人事的合同

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　　随着人们对法律的了解日益加深，很多场合都离不了合同，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编帮大家整理的人事的合同，欢迎阅读与收藏。
　　人事的合同1
　　合同编号：
　　存档编号：
　　人事代理合同书
　　甲方（个人委托）：
　　乙方（委托个人）：
　　根据上级有关政策规定，经甲、乙双方协商同意，订立合同如下。（其中，因自动离职、除名等失去就业身份的，未经身份认定或未输就业手续前，本合同中与就业身份有关的管理内容无效。）
　　一、乙方自愿委托甲方代办人事代理有关服务。
　　二、本合同有效期为年，自生效之日起到年月日止。合同到期后，如双方未明确解除本合同，且乙方未办理档案转出手续的，视为乙方继续接受甲方代办的人事代理服务。
　　三、甲方接受乙方委托，为乙方提供办理人事关系挂靠等人事代理服务，有关职责和服务内容如下：
　　1、发函调档案，接转人事关系、工资关系。
　　2、保存乙方的档案材料，负责其档案材料的收集、整理、鉴别、归档。
　　3、保留乙方的人事关系和原有就业身份，负责其干部统计，按有关规定计算工龄。
　　4、保留乙方的工资关系，按国家调资规定办理工资调整登记（档案工资），存入乙方档案。
　　5、按规定为乙方评定专业技术职务任职资格，甲方每年进行一至二次工程系列职称评审（包括高、中、初级），乙方须主动于每年5月底或10月底前将全部申报材料送到甲方。其他系列的申报材料应根据相关部门每年具体要求上报，由甲方分批送相应的评委会评审。
　　四、乙方的责任义务：
　　1、按时按规定向甲方交纳管理费用。其中人事关系挂靠，每人每月元，不足一月按一月计算。支付办法：存档时一次交清不少于12个月的管理费，以后在到期之月的次月内乙方主动到甲方交清不少于12个月的管理费，以此类推。如推迟交费，每推迟一月，乙方增交滞纳金10元。第一年内终止本合同的，所交一年的人事代理费不退（如今后上级有新收费标准，按新标准执行）。未交足管理费的，甲方不提供有关服务。
　　2、职称评审、年度工作考核及其它需装入档案的材料乙方应主动按时申报和归档；管理费乙方应主动按时交付，甲方均不另行通知。
　　3、在人事代理期间，乙方应认真发行本合同约定，遵守国家和我市的人事政策及相关管理规定；在办理相关手续时，乙方应按人事管理规定出具所需证明。如因乙方手续不全而导致部分或全部人事代理服务无法提供的，甲方不承担责任。
　　4、乙方代理期间的经济责任、法律责任和病、残、伤亡等意外事故由乙方自负。
　　5、乙方的人事、工资关系和档案转出时，必须交回本合同，遗失者由本人写遗失证明声明作废。
　　五、本合同在下列条件下可以终止：
　　1、双方协商同意解除合同；
　　2、一方有违约行为，给对方利益造成损害，对方要求解除合同；
　　3、乙方转出人事档案及人事关系；
　　4、法律规定的合同解除条件。
　　六、本合同一式二份，甲乙双方各存一份，自签章之日起生效。乙方委托他人代签，具有同等效力。
　　七、其他说明：
　　甲方盖章乙方签字：
　　代签人姓名：
　　负责人签字：
　　与乙方关系：
　　联系电话：
　　年月日订
　　人事的合同2
　　甲方：
　　乙方姓名：
　　根据《泉州市人事代理实施意见》（泉人综〔20xx〕61号）及有关规定，经双方协商一致，同意签订本合同。
　　一、甲方为乙方办理人事代理。代理期从年月日起至年月日止。期满乙方应于三十天内与甲方重新办理合同签订手续，如未办理签订手续，视为自动续签，甲方及时为乙方办理人事代理合同续签登记，每次续签期限为本合同约定的代理年限。
　　二、甲方责任：
　　1、提供择业指导、人事人才政策咨询、求职信息。
　　2、负责办理乙方的人事行政关系及人事档案接转手续，按规定将有关材料收集归档，出具以档案资料为依据的有关证明材料，并确保档案安全。
　　3、负责按规定为乙方办理转正定级、计算工龄、调整档案工资、学历更改、出国政审。
　　4、根据乙方的申请向职称部门申报评审专业技术职务任职资格手续。
　　三、乙方责任：
　　1。遵守国家现行政策规定，主动、及时地向甲方提供翔实相关材料和情况，配合甲方做好管理工作。
　　2。提供与聘用单位签定的《劳动合同》原件一份。
　　3。如工作单位、联系电话、联系地址发生变化，应及时以书面形式通知甲方。
　　4。督促相关单位按甲方调档函件要求及时将档案转交甲方。
　　5。本合同签订时，按闽价费〔20xx〕275号文件规定，每月按人民币20元标准一次性交清本合同人事代理服务费元。
　　6。办理各种手续时，须出具本合同，甲方方可办理。
　　四、甲方不负责乙方的工资、医疗、病残、失业、死亡等责任以及本合同以外的其它事宜。
　　五、合同自动续签起三十天内乙方应一次性交清人事代理期间服务费，否则甲方有权立即中止执行合同，并将档案封存，所造成的后果由乙方承担。
　　六、合同期内乙方提前解约，费用不予退还。
　　七、本合同未尽事宜，双方通过协商解决。
　　八、本合同一式叁份，双方各执一份，存档一份。经双方代表签字盖章后生效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　人事的合同3
　　甲方：乙方：
　　1、根据《江苏省人事代理暂行办法》及国家的有关规定，甲、乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理订立合同如下：
　　2、甲方所负责具体义务，以国家及我省人事代理的有关规定为依据；
　　3、甲方应努力做好人事代理的有关服务工作，并尽可能为乙方提供方便。
　　三、甲方不负责乙方除人事代理委托合同规定项目以外的其它管理责任。
　　四、乙方的责任如下：
　　1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的有关材料；
　　2、根据委托代理内容，交付甲方相关管理费用，并在有关人事代理前付清；
　　3、如工作单位变动，应及时通知甲方，并提供有关变动材料。
　　五、双方认为需要约定的其它事项：
　　六、合同如有未尽事宜，须经双方协商修订，签订补充条款，双方履行签约手续。
