企业用工合同

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　　企业用工合同合集15篇
　　随着法律观念的日渐普及，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编整理的企业用工合同，欢迎大家分享。
　　企业用工合同1
　　发包人（简称甲方），地址，
　　法人代表：。
　　承包方：（简称乙方）；地址，
　　企业经营者：。
　　甲乙双方根据经协商签订本合同。
　　一、承包形式为上缴利润递增包干。
　　二、承包期限自年月日起至年月日止，共年。
　　三、上缴利润数额
　　1。乙方以元为上缴利润包干基数，自年起，按平均每年递增的比例上缴利润，即年为元，年为元，年为元。
　　2。上缴利润后剩余部分，全部留给乙方，由乙方首先归还国家贷款，然后建立生产发展基金、奖励基金和职工福利基金。各项基金的比例为：
　　3。乙方完不成上缴利润时，其差额由乙方用当年留利抵交。不足时，用企业资金抵交。
　　四、承包期间，乙方保证完成国家的指令性计划：。
　　五、主要经济技术指标
　　1。乙方保证年达到企业标准，年达到企业标准。
　　2。承包期间，新增固定资产总额为元，其中，年元，年元，年元。
　　3。新产品开发数分别为：年个，年个，年个；主要项目是；新产品产值率为：年，年，年。
　　4。承包期间技术改造投资总额共元，新增总产值元，利润元。
　　5。承包期间产品质量达到级标准，新创。
　　六、承包期间，甲方有权对乙方的经营管理活动进行监督和检查；有权承包期间，甲方必须尊重乙方自主权，不干预乙方正常经营活动；并帮助乙方解决下述问题：。
　　八、违约责任
　　1。甲方无理干扰乙方的生产经营活动，给乙方造成损失的，从上缴利润中扣除赔偿金额。赔偿金的计算方法为。
　　2。甲方不按合同第条规定为乙方解决问题时，按的交付违约金，违约金从上交利润中扣除。
　　3。乙方未按合同完成上缴利润总额或年度上缴利润额，按下述办法交付违约金：。
　　4。乙方未实现第条规定的经济技术指标的，按下述办法交纳违约金；未实现企业升级时，；新增固定资产达不到规定数额时，；技术改造任务未完成时，；产品质量未达到规定标准时。
　　5。乙方承包期间，给企业财产造成损害的，按下述办法支付赔偿金：
　　九、企业经营者的奖惩
　　乙方完不成承包指标时，分别下列情况对企业经营者进行处罚：
　　乙方完成或超额完成承包指标时，分别下列情况，对企业经营者进行奖励：
　　十、合同的变更和解除
　　十一、争议的解决方式
　　因本合同发生争议时，双方应协商解决，协商不成时，以下列第种方式解决：
　　1。交工商局经济合同仲裁委员会仲裁；
　　2。交法院审判。
　　十二、本合同自时起生效。
　　合同正本一式2份，甲、乙双方各执一份，副本一式份，分送
　　甲方（盖章）：
　　乙方：
　　代表人（签字）：
　　身份证号码：
　　年月日
　　年月日
　　企业用工合同2
　　甲方（单位）全称江苏瑞腾涂装科技有限公司单位类型有限公司法定代表人（或负责人）余忠琪登记注册地溧水县和风镇工业集中区骆山村实际经营地溧水县和风镇工业集中区骆山村劳动保障证号32012417380057组织机构代码证号580454091联系方式及电话02556611113
　　乙方（职工）姓名性别文化程度
　　出生年月在本单位工作起始时间
　　身份证件号劳动保障卡号
　　户籍所在地
　　实际居住地
　　联系方式及电话
　　劳动和社会保障局制
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
　　一、劳动合同期限
　　甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限
　　（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止；若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，依照第四十五条规定，应当顺延至情形消失时终止。
　　（2）无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。
　　（3）本合同自年月日起始，以完成工作任务（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）为合同终止期限。
　　二、工作内容和工作地点
　　（1）工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。
　　（2）乙方的工作地点或工作区域为。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。
　　三、工作时间和休息休假
　　（1）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；
　　实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。
　　（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。
　　（3）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。
　　四、劳动报酬
　　每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（）方式确定：
　　（1）乙方实行月薪制，每月为元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。
　　元（实行年薪制的每月预付工资为元）；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。
　　（3）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
　　（4）乙方实行其他工资分配形式：
　　（2）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月
　　甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。
　　五、社会保险
　　自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
　　甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位臵公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
　　合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（1）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。
　　（2）甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。
　　（3）甲方及其管理人员应当保障乙方的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
　　（4）乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
　　七、其他约定条款
　　（1）试用期：乙方试用期自年月日起至年月日止，试用期乙方的工资待遇为元月。
　　（2）培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。
　　（3）保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：，竞业限制的范围，竞业限制的区域为，竞业限制期限为月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元。
　　双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。
　　（4）其他（补充保险、福利待遇等）约定：
　　八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
　　涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。
　　九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
　　双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。
　　十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
　　十一、本合同一式2份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
　　甲方（盖章）乙方（签名）
