企业用工合同

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　　随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同起到的作用越来越大，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的企业用工合同，希望能够帮助到大家。
　　企业用工合同1
　　协议编号（）
　　甲方：某公司
　　住所：
　　邮编：
　　联系电话：
　　乙方：性别：身份证号：
　　住址：
　　邮编：
　　联系电话：
　　第一条、协议期限
　　自年月日至年月日止，乙方试用期为天。
　　第二条、工作内容
　　乙方在协议期内由甲方派往，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。
　　第三条、劳务报酬
　　乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。
　　第四条、甲方的责、权、利
　　1。负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件；
　　2。要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定；
　　3。负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。
　　第五条、乙方的责、权、利
　　1。遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定；
　　2。维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任；
　　3。乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位承担；患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。
　　第六条、协议的解除、终止与续延
　　1。试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议；
　　2。协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资；
　　3。协议期满，双方均可终止本协议；若均无提出异议，本协议自动逐月续延。
　　第七条、协议的变更
　　1。协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。
　　2。双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。
　　3。双方协商不一致，本协议即行解除。
　　第八条、违约责任
　　1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿；
　　2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。
　　第九条、其他
　　本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
　　甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：
　　签约日期：年月日签约日期：年月日
　　企业用工合同2
　　甲方：乙方：
　　甲方因经营管理需要，经过考核，聘请乙方为公司管理人员，遵照国家有关劳动法律法规，经双方友好协商，达成以下聘用协议：
　　一、甲方聘请乙方为公司的。
　　二、聘用合同期限从乙方到甲方工作时起至退休时止。
　　三、乙方的待遇。
　　四、乙方的职权范围。
　　五、甲方的基本权利与义务：
　　（一）根据生产经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
　　（二）保护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方、奖金、津贴及保险福利和其他约定的补贴。
　　（三）做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准的工作卫生条件。
　　（四）依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩；在乙方违法乱纪、不认真履行职责的情况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同关系；在乙方不能胜任工作的情况下，甲方有权对乙方的工作进行调整，乙方必须服从安排。
　　（五）其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的权利义务。
　　六、乙方的基本权利和义务
　　（一）享受法律法规和合同规定的待遇，在职权范围内充分行使权利，不受任何非法和无理的干扰。
　　（二）遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职能范围内，服从甲方的工作分配、安排。按时、按质、按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。
　　（三）保守甲方的商业秘密，如乙方泄露秘密，给甲方造成损失的，除承担法律责任外，还要赔偿甲方的经济损失。
　　（四）乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动的，所得收入应当归甲方所有。
　　（五）乙方执行甲方交给任务时，违反法律法规或者甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　（六）乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利；不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占甲方的财产。
　　（七）乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给他人，不得以甲方资产为他人提供债务担保；不得将甲方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。
　　（八）乙方如有上述
　　（九）四种情况时，甲方有权利与乙方解除本合同。
　　（十）其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定的权利义务。
　　七、合同的变更和解除：本合同生效后，甲乙双方无正当理由不得变更合同或提前解除合同；如现实情况发生变化，双方可以协商变更合同或解除合同；任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续，如一方违反以上规定应给予另一方相应经济赔偿。
　　八、违约责任：如合同一方违反以上合同之规定，除赔偿另一方的直接经济损失外还应给予对方的违约金。
　　九、如本合同发生纠纷，提交市劳动仲裁委员会解决。
　　十、未尽事宜，双方根据相关劳动法律法规省市的相关政策规定，协商予以补充解决。
　　十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。
　　甲方：乙方：
　　法定代表人（或委托人）：
　　年月日年月日
　　企业用工合同3
　　甲方（用人单位）名称：
　　企业类别：
　　法定代表人：
　　职务
　　地址：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　年龄：
　　性别：
　　民族：
　　户籍所在地：省市区（县）街乡（镇）村
　　户口种类：非农业户口（）；农业户口（）
　　居民身份证号码：
　　国籍及护照号码：
　　现住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条合同期限
　　本合同期限执行下列款。
　　一、本合同期限为年（月），自年月日起至年月日止。其中试用期为月（日）。
　　二、本合同为无固定期限，自年月日始，其中试用期为月（日）。
　　终止劳动合同条件约定如下：
　　（一）：
　　（二）：
　　（三）：
　　三、以完成一定的工作为期限
　　第二条工作内容
　　甲方根据生产工作需要，安排乙方在岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
　　第三条劳动报酬
　　一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
　　二、甲方每月日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
　　三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：
　　（一）
　　（二）
　　（三）
　　第四条工作时间和休息休假
　　甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
　　一、甲方在乙方岗位实行工时制度。
　　二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。
　　三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。