　　七、本合同一式两份，双方各执一份。
　　甲方（公章）：
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　人事的合同4
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（劳动者）：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在
　　一：劳动合同期限
　　甲乙双方约定劳动合同自20xx年04月01日起至20xx年03月31日止。约定试用期自年月日起至年月日止。
　　二：工作地点
　　甲乙双方约定劳动合同履行地为镇江。
　　三：工作内容
　　乙方根据甲方的要求，经过协商，从事汽运工作，甲方根据工作需要，按照合理诚信的原则，可依法变动乙方的工作岗位。
　　四：工作时间和休息休假
　　（一）甲方实行每天8小时工作制，每周一至周五工作，周六、周日休息。
　　（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息和身心健康；甲方因工作需要必须加班加点的，在征得乙方同意后，依法给予乙方补休或支付加班加点的工资。
　　（三）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。
　　五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
　　（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方进行告知，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动中的伤亡事故，减少职业病危害。
　　（二）甲方必须向乙方提供符合合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
　　（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
　　（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方进行保护。
　　（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
　　六：劳动报酬
　　甲方每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得苛刻或者拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付工资不得低于当地最低工资标准。
　　（一）甲方承诺每月10日为发薪日。
　　（二）乙方在试用期内工资为元。
　　（三）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，乙方的基本工资确定为元，以后根据内部工资分配方法调整其工资；绩效工资根据乙方的工资业绩、劳动成果和时间贡献按照内部工资分配方法考核确定。
　　（四）甲方根据公司经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。
　　七：社会保险
　　（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方在乙方的工资中代扣缴。
　　（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布公司全年的社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
　　（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定的时间内，向劳动保障部门提出工伤认定的申请，为乙方办理劳动能力的鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
　　八：经双方协商一致，达成以下条款：
　　九：劳动争议处理
　　（一）劳动合同依法签订，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
　　（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
　　十、其他事项
　　（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方，以便联系。
　　（二）本合同未尽事宜，双方平等协商解决。
　　（三）本合同不得涂改。
　　（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，同具法律效率。
　　甲方（公章）：
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　人事的合同5
　　合同编号：甲方：
　　乙方姓名：受聘单位：公司
　　身份证号：性别：出生年月：年月日
　　毕业院校：专业：学历：
　　毕业时间：年月日政治面貌：手机：办公电话：家庭电话：
　　办公地址：邮编：
　　家庭地址：邮编：。
　　根据《泉州市人事代理实施意见》（泉人综〔〕61号）及有关规定，经双方协商一致，同意签订本合同。
　　一、甲方为乙方办理人事代理。代理期从年月日起至年月日止。期满乙方应于三十天内与甲方重新办理合同签订手续，如未办理签订手续，视为自动续签，甲方及时为乙方办理人事代理合同续签登记，每次续签期限为本合同约定的代理年限。
　　二、甲方责任：
　　1、提供择业指导、人事人才政策咨询、求职信息。
　　2、负责办理乙方的人事行政关系及人事档案接转手续，按规定将有关材料收集归档，出具以档案资料为依据的有关证明材料，并确保档案安全。
　　3、负责按规定为乙方办理转正定级、计算工龄、调整档案工资、学历更改、出国政审。
　　4、根据乙方的申请向职称部门申报评审专业技术职务任职资格手续。
　　三、乙方责任：
　　1。遵守国家现行政策规定，主动、及时地向甲方提供翔实相关材料和情况，配合甲方做好管理工作。
