教师聘任合同

　　教师聘任合同
　　推荐度：
　　教师聘任合同
　　推荐度：
　　教师聘任合同
　　推荐度：
　　相关推荐
　　教师聘任合同【汇编15篇】
　　现今很多公民的维权意识在不断增强，合同对我们的帮助越来越大，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编收集整理的教师聘任合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
　　教师聘任合同1
　　甲方：赏识教育培训中心
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　甲方（聘用单位）：赏识教育培训中心
　　法人代表：陈正春
　　乙方（受聘人）：
　　甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法律、法规，按照自愿、平等的原则，签订本合同。
　　第一条合同期限
　　1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。
　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一周通知对方。
　　第二条乙方的权利
　　1、按约定获得月工资元人民币报酬；。
　　2、要求甲方提供相关的劳动工具及宣传资料。
　　3、每月4天的休息时间（视情况确定休息日）。
　　第三条乙方的义务
　　1、每天认真打扫本培训中心卫生，整理杂乱物品，杜绝有卫生死角。
　　2、按要求每天外出招生，每月招生数量不得低于规定人数。
　　3、认真辅导学生做好家庭作业，并认真检查。
　　4、视实际情况协调作息时间，服从调配。
　　5、热情接待来访学生及家长，接听来访电话并认真作记录，适时回访。
　　6、在工作期间，确保学生安全，杜绝安全事故发生。
　　第四条甲方的权利
　　统筹布署中心工作。
　　第五条甲方的义务
　　1、每月10号按时支付报酬。
　　2、对表现突出的工作人员给予嘉奖。
　　3、给员工购买五险一金。（工资已包含五险一金）
　　第六条奖励与惩罚
　　1、根据本培训中心已交费人数，给予乙方每个月5元人的奖励。
　　2、根据实际情况，对表现突出的员工，给予适当奖励。
　　3、乙方没有按要求履行职责，每月扣除当月工资的25（视情节而定）。没有按规定完成招生名额的，扣除当月工资的510（视情况而定）。
　　第七条本合同的变更、终止和解除
　　1、本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
　　2、确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的。，原合同继续有效。
　　3、本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一周前，经双方同意，可以续订聘用合同。
　　4、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：
　　（1）发生不可抗力（即不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况而导致合同不能继续）。
　　（2）乙方被依法追究刑事责任的。
　　（3）乙方态度恶劣，屡教不改的。
　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并且不承担违约责任，还要追究乙方民事或刑事责任：
　　（1）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有能力）
　　（2）乙方故意不完成工作任务的；
　　（3）乙方在工作时间内没有经甲方同意做与工作无关的事情，造成严重后果的。
　　（4）乙方说（做）有损甲方名誉的话（事）。
　　7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：
　　（1）甲方未按照聘用合同履行约定支付工作报酬的；
　　（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同，并提供相关证明，但应提前一周通知甲方。
　　第八条其它事项
　　1、乙方扣除1000元人民币作为保证金，正常情况合同期满一次性发放。
　　2、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
　　3、本合同一式两份，甲乙双方各一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　4、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，在执行中修改完善。
　　甲方：（盖章）乙方：（签字）
　　法人代表：（签字）
　　签约时间：签约时间：
　　教师聘任合同2
　　高校应届毕业生跨入高校工作与高校形成的几种聘任合同关系：
　　（一）、聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方的责任、权利、义务的协议，是一种劳动合同，具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
　　（二）、专业技术职务聘任服务期合同是高校教师取得高级专业技术职务任职资格后，用人单位与教师约定的服务期限的合同，是高校根据教育教学需要设置一定的工作岗位，按照教师职务的职责、条件和任期，聘请具备一定条件的人员担任相应教师职务，为保证服务期限，而进行的一种约定。
　　（三）、培训（学历提高委托培养协议书）服务期合同是用人单位向劳动者约定期限的合同。一般情况下这种期限的约定是因为用人单位为劳动者提供了额外的待遇，如培训等。因此在用人单位已履行义务（支付额外待遇）劳动者已获取权利（获得额外待遇）的前提下，他们往往会要求劳动者在这个期限内放弃择业自由权，仅为其提供劳动力。所以在这个期限内用人单位将约束劳动者的择业自由权，劳动者将履行义务放弃择业自由权，服从用人单位的安排。服务期合同包括学历培训和专业技术职务聘任两种，他们不是同时存在，但都有可能在一个人
　　教师聘任合同3
　　甲方：骄子教育培训中心
　　乙方：姓名联系方式
　　现在住址身份证号码甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守。
　　第一条协议期限协议期限：二00年七月一日起至二00年九月一日（特殊情况另行协商）
　　第二条职务甲方聘请乙方担任教师职务年级科目
　　第三条工作时间每周工作六天，每天八小时。上下班时间按甲方规定执行。
　　第四条甲方的基本权利和义务
　　（一）对受聘人员有统一调度管理权。
　　（二）对乙方不服从管理，违反相关规定的有处置权。
　　（三）对甲方规定的招生实习期乙方表现消极违反纪律不服管理的，甲方有权解聘。
　　（四）在受聘期间确保乙方的人身财产安全。
　　（五）确保乙方的合法权益，按照相关规定及时足额付给乙方工资、奖金。
　　（六）乙方上岗前有责任，义务对其进行岗前培训。
　　第五条乙方的基本权利和义务
　　（一）享受协议规定的待遇。
　　（二）对内部因管理不善造成不良行为有举报权。（公司将为举报人保密并视情给予相应奖励。）
　　（三）对教学管理的不科学不合理制度、措施，有建言权。
