公司劳动合同

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　　公司劳动合同（13篇）
　　在当今不断发展的世界，合同出现的次数越来越多，它可以保护民事法律关系。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是小编整理的公司劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。
　　公司劳动合同1
　　甲方用人单位
　　乙方员工
　　名称：
　　住所：
　　法定代表人
　　身份证（护照）
　　（主要负责人）
　　号码
　　联系人：
　　住址罗湖区田心村
　　联系电话：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
　　1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
　　2、无固定期限：从年月日起。
　　3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。
　　（二）试用期为50天（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写无）。
　　二、工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种行政人事。
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。
　　标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日。
　　（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
　　（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
　　（四）乙方的其他休息休假安排：在一年中工作满12个月依法享有年休假。
　　四、劳动报酬
　　（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
　　（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）
　　（三）甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
　　（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
　　五、社会保险和福利待遇
　　（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
　　（三）甲方为乙方提供以下福利待遇依据业绩及工作表现给予一定数额的月绩效奖金和年终奖金。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
　　（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
　　（三）甲方每年组织乙方健康检查次。
　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
　　七、规章制度
　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
　　（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
　　（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
　　八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
　　九、合同解除和终止
　　（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。
　　（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2、未及时足额支付劳动报酬的；
　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；
　　6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；
　　7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；
　　8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
　　（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反甲方的规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　签定劳动合同时注意事项
　　签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：
　　1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。
　　2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。
　　3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
　　4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。
　　5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。
　　6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。
　　7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。
　　8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　公司劳动合同2
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定，经甲乙双方平等协商，自愿订立本劳动合同。
　　第一条劳动合同期限
　　本合同期限采用下列第方式。
　　1、固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期个月，至年月日止。
　　2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。其中试用期个月，至年月日止。
　　第二条工作内容和工作时间
　　甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。
　　甲方应执行国家和省、市有关政策法律的规定，依法建立和完善劳动规章制度；乙方应自学遵守劳动纪律和甲方依法制定并向职工公示的各项规章制度。
　　甲方应认真执行国家和省有关工作时间和休息休假等规定：安排乙方加班，应依法向乙方支付加班工资。
　　第三条劳动保护和劳动条件
　　甲方应严格执行国家和省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，对乙方进行业务技术、安全卫生等方面基础知识的教育，为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动保护用品，保护乙方的安全和健康。甲方对工作中可能产生的职业病和其它危害及后果、职业病防护和待遇等必须如实告知乙方。
　　第四条劳动报酬
　　甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，数额不低于用人单位所在地最低工资标准。其中，试用期月工资为元；试用期满后，月工资标准为元（有特别书面约定的从其约定）。乙方奖金、绩效工资和津贴等按甲方依法制定的企业内部工资分配制度执行。
　　（注：双方对工资待遇约定不明确、引发争议的，甲乙双方可以重新协商：协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。）
　　第五条保险福利
　　在合同期内，甲、乙双方必须依据国家和省、市有关规定，按时足额向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。
　　乙方其它福利待遇按照国家和省、市或本单位集体合同的有关规定执行。
　　第六条合同的变更
　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
　　1、双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。
　　2、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
　　3、甲方发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
　　第七条合同中止
　　有下列情形之一的，劳动合同中止履行
　　1、甲方和乙方协商一致；
　　2、乙方被依法限制人身自由的；
　　3、因不可抗力致使劳动合同暂时无法履行的；
　　4、法律、法规规定的其它情形。
　　中止履行的情形消失、仍具备履行条件的，劳动合同继续履行；法律、法规另有规定的除外。
　　第八条合同的解除
　　1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。
　　2、在试用期内，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方说明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
　　3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需支付经济补偿金：
　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；