　　2。提供与聘用单位签定的《劳动合同》原件一份。
　　3。如工作单位、联系电话、联系地址发生变化，应及时以书面形式通知甲方。
　　4。督促相关单位按甲方调档函件要求及时将档案转交甲方。
　　5。本合同签订时，按泉价〔〕13号文件规定，每月按人民币12元标准一次性交清本合同人事代理服务费元。
　　6。办理各种手续时，须经单位同意并出具本合同，甲方方可办理。
　　四、甲方不负责乙方的工资、医疗、病残、失业、死亡等责任以及本合同以外的其它事宜。
　　五、合同自动续签起三十天内乙方应一次性交清人事代理期间服务费，否则甲方有权立即中止执行合同，并将档案封存，所造成的后果由乙方承担。
　　六、合同期内乙方提前解约，费用不予退还。
　　七、本合同未尽事宜，双方通过协商解决。
　　八、本合同一式叁份，双方各执一份，存档一份。经双方代表签字盖章后生效。
　　甲方：泉州市人才人事公共服务中心乙方（签名）：
　　代表人（签名）：
　　电话：
　　地址：
　　人事的合同6
　　代理机构：嘉兴市人才市场管理办公室（简称甲方）
　　委托单位：（简称乙方）
　　为建立与社会主义市场经济相配套的人事管理体制，实现人事管理服务的社会化，建立人事管理与使用分离的用人新机制，使人事工作更好地为经济建设服务。根据《嘉兴市人事代理暂行办法》的规定，经甲、乙双方协商一致，订立本人事代理合同如下：
　　一、甲方可为乙方提供下列人事代理项目：
　　1、人事政策咨询；
　　2、人事规划设计；
　　3、人才招聘引进；
　　4、毕业生人事代理；
　　5、人事档案保管；
　　6、流动人员人事关系接转；
　　7、协办专业技术职务任职资格初定、评审；
　　8、协助申报参加全国各类专业技术职务任职资格的报名考试；
　　9、档案工资调整；
　　10、代办失业、养老保险及住房公积金；
　　11、代办集体户口落户；
　　12、党员组织关系接转；
　　13、聘用合同鉴证；
　　14、代办出国（出境）政审；
　　15、协调流动争议。
　　二、乙方认定，甲方为乙方提供本合同第一条中所列第等项的人事代理服务。
　　三、代理期限：
　　本人事代理合同属无固定期限。若需终止人事代理合同，乙方需提前一个月向甲方提出申请，经甲方同意后方可终止人事代理合同。
　　四、甲方有以下责任：
　　1、甲方以党和国家人事工作方针政策的有关规定为依据，承担乙方要求人事代理项目的具体义务；
　　2、甲方认真做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作；
　　3、甲方尽可能为乙方提供人事管理相关的工作方便。
　　五、乙方有以下责任：
　　1、提供委托书面申请、工商行政管理部门批准（有效期内）的营业执照副本及复印件或事业单位法人登记证、代理人员名册和人事档案等材料；
　　2、有专（兼）职人员与甲方联系人事代理业务；
　　3、营业执照变更或停、歇业等应及时通知甲方并办理有关手续；
　　4、按时缴纳人事代理费。费用结算时间为每年月份。
　　六、甲方不负责乙方除人事代理合同规定项目以外的其他管理责任。
　　七、双方认为需要约定的其他事项：
　　1、
　　2、
　　3、
　　八、合同中如有未尽事宜，须经双方协商，签订补充条款，双方履行签约手续。
　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方负责人签字盖章后生效。
　　甲方：（盖章）乙方：（盖章）
　　负责人：负责人；
　　单位地址：单位地址：
　　邮政编码：邮政编码：
　　联系电话：联系电话：
　　联系人：联系人：
　　签订日期：年月日签订日期：年月日
　　人事的合同7
　　甲方（受托方）：无锡市人才市场
　　乙方（委托方）：
　　经甲乙双方自愿协商一致，乙方委托甲方提供人事相关服务，签订协议如下：
　　一、甲方提供的服务：
　　业务内容（共五项）
　　1乙方员工就业（录用）、合同等相关材料的收集、整理、归档
　　2根据单位申报材料，办理专业技术和管理人员的职称初聘及毕业生见习期考核鉴定
　　3出具以人事档案内容为依据的各类证明
　　4提供在《劳动法》和其它法律法规基础上的人事争议调解
　　5提供劳动、人事相关法律、法规政策的咨询
　　6其他可以约定的。其它事项（文字说明：）
　　二、乙方承担的责任
　　1、遵守国家和地方的相关法律法规，合法用工；
　　2、乙方单位注册地在无锡市区以外的，须与员工在单位注册地办理录用手续、签定劳动合同；本市市区单位须在人事、劳动部门办理录用手续、签订劳动合同；所办材料交由甲方存入员工本人档案；
　　3、负责员工档案的转入，为甲方提供办理业务必须的各项资料。
　　4、及时向甲方支付服务费：元月人；
　　相关费用在办理手续时根据服务期限一次结清，到期未办理续签者甲方有权终止协议执行，并将档案封存；日后乙方办理有关事宜，须向甲方一次性补缴所欠费用。（按协议期限一次性支付）：
　　三、协议履行
　　1、本协议有效期自年月日起至年月日止；
　　2、协议期内任何一方要求解除协议，应提前60天以书面（或邮件）形式通知对方；协议期满，如甲乙双方无异议，则本协议自动延续一年，并以此类推。甲乙双方未尽通知义务，该协议继续有效。
　　3、凡遇乙方单位注销、停业及国家（地方）政策调整使本协议无法正常执行的，本协议即行中止。
　　4、甲方服务对象为乙方在劳动（聘用）合同期内的员工，服务期以实际缴费期限为准；
　　5、本协议实行年度审核制度，时间为每年九月至十一月。乙方须提供企业当年工商、劳动用工的年检手册及代理员工花名册。甲方核对单位存续情况、劳动合同续订情况、服务费缴纳情况等；相关记录将作为续订服务协议的依据和单位诚信档案的来源。
　　6、本协议未竟事宜，甲乙双方可另行制订附件遵照执行。
　　7、协议期内甲乙双方发生争议尽量友好协商解决，协商不成，可向无锡市仲裁委员会申请仲裁。
　　本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，盖章后生效。
　　甲方：无锡市人才市场（盖章）乙方：（盖章）
　　代表签字：代表签字：
　　年月日年月日
　　人事的合同8
　　甲方：人才服务中心
　　乙方：
　　经甲、乙双方同意，达成协议如下：