　　法定代表人、负责人
　　或委托代理人（签名）
　　年月日年月日
　　企业用工合同3
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。
　　第一条、劳动合同期限
　　一、劳动合同期
　　甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期：
　　1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。
　　2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。
　　二、试用期
　　双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：
　　1、无试用期。
　　2、试用期从自至止。
　　第二条、工作岗位
　　一、乙方的工作岗位（部门、职务）为。
　　二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。
　　第三条、工作条件和劳动保护
　　甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。
　　第四条、教育培训
　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。
　　第五条、工作时间
　　甲方实行每周天，每天小时工作制，每周最多不超过40小时。
　　乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
　　第六条、劳动报酬
　　一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。乙方试用期工资为元月。转正后工资为元月。
　　二、甲方每月日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　第七条、劳动保险和福利待遇
　　甲方按照国家和深圳市的有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险金及住房公积金。乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，所扣缴款项在工资单中列出。
　　乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家和甲方的有关规定执行。
　　乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资。
　　第八条、劳动纪律
　　乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。
　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
　　第九条、合同的变更
　　甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
　　1、双方协商同意的；
　　2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
　　第十条、合同的终止
　　具有下列情形之一，本合同应即终止：
　　1、本合同期限届满；
　　2、乙方达到法定退休条件的；
　　3、法律法规规定的其他终止情形。
　　第十一条、劳动合同的解除
　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并给予相应罚金。
　　1、自营与甲方同类的业务；
　　2、为他人经营或提供与甲方同类的业务
　　二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金。
　　1、在试用期间，发现不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
　　三、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人，并按国家规定支付经济补偿金。
　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；
　　2、乙方不能胜任工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。
　　四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。
　　1、在试用期内的。，提前三日书面通知甲方；
　　2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的；
　　3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
　　4、乙方因其它情况需辞职，提前30日以书面形式通知甲方。
　　五、乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同。
　　1、患病或负伤，在规定的医疗期内的；
　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　3、属于国家规定的不得解除劳动合同的其他情形。
　　第十二条、合同的续订
　　一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。
　　二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
　　第十三条、违约责任
　　一、乙方在本合同有效期内，经过甲方出资或其它形式的培训，乙方因个人原因辞职或离职，按培训期间所发生的费用的100赔偿。
　　二、乙方违反本合同中第十条第一项竞业限制内容的，除甲方可以解除劳动合同外，乙方还应当向甲方支付一定的违约金。
　　第十四条、劳动争议
　　甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书十五天内，向企业所在地人民法院提出诉讼。
　　第十五条、其他约定
　　一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
　　二、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。
　　三、乙方在甲方任职期间若通过环评工程师资格考试后，需继续为甲方服务三年，劳动合同自动延续。如违反约定，乙方赔偿甲方经济损失伍万元整。
　　四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
　　五、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
　　六、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。
　　甲方（盖章）：
　　乙方：
　　年月日
　　企业用工合同4
　　甲方：（微型企业）
　　乙方（员工）：
　　由于威宁县迤那镇兴成经果林种植场（微型企业）（以下简称甲方）工作的需要，聘请（以下简称乙方）到甲方工厂工作。
　　本着平等互利的原则，经过双方协商同意，达成以下协议：
　　第一条：甲方必须提供场所和合格的设备及材料给予乙方使用，乙方在使用设备过程中，设备出现故障时甲方必须及时维修；乙方在工作过程中要爱惜设备及材料，并维护好设备的正常使用和节约材料，如果出现设备故障或者材料短缺时必须及时报告给甲方或者甲方的。后勤部门，乙方有意毁坏设备或者让废材料时甲方有权要求乙方相应的赔偿。
　　第二条：经甲方和乙方协商，乙方从事工作主要负责方面的工作，由于工作的需要，乙方在每周至周的：至：工作。乙方必须按时上班，并按时合格地完成工作任务。
　　第三条：经过协商，甲方付给乙方工资为元月，如果遇到不在上班时间加班时，甲方必须依照劳动法相关规定，按元小时支付给乙方的加班费。甲方必须在每月日将上月的工资及加班费发给乙方，甲方用方式支付。
　　第四条：甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚，甲方不得对乙
　　第五条：甲方因工作需要时，进行人员调整时，甲方必须在调整前天通过书面通知乙方，甲方必须在乙方离开工作岗位前的工资，奖金，生活补贴以及加班费并付给乙方；由于乙方需要，不能继续在甲方工作时，乙方必须提前天通过书面告知甲方，在甲方必须在天内同意甲方离开，甲方必须将乙方在离开工作岗位前的工资，奖金，生活补贴以及加班费支付给乙方。乙方在离开工作岗位前必须按照正常上班，乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事。
　　第六条：为了甲方的稳定，甲方将在乙方工资内扣取元的风险保证金，乙方是按照合同规定离开公司时，甲方将风险保证金还给乙方，但不支付利息，乙方不辞而别，甲方有权没收风险保证金；为了乙方工作的稳定，甲方不按照合同的规定辞退乙方，乙方有权向甲方索取经济损失元。