　　第五条社会保险和福利待遇
　　一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；
　　二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
　　三、保险和福利待遇事项约定如下：
　　（一）
　　（二）
　　（三）
　　（四）
　　（五）
　　第六条劳动保护和劳动条件
　　一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；
　　二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。
　　三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
　　四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
　　第七条劳动纪律
　　一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。
　　二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定）。
　　第八条本合同的变更
　　有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：
　　（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；
　　（二）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；
　　（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。
　　第九条本合同的终止
　　有下列情况之一的本合同终止：
　　（一）合同期满，不再续订的；
　　（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；
　　（三）乙方死亡的；
　　（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；
　　（五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。
　　第十条本合同的续订
　　本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。
　　第十一条本合同的解除
　　一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　（三）乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的；
　　（四）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；
　　（五）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（六）乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　（七）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；
　　（八）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　甲方依据（五）至（八）项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。
　　三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款（五）至（八）项规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿；符合本条第二款（五）项还应按规定支付医疗补助费。
　　四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
　　（一）合同期未满，又不符合本条一、二款规定的；
　　（二）乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
　　（五）法律和行政法规规定的其它情形。
　　五、乙方解除合同：
　　（一）应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。
　　（二）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　1、乙方在试用期内；
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的；
　　4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。
　　第十二条终止、解除本合同证明
　　终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。
　　第十三条违反本合同的责任
　　一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应承担违约责任；如属双方违约，根据实际情况，由双方分别各自承担各自应负的违约责任。违约金的约定如下：
　　二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿。
　　三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担违约责任。
　　第十四条双方约定的其它事项
　　一、
　　二、
　　三、
　　四、
　　五、
　　第十五条劳动争议处理
　　甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
　　第十六条其它事项
　　一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。
　　二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）
　　乙方（签字）
　　法定代表人或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　年月日年月日
　　经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。
　　鉴证机关（盖章）
　　鉴证人员（盖章）
　　鉴证日期：年月日
　　续订劳动合同
　　经双方协商同意，续订本合同。
　　（一）续订期限执行下列第款：
　　1、期限从年月日起，至年月日止。
　　2、无固定期限自年月日始，终止合同条件约定如下：
　　（二）补充约定事项：
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字）：
　　法定代表人或委托代理人：
　　（签字或盖章）
　　年月日
　　年月日
　　经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。
　　鉴证机关（盖章）
　　鉴证人员（盖章）
　　鉴证日期：
　　年月日
　　变更劳动合同
　　经甲乙双方协商同意，对本合同作出如下变更：
　　（一）
　　（二）
　　（三）
　　（四）
　　（五）
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字）：
　　法定代表人或委托代理人：
　　（签字或盖章）
　　年月日
　　年月日
　　经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。
　　鉴证机关（盖章）
　　鉴证人员（盖章）
　　鉴证日期：年月日
　　企业用工合同4
　　根据中华人民共和国劳动法的规定，甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签订本合同。
　　第一条合同期限
　　1。合同有效期自年月日至年月日止，为期1年。其中自年月日至年月日止为试用期。
　　2。合同期满即终止执行。用于生产（工作）需要，在双方完全同意的条件下，可另订合同。
　　3。试用期内，甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作的，可以即行解除本合同。
　　第二条工作岗位
　　1。甲方根据生产工作需要及市场变化的，确定乙方在合同期内的工作职责。
　　2。甲方有权根据生产经营经营情况和乙方的能力、表现，变更乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利。如双方就工作岗位安排不能达成一致，本合同自然解除，双方互不承担违约责任。
　　第三条劳动保护
　　1。甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。
　　2。甲方根据乙方岗位实际情况，按甲方规定向乙方提供必需的劳动防护用品。
　　3。乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。
　　第四条工作时间
　　1。甲方实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。甲方按国家有关规定支付加班工资。