　　（四）严格执行甲方的规章制度和协议的相关规定。
　　（五）完成甲方安排的招生和上课任务，严格执行班主任责任制，确保所带班级学生人身安全。
　　（六）主动及时如实以收据形式向总部上报所带班级级学生人数及情况。
　　（七）积极主动的参与辅招生、管理、授课，服从负责人的统一安排，管理。
　　（八）严格遵守甲方的相关保密规定，不向任何无关人员透露有关信息。
　　（九）违反甲方规定的相关制度，造成后果的甲方不负任何责任，乙方自负。
　　（十）乙方在上岗前有义务认真接受甲方提供的任何相关培训。
　　第六条劳动待遇
　　（一）提供住宿，学习用品，个人生活用品自行解决（乙方在不熟悉情况下可以请求甲方帮忙
　　解决）。
　　（二）基本工资月底薪1000元奖金，奖金额至少为200元上不封顶（乙方必须完成甲方规定
　　的相关任务在甲方确认达到所要求的任务后，酌情给予相应奖励；若乙方未完成甲方规定的有关任务，工作期间不服从管理，违反甲方的相关规定甚至触犯国家法律，甲方有权拒绝给予奖励和支付基本工资）。
　　（三）基本工资在招生结束后每隔十天发放200元，其余待教学活动结束后结算支付。
　　第七条违约责任
　　（一）甲方无权擅自辞退乙方（若乙方没有违反甲方的有规定和国家法律），否则应发给乙方基本工资500元并报销车费。
　　（二）乙方擅自解除合同（解除合同前一个星期内没有以任何形式通知甲方），甲方对乙方不发任何劳动报酬，对中途违约的，乙方无条件支付甲方违约金500元。
　　（三）乙方违反管理制度或相关规定，给甲方造成经济损失的，甲方有权对乙方按规定提出赔偿。
　　（四）乙方未按甲方要求造成的事故，责任全在乙方，甲方不承担任何责任。乙方严重违反规定甚至触犯国家法律的甲方将依法把责任人扭送公安机关。协议最终解释权归骄子教育培训中心
　　本协议一式二份，甲乙双方各执一份，本协议自双方签字之日起生效。协议未尽事宜，双方协商解决。
　　甲方（签章）：乙方（签章）：
　　二年月日
　　附：骄子教师管理制度
　　没有完美的个人，只有完美的团队
　　一、教师要严格遵守上课时间。上课铃响，准时到岗，不参与与本课无关的活动，不得随意中途离开课堂，课中不会私客，不接电话，不拖堂，不任意停课，不擅自调课。
　　二、教师讲课须用普通话，要提倡微笑教育，讲课要深入浅出，在趣味性。
　　三、课堂上严禁训斥挖苦学生，不能为了个别学生不遵守纪律而停课处理，妨碍全班同学学习。
　　四、教师上课要衣着整洁，朴素大方，表情自然，不穿拖鞋、背心，不戴饰品、帽子上讲台，不坐着讲课。女职员穿着要大方得体，不得浓妆艳抹，不得穿吊带衫。
　　五、骄子教员之间及对学校外的人员，必须礼貌相代，文明用语，不讲粗话、脏话，同事之间
　　要和睦相处，互相团结、帮助。不得打架骂人，搞小团体主义。
　　六、教师及骄子学员上班须佩戴工作证，如有遗失应尽快申请补办。
　　七、上下班时，必须谨记登记，不得代记，作好学员统计工作。
　　八、有事或身体不适需向负责人请假，并做好工作交接。
　　九、男女教师及负责人不得谈恋爱，勾肩搭背，不得结对早出晚归。
　　十、在办公室内，应严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。
　　十一、办公室的钥匙不得转交本室以外的人员使用，严禁将外人或学生单独留在办公室内看书、学习或玩耍。
　　十二、个人办公桌上的钥匙要随身携带，人离时注意关锁门窗。有报警器装置的要接通电源，并落实专人负责此项工作。
　　十三、个人的现金、贵重物品不得放在办公室桌抽屉、橱柜，以防被盗。
　　十四、进办公室随带的小包、脱卸的衣服内应取掉个人手机、证件、现金等，防止被外来人员顺手牵羊造成损失。
　　十五、不得在办公室内焚烧杂物、纸张，不准乱接电源、烧电炉，人离时注意关闭电源，认真做好防火工作。
　　十六、不得将办公室资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。
　　十七、对流行性疾病或火灾等突发事件须控制事态并及时上报处理。
　　十八、宣传招生期间，教师须有强烈的团队合作精神，遵从组织的合理安排，密切配合负责人和助理财务的工作，对骄子的原则和规章制度严格执行，对负责人不合理的人事安排可事后提出建议，两次仍未得到合理解决，可向上级反映，不得因此做出不理智的行为，违者视情节给予处分，后果严重者辞退。
　　十九、教学期间，实行班主任责任制，应认真执行学校制定的各项规章制度，在抓好教学同时，必须确实抓好安全管理，班风班纪。
　　二十、签约教师不得擅自离岗串岗，有事要提前请假。
　　二一、担任班主任的教师应主动及时如实向总部上报所带年级及学生人数，对不报或少报等行为将给予200800元处罚，情节特别严重的，当即辞退。
　　备注：此制度最终解释权归骄子教育暑期培训中心。
　　教师聘任合同4
　　聘任方：（简称甲方）
　　受聘方：（简称乙方）
　　受聘岗位：
　　根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。
　　第一条聘期
　　本岗位首次聘期为三年，即自年月日至年月日。
　　第二条乙方的岗位工作目标及任务
　　一、乙方在聘期内应完成的工作目标：
　　二、乙方在聘期内应承担的工作任务：
　　1教学任务（包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者）：
　　2科研任务：
　　3学科建设任务：
　　4人才培养任务：
　　5队伍建设及其他任务：
　　第三条权利和义务
　　一、甲方的权利和义务
　　1依照国家法律、法规及甲方的有关规定对乙方进行管理。
　　2依照本合同第二条规定的工作目标及任务，对乙方进行考核和奖惩。
　　3根据乙方的工作任务，向乙方支付相应的。工资、报酬及福利待遇，提供相应的工作条件。
　　4依法维护乙方的各项合法权利。
　　二、乙方权利和义务
　　1获得相应的工资、报酬及福利待遇。
　　2若甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门提起申诉。
　　3遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度。
　　4履行本岗位职责，完成本岗位的工作目标及任务；接受甲方的考核及管理。
　　第四条考核与续聘
　　1甲方按本合同确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核，本合同期满后进行聘期考核。考核时，乙方须向甲方汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，填写相关考核表。
　　2对考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。
　　3聘期考核合格者，甲、乙双方协商签订续聘合同。
　　第五条合同的变更、解除和终止
　　1乙方在聘期内有违法违纪行为，甲方可视其情节依照有关规定予以解聘，终止本合同。
　　2甲方根据本合同规定对乙方解除聘约后，允许乙方有13个月的过渡期，过渡期内乙方除享受基本工资外，不享受甲方其它的福利待遇和津贴。
　　3乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意后方可辞聘。
　　4乙方未经甲方同意，有三个月以上时间不在甲方工作时，甲方可予以解聘，并追究其违约责任。