　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
　　（6）被依法追究刑事责任的。
　　4、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。
　　（1）乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；
　　（1）患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；
　　（2）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
　　（3）《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。
　　6、具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（2）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
　　（3）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（4）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
　　第九条本合同终止
　　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（1）劳动合同期满的；
　　（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（3）甲方被依法宣告破产的；
　　（4）甲方被吊销执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；
　　（5）法律、行政法规规定的其他情形。
　　其中，除甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、乙方不同意续订的情形外，符合上述第（1）、（3）、（4）项情形终止劳动合同的，甲方需向乙方按相关法律规定支付经济补偿金。
　　劳动合同期满，有本合同第十条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的。情形消失时终止。但是，本合同第十条第（2）项规定丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。
　　第十条特殊保护
　　乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八条的规定解除劳动合同：
　　（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
　　（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
　　（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第十一条劳动争议处理
　　因履行本合同发生争议，甲乙双方应及时协商解决；经协商不成的，可以依法申请调解、仲裁。
　　第十二条本合同未尽事宜，由双方协商约定。
　　有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。
　　第十三条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。
　　第十四条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。
　　甲方（单位公章）：乙方（签章）
　　（乙方已仔细阅读合同各项条款，
　　法定代表人（主要负责人）现完全同意各项约定内容）
　　签订日期：年月日签订日期：年月日
　　公司劳动合同3
　　甲方：XXXXX婚庆工作室
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。
　　一、劳动合同期限
　　1、固定期限。从年月日起至年月日止。其中包括试用期个月，从年月日起至年月日止。
　　2、无固定期限。从年月日起至法定终止条件出现止。其中试用期个月，从年月日起至年月日止。
　　3、以完成一定的工作任务为期限。从年月日起至工作任务完成即行终止。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、甲方安排乙方在工作地点从事工作（岗位）。
　　2、甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。
　　3、乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天的工作制度。
　　2、休息日和法定节假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。
　　3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
　　四、劳动报酬
　　1、根据甲方的有关规定，乙方的工作岗位，乙方试用期工资元月；试
　　用期满工资元月（日）。
　　2、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　3、甲方每月15日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　4、甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
　　5、甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
　　6、因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。
　　7、非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。
　　8、乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
　　9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
　　五、社会保险和福利待遇
　　1、劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
　　2、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
　　3、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　1、甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
　　2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。
　　3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙
　　公司劳动合同4
　　第一条、劳动合同期限
　　1。1本合同期限类型为期限合同。
　　1。2本合同生效日期年月日。
　　1。3本合同有效期：
　　1。3。1合同期限为自年月日至年月日止。
　　1。3。2自年月日至合同终止条件出现止。
　　1。3。3自年月日至完成该项任务时止。
　　1。4试用期自年月日起，至年月日止。
　　第二条、工作内容
　　2。1乙方同意根据甲方需要，在部门，从事工作。
　　2。2甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。
　　2。3乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
　　第三条劳动保护和劳动条件
　　3。1甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行工时制。
　　3。2甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。
　　3。3甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。
　　3。4甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
　　3。5甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。
　　3。6乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
　　3。7甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。
　　第四条劳动报酬
　　4。1乙方执行标准工时制和综合计算工时制的，甲方向乙方支付试用期间月工资元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为元人民币，并在每月的日发放。乙方执行不定时制的，工资支付按执行。
　　4。2甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。
　　4。3甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。
　　4。4甲方依法安排乙方加班、加点时，须按《劳动法》规定支付乙方加班、加点工资。
　　4。5乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，甲方照常支付工资。
　　第五条保险与福利
　　5。1甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方按规定享受各项社会保险待遇。
　　5。2乙方患病或非因工负伤时，按国家规定享受医疗期和疾病救济费；遇有孕期、产期、哺乳期时，按国家规定享受生育保险待遇。
　　5。3甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金，乙方享受相应的待遇。