　　第七条：由于工作的需要，为了提高公司质量，甲方有义务在不定期的对甲方进行培训。乙方必须对其工作不断改进，以满足甲方的要求；如果有特别之处应急时向甲方或者甲方的相关人员反映实际情况。
　　第八条：乙方在工作中，对工作作出实质性贡献的，甲方必须给于
　　物质奖励（比如奖金）。
　　第九条：经过双方协商甲乙双方定于年月日进行工作并于当日计算工资。
　　第十条：本合同经双方协商签字盖章后生效。
　　第十一条：本合同一式叁份，甲乙双方各执壹份，另留壹份备用于甲乙双方发生纠纷时提交司法部门或相关机构。叁份具有同等效力。
　　甲方（盖章）：
　　年月日
　　乙方（签字）：
　　年月日
　　企业用工合同5
　　聘方：简称甲方；
　　受聘方：简称乙方；
　　甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
　　第一条合同期限
　　合同期限为年，从年起至年月日止。
　　第二条试用期限
　　试用期限为个月，即从年月日起至年月日止。
　　第三条职务
　　甲方聘请乙方担任职务
　　第四条工作时间
　　每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。
　　第五条劳动报酬
　　〈一〉乙方在试用期间，月薪为元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。
　　〈二〉乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。
　　第六条生活福利待遇
　　补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。
　　假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受天的探亲待遇，工资照发，路费报销。
　　特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。
　　第七条劳动保护
　　、
　　第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法
　　、
　　第九条政治待遇和劳动纪律要求
　　乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。
　　订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。
　　乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。
　　第十条教育与培训
　　甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
　　第十一条劳动合同变更
　　发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
　　1、经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；
　　2、订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；
　　3、由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，
　　或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；
　　4、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；
　　5、法律规定的其他情况。
　　在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
　　1、发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；
　　2、因工作需要而进行的临时调动；
　　3、发生不超过一个月时间的短期停工；
　　4、甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；
　　5、法律规定的其他情况。
　　第十二条劳动合同的解除
　　、
　　解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。
　　解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。
　　第十三条违约责任
　　〈一〉甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金元。
　　〈二〉甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。
　　〈三〉乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金元。
　　〈四〉乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。
　　第十四条其他事项
　　、
　　本合同于年月日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。
　　本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式份，报主管机关，劳动合同管理机关等单位各留存一份。
　　甲方：
　　代表人：
　　乙方：
　　年月日订
　　企业用工合同6
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（职工）姓名：
　　甲方因工作需要，招聘乙方为员工，甲乙方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及国家、省有关法律、法规签订本合同，供双方遵守执行。
　　一、合同期限
　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月止，共年。
　　2、试用期从年月日起至年月日止共个月。
　　二、工作内容
　　乙方同意按甲方工作需要应聘在部门岗，负责工作，兼做工作。
　　乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常工作任务。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　1、甲方应按照《劳动法》规定建立、健全劳动安全卫生制度。为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对乙方进行劳动安全、卫生教育。
　　2、乙方必须严格遵守劳动安全法规、规章制度和操作规程。若因乙方违规操作造成人身伤害及各项损失的应由乙方负主要责任。
　　四、劳动报酬
　　1、甲方根据乙方现任职务、工作岗位以及本单位工资制度发放工资。乙方试用期工资元。试用期满乙方工资元。
　　2、甲方因工作需要，需乙方配合超时延长工作时间的，应按有关规定支付加班工资。
　　五、劳动纪律
　　甲方应根据国家、省有关规定建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家的各项法律、法规以及甲方《员工守册》和各项有效的规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成生产工作任务。
　　六、违反劳动合同的责任
　　1、任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据责任大小承担相应的经济赔偿责任和法律责任。
　　2、乙方违反本合同擅自离职，应赔偿甲方的损失，如经过专业培训，还应赔偿培训费。
　　六、其他
　　1、甲、乙双方履行本合同发生争议时，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定办理。
　　2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。
　　七、甲、乙双方盖章签名
　　甲方：（盖章）
　　法人：（签名）
　　乙方（签名）：
　　日期：
　　企业用工合同7
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（职工）姓名：
　　（甲方）招（聘）用（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。
　　一、合同期限
　　（一）甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限：
　　1。有固定期限：从年月日起到年月日止。合同期限为年个月。
