员工合同

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　　【推荐】员工合同范文汇总6篇
　　在人们越来越相信法律的社会中，很多场合都离不了合同，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编整理的员工合同6篇，欢迎阅读与收藏。
　　员工合同篇1
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方聘用乙方为实习期员工，实习期个月，自20年月日起至20年月日止。经双方平等协商，现就实习期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
　　一、乙方的岗位（工种）为：，在实习期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
　　二、在实习期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
　　三、乙方实习期工资为元月，甲方按月发放。加班工资按小时计算。
　　四、乙方在实习期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
　　五、乙方在实习期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在实习期工资内。
　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。
　　七、在实习期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。
　　八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共元，按实际数额发放报酬。
　　九、在实习期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
　　十、在实习期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
　　十一、在实习期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
　　十二、实习期满或实习期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长实习期，但实习期最长不超过六个月（见公司用工制度）。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
　　十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于20年月日起生效。
　　十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
　　甲方：（公章）乙方：（签字）
　　20年月日20年月日
　　员工合同篇2
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
　　一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理之。
　　二、乙方这职务或工种为。
　　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：
　　（一）甲方公司总部；
　　（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；
　　（三）甲方在内地省份机构及境外机构；
　　（四）应出差服务之场所。
　　四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
　　五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。
　　六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
　　七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
　　八、甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。
　　九、乙方之工作报酬：
　　（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。
　　（二）甲方得参考下列事项调整乙方职等：
　　1、乙方每月工作考核记录；
　　2、乙方工作职务（或工种）变换情况；
　　3、甲方盈利状况；
　　4、劳力市场供需状况及社会经济发展一般水平。
　　十、乙方每月工资由甲方于次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后1日或数日发放。
　　十一、甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前1个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资，且乙方不必补偿培训费。
　　十二、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。
　　十三、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
　　十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。
　　十五、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
　　十六、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。
　　订立合同书人
　　甲方：
　　签约代表人：（签字）
　　职称：
　　乙方（姓名）：（签字）
　　身份证号码：
　　户口所在地地址：
　　联络方式：
　　员工合同篇3
　　甲方：（企业）乙方：（员工）
　　住址：住址：
　　法定代表人：身份证号码：
　　鉴于乙方已经（可能）知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本合同。本合同的制定遵循如下原则：既要防止出现针对甲方的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。
　　双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。
　　一、权利和义务
　　（一）乙方承诺
　　1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业；
　　2、不论因何种原因从甲方离职，离职后年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除年后的次日止）都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于下列单位：
　　3、不论因何种原因从甲方离职，离职后年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除年后的次日止）都不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产，所谓与甲方有竞争关系的企业，主要指以下几类企业：
　　（二）甲方承诺：
　　从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的年支付额由下列公式求得：
　　竞业限制年补偿费；
　　乙方离开甲方单位前三年或者最后一年从甲方获得的平均收入；
　　乙方承担竞业限制义务后，从事其他工作实际或能够获得的收入。
　　补偿费的数额不得低于乙方离开甲方单位前一年的基本工资。补偿费按年（月、季）支付（或在乙方离职时一次性计算付清），由乙方到甲方领取（或甲方通过银行支付、甲方通过邮局支付）。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。
　　二、违约责任
　　（一）甲、乙双方约定
　　1、乙方不履行本协议第一条第（1）项规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币元，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。公司有权对乙方给予处分。
　　2、如果乙方不履行本协议第一条（2）、（3）款所列义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币元。因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任（如已经支付违约金的，应当予以扣除）。
　　3、前款所述损失赔偿按照如下方式计算：