　　2。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。
　　第五条劳动报酬
　　1。按国家按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方月收入为人民币元。
　　2。如乙方的职务、岗位变动时，甲方也可相应调整乙方的工资。
　　第六条劳保福利
　　1。甲乙按规定为乙方交纳养老保险金，乙方应缴纳的养老保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。
　　2。乙方患病或非因工负伤，按照医疗保险的规定报销医疗费用。
　　第七条劳动纪律
　　1。乙方必须遵守国家的法律法规。
　　2。乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。
　　3。乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。
　　4。乙方触犯国家法律被认定有罪或被劳教的，本合同即自行解除。
　　第八条合同解除
　　1。符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同：
　　（1）乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的；乙方有严重损害甲方利益的行为或收受客户回扣的。
　　（2）乙方因病或非因工负伤，有医院的鉴定证明，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事甲方安排的其他工作的。
　　（3）甲方因生产经营情况发生变化而多余的职工。
　　（4）甲方企业宣布解散。
　　2。符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同：
　　（1）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内。
　　（2）劳动合同期限未满，又不符合本合同第八条第1款规定的。
　　（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的除外）。
　　3。有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：
　　（1）甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬；
　　（2）甲方不履行本合同或者违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益的；
　　（3）乙方本人因特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。
　　4。甲乙双方任何一方提出解除合同的，必须提前30书面通知对方，方可办理解除合同手续。
　　第九条违约责任
　　甲乙双方任何一方违反本合同，应当向对方赔偿由此而引起的经济损失。
　　第十条争议解决
　　甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十一条法律效力
　　1。本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。
　　2。本合同条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规的规定为准。
　　签约双方已读懂上述条款，并自愿签字确认。
　　甲方（盖章）：
　　代表人（签字）：
　　年月日
　　签订地点：
　　乙方（签字）：
　　年月日
　　签订地点：
　　企业用工合同5
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。
　　一、合同的类型与期限。
　　甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限
　　固定期限：自劳动合同签定之日起至年月日止，共三年（36个月）
　　二、日常工作内容和日常工作要求
　　1。乙方的日常工作内容（岗位或工种）
　　2。乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成日常工作任务和领导交派的日常工作。
　　三、日常工作时间与劳动报酬
　　1。劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。
　　2。乙方在日常工作中应发挥积极主动性，进行日常工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。
　　3。甲方于每月31号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。
　　4。甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方日常工作岗位。
　　四、劳动合同的变更、解除和终止
　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
　　1。经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
　　2。乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了日常工作交结后可以解除合同。
　　3。劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。
　　（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：
　　1。未及时足额支付劳动报酬的。
　　2。以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的段强迫劳动的。
　　3。以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄；
　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。
　　1。乙方不能胜任日常工作，经过培训或者调整日常工作岗位，仍不能胜任日常工作的；
　　2。违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　3。同时与其他单位建立劳动关系。
　　4、未完成甲方日常工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5、被依法追究刑事责任的。
　　（四）有下列情形之一的，甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。
　　1。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原日常工作也不能从事由甲方另行安排的日常工作的；
　　2。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：
　　1。乙方擅自离职的；2。乙方旷工十天以上的；3。由他人代领薪水的；4。乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的；4。偷窃；5。属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；6、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。
　　五：合同解除和终止手续
　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理日常工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效。
　　六、劳动争议处理
　　1。甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。
　　2。乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方如实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。
　　3。本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。
　　本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。合同文本具有同等法律效力。
　　甲方：（签字盖章）乙方：（签字或盖章）
　　用人单位：职工姓名：
　　联系人：身份证号码：
　　联系电话：联系电话：
　　企业用工合同6
　　甲方（用人单位或受委托的项目部）：
　　地址：联系电话：
　　乙方（姓名）：性别：
　　身份证号码：现住址：
　　甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：
　　一、劳动合同期限
　　1、不足一个月时间的用工：从年月日至年月日（不设试用期）。
　　2、完成一定工作任务的用工：以工程完成之日（最长不超过三个月）为本合同的终止期限。
　　二、工作内容
　　甲方安排乙方工作地点：
　　从事（工种）：
　　数（质）量要求：
　　三、劳动报酬
　　1、工资计算方式：
　　（1）计时（每天或每月工资标准）