　　2。无固定期限：从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
　　3。以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。并以为工作任务完成并终止合同的标志。
　　（二）双方同意本合同有效期的前个月为试用期。
　　二、工作内容
　　（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：。
　　（二）乙方的工作任务或职责：。乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
　　三、劳动报酬
　　（一）乙方试用期间的工资标准为：元月。
　　（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第种工资形式：
　　1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：、、、、、乙方正常工作情况下的最低工资标准为元月。
　　2、计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为元月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。
　　3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为元月。如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。
　　4、其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。
　　（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资。甲方的工资发放日为每月日。
　　（四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。
　　四、社会保险和福利待遇
　　（一）社会保险
　　1、甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金。
　　2、乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行。
　　3、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行。
　　4、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。
　　（二）福利待遇
　　甲方应为乙方提供以下福利待遇。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　（一）工作时间
　　1、甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：
　　（1）标准工作时间：乙方每天工作小时，每周工作天，每周总工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方统一安排。
　　（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排。
　　（3）综合计算工作时间：
　　1、乙方的工作时间在月年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。
　　2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。
　　3、甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。
　　（二）休息休假
　　1、甲方保证乙方每周至少休息一天。
　　2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期。
　　3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资。无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
　　三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。
　　（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。
　　（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。
　　六、劳动纪律
　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。
　　变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。
　　（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：
　　1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效。
　　2、。
　　3、。
　　（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。
　　（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：
　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的。
　　2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的。
　　3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的。
　　4、被依法追究刑事责任的。
　　（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：
　　1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的。
　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。
　　3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。
　　（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。
　　（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第（五）、（六）项规定解除本合同：
　　1、患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。
　　2、患病或负伤，在规定的医疗期内的。
　　3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的。
　　4、符合法律、法规规定的其他情况的。
　　（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：
　　1、在试用期内的。
　　2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
　　3、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。
　　（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。
　　乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：
　　1、。
　　2、。
　　3、。
　　（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：
　　1、本合同所确定的工作任务已经完成。
　　2、。
　　3、。
　　4、。
　　5、。
　　八、其他
　　1。未尽事宜，甲乙双方协商解决。
　　2。本合同经双方签字后生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（签字）：
　　乙方（签字）：
　　年月日
　　企业用工合同8
　　甲方
　　营业执照注册号：
　　资质等级：
　　在川通讯地址：
　　邮编：
　　乙方
　　性别：
　　电话：
　　居民身份证号码：
　　家庭住址：
　　邮政编码：
　　户口所在地省区乡镇村
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条劳动合同期限
　　1、有固定期限劳动合同
　　本合同于年月日生效，于年月日终止。
　　2、以完成一定的工作任务为期限的合同
　　本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。