　　损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受的实际经济损失，计算方法是：：因乙方的侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品的利润所得之积；
　　如果甲方的损失依照款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润，计算方法是：乙方从每件与违约行为直接关联的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数之积；
　　甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内。
　　4、因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者依照有关法律法规要求乙方承担侵权责任。
　　（二）甲、乙双方确认
　　1、甲方不履行本协议第二条所列各项义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费（甲方无正当理由，延迟支付该到期补偿费超过一个月，或者甲支付该到期补偿费的数额不足本协议规定数额的45的，即可视为拒绝支付）的，甲方应当一次性支付乙方违约金人民币元。
　　2、因甲方拒绝支付乙方的竞业限制补偿费而给乙方造成其他方面的直接损失，乙方有权要求获得赔偿。因拒绝支付乙方的竞业限制补偿费而导致的直接损失，以延迟或者未支付的。价款加上延迟支付期间每日万分之四的利息来计算。
　　三、合同的权利义务终止
　　双方商定，出现下列情况之一的，本协议自行终止：
　　1、乙方所掌握的甲方重要商业秘密已经公开，而且由于该公开导致乙方对甲方的竞争优势已无重要影响；
　　2、甲方不履行本协议第二条的义务，拒绝向乙方支付竞业限制补偿费的（甲方无正当理由，延迟支付该到期补偿费达到一个月，或者甲方支付该到期补偿费的数额不足本协议规定数额的45的，视为拒绝支付）。
　　3、甲方法人（或者其他组织）终止，又没有承受其权利义务的人。
　　四、争议的解决办法
　　因本协议引起的纠纷，可以由甲、乙双方协商解决或者委托双方信任的第三方调解。如一方拒绝协商、调解或者协商、调解不成的，任何一方均有权提起诉讼。
　　五、合同的效力和变更
　　本合同自双方签字之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。
　　甲方：（盖章）乙方：（签名）
　　法定代表人：（签名）身份证号码：
　　年月日年月日
　　员工合同篇4
　　甲方：
　　乙方：身份证号：
　　甲乙双方经友好协商，就甲方清洁卫生工作承包给乙方一事，达成以下一致协议，以资共同遵守：
　　一、清洁范围：
　　甲方整个公司办公的清洁区域，主要包括总经理办公室、副总经理办公室、计财办公室、经理办公室、会议室、前台、公共办公区等区域。
　　二、责任与义务：
　　1、甲方责任与义务：
　　（1）免费提供清洁工作所需的水、电、清洁工具（含洗手液、卫生纸、垃圾袋、垃圾娄、垃圾桶、烟灰桶等）、及存放清洁用品的库房等必要的工作条件。
　　（2）按月支付乙方劳务费。
　　2、乙方责任与义务：
　　（1）乙方必须合理安排时间，确保在期限内完成工作。
　　（2）爱护室内办公设施，注意节水节电。
　　（3）根据甲方授权，对甲方委托的清洁区域各项清洁服务必须认真完成，保持公共环境卫生整洁、舒适，确保达到甲方的要求。
　　（4）在合同执行期间出现的工伤及人员伤亡事故，属于乙方施工的责任，与甲方无关，甲方不负任何责任。
　　三、劳务费：
　　1、清洁工作劳务费为每天元，甲方支付全部劳务报酬，所发生的一切费用由乙方自己负责。
　　2、自年月日起，双方清洁承包金按本合同约定执行。
　　四、付款方式：
　　1、由甲方在每月的前十天通过银行转帐或现金方式向乙方支付上一月的劳务费。
　　五、验收：
　　1、由甲方指派专人每周对乙方当周清洁工作验收一次。
　　2、验收标准：以甲方的清洁要求为准。
　　六、纠纷的解决：
　　甲、乙双方在合同履行中发生纠纷，应当以友好协商的方式解决，经协商解决不成时，任何一方可向有管辖权的人民法院起诉。
　　七、有效期限：
　　1、本合同有效期为壹年（自年月日至年月日止）。本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，每份具有同等法律效力。
　　甲方：代表人：
　　乙方：代表人：
　　员工合同篇5
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　性质：
　　法定代表人（委托代表人）
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　用人单位：（以下简称甲方）
　　员工姓名（以下简称乙方）
　　为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。
　　一、劳动合同期限
　　双方约定按下列第款确定劳动合同期限：
　　1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。
　　2、本合同自年月日至年月日止。期限为个月。其中试用期个月，从年月日至年月日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）
　　3、本合同以完成一定正常上班任务为期限的劳动合同。合同从年月日至年月日止。
　　二、正常上班内容
　　甲方安排乙方在岗位（工种）上正常上班。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项正常上班内容。如生产正常上班需要，甲方可以调换乙方的正常上班岗位。
　　三、正常上班时间和休假
　　（一）乙方的正常上班时间，依其正常上班性质按下列第一或第二款确定：
　　1、实行标准时正常上班制
　　每周正常上班五天，每天正常上班八小时。
　　2、实行不定时正常上班制
　　乙方上下班时间根据正常上班需要和甲方的安排而定。甲方采用集中正常上班、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、正常上班任务的完成。
　　（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。
　　四、劳动报酬
　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定正常上班时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
　　（一）甲方承诺每月日前未工资发放日；
　　（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定：
　　1、乙方试用期间的工资为同岗位的80。
　　2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。
　　3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。
　　4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。
　　五、劳动纪律
　　甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
　　六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护
　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关正常上班时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　七、劳动合同的终止、解除、续订和变更
　　（一）有下列情形之一的，合同即行
　　1、劳动合同期满的；
　　2、已完成一定的正常上班任务为合同期限的；
　　3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的；
　　4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；
　　5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；
　　6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　7、公司被依法宣告破产的；
　　8、法律、行政法规的其他情形。
　　（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。
　　（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、经常迟到、早退和有旷工行为的；
　　3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的；
　　4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的；
　　5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；