　　5聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使本合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。
　　6本合同聘期到期时，如甲方没有续聘乙方，则本合同自动中止。
　　第六条违约责任
　　1本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金；违反规定擅自解除合同的，按未履行的聘期时间计算，每少一年，应支付的违约金为元。
　　2乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。
　　第七条附则
　　1本合同一式三份，甲方、乙方、乙方所在学院各持一份，自甲乙双方签章、签字之日起生效。
　　2双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决，不能协商解决的，按有关规定办理。
　　3本合同中未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　教师聘任合同5
　　甲方（聘任方）：
　　通讯地址：
　　乙方（受聘人员）姓名：
　　性别：
　　出生日期：年月日
　　现专业技术职务：
　　身份证号码：
　　家庭通讯地址：
　　根据《》的规定，经学校授权，《》大学校长作为甲方与受聘人员（乙方）签订职位聘任聘任教师劳动合同范本书，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，签订本聘任教师劳动合同范本，共同信守，教师劳动聘任教师劳动合同范本范本。
　　第一条职位聘任聘任教师劳动合同范本期限
　　本聘任教师劳动合同范本期限类型为无固定期限聘任聘任教师劳动合同范本。这里所说无固定期限是指国家法律，政策或学校规定的被聘任者退休之前的期限。
　　乙方在受聘期内辞职，应提前6个月通过所在院系向学校递交辞呈。
　　第二条工作任务与目标
　　1乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在教授职位工作。如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来聘任教师劳动合同范本规定的待遇等内容原则上不应该改变。
　　2乙方愿意按照本聘任教师劳动合同范本书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。
　　3乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到200学时以上。
　　4乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设（如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等）。
　　5争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标
　　（1）乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目；或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题；或主持1项横向科研项目（科研经费在元以上）。
　　（2）乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。
　　6乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为大学）；或考核期内有1篇公开发表在SCI收录杂志（IF30以上）学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为大学），聘任教师劳动合同范本范本《教师劳动聘任教师劳动合同范本范本》。
　　7乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标。
　　8乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。
　　第三条乙方权利
　　乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的。前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。
　　乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请。
　　乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。
　　甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件。
　　甲方应该从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供便利。
　　第四条乙方义务
　　乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。
　　乙方同意按照聘任期内甲方施行的《教师编制核定，职位设置与职务聘任规程》的要求履行义务和承担相应的责任。
　　乙方必须完成《医学院教师职务基本责任标准》中所要求完成的工作任务，并达到相应职务所规定的考核指标。
　　同意履行本聘任教师劳动合同范本所承诺或约定的义务和职位职责。
　　乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业。
　　第五条工资和福利
　　1在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。
　　2除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴（含税金）。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。
　　3乙方有下列情形之一的，甲方可根据法律，法规和学校规定减发或停发乙方基本工资，校内津贴和生活补贴，并视情形解除本聘任教师劳动合同范本：
　　（1）当月事假，病假超过学校规定工作日；
　　（2）出现旷工行为；
　　（3）受党政纪律处分；
　　（4）不能很好履行职位职责的，且造成严重后果和恶劣影响的；
　　4乙方有权享受国家法律，省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。
　　5甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。
　　6公派出国（出境）按照学校教职工出国（出境）办法执行。
　　出现本聘任教师劳动合同范本第七条所列举情况，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。
　　第六条聘任考核
　　1甲方按照国家法律和学校规章定期对乙方履行职位职责状况进行考核。
　　2在聘任期内，乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行职位职责情况总结。
　　3考核标准
