙双方本着平等自愿，协商一致的原则签定本合同，明确双方的权利、义务。
　　第一章劳动合同期限
　　第一条本合同为固定期限劳动合同，期限为年，试用期为个月。本合同有效期为自试用期届满后的年月日起至年月日止，试用期不计入双方劳动关系存续期间。
　　第二章工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位（工种）工作。乙方按照甲方安排的工作岗位要求，认真履行岗位职责，并按时、保质、保量完成工作任务，日常性工作任务，临时性工作任务。本合同期限内，乙方不得与其他用人单位建立任何劳动关系。
　　第三条乙方完成的工作，要达到相关部门或公司管理层认可的标准，未达到标准的，属于不胜任工作的情形。
　　第三章工作时间
　　第四条甲方安排乙方执行下列（）项制度：
　　（一）执行定时工作制，实行轮班，每班工作时间为小时，员工上班时间享受酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性质特殊，乙方在周末、国家法定节假日轮班，属正常上班，不享受加班待遇。乙方上班时间因工作岗位需要进行调整，乙方应服从安排。
　　（二）执行不定时工作制，保证完成甲方工作任务，不区分正常工作时间和延长工作时间。
　　第四章试用期及其考核
　　第五条试用期间为个月，试用期内月薪元，试用期满并经甲方安排的人员考核合格后，乙方将转为正式工；如考核不合格，则甲方可根据考核结果，单方解除本合同。
　　第五章劳动保护和劳动条件
　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术的教育和培训。乙方根据工作岗位需要及国家有关规定要求办理或持有执业资格证、健康证等从业证件的，由乙方自费办理并交由甲方统一管理。
　　第六章劳动报酬及福利待遇
　　第八条乙方转正后，每月工资人民币元。其它各项津贴（如夜班费等）按酒店相关规定每月随工资发放。甲方根据乙方每月工作数量和质量发放奖金。甲方每月日发放上月工资、奖金及各项津贴。
　　如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　第七章社会保险
　　第九条甲方按照国家有关规定缴纳养老保险和失业保险费用。但因酒店业员工流动率大，经得乙方同意，甲方每月在乙方工资外发放元人民币作为乙方购买社会保险的费用，支付后由乙自行购买相关保险，乙方无权再要求甲方为其办理并缴纳社会保险费用。
　　第八章劳动纪律
　　第十条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。乙方不得以甲方名义进行经济往来。遵守职业道德，不得借工作之便收受回扣、“红包”等。
　　第十一条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分和经济处罚，达到解除本合同的条件，甲方有权单方解除合同，且该类情形是乙方过错致合同解除，乙方无权向甲方提出包括赔偿损失之类的任何要求。
　　第九章劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更、解除。甲乙双方解除、终止劳动合同时乙方应把甲方工作中单据及物品交接清楚后甲方结清乙方剩余工资。
　　第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
　　（二）严重违反甲方的规章制度的。
　　（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成损害的。
　　（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系兼职，甲方认为影响本单位工作任务，或者经甲方提出，拒不改正的。
　　（五）因劳动者过错致使劳动合同无效的。
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　（七）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。
　　（八）乙方经甲方考评不能胜任工作。
　　（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　（十）旷工或无正当理由，逾期不归连续超过二天，或累计超过三天的。
　　（十一）年终考核不合格的。
　　本条第（一）至（六）款、第（十）至（十一）款为即时解除，无需提前告知乙方即可解除本合同；第（七）至（九）款为预告解除，甲方30日内书面告知乙方或者不提前告知乙方时额外支付乙方一个月工资后即可马上解除劳动合同。
　　第十四条有下列情况之一，需要裁减人员的，甲方根据国家法律、行政法规，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的。
　　（二）生产经营发生严重困难的。
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的。
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　第十五条受聘人有下列情形之一的，聘用单位不得解除合同：
　　（一）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
　　（二）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第十六条合同期内，乙方如辞职，需提前30天书面通知甲方，经甲方同意且乙方完成本职工作后方可辞职，否则，甲方有权停发当月工资。
　　第十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　第十章当事人约定的其他内容
　　第十八条乙方中途未经甲方允许擅自单方解除合同或违反法定条件解除劳动合同或违反本合同约定的事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度对甲方承担赔偿责任。