　　一、甲方根据《中华人民共和国档案法》和中组部、国家人事部关于流动人员人事关系、档案管理的政策规定，为乙方管理人事关系和档案，并按国家有关规定计算工龄，保留其原有身份。
　　二、甲方仅负责管理乙方的人事关系和档案，乙方的就业、工资、福利、医疗、人身意外等均应自理。
　　三、甲方可应乙方要求提供以下服务（需另收费）：办理大、中专毕业生转正定级；晋升或确认专业技术资格的申报；办理出国、赴港（澳）政审；办理退休申报；出具以档案为依据的有关证明等。
　　四、乙方应遵守国家及施市的法律法规，遵守计划生育管理的有关规定，服从居住地计划生育管理部门的管理。
　　五、乙方应将更名、学历、职称等各类个人情况的变更材料及时交甲方归档，已利于个人档案内容更新充实。
　　六、乙方向甲方缴纳档案托管费标准为元年，首次托管须交档案整理费元。
　　七、协议有效期年，从年月日起至年月日止，档案托管费共计人民币元。
　　八、本协议届满前一个月，乙方应及时与甲方续签协议，或将其人事关系和档案转出；如协议期满之日起三个月内，乙方仍未办理上述手续的，甲方将停止为其提供服务，并由乙方承担由此产生的所有责任。
　　九、本协议未尽事宜，由甲、乙双方依据相关法律法规协商解决。
　　十、本协议一式两份自双方签字盖章之日起生效。双方各执一份，具有同等效力。
　　十一、乙方自愿选择以下服务项目（以在项目前打“”为准）。
　　1、个人资料进入甲方的猎头人才库储备备用。
　　2、个人资料进入甲方的人才租赁库储备备用。
　　甲方：
　　单位（盖章）代表签名：
　　总部地址：
　　总部电话：传真：
　　分部地址：
　　分部电话：传真：
　　乙方（签名）：身份证号码：
　　地址：电话：
　　年月日
　　人事的合同9
　　甲方（受托方）：
　　乙方（委托方）：
　　根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：
　　甲方的责任：
　　甲方为乙方提供下列项服务：
　　1。代管人事行政关系、人事档案；
　　2。负责人事档案材料收集、鉴别、整理、归档、保管等工作3。保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资；
　　4。办理转正定级、专业技术资格的认定和考评申报事宜；
　　5。办理出国（境）政审，申办出国（境）证照的有关手续；
　　6。出具婚姻、生育状况、公证等各种以档案为依据的有关证明材料；
　　7。代办缴纳社会保险费用事宜及退休的相关手续；
　　8。代管党组织关系；
　　9。办理人事调动并负责人事档案的查阅、转递工作；
　　10。接受各种培训申请，进行就业指导、提供人才素质测评；
　　11。单纯保管人事档案。
　　乙方的责任：
　　1。遵守现行人事政策有关规定，配合甲方做好管理工作。
　　2。按政府号文规定，向甲方交付人事代理费。标准按元月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。
　　3。本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年（从合同期满第个月算起），甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。
　　4。缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。
　　5。自觉遵守《省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。非户口的乙方个人（指借调人员，不含应届高校毕业生）其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位（或户口所在地的人才交流服务机构）。
　　本协议签定期限最短一年。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。
　　本协议有效期年，自年月日至年月日，期满可续签。
　　本协议一式两份，双方各持一份，具同等效力，双方签字盖章后生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　经办人（签字）：
　　年月日年月日
　　签订地点：签订地点：
　　附件
　　附件一：续签记录（略）
　　附件二：办事记录（略）
　　附件三：计划生育合同书
　　甲方：
　　乙方：
　　根据国家《流动人口计划生育管理办法》，《省计划生育条例》和《省流动人口计划生育管理办法》的有关规定，甲乙双方同意在签订《个人委托人事代理协议书》的同时，自愿订立合同如下：
　　甲方有权督促乙方自觉执行计划生育政策，一旦乙方违反计划生育政策时，有权根据计划生育部门，所在街道办事处及有关部门作出的。处理意见，相应作出人事行政方面包括除名，退档等处理。
　　根据国家《流动人员计划生育管理办法》、《省计划生育条例》和《省流动人员计划生育管理办法》的规定，乙方在签定本合同时，根据自己的情况，保证做到：
　　1。未婚人员（含已离异）自觉执行《婚姻法》的有关规定，如申请结婚，自觉按法定程序办理结婚手续。
　　2。已育人员，保证在年月至年月之内不生育。
　　3。已婚人员，如需生育，自觉到户口所在街道办事处申领计划生育指标。
　　4。已婚已育人员，坚决做到不计划处怀孕，不计划超生。
　　5。计划外怀孕人员，自觉接受计生部门，户口所在街道办事处采取的措施终止计划外妊娠。
　　6。计划处生育人员，按《省计划生育条例》第三十二条的规定，交由计生部门或户口所在街道办事处处理。
　　若乙方情况有变，须及时通知甲方，并签定新的合同，否则，后果由乙方负责。
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等效力，自双方签字盖章后生效。本合同未尽事宜，按《省计划生育条例》规定执行。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　经办人（签字）：
　　年月日年月日
　　签订地点：签订地点：
　　人事的合同10
　　甲方：玉溪师范学院
　　乙方：