　　5。4乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请休事假和病假。
　　第六条劳动纪律
　　6。1乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。
　　6。2乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。
　　6。3在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。
　　6。4若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。
　　6。5甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行奖励和处罚。
　　第七条合同的变更、解除、续订和终止
　　7。1在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容：
　　7。1。1订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。
　　7。1。2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的。
　　7。1。3甲、乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行的（例如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员结构、工作岗位需要调整等：乙方的工作表现，知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等。）
　　7。2经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　7。3在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同：
　　7。3。1乙方在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等）必须真实无误。
　　7。3。2乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其它影响工作的病症，能保证正常工作。
　　7。3。3乙方各方面表现良好，没有吸毒、头殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神。
　　7。3。4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务。
　　7。4乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同，并不支付乙方经济补偿：
　　7。4。1严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。
　　7。4。2严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
　　7。4。3未经甲方同意，为其它机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的。
　　7。4。4行为不端损害公司名誉的。
　　7。4。5试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的。
　　7。4。6甲方根据本合同第2条第2。2项约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的。
　　7。4。7被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。
　　7。5有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前日以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿：
　　7。5。1乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　7。5。2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为510级的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其它工作的；
　　7。5。3违反本合同第七条第7。1项约定，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　7。5。4甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难，向工会或者全体员工说明情况，并向劳动行政部门备案后进行裁员的；
　　7。6乙方有下列情形之一的，甲方不能根据本条第7。5项约定解除或终止合同：
　　7。6。1患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的。
　　7。6。2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　7。6。3复员、转业军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的。
　　7。6。4义务服兵役期间的。
　　7。6。5法律、法规规定的其它情形。
　　7。7乙方患职业病或者因工负伤，按照国家有关规定进行治疗、劳动能力鉴定、享受相应待遇。甲方不能依据本条7。5项约定解除合同。
　　7。8有下列情形的，乙方可以随时书面通知甲方解除合同：
　　7。8。1在试用期内的。
　　7。8。2甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
　　7。8。3甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　7。9乙方需要解除合同的，应提前日以书面形式通知甲方。
　　7。10按约定须提前日通知对方解除劳动合同的，甲乙双方可采取提前向对方支付乙方一个月工资的方式履行。标准为解除合同时乙方的月工资。
　　7。11合同期限届满前，甲乙双方应提前日就是否续订劳动合同表明意向。双方同意续订的，应于合同期满前办理续订手续；若一方或双方无续约意向的，应于合同期满前以书面形式通知对方，办理终止合同手续。否则，合同期满后，本合同将自动延续，续订期限与本合同期限相同，甲乙双方应办续订合同手续。
　　7。12如有下列情况发生，本合同随即终止。
　　7。12。1合同期限届满。
　　7。12。2甲方宣告破产或者依法解散、关闭、撤销。
　　7。12。3乙方达到法定退休年龄。
　　7。12。4乙方完全丧失劳动能力，或者被宣告失踪或死亡。
　　第八条违约责任及其他
　　8。1任何一方的违约行为致使本合同无法履行的，应支付对方违约金；给对方造成经济损失的应承担赔偿责任，赔偿责任范围及赔偿金额应依据国家相关规定和损失程度确定。
　　8。2乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应依据法律及甲方规章制度承担赔偿责任。
　　8。3乙方属于接受甲方出资培训或提供住房的，如发生违约情况，按国家及乙方的规定和相关协议承担赔偿责任。
　　8。4甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，或者向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，或者不愿申请调解的，双方均有权从知道或者应当知道其权利被侵害之日起日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的任何一方，可以自收到仲裁裁决之日起日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
　　8。5本合同未尽事宜，按照国家规定及甲方规章制度执行；没有规定的，由双方另行协商，并签定补充协议作为本合同附件。
　　8。6本合同一式两份，甲乙双方各持一份。未经双方同意，涂改本合同的，或未经双方授权、委托，代签本合同的，本合同无效。
　　甲方（签章）：乙方（签章）：
　　签订地点：签订地点：
　　年月日年月日
　　公司劳动合同5
　　单位名称：
　　住所：
　　法定代表人：
　　联系电话：
　　劳动者姓名：
　　联系电话：
　　身份证号：
　　家庭住址：
　　紧急联系人：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。
　　一、劳动合同期限
　　本合同为有固定期限的劳动合同。
　　合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容
　　（一）乙方的工作岗位：，在试用期间，甲方根据工作需要和乙方工作能力，有权对乙方进行调岗。
　　（二）乙方的工作任务（量化）和考核办法：按公司规定执行。
　　（三）乙方的岗位职责：。
　　（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
　　三、工作时间
　　（一）双方同意按工时制度执行：
　　1、标准工时制。乙方每天工作不超过小时，每周工作不超过小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过小时，平均每周工作时间不得超过小时。
　　3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。
　　（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。
　　四、劳动报酬
　　（一）乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。
　　（二）工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。