　　第十九条、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘密主要包括：客户信息、管理信息（财务信息、人事信息、营销信息等）、技术信息、创新。乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密、知识产权或故意损害企业利益，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿并解出双方劳动合同关系。
　　第二十条乙方涉及培训的，根椐工作需要，甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术和职业操守等各方面培训的，乙方需要与甲方签定培训协议，约定服务期。具体约定内容参照培训协议及甲方依法制定的相关规定。违法或违约解除本合同的，应当支付违约元，且应向甲方偿付培训费和招聘接收费用。
　　第二十一条乙方唆使、邀约本单位其他员工违约中途解除合同的，属于破坏甲方单位生产经营的行为，应当向甲方支付元违约金的民事责任，且甲方有权将之移送公安机关追究行政法律责任，直至刑事法律责任。
　　第二十二条乙方工作期间发生工伤事故，应先与甲方协商解决。协商不成，亦可依照法律程序，提请国家机关裁决。
　　第二十三条乙方与甲方发生劳动争议，应通过合法、文明的方式解决，不得泼闹、干预、罢工等方式影响甲方生产经营秩序，否则，每日按照元的标准向甲方支付违约金，同时给甲方造成损失的，还应赔偿甲方的一切直接损失和间接损失。
　　第二十四条乙方与损害甲方单位利益的违法犯罪行为作斗争的，若受到伤害，经依法认定后，按工伤待遇处理，且甲方应视情况对乙方支付见义勇为奖励。
　　第二十五条用人单位劳动合同单方解除条件出现，甲方解除劳动合同通知送达乙方，合同即发生解除法律效力。如乙方对合同解除有异议，应通过劳动仲裁、诉讼程序解决，仲裁、诉讼未终结前，劳动合同关系处于消灭状态。
　　第二十六条合同期内，甲方有权根据酒店的经营状况对甲方制定的其他待遇及奖金的分配比例进行调整。
　　第二十七条乙方在市区内居留或暂住的相关手续（包括费用）由乙方自行办理，乙方在本合同期内的身体健康状况及发生的一切违法责任和民事纠纷自行负责。
　　第十一章其他
　　第二十八条其他约定：
　　1、补充其他福利待遇的约定：参照甲方《员工手册》和相关规章制度执行。
　　2、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　3、乙方提出离职申请，必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定；
　　4、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况（如：身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等），有隐瞒个人实情的应承担法律责任。
　　5、甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等）以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是《员工劳动合同书》的组成部分，其效力与本合同条款相同。
　　第二十九条以下文件作为本合同的附件：《居民身份证》、《入职登记表》等。
　　第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等效力。本协议自甲、乙双方签字捺印（盖章）之日生效。
　　甲方（盖章）：乙方签字：
　　法定代表人（委托代理人）签字：联系电话：
　　20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日
　　员工合同篇5
　　甲方：
　　乙方：
　　为对员工餐厅综合管理，提高员工膳食标准，经甲、乙双方通过友好协商，本着平等互利的原则，同意员工餐厅由乙方承包经营。为明确双方的权利和义务，达成如下协议。
　　一、承包经营范围
　　甲方将员工餐厅承包给乙方经营，负责供应甲方员工（早、中、晚、夜宵）。在确保上述就餐正常供应后，可根据员工需要和能力许可，兼营小炒。为方便甲方员工生活，甲方允许乙方在员工餐厅内，按市场零售价出售日用品等。
　　二、承包期限
　　本合同自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日为止。合同期满后双方要求续签在同等条件下，乙方有优先权。
　　三、场地使用及相关费用
　　1甲方免费向乙方提供厨房场地和设施设备的使用权。进场前甲方负责将基础设施装修完毕及厨房设备（如燃气蒸饭柜、单炒单温炉、双头大锅灶、工作台、冰柜、保鲜柜、储物柜、消毒柜、热水器等）安装验收后交付乙方使用。上述物品经清点（按清单双方签名）后交付乙方使用。承包结束时，乙方应交还甲方提供的全部物品，如有遗失、损坏，乙方负责赔偿。员工餐厅的厨具、桌椅、空调、员工餐具、员工酒店餐卡消费设备等用具和消耗品均由乙方自行添置、存放和保护，甲方不予负责。员工餐厅厨房盛菜区的玻璃隔断，由乙方自行装修完善。
　　2。乙方需一次性交纳承包保证金20000元（人民币贰万元整），合同签订后一次性支付，承包期满后扣除相关费用后全额归还。
　　3承包期内，食堂内的用具维修发生的一切费用，由乙方自行承担。承包区内外的设施维修整改费用由甲方承担。若乙方需要添加或更新厨房设备用具，须以书面形式通知甲方，添置费用由乙方自行负责。
　　4承包期内，甲方负责员工餐厅水、电、气表的安装，乙方承担员工餐厅所产生的水、电、气的费用，按实际收费标准每月15日前到财务缴纳。
　　5乙方对餐厅负全部责任，所有卫生条件必须符合有关部门规定的标准，因违反有关部门卫生管理办法而遭到处罚者，一切责任由乙方承担。由此造成的甲方损失，乙方负责赔偿。
　　四、双方权利与义务
　　（一）甲方权利与义务
　　1甲方按每人300元月以餐卡充值的形式补贴给员工，餐卡内补助仅限在员工餐厅内消费不允许员工提现。
　　2。甲方按承包合同规定监督乙方依法经营，认真履行合同，同时做好指导和协调工作。
　　3甲方对乙方的采购、配菜、营养搭配、服务水平及食品卫生、环境卫生等方面进行监督，并有权要求乙方及时整改。