　　为加强用工管理，保障临时工的合法权益和学院的利益，根据《玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的办法》（试行）及相关法律、法规的规定，按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
　　第一条劳务合同期限：
　　本合同自年月日起至年月日止，合同期限为壹年。
　　第二条工作岗位：
　　甲方根据工作需要，安排乙方从事岗位工作。（具体工作任务等见合同附件）
　　第三条工资待遇：
　　1。根据《玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的办法》（试行）中不占编制合同制人员工资标准相应条款，乙方在劳务期间的工资为元月（大写：），在完成当月工作任务的下月发放。
　　2。按相关规定为乙方交纳意外伤害保险及其它单项保险（具体险种）。
　　第四条权利义务：
　　（一）甲方权利
　　1。甲方有权对乙方进行管理教育，检查督促乙方完成规定的岗位工作任务。
　　2。甲方根据工作需要有权调整乙方的工作岗位。
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　　（二）甲方义务：
　　1、甲方有义务对乙方宣传国家法令、法规和介绍甲方有关工作制度以及相关管理规定，对乙方进行思想政治与遵纪守法教育、安全生产及职业道德教育。
　　2、按时支付乙方的报酬，按规定代扣意外伤害保险及其它单项保险。
　　（三）乙方权利：
　　1、乙方对甲方在劳务合同和岗位责任外的其他不合理要求可提出意见，必要时有权拒绝操作。
　　（四）乙方义务：
　　1。遵守国家法律、法规；遵守学院的规章制度，服从甲方的工作安排。
　　2。乙方应为甲方保守商业秘密。
　　3。认真履行工作职责、团结协作、遵守劳动纪律，按时上下班，完成岗位工作任务。
　　第五条、解除劳务合同
　　1。乙方不服从安排或不胜任岗位工作；
　　2。违反规章制度，工作出现过错、事故，给甲方造损失和影响的；
　　3。多次迟到、串岗、溜岗，连续旷工二天以上的；
　　4。有弄虚作假、打架斗殴，酗酒闹事、赌博和触犯法律行为的；
　　5。甲乙双方因特殊原因提出，甲乙双方同意解除劳务合同的。
　　第六条、违约责任：
　　1。乙方违反规定和违反操作规程给甲方造成的经济损失，甲方有权按责任比例追究乙方必要赔偿，若造成工伤事故，由乙方负责，同时根据学院的规章制度，给予乙方必要的纪律外分，直至解除本劳务合同。
　　2。甲方违约或侵害乙方权益，并因此造成乙方损失的，乙方有权提出赔尝要求。
　　3。乙方因违纪、拒聘等无法履行劳务合同被解除或提前终止劳务合同的，对造成经济损失的，乙方给予经济赔偿。
　　第七条、有关事宜：
　　1、本合同附件为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。
　　2、本合同自签订日起生效，期满自行终止。若需要双方协商可续签劳务合同。
　　3、本合同如有未尽事宜，应由双方共同协商，作出补充规定补充规定与本合同具有同等效力
　　4、本合同于年月日在（地点）签订，一式三份，甲乙方各持一份，学院存档一份。
　　甲方代表（签章）：乙方（签字）：
　　附：《录用登记表》；《合同附件》。
　　人事的合同11
　　用人单位（甲方）
　　劳动者（乙方）
　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、国家和自治区有关规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条合同期限
　　甲、乙双方选择以下第
　　1。固定期限。合同期限为年，自月起至月’
　　2。无固定期限。自年
　　3。以完成一定工作任务为期限。合同期自年月日起至工作（项目）完成止。双方可约定试用期，试用期自年月日起至日止。试用期包括在合同期内。合同期在三个月以下的和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。
　　第二条工作内容工作地点
　　1。甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位（工种）工作。
　　2。工作地点。
　　3。甲方应在依据本单位的生产技术、组织等条件科学地制定劳动定额、编制定员的基础上，明确乙方所在岗位工作任务和责任，要求完成的数量、质量指标和生产（工作）任务。
　　4。乙方应努力提高职业技能并按甲方规定完成生产（工作）任务。生产（工作）任务为。
　　5。合同履行期间甲方根据生产（工作）需要，经双方协商同意，可以以书面形式调换乙方的工种或岗位。
　　第三条劳动保护和劳动条件
　　1。甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育，并为乙方提供规定的劳动安全设施和劳动卫生条件。
　　2。甲方根据乙方的工种必须提供规定的劳动防护用品和保健食品，对乙方从事有职业危害作业的，应当进行劳动条件分级，定期进行健康检查。并在招用时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方。
　　3。甲方应当依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　4。乙方应严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。
　　5。乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。
　　第四条工作时间和休息休假
　　1。乙方执行工作制。
　　（1）执行标准工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　（2）经劳动行政部门批准执行综合计算工时制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
　　（3）经劳动行政部门批准执行不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。
　　2。乙方依法享有休息、休假的权利。
　　第五条劳动报酬