　　二、工作内容和要求
　　第二条甲方招用乙方在工程中担任岗位工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。
　　第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训后，方可上岗作业。
　　第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　四、工资保险待遇
　　第八条乙方在试用期间的工资为每日元，试用期满后工资为每日元；按工作量计算工资的，每支付工资元。
　　双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。
　　甲方应在每月日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。
　　本合同一式份，甲乙双方各执份，其余报有关部门备案。
　　甲方：乙方：
　　法定代表人：
　　日期：年月日
　　企业用工合同9
　　甲方：法定代表人或委托代理人：
　　注册地址：通讯地址：邮政编码：
　　乙方：姓名性别
　　身份证号码出生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省市通讯地址邮政编码电话
　　鉴于乙方已达到法定退休年龄，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
　　第一条本协议期限为年。
　　本协议于年月日生效，至年月日终止。
　　第二条乙方承担的劳务内容、要求为：
　　第三条乙方提供劳务的方式为：
　　第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
　　第五条乙方负责有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：
　　第六条双方同意甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间
　　第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
　　第八条发生下列情况之一，本协议终止：
　　一、本协议期满的；
　　二、双方就解除本协议协商一致的；
　　三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
　　第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。
　　第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
　　第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买两张中国人寿“人身意外综合保险”卡，用于乙方在为甲方提供劳务的过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。
　　第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
　　第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
　　第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请沙河市仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
　　第十五条本合同甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议的，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
　　第十六条以下协议作为本合同的附件：
　　1、河北金汇通企业集团考勤管理制度
　　2、金汇通企业集团通讯补助管理办法
　　3、河北金汇通企业集团加班管理制度
　　4、河北金汇通企业集团休假管理制度
　　5、河北金汇通企业集团劳动合同管理制度
　　6、河北金汇通企业集团招聘管理制度与流程
　　7、河北金汇通企业集团违纪处罚管理制度
　　8、河北金汇通企业集团离职管理制度
　　9、河北金汇通企业集团培训经费管理制度与培训流程第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　企业用工合同10
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方（雇用单位）
　　法定代表人
　　地址：
　　乙方（受雇职工）
　　性别：
　　出生日期年月日（或委托代理人居民身份证号码）
　　邮政编码
　　家庭住址
　　所属省（直辖市）地区
　　县（街道办事处）
　　文化程度
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限类型为期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期年月日，其中试用期月。本合同至终止。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意在甲方从事工作。
　　第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是
　　三、劳动报酬
　　第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资；
　　1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150支付工资；
　　2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200支付工资；
　　3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300的工资。
　　第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
　　五、保险福利待遇
　　第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。
　　第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
　　第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。
　　第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。
　　企业用工合同11
　　甲方：乙方：甲方因经营管理需要，经过考核，聘请乙方为公司管理人员，遵照国家有关劳动法律法规，经双方友好协商，达成以下聘用协议：
　　一、甲方聘请乙方为公司的。
　　二、聘用合同期限从乙方到甲方工作时起至退休时止。
　　三、乙方的待遇。
　　四、乙方的职权范围。
　　五、甲方的基本权利与义务：
　　根据生产经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
　　保护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方、奖金、津贴及保险福利和其他约定的补贴。
　　做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准的工作卫生条件。
　　依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩；在乙方违法乱纪、不认真履行职责的情况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同关系；在乙方不能胜任工作的情况下，甲方有权对乙方的工作进行调整，乙方必须服从安排。
　　其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的权利义务。
　　六、乙方的基本权利和义务
　　享受法律法规和合同规定的待遇，在职权范围内充分行使权利，不受任何非法和无理的干扰。
　　遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职能范围内，服从甲方的工作分配、安排。按时、按质、按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。
　　保守甲方的商业秘密，如乙方泄露秘密，给甲方造成损失的，除承担法律责任外，还要赔偿甲方的经济损失。
　　乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动的，所得收入应当归甲方所有。
