固定时间劳动合同

　　无固定时间劳动合同
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　　在人民愈发重视法律的社会中，合同对我们的帮助越来越大，签订合同也是最有效的法律依据之一。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编为大家收集的固定时间劳动合同，欢迎阅读与收藏。
　　固定时间劳动合同1
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（员工）：
　　名称：
　　姓名：
　　住所：
　　性别：
　　法定代表人身份证（护照）：
　　（主要负责人）号码：
　　联系人住址：
　　联系电话：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
　　1、有固定期限：从20年月日起至20年月日止。
　　2、无固定期限：从20年月日起。
　　3、以完成一定工作任务为期限：从20年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。
　　（二）试用期限
　　双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
　　1、无试用期
　　2、试用期从20年月日起至20年月日止。
　　（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）
　　二、工作内容和工作地点
　　乙方的工作内容（岗位或工种）。
　　乙方的工作地点。
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
　　1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。
　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
　　（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
　　（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
　　（四）乙方的其他休息休假安排。
　　四、劳动报酬
　　（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
　　1、计时工资：元月（元周）；
　　2、计件工资：（70以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立）；
　　3、其他形式：。
　　（二）乙方试用期工资为元月（不得低于第（一）款约定工资的80或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。
　　（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的。规定支付加班工资。
　　（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
　　（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
　　（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日（或周）。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
　　五、社会保险和福利待遇
　　（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
　　（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
　　（四）甲方为乙方提供以下福利待遇。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
　　（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
　　（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查次。
　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
　　七、规章制度
　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
　　（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
　　（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
　　八、合同的变更、解除、终止
　　（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。
　　（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
　　（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
　　九、经济补偿金、医疗补助费的发放
　　解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。
　　十、合同解除和终止手续
　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　十一、争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向依法设立的劳动争议调解组织申请调解；也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。
　　十二、双方认为需要约定的其他事项：
　　十三、其它
　　（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
　　（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：（盖章）
　　乙方：（签名）
　　法定代表人：
　　（主要负责人）
　　20年月日
　　固定时间劳动合同2
　　编号：
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　北京市劳动和社会保障局监制
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同双方当事人基本情况
　　第一条甲方
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　注册地址
　　经营地址
　　第二条乙方性别
　　户籍类型（非农业、农业）
　　居民身份证号码
　　或者其他有效证件名称证件号码
　　在甲方工作起始时间年月日
　　家庭住址邮政编码
　　在京居住地址邮政编码
　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
　　二、劳动合同期限
　　第三条本合同为无固定期限劳动合同。
　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
　　三、工作内容和工作地点
　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任
　　岗位（工种）工作。
　　第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
　　第六条乙方工作应达到标准。
　　四、工作时间和休息休假
　　第七条甲方安排乙方执行工时制度。
　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为
　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
　　第八条甲方对乙方实行的休假制度有