　　（1）乙方同意按照学校《教师编制核定，职位设置与职务聘任规程》以及《》中所列各项内容与指标进行考核。
　　教师聘任合同6
　　甲方：身份证号码：地址：
　　乙方：
　　身份证号码：地址：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。
　　聘用职位及期限
　　职位：教师
　　期限为一年：自年月日至年月日
　　教师职责：
　　1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；
　　2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；
　　3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异；
　　4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；
　　5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；
　　6、经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现；
　　7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；
　　8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平；
　　9。园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作；
　　10。其他上级支付之任务。
　　工作报酬
　　1甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。并于每月5日支付给乙方上月工资。
　　2乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
　　劳动纪律、奖励与处罚
　　1、必须遵守国家法律、法规；
　　2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作；
　　3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚；
　　4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位；
　　5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚
　　6。乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及计划生育假；
　　聘用合同的解除与终止
　　1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止；
　　2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除；
　　3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方，按相应规定给予补偿；
　　4、（因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。
　　其他
　　1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；
　　2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律；
　　3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；
　　甲方：年月日
　　乙方：
　　年月日
　　教师聘任合同7
　　聘任方：（简称甲方）受聘方：（简称乙方）
　　第一条甲方聘任乙方在部门岗位工作。
　　为保证甲方岗位聘任制度的顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据（以下简称“上述文件”）精神，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的。原则签订本合同。
　　第二条聘期聘期自年月日起至年月日止。其中：年月日起至年月日止为试用期。试用期内甲、乙双方均可提前30天提出解聘。聘期期满，本合同自动终止。
　　第三条乙方的义务
　　1。乙方在聘期内完成“上述文件”规定的职责；
　　2。乙方还应完成下列任务：
　　（1）参见附页乙方申请表中的工作目标和计划措施等；。
　　第四条岗位待遇在乙方完成第三条义务、并经考核合格后，甲方兑现乙方基本年薪元。
　　具体发放按中有关规定执行。
　　第五条甲乙双方其他权利和义务的履行和甲方对乙方的考核、晋升以及本合同的解除，按以及配套细则中有关规定执行。
　　第六条附则
　　1。除发生不可抗力因素致使本合同无法履行外，甲、乙双方应严格履行本合同中的各项条款的约定；
　　2。本合同如有未尽事项，甲、乙双方协商作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力；
　　3。本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事处备案一份，三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙双方当事人签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　代表人（签字）：年月日
　　年月日签订地点：
　　签订地点：
　　教师聘任合同8
　　甲方（聘任方）：
　　通讯地址：乙方（受聘人员）姓名：
　　性别：
　　出生日期：年月日
　　现专业技术职务：
　　身份证号码：
　　家庭通讯地址：根据《》的规定，经学校授权，《》大学校长作为甲方与受聘人员（乙方）签订职位聘任合同书，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同，共同信守。
　　第一条
　　职位聘任合同期限
　　本合同期限类型为无固定期限聘任合同。这里所说无固定期限是指国家法律，政策或学校规定的被聘任者退休之前的期限。
　　乙方在受聘期内辞职，应提前6个月通过所在院系向学校递交辞呈。第二条
　　工作任务与目标
　　1乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在教授职位工作。如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。
　　2乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。
　　3乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到200学时以上。
　　4乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设（如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等）。