　　（三）试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职。如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算。
　　（四）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。
　　五、劳动合同变更、解除、终止的条件
　　（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。
　　（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。
　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
　　5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利。
　　6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的。
　　7、被依法追究刑事责任的。
　　8、法律法规规定的其他情形。
　　（三）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。
　　六、赔偿与违约责任
　　（一）甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。
　　（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：
　　1、甲方招收录用乙方所支出的费用。
　　2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的80、双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。
　　3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失。
　　4、其他乙方应当赔偿的。费用。
　　（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任。如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
　　（五）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
　　七、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。
　　八、双方需要约定的其他事项：。
　　九、甲方依法制定的企业规章制度。
　　包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。
　　十、本合同一式份，甲乙双方各执份，每份具有同等法律效力。
　　甲方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　签约日期：年月日
　　乙方（签字）：
　　签约日期：年月日
　　公司劳动合同6
　　甲方（用人单位）
　　乙方（员工姓名）
　　甲方：江西盛华物业管理有限公司
　　乙方：姓名：占姗姗性别：女
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿和诚实信用的原则，经协商一致订立本合同，并承诺将共同遵守。
　　甲方的各项规章制度按规定程序制定后，通过公司内联网、门户网站、员工手册、制度汇编等多种方式公示、告知，乙方有义务及时主动学习和掌握。甲方规章制度以上述方式公示满一周，视为乙方已知晓。在订立本合同时，乙方已充分知晓甲方的各项规章制度，甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、公司福利、劳动保护、劳动条件等情况进行沟通。双方一经签字，即证明乙方对上述情况已有清楚了解。
　　乙方若为新招用人员，应提供真实的健康状况、知识技能和工作业绩、工作经历、在校成绩（仅对应届毕业学生）等信息。在签订本合同时，乙方须保证已经终止（解除）了与原用人单位之间的劳动关系，或没有与其他用人单位存在劳动关系，否则，由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为：
　　固定期限劳动合同，自20xx年3月1日起至20xx年3月1日止；其中试用期至20xx年4月1日止
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，担任：文员岗位（工种）工作。
　　第三条乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，认真履行岗位职责。
　　三、工作时间和休息休假
　　第四条：
　　每天不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时工作制；
　　第五条乙方实行标准工时工作制的，因工作需要，经甲乙双方协商后可延长工作时间，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不超过36小时。
　　第六条乙方在合同期内，依法享受法定节假日和公休日。同时按照甲方制度规定享受年休假、探亲、婚、丧、计划生育等有薪假期待遇，具体标准按国家和甲方有关规定执行。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　第七条甲方提供符合国家有关卫生、健康标准的工作环境，建立健全生产流程，制定工作或操作流程及相应规范，保障乙方的人身安全。
　　第八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作规范、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第九条如乙方为女职工，甲方将按《中华人民共和国妇女权益保障法》规定为乙方提供孕期、产期和哺乳期的劳动保障。
　　五、劳动报酬
　　第十条乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家和集团公司有关规定，按时以货币形式支付乙方应得的劳动报酬。
　　甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
　　第十一条按照国家《个人所得税法》，乙方有义务按照个人薪酬所得缴纳个人所得税。甲方有责任在发放乙方个人薪酬时，代为扣缴乙方的个人所得税。
　　第十二条甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于乙方工资150的加班工资；安排乙方在休息日工作的，甲方有权安排乙方补休，不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的加班工资；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资300的加班工资。
　　六、社会保险和福利待遇
　　第十三条在合同期内，甲乙双方须依法参加基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险，依法缴纳住房公积金；乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的社会保险金、失业保险金和其它本人应缴纳的社会保险金。
　　第十四条乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇按国家有关规定和甲方规章制度执行。
　　第十五条乙方因工负伤和患职业病的医疗待遇，按国家有关规定执行。
　　第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家有关规定执行。
　　七、劳动纪律
　　第十七条乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各项制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。
　　第十八条乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。
　　第十九条乙方在工作中，要牢记“用户至上、质量第一”的服务宗旨，遵守职业道德，廉洁奉公，维护公司良好形象和声誉。
　　第二十条乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准和安全操作规程，确保通信畅通、生产安全和人身安全。
　　第二十一条甲方因工作原因，需要在公司内部调整乙方工作岗位（工种）的，或受甲方派遣从事其它临时性工作（如抢险、救灾等）的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。
　　第二十二条乙方在合同期间，有义务保守甲方的商业秘密（商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。）和因工作原因接触到的第三方的商业秘密，泄露商业秘密属严重违反规章制度，造成损失的，应赔偿给甲方造成的全部损失。
　　八、劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　第二十三条订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同内容相应变更。
　　第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商一致可以变更本合同相关内容。
　　第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十六条有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同：
　　（一）乙方在试用期内，被甲方考核证明不符合录用条件的；
　　（二）乙方违反甲方劳动纪律或规章制度，达到可以解除劳动合同条件的；
　　（三）乙方失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失或信誉损害的，经甲方认定并经甲方职代会或工会通过的；