　　（2）计量（件）（单价数量）
　　2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币元；按工作进度支付工资的预付，计人民币
　　元，余款待任务完成后全部付给。
　　甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工资。
　　四、劳动保护和工伤保险
　　甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的。工伤保险费计元。
　　五、违反劳动合同的责任及其它约定
　　本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：
　　乙方（签字或盖章）：
　　法定代表人或委托代理人：
　　（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　企业用工合同7
　　甲方：
　　乙方：
　　文化程度及最高学历院校：
　　性别：
　　居民身份证号码：
　　根据国家法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限类型为期限合同。
　　本合同生效日期年月日，其中试用期天。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　第四条甲方安排乙方执行工作制。
　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立工作流程。
　　第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度培训。
　　三、劳动报酬
　　第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　第八条执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方上个月工资，工资不低于元，其中试期间工资为元。
　　四、保险福利待遇
　　第九条甲乙双方协商同意，正式聘用工作6个月后按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
　　第十条甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　五、劳动纪律
　　第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、工作规范；保守在工作中知悉的甲方的商业秘密；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十四条订立本合同所依据的。客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、被依法追究刑事责任的。
　　第十七条下列情形之一，甲方可解除本合同，但是应该提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的；
　　3、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。
　　第十八条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难，经向全体职工说明情况，可解除本合同。
　　第十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　第二十条本合同期限届满，合同即终止。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可续订合同。
　　七、经济补偿与赔偿
　　第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
　　第二十三条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的2递减；服务（工作）满五年不再偿付。
　　八、劳动争议处理
　　第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
　　第二十五条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。
　　其他说明补充：
　　甲方（盖章）乙方（签章）
　　法定代表人
　　或委托代理人（签章）
　　签订日期年月日签订日期年月日
　　企业用工合同8
　　一、企业存在认定劳动关系的法律风险。
　　根据我国《劳动合同法》，要想将企业和雇员之间的关系纳入法律规范与保护体系中，首先需要界定的就是劳动关系存在与否的问题。很多企业在经营过程中，对于劳动关系认定不够清晰，很多企业利用自己的强势地位，不与劳动者签订正规的劳动合同，认为不签订劳动合同，二者之间就不存在劳动关系，可以规避很多风险，并且在职工发生伤害的时候，不对其损害进行负责，这是一种非常错误的观点。根据我国《劳动合同法》，企业和劳动者之间是否存在劳动关系，并不以是否存在劳动合同关系，关键在于企业和劳动者之间的实际关系。
　　此外，很多企业经营人员存在对劳动关系认定不够清晰的问题，经常将企业人事关系和劳动关系混同在一起，对其中的法律权利义务，以及相关法律风险认识不足，存在潜在的法律风险。因此，要想规范企业和劳动者法律行为，一个重要前提就是准确认定二者是否存在法律关系，并将其中的关系准确纳入《劳动合同法》
　　保护范畴之内。对于劳动关系的认定，争议最多集中在企业承包、租赁经营等过程中，在这些法律关系中，由于企业和劳动者之间的关系具有模糊性，与《合同法》中的租赁合同、承包合同存在较大的相似性，因此一直是认定中的难点，而承包和经营，又是企业经营过程中经常要处理的法律关系。因此有效界定这些法律关系是企业规避《劳动合同法》中法律风险的重点，同时也是一个难点。
　　二、企业存在制定规章制度的风险。
　　企业要进行生产经营，就要制定自己的规章制度。企业作为商事主体，具有自主决定权，也有权制定自己的规章制度和管理办法，这无可厚非。但是很多企业规章制度会涉及到劳动者的切身利益，这就存在《公司法》与《劳动合同法》的交叉部分，一方面商事主体有权自主决定经营活动和企业管理，另一方面，企业职工的利益又受到《劳动合同法》的保护，因此，要厘清企业自身规章制度与劳动关系和权益之间的关系，合理规避风险，避免不必要的劳动关系纠纷。企业在制定规章制度的时候，根据企业性质存在不同的程序，对于股份制企业来说，规章制度的制定和修改存在着较高要求，对于合伙企业而言，相对则较为灵活，前者更强调“资合性”，而后者更强调“人合性”。在制定规章制度的过程中，如果企业经营者不参照《劳动合同法》，很容易侵犯劳动者的权益，留下侵权隐患，在侵害劳动者利益的时候，也将承担民事赔偿甚至行政处罚的责任。
　　根据我国《公司法》和《劳动合同法》，虽然企业具有自主决定企业经营的权利，但是很多规章因为违反了法律和法规的强制性规定，因此会产生无效的法律效果，不仅无法起到规范企业经营的目的，同时也将承担相应的法律责任。当企业经营者与劳动者发生纠纷的时候，企业经营者不能够用企业制度作为抗辩事由，主张免除自身责任。此外，很多企业在制定规章制度的时候，会写入很多霸王性条款，比如将过多负担和风险转移给员工，损害劳动者权益，这些都无法受到法律保护，存在潜在的法律风险。
　　三、企业存在招聘员工上的风险。
　　根据我国《劳动合同法》，企业在招聘员工的时候，也将面临一定的法律风险，很多企业在招聘过程中，利用自身的信息优势，向劳动者隐瞒很多信息，没有尽到自身的如实告知义务，在签订劳动合同和履行劳动合同过程中，劳动者可以依据我国《劳动合同法》提起诉讼，要求用人单位承担相应未如实告知的责任，同时也可能导致劳动合同无效，导致企业利益受损。因此，企业在与劳动者签订劳动合同的过程中，要严格遵照《劳动合同法》中的原则进行，履行自身义务，平衡双方利益，以免在未来给企业带来不必要的诉讼与损失。在招聘员工的过程中，很多企业由于疏忽大意没有履行严格的审查义务，也会带来潜在风险，付出较高的用人成本。
　　四、企业存在劳务派遣用工风险。
　　随着现代劳务市场的发展，劳务派遣制度得到了广泛推广与应用。作为一种高效的用工方式，劳务派遣模式受到了很多企业用工者的青睐，但是在开展劳务派遣业务、接受劳务派遣用工过程中，也存在着诸多法律风险。在选择劳务派遣单位的时候，由于劳务派遣市场鱼龙混杂，很多人力资源公司不具有相应的资质，在出现劳动者侵权纠纷的时候，往往不能有效界定责任，即使界定了责任，由于劳务派遣单位缺乏相应的资质与实力，也不能承担起相应的法律责任。此外，很多劳务派遣单位与劳动者之间没有按照《劳动合同法》签订固定期限的劳动合同，在出现劳动争议的时候，也存在很多潜在的法律风险。由于劳务派遣用工形式存在一定的替代性与临时性，很多企业由于不熟悉相关法律，在用工和岗位分配上，存在着违法的可能性。
　　五、结束语。
　　综上所述，在现代企业发展过程中，劳动合同关系是企业所要处理的重要关系，对于企业发展而言具有重要的意义。构建和谐劳动关系，不仅可以减小企业劳动成本，避免潜在的劳动关系风险，同时也能激发劳动者潜力，推进企业发展提档升级。因此企业要根据《劳动合同法》指引，规避相应法律问题，减小风险，实现企业与劳动者的共赢。
　　参考文献：
　　〔1〕吴明峰。企业劳务派遣用工法律风险与管理〔J〕。环球市场信息导报，20xx（，27）：5960。
　　〔2〕李昕。浅析基于风险规避的企业用工法律防控机制构建〔J〕。法制与社会，20xx，（31）：4950。
　　企业用工合同9
　　甲方：（聘用方）