　　6、行凶打架、或以暴力伤害他人的；
　　7、请人代工的；
　　8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；
　　9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；
　　10、被依法追究刑事责任的。
　　（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事由甲方另行安排的
　　2、乙方不能胜任正常上班，经过培训或者调整正常上班岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的；
　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。
　　（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同：
　　1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4、在本单位连续正常上班满15年，且距法定退休年龄不足5年的（员工本人要求解除除外）；
　　5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　（七）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
　　（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
　　1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；
　　2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的。手段强迫劳动的；
　　3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
　　（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。
　　（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；但必须提前三十日通知对方。
　　八、社会保险和福利
　　（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；
　　（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；
　　（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行；
　　（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。
　　九、违反劳动合同的责任
　　（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。
　　（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。
　　（三）乙方由于正常上班或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。
　　（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的正常上班，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。
　　十、双方约定的其他事项
　　（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。
　　（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。
　　（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。
　　（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。
　　十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址邮编收信人当面送达。
　　甲方：签章
　　法定代表人（委托代理人）签章
　　乙方：签章
　　签订日期：年月日
　　签证机关（盖章）签证员（签字或盖章）
　　合同鉴证日期：年月日
　　员工合同篇6
　　甲方（用人单位）名称：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，以平等、协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同多列条款。
　　一、劳动合同期限
　　甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：
　　1、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，合同期满时，双方若无异议，视为本合同自动延续。
　　2、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。
　　3、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
　　二、工作内容及要求
　　1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事部工作，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方需服从甲方的安排。
　　2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
　　三、工作时间和休息休假及加班补助
　　1、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。即：
　　a。享受固定底薪。
　　b。享受加班补助。
　　c。享受多劳多得的计件提成制度。
　　2、乙方每周可享受带薪假一天。
　　3、双方约定加班每小时补助叁元整（3元正）。
　　4、法定节假日工作享受：
　　A。假日红包。
　　B。双方约定法定节假日可调休或补休。
　　C。如享受红包后不再享受调休或补休。
　　5、乙方每月享受带薪休假的天数为实际出勤天数除以六所得。
　　6、乙方享受婚假3天。
　　7、乙方享受直系亲属丧假3天。
　　8、乙方享受产假根据实际情况双方协商。
　　四、劳动报酬
　　甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
　　经甲乙双方协商一致，对乙方的。工资报酬选择支付方式为：
　　1、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元正，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
　　2、甲方承诺每月日为发薪日。
　　3、甲方承诺每月日发放其他补助奖金及计件提成。
　　4、甲方根据当地政府公布的工资指导线、物价增长水平等，合理提高乙方工资。双方协商的工资增长办法为
　　5、甲方根据企业经营效益，为乙方提供年终红利分配，分配比例：。
　　五、社会保险和福利
　　1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
　　2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
　　3、如乙方每月出勤天数不足年度1次的外聘讲师，做员工的提升培训。
　　4、乙方每月从工资中缴纳年旺季（510月份）中，乙方若提出离职，需提前13个月提出，以便甲方培养和储备人才。
　　5、若乙方为部门主管职位及以上（含主管）提出离职，需提前26个月提出，以便甲方培养和储备人才。
　　6、在最后工作日前，乙方必须根据甲方要求并配合所在部门及其他部门办理所有的工作交接手续。
　　六、劳动争议处理
　　1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日六十日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　2、甲方违反劳动法律、法规和规章、损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
　　七、其他
　　1、甲方企业已有的和将来制定的各项规章制度以及乙方身份证复印件作为本合同附件。
　　2、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲乙双方平等协商解决。
　　3、本合同不得涂改。
　　4、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
　　5、本合同年月日生效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日