　　五、劳动报酬
　　第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。
　　乙方在试用期期间的工资为元。
　　甲乙双方对工资的其他约定
　　第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
　　六、社会保险及其他保险福利待遇
　　第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
　　第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇
　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
　　第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　九、当事人约定的其他内容
　　第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　十、劳动争议处理及其它
　　第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第二十三条本合同的附件如下
　　第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　劳动合同变更书
　　经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　年月日
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　固定时间劳动合同3
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（职工）：
　　名称：
　　姓名：
　　法定代表人：
　　身份证号码：
　　住所：
　　户籍地址：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
　　一、合同期限
　　二、工作内容和工作地点
　　乙方安排在甲方的部门，从事工作。
　　甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地点等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方所规定岗位的工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
　　三、工作时间、休息休假和劳动报酬
　　1、乙方所在岗位实行不定时工作制，平均每月至少休息天。
　　2、乙方试用期工资为元月。
　　3、乙方试用期后基本工资为元月，甲方根据乙方的当月实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的工作提成和奖金。
　　4、甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
　　5、在甲方因没接到足够工程给乙方放假期间，未超过一个月的，甲方按基本工资给乙方支付工资；超过一个月的，甲方按照当地最低工资标准的百分之八十支付乙方生活费，生活费发放至甲方复工或者解除劳动关系。
　　6、甲方给乙方发放工资的时间为：每月日。
　　四、社会保险
　　甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。
　　（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
　　（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
　　（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。
　　六、劳动纪律
　　甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止
　　（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除劳动合同。
　　（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
　　（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
　　八、经济补偿金、医疗补助费的发放
　　解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。
　　九、服务期与商业保密
　　1、如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：
　　乙方要求提前解除劳动合同，经协商甲方同意时，劳动合同即解除，但乙方应赔偿甲方为乙方培训交流所支付的费用。
　　甲方不同意乙方提前解除劳动合同，乙方执意解除或擅自离职或因违法、违纪被公司辞退的，除支付赔偿金外，还应交纳相应的违约金。（培训所产生的培训费用包括：培训之学费、杂费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用等在甲方实际报支或由甲方实际支付的费用）
　　乙方提前解除劳动合同的违约金或赔偿金应于甲方办理终止劳动合同手续前交纳。
　　2、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿5000元违约金，并赔偿甲方因乙方的违约行为所造成的损失。
　　十、通知和送达
　　甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。
　　十一、因履行本合同发生纠纷的解决办法
　　乙方认为甲方侵害自己合法权益的，应当先向甲方提出，寻求解决。无法解决的，可以向甲方所在地的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十二、其它事项
　　1、如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
　　在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
　　2、本合同期限内及本合同终止、解除前，如乙方持有甲方的各种文件、技术资料、通讯设备、劳动工具、交通工具等工作单位资产，乙方应无条件立即归还甲方，如遗失、损坏应予赔偿。
　　十三、双方需要协定的其他事项
　　十四、合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式两份，双方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　固定时间劳动合同4
　　甲方：
　　乙方：
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
　　一、劳动合同期限
　　（一）、甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：
　　1有固定期限的劳动合同：自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。
　　2无固定期限的劳动合同：自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。
　　3以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
　　（二）、甲方与乙方所签订的劳动用工协议期限届满时，则劳动用工协议自动终止。
　　二、工作内容及工作地点
　　1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
　　2、乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
　　3、甲乙双方约定劳动合同履行地为：。
　　三、工作报酬和工作时间
　　（一）、工作报酬：
　　甲乙双方经协商在工作报酬方面达成如下劳动协议：