　　1、甲方应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式（订立了集体合同的，其工资标准不得低于集体合同的规定），并将相应规定作为本合同的附件。
　　2。乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方应当以法定货币形式按月足额支付乙方的工资报酬。每月至少支付一次，其中试用期内工资为元，试用期满月工资为元，每月支付工资的时间为日。
　　3。甲方向乙方支付的工资报酬，不得违背自治区的最低工资规定。甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。
　　4。甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，其工资报酬应按国家有关规定执行。
　　5。非乙方原因造成乙方停工的，甲方应按规定支付乙方的工资报酬或生活费。
　　第六条社会保险和福利
　　l。甲乙双方必须依法参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险费。
　　2。甲方应向乙方支付法定的津贴、补贴。
　　3。女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和自治区的有关规定执行。
　　4。乙方按国家和自治区有关规定享受福利待遇。
　　第七条职业培训
　　1。乙方从事普通工种或技术工种的，上岗前均须经过教育和培训；从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得特种作业资格后持证上岗。
　　2。甲方为乙方提供专项培训费用，进行专业技术培训的，甲方可以与乙方订立协议，约定服务期。在履行劳动合同过程中，乙方如违反约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，对服务期尚未履行部分，违约金要分摊计算。
　　第八条合同的履行、变更、续订、解除和终止
　　1。甲、乙双方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。
　　2。甲乙双方变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议并办理变更手续。。
　　3。经甲乙双方协商，劳动合同可以续订，续订劳动合同应当办理续订手续。
　　4。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　5。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反甲方规章制度的；
　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（6）被依法追究刑事责任的。
　　6。有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　7。有下列情形之一，甲方需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（1）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（2）生产经营发生严重困难的；
　　（3）企业转产、重人技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。；
　　（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。甲方裁减人员时，应当优先留用与甲方订立较长期限的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员且需要抚养的老人或者未成年的人员。甲方依照本条第一项规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　8。乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条第6款、第7款的规定解除劳动合同：
　　（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的；
　　（2）在本单位因职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满五年的；
　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。
　　9。甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。甲方违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求甲方纠正。甲方应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
　　10。乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
　　11。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（2）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方利益的；
　　（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先通知甲方。
　　12。有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（1）劳动合同期满的；
　　（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（4）甲方被依法宣告破产的；
　　（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。