　　乙方执行甲方交给任务时，违反法律法规或者甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利；不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占甲方的财产。
　　乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给他人，不得以甲方资产为他人提供债务担保；不得将甲方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。
　　乙方如有上述
　　四种情况时，甲方有权利与乙方解除本合同。
　　其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定的权利义务。
　　七、合同的变更和解除：本合同生效后，甲乙双方无正当理由不得变更合同或提前解除合同；如现实情况发生变化，双方可以协商变更合同或解除合同；任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续，如一方违反以上规定应给予另一方相应经济赔偿。
　　八、违约责任：如合同一方违反以上合同之规定，除赔偿另一方的直接经济损失外还应给予对方XX的违约金。
　　九、如本合同发生纠纷，提交市劳动仲裁委员会解决。
　　十、未尽事宜，双方根据相关劳动法律法规省市的相关政策规定，协商予以补充解决。十
　　十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方：乙方：法定代表人（或委托人）：年月日年月日
　　企业用工合同12
　　（公司（以下称甲方）因工作需要，按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用（以下称乙方）为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
　　一、合同期限
　　本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式。
　　1。合同有效期限年，年月日至年月日止。
　　2。无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为。
　　3。合同期限至于工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是。
　　新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。
　　本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
　　二、工作任务
　　（一）乙方职位是，向报告。
　　（二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。
　　三、工作时间
　　（一）甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。
　　（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
　　（三）甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
　　（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第（三）项规定限制：
　　1发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　2生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时抢修的；
　　3在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；
　　4必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
　　5为完成国防紧急任务的；
　　6为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
　　相关的合同样本幼儿园教师聘用合同销售聘用合同餐饮员工聘用合同学校临时工聘用合同保姆聘用合同演员聘用合同
　　四、休假
　　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
　　甲方
　　乙方
　　企业用工合同13
　　甲方（用人单位）名称：
　　企业类别：
　　法定代表人：职务
　　地址：
　　乙方（劳动者）姓名：年龄：
　　性别：民族：
　　户籍所在地：省市区（县）街乡（镇）村
　　户口种类：非农业户口（）；农业户口（）
　　居民身份证号码：
　　国籍及护照号码：
　　现住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《XX市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条合同期限
　　本合同期限执行下列款。
　　一、本合同期限为年（月），自年月日起至年月日止。其中试用期为月（日）。
　　二、本合同为无固定期限，自年月日始，其中试用期为月（日）。
　　终止劳动合同条件约定如下：
　　（一）：
　　（二）：
　　（三）：
　　三、以完成一定的工作为期限
　　第二条工作内容
　　甲方根据生产工作需要，安排乙方在岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
　　第三条劳动报酬
　　一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
　　二、甲方每月日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
　　三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：
　　（一）
　　（二）
　　（三）
　　第四条工作时间和休息休假
　　甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
　　一、甲方在乙方岗位实行工时制度。
　　二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。
　　三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。
　　第五条社会保险和福利待遇
　　一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；
　　二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
　　三、保险和福利待遇事项约定如下：
　　（一）
　　（二）
　　（三）
　　（四）
　　（五）
　　第六条劳动保护和劳动条件
　　一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；
　　二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。
　　三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
　　四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
　　甲方：有限公司签定日期：
　　乙方：编号：
　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
　　一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为天）。
　　二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。
　　三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。
　　四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。
　　1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。
　　2、不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。
　　3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。
　　4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。
　　5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。
　　6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。