　　乙方：（受聘人）
　　甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、合同法及相关法律法规的精神实质，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条合同期限
　　1。合同有效期：自年月日至年月日止，（其中年月日至年月日为试用期），合同期满聘用关系自然终止。
　　2。本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。
　　3。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘任合同的，应在本合同期满前三十天通知对方。
　　4。若本合同期满前15天，双方仍未收到对方不拟续签合同的通知时，则视为双方有续签意向，乙方须在之后15日内到甲方柜台办理续签手续。否则，作为乙方自动放弃处理。
　　第二条工作岗位
　　1。经双方协商，乙方自愿受聘在甲方店内从事灯饰导购工作，并履行相应的岗位职责。
　　2。甲方有权根据工作需要及乙方的业务能力和表现，调整乙方的工作岗位，并重新签订岗位聘任合同。
　　3。甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行季度考核和聘期考核。
　　第三条工作条件和劳动保护
　　1。甲方实行每月28天为全勤的工作制度，乙方因病或因事可以请假。其工资按当月实际休假天数扣减。
　　2。乙方在上班时或下班后甚至于上下班途中，都应当时时刻刻注意安全！不仅要做到安全生产、安全操作、安全驾驶，甚至还包括穿街行走、面对歹徒、江湖骗子等，都要学会自我保护，自我配备各种安全防护器具；乙方在聘任期内所发生的一切安全事故，皆由乙方自行负责，甲方概不承担任何连带责任。
　　3。店内要密切注意防火，严禁在店内抽烟玩火，若有客人乱扔的烟头要及时收拾，乙方在上班时或下班前有负责检查相关隐患的义务。
　　4。甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
　　第四条工作报酬
　　1。根据甲乙双方的约定，甲方按月支付乙方工资为人民币九百元整。
　　2。甲方有权根据乙方的工作变动或业绩情况，调整乙方的工资。
　　3。春节放假可以算出勤，但来年继续上班者，才可以享受该待遇。
　　4。甲方为乙方提供每月元人民币的社会养老保险金，由乙方自主选择险种方式自行缴纳，若有不足部分由乙方自行垫交。
　　5。甲方为乙方提供每月元人民币的医疗保险和人身保险，由乙方自主选择险种方式自行缴纳，若有不足部分由乙方自行垫交。
　　6。乙方在试用期内工资为每月元人民币。
　　第五条工作纪律、奖励和惩处
　　1。甲方应严格遵守相关人事法规和纪律，努力维护乙方的人事权益。
　　2。乙方必须遵守国家的法律、法规，严禁从事各种违法犯罪活动，乙方本人或伙同他人或假借甲方名义从事的任何违法犯罪活动，皆与甲方无关，甲方不承担任何连带责任。
　　3。乙方必须遵守甲方各项规章制度，自觉服从甲方的管理、教育，与甲方全体同仁团结合作，爱岗敬业、勤奋工作、尽职尽责，若违反或不能按期达标者，被甲方辞聘而无异议。
　　4。乙方所担当职务的责任、权限、工作内容、程序方法等，均必须按甲方规定为依据，不得自行变更和推卸责任。
　　5。乙方对工作中所获得的有关甲方的经营、财务、人事等机密应尽力严守，如泄露机密或违反甲方的任何规章制度、劳动纪律，应承担相应责任，且甲方有权经予相应处罚（包括经济处罚）。
　　6。乙方一经甲方聘任签约后，应按约定进行工作，不得中途毁约；但因乙方工作绩效不佳、品德不良、有重大失误、或其他给甲方带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除本合同，若有乙方可能牵涉赔偿的，甲方不承担任何连带责任。
　　7。乙方如被解聘或自动请示解聘时，一经核准，立即办理工作移交手续。
　　8。乙方在聘任期间要接受甲方的考核和综合考评，以《导购岗位职责书》为考核、考评的原始依据，该《导购工岗位职责书》与本合同一并签订，若乙方的工作不能使甲方满意时，甲方有权随时终止本合同。
　　第六条聘用合同的变更、终止和解除
　　1。聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。倘若确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　2。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，本合同即自行终止。
　　3。本合同期内，乙方若因违法被拘捕、隔离审查、可能判刑、劳动教养或解聘除名等，从事发之日起，本合同自行终止。
　　4。合同期内，由于不可抗力因素致使本合同无法履行的，本合同自行终止。
　　5。甲方生意被撤消，聘用合同自行终止
　　6。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　（2）严重违反工作纪律或甲方规章制度的；
　　（3）故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的；
　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（5）被依法追究刑事责任的。
　　7。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前一月通知乙方。
　　（1）乙方患病或因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的工作的。
　　（2）乙方不能胜任工作的。
　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
　　（4）乙方不履行聘用合同的。
　　8。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
　　（1）时间在试用期内的。
　　（2）甲方未按照聘用合同约定支付其工作报酬或者提供工作条件的。
　　9。乙方要求解除聘用合同时，应当提前三十天通知甲方。否则，甲方要扣减乙方当月工资的20作为违约金。
　　第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
　　1。由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方当月实际工作天数计酬，不予克扣工资。
　　2。乙方因不满“甲方未按照聘用合同的约定支付其工作报酬”而要求甲方解除聘用合同的，甲方在解除本合同的同时，应当支付所欠发的全部工作报酬。
　　3。乙方由于过失或其他原因损坏甲方产品或其他设施、设备，甲方有权要求乙方赔偿，其赔偿金额按该产品进购价并上浮15的方式赔偿甲方损失。
　　4。乙方无论何种原因毁坏、污损、丢失、遗弃客户家什或其他物件，均须自行赔偿，甲方有权协助客户进行必要的索赔，如使用工资作抵扣等方法。
　　第八条其它事项
　　1。甲乙双方因实施聘任合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
　　2。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，每一份需经甲乙双方签字并按双手大拇指的指纹印后生效。
　　3。本合同附甲方营业执照复印件、乙方身份证复印件和岗位职责书。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　企业用工合同10
　　甲方：乙方：
　　身份证号码：身份证号码：
　　联系方式：联系方式：
　　家庭住址：家庭住址：
　　经双方友好协商，在平等自愿的基础上，协商一致达成以下协议：
　　一、工作时间：年月日至年月日。
　　二、工作内容：
　　乙方同意在甲方从事工作。
　　三、劳动报酬
　　依据按劳取酬的原则，基本工资加奖金的办法，基本工资为10000元（壹万元整）。由甲方每月日转入乙方的指定账户。乙方指定的账户为：。
　　四、劳动纪律：
　　1、接受甲方的管理，并按照合同要求认真履行职责，遵纪守法，完成甲方交付工作。
　　2、工作期间，乙方在工作上要按操作规程和技术要求进行工作。
　　3、在签订合同时自愿遵守甲方的有关规定。
　　五、合同解除：
　　1、乙方在合同履行期间有事可以辞职，但必须提前一个月通知甲方。
　　2、乙方在合同履行期间应遵纪守法，如有违规可解除合同。
　　六、未尽事宜，甲乙双方协商解决。
　　本合同经双方签字后生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（签字）：
　　乙方（签字）：
　　年月日
　　企业用工合同11
　　甲方：（雇主）
　　注册号：
　　乙方：（雇员）
　　身份证号：
　　甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款：
　　一、协议期限
　　自年月日起至年月日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订协议，并办理签订手续。
　　二、工作内容、要求
　　甲方根据工作需要，安排乙方在岗位，承担临时工作任务。在协议期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除协议手续。
　　三、劳动时间与劳务报酬
　　1、劳动时间：甲方实行每周日，每日小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
