简易合同

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　　实用的简易合同模板集锦七篇
　　在人们的法律意识不断增强的社会，我们用到合同的地方越来越多，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编整理的简易合同7篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
　　简易合同篇1
　　工作单位（甲方）：
　　地址（住所）：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　员工姓名（乙方）：
　　身份证住址：
　　身份证号码：
　　根据、等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，确立劳动关系。
　　一、合同期限
　　（一）甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期：
　　1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
　　2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。
　　3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。
　　（二）试用期的约定，采取下列第种形式：
　　1、无试用期。
　　2、试用期为个月（天），从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：
　　（二）乙方的工作任务或职责是：
　　（三）乙方工作地点是：；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。
　　（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
　　1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。
　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
　　（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。
　　四、劳动报酬
　　（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
　　1、乙方试用期工资元月（日）；试用期满工资元月（日）。
　　2、其他形式：。
　　（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　（三）甲方可以根据公司的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
　　（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
　　（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。
　　（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至公司复工、复产或者解除劳动关系。
　　（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
　　（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
　　五、社会保险和福利待遇
　　（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
　　（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按的规定办理。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按的规定保护乙方的健康及其相关权益。
　　（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。
　　（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
　　七、劳动纪律
　　（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和公司依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。
　　八、劳动合同的履行和变更
　　（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
　　（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　九、劳动合同的解除、终止和续订
　　（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。
　　（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：
　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2、未及时足额支付劳动报酬的；
　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　4、甲方的。规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　5、因甲方过错致使劳动合同无效的；
　　6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反甲方的规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　4、乙方同时与其他工作单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5、因乙方过错致使劳动合同无效的；
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
　　1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工作单位另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　（六）有下列情形之一，甲方可按第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
　　1、依照公司破产法规定进行重整的；
　　2、生产经营发生严重困难的；
　　3、公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：
　　1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；
　　2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　1、劳动合同期满的；
　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　4、甲方被依法宣告破产的；
　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；
　　甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。
　　（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
　　乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。
　　十、违约责任
　　（一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。
　　（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。
　　（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。
　　（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
　　（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