　　1、机械队长：
　　（1）每工作26天为一个月，每月基本工资20元；
　　（2）绩效工资：按总作业量收取费用的1提取；
　　（3）生活补助：作业时间每餐补助10元，自己安排；
　　（4）奖金：年终根据工作表现和工作业绩给予100010000元的奖励。
　　2、机械操作手：
　　（1）东方红1104操作手（旋耕）
　　a实行日工资：每天100元日工资；
　　b绩效工资：按个人作业量提取总收费的1；
　　c生活补助：作业时间每餐补助10元，自己安排；
　　d奖金：年终根据工作表现和工作业绩给予100010000元的奖励。
　　（2）棉花播种机（350400）操作手
　　a实行日工资：每天100元日工资；
　　b绩效工资：按个人作业量提取总收费的2。5；
　　c生活补助：作业时间每餐补助10元，自己安排；
　　d奖金：年终根据工作表现和工作业绩给予10003000元的奖励。
　　（3）其他机械操作手待遇另定
　　（4）特殊奖励政策
　　机械作业队所有工作人员的自有土地，使用合作社机械耕播，收取的作业费按市场价格的一半收取。
　　（5）特殊要求
　　机械队所有人员必须参与购买机械的入股，以增强责任感和荣誉感，否则不予聘用。
　　（二）工作时间要求：
　　1、乙方严格遵守甲方规定的工作时间（正常工作时间为每天10小时），控制加班加点，保证有充足的休息时间；甲方因工作需要必须安排乙方加班加点时，应与乙方协商同意，依法给予乙方支付加班加点工资。
　　2、劳动保护和劳动条件
　　（1）甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全教育，防止劳动过程中的事故发生；
　　（2）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全条件和必要的劳动防护用品，减少职业危害；
　　（3）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，因违反安全操作规程而出现的意外伤害由乙方完全承担；
　　（4）对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。
　　（5）乙方因工负伤，甲方负责承担乙方的医疗费用和误工补助。
　　四、劳动纪律
　　1、甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的有关规定，并向乙方提前说明，乙方应当遵照执行。
　　2、乙方工作涉及甲方商业秘密的，乙方依法保守商业秘密，若因泄密引起的纠纷由乙方承担。
　　3、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
　　五、劳动合同终止的条件
　　经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
　　1劳动合同期满的；
　　2甲乙双方有违约的；
　　3出现不可抗拒因素的；
　　六、劳动争议处理
　　1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　2、甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
　　七、其他
　　1、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
　　2、本合同不得涂改。
　　3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　固定时间劳动合同5
　　甲方（聘用企业）：
　　企业性质：
　　公司地址：邮编：
　　法定代表人：
　　联系电话：
　　乙方（受聘人）性别出生年月
　　文化程度籍贯身份证号码
　　户口所在地联系电话
　　备注：
　　1。合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印；
　　2。合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效；划改处应经当事人按印认可；
　　3。合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。
　　合同编号：签约地址：宁海
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）固定期限：自起至止。
　　（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止
　　条件出现时止。
　　（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完
　　成时即行终止。
　　其中试用期自止，期限为天。
　　第2条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。【无固定期限劳动合同正式范本（最新版）】无固定期限劳动合同正式范本（最新版）。
　　第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。
　　第4条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过12个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。
　　第5条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
　　第6条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。
　　第7条乙方实行以下第种工时制。
　　（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
　　（二）。甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。
　　（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
　　（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
　　第8条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方对乙方给予一定的物质奖励。
　　第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》
　　第44条支付工资报酬。
　　第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。
　　六、劳动纪律
　　第十一条乙方应遵守甲方依法规定的。规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1。在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3。严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4。被依法追究刑事责任的。
　　第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）乙方（盖章）
　　代表人：代表人：
　　年月日年月日
　　固定时间劳动合同6
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　共同遵守本合同条款
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同条款。
　　一、劳动合同双方当事人基本情况
　　第一条甲方
　　部门负责人或课题组主持人
　　单位地址
　　第二条乙方性别
　　居民身份证号码
　　或其他有效证件名称证件号码
　　在甲方工作起始时间年月日
　　家庭住址邮政编码
　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
　　二、劳动合同期限
　　第三条本合同为固定期限劳动合同。