　　4甲方应协助乙方维持就餐秩序，并加强就餐员工的素质教育与训练。
　　5员工持餐卡刷卡用餐，如遇放长假等非正常因素，甲方应提前一天告知乙方提前做准备，以免造成食品浪费。
　　6乙方工作人员必须遵守甲方的各项安全、治安、消防等规章制度，甲方有权处罚乙方工作人员的违纪行为。
　　（二）乙方权利与义务
　　1乙方负责员工餐厅的经营管理，包括人员配备、采购、餐厅的。环境等管理事项。
　　2乙方必须严格执行《中华人民共和国食品卫生法》，禁止供应未经卫生防疫部门检查的各类食品和“三无”调味品。
　　3由于乙方所提供的食品不洁给甲方员工造成食物中毒或其他后果的，必须承担相关费用以及法律责任。
　　4乙方人员必须每天做好厨房、餐厅等所有工作场地的卫生，严禁进入甲方的办公及其他工作场地，违者按甲方的规章制度处理。
　　5餐厅工作人员一律凭“健康证”上岗，并每半年统一体检一次，无健康证一律不得上岗。
　　6乙方工作人员不算甲方编制，不享受甲方所有福利待遇，但须接受甲方统一管理，同时需要遵守甲方所制订的各项规章制度。
　　7员工餐厅厨房和餐厅的残渣剩饭由乙方负责处理。
　　8因不可抗力（自然灾害）原因造成损失时，乙方不承担甲方房产和设施的经济损失。
　　五、结算方式
　　乙方每月将甲方员工上月实际消费额，开具收据送交甲方财务，甲方在收到收据后一周内以月结形式，通过银行汇款方式支付乙方伙食费。
　　六、违约责任
　　本协议经双方签章后生效，均不得违约。任何一方提前解除合同须提前一个月通知对方，并承担违约责任。
　　本合同未尽事宜，双方共同协商解决。
　　本协议一式两份，双方各执一份，签字盖章生效。
　　甲方：乙方：
　　签字（盖章）：签字（盖章）：
　　时间：年月日时间：年月日
　　员工合同篇6
　　甲方：
　　乙方（雇请人）：
　　甲方因生产（工作）需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。
　　一、合同期
　　自年月日起至年月日止。其中期间工资为。违犯此约定视为放弃本合同任务。
　　二、作业（工作）任务
　　乙方同意服从甲方的作业（工作）需要：在岗位，承担作业（工作）任务。
　　三、劳动纪律
　　甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。
　　甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。乙方要按规定作业，安全作业，不得违规操作。
　　四、劳动时间与劳动报酬
　　1、甲方实行小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的。安排。
　　2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。
　　3、乙方工资按，期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方决定。
　　4、甲方每月日如期发放工资，（逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1的标准赔偿给乙方）。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
　　六、终止解除劳动合同条件
　　1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。
　　（1）、双方一致同意的。
　　（2）、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。
　　（3）、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。
　　（4）、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。
　　（5）、甲方连续二个月不支付乙方工资的。
　　（6）、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。
　　（7）、律法规规定的其它情形。
　　2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。
　　甲方辞退：
　　（1）甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。
　　（2）乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。
　　3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。
　　4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　员工合同篇7
　　甲方（单位）名称所有制性质地址法人代表
　　乙方（工人）姓名性别年龄民族现住址身份证号码
　　甲方因生产（工作）需要，经劳务市场介绍，同意招用为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：
　　一、合同期限：
　　自年月日起至年月日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
　　二、生产（工作）任务：
　　甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位，承担临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
　　三、劳动时间与劳动报酬：
　　（1）劳动时间：甲方实行每周日，每日小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。
　　（2）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日元25。5天每月元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费元。