　　（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。
　　十一、争议处理
　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　十二、其他约定
　　（一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。
　　（二）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他工作单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
　　（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。
　　（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。
　　（五）甲方在公司内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件。
　　（六）合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。
　　（七）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。
　　甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）
　　法定代表人：
　　（或委托代理人）
　　年月日年月日
　　简易合同篇2
　　甲方：身份证号：乙方：身份证号：
　　第一条甲方在作为第一承租人，承租。
　　第二条乙方与甲方视为共同承租人，与甲方关系为合租关系，合租期限时间为年月日到年月日。甲方作为联系人，负责和房东联系。乙方向甲方支付房租，享有房间独立使用权，以及公共区域的共同使用权，不能再次转租他人。
　　第三条租金支付形式为押一付三，在合同订立时，乙方向甲方交一个月的押金（押金会在合租关系正常中止时退还）和三个月房租，然后，每租金到期前三天内，乙方向甲方支付房租。起租日期为。
　　第四条共同使用区域为客厅、厨房、卫生间、阳台及这些区域里面的相关设施。因个人原因造成相关物品损坏或报废，应予以修复或赔偿。
　　第五条合租期间，水、电、燃气、网费由甲、乙双方按使用人人数平摊。
　　第六条合租期间，本着和平、友好相处的原则，双方应共同维护居住环境的卫生、安全。不得随意的干扰对方的私人空间。对方的合理建议，应积极采纳。
　　第七条朋友来访，应尽量保持安静，以不干扰对方学习、生活为宜。超过2个朋友来访，应提前告知对方。
　　第八条在租住期间，双方应本着“节约、爱惜”的原则，不得浪费水、电、煤气等。应共同维护设施的安全。
　　第九条乙方需退房的话，需提前一个月告知甲方。甲方与乙方解除合同，也需提前一个月告知乙方
　　第十条乙方具有续租的优先权。
　　第十一条因为合租的特殊性质，甲方和房东租赁关系中止时，本合租合同自动失效，甲方不负违约责任。
　　第十二条本合同自订立之日起，即告生效。
　　第十三条本合同一式两份，由甲方、乙方各执一份。
　　第十四条
　　甲方签字：联系电话：
　　乙方签字：联系电话：
　　年月日
　　简易合同篇3
　　甲方（聘用方）：
　　乙方（受聘用方）：
　　一。甲方聘用乙方在专业技术十级岗位工作。
　　二。聘用期限为三年，从20xx年9月26日到20xx年9月26日。
　　三。甲乙双方必须遵守《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔20xx〕35号）、《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（桂人发〔20xx〕85号）和本单位人事管理制度的有关规定。
　　（一）乙方必须按照所聘用的岗位职责、工作标准完成本职工作。
　　（二）甲方按照本单位制定的各项规章制度，对乙方进行管理。
　　（三）聘用合同的终止、续聘、变更、解除，甲乙双方必须按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔20xx〕35号）、《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（桂人发〔20xx〕85号）和本单位人事管理制度的有关规定。
　　（四）本合同期满，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签岗位聘用合同。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订书面岗位聘用合同书。聘用合同期满，没有办理终止岗位聘用合同手续而存在事实岗位聘用工作关系的，视为延续原岗位聘用合同，延续的岗位聘用合同的期限与原岗位聘用合同期限相同。
　　四。乙方受聘期间待遇：
　　（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，由上级有关部门以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准按照上级有关文件的规定执行。
　　（二）乙方工资调整按照国家政策和单位的有关规定执行。
　　（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。
　　（四）甲方按照国家和自治区的相关规定组织乙方参加社会保险，并由上级相关部门按期为乙方缴纳相应的社会保险费。乙方个人应缴纳的部分由相关部门从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。
　　五。本合同甲乙双方签字或盖章之日起生效，双方必须严格履行。
　　六。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　简易合同篇4
　　出租方：（以下简称甲方）承租方：（以下简称乙方）
　　甲、乙双方就房屋租赁事宜，达成如下协议：
　　一、甲方将位于市街道小区号楼号的房屋出租给乙方居住使用，租赁期限自年月日至年月日，计个月。
　　二、本房屋月租金为人民币元，按月季度年结算。每月月初每季季初每年年初日内，乙方向甲方支付全月季年租金。
　　三、乙方租赁期间，水费、电费、取暖费、燃气费、电话费、物业费以及其它由乙方居住而产生的费用由乙方负担。租赁结束时，乙方须交清欠费。
　　四、乙方同意预交元作为保证金，简易的租房合同终止时，当作房租冲抵。
　　五、房屋租赁期为从年月日至年月日。在此期间，任何一方要求终止简易的租房合同，须提前三个月通知对方，并偿付对方总租金的违约金；如果甲方转让该房屋，乙方有优先购买权。
　　六、因租用该房屋所发生的除土地费、大修费以外的其它费用，由乙方承担。
　　七、在承租期间，未经甲方同意，乙方无权转租或转借该房屋；不得改变房屋结构及其用途，由于乙方人为原因造成该房屋及其配套设施损坏的，由乙方承担赔偿责任。
　　八、甲方保证该房屋无产权纠纷；乙方因经营需要，要求甲方提供房屋产权证明或其它有关证明材料的，甲方应予以协助。
　　九、就本简易的租房合同发生纠纷，双方协商解决，协商不成，任何一方均有权向天津开发区人民法院提起诉讼，请求司法解决。
　　十、本简易的租房合同连一式份，甲、乙双方各执份，自双方签字之日起生效。
　　甲方：乙方：
　　年月日
　　简易合同篇5
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日
　　托运方：
　　地址：邮码：电话：
　　法定代表人：职务：
　　承运方：
　　地址：邮码：电话：
　　法定代表人：职务：
　　根据国家有关运输规定，经过双方充分协商，特订立本合同，以便双方共同遵守。
　　第一条货物名称、规格、数量、价款
　　第二条包装要求
　　托运方必须按照国家主管机关规定的标准包装；没有统一规定包装标准的，应根据保证货物运输安全的原则进行包装，否则承运方有权拒绝承运。
　　第三条货物起运地点
　　货物到达地点
　　第四条货物承运日期
　　货物运到期限
　　第五条运输质量及安全要求
　　第六条货物装卸责任和方法
　　第七条收货人领取货物及验收办法
　　第八条运输费用、结算方式
　　第九条各方的权利义务
　　一、托运方的权利义务
　　1。托运方的权利：要求承运方按照合同规定的时间、地点、把货物运输到目的地。货物托运后，托运方需要变更到货地点或收货人，或者取消托运时，有权向承运方提出变更合同的内容或解除合同的要求。但必须在货物未运到目的地之前通知承运方，并应按有关规定付给承运方所需费用。
　　2。托运方的义务：按约定向承运方交付运杂费。否则，承运方有权停止运输，并要求对方支付违约金。托运方对托运的货物，应按照规定的标准进行包装，遵守有关危险品运输的规定，按照合同中规定的时间和数量交付托运货物。