　　2、劳务报酬：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月元，标准工时为天。乙方不享受奖金及其它福利。
　　四、双方的义务责任
　　甲方：
　　1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。
　　2、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
　　3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
　　乙方：
　　1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务相关规定的行为进行处罚，对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除。
　　2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在支付劳动费时将扣减相应的劳务费。
　　3、乙方在签订本协议前，应与甲方签订《保密承诺书》，保守甲方和服务单位的商业秘密。
　　4、乙方严重失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业秘密，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。
　　五、保险福利待遇
　　1、甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。
　　2、乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，因工作疏忽等自身原因造成的伤害，由乙方自理，甲方不承担任何责任。
　　3、根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。
　　4、甲方为乙方提供午餐补助、高温补贴。
　　六、劳动纪律
　　1、按时上下班，不得迟到早退。
　　2、爱护单位财产，不得无故损坏公物。
　　3、听从指挥，服从调动。
　　4、保质保量完成任务。
　　七、保密义务
　　1、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。
　　2、保密约定乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定，不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益；违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失，并承担赔偿。
　　八、劳动协议的变更、终止、解除和辞职
　　1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，可以变更协议的相关内容。
　　2、协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订协议。
　　3、有下列情形之一的，可以解除劳动协议：
　　（1）双方一致同意的。
　　（2）乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的。
　　（3）乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。
　　4、有下列情形之一的，本协议自行解除：
　　（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
　　（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
　　5、乙方在协议期内有下列情形之一的，甲方可以辞退：
　　（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
　　（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
　　（3）服务态度恶劣，损害甲方利益的。
　　（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的。
　　（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
　　6、甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职：
　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的。
　　（2）甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的。
　　（3）人格受到甲方负责人侮辱的。
　　（4）甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。
　　九、违约责任
　　甲方违反协议有关条款或无正当理由在协议期内辞退乙方的，按国家有关规定给予乙方赔偿，最高赔偿金额不超过乙方一个月工资。乙方违反本协议有关条款给甲方造成经济损失的，乙方按照实际损失予以经济赔偿。
　　十、纠纷解决方式
　　因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向人民法院提起诉讼。
　　第十一条、附则
　　1、劳务合同一式份，甲方执份，乙方执份，具有同等法律效力。
　　2、本合同自双方签署之日起生效。
　　甲方：（签章）
　　地址：
　　联系电话：
　　签约日期：年月日
　　乙方：（签字）
　　住址：
　　联系电话
　　签约日期：年月日
　　企业用工合同12
　　甲方（用人单位）
　　地址及邮政编码：
　　乙方（职工）
　　身份证号码：
　　住址：省市县（区）镇（乡）村
　　邮政编码：
　　甲方因生产（日常工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。
　　一、合同期限
　　（一）本合同期限不得超过一年。
　　（二）本合同自年月日起至年月日止。（其中头天为试用期）
　　（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。
　　二、日常工作任务和岗位
　　（一）乙方日常工作岗位（工种）。
　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（日常工作）任务。
　　三、劳动时间与休假
　　（一）甲方实行国家规定的每日日常工作8小时，平均每周日常工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、日常工作需要可安排乙方加班加点，但每个日常工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。
　　（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。
　　四、劳动报酬
　　（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。
　　（二）乙方工资形式、标准：
　　1。乙方的工资形式：；
　　2。乙方的工资标准：元月（或元时）；
　　3。乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方日常工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。
　　（三）甲方每月日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1赔偿乙方。
　　（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
　　（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。
　　五、保险待遇
　　（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。
　　（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：
　　1。医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；
　　2。合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。
　　（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。
　　（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：
　　1。停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位日常工作时间，按国家规定和本单位制度确定；
　　2。医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；
　　3。伤病假期间，由企业酌情发给生活费元。
　　（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金元。