　　5争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标
　　（1）乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目；或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题；或主持1项横向科研项目（科研经费在元以上）。
　　（2）乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。
　　6乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为大学）；或考核期内有1篇公开发表在sci收录杂志（if30以上）学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为大学）。
　　7乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标。
　　8乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。
　　第三条
　　乙方权利
　　乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。
　　乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请。
　　乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。
　　甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件。
　　甲方应该从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供便利。
　　第四条
　　乙方义务
　　乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。
　　乙方同意按照聘任期内甲方施行的《教师编制核定，职位设置与职务聘任规程》的要求履行义务和承担相应的责任。
　　乙方必须完成《医学院教师职务基本责任标准》中所要求完成的工作任务，并达到相应职务所规定的考核指标。
　　同意履行本合同所承诺或约定的义务和职位职责。
　　乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业。
　　第五条
　　工资和福利
　　1在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。
　　2除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴（含税金）。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。
　　3乙方有下列情形之一的。，甲方可根据法律，法规和学校规定减发或停发乙方基本工资，校内津贴和生活补贴，并视情形解除本合同：
　　（1）当月事假，病假超过学校规定工作日；
　　（2）出现旷工行为；
　　（3）受党政纪律处分；
　　（4）不能很好履行职位职责的，且造成严重后果和恶劣影响的；
　　4乙方有权享受国家法律，省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。
　　5甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。
　　6公派出国（出境）按照学校教职工出国（出境）办法执行。
　　出现本合同第七条所列举情况，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。
　　第六条
　　聘任考核
　　1甲方按照国家法律和学校规章定期对乙方履行职位职责状况进行考核。
　　2在聘任期内，乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行职位职责情况总结。
　　3考核标准
　　（1）乙方同意按照学校《教师编制核定，职位设置与职务聘任规程》以及《》中所列各项内容与指标进行考核。
　　（2）本合同第二条和第四条之约定。
　　4乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。
　　5考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同。
　　第七条
　　解聘
　　1乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方可以解聘：
　　（1）乙方在考核期内未能完成《教师职务聘任合同》规定之工作任务；
　　（2）乙方受聘期间发生重大教学责任事故和工作责任事故，对学校和他人造成了严重损失；
　　（3）乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的情节；
　　（4）乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校；
　　2乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方有权直接解聘
　　乙方经司法程序认定严重违反法律并被判处刑罚；
　　乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过六个月，或者经两次书面催促而明确拒绝归校；第八条
　　违约责任
　　本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。
　　第九条
　　双方需要约定的其他事项
　　乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校教师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉；申诉和投诉必需以书面形式提出，且必须充分说明理由。
　　乙方对学校教师编制核定与职务聘任委员会的裁定不服者，可以书面形式向学校仲裁委员会申请仲裁。
　　甲乙双方的有关文件只要寄往本合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址改变，改变方需在一周内通知对方，否则仍以本合同地址视为送达地址。
　　本合同未尽事宜，按学校有关规定执行。
　　第十条
　　本合同经甲乙双方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。甲方（签章）：
　　乙方（签章）：
　　年月日
　　年月日
　　教师聘任合同9
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人：
　　乙方（受聘人员）姓名：
　　性别：
　　出生年月日：
　　民族：
　　文化程度：
　　居民身份证号码：
　　家庭住址：
　　邮政编码：
　　电话：
　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
　　一、聘用合同期限。
　　（一）本合同合同期从x之日起至任何一方提出终止之日止。
　　二、工作性质