　　二、承运方的权利义务
　　1。承运方的权利：向托运方、收货方收取运杂费用。如果收货方不交或不按时交纳规定的各种运杂费用，承运方对其货物有扣压权。查不到收货人或收货人拒绝提取货物，承运方应及时与托运方联系，在规定期限内负责保管并有权收取保管费用，对于超过规定期限仍无法交付的货物，
　　承运方有权按有关规定予以处理。
　　2。承运方的义务：在合同规定的期限内，将货物运到指定的地点，按时向收货人发出货物到达的通知。对托运的货物要负责安全，保证货物无短缺，无损坏，无人为的变质，如有上述问题，应承担赔偿义务。在货物到达以后，按规定的期限，负责保管。
　　三、收货人的权利义务
　　1。收货人的权利：在货物运到指定地点后有以凭证领取货物的权利。必要时，收货人有权向到站，或中途货物所在站提出变更到站或变更收货人的要求，签订变更协议。
　　2。收货人的义务：在接到提货通知后，按时提取货物，缴清应付费用。超过规定提货时，应向承运人交付保管费。
　　简易合同篇6
　　甲方：
　　地址：
　　电话：乙方：地址：电话：
　　甲乙双方根据国家知识产权及网络管理的有关规定，就甲方委托乙方为甲方筹建网站，制作网页的合作项目，经双方协商达成以下协议：
　　一、服务内容
　　1、乙方为甲方提供网站建设及域名一个；
　　2、乙方为甲方提供网站空间M，企业邮局M；
　　3、乙方为甲方提供年维护与修改。（另加页面费用另计）
　　二、双方责任
　　甲方责任
　　1、甲方有权要求乙方按照双方商定的网站结构、功能在双方约定的时间内，完成合同中规定的内容。
　　2、甲方负责提供制作所需的资料（包括文字、图片以及其他相关文件），并在有可能的情况下，制作成电子文件。
　　3、甲方应在网页制作的全过程中给予乙方便利条件，并积极配合。
　　4、甲方有权对乙方设计的网页提出修改意见，由双方协商更改。
　　乙方责任
　　1、乙方应依据双方商定的网站结构、功能，在双方约定的时间内，完成合同中规定的
　　内容，乙方有权对甲方网页的设计提出自己的意见和建议。
　　2、双方合作期间，乙方对甲方提供的。文字及图片资料未经甲方许可不得以任何方式泄露给第三方。
　　3、乙方对甲方提供的文字及图片资料中所涉及的包括知识产权在内的一切法律问题不承担任何法律责任。
　　4、在制作过程中，对甲方陆续提出的修改要求，乙方应尽力协助实现，并交甲方验收通过。对有可能影响双方约定的完成时间的要求，乙方有权提出延期请求，由双方协商确定具体时间。
　　三、违约责任
　　1、由于甲方未及时提供资料而导致乙方工作不能按时完成，乙方不负任何责任，并有权向甲方提出延期要求，延期时间由双方协商确定。
　　2、由于乙方原因未能按时完成合同所规定的内容，甲方有权向乙方提出索赔，具体额度由双方协商确定。
　　3、网站交付使用后，在使用期内乙方无故终止甲方网站服务的，甲方有权提出索赔要求。
　　四、争议解决
　　双方因合同的解释或履行产生争议，由双方协商解决。协商不成，双方均有权向有管辖权的人民法院起诉。
　　五、知识产权的保护
　　1、甲方付清应付乙方的全部款项后，甲方正式享有网站的全部使用权。
　　2、双方合作期间，网站构架、网页版式设计等内容（甲方提供文本资料及图形、音像资料未经乙方加工部分除外）之版权、设计权归乙方所有，未经许可甲方不得擅自使用，不得复制或交由第三方使用。
　　3、如因乙方原因出现第三方指控与站点页面有关的知识侵权的事件，应由乙方负责并保证甲方权利不受损失。
　　六、合同的终止
　　1、年满甲方未进行续费，本合同自行终止。
　　2、任何一方终止合同，需提前10个工作日书面通知对方，并说明正当终止理由，由双方签字代表协商终止合同。
　　3、由于战争、地震、火灾等法定人力不可抗拒因素导致的工作中断，双方均不承担责任，待条件恢复后，由双方协商确定合同变更内容。
　　4、如果乙方无故终止合同的，乙方将会通知甲方制作网站的相关内容及技术支持信息，以便甲方得以继续对网站进行维护管理。
　　七、合同金额及付款方式
　　1、甲方在网站开始制作前，需要交纳30的定金，计元人民币
　　2、待乙方全部完成甲方网站建设后，甲方应在三日内一次性付清剩余费用共计元人民币。
　　3、甲方每年必须交纳元人民币的网站空间使用费。
　　八、其它
　　1、本合同书一式两份双方各持一份，且具有同等法律效力。
　　2、乙方即奥林艺术创意机构拥有对本合同内容文字及含义的最终解释权。
　　甲方：乙方：
　　授权代表签字（盖章）：
　　签订日期：月日授权代表签字（盖章）：签订日期：年月日
　　简易合同篇7
　　用人单位：（以下称“甲方”）
　　劳动者：（以下称“乙方”）
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条劳动合同双方当事人基本情况
　　（一）甲方
　　注册地址：
　　通讯地址：
　　邮政编码：
　　法定代表人或委托代理人：
　　（二）乙方
　　性别：
　　出生年月：年月日
　　居民身份证号码：
　　或者其他有效证件名称：
　　证件号码：
　　教育程度（学历）
　　户籍类型（非农业、农业）
　　现住地址：邮政编码：
　　户籍地址：邮政编码：
　　联系电话：
　　紧急联系人：联系电话：
　　本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据
　　（一）乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了解。
　　（二）乙方保证订立本合后承认和遵守甲方的有关规章制度的规定。
　　（三）本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行。
　　第二条合同类型与合同期限
　　（一）本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。
　　（二）本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签（变更）本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。
　　第三条工作内容和工作地点
　　（一）乙方根据甲方工作需要同意在部门从事岗位工作，基本工作内容为：。具体可参见相应岗位的《岗位职责说明书》。
　　（二）乙方工作地点：完成工作。根据甲方的工作安排，乙方同意工作地点相应调整。
　　（三）合同期，乙方同意甲方根据经营情况、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。
　　（四）本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。
　　（五）本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。
　　（六）乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承担任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独立承担。
　　第四条工作时间和休息休假
　　（一）甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过8小时，每周平均工作不超过40小时。
　　（二）公司原则上不提倡安排员工加班，乙方如需加班应严格按照《加班管理制度》的相关规定执行，征得甲方同意，甲方依据加班申请依法给予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费。
　　（三）乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。
　　（四）涉及法定休假日调休事宜，按照甲方《考勤与休假管理制度》相关规定执行。
　　（五）乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。
　　第五条劳动报酬（若非特别说明，均为税前工资）
　　（一）甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为元，正式录用后月工资为元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。
　　（二）甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。
　　（三）甲乙双方对工资的其他约定：甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的工作报酬。
　　1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。