　　（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。
　　六、劳动保护
　　（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产日常工作中的安全和健康。
　　（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
　　（三）甲方根据乙方从事的日常工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
　　七、劳动纪律及奖惩
　　乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　八、变更、解除、终止劳动合同
　　（一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种日常工作的人员除外。
　　（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）
　　（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
　　1。乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产日常工作任务的；
　　2。乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原日常工作也不能从事由甲方另行安排的日常工作的；
　　3。乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；
　　4。甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。
　　（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
　　1。经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　2。甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　3。甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。
　　（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：
　　1。乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；
　　2。乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；
　　3。职工在享受法定假期间的；
　　4。乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。
　　（六）经济补偿金按国家和广州市规定执行。
　　（七）按本合同第八条第（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费。
　　（八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）
　　（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第（三）款3项、第（四）款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。
　　九、违反合同承担的责任
　　一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。
　　十、调解与仲裁
　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。
　　十一、双方需要明确的其他事项
　　1。
　　2。
　　3。
　　4。
　　十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。
　　甲方（盖章）乙方（签章）
　　委托代理人（签章）委托代理人（签章）
　　年月日年月日
　　签订地点：签订地点：
　　鉴（公）证意见：
　　经办人：鉴（公）证机关（章）
　　年月日
　　企业用工合同13
　　甲方：
　　法定代表人：
　　地址：
　　乙方：
　　居民身份证号码：
　　家庭住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为期限劳动合同。
　　合同有效期自年月日至年月日止，其中试用期为月。
　　二、工作内容
　　第二条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　三、工作时间及休息休假
　　第四条甲方安排乙方执行（选一）
　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间小时，每周工作小时。
　　综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过小时，平均每周工作不超过小时
　　第五条乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
　　三、劳动条件及劳动保护
　　第六条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。
　　四、劳动报酬
　　第八条乙方试用期的工资标准为人民币元。
　　第九条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：
　　（1）基本工资为元；
　　（2）提成工资：按照月销售量考核，具体为。
　　第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。
　　第十条乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。
　　五、社会保险
　　第十一条甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
　　第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　六、劳动纪律
　　第十三条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律；各项规章制度应向乙方公示。
　　第十四条乙方应做到：
　　（一）严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务；
　　（二）服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方秘密，全心全意为甲方服务；
　　（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同；
　　（四）积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
　　七、劳动合同的变更及解除
　　第十五条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　（一）甲乙双方协商一致的；
　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
　　第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的；
　　（四）乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的；
　　第十八条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　（一）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第十九条有下列情形之一的。，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）甲方违反国家法律法规，严重侵害职工合法权益的；
　　（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
　　八、劳动合同的终止、续订
　　第二十条有下列情形之一的，本合同终止：
　　（一）合同期限届满的；
　　（二）乙方达到法定退休条件的；
　　（三）乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；
　　第二十一条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
　　（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；
　　（二）本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。
　　九、违约责任
　　第二十二条合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，给予经济赔偿。
　　第二十三条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币元。