　　（四）在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、员工死亡事故、重大伤亡事故之一的；
　　（五）乙方被依法追究刑事责任、被劳动教养或被人民检察院确定为不起诉的；
　　（六）乙方提供虚假或不真实的本人信息和劳动关系状态，影响甲方的判断而录用的；
　　（七）乙方不胜任工作，经培训或调整岗位仍不胜任工作的；
　　（八）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　甲方依据本条第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（六）款规定，可随时解除劳动合同，并不作任何经济补偿或赔偿；依据（七）、（八）、（九）款规定解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知乙方或支付乙方1个月工资，经济补偿按劳动合同法规定标准支付。
　　第二十七条有下列情形之一，甲方实施经济性裁员的，应按以下程序进行：
　　需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　第二十八条乙方有下列情形之一，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同：
　　（一）在本单位患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；
　　（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（五）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第二十九条乙方解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方；乙方在试用期内解除劳动合同，需提前3日以书面形式通知甲方。
　　给甲方造成经济损失尚未处理完毕；或正在被审查和例行审计期间；或未按照劳动合同约定承担违约责任；或订立有保密期协议的，乙方不得依据本条前款规定解除劳动合同。
　　乙方未提前30日书面通知甲方而解除劳动合同，甲方将依法追究其违约赔偿责任：包括：
　　1、甲方招收录用乙方所付出的费用，包括猎头费、广告费、代赔付的费用等；
　　2、甲方为乙方支付的培训费用，包括培训费、差旅费、住宿费、实习费等；
　　3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
　　4、本合同约定、专项协议约定及规章制度规定的其他赔偿费用。
　　第三十条有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方切身权益的；
　　（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
　　（六）甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
　　第三十一条有下列情形之一，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动合同约定的工作任务已完成的；
　　（四）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（五）甲方被依法宣告破产的；
　　（六）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第三十二条本合同解除或终止，乙方应将合同期内甲方交给其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技术资料等一切与工作有关的材料，全部交还给甲方，工具、物品、文件资料等遗失的，乙方赔偿由此给甲方造成的损失；乙方应在终止、解除合同前，积极配合公司完成工作交接手续。
　　甲方在确认上述手续办理完毕后，为其开据终止、解除劳动合同证明，办理档案和社会保险等的转移手续。
　　除本合同第二十七条外，因乙方原因未办理完毕上述手续的，甲方有权不为乙方办理终止、解除合同手续。
　　第三十三条20xx年1月1日后劳动合同终止时，有下列情形之一的，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）乙方在甲方连续工作满十年的；
　　（二）甲方（仅指国有控股企业）改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　第三十四条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
　　第三十五条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存档。
　　甲方（盖章）乙方（签字）
　　年月日
　　年月日
　　公司劳动合同7
　　甲方：
　　地址：
　　电话：传真：
　　乙方：联系电话：
　　证件号码：
　　家庭地址：
　　甲方是中国快递网络在县唯一授权的快递网络经营权的经营商，主要经营国内国际快件的快件速递业务，因业务发展需要，经甲乙双方充分协商，甲方同意以雇用形式聘请乙方为甲方单位员工，并根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，就双方的雇用劳务关系达成以下合同条款，供甲乙双方共同信守：
　　一。甲方权利和义务
　　1。甲方权利：
　　合同期内，甲方即为乙方的工作内容管理者，有权对乙方在甲方规定的工作时间内的工作行为进行监督管理，并对乙方因违反甲方公司所制定的各项管理制度的行为进行处理。同时，甲方有权按照甲方制定的奖惩制度对乙方违反制度的行为进行行政罚款。
　　合同期内，甲方有权根据业务经营需要以及乙方身体健康情况，临时变更乙方的工作岗位（工种）和工作地点，并根据岗位性质而变更乙方薪水。
　　甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不负责承担责任。
　　乙方违反国家法律法规，违反甲方公司制定的各项制度，在甲方提出警告后仍不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行为造成甲方公司的经济或法律损失的，甲方有权追究其责任。
　　甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的解释与随时变更的权利。
　　2。甲方义务：
　　甲方对乙方的工作行为负有监督指导义务，并应对乙方定期进行各类岗位培训以及生产完全培训。
　　甲方应依法制定单位各类规章制度，并通过有效方式及时告知乙方，同时，对各类制度负有阐释义务。
　　甲方根据工作岗位的需要，提供相应的车辆，电脑，把枪，工作服等岗位工具，同时按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，甲方要随时提醒乙方注意安全，乙方也应该听取甲方的意见和建议，对乙方的安全问题由乙方自行负责。
　　甲方应按照本合同约定的薪水标准以货币形式按月支付乙方工资。若乙方提供了正常劳动，甲方就应该支付给乙方相应的工资报酬。
　　〔5〕雇用试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确立乙方的工资结算形式。
　　二、乙方的权利与义务
　　1。乙方权利：
　　试用期满后，乙方依法享有平等就业的权利，甲方不得因为乙方的性别，年龄，身体健全程度，智力，以及工作能力的程度而歧视乙方。
　　乙方享有取得劳动报酬的权利，甲方不得无故拖欠或克扣乙方每月的工资。
　　乙方依法享有休息，休假的权利。
　　（注：业务员以及内部操作岗位根据岗位性质，不实行带薪休息。）
　　2。乙方义务
　　乙方应严格遵守国家法律法规、XX监管部门、以及甲方公司制定的各类考勤，内务，劳动纪律，绩效考核，奖惩办法等各项管理制度，同时自觉接受甲方公司管理人员的监督管理。
　　乙方应积极完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟甲方管理人员交代的各类劳动任务，自觉接受甲方管理人员的工作调度，同时，自觉接受甲方单位举办的各类技能，安全培训，努力提供自身的业务素质和安全意识。
　　乙方在合同期内，应最大限度的发展甲方公司的快件业务，扩大XX快递网络在威信辖区内的知名度。
　　乙方工种若从事对外业务经营岗位的，应及时每日到甲方财务处缴清各类应缴款项，不得无故拖欠，贪污，挪用，私藏各类公款。同时，各种业务支出，应凭正规有效票据报销，不得虚假上报。
　　乙方应积极维护甲方公司的财物，及时对甲方提供的各类岗位工具如汽车，电脑，把枪等进行维护，不得无故损毁，藏匿，如有发现，按原价赔偿，情节严重的，按偷盗交予公安机关处理，
　　合同期内，乙方提出要辞工解除合同的，须在30日内向主管领导提出书面申请，30日后到人事部办理解除合同手续。
　　乙方在合同期内，应该严格执行公司的商业保密制度，不得对外泄漏甲方的商业企划、客户资料、内部价格等信息，如有违反，甲方有权予以辞退并追究其责任。
　　为保障甲方的市场商业权利，乙方在合同期满不再续签后，在县辖区三个月内不得从事其它快递物流公司的各类工作。如有违反，甲方有权追究其法律责任。
　　乙方在工作期间，不得专职或者兼职的从事其它职业。
　　用工合同期满后，乙方如不准备续签，需在合同到期前一个月告知甲方。
　　三：劳动合同期限
　　本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止；其中试用期为从年月日起至年月日止。
　　四：工作内容和工作地点
　　。乙方同意根据甲方业务经营（工作）需要，在XX公司从事快递员岗位，同时甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
　　乙方的工作地点为：
　　五：工作时间和休息休假
　　甲方根据经营活动需要，对本单位员工实行以下岗位休息制度：
　　客服，内勤，文员岗位实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过9小时，每周工作时间不超过54小时，每周至少休息一天。
　　操作部、业务部、驾驶员岗位实行不定时工作制。
　　国家法定节假日实行带薪休假制度。