　　2、乙方违反管理制度的。
　　3、甲方按照有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价结果需扣除工作报酬的。
　　4、双方约定的其他情况。
　　第六条社会保险和福利待遇
　　（一）甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。
　　（三）乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。
　　（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
　　第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　第八条劳动纪律和规章制度
　　（一）乙方应严格遵守国家法律、法规；遵守甲方制定的工作纪律和其他规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业秘密和知识产权；积极参加甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的教育和培训。
　　（二）乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲方可依据本合同及单位规章制度给予纪律处分，并可依据具体情况、悔过程度决定是否解除本合同。甲方因乙方违反本合同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，无须支付任何经济补偿，并可追究乙方相关的法律责任。
　　第九条劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定执行。
　　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变更。
　　（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前30日以书面形式通知对方。
　　（三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时通知解除本合同，并不支付经济补偿金：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
　　2、严重违反甲方依法制定的员工手册或规章制度的；
　　甲、乙双方再次确认：如下所涉内容均系用人单位的重大“规章制度”，出现如下情况之一，即构成乙方“严重违反”用人单位的规章制度，除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严重的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任：
　　（1）乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期内同时受聘于两个或两个以上雇主。
　　（2）乙方在签订本合同前，向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
　　（3）乙方未能保守甲方的商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料（包括但不限于复印件、电子资料）带离工作场所、不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。当乙方离开公司时，应归还所有属于公司的文件、物品。乙方应当应甲方要求，适时的与甲方签订信息所有权协议或保密信息协议，进一步完善对甲方商业秘密的管理。
　　（4）乙方严重违反员工手册的规定。乙方在此承诺：本合同签订前，已经熟读员工手册内容，并且员工手册如有更新，乙方自愿完全遵守。
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的；
　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响、损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5、因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；
　　6、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
　　（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
　　1、甲未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的，此处“及时”指的是：在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为“未及时”；
　　3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　5、因违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；
　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　（五）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：
　　1、本合同期满的；
　　2、甲方被依法宣告破产的；
　　3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　4、乙方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除；
　　5、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；
　　6、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；
　　7、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有和可能有继续履行条件的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过7天的；
　　8、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
　　9、法律、行政法规以及甲方《员工奖惩条例》规定的其他情形。
　　（六）如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
　　（七）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，或是严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失：
　　1、甲方招收录用乙方所支付的费用；
　　2、甲方为乙方支付的培训费用；
　　3、对甲方生产经营和工作造成的经济损失。
　　第十条劳动争议处理
　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十一条双方约定的其他内容
　　甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　（一）甲方的规章制度属本合同的主要附件，与本合同具有同等法律效力。规章制度的具体内容包括但不限于：员工手册、考勤与休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、岗位职责说明书、培训服务协议、保密和禁业限制协议等。
　　（二）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首页的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
　　（三）乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认该地址为邮寄送达地址，甲方交付邮递即视为送达。
　　地址：
　　（四）劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　（五）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人（主要负责人）
　　或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　签订日期：年月日