　　乙方同意按甲方工作需要，在x岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
　　三、劳动报酬
　　甲乙双方方在聘用期间在平等自愿的基础上约定聘用工资。乙方当月工资由甲方于次月10日以现金发放或打银行卡。
　　四、乙方为退休、内退或停薪留职人员，甲方无法为乙方缴纳社会保险，同时甲方也不负担乙方有关社会保险的相应责任。
　　五、甲方依照国家的有关规定和甲方的。规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
　　六、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
　　七、解除劳动合同的程序
　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
　　1。提前7个工作日提出解除聘用合同通知；
　　2。乙方归还甲方各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等属于甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
　　3。交接工作。
　　甲方（盖章）：
　　年月日
　　乙方（签名）：
　　年月日
　　教师聘任合同10
　　甲方（聘用单位）：
　　法定代表人：
　　乙方（受聘人）：
　　甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条合同期限
　　1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。
　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条乙方的权利
　　1、按约定取得元人民币课时的授课报酬；
　　2、享受授课期间的食宿、交通补贴元人民币天。
　　3、社会保险金
　　4、要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。
　　5、要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。
　　第三条乙方的义务
　　1、为甲方的授课积极准备教案；按时、认真上课，布置及批改作业；保证每次课时（分钟节课）的完整，内容的充实；对学生进行考勤及纪律管理；学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。
　　2、甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。
　　3、遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
　　第四条甲方的权利
　　1、要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等。
　　2、组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。
　　3、有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。
　　第五条甲方的义务
　　1、按时支付授课报酬：元人民币课时。
　　2、按时支付授课期间的食宿、交通补贴元人民币天。
　　3、向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。
　　4、为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。
　　第六条本合同的变更、终止和解除
　　1、本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
　　2、确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　3、经双方当事人协商一致，本合同可以解除。
　　4、本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：
　　（1）发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排；
　　（2）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有教授资历或能力）
　　（3）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的，
　　（4）通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的；
　　（5）乙方被依法追究刑事责任的。
　　除以上原因外，甲方提前解除合同的，应给予乙方原定授课费的的违约赔偿金。甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。
　　6、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：
　　（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
　　（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前天通知甲方；乙方由于本单位工作、会议、出国等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提供相关证明，同时应承担的违约责任。
　　第七条其它事项
　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。
　　甲方：（盖章）乙方：（签字）
　　代表：（签字）
　　签约时间：签约时间：
　　教师聘任合同11
　　聘任方（甲方）：
　　法定代表人：
　　地址：
　　上级主管部门：
　　受聘方（乙方）姓名：
　　出生年月：
　　最后学历：
　　最后学位：
　　专业技术职务：
　　任职时间：
　　身份证号码：
　　受聘方所在二级学院（教学部）：
　　根据北京印刷学院人事制度改革的要求，为了进一步落实《北京印刷学院岗位设置管理实施方案》（印院发〔20xx〕104号）的规定，经甲乙双方协商一致，特订立此聘任合同。
　　一、本合同为有固定期限的聘任合同，合同期限自年月日起，至年月日止。
　　如甲乙双方签订的《北京市事业单位聘用合同书》约定期限不足本合同期限，续签《北京市事业单位聘用合同书》后，本岗位聘任合同有效期至聘任期结束。
　　二、岗位职责及责任目标：
　　1、受聘岗位类别：教师系列专业技术岗位
　　受聘岗位名称：型级岗位
　　2、乙方在聘期内所承担的任务（请对照所聘岗位的基本岗位任务逐项填写）：
　　学科（专业、课程）建设：
　　教学任务：
　　完成所聘岗位规定的。教学任务。
　　科研任务：
　　完成所聘岗位规定的科研任务。
　　团队任务：
　　完成所聘岗位规定的团队任务。
　　其他任务与目标（该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写）：
　　1、完成不低于所聘型级岗的基本岗位任务要求。
　　三、甲方根据法律、法规和相关规定，在权限范围内，对乙方有岗位聘任权、管理权、考核权、奖惩权；并按照《中华人民共和国教师法》及其他有关规定，保障乙方的合法权益。