　　在工作时间内，乙方有事请假，甲方不发当日工资。
　　六：劳动报酬
　　乙方的工资为计件工资（每送一个包裹支付元）
　　七：劳动合同变更、解除和终止
　　合同期内，乙方提出辞职的，需在30内以书面形式向主管领导提出申请，甲方以为乙方的违反公司各类管理制度或者其他原因而辞退乙方，应出具公司有效行政文件并予以公示。
　　乙方因因犯罪而被判处有期徒刑，甲方可单方面解除合同。
　　乙方因严重违反甲方劳动纪律或规章制度，严重失职的，营私舞弊的，对甲方利益造成重大损害的，甲方可单方面解除合同。
　　劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可单方面解除合同。
　　在试用期内，乙方可单方面解除合同。
　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可单方面解除合同。
　　甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方可单方面解除合同。
　　甲方在收到乙方提出的辞工申请后，一个月内及时办理审核，相关工作交接手续，在30日后办理交接手续时及时付清乙方工资以及其它经济补偿。
　　八劳动争议
　　甲乙双方发生劳动争议，应本着互谅的原则沟通协商处理，协商未果，可向威信县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向威信县人民法院提起诉讼。如当事人一方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另一方可以申请威信县人民法院强制执行。
　　十其它事项
　　本合同适用于甲方外派用工。
　　本合同一式二份，甲乙双方各执一份，如在签订之后如有新的条款需变更或者补充的，必须经双方协商一致，并以书面形式确定，该合同的补充条款是本合同不可分割的一部分，具有本合同同等的法律效力。
　　甲方（盖章）乙方：
　　授权签字人：证件号码：
　　年月日年月日
　　公司劳动合同8
　　甲方：公司
　　乙方：身份证号码：住址：联系方式：
　　甲乙双方于年月日签订（）劳动合同，现鉴于乙方原因主动提出辞职申请，经甲乙双方平等协商，依据劳动法，劳动合同法等法律法规，就解除双方劳动合同达成如下协议：
　　一、乙方申请离职日期为年月日，解除劳动合同的日期为年月日，自即日起，双方权利义务随之终止；
　　二、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并于年月日办结；
　　三、甲方向乙方支付工资到年月日共计元，于年月日付清，并帮乙方完成年月的五险一金的缴纳，至此乙方在甲方应得的工资和社保全部结清；
　　四、自本协议签订之日，甲乙双方因劳动合同关系存续期间所产生的包括但不限于工资、加班费、奖金、社保费及其他福利待遇已经全部结清，双方不存在任何劳动争议；
　　五、乙方离职后保守在职期间知悉的甲方的商业秘密，因乙方泄露知悉的商业秘密给甲方造成损失的，乙方向甲方承担赔偿责任；
　　六、本协议为乙方在甲方工作期间所有劳动权利、义务的终结处理，乙方不得再向甲方主张任何权利，双方无其它争议；
　　七、本协议自甲乙双方签字之日生效，一式份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
　　甲方乙方
　　年月日年月日
　　公司劳动合同9
　　甲方：西安美中培训学校
　　乙方：（身份证号：）
　　根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守。
　　一、合同期限
　　1、本合同自年月日起至年月日止，试用期为个月；在试用期内学校及员工均有权解除本合同。
　　2、本合同生效的前提条件：员工和其先前的工作单位合法解除劳动关系。
　　二、聘用岗位
　　甲方因工作需要聘乙方从事岗位工作。
　　三、劳动时间
　　本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。
　　四、薪资福利
　　1、聘用期内，甲方根据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。
　　2、工资标准：经甲乙双方协商，工资额定为试用期月，转正工资元月。
　　3、支付方式：甲方按月以货币形式支付给乙方。
　　4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。
　　5、甲方可根据自身情况，对薪资福利制度等内容进行调整，调整后本协议的雇佣报酬及福利待遇等按照调整后的最新规定执行。
　　五、劳动纪律
　　1、乙方应遵守甲方制定的规章制度，爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
　　2、乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度予以处分，直至解除本合同。
　　六、保密协议
　　1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必须对工作中所接触到的。甲方资料予以保密，不得向第三方泄露；不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。（甲方资料包括但不限于：管理体系、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等。）
　　2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必须仍然遵守本章第一条的约定。
　　七、合同的变更、终止与解除
　　1、本合同签订后，双方必须全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更；确因需要变更合同时，由双方协商一致，并在原合同基础上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力；双方未达成一致意见的，原协议继续有效。
　　2、有下列情况之一的，甲方可解除或终止本合同，甲方不负任何责任：乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的，或乙方提供资料、证书等材料含有不真实信息的。
　　在合同有效期内，乙方执行甲方教学计划未能达到甲方要求的。
　　甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。
　　因本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　严重违反甲方制度、严重失职损害甲方利益的。
　　乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能从事甲方另行安排工作的。
　　不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的。
　　3、乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可离职，否则按自行离职处理。
　　4、有下列情形的，双方可自行解除合同：
　　试用期内；
　　聘用合同期满或甲乙双方约定的聘用合同终止条件出现；
　　八、其他
　　1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。
　　2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：西安美中培训学校
　　年月日
　　乙方：
　　身份证号：
　　年月日
　　公司劳动合同10
　　劳动合同编号：
　　担保有限公司
　　劳动合同书
　　甲方：（以下称“甲方”）
　　通讯地址：
　　法定代表人或主要负责人：
　　乙方：（以下称“乙方”）
　　身份证号码：
　　住址：
　　户籍地址：
　　联系方式：（固定电话）（移动电话）
　　紧急联系人：联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同的类型与期限
　　第一条甲、乙双方选择合同类型为（）。
　　A。有固定期限：自年月日起至年月日止；
　　B。无固定期限：自年月日起。
　　第二条若乙方开始工作时间与合同约定时间不一致的，以实际到岗之日为起始时间建立劳动关系。
　　二、试用期
　　第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止。
　　在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。试用期不符合录用条件包括：
　　（一）乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的；
　　（二）乙方在入职后一个月内未按甲方要求提供相关证明资料的；
　　（三）乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；
　　（四）乙方在试用期内请假天数超过5天或者迟到早退超过6次的；
　　（五）乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的；
　　（六）乙方不服从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗行为的；
　　（七）其它被证明不符合录用条件的情形。
　　第四条录用条件为：甲方对外公布的招聘条件。
　　三、工作内容与工作地点
　　第五条甲方聘用乙方从事工作，详见岗位职责说明。
　　第六条乙方的工作地点为。
　　第七条根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更第六条约定工作地点。
　　第八条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
　　第九条甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
　　A。甲方因经营服务需要，公司结构调整等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；
　　B。乙方因技能、身体等因素达不到业务要求，不能胜任现有工作的。