　　7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。
　　五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。
　　六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。
　　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。
　　乙方签字：甲方：有限公司
　　乙方身份证号码：家庭住址：
　　兹由甲方聘请乙方拍摄“”品牌等产品的平面广告事宜，经双方协商一致，签订本合同如下：
　　一、工作范围：乙方按甲方要求进行广告摄影。拍摄时间为20xx年7月5日。
　　二、合约有效期及肖像使用范围：乙方肖像将使用于上述产品的包装及广告推广作品中。肖像权使用年限为年：自年月日至年月日。
　　三、拍摄费及肖像使用酬金：甲方向乙方支付rmb元整，作为拍摄及肖像使用费。
　　四、酬金支付方式：在拍摄完毕后，甲方一次性支付给乙方。
　　五、如拍摄的图像因技术或方案等甲方原因未能获得甲方客户的认可，乙方承诺配合甲方重拍一次，重拍一次的劳务费用为合同额的（即rmb元），若因乙方原因未能获得甲方客户的认可，则甲方无须再支付乙方重拍劳务费。
　　此合同壹式两份，具同等法律效力，甲乙双方各执壹份，共同监督执行。
　　本合同传真件有效，并具同等法律效力。
　　未尽事宜，甲乙双方本着友好协商的原则以本合同补充协议的形式共同签定。
　　甲方代表签名：乙方签名：
　　甲方（盖章）：身份证号：
　　签署日期：签署日期：
　　签署地：签署地：
　　企业用工合同14
　　编号：
　　甲方（单位）名称：
　　所有制性质：
　　地址：
　　法人代表：
　　乙方（工人）姓名：
　　性别：
　　年龄：
　　民族：
　　文化程度：
　　籍贯：省市
　　现住址：
　　属于：（农业人口非农业人口）
　　居民身份证号码：
　　务工许可证号码：
　　甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
　　一、合同期限
　　自年月日起至年月日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
　　二、生产（工作）任务
　　甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位，承担临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
　　三、劳动时间与劳动报酬
　　（一）劳动时间：甲方实行每周日，每日小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
　　（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日元，每月元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费元。
　　（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费元。
　　四、劳动保护、保险福利待遇
　　（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
　　（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
　　（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。
　　（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
　　（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品，及劳动保健食品费元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
　　（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴元。
　　五、劳动纪律
　　（一）按时上下班，不得迟到早退。
　　（二）严格遵守操作规程，保证生产。
　　（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。
　　（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。
　　（五）听从指挥，服从调动。
　　（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。
　　（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。
　　六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
　　（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
　　（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
　　（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
　　（1）双方一致同意的；
　　（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；
　　（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；
　　（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
　　（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：
　　（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
　　（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
　　（五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；
　　（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
　　（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
　　（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；
　　（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；
　　（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
　　（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；
　　（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
　　（3）人格受到甲方负责人侮辱的；
　　（4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；
　　（5）经国家批准应征入伍的。
　　（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
　　（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；
　　（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；
　　（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
　　（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。
　　七、违约责任
　　甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。
　　乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方元，否则甲方不予办理离单位手续。
　　八、双方认为需要约定的其它事项
　　（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。
　　（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。
　　（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。