　　第二十四条乙方因存在本合同规定的第十五条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第二十五条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
　　十一、劳动争议处理
　　第二十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十二、其它
　　第二十七条以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。
　　（一）；
　　（二）。
　　第二十八条甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进行了阅读，其内容均已熟知，并积极自愿履行。
　　第二十九条本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。
　　第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）
　　法定代表人（签字或盖章）：
　　乙方（签字）：
　　法定代表人（签字或盖章）：
　　签订日期：年月日
　　企业用工合同14
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为期限的劳动合同。
　　本合同于年月日生效，其中试用期至年日止。本合同于终止。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作
　　第三条乙方在甲方工作应严格遵守甲方各项规章制度，服从甲方统一指挥，维护甲方利益。完成甲方下达的经营指标和工作任务。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条甲方安排乙方执行工时制度。
　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。
　　第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
　　第七条甲方因工作需要依据有关加班审批规定安排乙方加班时，乙方无特殊情况应服从安排。
　　四、劳动报酬及福利
　　第八条根据国家和甲方有关规定，确定乙方工作岗位的劳动报酬。甲方支付乙方的劳动报酬不低于当地最低工资标准。
　　第九条乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。
　　五、劳动纪律
　　第十条乙方应遵守国家的法律、法规。
　　第十一条乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和工作纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
　　第十二条乙方应爱护甲方的财产，保守商业秘密和其他相关的保密事项。
　　第十三条乙方如违反甲方的规章制度，甲方可根据有关规定给予乙方经济处罚。
　　第十四条乙方在甲方工作期间不得另行在其他公司兼职。
　　六、甲方的权利和义务
　　第十五条依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
　　第十六条合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
　　第十七条遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
　　第十八条负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训
　　七、乙方的权利和义务
　　第十九条在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
　　第二十条必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
　　第二十一条自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
　　第二十二条必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
　　八、合同的变更、终止、解除、续订
　　第二十三条合同依法签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　第二十四条甲乙双方如无违约需协商一致方可解除本合同，如一方不同意，另一方不得擅自解除合同，乙方如提前解除合同，需提前一个月书面通知甲方。
　　第二十五条乙方有下列情况之一，甲方可以解除聘用合同
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、违反甲方规章制度，不服从甲方决定，经教育不悔改者；
　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失或恶劣影响；
　　4、品行不良，影响恶劣，违法乱纪，被追究法律责任的。
　　5、乙方不胜任现职工作，又不接受其他安排的。
　　第二十六条有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。
　　1、乙方患病或非因工负伤的，不能从事原工作也不愿从事甲方另行安排其他工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更的劳动合同达成协议的；
　　4、乙方不履行劳动合同的。
　　第二十七条有下列情况的，乙方可以随时通知甲方解除合同
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件；
　　3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的。
　　第二十八条合同出现下列情况时即行终止
　　1、合同期限届满，一方表示不再续签劳动合同的；
　　2、合同约定的终止条件出现时，合同即行终止；
　　3、当甲方根据经营情况变化进行内部机构调整，或按优化组合，双向选择的原则优化劳动力组合，乙方因竞争不能上岗时，本合同终止；
　　4、乙方不遵守劳动纪律，如工作时间睡觉、空岗、离岗、迟到或早退，虽不构成严重违反劳动规章，但经数次批评教育仍不更正时，本合同终止；
　　5、乙方一年内连续旷工3天或累计旷工5天，本合同终止；
　　6、乙方严重违反甲方规章制度，给甲方经营管理造成恶劣影响的，本合同终止；
　　7、其他制度规定解除劳动合同的条件出现时，合同即行终止。
　　第二十九条其他规定
　　1、乙方应当为甲方保守商业秘密。甲方保留对乙方泄密进行经济补偿或诉讼追偿的权利。
　　2、甲方各项规章制度必须告知乙方，乙方在签订本合同前，必须全面了解甲方的各项规章、制度，合同签订后，甲方视为乙方已全面了解甲方的各项规章制度。
　　九、赔偿责任
　　第三十条乙方利用职务便利侵占甲方财物，甲方有权要求乙方承担相应经济损失。
　　第三十一条除第二十五、第二十六条、第二十八条规定外，甲方无故解除劳动合同的，须依据相关法律规定对乙方进行补偿。
　　第三十二条未经公司同意，乙方单方提出解除劳动合同的，要向公司缴纳经济赔偿金，赔偿金根据员工未履行的劳动合同月份，按其岗位工资的50收取。不足一个月的按一个月计算，如双方有特殊约定的，则按约定执行。
　　十、劳动争议处理
　　第三十三条合同期内，甲乙双方发生争议，应当协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。
　　十一、解除劳动合同的程序
　　第三十四条双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
　　1、提出书面通知；
　　2、填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
　　3、交接工作；
　　4、甲方出具终止或解除劳动合同证明；
　　第三十五条本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字或盖章后生效。
　　第三十六条本合同未尽事宜，双方可协商解决。
　　甲方：乙方：
　　日期：日期：
　　企业用工合同15
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方根《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省市有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。
　　一、合同期限
　　从20年月日起至20年月日止；
　　二、乙方工作内容及要求：
　　1、乙方须体检合格，遵纪守法，接受公司员工管理手册制度；
　　2、从事机动车驾驶工作及对车辆的保养、维修、清洁工作；
　　3、完成领导临时交办的工作；
　　三、乙方工作待遇：
　　1、甲方负责乙方住宿；
　　2、甲方负责乙方报酬元月（含社保、医保以及周末节假日加班等各项费用）；
　　3、劳保用品的发放与甲方员工一致；
　　4、每三个月可享受一次休假，每次休假不超过7天，来回路费由甲方报销，报销标准与甲方员工一致；
　　5、每月25日发放工资；
　　四、甲方要求解聘乙方，需提前一个星期通知乙方。乙方要求解约需提前一个星期通知甲方。
　　五、本协议一式三份，甲方两份，乙方一份，签字后生效，未尽事宜经双方协商解决。
　　甲方：
　　乙方：
　　年月日