　　第十条甲方因经营需要调整乙方的工作岗位，可与乙方协商并签订协议。
　　四、工作时间与休息时间
　　第十一条乙方所在岗位每月工作时间按如下执行：
　　周一至周五，上班时间：AM8：3011：30，PM1：305：00
　　第十二条乙方依法享有法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。
　　第十三条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按法律法规给予乙方调休或支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
　　第十四条乙方超出正常工作时间上班或双休日上班或法定节假日上班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
　　五、规章制度与劳动纪律
　　第十五条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十六条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。
　　第十七条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
　　第十八条乙方严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
　　六、劳动报酬
　　第十九条乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。
　　1计时工资：
　　（1）乙方正常工作时间工资按执行；
　　（2）乙方试用期工资为元月；
　　绩效考核效益工资随甲方效益情况及绩效考核得分进行调整。
　　2。其他工资形式：月薪人民币xxx元（含每周周六上班四小时加班费）。第二十条甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资。遇节假日顺延至下一工作日。乙方对每月工资金额有异议应当在收到工资后3天内书面提出，否则视为该月工资加班费等已全额支付，甲方不再额外补偿。
　　第二十一条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法与乙方协商一致后调整乙方的工资待遇。
　　第二十二条甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。
　　第二十三条甲方安排乙方休息日加班的，优先安排补休或调休，无法调休的，则需按规定支付加班覅，正常工作时间或法定休假日工作的，依法参照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。
　　七、社会保险和福利待遇
　　第二十四条甲乙双方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　第二十五条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。第二十六条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
　　第二十七条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规定执行。
　　第二十八条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第二十九条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
　　第三十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
　　第三十一条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
　　九、劳动合同的变更、解除和终止
　　第三十二条甲乙双方订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在3日内书面答复；逾期未答复的视为不同意变更本合同，甲方可依法解除劳动合同。
　　第三十三条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
　　第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同，不予经济补偿：
　　A。因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
　　B。乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
　　C。严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。
　　合同期内累计5次违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的视为严重违纪。
　　D。严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成5000元（含5000元）以上重大损害的。
　　E。乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5000元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。
　　F。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。
　　G。乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
　　H。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。I。在试用期被证明不符合录用条件的。
　　J。法律法规规定的其他情形。
　　第三十五条乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　A。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
　　B。乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。
　　C。甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染、搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。
　　D。甲方的生产经营发生严重困难的。
　　E。依据合同第三十二条规定不能就变更合同达成协议的。
　　F。乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行的条件和可能，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。
　　G。乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
　　第三十六条凡有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
　　A。未及时足额支付乙方劳动报酬的。
　　B。未依法办理社会保险的。
　　C。未提供相应劳动保护和劳动条件的。
　　D。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。
　　E。甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。
　　F法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
　　公司劳动合同11
　　甲方：法定代表人：
　　乙方：居民身份证号：出生日期：年月日家庭住址：XX编码：户口所在地：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）有固定期限劳动合同：本合同于年月日生效，于年月日终止；其中试用期至年月日止。以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。
　　二、工作内容
　　第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
　　第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　四、工资保险待遇
　　第六条乙方在试用期间的工资为每日元，试用期满后日工资为元。双方约定的工资不得低于市最低工资标准。甲方应在每月日前计发乙方的工资，并由乙方签确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定。
　　第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。
　　五、劳动纪律和劳动合同的解除
　　第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
　　第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）不服从甲方正当工作安排的；
　　（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第十条乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
　　六、当事人约定的。其他内容
　　第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第十二条甲乙双方约定的其他内容：。
　　七、劳动争议处理及其它
　　第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起日内向人民法院起诉。
　　第十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