　　（四）计件工资制的，月工资结算办法：。
　　（五）其他需约定事项：。
　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。
　　企业用工合同范本二
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。
　　二、乙方工作内容（需填写）
　　三、甲方的权利与义务
　　（一）负责乙方的日常人事管理；
　　（二）负责支付乙方工资，每日元。
　　（三）其它；
　　四、乙方的权利与义务
　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
　　（二）享受合同规定的工资待遇；
　　（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
　　（四）其他
　　五、聘用合同的变更、解除、终止
　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
　　1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
　　2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
　　3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
　　4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
　　1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
　　2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
　　3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
　　5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
　　6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
　　7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
　　8、其它违反国家、学校、甲方规定的。
　　（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
　　1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
　　2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；
　　3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；
　　4、符合国家规定其它条件的。
　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
　　（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
　　（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　1、甲方未按规定支付劳动报酬的；
　　2、甲方以、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
　　（六）有下列情况之一，本合同自行终止：
　　1、合同期限届满；
　　2、合同期内乙方死亡；
　　3、乙方按国家规定应征入伍的；
　　4、法律、法规规定的其它情况。
　　六、违反合同的责任和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
　　七、其他
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）乙方（签名）
　　年月日年月日
　　企业用工合同15
　　甲方：广东景中景工业涂装设备阿有限公司乙方：
　　地址：广州市白云区钟落潭镇红旗丹公路工业园6号身份证号码：
　　联系电话：联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、广东省的有关劳动用工的规定，甲乙双方按照平等自愿，协商一致原则订立本合同。
　　一、合同期限
　　甲方聘用乙方为其员工，双方同意按以下形式确认合同期限。
　　1、合同期限为5年，本合同于年月日生效，自年月日终止。
　　2、试用期3个月，从年月日至年月日。
　　二、工作内容
　　1、乙方的工作岗位为普工，具体工作内容详见岗位职责，乙方应严格遵照岗位制度工作。
　　2、甲方有权根据公司发展需要，按乙方的工作能力与表现调整乙方工作岗位及职责，如在甲方调整岗位后乙方仍然未能胜任工作内容，则甲方有权单方解除本劳动合同。
　　三、工作时间
　　1、时间为：8小时，甲方可根据不同岗位需要，对乙方具体工作时间做出规定和调整。
　　2、根据生产经营需要，甲方有权安排乙方加班，乙方如确有需要也可向甲方申请加班。乙方未经甲方书面要求或批准而在本条第1款约定的时间外工作的，视为乙方自愿超时工作，甲方无需就此支付加班费用。
　　3、鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。
　　四、工资薪酬
　　1、乙方的试用期工资为人民币4500元，转为正式员工后，每月保底工资为人民币每月4750元。另外，公司会根据个人工作表现，计发绩效奖金。如有加班费、加班餐费、补助、津贴、补贴、绩效奖金等薪酬条目不属于正常工作时间工资，不作为加班费计算基数。
　　2、甲方于每月的22日至28日发放上月工资，如遇假日或法定节假日，则提前发放。
　　3、甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、绩效记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于当地规定的最低工资标准。
　　4、甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方依法代扣。
　　五、劳动纪律
　　1、甲方根据需要制定各项规章制度（包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律等），甲方将在
　　办公室、工作场所等区域采取公告的。方式告知乙方，乙方须认真学习并承诺遵守公司的各项规章制度，严重违反上述各项制度而造成公司损失的，乙方应承担全部赔偿责任，甲方有权解除本合同。
　　2、甲方有权对乙方履行公司制度进行检查、督促、考核和奖惩。
　　3、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守秘密。否则，因乙方泄露甲方商业秘密造成甲方经济损失的，全部由乙方赔偿。
　　六、合同变更、解除、终止及续订
　　1、甲乙双方协商一致可变更合同内容，但须办理相应书面变更手续。
　　2、甲乙双方协商一致可解除合同。如乙方提前解除合同须提前30日书面通知甲方并履行交接义务，否则，甲方有权要求乙方支付3000元的赔偿金，从甲方应付款中予以扣除。
　　3、合同期限届满则合同终止，双方是否续订须另行协商签订劳动合同。
　　七、其他
　　1、本合同未尽事宜，经双方协商另行签订补充协议。
　　2、乙方的《入职履历表》和《身份证复印件》作为本合同的附件。
　　3、乙方承诺：乙方向甲方出示的、陈述的任何有关乙方自身情况的说明均属真实。乙方自身情况包括但不限于其学历、学位、技能，工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况、联系方式等。若乙方就上述自身情况作不实陈述，则视为乙方的欺诈行为，甲方可以据此解除本劳动合同，并且不负担任何经济、法律责任。如因乙方的不实陈述，或上述自身情况发生改变未及时告知甲方，给甲方造成的损害，由乙方承担。
　　4、甲方《员工手册》等规章制度文件为本合同附件，甲方依法对《员工手册》等规章制度文件进行修改的，一经公示生效，即视为本合同附件之变更。
　　5、乙方在此确认：甲方已向其出示甲方现行的各项规章制度（包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律、薪酬标准等），乙方对此已充分了解并无异议，乙方要求了解的其他情况甲方亦已告知。乙方承诺遵照甲方相关规章制度执行。
　　6、甲方因生产经营管理需要，就具体事项之决定作出书面通知、文书、文件，依据乙方向甲方登记的联系地址送达乙方的，乙方自收到相关文件7日内不提出异议的，即视为同意。
　　7、本合同一式二份，双方各执一份，双方签字盖章后生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　代表人签字：
　　日期：20年月日