　　13。劳动合同期满，有本合同第八条第8款规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但是，本合同第八条第8款第（2）项规定丧失或者部分丧失劳动能力的乙方的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　14。双方依法终止或解除劳动合同的，甲方应为乙方出具终止或解除劳动合同证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　第九条甲、乙双方约定的事项
　　第十条经济补偿、违约责任和赔偿责任
　　（1）甲方向乙方支付经济补偿的情形：甲方依据本合同
　　第八条第4、6、7款约定解除本合同；乙方依据本合同第八条第ll款约定解除本合同；依照本合同第八条第12款第（4）项、第（5）项终止劳动合同的以及除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；依照本合同第八条第12款规定终止固定期限劳动合同的；法律行政法规规定的其他情形。
　　（2）乙方违反本合同规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制，对甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
　　（3）甲方违反《劳动合同法》规定，给乙方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
　　第十一条劳动争议处理
　　甲、乙双方合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第十二条本合同未尽事宜，按国家现行的法律、法规和政策执行。
　　第十三条外籍劳动者所签订的中外文劳动合同文本有矛盾的，应以中文文本为依据。
　　第十四条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　人事的合同12
　　甲方（代理方）
　　单位名称：
　　注册地址：
　　邮编：
　　联系人：
　　联系电话：
　　传真：
　　email：
　　乙方（委托方）
　　单位名称：
　　注册地址：
　　办事机构地址：
　　联系电话：
　　办事机构电话：
　　业务负责人：
　　办事机构负责人：
　　邮编：
　　传真：
　　email：
　　甲乙双方根据中华人民共和国有关法律、法规，经协商就乙方委托甲方代理乙方雇员人事业务有关事宜达成协议如下：
　　第一章总则
　　第一条本合同提及的人事代理是指乙方根据管理需要，将全部或部分人事业务委托甲方依法办理的服务业务。
　　第二条委托方是指在中华人民共和国境内依法注册成立的企事业单位及其他法人组织。
　　第三条代理方是指沈阳市人才中心所属的、经授权的、依法从事人事代理及人才派遣业务的实体中介机构。
　　第二章甲方权利义务
　　第四条甲方有权力询问乙方与委托人事业务相关的情况，有权力核实乙方提供相关材料的准确性和真实性。
　　第五条甲方有义务在合同期内按乙方要求开展如下委托人事代理服务：
　　1、提供国家、当地政府人事行政部门及人事代理等方面的政策、法规、服务功能等咨询服务；
　　2、按照有关政策规定，负责保管乙方员工的人事档案，负责办理出具各种以人事档案为依据的证明材料；
　　3、提供各类专业技术人员和管理人员的推荐、招聘、测评、初步面试等服务；
　　4、负责代办乙方工作人员的社会统筹保险（养老、医疗、失业、工伤）、住房公积金的申报和缴交；
　　5、负责代办乙方与其员工的劳动合同鉴证相关手续；
　　6、乙方要求办理的其他人事服务。
　　第六条甲方有义务保守乙方人事、劳资相关商业机密。
　　第七条甲方按乙方委托要求，在办理过程中遇违反国家、省、市有关法律、法规的，甲方应及时通知乙方，并按国家、省、市有关法律、法规办理。
　　第三章乙方权利义务
　　第八条乙方有权力委托甲方为其代理、代办符合有关法律规定的人事代理业务，有权力根据本单位的实际需要，经与甲方协商后对本合同标准文本进行修改后签订委托人事代理合同。
　　第九条双方签订合同后，在符合有关法律规定和甲方管理规定的情况下，乙方有权力通过甲方对其员工的档案及相关人事资料进行管理、调用、控制。
　　第十条乙方有权力对甲方的代理服务工作进行监督。
　　第十一条乙方有义务在合同签订前，向甲方提供本单位营业执照（法人资格证书）、办理本项业务人员的授权委托书、与本项业务相关的公司背景资料及其他资料。
　　第十二条乙方有义务向甲方提供其员工的人事相关资料、劳动关系证明和其他与委托人事代理服务相关的资料。
　　第十三条乙方有义务按委托代理合同规定的时间、方式、数额向甲方支付代理服务费。
　　第四章费用及付款
　　第十四条乙方应向甲方按每人每月元支付代理服务费，代理过程中遇第三方收费的，由乙方另行支付。
　　第十五条乙方应在每月8日之前支付代理服务费，或划款至下列帐户：
　　开户名称：
　　开户银行：
　　账号：
　　第五章争议与仲裁
　　第十六条在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的。，可提交人民法院处理。
　　第十七条由乙方提供的与委托甲方代理服务相关的数据、材料不真实或不准确而引起的相关责任，由乙方负全部责任。
　　第六章其他条款
　　第十八条在合同期限内，双方应定期核对委托人事服务情况和账目等资料。
　　第十九条在合同期限内，乙方提出单方中止合同的，乙方应按如下要求向甲方支付违约金：双方签订合同时间未满一年的，乙方按当月代理服务费金额交满一年服务费；双方签订合同时间满一年未满一年半的，乙方按当月代理服务费金额支付满一年半的服务费；双方签订合同时间满一年半以上的，乙方违约金双方协商解决。
　　第二十条本合同未尽事宜，由双方协商解决。
　　第二十一条双方约定需修改或删除的本合同条款。
　　第二十二条其他需约定的协议见附页。
　　第二十三条本合同有效期限：自年月日至年月日。
　　第二十四条本合同一式二份（甲、乙双方各保存一份）。
　　甲方：沈阳人才交流服务经营管理中心乙方：
　　法定代表人（授权负责人）法定代表人（授权负责人）
　　签字：
　　签字：
　　（公章）：
　　（公章）：
　　年月日
　　年月日
　　人事的合同13