　　四、乙方必须遵守国家法律和学校的各项规章制度，按照岗位要求，履行岗位职责，信守聘约，服从单位安排，完成规定任务，接受考核，不断提高工作能力和业务水平。
　　五、因工作需要，双方协商一致，可变更本合同的相关内容。
　　六、本合同未尽事宜，均按国家法律、法规、规章及北京印刷学院有关规章制度执行。
　　七、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份由乙方所在单位保存。
　　甲方：乙方（签字）：
　　法定代表人
　　或委托代理人（签字或盖章）：
　　签订日期：年月日
　　教师聘任合同12
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《山东省劳动合同管理办法》及相关法律、法规、规章和政策的有关规定，结合职业教育中心计算机专业教学的具体任务和发展目标，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
　　一、甲方聘任乙方为胶州市职业教育中心合同制教师，聘期为年，自
　　二、乙方在任职期间应遵守职业道德，以身作则，严格遵守单位的各项规章制度。乙方应在受聘岗位上积极工作，认真履行本岗位的职责，努力完成本岗位的工作任务和目标。
　　三、有下列情形之一的，甲方有权提前解除劳动合同。
　　1、乙方严重不履行教师职责，违反学校规章制度的；
　　2、就业期间发生教学事故，教学效果差，不被大多数学生认可，严重违反教学管理制度；
　　3、有违法行为的，处拘役及以上；
　　4、符合终止合同条件的其他情形。
　　5、乙方在聘用期限届满前单方面解除合同的，视为违约，造成的损失由乙方承担。
　　6、本合同未尽事宜，国家有规定的，按有关规定执行。国家没有规定的，经双方协商同意，可以补充和完善。
　　四、甲方有义务为乙方的正常教学提供必要的场所和教材，并协助乙方组织教学活动。
　　五、特殊情况需要解除合同的，双方应提前30天通知对方，寒暑假期间可电话通知对方。
　　甲方签字：
　　乙方签字：
　　年月日
　　教师聘任合同13
　　甲方：（通常为用人学校）
　　法定代表人：
　　委托代理人：
　　甲方地址：
　　乙方：
　　居民身份证号码：
　　文化程度：
　　教师资格证编号：
　　家庭住址：
　　根据（中华人民共和国教师法）、（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国民办教育促进法）及（中华人民共和国劳动合同法）的相关规定，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，自愿签订本合同并共同遵守。
　　一、合同期限
　　第一条本合同期限类型为期限合同。
　　本合同自年月日起生效，其中试用期为个月。终止日期为年月日。
　　二、工作岗位与工作量
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。工作量为。
　　第三条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成教育教学工作任务。
　　三、工作条件与劳动保护
　　第四条甲方安排乙方执行工作制。
　　执行定时工作制的，乙方每日的工作时间必须符合有关法律法规的规定，即。
　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不得超过法定标准工作时间。
　　执行课时工作制的，在保证完成规定课时的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
　　第五条甲方安排乙方加班补课的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班补课工资。
　　第六条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理和劳动安全卫生制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。
　　甲方应按照国家有关规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第七条乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。
　　四、工作报酬
　　第八条甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。
　　第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，月工资为元或年薪为元。
　　规定了试用期的，其中试用期间工资为每月元。
　　执行课时制的，工资支付按执行。
　　合同期限内有寒暑假且执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应依法支付乙方寒暑假期间的薪金。
　　第十条由于甲方的原因使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。
　　五、保险福利待遇
　　第十一条甲乙双方应当按国家有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
　　第十二条乙方患病或因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。
　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医病保险待遇按国家有关规定执行。
　　第十四条甲方还为乙方提供以下福利待遇：。
　　六、工作纪律、奖励与惩处
　　第十五条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱护甲方财产；按要求完成教育教学任务。
　　第十六条甲方负责对乙方的工作进行考核。
　　乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。双方就奖励做如下约定：。
　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本校的规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。乙方故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，甲方可依法给予行政处分，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十八条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　（3）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的；
　　（4）被撤销教师资格的；
　　（5）被依法追究刑事责任的。
　　第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
　　（1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）双方不能依据本合同第十八条就变更合同达成协议的。