　　本合同于年月日生效，其试用期至年月日止。本合同于年月日终止。
　　三、工作内容和工作地点
　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。
　　第六条乙方工作应达到标准。
　　四、工作时间和休息休假
　　第七条甲方安排一方执行工时制度，乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时。每周休息日为。
　　第八条甲方对乙方实行的休假制度有：
　　五、劳动报酬
　　第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。
　　乙方在试用期期间工资为元。
　　甲乙双方对工资的其他约定。
　　第十条甲方生产工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
　　六、社会保险及其他社会福利待遇
　　第十一条甲乙双方按辽宁省兴城市的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。
　　第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按果树所有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。
　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
　　第十八条甲乙双方接触、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方有关规定执行。
　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。
　　第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济赔偿的，在办理工作交接时支付。
　　第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容。
　　九、劳动争议处理及其它
　　第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向兴城市劳动争议仲裁部门申请仲裁。
　　第二十三条本合同附件如下。
　　第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第二十五条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，果树研究所人事处备案一份。无部门公章和果树研究所人事处公章无效。
　　部门负责人（签字）乙方（签字）
　　签订日期：年月日
　　人事处公章
　　（部门公章）
　　固定时间劳动合同7
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　基于甲乙双方现建立合法的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称本合同），作为双方履约依据，以资共同遵守。
　　第一章、工作内容
　　一、乙方同意根据甲方工作需要，担任XXX工作。甲方因工作需要，可在合同有效期内，变动乙方担当的工作岗位。
　　二、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。
　　三、乙方应遵守公司的劳动纪律规章制度和下列各项规定。
　　四、乙方同意并服从甲方的工作安排，从事保安员工作，该岗位工作任务与职责如下：
　　1、执行门卫、守护、巡逻、人群控制等保安服务任务。
　　2、利用科技手段和设备执行保安服务任务。
　　3、对发生在执勤区域内的不法侵害和治安灾害事故，及时报告主管领导和当地公安机关，采取措施控制事态扩大，保护现场，维护现场秩序。
　　4、熟练掌握防火防盗的基本技能有清楚的认识，落实防火、防盗、防爆炸、防破坏和防治安灾害事故等防范措施，发现执勤区域内的安全隐患，立即报告上级部门和客户单位，并协助予以处置。
　　5、保安员对执勤区域内发生的不法侵害行为应及时制止，对不法行为人应移交公安机关或有关部门处理。支持、配合公安机关和其他执法部门依法执行公务。
　　6、遵守国家法律，遵守公司的各项条款，服从公司领导的命令。
　　7、维护公司的名誉和信用，不得从事任何有损公司利益的行为。
　　8、工作中如有任何问题，要及时向公司和上级领导汇报请示，不得隐瞒事实。
　　9、不得利用职务之便谋取私利或不正当的使用公司物品，利用职务向第三者提供便利或有利条件谋取经济利益。
　　10、不得为了私人的利益，向公司有业务关系的客户要求或接受财、物，不得过分接待，发生金钱接待关系。
　　11、在本公司工作期间，未经公司许可，不得兼职从事其他职业，不得有经营自身业务的行为。
　　12、不得利用职务之便从事与公司业务无关的事宜。
　　13、不得扰乱公共秩序、劳动纪律，酗酒、任何不礼貌的行为。
　　14、不得对他人施加暴力、威胁他人，妨碍公司的业务工作；不得偷盗等违法行为。
　　15、非工作上的目的不得使用公司设备物品不得损坏丢失匿藏公司的设备和物品，未经公司许可不得带离公司。
　　16、须按时参加专业训练和实战演练提高个人的综合素质。
　　17、以用人单位的安全和利益为已任有高度的责任感和使命感要有勇于冒险和自我牺牲的精神。
　　18、工作过程中以预防劝阻调解为主禁止主动攻击他人一旦有暴力行为发生要学会使用正当防卫保护自己。
　　19、不得将个人情绪带到工作中来不得有打击报复等不良行为。
　　20、在工作职责范围内服从公司的。安排，主动配合公司更好的为公司服务。
　　21、公司根据工作需要统一发放服装装备等，任何人不得私自携带匿藏凶器。
　　五、甲方为乙方提供必要的工作生活学习及工作工具。
　　六、甲方应就职业道德业务技能劳动纪律安全卫生法律知识等相关方面的业务常识对乙方进行思想教育业务培训。
　　第二章、劳动报酬
　　1、甲方根据乙方的综合能力职位和业务确定乙方的工资为元人民币每月。
　　2、试用期满，一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方作为代通知金。
　　3、乙方在正常工作时间外发生任何违法违纪行为或者受到任何伤害均属个人行为与公司无关公司不承担任何责任并由个人承担由此产生的一切经济法律责任。
　　4、工资按月发放给工人，正常工作时间为8小时。
　　第三章、除甲方规章制度另有规定外，下列行为为严重违反甲方劳动纪律的行为，乙方具有下列行为的，甲方可不经预告给予解除劳动合同并不给予补偿：
　　1、连续旷工日或年累计旷工日以上；
　　2、利用社会不良力量解决公司内部问题的；
　　3、对别人恶语中伤、辱骂，造谣生事，诋毁公司或他人的名誉、信用的；
　　4、对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴行及其他不法行为，危害人身安全的；
　　7、盗窃公司财物的；
　　5、挑拨是非，教唆、煽动他人怠工或者罢工，参与打架斗殴的；
　　6、蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作分配的；
　　第四章、合同期限
　　1、合同有效期为年月日至年月日止。
　　2、合同共贰份具有同等法律效力甲乙双方各一份签字盖章后有效。
　　甲方单位（签字盖章）：乙方（签字）：年月日
　　固定时间劳动合同8
　　甲方（用人单位）名称：上海林天市政建筑工程有限公司法定代表人：黄林其注册地址：上海市松江区新工路119号联系电话：
　　在沪办公地址：上海市松江区新工路119号联系电话：
　　乙方（劳动者）姓名：身份证号：
　　身份证住址：联系电话：
　　在沪住址：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。
　　一劳动合同的类别、期限和试用期
　　1。合同类别：无固定期限，自年月日起。
　　2。试用期：自年月日起，至年月日止。
　　二工作岗位、职务、工作地点和工作时间
　　1。乙方工作岗位：，担任职务：。
　　2。工作地点：。