　　代理机构：xxx（简称甲方）
　　委托人：xxxxx（简称乙方）
　　根据省人事代理暂行办法的规定，甲、乙双方经协商一致，订立本人事代理合同如下：
　　一、甲方接受乙方人事代理委托，代为乙方提供人事代理服务。
　　二、人事代理的期限为xxx年。自xxx年xxx月xxx日起至xxx年xxx月xxx日止。
　　三、乙方应在xxx年xxx月xxx日将有关材料整理后送交甲方。乙方要将需要归档的材料及时转交甲方归档。
　　四、甲方可为乙方提供下列代理项目：
　　1。人事政策咨询；
　　2。接受、保存和管理人员人事档案（包括专业技术档案）；
　　3。按规定在一定期限内保留原有身份；
　　4。办理符合档案规定的查阅、借用和转递人事档案手续，按规定向有关组织提供档案中的材料；
　　5。为委托人员参加当地招干、招工、出国（境）政审等出具有关证明；
　　6。办理与委托人员有关的材料归档事宜；
　　7。档案工资调整；
　　8。代办养老保险；
　　9。党组织关系挂靠；
　　10。集体户口挂靠；
　　11。医疗保险
　　五、乙方认定，甲方为乙方提供本合同第四条中所列第xxx等项的人事代理服务。
　　六、甲方有如下责任：
　　1。甲方以党和国家人事工作方针政策的有关规定为依据，承担乙方要求人事代理的有关事宜。
　　2。甲方认真做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作；
　　3。甲方尽可能为提供人事管理相关的工作方便。
　　七、乙方有如下责任；
　　1。按甲方要求，及时提供与委托内容相关的材料；
　　2。根据委托代理内容，及时交付有关费用；
　　3。乙方如工作单位变化或其他变化，应及时通报甲方。
　　八、甲方不负责乙方除人事代理合同规定项目以外的其他管理责任。
　　九、人事代理合同期满，乙方需继续委托人事代理的，应在合同期满一个月内续订人事代理合同书；终止合同的，乙方应在合同期满一个月前通知甲方，以便做好交接工作。
　　十、双方认为需要约定的其他事项
　　十一、合同中如有未尽事宜，须经双方协商，签订补充条款，双方旅行签行签约手续。
　　十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章生效。
　　甲方（公章）：xxx
　　乙方（公章）：xxx
　　法定代表人（签字）：xxx
　　法定代表人（签字）：xxx
　　xxx年xx月xx日
　　xxx年xx月xx日
　　人事的合同14
　　甲方（受托方）：
　　乙方（委托方）：
　　根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：
　　甲方的责任：
　　甲方为乙方提供下列项服务：
　　代管人事行政关系、人事档案；
　　负责人事档案材料收集、鉴别、整理、归档、保管等工作
　　保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资；
　　办理转正定级、专业技术资格的认定和考评申报事宜；
　　办理出国（境）政审，申办出国（境）证照的有关手续；
　　出具婚姻、生育状况、公证等各种以档案为依据的有关证明材料；
　　代办缴纳社会保险费用事宜及退休的相关手续；
　　代管党组织关系；
　　办理人事调动并负责人事档案的查阅、转递工作；
　　接受各种培训申请，进行就业指导、提供人才素质测评；
　　单纯保管人事档案。
　　乙方的。责任：
　　遵守现行人事政策有关规定，配合甲方做好管理工作。
　　按政府号文规定，向甲方交付人事代理费。标准按元月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。
　　本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年（从合同期满第个月算起），甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。
　　缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。
　　自觉遵守《省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。非户口的乙方个人（指借调人员，不含应届高校毕业生）其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位（或户口所在地的人才交流服务机构）。
　　本协议签定期限最短一年。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。
　　本协议有效期年，自年月日至年月日，期满可续签。
　　本协议一式两份，双方各持一份，具同等效力，双方签字盖章后生效。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字）：
　　经办人（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　签订地点：
　　签订地点：
　　人事的合同15
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《江苏省人事厅关于委托人事代理服务工作的意见》、《江苏省人事代理暂行办法》、《关于开展委托人事代理服务工作的意见》（连政办发【1998】47号），甲乙双方本着自愿原则，就委托人事代理事宜订立合同如下：
　　一、甲乙双方基本情况：
　　二、甲方的责任如下：
　　甲方不负责乙方除人事代理委托合同规定项目以外的其他管理责任。
　　三、乙方的责任如下：
　　1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容有关的材料；
　　2、单位员工变动时，应及时到甲方办理相关手续。
　　四、合同中如有未尽事宜，可由双方另行商定。
　　五、双方认为需要约定的其他事宜：
　　六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自双方盖章之日起生效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日