　　（3）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费元。
　　四、劳动保护、保险福利待遇：
　　（1）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。
　　（2）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品：、劳动保健食品费元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
　　（3）在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及内蒙古自治区人民政府第29号令的有关规定执行。
　　（4）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴。
　　五、劳动纪律：
　　乙方在合同期必须遵守以下纪律：
　　（1）按时上下班，不得迟到早退。
　　（2）严格遵守操作规程，保证生产。
　　（3）爱护单位财产，不无故损坏公物。
　　（4）上班工作（生产）时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。
　　（5）听从指挥，服从调动。
　　（6）保质保量完成任务，不得投机取巧。
　　（7）有事及时请示报告，不得擅自主张。
　　六、劳动合同的终止、解除和辞职
　　（1）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
　　双方一致同意的；
　　符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的；
　　乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；
　　乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
　　（2）有下列情形之一的，本合同自行解除：
　　甲方宣告破产；
　　乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
　　（3）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；
　　严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
　　违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
　　服务态度恶劣，损害消费者利益的；
　　有盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；
　　无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
　　（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
　　经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；
　　甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
　　人格受到甲方负责人侮辱的；
　　甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；
　　自费考入中等专业以上学校学习的；
　　经国家批准应征入伍的。
　　（5）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
　　合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；
　　患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；
　　女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
　　（6）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条2项所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。
　　七、违反合同的责任：
　　甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。
　　乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方元，否则甲方不予办理离单位手续。
　　八、双方认为需要约定的其它事项：
　　1。
　　2。
　　九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效。
　　十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。
　　十一、劳动争议处理：
　　合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　法定代表人（委托代理人）签名盖章：
　　乙方签字（盖章）：
　　年月日
　　鉴证经办人（签字或盖章）：
　　鉴证机关盖章：
　　年月日
　　注：
　　员工合同篇8
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（员工）：
　　地址：
　　性别：
　　户籍：
　　法人代表：
　　联系人：
　　身份证号码：
　　现住址：
　　电话：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》及广东省相关法律的规定，甲、乙双方遵循平等自愿，协商一致
　　第一条：原劳动合同续定期从年月日起至年月日止，合同期限为三年。
　　第二条：除上述重新确定之条款外，原劳动合同的其它条款仍然有效，双方同意一并履行。
　　第三条：本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日