　　第二十二条甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
　　第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：
　　（1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（2）女教师在孕期、产期或哺乳期内的；
　　第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。
　　第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　（1）在试用期内的；
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的；
　　（3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第二十七条本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
　　第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。
　　八、经济补偿与赔偿
　　第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
　　（1）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内支付乙方工资报酬外，还需加发相当工资报酬25的经济补偿金。
　　（2）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当子低于部分的25的经济补偿金。
　　第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：
　　（1）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。
　　第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
　　（1）乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
　　（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
　　（3）甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，必须裁减人员的。
　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
　　第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50支付额外经济赔偿金。
　　第三十三条支付乙方经济补偿金时，乙方在甲方工作不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。
　　第三十四条乙方患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于单位上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100。
　　第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方的原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。
　　第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保密条款，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
　　第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训的招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费，其标准为。
　　九、劳动争议处理
　　第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十、其他
　　第三十九条甲方以下列规章制度作为本合同的附件：
　　1；
　　2；
　　3；
　　4。
　　第四十条本合同未尽事宜，双方协商解决。
　　第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：（盖章）乙方：（签字）
　　法定代表人：（签字）
　　委托代理人：（签字）
　　年月日
　　教师聘任合同14
　　甲方：乙方：
　　为了避免甲乙双方日后劳动关系解除后发生劳务纠纷，在此次甲方为乙方办理社会保险的活动中，经甲乙双方反复协商一致，达成如下协议：
　　1。甲方根据国家和当地有关规定，为乙方办理社会保险并承担合同期间的相应部分。
　　2。社会保险总额由乙方一次性垫付上交甲方，甲方代为办理。
　　3。合同期间，甲方承担的部分由甲方按月随工资发放。如合同解除，不予支付。
　　4。甲方承担的社会保险金额部分视合同期间的相应标准执行。
　　甲方：乙方：
　　年月日
　　教师聘任合同15
　　甲方：
　　聘任单位：
　　校长：（签名）
　　乙方：
　　应聘人员：（签名）
　　根据上级关于人员聘用制度实施意见的文件精神，以及《宫集中心学校关于人员聘用的实施意见》。经双方协商，特订立如下聘约：
　　一、甲方聘任乙方为宫集中心学校教师，聘期从年月日至年月日。
　　二、任职期满前，甲方根据需要和乙方在任职期间的实绩，提出连聘和解聘的意见，并通知乙方。
　　三、乙方应履行的具体职责：
　　1、拥护中国中国共产党的领导，贯彻执行党的教育政策，实施素质教育，遵纪守法，热爱学生，教书育人，为人师表，做学生的表率。
　　2、自觉遵守《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》《中华人民共和国义务教育法》等法律法规，以及《宫集中心学校量化管理》，爱岗敬业，自觉执行学校的相关制度，积极参加学校开展的各项活动，完成学校分配的各项任务。
　　3、加强学习，不断提高自身的师德素养和业务水平，具有强烈的事业心和责任感，做一个让学校满意、社会各界尊重、家长满意、学生爱戴的人民教师。
　　四、甲方保证乙方在任职期间内，按照有关规定领取相应的工资和待遇。
　　五、甲方有聘任和解聘的权利，乙方有应聘和辞聘的权利。但双方都不随意终止聘约。如有特殊情况要提前解聘或辞聘，需双方协商同意后，报请中心校批准。
　　六、具有以下情况之一者，可以解除聘约。
　　1、在聘任期内违法合同的，连续旷工超过5个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的。
　　2、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职、造成严重后果的。
　　3、未经单位同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害本单位合法权利的。
　　甲方：
　　乙方：
　　年月日