单位合同

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　　【必备】单位合同锦集五篇
　　现今社会公众的法律意识不断增强，我们用到合同的地方越来越多，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编为大家收集的单位合同5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
　　单位合同篇1
　　用人单位能不能以职工隐瞒婚育情况解除劳动合同
　　用人单位进行招聘时，为了招用合适的劳动者，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。劳动者应当根据实际情况，客观真实地告知用人单位。这是《劳动合同法》确定的劳动者在建立劳动关系时必须履行的。对于劳动者违反告知义务，尤其是签订劳动合同时存在欺诈行为的，将导致劳动合同无效，用人单位可以据此提出解除劳动合同。
　　上述劳动者如实告知义务的内容通常理解为与劳动合同履行直接相关的情况，一般包括劳动者的技能、工作经历、学历、健康状况等。你在入职时根据用人单位要求填写职工登记表实际就是在履行告知义务。对于你的技能、工作经历、学历、健康状况等，你应当如实陈述，否则可能会导致合同无效。你在婚育状态一栏，隐瞒真实情况而填写为已婚已育，无论动机如何都是不诚信的行为，应予以批评，但仅该项内容的不真实并不必然导致劳动合同无效。
　　我国的劳动法亦明确规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《妇女权益保障法》更是规定了女职工在孕期、产期、哺乳期，企业不能解除劳动合同。
　　劳动合同解除形式
　　劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。
　　劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。
　　法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的。同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
　　约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。
　　单位合同篇2
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条合同期限
　　甲方聘用乙方到甲方食堂工作，合同期为年，自年月日至年月日。
　　第二条乙方担任甲方单位食堂厨工岗位（工种）工作。
　　第三条乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
　　第四条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
　　第五条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查，为乙方配发水鞋、围裙、口罩、手套等相关劳保装备。
　　第六条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产条件；健全内部食品质量管理制度。
　　第七条乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止发生食品质量事故。
　　第八条乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现食品质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
　　第九条乙方的报酬采用月薪制，月薪为人民币元（：），每月15日之前一次性发放。
　　第十条乙方每日工作时间不超过6小时，平均每周工作时间不超过42小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的。，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过2小时，但是每月不得超过20小时。
　　第十一条甲方应按省市规定为乙方办理工伤和医疗保险。
　　第十二条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。
　　第十三条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：
　　（一）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；
　　（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（三）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；
　　（四）触犯法律法规，被依法处以拘留、追究刑事责任的。
　　第十四条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方适当支付经济补偿金。
　　第十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。
　　第十六条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第十七条本合同未尽事宜或与国家、省市相关规定相悖的，按照有关规定执行。
　　第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　单位合同篇3
　　未解除合同单位断缴社保合法吗
　　不合法，没解除劳动关系，单位必须为劳动者交纳社保。
　　《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
　　公司不缴社保怎么办？
　　根据规定，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。
　　职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
　　对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的。材料，保存下来。
　　一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。
　　同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
　　提醒注意：
　　1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。
　　2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定是无效的。
　　公司不缴社保的后果：
　　《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条：
　　用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
　　用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。
　　《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条：
　　用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：
　　（一）未按规定申报且未缴纳社会保险费的；
　　（二）申报后未按时足额缴纳社会保险费的；
　　（三）因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
　　单位合同篇4
　　一、劳动合同包括哪些内容
　　劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
　　（1）劳动合同期限和试用期限。
　　（2）工作内容和工作时间。
　　（3）劳动报酬和保险、福利待遇。
　　（4）生产条件或工作条件。
　　（5）劳动纪律和政治待遇。
　　（6）劳动合同的变更和解除。
　　（7）违约责任。
　　（8）当事人约定的其他事项。
　　（9）劳动合同除前款规定的必备条款外。
　　二、劳动合同到期可以不续签吗
　　劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
　　用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。可以领取失业保障金。
　　如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
　　根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。
　　单位合同篇5
　　出租方（以下简称甲方）：
　　身份证号码：
　　电话号码：
　　承租方（以下简称乙方）：
　　身份证号码：
　　电话号码：
　　根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就下列房屋的租赁，为明确双方权利义务，经协商一致，订立本合同，并共同遵守。
　　第一条房屋基本情况：
　　1、甲方合法拥有房屋（以下称该房屋）位于；面积：平米；甲方同意将该房屋租给乙方。
　　2、房屋装修情况及屋内设施。
　　第二条房屋用途
　　经甲、乙方协商该房屋的用途为：；未经甲方同意，乙方不得任意改变房屋用途。
　　第三条房屋租赁期限
　　该房屋约定租赁期限为年，即该房屋自年月日至起年月日止归乙方使用。
　　第四条房屋租金、押金
　　1、房屋租金为元月，租期年总租金为元，大写：。
　　2、经甲、乙方协商，乙方同意缴纳人民币元（大写：）作为抵押，待租期满时将全部押金无息退还乙方，押金不做租金使用；租期满时若乙方有租金或费用未付清或未能在迁出时完整交还甲方，甲方有权在押金内扣除相关费用。
　　3、出租期间，如遇到国家有关政策调整，则按新政策规定调整租金标准；除此之外，甲方不能以任何理由调整租金标准。
　　第五条付款方式
　　甲、乙方约定付款方式为；自合同签订之日起乙方按约定交付首次房租，乙方并保证在租赁期限内提前天缴下期租金给甲方，不能借故拖欠。
　　第六条交付房屋期限
　　甲方应于本合同生效日内，将该房屋交与乙方使用。
　　第七条关于房屋租赁期间的。有关费用
　　在房屋租赁期间，以下费用须由乙方支付，并由乙方承担延期付款的违约责任；
　　1、水、电、天然气费：；
　　2、电梯费：；
　　3、物业费：；
　　4、采暖费：；
　　5、其他费用：；在房屋租赁期间，如果发生政府有关部门征收本合同未列出项目但与使用该房屋有关的费用，均由乙方支付。
　　第八条关于装修和改变房屋结构的约定
　　乙方不得随意破坏房屋设施，如需改变房屋的内部结构和装修或设施对房屋结构影响的设备，需先征得甲方书面同意，投资费用由乙方自理。退租时，除另有约定外，甲方有权要求乙方按原状恢复或向甲方缴纳恢复工程所需费用。
　　第九条因乙方责任终止合同的约定
　　乙方有下列情形之一的，甲方有权终止合同，收回出租房屋并有权没收押金，如因以下情形造成甲方损失，由乙方负责赔偿。
　　1、乙方擅自以任何形式改变房屋结构和用途的；2、利用该房屋进行非法活动，损害公共利益；
　　3、无故拖欠租金，无故拖欠下期租金超过15天；
　　4、乙方在本合同期限内，未经甲方同意提前终止合同，自行迁出。
　　第十条房屋使用
　　乙方在房屋使用期间内，对屋内设施有严重损坏的，租期满时应负责维修，费用由乙方承担或给甲方进行相应的赔偿。
　　第十一条合同纠纷
　　合同在履行中发生争议，由甲乙双方协商解决，协商不成可向当地人民法院提起诉讼。
　　第十二条合同生效及留存
　　本合同经双方签字、按手印之日起生效；
　　本合同一式两份，甲、乙方各执一份，具有同等法律效力；
　　本合同未尽事宜，由双方协商解决，可订立补充协议，同具有法律效力。
　　出租方（甲方）：承租方（乙方）：
　　日期：年月日日期：年月日