　　3。在符合规定的条件下，或经双方协商一致后，甲方可对乙方的工作岗位、职务及工作地点进行调整。双方应对调整情况进行书面确认，作为本合同附件。
　　4。甲方根据国家有关工时方面的规定，结合甲方的生产需要，合理安排乙方的工作时间，并确保乙方平均每周至少休息1天。
　　三劳动报酬和支付方式
　　1。甲方根据本单位的工资分配制度，确定乙方正常工作时间的基本工资执行第项：月工资：元月。
　　日工资：元日，待工工资：元日。双方未约定待工工资的，待工日执行日工资标准。
　　其中试用期基本工资为：元月。元日，待工工资：元日。
　　2。甲方根据本单位的工资分配制度，可另行书面约定绩效工资的计算方法和支付方式，作为本合同附件。甲方应对乙方的工作进行考核，并按时支付乙方的绩效工资。
　　3。甲方安排乙方加班的，按照国家有关规定向乙方支付加班费。
　　4。甲方按月结算乙方工资，并在下一个月日前以货币形式支付，由乙方签字确认。工资发放清单由甲方存档保管。
　　5。甲方根据乙方的工作年限、工作表现、岗位变化、职务变化等情况，适时调整乙方的工资，调整情况应得到乙方的确认，并作为本合同的附件。
　　6。甲方确保乙方的劳动报酬不低于国家有关最低工资标准的规定和集体合同规定的标准。
　　四甲方的权利和义务
　　1。甲方依法制定完善的规章制度，实施对乙方的管理。甲方应当将有关规章制度告知乙方。
　　2。甲方和工会组织或职工代表签订的集体合同，适用于乙方。
　　3。甲方为乙方提供符合规定的劳动防护用品和其他劳动条件，并按照国家建筑施工安全生产的规定，在施工现场采取必要的安全措施，为乙方创造安全工作的环境。
　　4。甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　5。甲方按规定为乙方创造岗位培训的条件，对乙方进行安全生产、职业技能、遵纪守法、道德文明等方面的教育。乙方参加甲方安排的培训活动视同出勤，甲方不得克扣乙方的基本工资。
　　6。甲方为乙方缴纳法定的。社会保险，甲方确保乙方在本合同有效期内不漏保。
　　7。甲方根据有关规定为乙方进入施工现场工作创造必要条件，办理好各项手续。
　　8。甲方对乙方的出勤、工作、违纪等情况做好记录，作为奖罚乙方的依据。
　　五乙方的权利和义务
　　1。乙方应当自觉遵守有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度，严格遵守安全操作规程，服从甲方的管理，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　2。乙方应当积极参加甲方安排的岗位培训活动，不断提高各方面素质。
　　3。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝工作。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。
　　六劳动合同的解除和终止
　　1。终止本合同，应当符合法律、法规的相关规定。
　　2。双方协商一致，可以解除本合同。甲乙双方单方面解除本合同，应当符合法律、法规的相关规定。
　　3。解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书。
　　4。合同解除或终止时，甲方应当结清乙方的工资。符合经济补偿条件的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿金。
　　七劳动争议处理
　　甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在规定的时限内向当地（工作地点或者甲方工商注册地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。
　　八其他约定
　　九其它
　　1。本合同与国家法律法规及有关规定相违背的内容，依照国家法律法规及有关规定执行。
　　2。本合同及附件均一式2份，甲乙双方各执1份。自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　法定代表人或者
　　委托代理人签字：签约日期：年月日
　　固定时间劳动合同9
　　甲方：
　　住址：
　　电话：
　　乙方：
　　住址：
　　身份证号码：
　　电话：
　　甲乙双方在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法规规定，经协商一致签署本合同，供双方遵守执行。
　　第一条、劳动合同期限
　　1、本合同为无固定期合同。
　　2、本合同于年
　　第二条、工作内容
　　1、乙方同意在甲方项目担任，乙方具体工作内容应按照甲方的岗位职责要求执行。
　　2、乙方在工作期间需严格遵守甲方制定的规章制度。
　　3、根据甲方经营需要，甲方在征得乙方同意后变更乙方的工作地点及工作岗位，并按变更后的岗位发放薪资。
　　4、在工作过程中，因乙方存在的过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
　　第三条、工作时间和休息休假
　　1、工作时间：甲方将按国家《劳动法》规定和实际工作需要，安排乙方的工作时间，乙方对甲方根据生产经营需要所做出的安排应当服从。
　　2、休息休假：甲方应按照国家相关规定安排乙方休息休假，乙方休息休假应遵守甲方的有关制度。
　　第四条、薪资待遇
　　1、乙方月基本工资标准为人民币元。津贴元。绩效工资元。
　　2、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月
　　3、乙方应依法承担个人部分的税费，并由甲方从乙方应得的收入中代扣代缴。
　　第五条、社会保险
　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理社会保险。
　　2、乙方应依法承担个人部分的社保费，并由甲方从乙方应得的收入中代扣代缴，乙方不得有异议。
　　第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
　　第七条、规章制度的遵守
　　甲方依法制定和完善的各项规章制度，乙方应当严格遵守。
　　第八条、保密
　　乙方应当保守工作期间知悉的甲方各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
　　第九条、承诺
　　乙方承诺在签订本合同时，不存在与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。若给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
　　第十条、劳动合同到期、解除或终止
　　1、若乙方需要解除劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。
　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动法合同法》等法律、法规有关规定执行。
　　3、在解除或终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物向甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方承担赔偿。
　　4、因甲方原因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金，解除或终止劳动合同后60日仍未与甲方办理交接的，乙方不得要求甲方发放经济补偿金。
　　第十一条、争议
　　因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，可依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十二条、其他
　　本合同未约定的事项，按照国家法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
　　第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
　　甲方（盖章）乙方（签字）日期：日期：