　　第十五条本合同未尽事宜或与国家、市规定相悖的，按照有关规定执行。
　　第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签之日起生效。
　　甲方（公章）：法定代表人（签字）：年月日
　　乙方（公章）：法定代表人（签字）：年月日
　　公司劳动合同12
　　单位名称
　　住所：
　　法定代表人：
　　联系电话：
　　劳动者姓名：
　　联系电话：
　　身份证号：
　　家庭住址：
　　紧急联系人：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本工作合同，并承诺共同遵守：
　　一、合同期限：
　　甲乙双方约定采用固定期限劳动合同，本次合同期限自年月日至年月日止，其中试用期个月，试用期截止至年月日，合同期满，经双方协商一致可以直接续约；双方或一方不愿续订的，本合同终止。
　　二、工作职位和工作任务：
　　1、乙方同意甲方根据工作需要安排的工作岗位。
　　2、乙方应能胜任甲方安排的工作岗位，保质保量的完成。
　　3、根据甲方的工作需要安排，乙方的工作地点但不限于；乙方同意甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作地点和工作岗位。
　　三、工作时间和休息休假：
　　1、工作时间：乙方的岗位实行工时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。
　　2、甲方保障乙方享有法定休息休假权利。因工作需要，乙方需延长工作时间或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加点工资，经公司批准，可以安排倒休。
　　3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。
　　四、劳动报酬：
　　1、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，以现金形式支付乙方工资，执行本企业工资标准。
　　2、甲方按税前月薪支付乙方薪酬，基本工资为元月，岗位工资为元月，岗位补贴为元月；合计元月，每月日发放。
　　五、社会保险：
　　甲乙双方应按国家和当地社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和医疗统筹保险费用，甲方为乙方办理相关手续。
　　六、劳动保护、劳动条件：
　　甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。甲方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。
　　七、其他约定条款：
　　1、试用期：乙方试用期自年月日至年月日止，试用期乙方的工资待遇为元月。
　　2、乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。
　　3、乙方在受聘期间所做出的属于甲方业务范围内的任何设计、发明、改进、研制、计划、方案及创新，属于职务技术成果，其相关权益归甲方所有。未事先经甲方书面许可，乙方不得使用或提供给他人使用，否则甲方有权追究乙方及相关方的责任并要求赔偿。
　　4、乙方承诺遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范，甲方可以根据企业需要修改、补充、完善各项规章制度和工作规范。乙方如多次违反制度、规范或严重违反制度、规范经劝说无效，甲方有权单方解除合同，而无需乙方支付任何补偿及赔偿。给公司造成损失的，甲方将要求乙方给予赔偿。
　　5、合同期内乙方不得在外兼职，尤其是与公司业务相关的兼职（包括但不仅限于为其他机构提供咨询、顾问、策划和介绍合作方或客户资源等），一旦发生，给予开除处理，乙方须向甲方赔偿最少不少于本人个月全部工资补贴奖金提成的赔偿金。给公司造成损失的，甲方还可要求乙方赔偿损失。
　　八、合同的解除及其责任：
　　1、有下列情形之一的，可以解除劳动合同；
　　（1）双方一致同意的；
　　（2）乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；
　　（3）甲方濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减人员的；
　　（4）甲方因经营条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员；
　　2、有下列情形之一的，本合同自行解除：
　　（1）甲方宣告破产；
　　（2）乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。
　　3、任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前三十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。
　　九、违约条款
　　任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任。
　　十、争议的解决
　　本合同未尽事宜，按法律规定执行，如法律无规定，则由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，可依法向申请劳动争议仲裁。
　　十一、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份。
　　甲方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　乙方（签字）：
　　年月日
　　公司劳动合同13
　　甲方（用人单位）：
　　地址：
　　法定代表人（委托代理人）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　民族：
　　文化程度：
　　籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）
　　身份：农业人口（）；非农业人口（）
　　身份证号码：
　　现在住址：
　　甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同
　　第一条合同期限
　　本合同期从年月日起至年月日止，年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。
　　第二条工作任务
　　甲方安排乙方从事工作。
　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承担任务，担任工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：
　　第三条工作安全、卫生条件
　　1。甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。
　　2甲方不得安排未成年工（16岁以下）不宜从事的工种。
　　第四条劳动管理
　　1。甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
　　2。甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。
　　3。乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　第五条工作时间和劳动报酬
　　1。甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。
　　2。甲方应当每月按期给乙方发放工资；每月号为发薪日。
　　3。甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的。表现程度逐步提高乙方的工资水平。具体工资调整为：
　　（1）文员：每月元；注：若有业务引进即加上本月提成（提成点为）。
　　（2）设计师：每月元加上本月所设计的业务提成（提成点为）。
　　（3）业务员：若是新员工每月元加提成，个月试用期，试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加元，并升为正式员工：工资为元加本月业务提成，但每月要保证有一个业务来往。（注：以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人）。
　　第七条合同的变更、解除、终止和续订
　　1。甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　2。在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　（1）乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；
　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；
　　（3）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；
　　（4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
　　3。在下列情况下，乙方可以解除合同：
　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　（2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；
　　4。合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。
　　第九条违反劳动合同应承担的违约责任
　　甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿（赔偿金额500010000元人民币不等）。
　　第十条劳动争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。
　　第十三条本合同经双方签订后，之日起生效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日